Schrittweises Verfahren zur Kündigung aus medizinischen Gründen gemäß dem Gesetz. So entlassen Sie einen Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen auf eigenen Wunsch

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschreibt detailliert die Handlungsalgorithmen in der Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Aus diesen Beziehungen ergeben sich zahlreiche Regelungen zur Kündigung eines Arbeitnehmers, einige davon beziehen sich auf die Frage der Kündigung aus gesundheitlichen Gründen. Die Handlungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers im Prozess der Beendigung des Arbeitsvertrags weisen in diesen Fällen ihre eigenen Besonderheiten und Nuancen auf.

Bestimmte medizinische Diagnosen dienen als Grundlage für die Entstehung eines Präzedenzfalls für die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz oder für seine Entlassung. Das Arbeitsrecht schützt jedoch das Recht einer kranken oder behinderten Person auf Arbeit und schränkt zu Recht das Recht des Arbeitgebers ein, einen Arbeitnehmer im Falle einer schwierigen Lebenssituation zu entlassen. Ein Mitarbeiter, der nicht ganz rechtmäßig und unter Verstoß gegen die Anforderungen des geltenden Rechts entlassen wurde, hat alle Chancen, an seinem vorherigen Arbeitsplatz wieder eingestellt zu werden.

Der grundlegende Rechtsakt, der die Bedingungen festlegt, unter denen die Kündigung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen zulässig ist, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Darüber hinaus werden das Verfahren zur Entlassung oder Neuzuweisung, die Zahlung einer Geldentschädigung und anderer Vergütungen an bestimmte Kategorien von Mitarbeitern von Strafverfolgungsbehörden und Strafverfolgungsbehörden durch andere Bundes- und Abteilungsdokumente geregelt:

• Militärpersonal – Bundesgesetz-53 vom 28. März 1998;
• Personal des Ministeriums für Notsituationen, Zollbeamte – Bundesgesetz Nr. 283 vom 30. Dezember 2012;
• Polizeibeamte - Bundesgesetz-3 vom 02.07.2011.

Darüber hinaus können soziale Präferenzen für eine krankheitsbedingte Kündigung in Tarifverträgen für Industrie- und Wirtschaftssektoren, Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen, Gesundheitswesen, Bildung, Kommunikation, Russische Eisenbahnen, Energie und andere festgelegt werden.

Die Umstände, unter Berücksichtigung dessen, dass das Arbeitsgesetzbuch dem Manager einen Grund für eine begründete Entlassung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen gibt (Artikel 81), werden im Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. erläutert. 2.

Zu diesen Bedingungen gehört die Verpflichtung des Arbeitgebers:

1. Beweisen Sie, dass die Krankheit des Arbeitnehmers laut medizinischer Epikrise es ihm nicht erlaubt, seine Arbeitsaufgaben effizient auszuführen.
2. Begründen Sie das Fehlen freier Stellen mit erleichterten Arbeitsbedingungen, heißt es in der Aussage der Ärztekommission.
3. Bescheinigen Sie dem Arbeitnehmer die ausreichende Qualifikation im Zusammenhang mit den krankheitsbedingten Umständen.

Die gerichtliche Praxis zeigt, dass in Fällen, in denen es um die Freistellung von der Arbeit aus medizinischen Gründen geht, nicht nur die rein berufliche Seite der Frage beurteilt wird, nämlich die Fähigkeit des Bürgers, die ihm zugewiesene Arbeit auszuführen, sondern auch die allgemeine Einstellung der Person zur Arbeit.

Wichtige Kündigungsgründe wegen Krankheit

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt die Entlassung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen während seiner teilweisen Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit nicht, außer während der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Eine wesentliche Voraussetzung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Vorgesetzten aufgrund der Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine bisherige Arbeitsleistung zu erbringen, sind objektive Umstände, nämlich:

• Anerkennung einer Person durch Beschluss einer Ärztekommission als absolut arbeitsunfähig;
• Ablehnung eines anderen ihm angebotenen Arbeitsplatzes durch einen Mitarbeiter aufgrund der Schlussfolgerungen der Ärztekommission.

Eine solche Ablehnung wird wie ein Antrag dokumentiert, und wenn der Arbeitnehmer mit dem Verfassen des Antrags nicht einverstanden ist, wird eine Urkunde erstellt, die durch die Unterschriften von Zeugen beglaubigt wird.

Bezüglich des Direktors, seines Stellvertreters und Buchhalters wird der Arbeitsvertrag gemäß Teil 4 der Kunst gekündigt. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn diese Kategorie von Führungskräften die Versetzung auf Positionen gemäß den Bedingungen eines ärztlichen Gutachtens ablehnt oder in der Organisation unter Berücksichtigung der Krankheit keine für eine Versetzung geeigneten Stellen vorhanden sind.

Auf staatlicher Ebene wird der menschlichen Gesundheit in der Russischen Föderation große Aufmerksamkeit geschenkt. Eine Möglichkeit, eine Krankheit in einem frühen Stadium ihrer Entwicklung und manchmal auch ohne Symptome zu erkennen, ist eine allgemeinmedizinische Untersuchung – eine vorbeugende umfassende ärztliche Untersuchung. Dieses Verfahren ist kostenlos, freiwillig und für alle Kategorien von Bürgern öffentlich zugänglich. Es handelt sich um eine obligatorische Krankenversicherungsleistung. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich während der Arbeitszeit einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.

Es ist notwendig, das Verfahren zur ärztlichen Untersuchung eines Arbeitnehmers von der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Verpflichtung zu regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen zu unterscheiden. Der Abschluss einer ärztlichen Untersuchung wird durch die Vorschriften des Ministeriums für soziale Entwicklung bestimmt, und das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Normen, die die Grundlage für die obligatorische Absolvierung eines berufstätigen Bürgers bilden. In Tarifverträgen einer Organisation oder im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers ist es jedoch zulässig, die Verpflichtung zu einer ärztlichen Untersuchung festzulegen, für deren Ablehnung der Arbeitnehmer zur Rechenschaft gezogen werden kann.

Ein ärztliches Dokument mit negativem ärztlichen Untersuchungsergebnis kann sowohl Voraussetzung für Arbeitsbeschränkungen als auch Kündigungsgrund sein.

Das Arbeitsrecht und die Dienstordnungen der Dienststellen regeln das Verfahren, die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchungen (Berufsuntersuchungen) und die Liste der einzelnen Berufe, für die eine ärztliche Untersuchung obligatorisch ist.

