Arbeitsbedingungen 426. Gesetz über sot (besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen)

Artikel 11. Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz

1. In Bezug auf Arbeitsplätze, an denen aufgrund der Identifizierung keine schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren festgestellt wurden, sowie in Bezug auf Arbeitsbedingungen, bei denen auf der Grundlage von Forschungsergebnissen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder ) gefährliche Produktionsfaktoren werden als optimal oder akzeptabel anerkannt, mit Ausnahme der in Artikel 10 Teil 6 dieses Bundesgesetzes genannten Arbeitsplätze legt der Arbeitgeber sie dem Gebietsorgan des Bundesexekutivorgans vor, das zur Durchführung der Landesaufsicht befugt ist Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen am Arbeitsplatz enthalten, Feststellung einer Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen.

2. Die Form und das Verfahren zur Abgabe einer Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den gesetzlichen Anforderungen des Landes zum Arbeitsschutz werden vom Bundesorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt.

3. Das zur Durchführung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltende Rechtsakte des Bundes befugte Bundesorgan sorgt für die Erstellung und Führung eines Registers der Erklärungen über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den gesetzlichen Arbeitsschutzanforderungen des Landes Art und Weise, die vom föderalen Exekutivorgan festgelegt wird und die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt.

4. Die Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den landesrechtlichen Arbeitsschutzbestimmungen ist fünf Jahre gültig. Der angegebene Zeitraum berechnet sich ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

5. Kommt es während der Gültigkeitsdauer der Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzbestimmungen zu einem Arbeitsunfall bei einem Arbeitnehmer, der an dem Arbeitsplatz beschäftigt ist, für den diese Erklärung abgegeben wurde (mit Ausnahme eines Arbeitsunfalls, der durch Verschulden Dritter entstanden ist) oder bei ihm eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde, deren Ursache die Einwirkung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf den Arbeitnehmer war, oder in Bezug auf den Arbeitnehmer und (oder ) an seinem Arbeitsplatz wurden im Rahmen der bundesstaatlichen Aufsicht über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, Verstöße gegen staatliche Arbeitsschutzanforderungen, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation enthalten sind, im Zusammenhang damit festgestellt Am Arbeitsplatz wird diese Erklärung beendet und eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt.

6. Die Entscheidung über die Aufhebung der Erklärung über die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen der Landesordnung durch die Arbeitsbedingungen erfolgt durch das Bundesorgan, das befugt ist, die Aufsicht der Bundesländer über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu führen, zu denen Nr Spätestens innerhalb von zehn Kalendertagen nach Eintritt der in Teil 5 dieses Artikels genannten Umstände erfolgt eine entsprechende Eintragung in das Register der Erklärungen zur Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen.

7. Nach Ablauf der Gültigkeitsdauer der Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen und wenn während der Gültigkeitsdauer keine der in Teil 5 dieses Artikels genannten Umstände vorliegen, gilt die Gültigkeitsdauer dieser Erklärung als verlängert die nächsten fünf Jahre.

„Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.“ Nach dem neuen Gesetz ist eine vollständige Ablösung des Arbeidurch eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen vorgesehen. Die Durchführung einer spezifischen Beurteilung liegt in der Verantwortung jedes Arbeitgebers.

Lassen Sie uns herausfinden, was das für Unternehmen bedeutet. Was ist zu tun, wenn eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist? Und wie kann die Durchführung einer speziellen Arbeitsbeurteilung für ein Unternehmen von Vorteil sein?

Zunächst ist anzumerken, dass die Sonderbeurteilung die in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs verankerte Zertifizierung von Arbeitsplätzen ersetzt. Das neue Bundesgesetz Nr. 426-FZ führte zu Änderungen einer Reihe anderer Rechtsakte, darunter des Arbeitsgesetzbuchs und des Verwaltungsgesetzbuchs. Gemäß Bundesgesetz 426: „Eine Sonderbewertung ist ein einzelner Satz konsequent umgesetzter Maßnahmen zur Identifizierung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und zur Bewertung des Ausmaßes ihrer Auswirkungen auf den Arbeitnehmer. Basierend auf den Ergebnissen der Sonderbewertung, Klassen und.“ Es werden Unterklassen der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz festgelegt.“

Der Gesetzgeber hat festgelegt, wer wie eine Sonderbeurteilung durchführen soll, wie die Liste der einer Sonderbeurteilung unterliegenden Berufe festgelegt werden muss, die Häufigkeit der Begutachtung und die Ergebnisse der Sonderbeurteilung von Berufen.

Um die heutigen Sanktionen in Zukunft zu ersetzen, werden andere Sanktionen gesetzlich festgelegt, die im Entwurf von Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vorgesehen sind, der 2015 in Kraft treten wird. Die Geldstrafe beträgt für Beamte und Einzelunternehmer 5.000 bis 10.000 Rubel und für juristische Personen 60.000 bis 80.000 Rubel. Aber auch finanzielle Vorteile kann die Durchführung einer Sonderbegutachtung mit sich bringen! Basierend auf den Ergebnissen einer Sonderbegutachtung wird also ein Rabatt auf die Sozialversicherungsbeiträge berechnet. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, bei einer Sonderveranlagung auf den maximalen Zusatzbeitrag zur Pensionskasse in Höhe von 6 % zu verzichten. Liegt kein Bescheid vor, müssen Sie den Höchstbetrag zahlen.

Schauen wir uns am Beispiel der Nutzung des Programms „Arbeitssicherheit“ für 1C Enterprise an, wie Sie die Anforderungen des Bundesgesetzes Nr. 426 umsetzen können.

Im ersten Schritt ist die Erstellung einer Liste der besonders prüfungspflichtigen Stellen erforderlich. Artikel 4 Absatz 2 §2 verpflichtet den Arbeitgeber, die erforderlichen Informationen, Dokumente und Informationen zur Verfügung zu stellen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz charakterisieren, sowie Erläuterungen zu den Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Bei der Erstellung von Informationen zu Arbeitsplätzen ist zu berücksichtigen, dass mehrere Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz an einer Maschine arbeiten können und ein Arbeitnehmer bei seiner Arbeit mehrere Geräte nutzen kann.

Um eine Liste der Stellen im Arbeitsschutzprogramm zu erstellen, müssen Sie eine von drei Methoden anwenden: Erstellen Sie eine Liste der Stellen gemäß der Besetzungstabelle, gemäß der Liste der Investitionsgüter oder fügen Sie der Liste eine Liste der Stellen hinzu .

Das Programm weist automatisch eine Arbeitsplatznummer zu, verknüpft Geräte und Personalpositionen mit dem Arbeitsplatz und erstellt für diesen Arbeitsplatz sofort eine Liste schädlicher Faktoren, die für die am Arbeitsplatz verwendete Ausrüstung charakteristisch sind.

Die erstellte Stellenliste kann unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen angepasst werden und es besteht die Möglichkeit, Stellen, die nicht an der Sonderprüfung teilnehmen sollen, sowohl zur Liste hinzuzufügen als auch auszuschließen.

Gemäß der Position des Gesetzgebers unterliegen auch Büroarbeitsplätze einer besonderen Bewertung und müssen dementsprechend alle diese Orte in der Liste berücksichtigen. Darüber hinaus ist es für jeden Arbeitsplatz erforderlich, die im technologischen Prozess verwendete Ausrüstung und die verwendeten Materialien anzugeben und eine Beschreibung des Arbeitsplatzes zu erstellen.

Um die Arbeit mit identischen Arbeitsplätzen zu vereinfachen, sieht Artikel 9, Absatz 6, 426-FZ das Konzept ähnlicher Arbeitsplätze vor. „Arbeitsplätze, die sich in einem oder mehreren ähnlichen Produktionsräumen befinden und mit denselben Lüftungs-, Klimaanlagen-, Heizungs- und Beleuchtungssystemen ausgestattet sind, an denen Arbeitnehmer in demselben Beruf, derselben Position und demselben Fachgebiet arbeiten und in derselben Arbeitszeit dieselben Arbeitsfunktionen ausführen wenn sie den gleichen technologischen Prozess mit den gleichen Produktionsanlagen, Werkzeugen, Geräten, Materialien und Rohstoffen durchführen und mit der gleichen persönlichen Schutzausrüstung ausgestattet sind.“

Sie müssen eine Liste ähnlicher Jobs auf der Registerkarte „Ähnliche“ im Verzeichnis „Arbeitsplätze“ sichern. Gleichzeitig werden für ähnliche Arbeitsplätze die gleiche Liste schädlicher Faktoren, die gleichen Anweisungen und die gleiche persönliche Schutzausrüstung verwendet.

Durch die vorläufige Erstellung einer Arbeitsplatzliste können Sie alle notwendigen Informationen für die Durchführung einer Sonderbeurteilung sammeln und Informationen an Experten weiterleiten, um schädliche Faktoren zu identifizieren. Alle Informationen zum Arbeitsplatz werden in den Arbeitsplatzpass eingetragen.

Im zweiten Kapitel regelt das Bundesgesetz über die Sonderbegutachtung das Verfahren zur Durchführung einer Sonderbegutachtung. Zunächst muss der Manager ein Verwaltungsdokument erstellen, in dem er eine Kommission zur Durchführung einer Sonderbewertung einsetzen kann. Die Kommission wird unter Beteiligung eines Vertreters des Arbeitgebers, eines Managers, eines Arbeitsschutzspezialisten und eines Vertreters des Gewerkschaftsgremiums gebildet. Es empfiehlt sich, Vertreter der gebildeten Kommission in das Verantwortlichenverzeichnis aufzunehmen. Für die Vertretung des Programms in gedruckter Form wird der Vorsitzende der Kommission eingesetzt, der zugleich Leiter der Organisation ist.

Um die notwendigen Anweisungen zu erstellen, stellt das Programm ein spezielles Dokument „Beginn einer Sonderprüfung“ zur Verfügung. Damit können Sie die Mitglieder der Kommission, die Liste der Stellen für die nächste oder außerordentliche Sonderprüfung und den Arbeitsplan der Kommission festlegen.

Dem Verfahren zur Durchführung einer Sonderbegutachtung wird im Gesetzestext große Aufmerksamkeit gewidmet. Es ist vorgesehen, dass die Kommission potenziell schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren identifiziert, Artikel 10.

Wenn schädliche oder gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz nicht identifiziert werden, werden die Arbeitsbedingungen an diesem Arbeitsplatz von der Kommission als akzeptabel angesehen und es werden keine Untersuchungen und Messungen schädlicher und gefährlicher Produktionsfaktoren durchgeführt.

Wenn schädliche oder gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz festgestellt werden, beschließt die Kommission, Untersuchungen und Messungen dieser schädlichen oder gefährlichen Produktionsfaktoren durchzuführen. Die Messungen müssen von der Organisation durchgeführt werden, die die Sonderprüfung durchführt. Kapitel 3 des Gesetzes legt großen Wert auf die Anforderungen an solche Organisationen.

