Nachtarbeit ist Arbeit. Nachtarbeit

Der Begriff „Nachtarbeitszeit“ ist in Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation genau definiert, der besagt, dass die Stunden von 22:00 bis 06:00 Uhr als Nachtstunden gelten. Hat ein Arbeitnehmer innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitspanne einen regelmäßigen Arbeitsplan, gilt er als Nachtschichtarbeiter, andernfalls hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zuzahlung für die Nachtarbeitszeit.

Nachtschicht aus rechtlicher Sicht

Zusätzlich

Die Dauer der Nachtschichtarbeitszeit für Arbeitnehmer in kreativen Berufen (Theaterdarsteller, Mitglieder von Zirkustruppen und Filmteams, Medienschaffende) wird durch die Bedingungen des Arbeits- oder Tarifvertrags sowie lokaler Vorschriften geregelt.

Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation liefert eine Erläuterung, wonach die Definition einer Nachtschicht Arbeitstätigkeiten umfasst, die im Zeitraum von 22:00 Uhr abends bis 06:00 Uhr morgens ausgeführt werden. Fällt also der Großteil der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers in den angegebenen Stundenbereich, gilt die Arbeit als Nachtarbeit. Laut diesem Artikel soll die Dauer einer Arbeitsschicht nachts eine Stunde kürzer sein als tagsüber. Wenn die Tagesarbeitszeit 8 Stunden beträgt, ist es akzeptabel, einen 7-Stunden-Arbeitsplan für die Nachtarbeit festzulegen, ohne dass die fehlende Stunde gearbeitet werden muss. In einigen Fällen kann die Reduzierung der Nachtarbeitszeit nicht erfolgen, wenn:

1. Der Arbeiter war ursprünglich für die Nachtarbeit eingestellt.
2. Der Arbeitnehmer wird unter Berücksichtigung der Kurzarbeit einbezogen.
3. Die Mitarbeiter arbeiten im Schichtbetrieb mit einem freien Tag pro Woche.

Wer möglicherweise zu ungewöhnlichen Zeiten arbeiten muss

In Rechtsakten werden Kategorien von Personen definiert, denen die Ausübung nächtlicher Arbeitstätigkeiten untersagt ist. Folgendes ist für diese Arbeiten nicht zulässig:

1. Mitarbeiter sind schwanger.
2. Minderjährige Arbeitnehmer, mit Ausnahme von Bürgern unter 18 Jahren, die an der Schaffung oder Aufführung von Werken künstlerischer Art beteiligt sind, sowie Personen, die in der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 252 vom 28. April 2007 genehmigten Liste aufgeführt sind .

Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt auch Kategorien von Arbeitnehmern fest, die nachts arbeiten dürfen, jedoch nur unter Berücksichtigung ihrer freiwilligen Zustimmung. Diese beinhalten:

• berufstätige Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
• Frauen und Männer, die allein (ohne Ehepartner) Kinder unter 5 Jahren erziehen;
• Mitarbeiter mit Behinderungen;
• Mitarbeiter mit Kindern mit Behinderungen;
• Arbeitnehmer, die ein krankes Familienmitglied pflegen (vorbehaltlich eines amtlichen ärztlichen Gutachtens).

Bürger, die zu den aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern gehören, können zur Nachtarbeit verpflichtet werden, wenn keine medizinischen Kontraindikationen vorliegen, und es liegt auch eine freiwillige schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer selbst vor. Das bedeutet, dass die Weigerung dieser Personen, nachts zu arbeiten, nicht als Abwesenheit geahndet werden kann.

Wie erfolgt die Umstellung auf Nachtarbeit?

Getrennt davon sollten Situationen berücksichtigt werden, in denen die Nachtschicht auf Wochenenden und Feiertage fällt. In solchen Fällen wird die Höhe der Prämien aufsummiert, da gemäß den arbeitsrechtlichen Normen Feiertage und Wochenenden in doppelter Höhe gezahlt werden (lesen Sie mehr über die Bezahlung von Arbeit an einem freien Tag gemäß Arbeitsgesetzbuch). Eine Ausnahme bilden Arbeitnehmer im Schichtplan, für die Wochenenden normale Arbeitsschichten sind, diese Regelung gilt jedoch nicht für Feiertage – Nachtschichten, die mit Feiertagen zusammenfallen, werden unter Berücksichtigung des festgelegten Zuschlags für Nachtarbeit zum doppelten Satz vergütet.

Der Erlass der Regierung der Russischen Föderation legt fest, dass die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit nicht weniger als 20 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers betragen darf. Darüber hinaus kann die Vergütung für Nachtarbeit in der Russischen Föderation auch durch interne Regulierungsdokumente des Unternehmens geregelt werden (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Jeder Arbeitgeber hat das Recht, seinen Arbeitnehmern für Nachtarbeit einen Zuschlag zu gewähren, jedoch nicht weniger als 20 % des Stundensatzes.

Die Bezahlung der Nachtstunden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2019 erfolgt in Übereinstimmung mit der Höhe der Zuzahlung, die in den Regulierungsdokumenten des Unternehmens festgelegt ist, und der Nachtarbeitszeit. Stellen Sie sich beispielsweise einen Fall vor, in dem der Arbeitgeber den zulässigen Mindestbetrag des Zuschlags für Nachtstunden von 20 % nicht überschritten hat und ein Arbeitnehmer, der einen festen Stundenlohn von 500 Rubel erhält, in einem Monat insgesamt 10 Nachtstunden gearbeitet hat.

Wir berechnen den Nachtlohn:

(Höhe des Stundenlohns)/(Satz des Zuschlags für Nachtarbeit (in Prozent))*Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden=(500 Rubel)/(20 %)*10 Tage=1000 Rubel

In diesem Fall stellen tausend Rubel gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 lediglich eine Zuzahlung für Nachtstunden dar, und die Arbeitsstunden selbst werden entsprechend der Höhe des Lohns gesondert vergütet.

Wenn ein Arbeitnehmer ein festes Monatsgehalt erhält, ist es notwendig, den Satz pro Arbeitsstunde zu berechnen. Dazu müssen Sie den Monatssatz durch die Anzahl der Stunden dividieren, die eine Person im aktuellen Monat normalerweise arbeiten sollte.

Auch Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtschicht angestellt sind, haben einen Anspruch auf Zuzahlung, was bei der Festlegung des Monatsgehalts bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer berücksichtigt werden sollte.

Sehen Sie sich das folgende Video an, um Informationen zur Bezahlung von Nachtarbeit zu erhalten.

Nachts Überstunden machen

Beachten Sie: Es ist notwendig, zwischen den Konzepten der Überstundenarbeit und der Nachtarbeit zu unterscheiden, die viele Menschen verwechseln. Überstunden sind Arbeiten, die zu nicht im Arbeitsplan festgelegten Zeiten und nicht nachts geleistet werden. Und Nachtarbeit ist eine vom Arbeitgeber im Voraus geplante Arbeitstätigkeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Manchmal können sich diese Konzepte überschneiden, wenn es sich sowohl um Nacht- als auch um Überstundenarbeit handelt.

Jede Überstundenstunde in der Nacht wird zusätzlich in Höhe des Durchschnittslohns einer Arbeitsstunde eines Arbeitnehmers vergütet. Überstunden am Tag werden zusätzlich in Höhe von 50 % des Stundensatzes für die ersten 2 Stunden und 100 % für alle weiteren Stunden vergütet. Der Arbeitgeber kann jedoch in den Regulierungsdokumenten des Unternehmens selbstständig auf die Möglichkeit einer höheren Vergütung für Überstunden in der Nacht hinweisen, da dies durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Rechtsakte nicht verboten ist.

Die Berechnung des Entgelts für Nachtüberstunden erfolgt auf die gleiche Weise wie die Berechnung des Entgelts für Nachtarbeit. In diesem Fall wird der Stundensatz des Arbeitnehmers mit 200 % multipliziert und die Überstunden in der Nacht geleistet. Wenn der Lohn eines Arbeitnehmers beispielsweise 500 Rubel pro Stunde beträgt und er zusätzlich 10 Stunden nachts gearbeitet hat, muss der Arbeitgeber für diese Zeit 10.000 Rubel zahlen (zum Satz von 500*200 %*10).

Besteuerung von Zuschlägen für Nachtarbeit und Überstunden

Zuschläge für Nachtarbeit und Überstunden gelten als Teil des Gehalts des Arbeitnehmers und werden daher grundsätzlich von allen Bezügen abgezogen. Das heißt, Versicherungsprämien sowie Renten- und Sozialbeiträge sowie die Einkommensteuer sind von der Höhe der Zuzahlungen abzuziehen. Alle Abzüge werden von der Buchhaltung der Organisation vorgenommen und der Mitarbeiter erhält den Betrag unter Berücksichtigung aller Änderungen. Somit muss sich der Arbeitnehmer nicht selbstständig um die Zahlung von Steuern und Versicherungsprämien für die geleisteten Überstunden kümmern.