Solche Berufe sind in folgenden Tätigkeitsfeldern vertreten:

1. Konstruktion.
2. Handel.
3. Medizin.
4. Vorschul- und Schulbildung.
5. Armee, Ministerium für Notsituationen, Innenministerium und andere Strafverfolgungsbehörden.

Darüber hinaus wird dem Arbeitgeber das Recht eingeräumt, in die Normen der internen Dokumente der Organisation die Durchführung jährlicher oder in anderen Abständen stattfindender ärztlicher Untersuchungen für alle Arten von Berufen und Fachgebieten aufzunehmen. Das Versäumnis, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, stellt einen Verstoß gegen die in der Organisation festgelegten Arbeitsvorschriften dar.

Die Ergebnisse der beruflichen Untersuchung der Arbeitnehmer werden von der medizinischen Einrichtung in Form eines Berichts dokumentiert, der innerhalb eines Monats dem Arbeitgeber oder der für das menschliche Wohlbefinden zuständigen Stelle, dem Zentrum für Arbeitspathologie, vorgelegt wird.

Der Hauptbeweis für das Auftreten einer Gesundheitsstörung bei einem Arbeitnehmer, die ihn an der Erfüllung seiner Aufgaben hindert, ist eine medizinische Epikrise mit Kontraindikationen bezüglich der vorherigen Arbeit, ausgestellt von:

• Klinische Expertenkommission (CEC);
• Medizinische und soziale Expertenkommission (MSEC).

KEC führt eine Untersuchung durch und gibt ein allgemeines Fazit über die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers. Darüber hinaus kann das KEC eine Bescheinigung ausstellen, die es dem Bürger ermöglicht, die Behandlung um ein Jahr zu verlängern. Es ist zu berücksichtigen, dass diese Bescheinigung nicht als Voraussetzung für eine Entlassung oder als Grundlage für die Zuweisung einer Arbeitsunfähigkeit dient.

MSEC untersucht Bürger mit bestehenden schwerwiegenden funktionellen und anderen gesundheitlichen Problemen, um ihre Arbeitseignung festzustellen, den erforderlichen Rehabilitationsverlauf vorzuschreiben und gegebenenfalls sozialen Schutz zu gewährleisten.

Schlussfolgerungen werden von medizinischen, Behandlungs- und Präventionsorganisationen ausgestellt, die über eine Lizenz zur Durchführung ärztlicher Untersuchungen (vorläufige und regelmäßige) verfügen, deren Zweck darin besteht, Krankheiten von Arbeitnehmern zu erkennen, die aus medizinischen Gründen die Ausführung der übertragenen Arbeit verhindern.

In der Praxis von Gerichtsverfahren gibt es jedoch Fälle, in denen MSEC-Schlussfolgerungen von Institutionen, die nicht mit medizinischen Organisationen verbunden sind, die die oben genannten lizenzierten Tätigkeiten ausüben, als rechtlich bedeutsam anerkannt werden. Gerichtsentscheidungen in diesem Fall basieren auf der Tatsache, dass die MSEC-Schlussfolgerung das einzige von einer solchen Institution herausgegebene Dokument ist.

Vor der Pensionierung unterziehen sich Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie noch ein Jahr oder eineinhalb Jahre bis zum Rentenalter haben, routinemäßigen ärztlichen Untersuchungen. Wenn diese Kategorie ohne medizinische Indikation zum Rücktritt oder zur Entlassung gezwungen wird, stellt dies einen Gesetzesverstoß dar.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, angemessen und umgehend auf die Empfehlungen des Ärzteausschusses in Bezug auf den Arbeitnehmer zu reagieren. Wenn Ärzte bei einem Arbeitnehmer eine Krankheit feststellen, die für seinen bisherigen Beruf kontraindiziert ist, sollte der Vorgesetzte ihn bis zu seiner Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder bis zu seiner Entlassung nicht arbeiten lassen. Transferpflichten können auf vier Monate oder länger und fortlaufend begrenzt werden. Eine Versetzung für vier Monate führt zu einer unentgeltlichen Suspendierung von der Arbeit.

Eine Ausnahme bilden schwangere Frauen, denen für diesen Zeitraum das durchschnittliche Gehalt gezahlt wird.

Bei einer Suspendierung von vier Monaten behält der Arbeitnehmer seine Stelle. Dass der Arbeitnehmer krankheitsbedingt die ihm übertragenen Aufgaben nicht erfüllen kann und keine Voraussetzungen für eine Versetzung in eine den ärztlichen Empfehlungen entsprechende Stelle vorliegen, muss der Vorgesetzte nachweisen.

Der Austritt aus Krankheitsgründen kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom erkrankten oder behinderten Arbeitnehmer selbst veranlasst werden. Eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen auf Initiative des Arbeitnehmers ist ein recht häufiger Kündigungsgrund, in diesem Fall sind zwei Arbeitswochen nicht erforderlich.

Kündigung wegen Verlust der Arbeitsfähigkeit

Die Entlassung aufgrund des Abschlusses einer ärztlichen Kommission bei vollständigem Verlust der Arbeitsfähigkeit erfolgt ohne Ausarbeitung gemäß Artikel 5 Absatz 1. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation auf der Grundlage einer Anordnung im Formular T-8. Die Nummer und das Datum des ausgestellten ärztlichen Gutachtens müssen in den Bestelldetails „Begründung“ enthalten sein.

Aktivitäten vor der Entlassung

Um das Kündigungsverfahren eines Arbeitnehmers, der seine Arbeitsfähigkeit teilweise verloren hat und mit der Versetzung auf eine neue Stelle nicht einverstanden ist, ordnungsgemäß durchzuführen, müssen folgende Maßnahmen ergriffen werden:

1. Ermitteln Sie eine mögliche freie Stelle im Bundesstaat für die Versetzung eines Mitarbeiters.
2. Führen Sie eine Zertifizierung des ausgewählten freien Arbeitsplatzes durch, um sicherzustellen, dass er den Anforderungen der Ärztekommission entspricht.
3. Senden (ausstellen) Sie dem Mitarbeiter eine schriftliche und eingeschriebene Mitteilung, in der er ihm einen neuen Arbeitsplatz anbietet, der den medizinischen Indikationen entspricht.
4. Ist der Arbeitnehmer mit der Weiterbeschäftigung in der angegebenen Position nicht einverstanden, ist dieser Umstand schriftlich zu bescheinigen und eine kommissionelle Registrierung der Verweigerung zu veranlassen.

Liegen mehrere Stellen vor, die den Anforderungen an die Arbeitsbedingungen genügen, wird dem Arbeitnehmer die Auswahl des von ihm gewünschten Arbeitsplatzes angeboten. Eine Liste der verfügbaren Stellen ist der Ausschreibung beigefügt.