Die Liste der Schadstoffe, die im technologischen Prozess vorhanden sein können, war zuvor in der Resolution Nr. 76 GN 2.2.5.1313-03 vom 30. April 2003 und in der Resolution Nr. 10 Hygienestandards GN 2.2.6.2178-07 vom 6. März vorgesehen , 2007. Im Programm ist diese Liste bereits im Nachschlagewerk vorhanden, was die Arbeit erleichtert.

Gemäß der Verordnung 426-FZ wird die Gefahrenklasse im Arbeitsschutzprogramm festgelegt.

Die Messergebnisse müssen im Sondergutachten wiedergegeben werden. Die Form des Berichts steht noch nicht fest, ist aber nicht zwingend erforderlich. Es ist wichtig, den Mitarbeiter mit den Ergebnissen der Sonderbeurteilung vertraut zu machen. Und wenn eine Website vorhanden ist, ist eine Veröffentlichung der Ergebnisse auf der Website vorgesehen.

Die Häufigkeit der Sonderprüfung beträgt einmal alle 5 Jahre. Allerdings kann die Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderbegutachtung erforderlich sein, wenn sich Änderungen in der Ausstattung des Arbeitsplatzes ergeben haben, die Ergebnisse der Sonderbegutachtung umstritten sind, Verletzungen oder Unfälle am Arbeitsplatz aufgetreten sind und in einer Reihe anderer Fälle. In jedem dieser Fälle müssen Sie erneut die Hilfe des Arbeitsschutzprogramms in Anspruch nehmen und die Dienste einer spezialisierten Organisation in Anspruch nehmen.

Es wurde vor weniger als vier Jahren verabschiedet, der Gesetzgeber hat es bereits dreimal recht gravierend geändert und damit das Sonderprüfungsverfahren deutlich ergänzt. Die letzten wesentlichen Änderungen an diesem Gesetz wurden im Jahr 2016 mit der Verabschiedung vorgenommen.

Die Rolle der Mitarbeiter bei der Durchführung spezieller Beurteilungen

Eine der wesentlichen Neuerungen im Sonderbeurteilungsverfahren im Jahr 2016 war die spürbare Stärkung der Rolle der Arbeitnehmer selbst, an deren Arbeitsplätzen Befragungen und Messungen durchgeführt werden. Insbesondere der neue Inhalt von Absatz 2, Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 4 war der Arbeitgeber verpflichtet, die autorisierte Organisation, die die Sonderbewertung durchführt, über die Vorschläge der Arbeitnehmer zu schädlichen Faktoren zu informieren, deren Intensität gemessen werden sollte. Dementsprechend sieht Artikel 6 Absatz 2 Teil 1 dieses Gesetzes dem Arbeitnehmer das entsprechende Recht vor, sich an Vertreter des Arbeitgebers zu wenden oder Vorschläge zur Aufnahme bestimmter schädlicher Faktoren in die Liste der analysierten Faktoren zu machen.

Die Rolle des Arbeitgebers bei der Durchführung einer Sonderbeurteilung

Kunst. 15 426-FZ wurde um einen neuen Abschnitt 5.1 ergänzt, der den Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Werktage nach seiner Zustimmung zum Inhalt des Sonderbewertungsberichts das Unternehmen, das ihn erstellt hat, über diesen Umstand zu informieren. Zur Einhaltung der vorgegebenen Frist kann dies auf jede erdenkliche Art und Weise, bis hin zu einem Telefonat, erfolgen, spätestens jedoch drei Tage nach Genehmigung muss dem Auftragnehmer eine Kopie des vereinbarten Textes per Einschreiben mit Rückschein zugesandt werden Quittung.

Autorität der Organisation, die die Sonderprüfung durchführt

Klausel 3 Teil 2 Artikel 6 426-FZ legt fest, dass Forschungs-(Test-)Methoden nicht mehr einer obligatorischen Überprüfung und anschließenden Eintragung in den Bundesinformationsfonds bedürfen, der Informationen zur Gewährleistung der Einheitlichkeit der Messungen aufzeichnet – im Gegensatz zu Messtechniken (-methoden), die noch erforderlich sind die angegebenen Aktionen. Darüber hinaus in der Kunst. In Art. 8 wurden die Befugnisse von Sachverständigen, die Mitarbeiter der das Verfahren durchführenden Organisation sind, geklärt und festgehalten. In der Neuauflage waren dies unter anderem:

Studium der technologischen Dokumentation, die das Verfahren zur Durchführung des Produktionsprozesses an einem bestimmten Arbeitsplatz regelt;
Untersuchung des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers;
Berücksichtigung des für einen bestimmten Arbeitsplatz vorgesehenen Arbeitsprozesses;
andere in der besonderen Bewertungsmethodik vorgesehene Aktivitäten.

Welche Änderungen gibt es im Verfahren zur Durchführung und Anwendung der Ergebnisse einer Sonderprüfung?

Eine wichtige Änderung in Teil 1 von Artikel 11 von 426-FZ war das neue Verfahren zur Erstellung einer Erklärung, mit der der Arbeitgeber die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz mit den aktuellen Standards bestätigt. Musste es bisher nur für Arbeitsplätze ausgefüllt werden, die keinerlei schädlichen Einflüssen ausgesetzt waren, so sind ab 2016 auch Arbeitsplätze zu erfassen, an denen die Arbeitsbedingungen als akzeptabel oder optimal eingestuft wurden. Gleichzeitig wurden Fälle, in denen Verstöße gegen geltende Arbeitsschutznormen festgestellt wurden, in die Liste der Situationen aufgenommen, in denen eine solche Erklärung ihre Gültigkeit verliert. Einige Änderungen betrafen auch das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Beurteilung und die Liste der Situationen, in denen dies der Fall ist Eine Umsetzung ist nicht erforderlich. So insbesondere gemäß Absatz 1, Teil 6 der Kunst. 10 Aus der Liste der prüfungspflichtigen Arbeitsplätze wurden Arbeitsplätze von Arbeitnehmern ausgeschlossen, denen eine vorgezogene Altersrente zugeteilt wird – während zuvor in diese Kategorie Arbeitnehmer fielen, die Anspruch auf eine vorgezogene Altersrente auf der gleichen Grundlage hatten.

Die Koordinierungsebene bei der Reduzierung der Gefährdungsklasse der Arbeitsbedingungen um mehr als eine Ebene wurde durch den Inhalt von Artikel 14 Teil 7 von der regionalen auf die föderale Ebene verlagert. Gleichzeitig verlangt Teil 5, Satz 1, Artikel 15 nun, dass die von Arbeitnehmern verwendete persönliche Schutzausrüstung einem obligatorischen Zertifizierungsverfahren gemäß den geltenden technischen Vorschriften unterliegt.

Werden im Unternehmen neue Arbeitsplätze geschaffen oder neue Anlagen in Betrieb genommen, der technologische Prozess geändert oder ähnliche Änderungen vorgenommen, verlängert sich die Frist für die Durchführung einer außerordentlichen geplanten Sonderprüfung auf 12 Monate. In anderen Fällen blieb die Dauer der Durchführungsdauer jedoch auf dem gleichen Niveau – 6 Monate. Bei so geringfügigen Änderungen wie der Umstrukturierung eines Unternehmens oder einer Umbenennung eines Arbeitsplatzes ist eine besondere Beurteilung jedoch nicht erforderlich. Wird auf Anordnung der Aufsichtsbehörden ein außerplanmäßiger Eingriff durchgeführt, ist der Arbeitgeber in der Zeit von der Anordnung einer solchen Prüfung bis zu ihrer tatsächlichen Durchführung nicht berechtigt, den Arbeitnehmern die ihnen zustehenden Garantien und Entschädigungen zu entziehen auf den Ergebnissen der vorangegangenen Sonderprüfung.

Änderungen an 426-FZ und höher

Unternehmen, die dieses Verfahren bisher nicht gesetzlich durchgeführt haben, beispielsweise aufgrund der aktuellen Ergebnisse der Arbeitsplatzzertifizierung, sollten damit rechnen, dass sie bis zum 31. Dezember des nächsten Jahres verpflichtet sind, eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen. Diese Regel gilt auch dann, wenn die Zertifizierungsergebnisse noch gültig sind.

Darüber hinaus müssen Messungen hinsichtlich schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren mit Methoden durchgeführt werden, die den Anforderungen des Bundesgesetzes vom 26. Juni 2008 N 102-FZ „Über die Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen“ entsprechen. Alle eingesetzten Methoden müssen bis zum 31. Dezember 2020 die Einhaltung dieser Anforderungen nachweisen.

„Zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen“

mit Änderungen und Ergänzungen, im Text enthalten, gemäß Bundesgesetzen:

vom 23. Juni 2014 Nr. 160-FZ, vom 13. Juli 2015 Nr. 216-FZ, vom 1. Mai 2016 Nr. 136-FZ,

vom 19. Juli 2018 Nr. 208-FZ)

Kapitel 1. Allgemeine Bestimmungen

Artikel 1. Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes

1. Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes sind Beziehungen, die sich im Zusammenhang mit der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen sowie mit der Umsetzung der Verpflichtung des Arbeitgebers ergeben, die Sicherheit der Arbeitnehmer bei ihrer Arbeitstätigkeit zu gewährleisten und das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeitsplätze, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.

2. Dieses Bundesgesetz legt die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen und das Verfahren für die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen fest und bestimmt die Rechtsstellung, Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Teilnehmer an einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Artikel 2. Regelung der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Die Regelung der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt durch dieses Bundesgesetz, andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation.

2. Die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation enthaltenen Normen zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen müssen den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und diesem Bundesgesetz entsprechen.

3. Wenn ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation andere als die in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Regeln festlegt, gelten die Regeln des internationalen Vertrags.

Artikel 3. Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ist ein einziger Satz konsequent umgesetzter Maßnahmen zur Identifizierung schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess (im Folgenden auch als schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren bezeichnet) und deren Bewertung das Ausmaß ihrer Auswirkungen auf den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung ihrer Abweichung tatsächliche Werte von den Standards (Hygienestandards), die von der von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivbehörde für die Arbeitsbedingungen und die Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzmaßnahmen festgelegt wurden Ausrüstung für Arbeiter.

2. Basierend auf den Ergebnissen einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen werden Klassen (Unterklassen) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz festgelegt.

3. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt nicht in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern, Fernarbeitern und Arbeitnehmern, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitgebern eingegangen sind – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind.

4. Die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Staatsbeamten und Kommunalbediensteten wird durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation geregelt Verband über den Staatsbeamtendienst und über den Kommunaldienst.

Artikel 4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

1) von der Organisation eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen verlangen, um die Ergebnisse ihres Verhaltens zu begründen;

2) eine außerplanmäßige Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen in der durch dieses Bundesgesetz festgelegten Weise durchführen;

3) von der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, Dokumente verlangen, die die Einhaltung der in Artikel dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen bestätigen;

4) Berufung in der in Artikel dieses Bundesgesetzes festgelegten Weise gegen die Handlungen (Untätigkeit) der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt.

