Ärztliche Untersuchung von Lehrkräften der Zusatzausbildung. Ärztliche Untersuchung von Lehrern

Jeder, der an einer Schule arbeitet, ist mit dem Verfahren zur obligatorischen Berufsprüfung von Lehrkräften vertraut. Unsere Beratung hilft Schulbeschäftigten, sich möglichst schnell und effizient einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.

Wie können wir Lehrkräften das ärztliche Untersuchungsverfahren erleichtern?

Zur Erleichterung moderner berufsärztlicher Untersuchungen von Lehrern wurden heute spezielle medizinische Komplexe sowie ein medizinisches Zentrum geschaffen, die diesen Eingriff erheblich erleichtern. In diesem Fall wird eine spezielle medizinische Kommission gebildet, die von einem erfahrenen Arbeitspathologen geleitet wird. Der Kommission gehören alle für die Durchführung dieses Verfahrens erforderlichen Fachkräfte an. Die Kommission trifft in der Bildungseinrichtung ein und beginnt mit einer Berufsprüfung – dieses Verfahren wird als ärztliche Vor-Ort-Untersuchung bezeichnet.

Unser medizinisches Untersuchungszentrum bietet Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen die Möglichkeit, sich in kurzer Zeit allen notwendigen Ärzten zu unterziehen und eine qualitativ hochwertige Versorgung zu erhalten

Welche Ärzte sollte ich für eine professionelle Untersuchung aufsuchen?

Die Liste der Ärzte umfasst in der Regel Folgendes:

• Therapeut;
• Psychiater;
• Neurologe;
• Dermatovenerologe;
• Gynäkologe;
• Augenarzt.

Es ist außerdem erforderlich, ein Fluorographiefoto anzufertigen und sich einigen Tests zu unterziehen.
Das Ergebnis der Fachprüfung soll ein Eintrag im ärztlichen Untersuchungsbericht sowie ein Eintrag im Krankenbuch des Lehrers sein. Einige medizinische Einrichtungen stellen als zusätzliches Dokument einen Gesundheitspass eines Bürgers zur Verfügung, der die Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung sowie die Ergebnisse aller seiner Tests enthält.

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Wie kann man Lehrkräfte davon überzeugen, sich gewissenhaft einer Berufsprüfung zu unterziehen?

Für viele Schulleiter und Leiter von Bildungseinrichtungen wird dieses Thema vor jeder Berufsprüfung relevant.

Da das Lehrpersonal in der Regel aus Frauen besteht, müssen sich die Schulleitungen vor jeder ärztlichen Untersuchung die „Oohs“ und Seufzer der Frauen sowie unzufriedene Bemerkungen und Vorwürfe in ihrer Richtung anhören.

Die Praxis zeigt, dass unsere Mitbürger nicht gerne zu ärztlichen Untersuchungen gehen. Doch nur dank solcher ärztlicher Untersuchungen ist es möglich, die Erkrankung frühzeitig zu erkennen und zu heilen!

Und wenn wir noch bedenken, dass der Lehrerberuf zu den schwierigen Berufen gehört, die mit großer emotionaler Belastung verbunden sind, wie kommt man dann ohne eine professionelle ärztliche Untersuchung aus!

Deshalb müssen Schulleiter viel Geduld aufbringen und ihre Kollegen mit aller Ausdauer und Lebenserfahrung zu einem gewissenhaften Umgang mit den Abläufen bei ärztlichen Untersuchungen bewegen.

Heutzutage gibt es jedoch Möglichkeiten, wie Sie sich einer ärztlichen Untersuchung mit deutlich weniger nervöser Belastung unterziehen können.

In jedem Fall ist es bequemer und angenehmer, sich einer professionellen Untersuchung zu unterziehen. Wir erwarten Sie in unserem medizinischen Zentrum!

In unserem Artikel erfahren Sie, wie eine ärztliche Untersuchung für Handwerker, Gastronomiemitarbeiter, Lehrer und Pädagogen durchgeführt wird; Mitarbeiter von Kindergärten und Schulen, anderen Bildungseinrichtungen, vorschulischen Bildungseinrichtungen, Sozialarbeiter. Im Material finden Sie auch Personaldokumente, die im Falle einer ärztlichen Untersuchung verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern erforderlich sind.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

• Welche Kategorien von Arbeitnehmern müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen?
• Ärztliche Untersuchung von Lehrern: Welche Ärzte müssen sich einer obligatorischen Untersuchung unterziehen?
• Ärztliche Untersuchung für Gewerbe- und Gastronomiemitarbeiter: Was sind die Merkmale?
• Welche Unterlagen müssen bei der ärztlichen Untersuchung ausgefüllt werden?

Eine ärztliche Untersuchung ist ein notwendiger Eingriff für Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Beruf. Arbeitserlaubnis für diejenigen Mitarbeiter, für die das Verfahren gilt ist zwingend erforderlich, als Grundlage dient die Tatsache einer bestandenen ärztlichen Untersuchung.