Zu Fragen der Bezahlung von Nachtarbeit berät Sie ein Anwalt in den Kommentaren zum Artikel

Um überschüssige Gewinne zu erzielen, entscheiden sich Unternehmensleiter häufig für die Einrichtung einer kontinuierlichen Produktion. In einigen Fällen ist diese Arbeitsweise nicht auf den Wunsch des Managements zurückzuführen, sondern auf die Besonderheiten des technologischen Prozesses zur Herstellung von Produkten (wenn ein Stopp zur Beschädigung der gesamten Charge führt). Eine natürliche Folge davon ist, dass einige Mitarbeiter ihre Arbeit nachts erledigen. Allerdings müssen die Bedingungen für diese Arbeit von der Standardregelung abweichen und es werden höhere Arbeitsentgelte gezahlt. Das erste damit verbundene Problem besteht darin, welche Zeit laut Arbeitsgesetzbuch als Nachtzeit gilt.

Das Arbeitsgesetzbuch betrachtet den Begriff der Nachtarbeit als die Erfüllung direkter Pflichten der Arbeitnehmer von 22.00 bis 6.00 Uhr. Die grundlegenden Bestimmungen zu den Arbeitsbedingungen im Dunkeln sind in Artikel 96 enthalten. Wenn eine Person in diesem Zeitraum zur Arbeit eingestellt wurde, gelten die Bestimmungen des Kodex für sie nicht. Manchmal versuchen Unternehmer, die Arbeitsbedingungen im Dunkeln selbstständig zu bestimmen, indem sie interne Gesetze und Vorschriften erarbeiten. Jedes dieser Dokumente muss jedoch auf der Grundlage der Originalquelle erstellt werden – Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit Kommentaren. Besteht zwischen zwei Normen mindestens ein Widerspruch, wird das interne Gesetz für ungültig erklärt.

Da sich Schlafmangel negativ auf die Gesundheit auswirkt, verbietet das Gesetz diese Art von Arbeit für schwangere Frauen und minderjährige Arbeitnehmer. Werden solche Tatsachen aufgedeckt, drohen empfindliche Bußgelder und andere Sanktionen gegen die Leitung der Organisation.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch dürfen einzelne Bürger nur dann in Nachtschichten arbeiten, wenn sie ihre Zustimmung dazu haben:

• Eltern, die unterhaltsberechtigte Kinder unter 14 Jahren haben und diese alleine erziehen;
• Eltern behinderter Menschen;
• Mütter kleiner Kinder;
• Arbeitnehmer, die aufgrund medizinischer Kontraindikationen Einschränkungen bei dieser Art von Arbeit haben.

Theoretisch ist es möglich, sie in solche Arbeiten einzubeziehen, allerdings ist hierfür jeweils deren schriftliche Zustimmung erforderlich. Es gibt kein einheitliches Formular für ein solches Dokument, daher verwenden Arbeitgeber hierfür häufig ihre eigenen Nachtschichtvereinbarungsformulare. Es ist auch möglich, es in einem beliebigen Format zu schreiben.

Bestehen Kontraindikationen für Nachtarbeit, darf ein Untergebener seine Vorgesetzten nicht darüber informieren. Und der Arbeitgeber hat seinerseits keinen Anspruch auf ein ärztliches Gutachten. Wenn sich jedoch das Wohlbefinden des Arbeitnehmers während der Ausübung seiner Tätigkeit verschlechtert, ist der Arbeitgeber hierfür nicht verantwortlich.

Obwohl die Arbeit in der Nacht gewisse gesundheitliche Schäden mit sich bringt und manchmal auch psychische Probleme (Stress, Distanziertheit, Depression) mit sich bringt, haben Nachtschichten für Arbeitnehmer Vorteile:

• Reduzierung der tatsächlichen Arbeitszeit;
• durchschnittliche Gehaltserhöhung von 20 auf 50 %;
• zusätzliche Freizeit;
• unbesetzte Tages- und Abendstunden;
• oft mildere Arbeitgeberanforderungen.

Die Aufgabe einer kompetenten Führungskraft besteht darin, dafür zu sorgen, dass die positiven Aspekte der Arbeit unter atypischen Bedingungen überwiegen.

Nachtarbeit wird im Arbeitsrecht als Arbeit unter erschwerten Bedingungen definiert. Diesbezüglich sollte man sich bei der Festlegung eines 24-Stunden-Arbeitsplans an die gesetzlichen Rahmenbedingungen halten. Bei der Erstellung von Arbeitsplänen müssen Sie die individuelle Arbeitsbelastung jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigen und Überstunden vermeiden. Daher ist in der Planungsphase die Anwesenheit von Gewerkschaftsvertretern obligatorisch. Staatliche Vorschriften verbieten es, unmittelbar nach einer Nachtschicht ohne Ruhe in die Tagschicht überzugehen. Darüber hinaus muss die Geschäftsführung die Untergebenen mindestens einen Monat im Voraus über den bevorstehenden Arbeitsplan informieren. Um die negativen Auswirkungen von Arbeiten zu für den menschlichen Körper ungewöhnlichen Zeiten zu reduzieren, sollte ein Zeitplan so erstellt werden, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu verschiedenen Tageszeiten abwechselnd zu arbeiten.

Im Jahr 2019 gilt in Russland ein Standard, nach dem der Nachtschichtintervall 1 Stunde kürzer sein soll als der Tagschichtintervall, wobei eine Ruhepause vorgesehen ist.

Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel:

• Wenn ein Bürger unter den Bedingungen einer verkürzten Wochenarbeitszeit arbeitet, kann die Dauer seiner Nachtarbeit der Tagschicht entsprechen;
• die Unmöglichkeit, die Schichtzeit aufgrund der Art des Produktionsprozesses zu verkürzen;
• die Arbeit des Arbeitnehmers ausschließlich nachts, wie im Arbeitsvertrag festgelegt;
• Schichtarbeitsplan mit einer 6-Tage-Woche.

Wenn ein Arbeitnehmer täglich 6 Tage in der Woche arbeitet, darf die Dauer seines Nachtdienstes 5 Stunden nicht überschreiten.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber bei einer Verkürzung der Nachtarbeitsdauer nicht berechtigt ist, eine Nacharbeit der reduzierten Arbeitszeit zu verlangen. Dadurch wird die Gesamtarbeitszeit des Arbeitnehmers deutlich geringer ausfallen, als er nur in der Tagschicht gearbeitet hätte.

Das Arbeitsgesetz (LLC) gilt nicht für Kulturschaffende. Aufgrund der besonderen Art der Beschäftigung wird der Ablauf ihrer Arbeitstätigkeit durch interne Vorschriften geregelt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, eine teilweise Nachtschicht zuzuweisen. In diesem Modus arbeitet der Mitarbeiter nicht die ganze Nacht, sondern beispielsweise von 19 bis 3 Uhr. Für ihn gelten die gleichen Anforderungen wie für die reguläre Nachtschicht. Allerdings muss ein Schichtarbeiter, der seinen Dienst um 3 Uhr morgens beginnt, unter normalen Tagschichtbedingungen arbeiten.

Das Verfahren zur Auswahl von Mitarbeitern für die Nachtarbeit:

1. Ist ein Mitarbeiter bereits in einer Organisation tätig, wird ihm 1 Kalendermonat vor Arbeitsbeginn der Arbeitsplan vorgestellt. Es ist auch erforderlich, seine Unterschrift auf einem Dokument einzuholen – Zustimmung, aus der eindeutig hervorgeht, dass der Arbeitnehmer mit dem bevorstehenden Arbeitsplan vertraut ist und Gründe hat, ihn abzulehnen.
2. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters wird die Tatsache der Nachtschicht im Arbeitsvertrag (Abschnitt des Tagesablaufs) oder in der beigefügten Zusatzvereinbarung festgelegt.
3. Bei der Einstellung von Personal ausschließlich für Nachtschichtarbeiten sind entsprechende Anträge einzureichen. Der Staat hat keine Standardformulare für solche Papiere entwickelt. Daher liegt die Zusammenstellung der notwendigen Vorlagen in der Verantwortung der Personalabteilung des Unternehmens.

Der Arbeitgeber kann seinerseits vom Arbeitnehmer eine Bestätigung verlangen, dass keine gesundheitlichen Probleme vorliegen. Eine Verpflichtung zur Auskunftserteilung besteht für ihn jedoch nicht. Der Arbeitgeber wird ihn nicht zwingen können.

In einigen Fällen hat der Vorgesetzte das Recht, normale Mitarbeiter zur Erfüllung ihrer Aufgaben in Überstunden einzubeziehen.

Ähnliche Situationen umfassen:

• ungeplante Verzögerung bei der Ausführung der dem Mitarbeiter übertragenen Arbeiten, um das Risiko einer Beschädigung der hergestellten Produkte, des Eigentums der Organisation oder Dritter zu vermeiden;
• Nichterfüllung von Arbeiten von nationaler Bedeutung;
• Arbeitsunterbrechung kann der Gesundheit schaden;
• Durchführung dringender Reparaturen, um die Gefahr einer Unterbrechung des Produktionsprozesses auszuschließen;
• die Notwendigkeit, einen Mitarbeiter in der Produktionslinie zu ersetzen, der aus unbekannten Gründen nicht am Arbeitsplatz ist.

Die Dauer der Überstunden darf nicht mehr als 4 Stunden pro Tag betragen (insgesamt nicht mehr als 5 Tage pro Jahr).