2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

1) Gewährleistung der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, einschließlich einer außerplanmäßigen besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, in den in Teil 1 des Artikels dieses Bundesgesetzes vorgesehenen Fällen;

2) der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, die erforderlichen Informationen, Dokumente und Informationen zur Verfügung zu stellen, die im Zivilvertrag gemäß Artikel 2 Teil dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind und auch die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz charakterisieren als Erläuterungen zu Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Vorschläge von Arbeitnehmern zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an ihren Arbeitsplätzen (sofern solche Vorschläge verfügbar sind);

3) keine vorsätzlichen Maßnahmen zu ergreifen, die darauf abzielen, das Spektrum der im Rahmen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu klärenden Fragen einzuschränken und die Ergebnisse ihrer Durchführung zu beeinträchtigen;

4) den Arbeitnehmer schriftlich mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz vertraut machen;

5) dem Arbeitnehmer die notwendigen Erläuterungen zu den Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz geben;

6) Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen umsetzen.

Artikel 5. Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

1) bei einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz anwesend sein;

2) Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber, seinem Vertreter, der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, einem Sachverständigen der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt (im Folgenden auch als Sachverständiger bezeichnet), mit Vorschlägen zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder ) gefährliche Produktionsfaktoren an seinem Arbeitsplatz und zur Klärung der Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz;

3) gegen die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz gemäß Artikel dieses Bundesgesetzes Berufung einlegen.

2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich mit den Ergebnissen einer an seinem Arbeitsplatz durchgeführten besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen vertraut zu machen.

Artikel 6. Rechte und Pflichten der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt

1. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, hat das Recht:

1) in der durch dieses Bundesgesetz festgelegten Weise die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu verweigern, wenn während ihrer Durchführung eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit der Mitarbeiter einer solchen Organisation entstanden ist oder entstehen könnte;

2) in der vorgeschriebenen Weise Berufung gegen die Anordnungen der Beamten des Bundesexekutivorgans einlegen, die befugt sind, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, auf Bundesebene zu überwachen, sowie seiner Gebietskörperschaften.

2. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, ist verpflichtet:

1) auf Verlangen des Arbeitgebers einem Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen Vertretungsorgans der Arbeitnehmer eine Begründung für die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen vorlegen und den Arbeitnehmern Erläuterungen dazu geben die Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen;

2) auf Verlangen des Arbeitgebers Dokumente vorlegen, die die Übereinstimmung dieser Organisation mit den in Artikel dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen bestätigen;

3) Anwendung genehmigter und zertifizierter Verfahren in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation zur Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen, Messtechniken (Methoden) und entsprechenden Messgeräte festgelegten Weise, überprüft und in den Föderalen Informationsfonds zur Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen eingetragen;

4) in den folgenden Fällen nicht mit der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu beginnen oder deren Umsetzung auszusetzen:

a) Versäumnis des Arbeitgebers, die erforderlichen Informationen, Dokumente und Informationen bereitzustellen, die im Zivilvertrag gemäß Artikel 2 Teil dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz charakterisieren, sowie Erläuterungen zu diesen Fragen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen;

b) die Weigerung des Arbeitgebers, die erforderlichen Bedingungen für die Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gemäß dem in Teil 2 des Artikels dieses Bundesgesetzes genannten Zivilvertrag bereitzustellen;

5) Geschäftsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse aufzubewahren, die dieser Organisation im Zusammenhang mit der Durchführung von Tätigkeiten gemäß diesem Bundesgesetz bekannt werden.

Artikel 7. Anwendung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen

Die Ergebnisse einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen können verwendet werden für:

1) Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;

2) Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, über das bestehende Risiko einer Gesundheitsschädigung, über Maßnahmen zum Schutz vor den Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und über die Vorteile für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren arbeiten ( oder) gefährliche Arbeitsbedingungen, Garantien und Entschädigungen;

3) Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer sowie Ausstattung von Arbeitsplätzen mit kollektiver Schutzausrüstung;

4) Überwachung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

5) Organisation, in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen, obligatorischer vorläufiger (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßiger (während der Beschäftigung) ärztlicher Untersuchungen der Arbeitnehmer;

6) Festlegung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;

7) Festlegung eines Zusatztarifs für Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

8) Berechnung von Rabatten (Zuschlägen) zum Versicherungstarif für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

9) Begründung für die Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit, unter anderem durch Mittel zur Einführung einer obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

10) Erstellung statistischer Berichte über die Arbeitsbedingungen;

11) Lösung der Frage des Zusammenhangs zwischen bei Arbeitnehmern aufgetretenen Krankheiten und den Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer an ihren Arbeitsplätzen sowie Untersuchungen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

12) Prüfung und Beilegung von Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber und (oder) ihren Vertretern;

13) Bestimmung, in Fällen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind, und unter Berücksichtigung der staatlichen Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz, der Art der sanitären Dienste und der medizinischen Unterstützung für Arbeitnehmer, ihres Umfangs und der Bedingungen für ihre Bereitstellung;

14) Beschlussfassung über die Einführung arbeitsrechtlicher Beschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern;

15) Einschätzung des Ausmaßes beruflicher Risiken;

16) andere Zwecke, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Kapitel 2. Verfahren zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Artikel 8. Organisation einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Die Verantwortung für die Organisation und Finanzierung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen liegt beim Arbeitgeber.

2. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt gemeinsam durch den Arbeitgeber und die Organisation oder Organisationen, die die Anforderungen des Artikels dieses Bundesgesetzes erfüllen und vom Arbeitgeber aufgrund eines zivilrechtlichen Vertrages einbezogen werden.

3. Eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen erfolgt gemäß der Methodik zu ihrer Umsetzung, die vom Bundesexekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme von genehmigt wurde die Russische Dreigliedrige Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

4. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz wird mindestens alle fünf Jahre durchgeführt, sofern dieses Bundesgesetz nichts anderes bestimmt. Der angegebene Zeitraum berechnet sich ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

5. Im Falle einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern, denen Zugang zu als Staatsgeheimnisse oder andere gesetzlich geschützte Geheimnisse gewährten Informationen gewährt wird, erfolgt diese unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse.

Artikel 9. Vorbereitung auf eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Zur Organisation und Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen bildet der Arbeitgeber eine Kommission zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (nachfolgend Kommission genannt), deren Mitgliederzahl ungerade sein muss, und einen Zeitplan für die Durchführung eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird genehmigt.

2. Der Kommission gehören Vertreter des Arbeitgebers an, darunter ein Arbeitsschutzspezialist, Vertreter des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen repräsentativen Gremiums der Arbeitnehmer (falls vorhanden). Zusammensetzung und Ablauf der Tätigkeit der Kommission werden durch Anordnung (Weisung) des Arbeitgebers nach Maßgabe dieses Bundesgesetzes genehmigt.

3. Bei der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei einem Arbeitgeber, der gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation als Kleinunternehmen eingestuft ist, umfasst die Kommission den Arbeitgeber – einen einzelnen Unternehmer (persönlich), den Leiter der Organisation und andere Bevollmächtigte Vertreter des Arbeitgebers, einschließlich einer Fachkraft für Arbeitsschutz oder eines Vertreters einer Organisation oder einer Fachkraft, die der Arbeitgeber im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags mit der Wahrnehmung der Aufgaben des Arbeitsschutzdienstes beauftragt (Fachkraft für Arbeitssicherheit), Vertreter des gewählten Gremiums der Grundschule Gewerkschaftsorganisation oder andere Arbeitnehmervertretung (falls vorhanden).

4. Die Kommission wird vom Arbeitgeber oder seinem Vertreter geleitet.

5. Vor Beginn der Arbeiten zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen genehmigt die Kommission eine Liste der Arbeitsplätze, an denen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, unter Angabe ähnlicher Arbeitsplätze.

6. Gleichartige Arbeitsstätten im Sinne dieses Bundesgesetzes sind Arbeitsstätten, die sich in einem oder mehreren gleichartigen Produktionsräumen (Produktionsbereichen) befinden und mit den gleichen (gleichartigen) Lüftungs-, Klima-, Heizungs- und Beleuchtungsanlagen ausgestattet sind , in dem Arbeitnehmer ein und denselben Beruf, dieselbe Position und Spezialität ausüben, in derselben Arbeitszeit dieselben Arbeitsfunktionen ausführen und dabei dieselbe Art von technologischem Prozess unter Verwendung derselben Produktionsausrüstung, Werkzeuge, Geräte, Materialien und Rohstoffe durchführen und sind mit der gleichen persönlichen Schutzausrüstung ausgestattet.

7. In Bezug auf Arbeitsplätze in Organisationen, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, sowie für den Fall, dass die Ausführung von Arbeiten zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers darstellt oder darstellen kann, Kommission Mitglieder und andere Personen werden eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten durchgeführt, die das Bundesorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, im Einvernehmen mit dem Bund festlegt Exekutivorgan, das die Funktionen der Entwicklung der Staatspolitik und der rechtlichen Regulierung im jeweiligen Tätigkeitsbereich wahrnimmt, Staatliche Atomenergiegesellschaft Rosatom, Staatliche Gesellschaft für Weltraumaktivitäten Roskosmos und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen . Die Liste der Arbeitsplätze in Organisationen, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, für die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten durchgeführt wird, die von dem von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivorgan festgelegt wurden (auch wenn dies erforderlich ist). zur Beurteilung des Verletzungsrisikos am Arbeitsplatz) wurde von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen genehmigt.

Artikel 10. Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren

1. Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren bedeutet den Vergleich und die Feststellung einer Übereinstimmung der am Arbeitsplatz vorhandenen Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses mit den durch vorgesehenen Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses der Klassifikator schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, der von der Bundesbehörde genehmigt wurde Exekutivgewalt, die die Funktionen der Entwicklung und Umsetzung staatlicher Politik und gesetzlicher Vorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen. Das Verfahren zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren wird durch die in Teil 3 des Artikels dieses Bundesgesetzes vorgesehene Methodik zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

2. Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz erfolgt durch einen Experten einer Organisation, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt. Die Ergebnisse der Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden von einer Kommission genehmigt, die gemäß Artikel dieses Bundesgesetzes gebildet wird.

3. Bei der Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz ist Folgendes zu berücksichtigen:

1) Produktionsanlagen, Materialien und Rohstoffe, die von Arbeitnehmern verwendet werden und Quellen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren sind, die identifiziert und, sofern vorhanden, in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen obligatorisch vorläufig sind (bei der Einreise). Arbeit) und regelmäßige (während der Arbeitstätigkeit) ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer;

2) die Ergebnisse von Studien (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die zuvor an diesen Arbeitsplätzen durchgeführt wurden;

3) Fälle von Arbeitsunfällen und (oder) Feststellung einer Berufskrankheit, die im Zusammenhang mit der Exposition eines Arbeitnehmers gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren an seinem Arbeitsplatz entstanden sind;

4) Vorschläge von Mitarbeitern zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an ihren Arbeitsplätzen.