Zu den Unterschieden für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern bei der obligatorischen ärztlichen Untersuchung können gehören: Häufigkeit und Liste der Ärzte. Das Ergebnis der ärztlichen Untersuchung wird eingetragen medizinische/Gesundheitsakte Zeichen für die Eignung und den Gesundheitszustand einer Person für einen Beruf oder eine Position. In Krankenakten findet sich ein solches Zeichen Stempel oder Siegel einer medizinischen Einrichtung zusammen mit einem Hinweis Termineärztliche Untersuchung, Unterschrift des für die Qualität der Untersuchung verantwortlichen Mitarbeiters und Ausstellung eines Gutachtens.

Im Folgenden werden Merkmale und Regeln für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen für verschiedene Berufsarten vorgestellt.

Ärztliche Untersuchung von Lehrern

Die ärztliche Untersuchung von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen, einschließlich Berufseinrichtungen, muss gemäß der verbindlichen Liste der zu untersuchenden Ärzte sowie Tests durchgeführt werden:

• Untersuchung durch einen Dermatovenerologen;
• Untersuchung durch einen HNO-Arzt;
• Untersuchung durch einen Therapeuten;
• Röntgenuntersuchung der Lunge;
• Analyse zum Nachweis von Helminthen;
• Bluttest auf Syphilis und eine Reihe sexuell übertragbarer Krankheiten.

Eine solche Liste bietet ärztliche Untersuchung von Lehrern, Kindergärtnerinnen und andere Kinderorganisationen während der regelmäßigen (nach Plan) Inspektion, die einmal im Jahr durchgeführt werden sollte. Bei der Einstellung erfordert eine ärztliche Untersuchung von Mitarbeitern von Kinder-(Vorschul-)Bildungseinrichtungen (DOU) und Lehrern eine obligatorische Untersuchung durch folgende Fachkräfte:

• Dermatovenerologe;
• Zahnarzt;
• HNO-Arzt;
• Therapeut.

Frage aus der Praxis

Welche Lehrkräfte müssen sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen?

Die Antwort wurde gemeinsam mit der Redaktion erarbeitet

Alexander Zavgorodniy antwortet:
Außerordentlicher Professor, Ph.D. Sc., außerordentlicher Professor, Abteilung für Arbeitsrecht, Fakultät für Rechtswissenschaften, Staatliche Universität St. Petersburg

Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen, einschließlich Hochschuleinrichtungen, sind verpflichtet, sich regelmäßigen kostenlosen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen, die auf Kosten des Gründers durchgeführt werden. Der Gesetzgeber geht dabei von den Interessen der Studierenden aus. Daher spielt es keine Rolle, auf welcher Ebene der Bildungsorganisation das Lehrpersonal tätig ist. Eine ärztliche Untersuchung ist bei der Einstellung und danach in regelmäßigen Abständen obligatorisch.

Diese Verantwortung ist darin verankert Teil 1 von Artikel 48 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ...

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Ärztliche Untersuchung von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen

Für Mitarbeiter vorschulischer Bildungseinrichtungen wird bei der Bewerbung um eine neue Stelle zusätzlich Folgendes durchgeführt:

• Analyse zum Nachweis von Typhus;
• Erreger von Darminfektionen;
• Kratzen bei Enterobiasis.

Solche Regeln müssen befolgt werden, wenn ärztliche Untersuchung der Lehrer, pädagogische Fachkräfte, Mitarbeiter von Kinderorganisationen, darunter verschiedene Sport- und Entwicklungsabteilungen, Kinderfreizeitorganisationen.

Bei der Arbeitsaufnahme ist bei ärztlichen Untersuchungen für pädagogische Fachkräfte außerdem ein Nachweis über die alle 10 Jahre durchzuführende Diphtherie-Impfung sowie gegen Masern erforderlich. Daten zu Impfungen müssen entsprechend auf der Seite der Krankenakte eingetragen werden (Stempel, Datum, Unterschrift, Name der medizinischen Einrichtung, die die Impfung durchgeführt hat, Angabe der Impfserie). Bei Verlust des Impfnachweises kann ein pädagogischer Mitarbeiter ein Dokument vorlegen, das von einem medizinischen Zentrum ausgestellt wurde, das eine Analyse auf das Vorliegen einer Immunität gegen Infektionen durchgeführt hat.

Die ärztlichen Untersuchungen des Schul- und Vorschulpersonals werden regelmäßig einmal im Jahr durchgeführt.

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt nach den in aufgeführten Standards .

Auf schädliche Faktoren, die keiner besonderen Beurteilung bedürfen, wird im Schreiben hingewiesen .

Der Plan und Umfang der ärztlichen Untersuchungen und Vorsorgemaßnahmen werden von der gesetzlichen Krankenversicherungskasse genehmigt. Die Kategorien der Arbeitnehmer, die einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterliegen, werden festgelegt.