Über die genannten Bedingungen hinaus wird das Personal bei Notfällen, Katastrophen, Arbeitsunfällen, die eine Gefahr für die Bevölkerung darstellen, mit zusätzlicher Arbeit beschäftigt. Eine Verlängerung des Arbeitstages liegt auch dann vor, wenn es darum geht, die Folgen von Katastrophen und Naturkatastrophen zu beseitigen, unter anderem zur Wiederherstellung der Wärme- und Gasversorgung sowie der Wasser- und Stromversorgung der Bevölkerung und der Wiederherstellung des Verkehrs Links.

Unter solchen kritischen Umständen höherer Gewalt besteht keine vorübergehende Einschränkung des Aufenthalts des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz.

Jeder Arbeitnehmer, der Überstunden leistet, muss wissen, wie Nachtstunden gemäß Arbeitsgesetz vergütet werden. Die wichtigste Regelung ist Artikel 154, wonach die Berechnung des Nachtlohns unter Berücksichtigung steigender Faktoren erfolgen muss. Für eine Nachtschicht muss der Arbeitgeber mehr bezahlen als für Arbeit unter normalen Bedingungen. Die Regierung der Russischen Föderation hat unter Beteiligung einer dreigliedrigen Kommission einen Mindestwert für den Zuschlagsindikator festgelegt. Sie beträgt 20 % des für jede Arbeitsstunde berechneten Lohns. Wenn der Tageslohn beispielsweise 200 Rubel pro Stunde beträgt, beträgt er unter Berücksichtigung des erhöhten Koeffizienten 240 Rubel.

Der Unternehmensleiter hat das Recht, dem Indikator basierend auf seinen eigenen finanziellen Möglichkeiten einen anderen Wert zuzuweisen. Sein Wert sollte jedoch nicht weniger als 20 % betragen.

• 100 % des Gehalts für Rettungskräfte;
• 50 % des Tageslohnsatzes für medizinisches Personal;
• 35 % des Gehalts von Militärangehörigen, Feuerwehrleuten, Wachleuten und Justizvollzugsbeamten.

Dieses Berechnungssystem wurde von der UdSSR übernommen, da die russische Gesetzgebung die Frage der Vergütung des Personals für Arbeit unter ungünstigen Bedingungen nicht regelte. Somit wird die Höhe des Tageslohns für Nachtstunden bestimmt durch: gesetzliche Normen, einen Arbeitsvertrag oder ein anderes örtliches amtliches Dokument.

Zuzahlungen stehen sowohl denjenigen zu, die ständig als auch einmalig Überstunden leisten.

Um den dem Arbeitnehmer zustehenden Betrag zu ermitteln, ist es erforderlich, die Vergütung für eine Arbeitsstunde zu berechnen.

Dies kann auf zwei Arten erfolgen:

1. Gilt bei Zahlung des durchschnittlichen Monatsgehalts. Dazu wird das Gehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat geteilt.
2. Gilt bei Auszahlung des Verdienstes für einen Tag. In diesem Fall wird der Tagessatz durch die Anzahl der Stunden einer Schicht geteilt.

Die Verwendung eines monatlichen Gehalts als Zahlungsmittel für einen Mitarbeiter, der regelmäßig Nachtschichten arbeitet, ist falsch. Bei einem solchen Zahlungssystem erhält er einen Teil der ihm zustehenden Zahlungen nicht.

Das Verfahren zur korrekten Ermittlung des Entgelts für Nachtschichtarbeit besteht aus mehreren Schritten:

• anhand der im Abrechnungsblatt enthaltenen Angaben wird die Anzahl der tatsächlich geleisteten Nachtarbeitsstunden ermittelt;
• der Stundenlohn wird berechnet;
• der Wert des Nachtverdienstes wird unter Berücksichtigung des erforderlichen Erhöhungskoeffizienten berechnet;
• Der Nachtlohn wird mit dem Tageslohn summiert und an den Arbeitnehmer überwiesen.

Fällt die Nachtarbeit auch auf einen Feiertag, so wird dieser Umstand bei der Bezahlung ebenfalls berücksichtigt. Dies geschieht jedoch nur, wenn der Arbeitsplan des Arbeitnehmers nicht schwankt. Der Arbeitgeber kann neben dem steigenden Koeffizienten auch andere Prämien und Anreize nutzen, um Arbeitnehmer für unbequeme Arbeitsbedingungen zu entschädigen.

Laut Statistik erheben Organisationsleiter eine Erhöhung in Höhe von 20 bis 40 % des Tagesgehalts. Manchmal dienen Branchenvereinbarungen als Grundlage für den Erhalt einer Prämie. Sie kommen in der Regel dann zum Einsatz, wenn der finanzielle Nutzen des Arbeitnehmers offensichtlich ist. Ansonsten werden alle Prämien auf der Grundlage der Bedingungen des Arbeitsvertrags berechnet.

Der Manager ist durchaus in der Lage, den normalen Betrieb des Unternehmens rund um die Uhr sicherzustellen. Sie sollten sich jedoch nicht nur an die vom Staat festgelegten Standards halten, sondern auch Mitarbeiter für harte Arbeit in der Nacht eigenständig belohnen. Dadurch wird die Möglichkeit von Beschwerden bei höheren Behörden weitestgehend ausgeschlossen und die Produktivität jedes einzelnen Mitarbeiters gesteigert.

Nachtarbeit ist in Art. geregelt. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Bestimmungen dieses Artikels gelten nicht für Arbeitnehmer des Unternehmens, die in Kurzarbeit arbeiten, sowie für Arbeitnehmer, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt wurden.

Typischerweise werden die Besonderheiten der Nachtarbeit durch einzelne interne Gesetze des Unternehmens oder allgemeine Vereinbarungen mit dem Mitarbeiterteam geregelt, aber kein einziges lokales Dokument sollte dem Gesetz widersprechen.

Das Gesetz sieht folgende Einschränkungen und Besonderheiten der Nachtarbeit vor:

• Die Nachtarbeitszeit wird für fast alle Arbeitnehmer ohne zusätzliche Sanktionen des Arbeitgebers um eine Stunde verkürzt.
• eine Nachtschicht kann in ihrer Dauer einer Tagschicht entsprechen, wenn die Ausübung der Arbeitsaufgaben in der Nacht in vollem Umfang für den Betrieb des Unternehmens erforderlich ist, sowie bei der Ausübung von Aufgaben im Schichtdienst, wenn die Arbeitsdauer 6 Tage pro Woche beträgt;
• es gibt eine spezielle Liste von Arbeitnehmern, die im Rahmen der geltenden Gesetzgebung nicht zur Nachtarbeit eingesetzt werden können, beispielsweise schwangere Frauen oder Minderjährige;
• Einige Mitarbeiter der Organisation dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung nachts arbeiten und müssen sich mit der Möglichkeit vertraut machen, ihre Aufgaben zu einer bestimmten Tageszeit zu verweigern.
• Die Regulierung der Nachttätigkeit von Arbeitnehmern in kreativen Berufen und Medienmitarbeitern erfolgt durch den Abschluss eines Tarifvertrags sowie unter Einschaltung einer dreigliedrigen Kommission zur Feststellung des Nachtarbeitsbedarfs.

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen bei der Festlegung der Nachtarbeitszeit kann gemäß den geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Bundesvorschriften erfolgen, die direkt oder indirekt die Besonderheiten der Festlegung eines solchen Zeitplans widerspiegeln, sowie durch Erlass von Verordnungen einer Gemeinde oder eines Unternehmens.

Wer darf nachts nicht arbeiten?

Viele Führungskräfte sind bestrebt, eine kontinuierliche Arbeitstätigkeit im Unternehmen zu organisieren, da davon nicht nur für die Organisation selbst, sondern auch für die Nutzer ihrer Produkte oder Dienstleistungen viel abhängen kann.

Wenn eine Organisation sofort auf einen 24-Stunden-Arbeitsplan umstellt, entwickelt der Arbeitgeber zusammen mit der Gewerkschaft einen Arbeitsplan, der nicht nur die Arbeitseffizienz berücksichtigen sollte, sondern auch die Zufügung etwaiger moralischer und körperlicher Schäden an die Mitarbeiter. Dies drückt sich in der Festlegung der maximalen Dauer der Nachtschichten in Folge, der Gesamtdauer ihrer Dauer sowie der notwendigen Arbeitspausen aus.

Mitarbeiter der Organisation müssen die Möglichkeit haben, nicht nur nachts, sondern auch tagsüber zu arbeiten, mit Ausnahme der Fälle, in denen ein Mitarbeiter nachts eingestellt wird.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Arbeitnehmerteam einen Kalendermonat vor den tatsächlichen Änderungen über Änderungen im Arbeitsablauf zu informieren, andernfalls wird ein solches Verhalten unter Wahrung der Rechte des Arbeitnehmers als Verstoß gegen das geltende Arbeitsrecht angesehen.