4. Wenn schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz nicht identifiziert werden, werden die Arbeitsbedingungen an diesem Arbeitsplatz von der Kommission als akzeptabel angesehen und Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden nicht durchgeführt aus.

5. Wenn schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz festgestellt werden, beschließt die Kommission, Untersuchungen (Tests) und Messungen dieser schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren in der in Artikel dieses Bundesgesetzes festgelegten Weise durchzuführen .

6. Die Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren erfolgt nicht in Bezug auf:

1) Arbeitsplätze von Arbeitnehmern, Berufe, Positionen, Fachgebiete, deren Fachgebiete in den Listen der relevanten Werke, Branchen, Berufe, Positionen, Fachgebiete und Institutionen (Organisationen) enthalten sind, unter Berücksichtigung dessen, was die vorzeitige Zuweisung einer Altersversicherungsrente ist ausgetragen;

2) Arbeitsplätze im Zusammenhang mit der Arbeit, an denen den Arbeitnehmern gemäß Gesetzgebung und anderen Rechtsakten Garantien und Entschädigungen für die Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen gewährt werden;

3) Arbeitsplätze, an denen aufgrund der Ergebnisse einer zuvor durchgeführten Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen oder einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen schädliche und (oder) gefährliche Arbeitsbedingungen festgestellt wurden.

7. Die Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die an den in Teil 6 dieses Artikels genannten Arbeitsplätzen untersucht (geprüft) und gemessen werden, wird von einem Experten der Organisation erstellt, der eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen auf der Grundlage von durchführt Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die in den Teilen 1 und 2 des Artikels dieses Bundesgesetzes aufgeführt sind.

8. Ein Sachverständiger einer Organisation, der eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, kann zur Festlegung der in Teil 7 dieses Artikels genannten Liste:

1) Studium der Dokumentation, die den technologischen Prozess, die Produktionsausrüstung, die am Arbeitsplatz verwendeten Materialien und Rohstoffe charakterisiert, sowie Dokumente, die die Pflichten des an diesem Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmers regeln;

2) Untersuchung des Arbeitsplatzes;

3) Einarbeitung in die tatsächlich vom Arbeitnehmer am Arbeitsplatz geleistete Arbeit;

4) andere im Verfahren vorgesehene Maßnahmen zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gemäß der Methodik zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen.

Artikel 11. Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz

1. In Bezug auf Arbeitsplätze, an denen aufgrund der Identifizierung keine schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren festgestellt wurden, sowie in Bezug auf Arbeitsbedingungen, bei denen auf der Grundlage von Forschungsergebnissen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder ) gefährliche Produktionsfaktoren werden als optimal oder akzeptabel anerkannt, mit Ausnahme der in Teil 6 des Artikels dieses Bundesgesetzes genannten Arbeitsplätze legt der Arbeitgeber sie dem Gebietsorgan des Bundesexekutivorgans vor, das zur Durchführung der Landesaufsicht über die Einhaltung befugt ist Arbeitsgesetzgebung und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen an seinem Standort enthalten, Arbeitsbedingungen und staatliche regulatorische Anforderungen an den Arbeitsschutz.

Artikel 12. Forschung (Prüfung) und Messung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren

1. Alle schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die auf die in diesem Bundesgesetz festgelegte Weise identifiziert werden, unterliegen der Forschung (Prüfung) und Messung.

2. Die Liste der schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, die Gegenstand von Untersuchungen (Prüfungen) und Messungen sind, wird von der Kommission auf der Grundlage staatlicher behördlicher Anforderungen zum Arbeitsschutz, der Merkmale des technologischen Prozesses und der Produktionsausrüstung sowie der verwendeten Materialien und Rohstoffe erstellt. die Ergebnisse zuvor durchgeführter Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren sowie basierend auf Vorschlägen von Mitarbeitern.

3. Forschung (Prüfung) und Messung tatsächlicher Werte schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden von einem Prüflabor (Zentrum), Experten und (oder) anderen Mitarbeitern der Organisation durchgeführt, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen .

4. Bei der Durchführung von Forschungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden diese gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen, Messtechniken (Methoden) und entsprechenden Messgeräten genehmigt und zertifiziert , überprüft und in den Federal Information Fund for Ensuring the Uniformity of Measurements aufgenommen.

5. Techniken (Methoden) zur Messung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die Zusammensetzung von Experten und anderen Mitarbeitern, die Forschung (Tests) durchführen und schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren messen, werden von der Organisation, die die besondere Bewertung durchführt, unabhängig festgelegt Arbeitsbedingungen.

6. Die Ergebnisse von Studien (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren werden in Protokollen für jeden dieser schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren dokumentiert, die der Forschung (Tests) und Messungen unterzogen werden.

7. Als Ergebnisse von Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gelten die Ergebnisse von Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die von einem akkreditierten Unternehmen gemäß der Verordnung durchgeführt wurden Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Akkreditierung im nationalen System kann die Akkreditierung durch ein Prüflabor (Zentrum) bei der Durchführung der Produktionskontrolle über die in der festgelegten Weise organisierten Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen erfolgen, jedoch nicht früher als sechs Monate vor Durchführung einer besonderen Bewertung Arbeitsbedingungen. Die Entscheidung über die Möglichkeit der Verwendung dieser Ergebnisse bei der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen trifft eine Kommission auf Empfehlung eines Sachverständigen der Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt.

8. Auf der Grundlage von Forschungsergebnissen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren klassifiziert ein Experte einer Organisation, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, die Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen nach dem Grad der Schädlichkeit und (oder) Gefahr für Klassen (Unterklassen) von Arbeitsbedingungen.

9. Die Kommission hat das Recht, über die Unmöglichkeit der Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren zu entscheiden, wenn die Durchführung dieser Untersuchungen (Tests) und Messungen an Arbeitsplätzen eine Gefahr für das Unternehmen darstellen könnte Leben von Arbeitern, Experten und (oder) anderen Mitarbeitern der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen, sowie anderer Personen. Die Arbeitsbedingungen an solchen Arbeitsplätzen gehören zu den gefährlichen Arbeitsbedingungen, ohne dass entsprechende Untersuchungen (Tests) und Messungen durchgeführt werden.

10. Die Entscheidung über die Unmöglichkeit der Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen auf der in Teil 9 dieses Artikels genannten Grundlage wird in einem Protokoll der Kommission dokumentiert, das die Begründung für diese Entscheidung enthält und integraler Bestandteil des Sonderberichts ist Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

11. Der Arbeitgeber sendet innerhalb von zehn Arbeitstagen ab dem Datum der Annahme der in Teil 9 dieses Artikels genannten Entscheidung eine Mitteilung an das Gebietsorgan des Bundesexekutivorgans, das befugt ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer gesetzlicher Vorschriften durch die Bundesländer zu überwachen Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, an seinem Standort eine Kopie des Protokolls der Kommission, das diese Entscheidung enthält.

Artikel 13. Schädliche und (oder) gefährliche Faktoren der Arbeitsumgebung und des Arbeitsprozesses, die im Rahmen einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen untersucht (geprüft) und gemessen werden

1. Um eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, werden folgende schädliche und (oder) gefährliche Faktoren der Arbeitsumgebung untersucht (getestet) und gemessen:

1) physikalische Faktoren – Aerosole mit überwiegend fibrogener Wirkung, Lärm, Infraschall, Luftultraschall, allgemeine und lokale Vibration, nichtionisierende Strahlung (elektrostatisches Feld, konstantes Magnetfeld, einschließlich hypogeomagnetischer, elektrischer und magnetischer Felder mit industrieller Frequenz (50 Hertz), elektromagnetische Wechselfelder, einschließlich des Hochfrequenzbereichs und des optischen Bereichs (Laser und Ultraviolett), ionisierende Strahlung, Mikroklimaparameter (Lufttemperatur, relative Luftfeuchtigkeit, Luftgeschwindigkeit, Infrarotstrahlung), Parameter der Lichtumgebung (künstliche Beleuchtung (Beleuchtung) von die Arbeitsfläche);

2) chemische Faktoren – chemische Substanzen und Gemische, die in der Luft des Arbeitsbereichs und auf der Haut von Arbeitern gemessen werden, einschließlich einiger Substanzen biologischer Natur (Antibiotika, Vitamine, Hormone, Enzyme, Proteinpräparate), die durch chemische Synthese gewonnen werden und (oder) zur Kontrolle des Inhalts werden chemische Analysemethoden eingesetzt;

3) biologische Faktoren – produzierende Mikroorganismen, lebende Zellen und Sporen, die in Bakterienpräparaten enthalten sind, pathogene Mikroorganismen – Erreger von Infektionskrankheiten.

2. Um eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, werden folgende schädliche und (oder) gefährliche Faktoren des Arbeitsprozesses untersucht (getestet) und gemessen:

1) die Schwere des Arbeitsprozesses – Indikatoren für körperliche Belastung des Bewegungsapparates und der Funktionssysteme des Körpers des Arbeitnehmers;

2) die Intensität des Arbeitsprozesses – Indikatoren für die sensorische Belastung des Zentralnervensystems und der Sinnesorgane des Arbeitnehmers.