Maßnahmen des Arbeitgebers bei der Durchführung einer ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern

Als Erstes müssen Sie einen Vertrag mit einer medizinischen Einrichtung abschließen, die zur Durchführung medizinischer Untersuchungen zugelassen ist. Grundlage für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen ist ein Auftrag, der in der Personalabteilung zu erstellen ist. Die Verordnung legt die Reihenfolge der Untersuchung in einer medizinischen Einrichtung fest. Anschließend erstellt die Personalabteilung in Zusammenarbeit mit der Arbeitsschutzabteilung eine Liste der Mitarbeiter, die sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen müssen. Anhand der Liste werden für jeden Mitarbeiter gesondert Empfehlungsformulare ausgefüllt.

Voraussetzungen für das Ausfüllen eines medizinischen Buches

Zu einer korrekt ausgefüllten Krankenakte (MC) gehören:

• Informationen über die Rospotrebnadzor-Organisation, die das MK ausgestellt hat, und die Unterschrift der für die Ausstellung verantwortlichen Person;
• Eingangsdatum beim Eigentümer;
• Angaben zum Eigentümer (vollständiger Name, Geburtsjahr, Adresse, Unterschrift und Positionsangabe);
• Arbeitgeberinformationen;
• Informationen zum Wechsel von Arbeitsplätzen, Struktureinheiten usw.;
• Daten zu Vorerkrankungen und Impfungen;
• ein ärztliches Attest über die Möglichkeit der Übernahme einer Stelle (basierend auf einer abgeschlossenen ärztlichen Untersuchung);
• Aufzeichnung der Ergebnisse klinischer Labortests;
• Aufzeichnung der Beurteilung durch einen Dermatovenerologen;
• Zertifizierung und Hygieneschulung;
• Daten zur Schulung zur Einhaltung von Hygienestandards.

Eine ärztliche Untersuchung von Kindergartenmitarbeitern, Lehrern, Catering-Mitarbeitern und Sozialarbeitern muss im Krankenbuch des Mitarbeiters aufgeführt sein.

Sie werden auch die folgenden Materialien nützlich finden.

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Gesundheitsakte – welche Ärzte müssen untersucht werden?

Liste der Ärzte für Krankenakten

Zu welchen Ärzten muss ich für ein Gesundheitszeugnis gehen? Vor einer ärztlichen Untersuchung müssen Sie sich Tests unterziehen. Für die entsprechende Krankenakte ist zwingend einzureichen:

1. allgemeiner Bluttest; 2. Test auf AIDS oder HIV;

3. Test auf Syphilis;

4. Sie müssen Urin und Kot spenden;

5. Ausschabungen aus dem Anus und der Nasenhöhle; bei Frauen ist ein Vaginalabstrich erforderlich.

Darüber hinaus umfasst die angegebene Liste eine Röntgenuntersuchung oder Fluorographie, ein Elektrokardiogramm. In manchen Fällen kann eine Ultraschalluntersuchung der Brustdrüsen und der Bauchhöhle erforderlich sein.

Nach Erhalt der Tests beginnt eine ärztliche Untersuchung. Normalerweise ist es notwendig, sich den folgenden Spezialisten zu unterziehen:

1. Untersuchung durch einen Dermatovenerologen für ein medizinisches Buch; 2. Psychiater;

3. Zahnarzt;

4. Narkologe.

Für einige wird es aufgrund der Testergebnisse auch notwendig sein, einen HNO-Arzt, einen Spezialisten für Infektionskrankheiten und einen Dermatovenerologen aufzusuchen. Alle Frauen müssen einen Gynäkologen aufsuchen. Die endgültige Entscheidung über die Möglichkeit einer Berufszulassung trifft in der Regel der Hausarzt der Einrichtung, in der die Prüfung stattfindet.

Abhängig von den aktuellen Besonderheiten eines bestimmten Berufsstandes kann sich die Liste der Untersuchungen und Fachärzte ändern, dies gilt auch für die Gültigkeitsdauer der Beschlüsse. Es stellt sich heraus, dass bei Tätigkeiten im Handel, in einer Kinderbildungseinrichtung und in der öffentlichen Gastronomie zweimal im Jahr eine ärztliche Untersuchung erforderlich ist. Und zum Beispiel Mitarbeiter von Schönheitssalons oder Verpackungsgeschäften – nur einmal im Jahr.