Folgende Personen können nachts nicht zum Wehenprozess zugelassen werden:

1. Schwangere Frauen, die ihren Zustand durch ein ärztliches Attest bestätigt haben.
2. Ein Ausnahmefall für Minderjährige sind Arbeiten zur Entwicklung der Kinematographie, der Theaterfähigkeiten und anderer kreativer Berufe.
3. Mitarbeiter des Unternehmens, die aus gesundheitlichen Gründen zu diesen Zeiten nicht in der Lage sind, ihre Aufgaben wahrzunehmen.

Die Gesetzgebung legt bestimmte Kategorien der Erwerbsbevölkerung fest, die auf eigenen Wunsch und gegen Vorlage eines dies bestätigenden Dokuments – eines Antrags – Tätigkeiten ausüben können.

• Frauen, die ein unterhaltsberechtigtes Kind im Alter von null bis drei Jahren haben;
• behinderte Menschen, deren Gesundheit durch die Arbeit zu einer bestimmten Tageszeit nicht beeinträchtigt wird;
• Mitarbeiter der Organisation, die behinderte Kinder unterstützen;
• Arbeitnehmer, die sich neben ihrer beruflichen Tätigkeit um kranke Familienangehörige kümmern;
• Eltern und Erziehungsberechtigte von Kindern unter fünf Jahren, wenn sie allein und ohne einen zweiten Ehegatten oder Erziehungsberechtigten Erziehungsaufgaben wahrnehmen.

Gleichzeitig wird festgelegt, dass dem Antrag auf Einwilligung zur Arbeit ein ärztliches Attest beizufügen ist, das den Gesundheitszustand und das Fehlen von Kontraindikationen für Nachtarbeit bestätigt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Arbeitnehmer darüber zu informieren, dass sie die Möglichkeit haben, die Arbeitsleistung ohne Sanktionen der Geschäftsleitung zu verweigern.

Ein behinderter Arbeitnehmer, der unter solchen Bedingungen arbeiten möchte, muss einen Auszug oder eine Stellungnahme des behandelnden Arztes oder der Ärztekommission über die Möglichkeit der Arbeit zu einer bestimmten Tageszeit und das Fehlen von Kontraindikationen für diese Arbeit vorlegen.

Dauer und Anzahl der Nachtschichten

Kunst. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass die Dauer der Nachtarbeit 7 bis 8 Stunden Arbeitszeit beträgt. Die Arbeitsstunden werden den Mitarbeitern auf der Grundlage ihrer normalen Arbeitsbedingungen und der Verfügbarkeit von Zusatzleistungen zugewiesen.

In der Regel handelt es sich bei der Nachtschicht um Arbeiten, die von zehn Uhr abends bis sechs Uhr morgens des nächsten Tages geleistet werden. Einem Mitarbeiter einer Organisation kann beispielsweise ein Teilnachtarbeitstag zugewiesen werden, wenn er einen Zeitplan von 17:00 bis 1:00 Uhr festlegt.

Trotz der Möglichkeit, die Dauer der Nachtarbeit zu verkürzen, haben einige Arbeitnehmergruppen keinen Anspruch darauf.

Zu diesen Arbeitnehmern gehören:

• Arbeitnehmer, die aufgrund anderer Umstände Anspruch auf eine Reduzierung der langen Arbeitszeit während des Tages haben;
• Mitarbeiter, die speziell für die Nachtarbeit eingestellt wurden – zum Beispiel Nachtwächter oder Wächter.

Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die maximal mögliche Zuweisung von Nachtarbeit hintereinander fest. Nach den Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitgeber nicht das Recht, einen Mitarbeiter einer Organisation mehr als zweimal hintereinander dazu zu verpflichten, nachts auszugehen.

Welche Stunden gelten als Nachtstunden?

Gemäß Art. Nach Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfassen Nachtschichten die Arbeitszeit von 22:00 bis 6:00 Uhr. Von dieser Regel gibt es einige Ausnahmen, insbesondere gilt die Schicht als Nachtschicht, wenn mehr als die Hälfte der Arbeitszeit in der Nacht liegt.

Wird beispielsweise von 20 Uhr bis 4 Uhr morgens gearbeitet, weist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Nachtschicht zu, einem Schichtarbeiter, der um 4 Uhr morgens beginnt, wird eine solche Schicht jedoch nicht zugewiesen.

Die Gesamtdauer der Nachtschichten wird grundsätzlich durch folgende Gesetze geregelt, deren Bestimmungen jedoch nicht im Widerspruch zum Gesetz stehen dürfen:

• örtliche Vorschriften des Unternehmens, die nicht nur die Dauer der Nacht, sondern auch die Einzelheiten der Bezahlung der Nachtstunden festlegen;
• ein Tarifvertrag, sofern dieser jemals abgeschlossen wurde;
• ein individueller Arbeitsvertrag, in dem die Pflichten des Arbeitnehmers, die Zeit und Dauer seines Arbeitstages oder seiner Nacht sowie die Zahlungsbedingungen festgelegt sind.

Bezahlung für Nachtstunden

Nachtschichten werden zu erhöhten Sätzen vergütet; die Höhe des Erhöhungskoeffizienten muss von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Entscheidungen der dreigliedrigen russischen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt werden. Gemäß Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Nachtlohn zu erhöhen, die Bestimmungen dieses Artikels legen jedoch nicht die genaue Erhöhung fest. Die Bestimmungen der UdSSR, die nicht durch die Vorschriften der Russischen Föderation aufgehoben werden, werden häufig im Rahmen der in Art. 423 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Nachtarbeitszulagen werden in folgender Höhe festgesetzt und durch diese Bestimmungen und Normen geregelt:

Laut allgemeiner Statistik berechnen Arbeitgeber für Nachtschichten einen Zuschlag von 20 % bis 40 % für jede Arbeitsstunde.

Zuschlag für Nachtschichten

Gemäß Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer, der nachts in einem Unternehmen arbeitet, Anspruch auf eine Zuzahlung.

Die Nachzahlung erfolgt nach Maßgabe der Bestimmungen:

• ein Tarifvertrag, wenn er in einem bestimmten Unternehmen abgeschlossen wird und der geltenden Gesetzgebung nicht widerspricht;
• ein individueller Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Mitarbeiter;
• örtliche Vorschriften des Unternehmens, in dem solche Tätigkeiten durchgeführt werden;
• Vorschriften über die Bezahlung von Nachtschichten der UdSSR, die heute in Kraft sind;
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554.

Der Regierungserlass Nr. 554 legt eine verbindliche Mindestprämie für Nachtarbeit fest. Gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes hat ein Arbeitnehmer, der nachts in einem Unternehmen arbeitet, Anspruch auf eine Prämie von mindestens 20 % des gesamten Tagessatzes für jede Schicht.

Zustimmung des Arbeitnehmers zur Nachtarbeit

Die Durchführung von Nachtarbeiten erfordert für einige Arbeitnehmer die Erstellung einer Einverständniserklärung zu solchen Arbeitstagen. Die allgemeine Liste der Mitarbeiter, die das entsprechende Dokument unterzeichnen und einreichen müssen, ist oben aufgeführt.

Die Zustimmung zur Nachtschichtarbeit muss von einer Person formalisiert werden, wenn sie auf Verlangen des Arbeitgebers bereit ist, in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr zu arbeiten. Zusätzlich zur Einwilligung ist die Vorlage eines ärztlichen Gutachtens über die tatsächliche Möglichkeit einer Arbeit unter solchen Bedingungen erforderlich.

Die Einwilligung umfasst in der Regel folgende Informationen:

• Angaben zum Empfänger der Bewerbung, d.h. Arbeitgeber;
• Informationen über den Mitarbeiter;
• allgemeiner Teil, der die Zustimmung anzeigt;
• Datum und Unterschrift des Arbeitnehmers.

Nach Einreichung des Antrags erstellt der Vorgesetzte einen Auftrag zur Zuweisung des Arbeitnehmers zu Nachtschichten im allgemeinen Modus; die Einwilligung des Arbeitnehmers und sein ärztlicher Bericht sind dem Auftrag beigefügt. Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Erstellung einer Einwilligung. Das Dokument wird an die Personalabteilung oder den Vorgesetzten persönlich weitergeleitet und anschließend geprüft. Daraufhin wird angeordnet, den Mitarbeiter in Nachtschichten einzuteilen.

Vor- und Nachteile für den Mitarbeiter

Trotz der scheinbaren Schwierigkeit, nachts zu arbeiten, hat dieser Zeitplan seine Vor- und Nachteile.

Zu den wesentlichen Vorteilen zählen:

1. Die kürzere Dauer der Nachtarbeit im Vergleich zur Tagarbeit führt dazu, dass der Arbeitnehmer tatsächlich weniger arbeitet als seine Kollegen am Tag.
2. Lohnerhöhung, durchschnittlich 20 bis 50 %, abhängig von den Besonderheiten der Arbeit und des Tätigkeitsbereichs.
3. Zusätzliche freie Tage, die als unterstützende Maßnahme vergeben werden.
4. Teilweise loyalere Arbeitsbedingungen.
5. Freier Tag oder Abend.

Schwerwiegende Nachteile:

1. Nachtschichten sind ein schwerer Schlag für die Gesundheit, denn... Während dieser Zeit muss der Körper schlafen.
2. Es können nicht nur körperliche Gesundheitsprobleme auftreten, sondern auch psychische – Entfremdung, Apathie und Depression.