3. Das Prüflabor (Zentrum) führt Untersuchungen (Tests) und Messungen der folgenden schädlichen und (oder) gefährlichen Faktoren in der Produktionsumgebung und im Arbeitsprozess durch:

1) Lufttemperatur;

2) relative Luftfeuchtigkeit;

3) Luftgeschwindigkeit;

4) Intensität und Expositionsdosis der Infrarotstrahlung;

7) die Intensität des elektrischen Wechselfeldes elektromagnetischer Strahlung im Hochfrequenzbereich;

8) die Stärke des magnetischen Wechselfeldes elektromagnetischer Strahlung im Hochfrequenzbereich;

10) Intensität ultravioletter Strahlungsquellen im Wellenlängenbereich von 200 bis 400 Nanometern;

11) Energiebeleuchtung in den Wellenlängenbereichen UV-A (λ = 400 – 315 Nanometer), UV-B (λ = 315 – 280 Nanometer), UV-C (λ = 280 – 200 Nanometer);

12) Energieeinwirkung von Laserstrahlung;

13) Umgebungsäquivalentdosisleistung von Gammastrahlung, Röntgen- und Neutronenstrahlung;

14) radioaktive Kontamination von Produktionsräumen, Teilen der Produktionsausrüstung, persönlicher Schutzausrüstung und der Haut von Arbeitern;

15) Schallpegel;

16) allgemeiner Infraschall-Schalldruckpegel;

17) Luftultraschall;

18) allgemeine und lokale Vibration;

19) Beleuchtung der Arbeitsfläche;

20) die Konzentration schädlicher chemischer Substanzen, einschließlich Substanzen biologischer Natur (Antibiotika, Vitamine, Hormone, Enzyme, Proteinpräparate), die durch chemische Synthese gewonnen werden und (oder) um deren Gehalt zu kontrollieren, werden chemische Analysemethoden verwendet, z sowie die Konzentration von Gemischen solcher Stoffe in der Luft des Arbeitsbereichs und auf der Haut von Arbeitnehmern (gemäß dem Akkreditierungsumfang des Prüflabors (Zentrum);

21) Massenkonzentration von Aerosolen in der Luft des Arbeitsbereichs;

22) die Schwere des Arbeitsprozesses (Länge des Bewegungsweges der Last, Muskelaufwand, Masse des bewegten Gutes, Neigungswinkel des Körpers des Arbeiters und Anzahl der Neigungen pro Arbeitstag (Schicht) , die Zeit des Haltens der Last, die Anzahl der stereotypen Arbeitsbewegungen);

a) besteht aus der Steuerung von Produktionsabläufen, dem Fahren von Fahrzeugen (Dauer der konzentrierten Beobachtung, Dichte von Signalen (Licht, Ton) und Meldungen pro Zeiteinheit, Anzahl der gleichzeitig beobachteten Produktionsobjekte, Belastung des Höranalysators, Zeit der aktiven Überwachung von der Fortschritt des Produktionsprozesses);

b) besteht aus der Wartung von Produktionsprozessen vom Förderbandtyp (die Dauer eines einzelnen Vorgangs, die Anzahl der Elemente (Techniken), die zur Durchführung eines einzelnen Vorgangs erforderlich sind);

c) im Zusammenhang mit längerfristiger Arbeit mit optischen Instrumenten;

24) biologische Faktoren (gemäß dem Akkreditierungsumfang des Prüflabors (Zentrum).

4. Für bestimmte Arten von Arbeiten, Berufen, Positionen, Fachgebieten das Bundesexekutivorgan, das die Funktionen der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, zusammen mit dem Bundesexekutivorgan, das die Funktionen der Entwicklung der Landespolitik wahrnimmt und ordnungsrechtliche Regelung im jeweiligen Tätigkeitsbereich, die Staatliche Atomenergiegesellschaft „Rosatom“, die Staatliche Gesellschaft für Weltraumaktivitäten „Roskosmos“ im Einvernehmen mit dem föderalen Exekutivorgan, das die Aufgaben der Organisation und Durchführung der bundesstaatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht wahrnimmt, und unter Berücksichtigung der Meinung des Russischen Die dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen kann eine zusätzliche Liste schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess erstellen, vorbehaltlich der Untersuchung (Prüfung) und Messung im Rahmen einer Sonderprüfung Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Artikel 14. Klassifizierung der Arbeitsbedingungen

1. Arbeitsbedingungen werden je nach Grad der Schädlichkeit und (oder) Gefahr in vier Klassen eingeteilt – optimale, akzeptable, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen.

2. Optimale Arbeitsbedingungen (Klasse 1) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer keinen schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist oder deren Expositionsniveau die durch Normen (Hygienestandards) festgelegten Werte nicht überschreitet Es werden Arbeitsbedingungen geschaffen, die für den Menschen als sicher gelten und die Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung eines hohen Leistungsniveaus der Mitarbeiter geschaffen.

3. Akzeptable Arbeitsbedingungen (Klasse 2) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau die in den Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen festgelegten Werte nicht überschreitet , und der veränderte Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers wird während einer geregelten Ruhezeit oder zu Beginn des nächsten Arbeitstages (Schicht) wiederhergestellt.

4. Schädliche Arbeitsbedingungen (Klasse 3) sind Arbeitsbedingungen, unter denen die Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren die durch die Standards (Hygienestandards) der Arbeitsbedingungen festgelegten Werte überschreitet, einschließlich:

1) Unterklasse 3.1 (schädliche Arbeitsbedingungen 1. Grades) – Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, nach deren Einwirkung in der Regel der veränderte Funktionszustand des Körpers des Arbeitnehmers wiederhergestellt wird , in einem längeren Zeitraum als vor dem nächsten Arbeitstag (Schicht), das Aufhören der Exposition gegenüber diesen Faktoren und das Risiko einer Gesundheitsschädigung steigt;

2) Unterklasse 3.2 (schädliche Arbeitsbedingungen 2. Grades) – Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zu anhaltenden Funktionsveränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen kann das Auftreten und die Entwicklung von anfänglichen Formen von Berufskrankheiten oder Berufskrankheiten von leichter Schwere (ohne Verlust der beruflichen Fähigkeiten), die nach längerer Exposition (fünfzehn Jahre oder länger) auftreten;

3) Unterklasse 3.3 (schädliche Arbeitsbedingungen 3. Grades) – Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zu anhaltenden Funktionsveränderungen im Körper des Arbeitnehmers führen kann das Auftreten und die Entwicklung von Berufskrankheiten leichter und mittelschwerer Schwere (mit Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit) während der Dauer der Erwerbstätigkeit;

4) Unterklasse 3.4 (schädliche Arbeitsbedingungen 4. Grades) – Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionsniveau zur Entstehung und Entwicklung schwerer Berufsformen führen kann Krankheiten (mit Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit) während der Erwerbstätigkeit.

5. Gefährliche Arbeitsbedingungen (Klasse 4) sind Arbeitsbedingungen, unter denen der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt ist, deren Expositionshöhe während des gesamten Arbeitstages (Schicht) oder eines Teils davon eine Gefahr darstellen kann Auswirkungen auf das Leben des Arbeitnehmers und die Folgen der Exposition Diese Faktoren führen zu einem hohen Risiko, im Laufe des Arbeitslebens eine akute Berufskrankheit zu entwickeln.

6. Wenn Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine wirksame persönliche Schutzausrüstung verwenden, die einer obligatorischen Zertifizierung gemäß den einschlägigen technischen Vorschriften unterzogen wurde, kann die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen von der Kommission auf der Grundlage der reduziert werden Expertenmeinung der Organisation, die die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, einen Abschluss gemäß der vom Bundesexekutivorgan genehmigten Methodik, die im Einvernehmen mit die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Arbeitsbereich wahrnimmt das föderale Exekutivorgan, das die Funktionen der Organisation und Umsetzung der sanitären und epidemiologischen Überwachung des Bundeslandes wahrnimmt und die Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen berücksichtigt.

7. Im Einvernehmen mit dem Bundesorgan, das die Aufgaben der Organisation und Durchführung der bundesstaatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht wahrnimmt, ist es zulässig, die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen gemäß der in Teil 2 festgelegten Methodik um mehr als einen Grad zu reduzieren Dieser Artikel.

8. In Bezug auf Arbeitsplätze in Organisationen, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausüben, kann eine Reduzierung der Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen gemäß den Branchenspezifika vorgenommen werden, die von der Bundesbehörde genehmigt wurden, die die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik wahrnimmt und gesetzliche Regelung im Bereich Arbeit, im Einvernehmen mit dem föderalen Exekutivorgan, das die Aufgaben der Organisation und Durchführung der bundesstaatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht wahrnimmt, und unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

9. Die Kriterien für die Klassifizierung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz werden durch die in Teil 3 des Artikels dieses Bundesgesetzes vorgesehene Methodik zur Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

Artikel 15. Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen

1. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, erstellt einen Bericht über ihre Durchführung, der folgende Ergebnisse der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen enthält:

1) Informationen über die Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, zusammen mit Kopien von Dokumenten, die die Einhaltung der in Artikel dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen bestätigen;

2) eine Liste der Arbeitsplätze, an denen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, unter Angabe schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, die an diesen Arbeitsplätzen festgestellt wurden;

3) Karten für eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die Informationen über die Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen enthalten, die vom Experten der Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, festgelegt wurden;

4) Protokolle zur Durchführung von Untersuchungen (Tests) und zur Messung identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren;

5) ein Protokoll zur Bewertung der Wirksamkeit der persönlichen Schutzausrüstung, die von Arbeitnehmern verwendet wird, die an Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind und die einer obligatorischen Zertifizierung in der in den technischen Vorschriften festgelegten Weise unterzogen wurden, um die Arbeitsklasse (Unterklasse) zu reduzieren Bedingungen (falls eine solche Bewertung durchgeführt wird);

6) Protokoll der Kommission, das eine Entscheidung über die Unmöglichkeit der Durchführung von Forschungen (Tests) und Messungen auf der in Teil 9 des Artikels dieses Bundesgesetzes genannten Grundlage enthält (sofern eine solche Entscheidung vorliegt);

7) Übersichtsblatt zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

8) eine Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde;

9) Schlussfolgerungen eines Experten einer Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt.

2. Der Bericht über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird von allen Mitgliedern der Kommission unterzeichnet und vom Vorsitzenden der Kommission genehmigt. Ein Mitglied der Kommission, das mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist, hat das Recht, schriftlich eine begründete abweichende Meinung zu äußern, die diesem Bericht beigefügt ist.

3. Die Form des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen und die Anweisungen zum Ausfüllen werden von dem föderalen Exekutivorgan genehmigt, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt.

4. In Bezug auf Arbeitsplätze, an denen keine schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren festgestellt wurden, muss der Bericht über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen die in den Absätzen 1 - 4, 7 und 9 von Teil 1 dieses Artikels vorgesehenen Informationen enthalten .

5. Der Arbeitgeber organisiert die Bekanntmachung der Arbeitnehmer mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen gegen Unterschrift spätestens dreißig Kalendertage ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen. Der angegebene Zeitraum umfasst nicht Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, im Urlaub oder auf Dienstreise sowie Ruhezeiten zwischen den Schichten.

5.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen die Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat, auf jede verfügbare Weise zu benachrichtigen, die die Möglichkeit der Bestätigung gewährleistet über die Benachrichtigung informieren und ihm außerdem eine Kopie des genehmigten Berichts über die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen per Einschreiben mit Rückschein oder in Form eines mit einer qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichneten elektronischen Dokuments zusenden. Wenn der Bericht über eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen Informationen enthält, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, wird eine Kopie des genannten Berichts unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse übermittelt .

6. Der Arbeitgeber organisiert unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über personenbezogene Daten und der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Staatsgeheimnisse und andere gesetzlich geschützte Geheimnisse die Veröffentlichung auf seiner offiziellen Website im Informations- und Telekommunikationsnetz. Internet“ (sofern eine solche Website vorhanden ist) mit zusammenfassenden Daten zu den Ergebnissen der besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen im Hinblick auf die Festlegung von Klassen (Unterklassen) von Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen und einer Liste von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer an an deren Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, spätestens dreißig Kalendertage nach dem Datum der Genehmigung des Berichts über die Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Artikel 16. Merkmale der Durchführung einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen an einzelnen Arbeitsplätzen

1. Wenn ähnliche Arbeitsplätze identifiziert werden, wird eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf 20 Prozent der Arbeitsplätze aus der Gesamtzahl dieser Arbeitsplätze (jedoch nicht weniger als zwei Arbeitsplätze) durchgeführt und die Ergebnisse auf alle ähnlichen Arbeitsplätze angewendet.