Medizinisches Buch für Verkäufer

Verkäufer stehen fast täglich mit Käufern in Kontakt. Daher ist es äußerst wichtig zu wissen, zu welchen Ärzten ein Verkäufer gehen muss, um ein Gesundheitszeugnis zu erhalten. Jedes Jahr müssen sie sich Untersuchungen unterziehen:

1. Fluorographie;

2. Impfungen gemäß Gesundheitskarte oder Impfpass;

3. Blutuntersuchungen: zur Bestimmung des Cholesterin- und Zuckerspiegels, allgemein klinisch, auf das Vorliegen von Typhus und Syphilis;

4. Stuhltests auf Wurmeier, Ruhrgruppe, Enterobiasis;

5. Allgemeiner Urintest;

6. Abstrich, der Staphylokokken-Infektionen erkennt;

7. Elektrokardiogramm;

8. Mammographie oder Brustultraschall für Frauen.

Darüber hinaus sollten Sie Fachärzte aufsuchen:

1. Dermatologe;

2. Ergotherapeut;

3. Zahnarzt;

4. Psychiater-Narkologe;

5. HNO-Arzt;

6. Gynäkologe – für Frauen.

Abschließend müssen Sie von einem Therapeuten untersucht werden.

Medizinisches Buch für Lehrer

Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen, einschließlich Kinderorganisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, müssen die folgenden Tests bestehen, um eine Krankenakte zu erhalten:

1. Fluorographie – einmal im Jahr;

2. Abstrich auf Gonorrhoe;

3. Bluttest auf Syphilis;

4. Tests auf Enterobiasis;

5. Urinanalyse;

6. Bluttest;

7. Bluttest auf das Vorliegen von Syphilis;

8. Abstrich auf Staphylokokken;

10. Glukose + Gesamtcholesterin;

11. Stuhlanalyse zur Bestimmung von Wurmeiern;

Nach bestandener Prüfung müssen Sie wissen, bei welchen Ärzten sich die Lehrkräfte für das Gesundheitszeugnis bewerben. Dies sind folgende Spezialisten:

1. Zahnarzt, der Mundhygiene durchführt;

2. Spezialist für Infektionskrankheiten;

4. Dermatologe;

5. Psychiater-Narkologe;

6. Ergotherapeut.

Frauen müssen außerdem einen Gynäkologen aufsuchen und einen Abstrich machen lassen. Wenn der Lehrer über 40 Jahre alt ist, muss er sich einer Brustultraschalluntersuchung oder einer Mammographie unterziehen. Dieser Vorgang sollte alle 2 Jahre durchgeführt werden.

Die Ergebnisse aller durchgeführten medizinischen Tests und Untersuchungen werden im Krankenaktenformular festgehalten. Der Umfang der Analysen und Recherchen richtet sich streng nach der Spezialisierung des Mitarbeiters.

Wie oft werden ärztliche Untersuchungen für Lehrkräfte in Bildungseinrichtungen durchgeführt? In dem Artikel „Ärztliche Untersuchungen von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen“ (10. November 2010) verweist D. V. Vasiliev, technischer Arbeitsinspektor des Zentralkomitees der Gewerkschaft der Arbeitnehmer im öffentlichen Bildungswesen und in der Wissenschaft der Russischen Föderation, auf den Rechtsrahmen: die nicht mehr in Kraft ist (Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. August 2004 Nr. 83). Welcher Rechtsakt sollte bei der Festlegung der Häufigkeit ärztlicher Untersuchungen von Lehrkräften herangezogen werden?

Antwort

Valentina Malofeeva antwortet: Experte

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung sind Lehrkräfte verpflichtet, sich vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen sowie außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen auf Anweisung des Arbeitgebers zu unterziehen (Teil 1, Artikel 48 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273). -FZ „Über Bildung in Russische Föderation"). Darüber hinaus müssen alle Kategorien von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen über ein medizinisches Buch verfügen (Artikel 34 des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ „Über das sanitäre und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“). Ihr Fehlen ist ein Grund, die Beschäftigung in einer Bildungseinrichtung bis zur Beseitigung des Verstoßes zu verweigern. Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen aller Art und Art sowie von Kinderorganisationen, die keine Bildungsaktivitäten durchführen (Sportabteilungen, Kreativ-, Freizeit-Kinderorganisationen etc.), müssen sich jährlich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterziehen. Dies wird durch Absatz 18 der Anlage Nr. 2 bestimmt.

Gemäß Artikel 76 Absatz 4 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der sich nicht in der vorgeschriebenen Weise einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, von der Arbeit auszusetzen (die Arbeit zu verbieten).

Begründung
(Informationen, die Ihnen helfen, die richtige Entscheidung zu treffen, werden farblich hervorgehoben)

Nina Kovyazina

So bewerben Sie sich für eine Stelle als wissenschaftlicher und pädagogischer Mitarbeiter in einer Bildungseinrichtung der Hochschulbildung

Medizinische Untersuchung

Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen, einschließlich Hochschuleinrichtungen, sind verpflichtet, sich regelmäßigen kostenlosen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen, die auf Kosten der Einrichtung durchgeführt werden. Der Gesetzgeber geht dabei von den Interessen der Studierenden aus. Daher spielt es keine Rolle, auf welcher Ebene der Bildungseinrichtung der Lehrer arbeitet. Eine ärztliche Untersuchung ist bei der Einstellung und danach in regelmäßigen Abständen obligatorisch.