Nachtschichten sind eine Entscheidung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, da die Festlegung eines solchen Arbeitsplans in den meisten Fällen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer das Angebot des Arbeitgebers entweder annehmen oder ablehnen, ohne dass es dafür Sanktionen seitens des Managements gibt.

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Für die Nachtarbeit gelten bestimmte Einschränkungen.

Dies betrifft zunächst den Zeitrahmen sowie die Unmöglichkeit, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in diesem Zeitraum für die Arbeit zu gewinnen. Die in den Artikeln 154 und 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankerten Bestimmungen regeln die Nacht. Allerdings wirft Artikel 154 viele Fragen auf und seine Umsetzung wird häufig von der Arbeitskommission überprüft, da niemand vor Verstößen gefeit ist.

In der Russischen Föderation bezieht sich die Nachtzeit laut Arbeitsgesetz auf den Zeitraum von 22 Uhr bis 6 Uhr des nächsten Tages. Derzeit ist es offiziell verboten, laute Musik zu hören, Reparaturen durchzuführen usw. Arbeit während dieser Zeit des Tages bezieht sich auf. In einigen Unternehmen, in denen die Schichten bis 23 Uhr dauern, vernachlässigen Arbeitgeber häufig ihre Verpflichtungen und zahlen keinen erhöhten Satz für geleistete Arbeitsstunden. Dies sollte nicht der Fall sein, selbst der Zeitraum von 22 bis 23 Stunden sollte gemäß den Bestimmungen des Artikels 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezahlt werden.

Für wen ist Nachtarbeit kontraindiziert?

Nachtarbeit gilt laut Gesetz als ungünstig. Folglich gibt es bestimmte Kategorien von Bürgern, denen die Ausübung einer Erwerbstätigkeit in diesem Zeitraum gesetzlich untersagt ist oder die eine behördliche Zustimmung des Arbeitnehmers erfordert. Auf gesetzlicher Ebene ist Nachtarbeit verboten:

• schwangere Frau;
• Mitarbeiter, die.

Eine Ausnahme können Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Schaffung von Kunstwerken sein.

Wer darf nur mit Einwilligung Nachtarbeit leisten?

Die Liste der Kategorien schutzbedürftiger Bürger endet hier nicht. Die Gesetzgebung sieht eine weitere Kategorie von Arbeitnehmern vor, deren Beteiligung an Nachtarbeit nur mit deren schriftlicher Zustimmung zulässig ist. Darüber hinaus sollten sich Arbeitnehmer dieser Kategorie darüber im Klaren sein, dass sie das Recht haben, diese Arbeit zu verweigern.

Diese Liste enthält:

• Menschen mit Behinderung;
• Mitarbeiter, die;
• Arbeitnehmer, die Kinder unter 5 Jahren großziehen;
• Mitarbeiter, die sich um Patienten kümmern.

Verfahren zur Vergütung von Nachtarbeit

Diese Frage ist gesetzlich geregelt, insbesondere in den Artikeln 154 und 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, und weist ihre eigenen Besonderheiten auf. Es gibt folgende Möglichkeiten, einen erhöhten Lohnsatz zu ermitteln:

• In Übereinstimmung mit dem Gesetz wird der Lohn während der Nachtzeit durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die Bestimmungen des Artikels 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sehen vor, dass die Mindestzuzahlung 20 % des Gehalts betragen sollte. Zuvor, vor der Verabschiedung des Regierungsbeschlusses, betrug dieser Mindestsatz 40 %. Dieser Zahlungsbetrag kann variieren, jedoch nur in Übereinstimmung mit den Vorschriften. Im Allgemeinen hängt die Höhe der Zahlungen allein von der Organisation ab, es müssen jedoch in jedem Fall mindestens 20 % gezahlt werden.
• Die Höhe der Zuschläge für die Nachtarbeit wird im Wesentlichen durch den Arbeitsvertrag oder andere interne Dokumente der Organisation bestimmt. Dies kann entweder eine einmalige Anordnung oder ein schriftlicher Eintrag im Arbeits- oder Beschäftigungsdokument sein.

Solche Bedingungen sind am häufigsten in Unternehmen anzutreffen, in denen die Besonderheiten ihrer Tätigkeit einen Schichtarbeitsplan erfordern.

Kunst. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Bestimmung vor, die besagt: Die Arbeit während der Nachtschicht sollte eine Stunde kürzer sein als die gleiche Arbeit während der Tagschicht.

Gleiches gilt für Feiertage und arbeitsfreie Tage. Die Reduzierung der Arbeitsschicht ist verpflichtend und gesetzlich verankert. Eine Abweichung von den festgelegten Bestimmungen ist nur in folgenden Fällen möglich:

• Wenn Mitarbeiter bereits arbeiten.
• Eine Verkürzung der Schichtstunden ist aufgrund bestimmter Besonderheiten der Organisation nicht möglich. Dabei kann es sich um spezifische Arbeits- und Produktionsbedingungen handeln.

Bestimmte Arten von Tätigkeiten, zum Beispiel der Sicherheitsdienst, erfordern ständige Nachtarbeit. Um dem Management unnötige Zahlen und Berechnungen zu ersparen, werden dem Mitarbeiter zunächst 20 % oder mehr gutgeschrieben. So wird das Gehalt von Arbeitnehmern, die regelmäßig nachts arbeiten, automatisch erhöht.

Oftmals arbeiten medizinische Fachkräfte auch in der Nachtschicht. Die Arbeit im Gesundheitswesen hat ihre eigenen Herausforderungen. Auf gesetzlicher Ebene ist vorgesehen, dass für medizinisches Personal eine Zuzahlung in Höhe von 50 % des Gehalts gezahlt wird. Rettungskräfte erhalten einen Zuschlag von 100 %. Die Höhe der Zahlungen hängt jedoch weiterhin von der Zahlungsfähigkeit einer bestimmten medizinischen Einrichtung ab. Allerdings muss in jedem Fall ein Mindestsatz von 50 % gezahlt werden.

Für andere Kategorien von Arbeitnehmern darf der obligatorische Zuschlag für Nachtarbeit die Mindestschwelle von 20 % nicht unterschreiten, es werden jedoch auch für bestimmte Arten von Tätigkeiten erhöhte Sätze festgelegt. Zu diesen Kategorien gehören:

• Militär-, Feuerwehr- und Sicherheitspersonal – 35 %.
• Mitarbeiter des Wohnungs- und Kommunalwesens sowie des öffentlichen Dienstes - 35 %.
• Mitarbeiter an Einwanderungskontrollstellen – 35 %.
• Eisenbahnarbeiter - 40 %.
• Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen sowie Arbeitnehmer im Bereich Gesundheitswesen, Kultur und Sozialschutz – 35 %.

Der Führungskraft obliegt die Aufgabe, Nachtschichten und Überstunden zu überwachen und aufzuzeichnen, um den vollen Lohn pünktlich auszuzahlen. Einige Manager vernachlässigen diese Regel.

Wenn ein Mitarbeiter feststellt, dass die Bestimmungen der Satzung nicht eingehalten werden, hat er das volle Recht, eine Beschwerde einzureichen.

Derzeit führt die Arbeitsaufsichtsbehörde eine Sonderkontrolle durch, da die Zahl der Verstöße über der Norm liegt. Arbeitnehmer sind sich ihrer Rechte nicht bewusst und Arbeitgeber versuchen, sich vor ihrer Verantwortung zu verstecken. Viele Arbeitnehmer bevorzugen die Arbeit in der zweiten Tageshälfte, da das Gehalt deutlich vom gleichen Gehalt der Tagesschicht abweichen kann. Es lohnt sich jedoch immer, sich an Ihre Rechte und Pflichten zu erinnern: Jede Arbeit muss ordnungsgemäß bezahlt werden und darf der menschlichen Gesundheit keinen ernsthaften Schaden zufügen.

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, vor der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Nachtarbeit eine schriftliche Einwilligung des Arbeitnehmers einzuholen. Bei Arbeitnehmern, bei denen die Nachtarbeit eine Konstante ist, werden Nachtschichtklauseln ausgehandelt und im Arbeitsvertrag verankert. Für einmalige Arbeiten wird ein Auftrag erteilt.

Nachtarbeit direkt für die Mitarbeiter hat sowohl positive als auch negative Aspekte. Zu den wichtigsten positiven Punkten gehören:

• Möglichkeit, hohe Gehälter zu erhalten;
• ausreichend Zeit für andere „Tages“-Aktivitäten;
• gering, und in einigen Fällen fehlt es völlig an Managementkontrolle.

Zu den wesentlichen Nachteilen für Arbeitnehmer im Nachtdienst zählen:

• Mangel an einem richtigen Tagesablauf und damit an gesundem Schlaf;
• mangelnde Möglichkeit zur Kommunikation mit Familie und Freunden aufgrund unterschiedlicher Arbeitspläne;
• Wenn nachts hart gearbeitet wird, dient das Wochenende meist der Erholung und es gibt daher praktisch keine freie Zeit;
• Es ist ziemlich schwierig, den Körper an einen instabilen Zeitplan anzupassen;
• mangelnde Kommunikation mit Kollegen, Kunden usw.