2. Für vergleichbare Arbeitsplätze wird eine spezielle Beurteilungskarte der Arbeitsbedingungen ausgefüllt.

3. Für ähnliche Arbeitsplätze wird ein einheitlicher Maßnahmenkatalog zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit der Arbeitnehmer entwickelt.

4. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen mit geografisch unterschiedlichen Arbeitsbereichen, wobei als Arbeitsbereich ein mit den erforderlichen Produktionsmitteln ausgestatteter Teil des Arbeitsplatzes gilt, in dem ein Arbeitnehmer oder mehrere Arbeitnehmer ähnliche Arbeiten oder technologische Tätigkeiten ausführen , erfolgt durch vorläufige Bestimmung typischer technologischer Vorgänge, die durch das Vorhandensein identischer schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gekennzeichnet sind, und anschließende Bewertung der Auswirkungen dieser Faktoren auf die Arbeitnehmer bei der Durchführung solcher Arbeiten oder Vorgänge. Die Zeit für die Durchführung jeder technologischen Operation wird von einem Experten der Organisation bestimmt, der eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen auf der Grundlage lokaler Vorschriften durchführt, indem er die Arbeitnehmer und ihre unmittelbaren Vorgesetzten befragt und die Zeit erfasst.

5. Wenn bei einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen mindestens ein Arbeitsplatz unter den zuvor als ähnlich anerkannten Arbeitsplätzen festgestellt wird, der die in Artikel dieses Bundesgesetzes festgelegten Ähnlichkeitskriterien nicht erfüllt, wird eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt an allen bisher bekannten Arbeitsplätzen ähnlich.

Artikel 17. Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen

1. Eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen sollte in folgenden Fällen durchgeführt werden:

1) Inbetriebnahme neu organisierter Arbeitsplätze;

2) Eingang einer Anordnung des Landesarbeitsinspektors beim Arbeitgeber zur Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderbegutachtung der Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Anforderungen dieses Bundesgesetzes oder landesrechtlicher Schutzanforderungen, die im Rahmen der Landesaufsicht über die Einhaltung der Arbeitsvorschriften festgestellt wurden Gesetzgebung und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, die in Bundesgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation enthalten sind;

3) Änderungen im technologischen Prozess, Austausch von Produktionsanlagen, die das Ausmaß der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beeinflussen können;

4) Veränderungen in der Zusammensetzung der verwendeten Materialien und (oder) Rohstoffe, die das Ausmaß der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren beeinflussen können;

5) Änderungen der verwendeten persönlichen und kollektiven Schutzausrüstung, die sich auf das Ausmaß der Exposition der Arbeitnehmer gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren auswirken können;

6) ein Arbeitsunfall am Arbeitsplatz (mit Ausnahme eines Arbeitsunfalls, der durch das Verschulden Dritter verursacht wurde) oder eine festgestellte Berufskrankheit, deren Ursache darin bestand, dass der Arbeitnehmer schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgesetzt war;

7) das Vorliegen motivierter Vorschläge von gewählten Gremien der wichtigsten Gewerkschaftsorganisationen oder einer anderen Arbeitnehmervertretung zur Durchführung einer außerplanmäßigen Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen.

2. Eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird an den betreffenden Arbeitsplätzen innerhalb von zwölf Monaten ab dem Datum des Auftretens der in den Absätzen 1 und 3 von Teil 1 dieses Artikels genannten Fälle und innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum des Auftretens von durchgeführt die in den Absätzen 2, 4 - 7 Teil 1 dieses Artikels genannten Fälle.

3. Im Falle einer Änderung des Namens, des Nachnamens oder des Patronyms (falls vorhanden) des Arbeitgebers – eines einzelnen Unternehmers, der Umstrukturierung des Arbeitgebers – einer juristischen Person oder einer Änderung des Namens des Arbeitsplatzes, die nicht zur Folge hatte Bei Vorliegen von Gründen für die Durchführung einer außerplanmäßigen besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß den Absätzen 3 - 5 und 7 von Teil 1 dieses Artikels darf eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen nicht durchgeführt werden. Die Entscheidung, keine außerplanmäßige Sonderprüfung der Arbeitsbedingungen durchzuführen, obliegt der Kommission.

4. Im Falle einer außerplanmäßigen besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gemäß Absatz 2 von Teil 1 dieses Artikels wird für den Zeitraum vor der Genehmigung des Berichts über sein Verhalten die Situation der an den Arbeitsplätzen beschäftigten Arbeitnehmer in Bezug auf die eine außerplanmäßige besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, darf sich nicht verschlechtern, teilweise Garantien und Entschädigungen, die ihnen für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen im Vergleich zu ihrer Situation vor einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen gewährt werden, die deren Ergebnisse unter Verstoß gegen die Anforderungen dieses Bundesgesetzes erzielt wurden.

Artikel 18. Landesinformationssystem zur Erfassung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, auch in Bezug auf Arbeitsplätze, deren Arbeitsbedingungen als den landesrechtlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechend erklärt werden, unterliegen der Übermittlung an das Landesinformationssystem zur Erfassung der Ergebnisse eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen (im Folgenden als Buchhaltungsinformationssystem bezeichnet), mit Ausnahme von Informationen, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, unter Berücksichtigung der Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation über personenbezogene Daten. Die Verantwortung für die Übermittlung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen liegt bei der Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt.

2. Im Buchhaltungsinformationssystem sind die folgenden Informationen die Buchhaltungsobjekte:

1) gegenüber dem Arbeitgeber:

a) vollständiger Name;

b) Ort und Ort der Tätigkeit;

e) Code gemäß dem Allrussischen Klassifikator der Arten wirtschaftlicher Aktivitäten;

f) Anzahl der Arbeitsplätze;

g) die Anzahl der Arbeitsplätze, an denen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde;

h) Verteilung der Arbeitsplätze nach Klassen (Unterklassen) der Arbeitsbedingungen;

2) in Bezug auf den Arbeitsplatz:

a) individuelle Arbeitsplatznummer;

b) Code des Berufs des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmer, die an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt sind, gemäß der Allrussischen Klassifikation der Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifklassen;

c) Versicherungsnummer des individuellen Privatkontos des oder der an diesem Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmer;

d) die Zahl der an diesem Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmer;

e) Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz sowie Klasse (Unterklasse) der Arbeitsbedingungen in Bezug auf jeden schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktor unter Angabe ihres Namens, ihrer Maßeinheiten, Messwerte und relevanten Normen (Hygienestandards) Arbeitsbedingungen, die Dauer der Einwirkung dieser schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren auf den Arbeitnehmer und Informationen über die Reduzierung der Klasse (Unterklasse) von Arbeitsbedingungen basierend auf einer Bewertung der Wirksamkeit persönlicher Schutzausrüstung, einschließlich Einzelheiten des Protokolls zur Bewertung der Wirksamkeit der von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen eingesetzten persönlichen Schutzausrüstungen, die einer obligatorischen Zertifizierung in der durch technische Vorschriften festgelegten Weise unterzogen wurden, die durchgeführt wurde, um die Klasse (Unterklasse) von zu reduzieren Arbeitsbedingungen (falls eine solche Beurteilung durchgeführt wird);

f) die Grundlage für die Bildung des Rechts der an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmer auf vorzeitige Gewährung einer Altersversicherungsrente (sofern solche Rechte bestehen);

g) Informationen über Arbeitsunfälle, die sich in den letzten fünf Jahren ereignet haben, und über Berufskrankheiten, die bei den an diesem Arbeitsplatz beschäftigten Arbeitnehmern festgestellt wurden;

h) Informationen über die Qualität der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Übereinstimmung oder Nichtübereinstimmung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen mit den Anforderungen dieses Bundesgesetzes im Falle einer Prüfung der Qualität von a besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen);

i) Informationen über den Erlass einer Entscheidung über die Aufhebung der Erklärung über die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den gesetzlichen Arbeitsschutzanforderungen der Länder durch das Bundesorgan, das befugt ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu überwachen;

3) in Bezug auf die Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat:

a) vollständiger Name;

b) Registrierungsnummer des Eintrags im Register der Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen;

c) Steueridentifikationsnummer;

d) Hauptregistrierungsnummer des Staates;

e) Angaben zur Akkreditierung des Prüflabors (Zentrum), einschließlich Nummer und Gültigkeitsdauer der Akkreditierungsurkunde des Prüflabors (Zentrum);

f) Informationen über die Sachverständigen der Organisation, die die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt hat und an deren Durchführung beteiligt war, einschließlich Name, Vorname, Vatersname, Position und Registrierungsnummer des Eintrags im Sachverständigenregister der durchführenden Organisationen besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

g) Informationen über die vom Prüflabor (Mitte) verwendeten Messgeräte, einschließlich des Namens des Messgeräts und seiner Nummer im Bundesinformationsfonds zur Gewährleistung der Einheitlichkeit von Messungen, der Seriennummer des Messgeräts und dem Ablaufdatum von seine Überprüfung, das Datum der Messungen, die Namen der gemessenen Schadstoffe und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren.

3. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, übermittelt die Informationen innerhalb von zehn Arbeitstagen ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über ihre Durchführung in Form eines mit einer qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichneten elektronischen Dokuments an das Buchhaltungsinformationssystem in Teil 2 dieses Artikels vorgesehen.

4. Kommt die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, ihren in Teil 1 dieses Artikels vorgesehenen Pflichten nicht nach, hat der Arbeitgeber das Recht, diese an das Gebietsorgan des Bundesexekutivorgans zu übertragen, das zur Durchführung der Landesaufsicht über die Einhaltung befugt ist mit dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, auch in elektronischer Form, ihm zur Verfügung stehende Informationen zu den in Teil 2 dieses Artikels genannten Rechnungslegungsgegenständen.

5. In dem in Teil 4 dieses Artikels genannten Fall übermittelt das Gebietsorgan des Bundesexekutivorgans, das zur Durchführung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, befugt ist, das Buchhaltungsinformationssystem im Formular eines mit einer qualifizierten elektronischen Signatur signierten elektronischen Dokuments, Informationen zu den in Teil 2 dieses Artikels genannten Buchhaltungsobjekten.

6. Die im Reenthaltenen Informationen werden vom föderalen Exekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, dem ihm unterstellten Bundesdienst und dem außerbudgetären Staat genutzt von ihm koordinierte Mittel sowie das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Organisation und Durchführung der bundesstaatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht wahrnimmt, die Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes und die Versicherer für die in der Artikel dieses Bundesgesetzes.

7. Das Verfahren für die Bildung, Speicherung und Nutzung der im Reenthaltenen Informationen wird vom föderalen Exekutivorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Arbeitsbereich wahrnimmt.