Das Verfahren zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen ist derzeit geregelt.

Personen mit akuten und chronischen Infektionskrankheiten, einschließlich offener Tuberkulose und Syphilis in der Inkubationszeit, ist die Teilnahme an Lehrtätigkeiten untersagt ( Anweisungen, genehmigt Gesundheitsministerium der UdSSR vom 1. Dezember 1973 Nr. 1142 „a“ , Verordnung des Gesundheitsministeriums der UdSSR vom 29. September 1989 Nr. 555).

Nina Kovyazina, stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Wann ist eine obligatorische ärztliche Untersuchung eines Arbeitnehmers erforderlich?

Wer sollte sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterziehen?

Mitarbeiter, die bestimmte Arbeiten ausführen, unterziehen sich auf Kosten der Organisation obligatorischen ärztlichen Untersuchungen. Zu dieser Personalkategorie zählen insbesondere:

• Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen (gefährlichen) Arbeitsbedingungen arbeiten (einschließlich Arbeiten unter Tage) ( , );
• Arbeitnehmer, die Arbeiten im Zusammenhang mit dem Verkehr ausführen (Artikel und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• Mitarbeiter der Lebensmittelindustrie, Gastronomie- und Handelsbetriebe, Wasserversorgungseinrichtungen, medizinische und präventive Pflege sowie Kindereinrichtungen ();
• Abteilungssicherheitsbeauftragte ().

<…>

Verhaltensordnung

Das Verfahren zur Durchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen von Arbeitnehmern ist in angegeben Anhang 3 Zu Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n. Befehl Durchführung von ärztlichen Untersuchungen vor der Schicht, vor der Fahrt und nach der Schicht und nach der Fahrt von Personen, die Transportmittel fahren, genehmigt im Auftrag des russischen Gesundheitsministeriums vom 15. Dezember 2014 Nr. 835n. Für alle anderen Kategorien von Arbeitnehmern, für die keine besonderen ärztlichen Untersuchungsregeln gelten, können diese Dokumente ebenfalls angewendet werden.

Arten medizinischer Untersuchungen

Obligatorische ärztliche Untersuchungen werden in drei Arten unterteilt:

Diese Einstufung ist in den Vorschriften vorgesehen Teil 1 Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Darüber hinaus können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern obligatorische ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) zu Beginn des Arbeitstages (Schicht) sowie während und (oder) am Ende des Arbeitstages (Schicht) durchgeführt werden. Die Zeit, die für solche ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) aufgewendet wird, wird auf die Arbeitszeit angerechnet. Dieses Verfahren wird bereitgestellt Teil 3 Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Beispielsweise sind Arbeitnehmer, die im Untertagebau tätig sind, verpflichtet, sich solchen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen ().

Vorläufige ärztliche Untersuchungen

Bei der Einstellung werden obligatorische Vorprüfungen durchgeführt. Ihr Ziel ist es, vor Abschluss eines Arbeitsvertrages festzustellen, ob sich ein Kandidat aus gesundheitlichen Gründen für eine bestimmte Stelle bewerben kann.

Erfolgt die ärztliche Voruntersuchung in einer medizinischen Einrichtung, ist dem Kandidaten eine Überweisung auszustellen. Geben Sie in der Weisung, die einem Bewerber für eine Stelle mit gefährlicher (gefährlicher) Arbeit erteilt wird, die schädlichen (gefährlichen) Produktionsfaktoren an, denen der Arbeitnehmer nach der Einstellung für eine freie Stelle ausgesetzt sein wird. Geben Sie außerdem in der Richtung Folgendes an:

• Name des Arbeitgebers;
• Eigentumsform und Art der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation laut OKVED;
• Name der medizinischen Organisation, tatsächliche Adresse ihres Standorts und OGRN-Code;
• Art der ärztlichen Untersuchung (vorläufig);
• Name, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum des Antragstellers;
• Name der Struktureinheit der Organisation (falls vorhanden), in der der Kandidat beschäftigt sein wird;
• die Bezeichnung der Position (Beruf) des Bewerbers oder der Art der Arbeit, die er ausführen wird.

Die Weisung wird der Person gegen Unterschrift erteilt. Der Arbeitgeber muss eine Aufzeichnung der ausgestellten Empfehlungen führen.

Solche Anforderungen sind in den Absätzen des genehmigten Verfahrens enthalten im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n. Da es derzeit kein einheitliches Überweisungsformular gibt, hat die Organisation das Recht, eines zu entwickeln auf sich allein.

Regelmäßige ärztliche Untersuchungen

Während der gesamten Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters im Unternehmen werden regelmäßige Pflichtinspektionen durchgeführt. Ihr Ziel ist es, den Gesundheitszustand der Mitarbeiter zu überwachen und Berufskrankheiten rechtzeitig zu erkennen.

