Wird der Mindestlohn für Staatsbedienstete in diesem Jahr erhöht? Mindestlohn (Mindestlohn)

Gemäß dem Bundesgesetz vom 14. Dezember 2015 Nr. 376-FZ „Über Änderungen
in Kunst. 1 des Bundesgesetzes „Über den Mindestlohn“ beträgt die Höhe des Mindestlohns vom 1. Januar bis 30. Juni 2016 6.204 Rubel.

Ab dem 1. Juli 2016 wurde durch das Bundesgesetz Nr. 164-FZ vom 2. Juni 2016 der föderale Mindestlohn auf 7.500 Rubel erhöht.

Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2016

Wenn der Arbeitgeber Löhne zahlt, die unter dem Mindestlohn liegen, kann gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation eine Geldstrafe gegen den Direktor und gegen die Organisation eine Geldstrafe verhängt werden. Schlimmer noch: Inspektoren können die Aktivitäten der Organisation für 90 Tage unterbrechen. Was für die meisten Unternehmen einer vollständigen Schließung gleichkommt.

Bestrafung für Löhne, die unter dem Mindestlohn liegen

Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht folgende Strafen vor:

• Für Beamte - eine Geldstrafe von 1000 bis 5000 Rubel.
• Für Einzelunternehmer – eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel oder eine behördliche Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage.
• Für juristische Personen - eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel oder eine behördliche Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage.

Mindestlohn für Einzelunternehmer

Für Einzelunternehmer ist der Mindestlohn erforderlich, um die Höhe der Versicherungsprämien zu bestimmen, die sie für ihre Versicherung an außerbudgetäre Fonds zahlen.

Was kann ich sagen? Habe es. Der Mindestlohn in Russland wird traditionell einmal im Jahr, am 1. Januar, erhöht. Auch in diesem Jahr, 2016, ist es gestiegen. Aber irgendwie... verdächtig schwach. Vor allem vor dem Hintergrund der Geschehnisse im Land. Nun haben die Abgeordneten beschlossen, ihre Mängel zu beheben und gleichzeitig Arbeit für Buchhalter und Unternehmer zu schaffen. Und dann wurde ihnen plötzlich langweilig...

Wer ist 2016 vom neuen Mindestlohn nicht betroffen?

1. Das neue Mindestlohnniveau hat noch keine Auswirkungen auf die Berechnung der Eigenbeiträge für Unternehmer. Nach dem alten Gesetz (2000) werden diese Beiträge das ganze Jahr über auf der Grundlage der am 1. Januar geltenden Höhe berechnet.
2. Diese Änderung wird in Regionen, in denen der lokale Mindestlohn bereits auf einem höheren Niveau liegt, praktisch unbemerkt bleiben. Bei der Festsetzung der Löhne sind Arbeitgeber verpflichtet, sich auf beide Mindestlöhne – den Bundes- und den Regionallohn – zu konzentrieren und stets den Höchstlohn zu wählen.

Liste der Regionen, in denen der lokale Mindestlohn niedriger ist als der neue

Der Großteil der Sorgen im Zusammenhang mit der Erhöhung des Mindestlohns wird auf den Anteil der Unternehmen aus diesen Regionen fallen:

Der Eintrag „nur Haushaltsinstitutionen“ bedeutet, dass in der Region unterschiedliche Mindestlöhne für Haushaltsinstitutionen und den privaten Sektor gelten – und gleichzeitig der Mindestlohn für Beschäftigte des öffentlichen Sektors niedriger ist als der neue Bundeslohn.

Wie können die Gehälter der Mitarbeiter auf den Juli-Mindestlohn angehoben werden?

Betrachten wir nicht die Antwort: „Nimm es einfach und erhöhe es.“ Die Frage ist schließlich, wie man es so bequem wie möglich macht.

Fakt ist, dass Sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter streng genommen nicht auf das Niveau des aktuellen Mindestlohns anheben müssen. Laut Arbeitsrecht muss die Höhe der Abschlusszahlungen höher oder gleich dem Mindestlohn sein.

Das heißt, Sie haben zwei Möglichkeiten:

• Schließlich ist eine Gehaltserhöhung die „endgültige Lösung des Problems“, aber dafür müssen Sie eine ganze Reihe von Dokumenten ausfüllen;
• Die Einführung von Prämien ist einfacher und bequemer, allerdings muss man diese dann im Auge behalten, damit die Auszahlungshöhe nicht plötzlich unter dem Mindestlohn liegt.

Schauen wir uns beide Möglichkeiten an.