8. Teilnehmer an der Informationsinteraktion sind verpflichtet, die Vertraulichkeit der im Buchhaltungsinformationssystem enthaltenen Informationen zu wahren und den Schutz dieser Informationen vor unbefugtem Zugriff gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zu gewährleisten.

9. Betreiber des Recist das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung staatlicher Politik und gesetzlicher Regelungen im Arbeitsbereich wahrnimmt.

Kapitel 3. Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen, und Experten von Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen

Artikel 19. Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt

1. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, muss folgende Anforderungen erfüllen:

1) Angabe in den Satzungsdokumenten der Organisation, dass die Haupttätigkeitsart oder eine ihrer Tätigkeitsarten eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen soll;

2) die Anwesenheit von mindestens fünf Experten in der Organisation, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und über ein Expertenzertifikat für die Berechtigung zur Durchführung von Arbeiten zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen verfügen, darunter mindestens ein Experte mit einer höheren Ausbildung in einem der Fachgebiete - allgemeine Hygiene, Arbeitshygiene, sanitäre und hygienische Labortests;

3) das Vorhandensein eines Prüflabors (Zentrums) als Struktureinheit, das von der nationalen Akkreditierungsstelle gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Akkreditierung im nationalen Akkreditierungssystem akkreditiert ist und dessen Akkreditierungsumfang die Durchführung von Forschungsarbeiten umfasst (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren Produktionsumgebung und Arbeitsprozess gemäß den Absätzen 1 - 11 und 15 - 23 von Teil 3 des Artikels dieses Bundesgesetzes.

2. Eine Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, hat das Recht, Untersuchungen (Tests) und Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess gemäß den Absätzen 12 - 14 und 24 des Teils durchzuführen 3 des Artikels dieses Bundesgesetzes, wenn die Erforschung (Prüfung) und Messung dieser Faktoren in den Umfang der Akkreditierung seines Prüflabors (Zentrums) fällt, unabhängig oder durch Beauftragung im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags zur Durchführung der Erforschung (Prüfung) und Messung dieser Faktoren Faktoren, Prüflabore (Zentren), die von der nationalen Akkreditierungsstelle gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über die Akkreditierung im nationalen Akkreditierungssystem akkreditiert sind.

3. Das Verfahren für die Zulassung von Organisationen zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, ihre Eintragung in das Register der Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen, sowie die Aussetzung und Beendigung von Tätigkeiten zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen werden von festgelegt Regierung der Russischen Föderation.

Artikel 20. Experten von Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen

1. Personen, die die Bescheinigung über die Berechtigung zur Ausführung von Arbeiten zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen bestanden haben und über ein Sachverständigenzertifikat für die Berechtigung zur Ausführung von Arbeiten zur besonderen Begutachtung der Arbeitsbedingungen (im Folgenden: Sachverständigenzertifikat) verfügen, dürfen dies tun Arbeit als Experte einer Organisation, die eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt.

2. Die Bescheinigung über die Berechtigung zur Durchführung von Arbeiten zur besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die Ausstellung eines Sachverständigenzeugnisses als Ergebnis und dessen Aufhebung erfolgt durch das Bundesorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und des Rechts wahrnimmt Regulierung im Bereich der Arbeit, in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

3. Personen, die ein Sachverständigenzertifikat beantragen, müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:

1) Vorhandensein einer Hochschulbildung;

2) das Vorhandensein einer zusätzlichen Berufsausbildung, deren Inhalt das Studium von Fragen der Beurteilung der Arbeitsbedingungen im Umfang von mindestens zweiundsiebzig Stunden vorsieht;

3) mindestens drei Jahre praktische Erfahrung im Bereich der Beurteilung von Arbeitsbedingungen, einschließlich im Bereich der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen.

4. Die Form des Sachverständigenzertifikats, die technischen Anforderungen daran und Anweisungen zum Ausfüllen des Sachverständigenzertifikatsformulars werden vom Bundesorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt.

Artikel 21. Register der Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, und ein Register der Experten von Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen

1. Das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften im Arbeitsbereich wahrnimmt, erstellt und führt ein Register der Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen (im Folgenden als Organisationsregister bezeichnet). ) und ein Sachverständigenregister von Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen (im Folgenden Sachverständigenregister genannt).

2. Das Verfahren zur Bildung und Führung eines Organisationsregisters wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

3. Das Verfahren zur Bildung und Führung eines Sachverständigenregisters wird vom Bundesorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Arbeitsbereich wahrnimmt.

4. Folgende Angaben werden in das Vereinsregister eingetragen:

1) vollständiger Name der Organisation, ihr Standort, Namen und Standorte der Zweigstellen und Repräsentanzen der Organisation (falls vorhanden);

2) Steueridentifikationsnummer;

3) Hauptregistrierungsnummer des Staates;

4) Registrierungsnummer des Eintrags im Vereinsregister;

5) das Datum der Eintragung von Informationen über die Organisation in das Organisationsregister;

6) das Datum der Entscheidung, die Tätigkeit der Organisation als Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, einzustellen, und die Grundlage für eine solche Entscheidung;

7) das Datum der Entscheidung, die Tätigkeit der Organisation als Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, wieder aufzunehmen, und die Grundlage für eine solche Entscheidung;

8) das Datum der Entscheidung über die Beendigung der Tätigkeit der Organisation als Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, und die Grundlage für eine solche Entscheidung.

5. In das Sachverständigenregister werden folgende Angaben eingetragen:

1) Nachname, Vorname, Vatersname (falls vorhanden) des Sachverständigen;

2) Nummer, Ausstellungsdatum des Sachverständigenzeugnisses (Duplikat des Sachverständigenzeugnisses) und Abschlussdatum des Sachverständigen (Duplikat des Sachverständigenzeugnisses);

3) der Tätigkeitsbereich oder die Tätigkeitsbereiche, in denen der Sachverständige Arbeiten zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen kann;

4) Datum der Annullierung des Sachverständigenzertifikats.

6. Die in den Teilen 4 und 5 dieses Artikels genannten Informationen unterliegen der Veröffentlichung auf der offiziellen Website des föderalen Exekutivorgans, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung staatlicher Politik und gesetzlicher Vorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt, im Informations- und Telekommunikationsnetz „Internet“ und sollte allen Interessenten kostenfrei zur Einsichtnahme zur Verfügung stehen.

Artikel 22. Unabhängigkeit von Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen, und Experten von Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen

1. Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, und Experten von Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, sind unabhängig und orientieren sich bei ihrer Tätigkeit ausschließlich an den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dieses Bundesgesetzes und anderer Bundesgesetze Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen regeln.

2. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen kann nicht durchgeführt werden:

1) Beamte der Exekutivbehörden, die zur Ausübung der staatlichen Aufsicht (Kontrolle) im festgelegten Tätigkeitsbereich sowie zur Durchführung staatlicher Prüfungen der Arbeitsbedingungen befugt sind;

2) Organisationen, deren Manager und andere Beamte Gründer (Teilnehmer) juristischer Personen (Arbeitgeber) sind und an deren Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, Beamte dieser Organisationen, die für die Organisation und Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind ;

3) Organisationen, deren Manager und andere Beamte eng mit den Gründern (Teilnehmern) juristischer Personen verbunden oder verwandt sind (Eltern, Ehepartner, Kinder, Brüder, Schwestern sowie Brüder, Schwestern, Eltern, Kinder von Ehepartnern und Ehepartner von Kindern). (Arbeitgeber), an deren Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, durch Beamte solcher Organisationen, die für die Organisation und Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind;

4) Organisationen in Bezug auf juristische Personen (Arbeitgeber), an deren Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird und deren Gründer (Teilnehmer) diese Organisationen sind, in Bezug auf Tochtergesellschaften, Zweigniederlassungen und Repräsentanzen dieser juristischen Personen (Arbeitgeber). ) sowie in Bezug auf juristische Personen (Arbeitgeber), die mit einer solchen Organisation gemeinsame Gründer (Teilnehmer) haben;

5) Sachverständige, die Gründer (Teilnehmer) juristischer Personen (Arbeitgeber) sind, an deren Arbeitsplätzen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, Leiter solcher Organisationen, Beamte solcher Organisationen, die für die Organisation und Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind Bedingungen;

6) Sachverständige, die mit den Gründern (Teilnehmern) juristischer Personen (Arbeitgeber) eng verwandt oder verwandt sind (Eltern, Ehegatten, Kinder, Brüder, Schwestern sowie Brüder, Schwestern, Eltern, Kinder von Ehegatten und Ehegatten von Kindern), an dem Arbeitsplatz, an dem eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird, durch die Leiter solcher Organisationen, Beamte dieser Organisationen, die für die Organisation und Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind.

3. Das Verfahren und die Höhe der Vergütung für die Ausführung von Arbeiten und die Erbringung von Dienstleistungen durch Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführen, werden durch zivilrechtliche Verträge festgelegt und können nicht von der Erfüllung etwaiger Anforderungen der Arbeitgeber und (oder) ihrer Vertreter in Bezug auf die Arbeitsbedingungen abhängen Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die in diesem Bundesgesetz nicht vorgesehen ist.

4. Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen, und ihre Sachverständigen sind nicht berechtigt, Maßnahmen durchzuführen, die einen Interessenkonflikt mit sich bringen oder die Gefahr eines solchen Konflikts schaffen (Situationen, in denen das Interesse der Organisation, die eine besondere Beurteilung von Arbeitsbedingungen durchführt). Arbeitsbedingungen oder deren fachkundiger Einfluss oder können die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen beeinflussen).

5. Ein Verstoß gegen das Verfahren zur Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch eine Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, oder durch einen Sachverständigen zieht eine Verwaltungshaftung gemäß dem Gesetzbuch der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten nach sich.

Artikel 23. Sicherstellung der Erfüllung der Verpflichtungen der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt

Eine Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, kann während ihrer Tätigkeit die Erfüllung ihrer Verpflichtungen im Zusammenhang mit dem Risiko einer Sachhaftung für Verpflichtungen aus Schäden an Arbeitgebern – Kunden einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und (oder) Arbeitnehmern sicherstellen in Bezug auf Arbeitsplätze, an denen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wurde, und (oder) andere Personen durch Abschluss einer freiwilligen Versicherungsvereinbarung für diese Haftung.

Artikel 24. Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Eine Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen wird von den Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes im Rahmen der im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen durchgeführt der Russischen Föderation.

2. Eine Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt:

1) über Eingaben von Gebietskörperschaften des Bundesvollzugsorgans, die zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Rechtsakte im Zusammenhang mit der Umsetzung von Maßnahmen zur staatlichen Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung des Arbeitsrechts befugt sind Anforderungen dieses Bundesgesetzes, auch auf der Grundlage von Stellungnahmen von Arbeitnehmern, Gewerkschaften, ihren Verbänden, anderen von Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorganen sowie Arbeitgebern, ihren Verbänden, Versicherern und Organisationen, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt haben;

2) auf Anträge, die von Arbeitnehmern, Gewerkschaften, ihren Verbänden und anderen von Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorganen direkt an die Stelle gerichtet werden, die gemäß Teil 1 dieses Artikels zur Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen befugt ist sowie Arbeitgeber, ihre Verbände, Versicherer und Organisationen, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt haben.