Um regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchzuführen, erstellen Sie eine Liste der Mitarbeiter, die:

• den schädlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt, die in aufgeführt sind Liste, genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n . Außerdem werden anhand der Ergebnisse schädliche Faktoren ermittelt besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Arbeitsbescheinigung) und während Laborforschung und -tests;
• Arbeiten durchführen Liste, genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n.

Dieses Verfahren ist im genehmigten Verfahren vorgesehen im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n , Absatz 5 Artikel 7 und Absatz 3 von Artikel 10 des Gesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ.

Senden Sie die genehmigte Liste innerhalb von 10 Tagen an die Gebietskörperschaft von Rospotrebnadzor ( Absatz 21 Das Verfahren wurde genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n).

Erstellen Sie basierend auf dieser Liste Namensliste Mitarbeiter, die sich regelmäßigen Inspektionen unterziehen müssen. Wird bei Arbeitnehmern, die schädliche (gefährliche) Arbeiten verrichten, eine ärztliche Untersuchung durchgeführt, muss diese Aufschluss darüber geben, welche schädlichen (gefährlichen) Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer einwirken.

Senden Sie die namentliche Liste der Mitarbeiter spätestens zwei Monate vor Beginn der mit dieser Organisation vereinbarten regelmäßigen ärztlichen Untersuchung an die medizinische Organisation ( Absatz 23 Das Verfahren wurde genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n).

Nach Erhalt der Namensliste erstellt die medizinische Einrichtung einen Kalenderplan für die Durchführung ärztlicher Untersuchungen und stimmt diesen mit der Organisation ab. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer spätestens 10 Tage vor Beginn der ärztlichen Untersuchung mit diesem Plan vertraut machen.

Solche Regeln werden durch Absätze festgelegt und das Verfahren genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n .

Geben Sie dem Mitarbeiter vor der Durchführung einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung Folgendes Richtung. Der Abschluss erfolgt auf die gleiche Weise wie bei den ärztlichen Voruntersuchungen ( Absatz 24 Das Verfahren wurde genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n).

Außerordentliche ärztliche Untersuchungen

Außerordentliche obligatorische ärztliche Untersuchungen werden auf Antrag der Mitarbeiter (gemäß einem ärztlichen Gutachten) oder auf Grundlage der Schlussfolgerung des Gebietsbüros von Rospotrebnadzor anberaumt. In der Überweisung zur ärztlichen Untersuchung ist die Angabe des Grundes für die außerordentliche Untersuchung erforderlich. Dies ist in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Einem Arbeitnehmer, der die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, kann die Arbeit nicht gestattet werden ().

Ökonomische Situation

Einen Mitarbeiter, der sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung nicht unterzieht, von der Arbeit suspendieren

Vadim EGOROV, Berater für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und deren Besteuerung

Worüber werden wir reden: Wenn der Arbeitnehmer die obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden hat, muss die Einrichtung ihn von der Arbeit entfernen. Gehälter dürfen nicht berechnet werden. Sie müssen jedoch eine Reihe von Dokumenten erstellen, um einen Rechtsstreit vor Gericht zu vermeiden.

Arten obligatorischer ärztlicher Untersuchungen

Obligatorische ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter der Einrichtung können in periodische und außerordentliche ( Teil 1 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Hat ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden eine obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestanden, wird die Zeit der Arbeitsunterbrechung vergütet

Regelmäßige Tests zielen darauf ab, die Eignung der Arbeitnehmer für die ihnen zugewiesene Arbeit festzustellen und das Risiko von Berufskrankheiten zu verringern. Ein außerordentlicher Mitarbeiter unterzieht sich aus medizinischen Gründen einer ärztlichen Untersuchung. Es gibt eine andere Art der ärztlichen Untersuchung – die vorläufige. Sie werden in Bezug auf zukünftige Mitarbeiter durchgeführt. Vor der Einstellung eines Kandidaten für Arbeiten im Zusammenhang mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeiten unter Tage und Verkehr.

Ärztliche Untersuchungen werden von der Einrichtung als Arbeitgeber finanziert. Während der Dauer ihrer Erledigung behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle) und seinen Durchschnittsverdienst ( Kunst. 185 , Teil 2 Kunst. 212 , Teil 6 Kunst. 213 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

<…>

4. BRIEF VON ROSPOTREBNADZOR vom 13. Januar 2005 Nr. 0100/63-05-32

Zum Verfahren zur Anwendung der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. August 2004 Nr. 83