Wir bringen das Monatsgehalt des Arbeitnehmers auf den Mindestlohn

Wir werden diesen Weg in drei Etappen gehen:

• Anordnung des Direktors, die Besetzungstabelle insgesamt zu ändern;
• Anordnung des Direktors, die Gehälter für bestimmte Mitarbeiter zu erhöhen;
• Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen mit bestimmten Arbeitnehmern.

Die ersten beiden Anordnungen können grundsätzlich in beliebiger Form verfasst werden. Im ersten müssen die konkreten Positionen, für die das Gehalt erhöht wird, die neuen Gehaltswerte und das Datum, ab dem diese neuen Werte in Kraft treten, angegeben werden.

Ja, ungefähr so ​​sehen Buchhalter und Geschäftsführer großer Unternehmen aus, wenn der Mindestlohn steigt.

Das Dokument muss von dem Mitarbeiter, der für die Lohnauszahlung an die Mitarbeiter verantwortlich ist, offiziell geprüft werden. Es ist nicht notwendig, das gesamte Personal damit vertraut zu machen.

Aber die zweite Anordnung, die auf der Grundlage der ersten erstellt wurde – eine Anordnung, die bestimmte Personen auflistet, die Positionen in Ihrem Unternehmen besetzen, für die das Gehalt erhöht wurde – muss allen darin aufgeführten Personen mitgeteilt werden.

Und die letzte Stufe sind Zusatzvereinbarungen, die mit Personen geschlossen werden, deren Lohn Sie auf den neuen Mindestlohn bringen. In diesen Zusatzvereinbarungen sollten Sie die Zahlungsklausel neu formulieren und unbedingt das Datum angeben, ab dem diese Änderung wirksam wird.

Wir führen Zulagen bis zur Höhe des Mindestlohns ein

Diese Methode ist besonders schön, da Sie auf Wunsch einen einmaligen Bonus nicht in Höhe eines festen Betrags, sondern in Höhe der Differenz zwischen Gehalt und Mindestlohn eingeben können. In diesem Fall müssen Sie sich nicht mehr um die Neuausstellung von Dokumenten und die Unterzeichnung vieler Aufträge kümmern, auch wenn der „verrückte Drucker“ alle zwei Wochen einen neuen Mindestlohn einführt.

Um diesen Weg nutzen zu können, müssen Sie also zwei Dokumente ausstellen:

• ein neuer Anhang zum Vergütungsreglement der Organisation (oder eine neue Vergütungsregelung);
• Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen entsprechen in etwa der ersten Variante.

Wenn Sie beispielsweise keine Lohnregelung haben und auch nicht planen, diese einzuführen, können Sie technisch alles Notwendige in einem anderen internen Dokument der entsprechenden Stufe festlegen.

Dort sollten Sie etwa Folgendes schreiben:

1. Mitarbeiter von Horns and Hooves LLC, deren Gehalt unter dem regionalen Mindestlohn liegt, haben Anspruch auf eine Zuzahlung.
2. Die Höhe der Zuzahlung entspricht der Differenz zwischen dem regionalen Mindestlohn und dem Gehalt des Arbeitnehmers.

Bußgelder für die Nichteinhaltung des Mindestlohns bei den Gehältern der Arbeitnehmer

Reden wir über traurige Dinge. Eigentlich hoffe ich, dass Sie nicht auf das stoßen müssen, was in diesem Absatz beschrieben wird – schließlich wurde dieser gesamte Artikel genau so geschrieben, dass Sie keine Geldstrafe erhalten. Aber es muss noch gesagt werden.

So sehen das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten und das Strafgesetzbuch die folgenden Strafen für Arbeitgeber vor, die den Mindestlohn nicht einhalten.

1. Für den ersten Verstoß zahlen Beamte und Einzelunternehmer eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel und Organisationen von 30.000 bis 50.000 Rubel.
2. Ein Rückfall wird wie folgt bestraft: Ein einzelner Unternehmer wird mit einer Geldstrafe von 10.000 - 20.000 Rubel bestraft, der Manager wird mit einer Geldstrafe in gleicher Höhe bestraft oder für 1-3 Jahre disqualifiziert, die Organisation wird mit einer Geldstrafe von 50.000 - 70.000 Rubel bestraft.
3. Es war alles das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten. Und nun das Strafgesetzbuch: Wird systematisch, also über einen Zeitraum von zwei Monaten, ein Gehalt unterhalb des Mindestlohns gezahlt, kann gegen den Zuwiderhandelnden eine Anklage nach Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches erhoben werden. Dies bedeutet eine Geldstrafe von 100.000 bis 500.000 Rubel, Zwangsarbeit von bis zu drei Jahren ohne das Recht, bestimmte Positionen zu bekleiden, oder sogar eine Freiheitsstrafe für den gleichen Zeitraum.