Diese Liste ist allgemein gehalten, da jede Organisation, jeder Arbeitsplatz ihre eigenen Merkmale hat.

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Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Dies ist in Artikel 96 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Gemäß der in Teil 2 dieses Artikels festgelegten allgemeinen Regel wird die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt. Es gibt jedoch mehrere Ausnahmen von dieser Norm. Somit wird die Dauer der Nachtarbeit (Schicht) für Arbeitnehmer nicht verkürzt (Artikel 96 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Dadurch wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt (siehe Tabelle);

Speziell für die Arbeit in der Nacht (z. B. als Nachtwächter) angenommen. Allerdings können die Parteien im Tarifvertrag festlegen, dass für die aufgeführten Kategorien von Arbeitnehmern die Dauer der Nachtschicht verkürzt wird.

Die Dauer der Nachtarbeit entspricht der Dauer der Arbeit am Tag, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern, sowie bei Schichtarbeit mit einer sechstägigen Arbeitswoche mit einem freien Tag. Die Liste der spezifizierten Werke kann durch einen Tarifvertrag oder örtliche Vorschriften festgelegt werden. Dies ist in Teil 4 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt.

Wer sollte nicht nachts arbeiten?

Wie bei anderen Arbeiten unter abweichenden Bedingungen dürfen bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern nicht an Nachtarbeit beteiligt werden.

Daher ist es schwangeren Frauen und Personen unter 18 Jahren nicht gestattet, nachts zu arbeiten (Artikel 96 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gibt jedoch eine Ausnahme von dieser Regel. Minderjährige Arbeitnehmer können Nachtarbeit leisten, wenn sie an der Schaffung oder Aufführung künstlerischer Werke beteiligt sind, sowie minderjährige Sportler, deren Arbeitsaufgabe darin besteht, sich auf sportliche Wettkämpfe einer bestimmten Art oder Sportart vorzubereiten und daran teilzunehmen (Artikel 348.8 Teil 3). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Arbeitstätigkeit von Sportlern in der Nacht wird durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag oder andere örtliche Vorschriften geregelt.

Wer darf nur mit schriftlicher Einwilligung für die Nachtschicht eingestellt werden?

Teil 5 von Artikel 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation identifiziert gesondert Kategorien von Arbeitnehmern, die der Arbeitgeber nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Nachtarbeit einbeziehen darf. Nennen wir sie:

• Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
• Väter, die Kinder unter drei Jahren ohne Mutter großziehen;
• Menschen mit Behinderung;
• Arbeitnehmer mit behinderten Kindern;
• Arbeitnehmer, die aufgrund eines ärztlichen Gutachtens kranke Familienangehörige pflegen;
• Mütter und Väter, die ohne Ehepartner Kinder unter fünf Jahren erziehen;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter fünf Jahren.

Einem solchen Arbeitnehmer kann nicht nur mit seiner schriftlichen Zustimmung die Nachtarbeit gestattet werden, sondern auch mit einem ärztlichen Attest, das bestätigt, dass ihm diese Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht untersagt ist. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Arbeitnehmer schriftlich auf ihr Recht hinzuweisen, die Nachtarbeit zu verweigern.

So bezahlen Sie Nachtschichtarbeit

Die Regeln für die Bezahlung von Nachtarbeit sind in Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Jede Arbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet, jedoch nicht unter den Beträgen, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht wird gegen Beamte eine Geldbuße in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel und gegen juristische Personen eine Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel verhängt. oder administrative Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation)

Die konkreten Beträge der Lohnerhöhung für Nachtarbeit werden im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, örtlichen Ordnungsgesetz – Anordnung, Weisung des Vorgesetzten, Lohnordnung etc. festgelegt. Bei der Annahme eines solchen örtlichen Dokuments ist der Arbeitgeber verpflichtet die Meinung der Arbeitnehmervertretung (primäre Gewerkschaftsorganisation) zu berücksichtigen. Das Verfahren zur Berücksichtigung einer solchen Stellungnahme ist in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Das Entgelt für die Arbeit in der Nachtschicht sollte jedoch nicht unter dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Mindestbetrag liegen (Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das entsprechende Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 (im Folgenden Dekret Nr. 554 genannt) trat am 7. August 2008 in Kraft. Ab diesem Datum beträgt die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit (von 22.00 Uhr auf 6.00 Uhr) 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Lohns (Amtslohn) bzw. 20 % des Stundensatzes für jede Arbeitsstunde Nacht.

Bis zum 7. August 2008 war die Mindesthöhe des Zuschlags für Nachtschichtarbeit nicht klar definiert. Es galten nur Branchendokumente, die während der Existenz der UdSSR verabschiedet wurden. Beispielsweise wurde in Organisationen der Industrie, des Baugewerbes, des Verkehrs, der Kommunikation und in der verarbeitenden Industrie des agroindustriellen Komplexes der Zuschlag für die Arbeit in der Nachtschicht auf 40 % des Stundensatzes (amtliches Gehalt) für jede Stunde festgesetzt der Arbeit in der entsprechenden Schicht. In Gewerbebetrieben und Gastronomiebetrieben betrug die Höhe dieses Zuschlags 35 % des Stundensatzes bzw. Gehalts.

So sind Organisationen und Einzelunternehmer, die bisher für jede Stunde Nachtarbeit weniger als 20 % des Stundensatzes gezahlt haben, verpflichtet, die Höhe der Zuzahlungen zu erhöhen. Andernfalls kann die Arbeitsaufsichtsbehörde sie in die Verwaltungsverantwortung bringen.

Da der Beschluss Nr. 554 nur den Mindestbetrag der Lohnerhöhung festlegt, hat der Arbeitgeber das Recht, für Nachtarbeit einen höheren Zuschlag festzulegen. Seine Höhe kann beispielsweise 25 % oder 40 % des Stundensatzes betragen.

Wie ist die Arbeit kreativer Arbeitnehmer in der Nachtschicht geregelt?

Das Nachtschichtarbeitsverfahren für kreative Arbeitnehmer, die an der Schaffung oder Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, kann durch einen Tarifvertrag, örtliche Vorschriften oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Dies ist in Artikel 96 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Diese Regelung gilt für Arbeitnehmer:

• Massenmedien;
• Filmorganisationen;
• Fernseh- und Videoteams;
• Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse;
• sonstige Personen, die an der Schaffung oder Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind.

In diesem Fall muss der Beruf oder die Position des Arbeitnehmers in der Liste der Berufe und Positionen kreativer Arbeitnehmer angegeben werden, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt wurde.

Bitte beachten Sie: Bei Nachtarbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zuzahlung zu seinem Gehalt bzw. Verdienst und nicht auf eine Gehaltserhöhung von 20 % oder einen anderen vom Unternehmen akzeptierten Betrag. Tatsache ist, dass Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Verpflichtung des Arbeitgebers vorsieht, für jede tatsächlich nachts geleistete Stunde einen erhöhten Betrag zu zahlen.

Beispiel 1

Das Lebensmittelgeschäft von Ryabinushka LLC ist 24 Stunden am Tag geöffnet. Die seit 2005 geltende Vergütungsordnung in der Organisation sieht vor, dass Verkäufern und Kassierern für jede Nachtarbeitsstunde zusätzlich 10 % des Stundenlohns zusätzlich gezahlt werden. Im Zusammenhang mit dem Inkrafttreten des Beschlusses Nr. 554 erhöhte die Organisation ab dem 7. August 2008 die Vergütung für Nachtarbeit. Für solche Arbeiten werden nun zusätzlich 20 % des Stundenlohns gezahlt. Bei Ryabinushka LLC erhalten Kassierer eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung. Der Stundensatz für einen Kassierer beträgt 150 Rubel.

Im August 2008 wurde die Kassiererin des Ladens N.I. Vakhrusheva arbeitete 168 Stunden, davon 56 Stunden in der Nacht. Davon wurden 12 Stunden vor dem 7. August 2008 geleistet.

Für die Nachtarbeit wurde dem Arbeitnehmer Folgendes zugerechnet:

Insgesamt für August 2008 N.I. Vakhrusheva hat Anspruch auf 26.700 Rubel. (168 Stunden ×150 Rubel + 180 Rubel + 1320 Rubel).

Welche Unterlagen soll ich einreichen?

Schichtarbeit ist Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten (Artikel 103 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

In Betrieben, die im Mehrschichtbetrieb arbeiten, ist eine Anmeldung erforderlich Schichtpläne. Sie sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag. Bei der Erstellung von Schichtplänen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.

Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten (Artikel 103 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird in zwei Fällen Schichtarbeit eingeführt. Erstens, wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet. Zweitens: Wenn die Aktivitäten der Organisation nicht unterbrochen werden, um die Ausrüstung effizienter zu nutzen, erhöhen Sie das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen.

Während der Schichtarbeit erfüllt jede Gruppe von Arbeitnehmern ihre Arbeitsaufgaben während der festgelegten Arbeitszeit gemäß dem Schichtplan (Artikel 103 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit darf 42 Stunden nicht unterschreiten (Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Schichtplan muss den Arbeitnehmern spätestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden (Artikel 103 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dieses Dokument ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber verpflichtend. Ein Mitarbeiter, der den Schichtplan gelesen und ihm zugestimmt hat, kann die darin vorgesehene Schichtreihenfolge nicht ohne zusätzliche Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten ändern. Der Arbeitgeber wiederum hat nicht das Recht, einen Arbeitnehmer zur außerplanmäßigen Arbeit einzuberufen, außer in Notfällen und Notsituationen.