Aufgrund zahlreicher Anfragen aus den Gebieten in der Reihenfolge der Bewerbung Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. August 2004 Nr. 83 „Über die Genehmigung von Listen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei denen vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden, und das Verfahren zur Durchführung dieser Prüfungen (Prüfungen)“ Der Föderale Dienst für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens erklärt.
Anordnung Nr. 83 vom 16. August 2004 entworfen, um zu erfüllen Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Oktober 2003 Nr. 646 „Über schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren und Arbeiten, bei denen vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden, und das Verfahren zur Durchführung dieser Untersuchungen.“ (Prüfungen).“ Diese Bestellung ( Anwendungen 1, , ) legt das Verfahren zur Durchführung von PME, die Liste der schädlichen Faktoren im Arbeitsumfeld und die Liste der Arbeiten fest, bei denen vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) durchgeführt werden, die als Leitfaden für die Planung von PME dienen sollten. Das Verfahren zur Durchführung von PME ( Anhang 3) bestimmt auch die Häufigkeit der Inspektionen.
Verordnung Nr. 90 vom 14. März 1996 „Über das Verfahren zur Durchführung ärztlicher Voruntersuchungen und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen und ärztliche Regelungen für die Zulassung zum Beruf“ gilt im Hinblick auf die Feststellung medizinischer Kontraindikationen“ für die Zulassung zur Arbeit mit gesundheitsschädlichen Faktoren, die Zusammensetzung der Fachärzte und den Umfang der bei Untersuchungen erforderlichen Laboruntersuchungen sowie die Liste der von ihr genehmigten Berufskrankheiten.
Es ist geplant, durch eine gesonderte Verordnung einheitliche Formulare für Kontingentlisten, Namenslisten und Überweisungen an das PMO zu entwickeln und zu genehmigen.
Bei der Einstufung von Stoffen als Allergene, Karzinogene, Reproduktionstoxika usw. ist es notwendig, sich an den aktuellen Hygienestandards sowie an Informationen aus der Registrierungsbescheinigung eines potenziell gefährlichen chemischen oder biologischen Stoffes (Informationskarte) zu orientieren. Diese Daten können aus dem russischen Register potenziell gefährlicher chemischer und biologischer Stoffe bezogen werden (Tel. 973-30-21, E-Mail: [email protected]).
Anordnung Nr. 83 vom 16. August 2004 hebt die Gültigkeit bestehender Anordnungen (N 90-96, 555-89, 405-96) in Bezug auf darin nicht berücksichtigte Sachverhalte nicht auf.
Regelmäßige ärztliche Untersuchungen werden auf der Grundlage von Kontingentlisten und polizeilichen Arbeitskräftelisten durchgeführt, die mit den Gebietskörperschaften des Föderalen Dienstes vereinbart wurden, wobei die Anzahl der pro Schicht geleisteten Arbeitsstunden in Kontakt mit einem schädlichen Faktor und deren Höhe nicht berücksichtigt werden Konto (sofern in den Hygienevorschriften oder anderen behördlichen Dokumenten nichts anderes angegeben ist).
Der offizielle Wortlaut der Verordnung wurde an das Territorium des russischen Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung übermittelt.

Stellvertretender Leiter
Föderaler Dienst für Aufsicht
im Bereich Verbraucherschutz
und menschliches Wohlergehen
L. P. Gulchenko

Die Schiedsrichter wiesen darauf hin, dass die Kosten für Dienstleistungen für die obligatorische ärztliche Untersuchung von Arbeitnehmern begründet und gemäß den festgelegten Anforderungen berechnet werden müssen. Da für Lehrer eine ärztliche Untersuchung notwendig ist, klären wir die Nuancen ihrer Durchführung.

Eine jährliche ärztliche Untersuchung ist erforderlich

Darüber hinaus müssen alle Kategorien von Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen über ein medizinisches Buch verfügen (Artikel 34 des Bundesgesetzes vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ „Über das sanitäre und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“). Ihr Fehlen ist ein Grund, die Beschäftigung in einer Bildungseinrichtung bis zur Beseitigung des Verstoßes zu verweigern.

Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen aller Art und Art sowie von Kinderorganisationen, die keine Bildungsaktivitäten durchführen (Sportabteilungen, Kreativ-, Freizeit-Kinderorganisationen etc.), müssen sich jährlich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Dies wird durch Absatz 18 des Anhangs Nr. 2 zur Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 12. April 2011 Nr. 302n bestimmt.

Der Umfang der ärztlichen Untersuchungen ist wie folgt:

• Untersuchung durch einen Dermatovenerologen, HNO-Arzt, Zahnarzt, Spezialisten für Infektionskrankheiten;
• Labor- und Funktionstests einer Person (Röntgenaufnahme des Brustkorbs, Bluttest auf Syphilis, Abstriche auf Gonorrhoe bei Arbeitsaufnahme, Tests auf Helminthiasis bei Arbeitsaufnahme und danach – mindestens einmal im Jahr oder nach epidemiologischen Indikationen);
• Identifizierung zusätzlicher medizinischer Kontraindikationen, nämlich Krankheiten und Bakterienträger (Typhus, Paratyphus, Salmonellose, Ruhr, Helminthiasis, Syphilis in der Infektionsperiode, Lepra, infektiöse Hautkrankheiten: Krätze, Trichophytose, Mikrosporie, Schorf, Aktinomykose mit Geschwüren oder Fisteln offene Körperteile, ansteckende und destruktive Formen der Lungentuberkulose, extrapulmonale Tuberkulose mit Fisteln, Bakteriourie, tuberkulöser Lupus im Gesicht und an den Händen sowie alle Formen von Gonorrhoe – nur für Mitarbeiter von medizinischen und vorschulischen Einrichtungen, die in direktem Zusammenhang stehen an betreuende Kinder, für den Zeitraum der Behandlung mit Antibiotika und den Erhalt negativer Ergebnisse der ersten Kontrolle, Ozena).