In der Mitteilung an den Arbeitnehmer ist eine Erläuterung unter Bezugnahme auf Artikel 8 erforderlich. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass eine unbegründete Weigerung, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, mit der Entlassung droht, und legt eine Frist für die Antwort des Arbeitnehmers auf die Mitteilung fest.

Erlass einer Entlassungsanordnung

Ein Mitarbeiter, der ordnungsgemäß über den Vorschlag der Geschäftsleitung informiert wurde, in einem anderen vom Ärzteausschuss empfohlenen Arbeitsplatz weiterzuarbeiten, unterliegt, wenn er mit diesem Vorschlag nicht einverstanden ist, einer Kündigung, deren Grundlage die Anordnung ist.

Unter diesen Umständen wird die Anordnung auch im Formular T-8 erlassen, mit schriftlicher Kenntnisnahme durch den entlassenen Arbeitnehmer. Anschließend nimmt der Personalreferent die notwendigen Einträge im Arbeitsbuch vor. Eine Kopie der Bestellung wird an die Buchhaltung der Organisation weitergeleitet, um die erforderlichen Rückstellungen vorzunehmen.

Um die Folgen für einen Bürger abzumildern, der aufgrund gesundheitlicher Probleme die Möglichkeit zur Arbeit verloren hat, sieht das Gesetz Ausgleichszahlungen und für einige Kategorien von Arbeitnehmern andere Arten sozialer Unterstützung vor.

Zahlung von Geldleistungen an einen entlassenen Arbeitnehmer

Am Tag der Entlassung erhält der Arbeitnehmer:

• der Restbetrag des am Tag der Entlassung berechneten Gehalts;
• Rückstellung für nicht realisierten Urlaub.

Bei krankheitsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer eine Leistung in Form eines durchschnittlichen zweiwöchigen Verdienstes. Bei der Berechnung dieser Leistung sollten Sie sich an den durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigten Vorschriften orientieren. Der Algorithmus zur Berechnung der Abfindung ist einfach: durchschnittlicher Tagesverdienst multipliziert mit der Anzahl der Arbeitstage in den zwei Wochen nach der Entlassung .

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf eigenen Wunsch aus gesundheitlichen Gründen, wenn er sich weigert, unter Einhaltung aller gesetzlich vorgesehenen Normen einen anderen Arbeitsplatz zu empfehlen, führt ebenfalls zur Zahlung einer Abfindung an diesen Arbeitnehmer.

Soziale Garantien für aus gesundheitlichen Gründen entlassene Militärangehörige

Militärangehörige, die aus gesundheitlichen Gründen für wehrunfähig erklärt werden, erhalten grundsätzlich Entschädigungszahlungen und dürfen nicht ohne Bereitstellung einer Unterkunft oder ohne Inanspruchnahme des Hypothekenrechts entlassen werden. Eine Ausnahme bildet der Fall, dass ein Offizier oder sonstiger militärischer Auftragnehmer, der weniger als 10 Jahre im Dienst war, als teilweise diensttauglich anerkannt wird, seine Entlassung jedoch durch Einreichung eines Berichts einleitet.

Ein Fall aus dem eigenen Leben

Der Mitarbeiter absolvierte auf Kosten des Unternehmens eine Ausbildung und wurde als Trolleybusfahrer eingestellt. Nach mehreren Monaten Arbeit ging es ihm zunehmend schlechter und er suchte medizinische Hilfe auf.

Der Mitarbeiter, der sich der Untersuchung unterzogen hatte, kam zu dem Schluss, dass die Fahrzeuge nicht betriebsfähig seien, was den Grund für die Einleitung seiner Entlassung darstellte. Gleichzeitig verpflichtete die Unternehmensleitung den entlassenen Mitarbeiter, die Kosten für die Ausbildung zum Trolleybusfahrer zu tragen.

Das Gericht stellte fest, dass die vorgelegte Schlussfolgerung der Reha-Expertenkommission, in der festgestellt wird, dass die Arbeit in der angegebenen Fachrichtung aufgrund der Krankheit nicht möglich sei, als Beweis für die Berechtigung der Forderungen des Arbeitnehmers auf Beendigung des Arbeitsvertrags dient.

Dementsprechend hat die Organisation keinen Grund, einen Bürger zur Rückerstattung der für seine Ausbildung aufgewendeten Gelder zu zwingen. Die Rechte des Arbeitnehmers wurden wiederhergestellt.

Der Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund einer gesundheitlichen Erkrankung bringt eine Reihe von Problemen mit sich. Dies kann beispielsweise die Unfähigkeit sein, die Aufgaben der Position vollständig zu erfüllen. In diesem Fall wird der Arbeitgeber einem solchen Arbeitnehmer vor der Entlassung aus gesundheitlichen Gründen alle Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung anbieten. Diese Vorschläge werden jedoch nicht in jeder Situation geeignet sein. Und wenn ein Arbeitnehmer eine leichtere Arbeit ablehnt, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit ihm zu beenden. Schauen wir uns an, wie man das richtig macht, und gehen wir auf einen so wichtigen Aspekt wie die Zahlungen bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen ein

Gründe für eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen

Das Arbeitsrecht sieht folgende Kündigungsgründe aus gesundheitlichen Gründen des Arbeitnehmers vor:

1. Artikel 77 Teil 1 Klausel 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – ein Arbeitnehmer, der mit der ihm übertragenen vorgeschlagenen Arbeit gemäß der ärztlichen Schlussfolgerung für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten nicht einverstanden war, unterliegt der Strafe Entlassung. Das Fehlen freier Stellen in der Einrichtung, die den ärztlichen Anforderungen entsprechen, führt ebenfalls zur Kündigung des Arbeitsvertrages.
2. Artikel 83 Teil 1 Klausel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation – Ein Arbeitsvertrag wird mit einer Person gekündigt, die in der vorgeschriebenen Weise ein ärztliches Attest erhalten hat und von Ärzten als völlig arbeitsunfähig anerkannt wird.

Ärztliche Gutachten über die Feststellung einer Behinderung und Änderungen der Arbeitsanforderungen werden gemäß den Regeln der Verordnung Nr. 441n vom 2. Mai 2012 erstellt.

So formalisieren Sie eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen

Schritt 1. Holen Sie einen medizinischen Bericht ein. Die Bereitstellung erfolgt durch den Arbeitnehmer selbst oder eine medizinische Organisation. Die Schlussfolgerung sollte angeben, welche Arbeit akzeptabel ist.

Schritt 2. Bieten Sie weitere freie Stellen an. Die Anzeige muss schriftlich erfolgen. Zur Auswahl stehen alle Jobs, die gesundheitlich zum Arbeitnehmer passen.