Eine einheitliche Form des Arbeitsschichtplans wurde nicht genehmigt. Daher entwickelt die Organisation einen solchen Zeitplan unabhängig. Es kann auf einem Stundenzettel (Formular Nr. T-12 oder T-13) basieren. Es sollte durch zwei Spalten ergänzt werden, die jeden Mitarbeiter mit dem Schichtplan vertraut machen sollen. In einem von ihnen tragen die Mitarbeiter das Datum der Einarbeitung ein, in dem anderen ihre Unterschrift.

Um die Dauer der Tagesarbeit im Zeugnis abzubilden, wird der Buchstabencode I oder die Ziffer 01 verwendet, die Dauer der Nachtarbeit wird mit dem Code N oder 02 angegeben

Wie bereits erwähnt, können bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, die in Artikel 96 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannt werden, nur mit ihren eigenen Händen zur Nachtarbeit angezogen werden schriftliche Zustimmung. Darüber hinaus haben sie das Recht, die angegebene Arbeit abzulehnen. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber von diesen Arbeitnehmern eine schriftliche Einwilligung zur Arbeit in der Nachtschicht einholen und sie bei der Unterschrift darüber informieren muss, dass sie das Recht haben, diese Arbeit zu verweigern. Diese Anforderung gilt insbesondere für behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren.

Nehmen wir an, der Mitarbeiter wurde zunächst im Schichtdienst oder ausschließlich für Nachtarbeit (z. B. als Nachtwächter) eingestellt. Dann sind die Dokumente, die sein Verhältnis zum Arbeitgeber regeln, ein Arbeitsvertrag und ein Arbeitsschichtplan.

Arbeitet ein Arbeitnehmer tagsüber, ist es aber aufgrund dringender Umstände erforderlich, ihn in die Nachtschichtarbeit einzubeziehen, empfiehlt es sich, für diese Arbeiten die schriftliche Zustimmung dieses Arbeitnehmers einzuholen. Da für jede Nachtarbeitsstunde ein erhöhter Satz vergütet wird, muss der Arbeitgeber für eine genaue Erfassung der geleisteten Arbeitszeit sorgen. Zu diesem Zweck werden einheitliche Formulare verwendet Stundenzettel(Formular Nr. T-12 oder T-13).

Wie man sich in der Steuerbuchhaltung widerspiegelt

Interne Arbeitsvorschriften sind ein lokales Regulierungsgesetz, das das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, die Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie andere Fragen regelt, die die Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Unternehmen regeln Arbeitgeber (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

Zuschläge für Nachtarbeit sind in den Arbeitskosten enthalten und mindern den steuerpflichtigen Gewinn. Tatsache ist, dass diese Zahlungen in Artikel 255 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt sind. Gemäß diesem Absatz umfassen die Arbeitskosten insbesondere Zuschüsse zu Tarifsätzen und Gehältern für Nachtarbeit, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation gewährt werden.

Der Beschluss Nr. 554 legt nur den Mindestbetrag der Zuzahlung für jede Nachtarbeitsstunde fest – mindestens 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Stundensatzes oder offiziellen Gehalts.

Folglich haben Arbeitgeber, die zusätzliche Zahlungen in größerer Höhe leisten, das Recht, tatsächlich aufgelaufene Beträge in die Ausgaben einzubeziehen, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern. Hierzu muss die Höhe der Lohnerhöhung in einem Arbeitsvertrag oder einem örtlichen Ordnungsgesetz festgelegt werden, beispielsweise in einer Betriebsordnung, einer Vergütungsordnung oder einer gesonderten Vergütungsregelung zu von den üblichen Bedingungen abweichenden Konditionen.

Gehen wir davon aus, dass die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit in der in der Organisation geltenden Lohnordnung festgelegt ist. Dann genügt in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern ein Hinweis auf diese Regelung.

Beispiel 2

Bei Kiparis JSC arbeiten Lagerwächter rund um die Uhr in zwei Schichten: von 7.00 bis 19.00 Uhr und von 19.00 bis 7.00 Uhr. Das offizielle Gehalt eines Wächters beträgt 17.600 Rubel. im Monat. Die Vergütungsordnung bei ZAO Kiparis sieht vor, dass für jede Nachtarbeitsstunde zusätzlich zum offiziellen Gehalt 30 % des Stundenlohns des Arbeitnehmers gezahlt werden.

Im September 2008 wurde der Lagerwärter O.A. Gavrilov arbeitete nachts 63 Stunden (von 22.00 bis 6.00 Uhr) und den Rest der Zeit 105 Stunden. Die Regelarbeitszeit beträgt in diesem Monat 176 Stunden.

Der Stundenlohn eines Wachmanns betrug im September 2008 100 Rubel. (17.600 RUB: 176 Stunden). Für Nachtarbeit O.A. Gavrilov erhielt eine zusätzliche Zahlung in Höhe von 1.890 Rubel. (100 Rubel × 63 Stunden × 30 %).

Insgesamt erhielt der Arbeitnehmer im September 2008 ein Gehalt in Höhe von 18.690 Rubel. . Im September 2008 hat Kiparis CJSC diesen Betrag bei der Berechnung der Einkommensteuer in die Arbeitskosten einbezogen.

Nehmen wir an, ein Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern für jede Nachtarbeitsstunde einen Zuschlag von 50 % des Stundenlohns. Die konkrete Höhe der Zuzahlung habe sie jedoch weder in den Arbeitsverträgen noch in einer örtlichen Regelung ausgewiesen. In diesem Fall hat er ab dem 7. August 2008 das Recht, in die gewinnmindernden Aufwendungen nur einen Zuschuss von 20 % des Stundensatzes einzubeziehen. Der verbleibende Betrag wird für Zwecke der Gewinnsteuer nicht berücksichtigt.

Beispiel 3

Das Sicherheitspersonal auf dem Parkplatz von Kashtan LLC arbeitet im Schichtbetrieb. Auf mündliche Anordnung des Organisationsleiters erhalten Sicherheitskräfte für Nachtarbeit (von 22.00 bis 6.00 Uhr) einen Bonus von 40 % des Stundensatzes. Die Bezahlung ist in den Arbeitsverträgen nicht festgelegt und es gibt keine Regelungen zur Vergütung in der Organisation.

Im September 2008 wurde der Parkplatzwächter V.E. Smirnitsky arbeitete 172 Stunden, davon 80 Stunden nachts. Der Stundensatz eines Wachmanns beträgt 120 Rubel.

Im September 2008 hat V.E. Smirnitsky erhält für Nachtarbeit eine Prämie von 3.840 Rubel. (120 Rubel × 80 Stunden × 40 %). Insgesamt erhielt er für diesen Monat ein Gehalt von 24.480 Rubel. (120 Rubel × 172 Stunden + 3840 Rubel).

Da der Zuschlag für Nachtarbeit in Höhe von 40 % nicht im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder im örtlichen Regulierungsdokument festgelegt ist, berücksichtigt Kashtan LLC bei der Berechnung der Einkommensteuer einen Zuschuss von höchstens 20 % des Stundensatzes in die Arbeitskosten Zoll. Das heißt, im September berücksichtigt das Unternehmen nur 22.560 Rubel an Ausgaben, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern. (120 Rubel × 172 Stunden + 120 Rubel × 80 Stunden × 20 %). Die dem Arbeitnehmer zustehende Zuzahlung beträgt 1920 Rubel. (RUB 24.480 -RUB 22.560) wird für Gewinnsteuerzwecke nicht anerkannt.

Welche Lohnsteuern sind zu erheben?

Entschädigungen sind Geldzahlungen zur Erstattung von Kosten, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Pflichten entstehen (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Einheitliche Sozialsteuer Besteuert werden Zahlungen und sonstige Vergütungen zugunsten von Arbeitnehmern, Urheberverträgen sowie zivilrechtlichen Verträgen, deren Gegenstand die Erbringung von Werken oder Dienstleistungen ist. Dies ist in Artikel 236 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt. Gemäß Absatz 3 dieses Artikels unterliegen die angegebenen Zahlungen und Vergütungen (unabhängig von der Form, in der sie geleistet werden) nicht der einheitlichen Steuer, wenn solche Zahlungen für steuerpflichtige Organisationen nicht als Ausgaben eingestuft werden, die den steuerpflichtigen Gewinn im laufenden Betrieb mindern Berichtszeitraum (Steuerzeitraum).

Es besteht keine Notwendigkeit, UST für die in Artikel 238 der Abgabenordnung der Russischen Föderation aufgeführten Zahlungen zu zahlen, einschließlich aller Arten von Entschädigungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, Gesetzgebungsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation und Beschlüsse von Vertretern festgelegt sind Organe der Kommunalverwaltung (im Rahmen der in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegten Grenzen), die mit der Umsetzung einer Person mit Arbeitspflichten verbunden sind.