Ist es gesetzlich möglich, einem Arbeitnehmer ein Gehalt zu zahlen, das unter dem Mindestlohn liegt?

Wie hat sich der Mindestlohn in den letzten Jahren verändert?

Nun, wir haben über das Dringende gesprochen, lasst uns über das Globale sprechen. Streng genommen werden wir nicht viele Worte sagen. Begnügen wir uns mit ein paar Zahlen – sie sind viel aussagekräftiger und Sie können Ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen.

Was passiert als nächstes mit dem Mindestlohn?

Dies ist eine hart erkämpfte Entscheidung; letzte Woche hat der Präsident das entsprechende Gesetz unterzeichnet. Von dieser Maßnahme werden etwa 5,5 Millionen Menschen betroffen sein. Nun, in Zukunft werden wir, wie Sie und ich vereinbart haben und worüber ich auf dem Sozialforum gesprochen habe, danach streben, den Mindestlohn bis 2020 auf das Niveau des existenzsichernden Lohns eines arbeitenden Menschen anzuheben. Dmitri Medwedew, Premierminister der Russischen Föderation

Generell werden wir durchhalten.

In Moskau ist seit der aktuellen Periode, seit Januar, ein deutlicher Anstieg der Preise für Lebensmittel und Grundbedürfnisse zu verzeichnen. Mindestlohn in Russland, in St. Petersburg, der Region Moskau, in Baschkortostan, in der Region Krasnojarsk, in Woronesch, in der Region Tscheljabinsk, in Nischni Nowgorod, in Kurgan, auf der Krim, in Uljanowsk, in Omsk, in Tula, in Tatarstan, Orjol , Rostov , Smolenskaya kostet ab 6.000 Rubel. je nach Region bis zu 17.000. Die Einheitsgewerkschaft führt eine statistische Abrechnung zwischen besetzten Positionen und Lohnniveaus durch.

Heute gibt es in der Russischen Föderation relevante Nachrichten über die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2016. Diese Entscheidung wurde vom Premierminister des Landes im Einklang mit Verfassungsreformen getroffen. Nach speziellen Berechnungen wurde festgestellt, dass diese Maßnahme die Lücke zwischen den Lebenshaltungskosten und dem Grundlohn verringern wird.

Mindestgehalt in Moskau im Jahr 2016 ab dem 1. Januar

Seit Januar 2016 wurde eine Erhöhung des Mindestlohns beschlossen. Lag er im Jahr 2015 bei etwa 5900 Rubel, so wurde er heute auf 6300 erhöht. Natürlich variiert der Betrag je nach Region der Russischen Föderation. Glaubt man den Versprechungen und Prognosen, dann wird der Mindestlohn im nächsten Jahr bei etwa 7.300 liegen, also noch etwas erhöht. Der föderale Mindestbetrag beträgt 3.500.000 Rubel.

Mindestlohn in Moskau ab 1. April 2016

Zur Festlegung des Mindestlohnniveaus beschließen besonders autorisierte Stellen eine Erhöhung des Mindestlohns. Dafür ist eine regionale Vereinbarung über Mindestzahlungen erforderlich. Unter Berücksichtigung aller Faktoren, wie zum Beispiel: der wirtschaftlichen Lage des Landes, der Anzahl der Industrieunternehmen und Arbeitsplätze, wird über die Höhe der Ausschüttung an Angestellte des öffentlichen Dienstes und an Regierungsangestellte geurteilt. Wie hoch ist die offizielle Verordnung? Das Arbeitsministerium legt den Betrag fest, um den der Mindestlohn je nach Stadt und Region erhöht wird. Auf einer Abgeordnetensitzung wurde beschlossen, die Löhne für alle Kategorien von Arbeitnehmern in Moskau zu erhöhen. Ab dem 1. April der aktuellen Periode beträgt das Gehalt 15.000 Rubel.

In Sankt Petersburg

Für eine Stadt wie St. Petersburg wurde beschlossen, den gezahlten Betrag um 20 Prozent zu erhöhen. Infolgedessen lag das Mindestvolumen bei 11.700. Wenn wir in die Geschichte eintauchen, war dieser Betrag im letzten und im Jahr davor deutlich niedriger.