Wenn ein Mitarbeiter sich weigert, sich über offene Stellen zu informieren, erstellen Sie eine Ablehnungsbescheinigung! Es muss von zwei anwesenden Mitarbeitern unterschrieben werden.

Schritt 3. Holen Sie eine schriftliche Zustimmung oder Ablehnung der Übertragung ein. Die Entscheidung des Arbeitnehmers, sowohl positive als auch negative, muss schriftlich erfolgen. Dies erspart Ihnen mögliche Probleme in der Zukunft.

Stimmt der Arbeitnehmer einer anderen Anstellung zu, erfolgt eine Versetzung. Ansonsten - Entlassung. Wir werden diese Situation weiter betrachten.

Schritt 4. Bereiten Sie eine Kündigung des Arbeitsvertrags vor. Das Dokument muss die Gründe angeben. Es wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, der Arbeitnehmer muss den Empfang unterschreiben.

Schritt 5. Erteilen Sie eine Bestellung. Verwenden Sie das einheitliche T-8-Formular. Machen Sie den Mitarbeiter unbedingt damit vertraut und unterschreiben Sie es.

Schritt 6. Führen Sie die endgültige Berechnung durch. Es ist notwendig, Löhne zu zahlen, sich vorzubereiten und...

Welche Zahlungen sind bei einer Kündigung fällig?

Zur Pflichtentschädigung gehören:

• Gehalt am letzten Arbeitstag;
• Entschädigung für Urlaub, der vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen wurde (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Abfindung für 14 Kalendertage (Artikel 178 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für den Fall, dass eine Person für vollständig arbeitsunfähig erklärt wird und sich gleichzeitig weigert, an einen anderen Ort versetzt zu werden).

Liegt eine freiwillige Kündigung aus gesundheitlichen Gründen vor, das heißt, der Arbeitnehmer hat selbst den Wunsch geäußert, aus gesundheitlichen Gründen seine Tätigkeit aufzugeben, ist eine Abfindung nicht zahlungspflichtig.

Wann und wie viel wird Ihnen bei einer gesundheitsbedingten Kündigung gezahlt?

Die Auszahlung der Kündigungsentschädigung muss am letzten Werktag erfolgen, bei Abwesenheit des Arbeitnehmers spätestens am Tag nach der Zahlungsaufforderung des Arbeitnehmers.

Um die Höhe der Abfindung zu ermitteln, sollte der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet werden. Der verwendete Berechnungsalgorithmus wurde durch Beschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 zur Genehmigung der Verordnung über den Durchschnittsverdienst genehmigt.

Für die Berechnung werden Einkommensdaten der letzten 12 Monate vor der Entlassung benötigt.

Die verwendete Formel lautet:

Leistungshöhe = durchschnittlicher Tagesverdienst × Anzahl der Tage (Arbeitstage), die im Zahlungszeitraum enthalten sind (d. h. 10 Tage für einen Zeitraum von fünf Tagen und 12 für einen Zeitraum von sechs Tagen).

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird nach folgender Formel berechnet:

SZ pro Tag = Höhe des Gehalts (tatsächlich für die im Berechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich Prämien und Vergütungen) / durch die Anzahl der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitstage.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesbetrags müssen Sie folgende Bestimmungen beachten:

• der Arbeitnehmer hat weniger als 11 Monate gearbeitet – die Urlaubsvergütung wird im Verhältnis zur Anzahl der Dienstmonate berechnet;
• die überschüssigen fünfzehn Tage sollten aufgerundet werden;
• Die Dienstzeit eines Arbeitnehmers von 10,5 Monaten berechtigt zur vollständigen Berechnung;
• Mehrbeträge von weniger als 15 Tagen werden nicht zur Berechnung akzeptiert.

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel an. Iwanow I.I. der Behindertengruppe 2 zugeordnet. Die Anstaltsleitung konnte aus gesundheitlichen Gründen keine passende Stelle für den Mitarbeiter finden, so dass dieser entlassen werden musste. Der Tag, an dem der Mitarbeiter Dokumente erhält, die die Zuordnung zu einer Behindertengruppe bestätigen, ist der 24. März 2018.

1. Bei der Berechnung sollten Einkünfte in Höhe von 259.200 Rubel berücksichtigt werden, die für den Zeitraum vom 24. März 2017 bis 23. März 2018 erzielt wurden.
2. In diesem Zeitraum arbeitete die Person 216 Tage.
3. Durchschnittlicher Verdienst pro Tag: 259.200 Rubel / 216 Tage = 1.200 Rubel.
4. Höhe der Abfindung: 1200 Rubel. × 10 r/Tag = 12.000 Rubel.

Der Betrag übersteigt nicht das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts und unterliegt somit nicht der Besteuerung.

Was passiert, wenn Sie nicht zahlen?

Die Haftung des Arbeitgebers entsteht unter der Bedingung der vollständigen oder teilweisen Nichtzahlung der dem Arbeitnehmer zustehenden Gelder (Teil 6, Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Bei einem primären Verstoß wird eine Verwarnung oder ein Bußgeld verhängt:

• offiziell - 10.000-20.000 Rubel;
• Einzelunternehmer - 1000-5000 Rubel;
• juristische Person - 30.000-50.000 Rubel.

Bei wiederholtem Verstoß wird ein Bußgeld verhängt:

• an einen Beamten - 20.000-30.000 Rubel oder Disqualifikation für bis zu drei Jahre;
• Einzelunternehmer - 10.000-30.000 Rubel;
• juristische Person - 50.000-100.000 Rubel.

Auch die Nichtzahlung des Lohns kann eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach Art. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Das in diesem Artikel festgelegte Strafmaß reicht von einer Geldstrafe bis zu einer Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren bei gleichzeitigem Entzug des Rechts zur Ausübung bestimmter Tätigkeiten.

Somit ist die Kündigung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen im geltenden Arbeitsrecht vorgesehen. Der Arbeitgeber sollte sich an die Verpflichtung erinnern, dem Arbeitnehmer eine Reihe obligatorischer Zahlungen zu leisten. Ein Verstoß gegen den Vergütungsalgorithmus kann zu Strafen unterschiedlicher Schwere führen.

Im Folgenden werden alle Grundlagen aufgeführt, die mit einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen verbunden sind Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches:

Ein „eingeschränkter Gesundheitszustand“, der einen Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner Pflichten hindert, wird vom Gesundheitsdienstleister und nicht vom Arbeitgeber festgestellt.