Allerdings handelt es sich bei einem erhöhten Nachtarbeitsentgelt nicht um eine Ausgleichszahlung. Schließlich entspricht es nicht der Definition der Entschädigung gemäß Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Somit unterliegen Zuzahlungen für Nachtschichtarbeit in gleicher Weise der UST wie andere Entgelte aus Arbeitsverträgen.

Steuerbevollmächtigte für die Einkommensteuer sind russische Organisationen, Einzelunternehmer, privat praktizierende Notare, Anwälte, die Anwaltskanzleien gegründet haben, separate Abteilungen ausländischer Organisationen in der Russischen Föderation, von denen oder aufgrund von Beziehungen, mit denen der Steuerpflichtige Einkünfte bezogen hat ( Artikel 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation)

Darüber hinaus umfasst die Bemessungsgrundlage der einheitlichen Sozialsteuer auch Zulagen für Nachtarbeit in einer Höhe von mehr als 20 % des pro Arbeitsstunde berechneten Stundensatzes bzw. Beamtenlohns. Die Hauptsache ist, dass diese zusätzlichen Zahlungen auf die in Artikel 154 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehene Weise festgelegt werden. Das heißt, sie müssen in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder in einem lokalen Regulierungsdokument festgelegt werden.

Wenn die Höhe des Zuschlags in den angegebenen Unterlagen nicht festgelegt ist, berechnet der Arbeitgeber der UST ab dem 7. August 2008 nur noch Zuschläge in Höhe von 20 % des Stundensatzes. Der verbleibende Betrag des Zuschlags unterliegt nicht der UST, da er bei der Berechnung der Körperschaftsteuer nicht als Aufwand berücksichtigt werden kann. Grundlage ist Artikel 236 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Gegenstände der UST-Besteuerung und Versicherungsbeiträge für die obligatorische Rentenversicherung zusammenpassen. Dies ist in Artikel 10 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ festgelegt. Folglich werden die Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse für Nachtarbeitszuschläge nach den gleichen Regeln berechnet wie die Einheitliche Sozialsteuer.

Versicherungsprämien für Verletzungen Der aus allen Gründen angefallene Lohn der Arbeitnehmer wird besteuert. Dies ist in Absatz 3 der Regeln für die Bildung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln zur Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten festgelegt. Die angegebenen Beiträge unterliegen nicht den Zahlungsarten, die in der Liste der Zahlungen aufgeführt sind, für die der Sozialversicherungskasse Russlands keine Versicherungsprämien in Rechnung gestellt werden. Zuschläge für Nachtarbeit sind in dieser Liste nicht aufgeführt. Das bedeutet, dass Zuschläge für Nachtarbeit (auch solche über 20 % des Stundensatzes) der Unfallversicherungsprämie unterliegen müssen.

Bei der Ermittlung der Steuerbemessungsgrundlage gem Einkommensteuer Angerechnet werden alle Einkünfte des Steuerpflichtigen, die er sowohl in Geld- als auch in Sachleistungen erhält oder über die er das Verfügungsrecht erworben hat, sowie Einkünfte in Form von Sachleistungen (Artikel 210 Absatz 1 der Abgabenordnung). der Russischen Föderation). Gleichzeitig umfasst die Steuerbemessungsgrundlage nicht die Einkünfte, die nicht der Besteuerung unterliegen und in Artikel 217 der Abgabenordnung aufgeführt sind. Somit sind Entschädigungszahlungen, die durch die geltende Gesetzgebung der Russischen Föderation, Gesetzgebungsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, Entscheidungen der Vertretungsorgane der lokalen Selbstverwaltung (im Rahmen der gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen) festgelegt sind Bund) unterliegen nicht der Einkommensteuer. Wie bereits erwähnt, ist eine Lohnerhöhung bei Nachtarbeit kein Ausgleich. Daher unterliegen solche Zuzahlungen nach dem allgemein anerkannten Verfahren der Einkommensteuer.

Nehmen wir an, dass ein Teil des Nachtarbeitszuschusses (in Höhe von mehr als 20 % des Stundensatzes) nicht in den Ausgaben enthalten war, die die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer mindern, und dass darauf keine einheitliche Sozialsteuer erhoben wurde. da die volle Höhe dieses Zuschlags nicht in einem Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) oder einer örtlichen Regelung festgelegt war. Dennoch muss auf den gesamten Betrag der Lohnerhöhung für Nachtarbeit die Einkommensteuer entrichtet werden.

Ein Arbeitgeber, der einer natürlichen Person Löhne zahlt, muss die Pflichten eines Steuerbevollmächtigten erfüllen, d. h. die Einkommensteuer berechnen, sie vom Arbeitnehmer einbehalten und an den Haushalt abführen. Dies ist die Anforderung von Artikel 226 Absatz 1 der Abgabenordnung.

Beispiel 4

Verwenden wir die Bedingung aus Beispiel 2. Berechnen wir die Lohnsteuern, die die Organisation auf die Löhne von O.A. zahlen muss. Gavrilova (geboren 1952). Der von Kiparis CJSC festgelegte Versicherungsprämiensatz für Verletzungen beträgt 0,2 %. Für die Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit erhebt die Organisation eine einheitliche Sozialsteuer, Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation und für Verletzungen. UST vom Gehalt von O.A Gavrilov belief sich im September 2008 auf:

• zum Bundeshaushalt - 3.738 Rubel. (RUB 18.690 × 20 %);
• FSS von Russland - 542,01 Rubel. (RUB 18.690 × 2,9 %);
• FFOMS - 205,59 Rubel. (RUB 18.690 × 1,1 %);
• TFOMS - 373,8 Rubel. (RUB 18.690 × 2 %).

Insgesamt fiel eine einheitliche Sozialsteuer in Höhe von 4859,4 Rubel an. (RUB 3.738 + RUB 542,01 + RUB 205,59 + RUB 373,8).

Vom Gehalt von O.A Gavrilovs Unternehmen zahlt Beiträge an die Pensionskasse, um nur den Versicherungsteil der Arbeitsrente zu finanzieren. Im September 2008 zahlte es 2.616,6 Rubel vom Gehalt des Arbeitnehmers. (RUB 18.690 × 14 %) im Formular Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse.

Die Organisation reduziert die an den Bundeshaushalt zu zahlende UST um den Betrag der Versicherungsbeiträge, die der Pensionskasse für denselben Zeitraum zufließen. Das heißt, sie ist verpflichtet, 1121,4 Rubel an den Bundeshaushalt zu überweisen. (3738 Rubel - 2616,6 Rubel).

vom Gehalt von O.A Gavrilov belief sich im September 2008 auf 37,38 Rubel. (RUB 18.690 -0,2 %).

Von der Höhe des Gehalts von O.A Das Unternehmen behält Gavrilov für diesen Monat Einkommensteuer in Höhe von 2430 Rubel. (RUB 18.690 × 13 %).

Beispiel 5

Nehmen wir die Bedingung aus Beispiel 3. Nehmen wir an, dass Kashtan LLC im Jahr 2008 einen Versicherungsprämiensatz für Verletzungen von 0,4 % festgelegt hat.

Der den Mitarbeitern der Organisation gezahlte Zuschlag von 40 % für Nachtarbeit ist weder im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) noch im lokalen Regulierungsdokument festgelegt. Daher erhebt das Unternehmen UST- und Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse nur für den Teil des Zuschlags, der 20 % des Stundensatzes nicht übersteigt. Denn der Rest des Zuschlags bezieht sich nicht auf Aufwendungen, die den steuerpflichtigen Gewinn mindern.

Die Organisation berechnete die UST anhand der Löhne von V.E. Smirnitsky für September 2008 wie folgt:

• zum Bundeshaushalt - 4512 Rubel. (RUB 22.560 × 20 %);
• FSS von Russland - 654,24 Rubel. (RUB 22.560 × 2,9 %);
• FFOMS - 248,16 Rubel. (RUB 22.560 × 1,1 %);
• TFOMS - 451,2 Rubel. (RUB 22.560 × 2 %).
• Insgesamt fiel eine einheitliche Sozialsteuer in Höhe von 5865,6 Rubel an. (4.512 RUB + 654,24 RUB + 248,16 RUB + 451,2 RUB).

Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse vom Gehalt des Arbeitnehmers beliefen sich 3158,4 Rubel. (RUB 22.560 × 14 %). Da die an den Bundeshaushalt zu zahlende einheitliche Sozialsteuer um den Betrag der im gleichen Zeitraum an die Pensionskasse geschuldeten Versicherungsbeiträge gekürzt wird, überweist die Organisation 1.353,6 Rubel an den Bundeshaushalt. (4512 Rubel - 3158,4 Rubel).

Versicherungsprämien für Verletzungen werden aus dem Betrag des aus allen Gründen aufgelaufenen Lohns gezahlt. Das bedeutet, dass dem Unternehmen im September 2008 97,92 Rubel zufließen werden. (RUB 24.480 × 0,4 %).

Zur Steuerbemessungsgrundlage gem Einkommensteuer Die Organisation wird auch den gesamten Betrag des Gehalts von V.E. einbeziehen. Smirnitsky, also 24.480 Rubel. Vom Gehalt für diesen Monat behält Kashtan LLC eine Steuer in Höhe von 3.182 Rubel ein. (RUB 24.480 × 13 %)