3. Eine Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen auf der in Teil 2 Absatz 2 dieses Artikels genannten Grundlage erfolgt gegen Entgelt auf Kosten des Antragstellers. Methodische Empfehlungen zur Bestimmung der Höhe der Vergütung für die Durchführung einer Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen werden von dem von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivorgan genehmigt.

4. Berücksichtigt werden Meinungsverschiedenheiten zu Fragen der Durchführung einer Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, Meinungsverschiedenheiten der in Teil 2 dieses Artikels genannten Bewerber mit den Ergebnissen einer Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch das Bundesexekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit unter Berücksichtigung der Anforderungen des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2010 Nr. 210-FZ „Über die Organisation der Bereitstellung von staatliche und kommunale Dienstleistungen.“

5. Das Verfahren zur Durchführung einer Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und das Verfahren zur Berücksichtigung von Meinungsverschiedenheiten zu Fragen der Durchführung einer solchen Prüfung werden von dem von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivorgan festgelegt.

6. Die Ergebnisse der Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen unterliegen der Übermittlung an das Buchhaltungsinformationssystem in der in Artikel 3 Teil dieses Bundesgesetzes festgelegten Weise. Die Verantwortung für die Übermittlung der Ergebnisse einer Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen liegt bei der Stelle, die zur Durchführung einer Prüfung der Qualität einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen befugt ist.

Kapitel 4. Schlussbestimmungen

Artikel 25. Staatliche Kontrolle (Aufsicht) und gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Anforderungen dieses Bundesgesetzes

1. Die staatliche Kontrolle (Aufsicht) über die Einhaltung der Anforderungen dieses Bundesgesetzes wird durch das zur Ausübung der Landesaufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltende Rechtsakte des Bundes befugte Bundesorgan und seiner Gebietskörperschaften ausgeübt in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation.

2. Die gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Anforderungen dieses Bundesgesetzes erfolgt durch Arbeitsinspektoren der jeweiligen Gewerkschaften in der durch die Arbeitsgesetzgebung und die Gesetzgebung der Russischen Föderation über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien festgelegten Weise.

Artikel 26. Berücksichtigung von Meinungsverschiedenheiten zu Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Meinungsverschiedenheiten zu Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, Uneinigkeit eines Arbeitnehmers mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz sowie Beschwerden des Arbeitgebers über die Handlungen (Untätigkeit) der durchführenden Organisation Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt durch das Bundesorgan, das befugt ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durch die Länder zu überwachen, sowie durch seine Gebietskörperschaften, deren Entscheidungen gerichtlich angefochten werden können.

2. Ein Arbeitgeber, ein Arbeitnehmer, ein gewähltes Gremium einer primären Gewerkschaftsorganisation oder ein anderes Vertretungsorgan der Arbeitnehmer hat das Recht, gegen die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen vor Gericht Berufung einzulegen.

Artikel 27. Übergangsbestimmungen

1. Organisationen, die nach dem vor Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes geltenden Verfahren akkreditiert wurden, haben als Organisationen, die Dienstleistungen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen erbringen, das Recht, vor Ablauf der Gültigkeit eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchzuführen Zeitraum der am Tag des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes bestehenden Akkreditierungsbescheinigungen von Prüflaboratorien (Zentren) dieser Organisationen, spätestens jedoch bis einschließlich 31. Dezember 2018. Bis zum Inkrafttreten des Bundesgesetzes über die Akkreditierung im nationalen Akkreditierungssystem erfolgt die Akkreditierung von Prüflaboratorien (Zentren) gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über technische Vorschriften.

2. Organisationen, die in der vor dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes geltenden Weise akkreditiert sind, als Organisationen, die Dienstleistungen zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen erbringen und über Prüflabore (Zentren) verfügen, deren Akkreditierungszertifikate in ablaufen 2014 hat das Recht, bis einschließlich 31. Dezember 2014 eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen ohne Berücksichtigung der in Absatz 2 Teil 1 des Artikels dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen durchzuführen.

3. Die Aufgaben von Sachverständigen der in den Teilen 1 und 2 dieses Artikels genannten Organisationen dürfen von Personen wahrgenommen werden, die in diesen Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation über technische Vorschriften festgelegten Weise zugelassen sind Arbeiten in Prüflaboratorien (Zentren) nach Angaben des Landes am Tag des Inkrafttretens dieses Bundesgesetzes, spätestens jedoch bis zu den in den Teilen 1 und 2 dieses Artikels festgelegten Fristen.

4. Wenn vor dem Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes eine Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Arbeitsplätze durchgeführt wurde, darf innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum keine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf diese Arbeitsplätze durchgeführt werden des Abschlusses dieser Zertifizierung, außer in Fällen, in denen die in Teil 1 des Artikels dieses Bundesgesetzes genannten Umstände eintreten. In diesem Fall werden für die im Artikel dieses Bundesgesetzes festgelegten Zwecke die Ergebnisse dieser Zertifizierung verwendet, die nach dem vor Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes geltenden Verfahren durchgeführt wurde. Der Arbeitgeber hat das Recht, vor Ablauf der vorliegenden Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen in der durch dieses Bundesgesetz festgelegten Weise durchzuführen.

5. In Bezug auf die in Teil 7 des Artikels dieses Bundesgesetzes genannten Arbeitsplätze wird eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen in der in diesem Bundesgesetz vorgesehenen allgemeinen Weise durchgeführt, bis das von der Regierung der Russischen Föderation autorisierte föderale Exekutivorgan vorliegt Die Föderation legt die Einzelheiten der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an solchen Arbeitsplätzen fest.

6. In Bezug auf Arbeitsplätze, die nicht in Teil 6 des Artikels dieses Bundesgesetzes aufgeführt sind, kann eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen stufenweise durchgeführt werden und muss bis spätestens 31. Dezember 2018 abgeschlossen sein.

7. Bei der Durchführung von Messungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren dürfen Techniken (Methoden) zur Messung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren verwendet werden, deren Verwendung in der vor Inkrafttreten des Bundesgesetzes festgelegten Weise genehmigt wurde Nr. 102 vom 26. Juni 2008 - FZ „Über die Gewährleistung der Einheitlichkeit der Messungen“, einschließlich der von der föderalen Exekutive genehmigten Maßnahmen, die die Aufgaben der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen, der Verwaltung des Staatseigentums im Bereich der technischen Regulierung und der Gewährleistung der Einheitlichkeit der Messungen wahrnehmen , und das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung und Genehmigung staatlicher sanitärer und epidemiologischer Vorschriften und Hygienestandards ohne deren Zertifizierung wahrnimmt. Die Zertifizierung der in diesem Teil genannten Messtechniken (Methoden) muss bis spätestens 31. Dezember 2020 abgeschlossen sein.

Artikel 28. Das Verfahren für das Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes

1. Dieses Bundesgesetz tritt mit Ausnahme des Artikels dieses Bundesgesetzes am 1. Januar 2014 in Kraft.

3. Vor dem 1. Januar 2016 werden die im Artikel dieses Bundesgesetzes genannten Informationen in der festgelegten Weise an das Bundesorgan übertragen, das befugt ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durch die Bundesstaaten zu überwachen durch das Bundesorgan Exekutivgewalt, die die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung staatlicher Politik und gesetzlicher Regelungen im Arbeitsbereich wahrnimmt.

DIE RUSSISCHE FÖDERATION

DAS BUNDESGESETZ

ÜBER DIE BESONDERE BEWERTUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN

Staatsduma

Föderationsrat

Kapitel 1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes

Artikel 2. Regelung der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Die Regelung der besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dieses Bundesgesetz, andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation.

3. Wenn ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation andere als die in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Regeln festlegt, gelten die Regeln des internationalen Vertrags.

Artikel 3. Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen

2. Basierend auf den Ergebnissen einer speziellen Beurteilung der Arbeitsbedingungen werden Klassen (Unterklassen) der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz festgelegt.

3. Eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen erfolgt nicht in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern, Fernarbeitern und Arbeitnehmern, die Arbeitsverhältnisse mit Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind, oder mit Arbeitgebern – gemäß eingetragenen religiösen Organisationen – eingegangen sind mit Bundesrecht.

Artikel 4. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

1) von der Organisation eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen verlangen, um die Ergebnisse ihres Verhaltens zu begründen;

2) eine außerplanmäßige Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen in der durch dieses Bundesgesetz festgelegten Weise durchführen;

3) von der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt, Dokumente verlangen, die die Einhaltung der in Artikel 19 festgelegten Anforderungen bestätigen

4) Berufung gemäß Artikel 26 dieses Bundesgesetzes gegen die Handlungen (Untätigkeit) der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt.

2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

1) Gewährleistung der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, einschließlich einer außerplanmäßigen besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen, in den in Artikel 17 Teil 1 dieses Bundesgesetzes vorgesehenen Fällen;

2) der Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, die erforderlichen Informationen, Dokumente und Informationen zur Verfügung zu stellen, die im Zivilvertrag gemäß Artikel 8 Teil 2 dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz charakterisieren, wie z sowie Erläuterungen zu Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Vorschläge von Arbeitnehmern zur Identifizierung potenziell schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren an ihren Arbeitsplätzen (sofern solche Vorschläge verfügbar sind);

4) den Arbeitnehmer schriftlich mit den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz vertraut machen;

5) dem Arbeitnehmer die notwendigen Erläuterungen zu den Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz geben;

6) Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen umsetzen.

Artikel 5. Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen

1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

1) bei einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz anwesend sein;

3) gegen die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz gemäß Artikel 26 dieses Bundesgesetzes Berufung einlegen.

2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich mit den Ergebnissen einer an seinem Arbeitsplatz durchgeführten besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen vertraut zu machen.

Artikel 6. Rechte und Pflichten der Organisation, die eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen durchführt

1. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, hat das Recht:

2. Die Organisation, die eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführt, ist verpflichtet:

2) auf Verlangen des Arbeitgebers Dokumente vorlegen, die die Einhaltung der in Artikel 19 dieses Bundesgesetzes festgelegten Anforderungen durch diese Organisation bestätigen;

4) in den folgenden Fällen nicht mit der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu beginnen oder deren Umsetzung auszusetzen:

A) Versäumnis des Arbeitgebers, die erforderlichen Informationen, Dokumente und Informationen bereitzustellen, die im Zivilvertrag gemäß Artikel 8 Teil 2 dieses Bundesgesetzes vorgesehen sind und die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz charakterisieren, sowie Erläuterungen dazu Fragen der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen;

B) die Weigerung des Arbeitgebers, die erforderlichen Bedingungen für die Durchführung von Untersuchungen (Tests) und Messungen identifizierter schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren gemäß dem in Artikel 8 Teil 2 dieses Bundesgesetzes genannten Zivilvertrag bereitzustellen;