Daher muss sich der Arbeitgeber vor der Entlassung eines Arbeitnehmers mit einem ärztlichen Bericht vertraut machen, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer seine Gesundheit verloren hat. Gründe für einen solchen Verlust können beispielsweise Verletzungen, chronische Krankheiten, schädliche Arbeitsbedingungen usw. sein.

In der Russischen Föderation gibt es drei Behindertengruppen, die sich in der Schwere der Erkrankung sowie der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers unterscheiden. Das:

1. Gruppe I – arbeitslos, bei dem es zum völligen Verlust der Arbeitsfähigkeit kommt. Die Entlassung erfolgt ohne Abfindung gemäß Artikel 5. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
2. Gruppe II – eingeschränkte Arbeitsfähigkeit. Eine Entlassung erfolgt in zwei Fällen: Eine Versetzung auf eine andere Stelle ist nicht möglich, weil es gibt keine entsprechenden offenen Stellen (Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Weigerung des Arbeitnehmers, auf eine neue Stelle zu wechseln (Artikel 77 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
3. Gruppe III – Fähigkeit, unter bestimmten Arbeitsbedingungen zu arbeiten.

WICHTIG! Der Arbeitgeber hat kein Recht, Personalentscheidungen ohne ein ärztliches Gutachten der KEK oder MSEC zu treffen, denn Eine solche Aktion ist in der Russischen Föderation illegal.

In welchen Fällen können Sie nicht von Ihrer Position entfernt werden?

Ein Arbeitgeber hat in folgenden Fällen kein Recht, Arbeitnehmer zu entlassen:

Zum letzten Punkt gibt es eine Reihe von Besonderheiten, die der Arbeitgeber beachten muss, damit keine Konsequenzen entstehen.

Schritt-für-Schritt-Algorithmus für Aktionen

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Behinderung ist folgendes Verfahren einzuhalten:

Medizinische Untersuchung

Dabei handelt es sich um therapeutische und präventive Maßnahmen, die dabei helfen, Verstöße gegen den Gesundheitszustand von Arbeitnehmern und medizinische Kontraindikationen für die Arbeit zu erkennen. Der Arbeitgeber organisiert und stellt die Mittel für diese Veranstaltung bereit. Das ärztliche Attest wird von der Einrichtung ausgestellt, mit der der Arbeitgeber einen Vertrag abgeschlossen hat.

WICHTIG! Zur Durchführung dieses Verfahrens werden ein Gesundheitspass und eine Krankenversicherungskarte für einen ambulanten Klienten ausgestellt.

Transfervorschlag

Der Arbeitgeber kann Stellen anbieten, die den Anforderungen eines ärztlichen Attests genügen. Der Antrag auf Übertragung erfolgt schriftlich, als Duplikat. Die Übersetzung erfolgt innerhalb eines Unternehmens.

Ablehnungsbescheinigung, sich mit den vorgeschlagenen Stellenangeboten vertraut zu machen

In diesem Fall wird ein Ablehnungsgesetz erstellt, das Teil des Dokumentenflusses jeder Organisation ist. Das Dokument ist freiformbar, muss aber enthalten:

• Datum der Ausarbeitung des Gesetzes;
• Vollständiger Name und Position der Komponente;
• Vollständiger Name und Position des Mitarbeiters;
• Name und Position des Zeugen;
• der Grund für die Weigerung, sich mit offenen Stellen vertraut zu machen;
• Gemälde auf beiden Seiten.

Wenn der Mitarbeiter mit der Gültigkeit des Dokuments nicht einverstanden ist

Das Dokument wird von einem Mitarbeiter der Personalabteilung erstellt, wenn ein Mitarbeiter die Versetzung auf eine andere Position ablehnt. Der Firmenname steht oben in diesem Dokument, ist die Anwesenheit von 3 Personen unter Angabe des vollständigen Namens erforderlich. Es wird darauf hingewiesen, dass die Verwaltung der Organisation eine Versetzung auf eine andere freie Stelle (an wen, Position, Nummer) angeboten hat, der Mitarbeiter jedoch abgelehnt hat. Nachfolgend finden Sie Unterschriften, Namen und Datum.

Anordnung der Aussetzung für einen bestimmten Zeitraum

Wie schreibe ich dieses Dokument richtig? Dafür ist es wichtig, das zu wissen es enthält die folgenden Elemente:

1. Name der Organisation;
2. das Wort „BESTELLUNG“;
3. Datum;
4. Vollständiger Name, Position und Zeitraum der Arbeitsunterbrechung;
5. Base;
6. Vollständiger Name, Position und Unterschrift des Arbeitgebers;
7. Vollständiger Name und Unterschriften der mit dem Dokument vertrauten Personen.

Kündigung des Arbeitsvertrages

Die Erstellung einer solchen Mitteilung ist für jeden Arbeitgeber obligatorisch. Zufällig angeordnet. Es ist erforderlich, den Grund für die Erstellung sowie Angaben zu den Personen anzugeben, zwischen denen die Vereinbarung geschlossen wurde. Das Dokument wird vom Mitarbeiter der Personalabteilung und dem entlassenen Mitarbeiter unterzeichnet.

Es wird in zwei Exemplaren erstellt: Eines wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, das zweite verbleibt beim Arbeitgeber. Dies ist ein Beweis für rechtliche Schritte und hilft, möglichen Konflikten vorzubeugen.

Anordnung zur Kündigung eines Arbeitsvertrages aus gesundheitlichen Gründen

Dieses Dokument liegt in schriftlicher Form vor und enthält folgende Hauptpunkte:

Antrag auf Kündigung aus gesundheitlichen Gründen

Diese Erklärung wird vom Arbeitnehmer erstellt, wenn er kein Interesse daran hat und Ich beabsichtige nicht, auf eine andere Stelle zu wechseln(Absatz 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

1. das Wort „Aussage“;

Eintrag im Arbeitsbuch

Es ist wichtig, folgende Einträge vorzunehmen:

• Rekordzahl;
• Datum von;
• Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags (Link zum Abschluss der Ärztekommission und Abschnitt 5, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• zwei Unterschriften: der Arbeitgeber und der austretende Arbeitnehmer;
• Bestellregistrierungsdaten – Datum und Nummer;
• Unterschrift der Manager und Nasssiegel des Unternehmens.

Das Bild zeigt einen Mustereintrag im Arbeitsbuch zur Kündigung aus gesundheitlichen Gründen:

Welche Zahlungen sind vorgesehen?

(Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer seinen Urlaub im Voraus in Anspruch genommen hat, verringert sich die Höhe dieses Betrags. Gleichzeitig kann sie auf Wunsch der Führungskraft für die Leistungen und Beiträge des Mitarbeiters erhöht werden.