Pflichten des Arbeitgebers

Um sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, schließt der Arbeitgeber einen Vertrag mit einer medizinischen Einrichtung ab, die über die entsprechende Zulassung verfügt, und stellt ihr eine Liste der Personen zur Verfügung, die einer ärztlichen Untersuchungspflicht unterliegen. Anschließend erstellt die medizinische Einrichtung einen Kalenderplan für ärztliche Untersuchungen und stimmt diesen mit der Schulleitung ab. Darüber hinaus sind ärztliche Untersuchungen für Lehrer und andere Schulmitarbeiter kostenlos.

Beachten Sie, dass Haushaltsinstitutionen seit dem 1. Januar 2012 Mittel auf der Grundlage eines Plans für die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten einer kommunalen Einrichtung ausgeben, der vom Leiter der Einrichtung genehmigt wird.

Im Gegensatz zur Haushaltsschätzung spiegelt der Finanz- und Wirtschaftsplan nicht nur Transaktionen mit Zuschüssen zur Umsetzung geplanter kommunaler Aufgaben aus dem Gemeindehaushalt wider, sondern auch mit Mitteln aus einkommensschaffenden Tätigkeiten. Haushaltsinstitutionen planen selbstständig die Verwendung der Finanzmittel, unabhängig von den Einnahmequellen, auch für ärztliche Untersuchungen.

Komplexe Fälle aus der Praxis

Probleme mit der Finanzierung

Im Vergleich zum abgelaufenen Gesetz der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992 Nr. 3266-1 „Über Bildung“ enthält das neue Gesetz daher keine Bestimmungen, dass ärztliche Untersuchungen auf Kosten des Stifters durchgeführt werden. Und oft geben Kommunalverwaltungen an, dass das Bundesgesetz Nr. 131-FZ vom 6. Oktober 2003 „Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation“ ihnen nicht die Verantwortung für die Organisation ärztlicher Untersuchungen auferlegt.

Auf der Grundlage der oben genannten Argumente ordnete das Regionalgericht Saratow mit der Berufungsentscheidung Nr. 33-3130 vom 30. Mai 2013 der Verwaltung an, Mittel für ärztliche Untersuchungen nur für die Jahre 2011–2012 bereitzustellen. Die von der Verwaltung vorgebrachten Argumente werden seit 2013 zur Ermittlung der Ausgaben im Kommunalhaushalt herangezogen.

Einige Regionen haben die folgende Möglichkeit gefunden, die Kosten für medizinische Untersuchungen zu senken. Der Großteil des Untersuchungs- und Untersuchungsvolumens wird auf Kosten des Programms staatlicher Garantien zur kostenlosen medizinischen Versorgung der Bevölkerung durchgeführt. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber nur für die Arbeit medizinischer Einrichtungen, die nicht in diesem Programm enthalten sind.

Es gab einen Fall, in dem eine entlassene Mitarbeiterin vor Gericht eine Entschädigung für die Kosten einer ärztlichen Untersuchung verlangte.

Der Arbeitgeber gab jedoch an, dass er sie nicht zu einer ärztlichen Untersuchung geschickt habe. Unter Verstoß gegen die Anforderungen des Artikels 56 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation legte die Arbeitnehmerin keinen Nachweis dafür vor, dass sie auf Anordnung des Arbeitgebers zu einer ärztlichen Untersuchung verpflichtet war. Auf dieser Grundlage wurde ihr Anspruch abgelehnt (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Tjumen vom 12. September 2012 Nr. 33-4106/2012).

Die Aussetzung von der Arbeit liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers

Das Bezirksgericht Rostow hat in einem Berufungsurteil vom 12. Juli 2012 Nr. 33-8003 entschieden, dass die Maßnahmen des Arbeitgebers rechtmäßig und gerechtfertigt sind, da die Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, wenn er sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung nicht unterzieht, eine Verpflichtung darstellt gemäß den Artikeln 76, 212 des Arbeitsgesetzbuches des Arbeitgebers der Russischen Föderation.

Aufgrund der Tatsache, dass sich die Arbeitnehmerin aus eigenem Verschulden keiner ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, hat der Arbeitgeber ihr während dieser Aussetzung berechtigterweise keinen Lohn ausgezahlt.