Haftung des Arbeitgebers bei gesundheitsbedingter Kündigung ohne Abschluss medizinische Kommission.

Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches

Aufmerksamkeit! Bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen ist es sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber wichtig, alle Gesetze und Verfahren dieses Prozesses einzuhalten, damit in Zukunft keine Probleme auftreten.

Die russische Gesetzgebung kennt kein Muster oder konkrete Maßnahmen bei der Antragstellung, es gibt jedoch eine Reihe von Punkten, die zwingend erforderlich sind:

• Anschrift an den Firmenchef (vollständiger Name und Position);
• das Wort „Aussage“;
• ein Antrag auf Entlassung aufgrund des sich verschlechternden aktuellen Gesundheitszustands der Person, der es ihr nicht erlaubt, unter den gleichen Bedingungen zu arbeiten;
• ein Link zum MSK-Abschluss, der dem Antrag im Original beigefügt ist (der Arbeitnehmer muss ein notariell beglaubigtes Duplikat aufbewahren);
• Datum, Unterschrift und Niederschrift der antragstellenden Person.

Was sollte sich im Arbeitsbuch widerspiegeln?

Es ist wichtig, folgende Einträge vorzunehmen:

Welche Zahlungen sind vorgesehen?

Bei Entlassung aus gesundheitlichen Gründen Dem Arbeitnehmer muss ein Betrag ausgezahlt werden, der den Verdienst von zwei Wochen nicht übersteigt(Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer seinen Urlaub im Voraus in Anspruch genommen hat, verringert sich die Höhe dieses Betrags. Gleichzeitig kann sie auf Wunsch der Führungskraft für die Leistungen und Beiträge des Mitarbeiters erhöht werden.

Wenn ein Arbeitnehmer „außerhalb des Urlaubs“ Urlaub hat, kann er diesen nutzen oder finanzielle Unterstützung erhalten.

Arbeitgeber Haftung

Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten sieht die finanzielle Haftung des Arbeitgebers vor, wenn er einen Arbeitnehmer ohne ärztlichen Untersuchungsbericht entlässt:

• Verwaltungsstrafe – von 1 bis 5 Tausend Rubel;
• Geldstrafe bis zu 5.000 Rubel. oder Aussetzung der Tätigkeit für 90 Tage (für Einzelunternehmer, die ihre Tätigkeit nicht als juristische Person registriert haben);
• eine Geldstrafe von 30-50.000 Rubel. für juristische Personen Personen;
• Disqualifikation für 1-3 Jahre, wenn gegen den Arbeitgeber bereits eine ähnliche Strafe verhängt wurde.

Bei einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen Sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ist es wichtig, alle Gesetze einzuhalten und Verfahren für diesen Prozess, damit in Zukunft keine Probleme auftreten.

Es kommt vor, dass ein Arbeitnehmer nach mehreren Jahren bei demselben Arbeitgeber eines schönen Tages ein ärztliches Attest mitbringt, aus dem hervorgeht, dass er eine andere, einfachere Arbeit braucht. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen anderen, für ihn passenden Arbeitsplatz anbieten. Und wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, veranlassen Sie für ihn eine Versetzung in eine neue Position (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Mitarbeiter jedoch nicht einverstanden ist oder keine geeigneten Stellen in der Organisation vorhanden sind, bleibt als einziger Ausweg die Kündigung aus gesundheitlichen Gründen.

In diesem Material berücksichtigen wir nicht die Situation, in der ein Mitarbeiter für bis zu 4 Monate einen Jobwechsel benötigt. In diesem Fall kann dem Arbeitnehmer auch eine Versetzung auf eine andere Stelle für die entsprechende Dauer angeboten werden oder er kann vorübergehend von der Arbeit suspendiert werden, ohne dass sein Verdienst erhalten bleibt (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verantwortung dafür, dass ein Mitarbeiter unzulässige Arbeit verrichtet

Ein Arbeitnehmer muss am selben Tag, an dem er den entsprechenden ärztlichen Bericht vorlegt, von der für ihn ungeeigneten Arbeit entlassen werden. Wenn der Arbeitgeber ihm erlaubt, bei Vorliegen medizinischer Kontraindikationen zu arbeiten, kann ihm dafür eine Geldstrafe auferlegt werden (Artikel 5.27.1 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• der Leiter der Organisation für 15.000 - 25.000 Rubel;
• juristische Person für 110.000 - 130.000 Rubel.

Daher ist es besser, die Versetzung eines Arbeitnehmers oder eine Kündigung aus gesundheitlichen Gründen so schnell wie möglich zu erledigen.

Das Verfahren zur Kündigung aus gesundheitlichen Gründen bei Verweigerung einer Versetzung

Unter solchen Umständen ist es wichtig, alles richtig zu arrangieren. Daher muss die Tatsache der Weigerung eines Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt zu werden, schriftlich festgehalten werden. Der Arbeitnehmer kann direkt auf dem Versetzungsangebot selbst einen Ablehnungsvermerk hinterlassen oder eine gesonderte Versetzungsablehnungserklärung verfassen.

Danach muss der Arbeitgeber die krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitnehmers anordnen. Ein Eintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers könnte wie folgt aussehen: „Der Arbeitsvertrag wurde gekündigt, weil der Arbeitnehmer sich weigerte, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, den er gemäß einem ärztlichen Gutachten, Absatz 8 von Teil 1 von Artikel 77 der Arbeitsgesetzgebung, verlangte.“ Kodex der Russischen Föderation.“

Was Zahlungen bei einer Entlassung aus gesundheitlichen Gründen betrifft, muss der Arbeitnehmer neben dem Lohn und der Entschädigung, die dem Arbeitnehmer für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zustehen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), auch eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen zahlen ' Durchschnittsverdienst (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Kündigung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen mangels geeigneter Arbeitsstelle

Verfügt die Organisation über keine offenen Stellen, die dem Mitarbeiter angeboten werden könnten, ist ihm dies in irgendeiner Form schriftlich mitzuteilen. Der Arbeitnehmer muss die Kopie des Arbeitgebers unterschreiben und damit bestätigen, dass er diese Mitteilung gelesen hat.

Als nächstes muss der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen entlassen werden. Es ist notwendig, eine Anordnung zu erstellen und in seinem Arbeitsbuch einen Eintrag vorzunehmen: „Der Arbeitsvertrag wird gekündigt, weil der Arbeitgeber die vom Arbeitnehmer gemäß dem ärztlichen Gutachten geforderte Arbeit nicht erfüllt, Artikel 77 Absatz 8 Teil 1 von das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.“ In diesem Fall ist zusätzlich eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten zu zahlen.

In manchen Fällen kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber einen oder mehrere Arbeitnehmer wegen Ungeeignetheit entlassen muss. In diesem Fall sollten die etablierten arbeitsrechtlichen Standards so strikt wie möglich eingehalten werden, da eine rechtswidrige Beendigung eines Arbeitsvertrags für die Organisation mit hohen Kosten für die Zahlung von Bußgeldern und Entschädigungen an den Arbeitnehmer verbunden sein kann. Gleichzeitig enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation genaue Informationen darüber, wie eine Person aus Gründen der Ungeeignetheit in verschiedenen Fällen, auch aus gesundheitlichen Gründen, ordnungsgemäß entlassen werden kann.

Kündigung wegen Ungeeignetheit – was ist das, rechtliche Rahmenbedingungen

Bei der Betrachtung der Frage der Entlassung wegen beruflicher Inkompetenz ist zunächst zu beachten, dass ein Begriff wie „Ungeeignetheit“ in der russischen Gesetzgebung nur in wenigen Dokumenten der Abteilung vorkommt. Gleichzeitig gibt es im Arbeitsrecht insgesamt keinen solchen Begriff und seine Erläuterung. In der Praxis wird jedoch häufig der Begriff der beruflichen Untauglichkeit verwendet, und gerade die berufliche Untauglichkeit kann der Grund für eine Entlassung sein. Dabei sind die Arten der beruflichen Inkompetenz zu unterscheiden:

• Durch Abwesenheit , Wissensfähigkeiten. In diesem Fall wird die berufliche Inkompetenz entweder durch die persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers oder einfach durch die Diskrepanz zwischen seinen vorhandenen Qualifikationen und den für die Ausübung seiner Position erforderlichen Fähigkeiten sichergestellt. Aus arbeitsrechtlicher Sicht erfolgt bei Vorliegen einer solchen beruflichen Ungeeignetheit die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers.
• Aus medizinischen Gründen und... Eine Kündigung wegen gesundheitlicher Ungeeignetheit setzt voraus, dass dem Arbeitnehmer ein ärztliches Attest ausgestellt wurde, wonach ihm die Ausübung einer Tätigkeit in seiner bisherigen Position untersagt ist. Gleichzeitig sieht das Arbeitsrecht in dieser Situation unmittelbar die Möglichkeit vor, einen Arbeitsvertrag unter Einhaltung eines bestimmten festgelegten Verfahrens zu kündigen.

In diesem Fall sollten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer besonders auf die Bestimmungen der folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation achten, die eine Kündigung wegen Ungeeignetheit berücksichtigen:

• Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bestimmungen dieses Artikels regeln nicht die Frage der Kündigung wegen beruflicher Unfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen, sondern die Versetzung von Arbeitnehmern. Gerade in diesem Artikel des Arbeitsgesetzbuches wird jedoch auch die Möglichkeit einer Kündigung aus medizinischen Gründen in Betracht gezogen, wenn eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich war.
• Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bestimmungen dieses Artikels regeln das Kündigungsverfahren wegen mangelnder beruflicher Unfähigkeit sowie andere mögliche Kündigungsgründe von Arbeitnehmern. Es ist der besagte Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die Punkte und Unterpunkte angibt, die als Grundlage für die Entlassung bei der Eintragung in das Arbeitsbuch herangezogen werden müssen.
• Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Normen dieses Artikels regeln alle Kündigungsfälle, die auf Antrag des Arbeitgebers erfolgen. Und gerade in solchen Fällen gilt die berufliche Inkompetenz eines Arbeitnehmers, die nicht mit seiner Gesundheit zusammenhängt, sondern mit unzureichender Qualifikation oder der Nichterfüllung festgelegter Arbeitsanforderungen zusammenhängt.

So entlassen Sie einen Arbeitnehmer wegen Ungeeignetheit auf Initiative des Arbeitgebers

Kommt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitspflichten nicht nach oder verfügt er nicht über ausreichende Qualifikationen oder Ausbildung für die Stelle, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Ungeeignetheit zu entlassen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber zunächst verpflichtet, die mangelnde fachliche Eignung des Arbeitnehmers nachzuweisen. Dieser Umstand kann sich sowohl in Fragen der Einhaltung formaler Anforderungen äußern – beispielsweise wenn der Gesetzgeber das zwingende Vorhandensein einer bestimmten Ausbildung für Arbeitnehmer in bestimmten Positionen vorsieht, als auch in der tatsächlichen Nichterfüllung oder unvollständigen Erfüllung der übertragenen Aufgaben der Arbeiter.

Das Verfahren zur Entlassung wegen mangelnder Eignung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte im Allgemeinen wie folgt ablaufen:

1. Der Arbeitgeber erhält einen Grund, das Kündigungsverfahren einzuleiten. Dies kann ein Bericht sein, der die Nichteinhaltung von Standards durch den Mitarbeiter widerspiegelt, eine Beschwerde von Kunden, anderen Mitarbeitern oder Dritten, ein Eintrag im Beschwerdebuch, eine Anordnung der Arbeitsaufsichtsbehörde oder ein anderer dokumentarischer Beweis für die Tatsache, dass es sich um eine Berufstätigkeit handelt Inkompetenz.
2. Aufgrund des Nachweises der Ungeeignetheit ordnet der Arbeitgeber die Entlassung des Arbeitnehmers an. Dieser Mitarbeiter muss mit der Anordnung vertraut gemacht werden und es muss ein gesondertes Einweisungsgesetz erstellt werden, das erforderlich ist, wenn der Mitarbeiter das gesamte Kündigungsverfahren anfechten möchte. Die Akte wird im Beisein von zwei Zeugen erstellt, die diese ebenfalls unterzeichnen müssen, und wenn der Arbeitnehmer sich weigert, sich mit der Anordnung vertraut zu machen, muss er eine Akte über die Weigerung unterzeichnen, sich mit der Anordnung vertraut zu machen. Gegebenenfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber die Herausgabe einer Kopie der Anordnung zu verlangen.
3. Aufgrund der Anordnung wird dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung sein Arbeitsbuch mit einem Kündigungsprotokoll aus Gründen ausgehändigt, oder. Dem Arbeitnehmer wird außerdem eine Einkommensbescheinigung ausgestellt.
4. Nach der Ausstellung des Arbeitsbuchs ist auch eine endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer vorzunehmen – ihm das ihm zustehende Gehalt und eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage auszuzahlen.

Es ist zu beachten, dass der konkrete Ablauf des Kündigungsverfahrens wegen Ungeeignetheit unterschiedlich sein kann, da die Ungeeignetheit unterschiedliche Kündigungsgründe implizieren kann:

1. Widersprüchlichkeit mit der eingenommenen Position. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Qualifikation des Arbeitnehmers überprüft wird, und der Arbeitnehmer selbst hat das Recht, sich einer solchen Überprüfung selbstständig in einer für dieses Verfahren akkreditierten Zertifizierungsstelle zu unterziehen.
2. Grober Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Dazu können ein schlechter Zustand am Arbeitsplatz und andere schwerwiegende Verstöße gehören.
3. Wiederholter Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. Wurden bereits früher Disziplinarstrafen gegen den Arbeitnehmer verhängt, so ist eine zweite Disziplinarstrafe in Form einer Rüge oder eines Verweises innerhalb eines Jahres ein rechtlicher Kündigungsgrund.

Einige Kategorien von Arbeitnehmern können wegen mangelnder Eignung nicht entlassen werden. Hierzu zählen insbesondere schwangere Frauen. Auch für Frauen, die Kinder unter 3 Jahren erziehen, gelten bestimmte Kündigungsbeschränkungen, ebenso wie für minderjährige Arbeitnehmer: Ihr Arbeitgeber kann sie nur entlassen, wenn diese Maßnahmen mit der Kommission für Minderjährigenangelegenheiten einverstanden sind.

Kündigung wegen Untauglichkeit aus gesundheitlichen Gründen

Wenn die Arbeit gesundheitsschädlich oder gefährlich ist und darüber hinaus bestimmte Faktoren vorliegen, die gesundheitliche Einschränkungen für die ausführenden Arbeitnehmer mit sich bringen, kann eine Verschlechterung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers ein Kündigungsgrund sein. Wenn also ein Arbeitnehmer ein ärztliches Attest erhält, das seine Arbeitsunfähigkeit bestätigt, ist das Vorgehen des Arbeitgebers in diesem Fall wie folgt:

• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Wechsel auf eine andere Stelle im Unternehmen anzubieten.
• Wenn der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer medizinische Kontraindikationen für die Arbeit hat, weniger als vier Monate beträgt, die Versetzung abgelehnt wird oder im Unternehmen keine Stellen vorhanden sind, sollte der Arbeitnehmer ohne Bezahlung von der Arbeit suspendiert werden. Eine Kündigung ist in diesem Fall arbeitsrechtlich verboten.
• Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer längerfristigen Änderung des Gesundheitszustands oder der Unmöglichkeit einer Behandlung für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten oder dauerhaft versetzt werden muss, gilt dies im Falle der Verweigerung der Versetzung auf eine andere Stelle oder des Fehlens geeigneter Stellen Ist er hinsichtlich seines Gesundheitszustands und seiner Qualifikation im Unternehmen nicht in Ordnung, kann er vom Arbeitgeber entlassen werden.
• Zu beachten ist, dass eine berufliche Unfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen durch ein ärztliches Gutachten bestätigt werden muss. Darüber hinaus kann eine solche Schlussfolgerung entweder vom Arbeitnehmer dem Arbeitgeber freiwillig zur Verfügung gestellt werden oder vom Arbeitgeber verlangt werden, wenn örtliche Vorschriften oder Gesetze eine regelmäßige ärztliche Untersuchung oder eine außerordentliche ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers vorschreiben.

Verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern können aufgrund gesundheitlicher Inkompetenz entlassen werden. Es wird nicht davon ausgegangen, dass diese Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt, daher gelten in diesem Fall die geltenden gesetzlichen Beschränkungen für die Entlassung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern nicht. Allerdings wird es auf diese Weise immer noch nicht möglich sein, eine schwangere Arbeitnehmerin loszuwerden – der Arbeitgeber hat kein Recht, sie zu entlassen, auch wenn ihre Situation es ihr nicht erlaubt, einer Arbeitstätigkeit nachzugehen.

Der Arbeitgeber sollte bestätigen, dass der Arbeitnehmer mit den im Unternehmen verfügbaren Stellen vertraut ist, und seine Weigerung, für diese Stellen eingestellt zu werden, protokollieren, wenn ein Kündigungsverfahren wegen mangelnder Eignung aus gesundheitlichen Gründen durchgeführt wird. Andernfalls stehen dem Arbeitgeber im Falle einer möglichen Anfechtung des Kündigungsverfahrens durch den Arbeitnehmer keine Sachbeweise zur Verfügung.

Mögliche Folgen einer Kündigung wegen Ungeeignetheit für einen Arbeitnehmer

Eine Kündigung wegen beruflicher Unfähigkeit ist für einen Arbeitnehmer ein äußerst unangenehmes Ereignis, zumindest wenn die berufliche Unfähigkeit nicht auf medizinische Gründe zurückzuführen ist. Aufgrund der Tatsache, dass eine Kündigung mit einer Beschreibung des vollständigen Wortlauts in das Arbeitsbuch eingetragen wird, kann sich die Tatsache der Nichterfüllung von Arbeitspflichten oder Disziplinarverstößen bei der späteren Beschäftigung als äußerst negativer Aspekt erweisen und das Arbeitsverhältnis erheblich beeinträchtigen Arbeits- und Karriereweg des Arbeitnehmers selbst.

In der Praxis können Sie diese Formulierung im Arbeitsbuch jedoch auf verschiedene Arten entfernen:

• Aufhören . Viele Arbeitgeber selbst bieten ihren Mitarbeitern an, bei Meinungsverschiedenheiten freiwillig ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Allerdings verliert der Arbeitnehmer in diesem Fall fast vollständig die Möglichkeit, die Kündigung nachträglich anzufechten und seine Rechte gerichtlich durchzusetzen.
• Entlassung . In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer abschließen. Dieser Eintrag im Arbeitsbuch hingegen weist auf den Kontakt des Mitarbeiters hin und ist nicht negativ. Darüber hinaus kann die Vereinbarung selbst nahezu alle möglichen Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsvertrags festlegen.
• Gründung einer neuen . Auch wenn die Führung zweier Arbeitsbücher keine gute Praxis ist, verbietet das Gesetz Arbeitnehmern auch nicht, mehrere solcher Dokumente zu führen.
• Anfechtung der Entlassung vor Gericht. Das Gericht kann die Kündigung für rechtswidrig erklären – allerdings liegt in diesem Fall die Beweislast direkt bei den Parteien des Arbeitsverhältnisses. Durch eine gerichtliche Entscheidung kann ein Arbeitnehmer entweder die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz unter Zahlung einer Entschädigung erreichen oder einfach den Wortlaut des Eintrags im Arbeitsbuch ändern.