Mindestlohn ab 1. Januar 2016 in Russland – Erhöhung des Mindestlohns nach Regionen

Was andere Regionen betrifft, so gehören beispielsweise Baschkirien und die Region Krasnojarsk zu den Städten, von denen angenommen wird, dass sie die Situation mit dem Mindestlohn verbessern. Derzeit ist ein leichter Anstieg der Zahlungen an Staatsbedienstete zu verzeichnen, was zur Folge hat, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer 9.000 Rubel pro Monat erhält. Für solche Gebiete ist dies ein relativ hoher Wert.

Was den Mindestlohn betrifft, so hängt seine Höhe direkt von der Zahlungsgrenze für jede Art von Arbeit in Russland ab. Die neuesten Regierungsnachrichten informieren uns über die bevorstehenden Veränderungen. Daher ist es wahrscheinlich, dass sich der Zustand innerhalb eines Jahres bessert und stabilisiert. Bis 2017 werden die Löhne um etwa ein Viertel steigen. Höchstwahrscheinlich wird der Rubel selbst steigen.

Mindestlohn ab 1. Juli 2016 in Russland – die neuesten Nachrichten der russischen Regierung zur Erhöhung

Derzeit hat die Regierung eine Reihe von Gesetzen und Reformen verabschiedet, die vorsehen, dass der Gesamtkasse etwa 8 Millionen Rubel hinzugefügt werden, die zur Bezahlung der Mitarbeiter verwendet werden. Das sind in erster Linie Lehrer und Ärzte, aber natürlich auch Veteranen und Kriegskinder. Bei der Berechnung des Lwurden alle menschlichen Bedürfnisse berücksichtigt. Der RF-Gesetzentwurf wird sofort Anfang Juli 2016 in Kraft treten. Regionale Werte können variieren. Das Arbeitsministerium bestätigte die Entscheidung der Regierung.

Was bringt die Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Juli 2016 den einfachen Menschen?

Die Abkürzung MROT steht für Mindestlohn und wird in der modernen Wirtschaftswissenschaft für viele Zwecke verwendet. Betrachten wir die Dynamik des Mindestlohns sowie die Merkmale des Indikators.

Was ist das und warum ist es notwendig?

Der Mindestlohn ist der auf Bundesebene festgelegte Mindestlohn. Er kann bezahlen einen bestimmten Zeitraum– Stunde, Tag, Woche, Monat, Jahr.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, seinem Arbeitnehmer genau den festgesetzten Betrag zu zahlen, nicht weniger (mehr ist möglich). Diese Messlatte kann gerichtlich und formlos gesetzt werden.

Obwohl dieser Indikator in den meisten Ländern der Welt verwendet wird, gibt es keine klare Meinung über den Nutzen und Schaden seiner Verwendung.

Essen mehrere Aufgaben, für deren Lösung der Mindestlohnindikator verwendet wird:

• optimale Regulierung der Arbeitslöhne;
• die Möglichkeit, die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit festzulegen;
• Vergleichsklagen zur Zahlung von Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt;
• obligatorische Sozialversicherung.

Regulierungsakte und geplante Innovationen

Regelungen zu bestimmten Verfahren sind im Arbeitsgesetzbuch, Artikel 133, festgelegt. Nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen beträgt die monatliche Vergütung für die Arbeit eines Arbeitnehmers, der über einen bestimmten Zeitraum voll gearbeitet hat darf nicht niedriger sein als der Mindestauszahlungssatz.

Die Festlegung des optimalen Indikators erfolgt im Rahmen der Bundesgesetzgebung. Wenn wir über die Daten für 2015 sprechen, betrug dieser Parameter 5965 Rubel und stieg ab dem nächsten Jahr um 250 Rubel. Im Jahr 2017 hat sich dieses Kriterium noch weiter erhöht. Im Januar 2018 betrug der Mindestlohn 9.489 Rubel, vom 1. Mai bis 11.163 Rubel.

Gemäß Teil 1 der Kunst. 133 kann der landesweit festgelegte Mindestlohn nicht sein kleinerer Wert als die Lebenshaltungskosten.

Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Löhne zahlt, die den Mindestlohn nicht übersteigen, kann dies in Zukunft zu einer Verwaltungshaftung führen.

Mindestlohn in Russland

Schauen wir uns die Tabelle an, die die Wachstumsdynamik des Indikators im Laufe der Jahre zeigt – von 2008 bis 2018.

Basierend auf den tabellarischen Daten können wir daraus schließen letzten Jahren beobachtet aktive Wachstumsraten dieses Indikators. Je näher wir 2017-2018 kommen, desto stärker steigt der Mindestlohn. Die Praxis beinhaltet mehrere Fälle, bei dem die Neuberechnung dieses Wertes zweimal im Jahr beobachtet wurde, insbesondere in den Jahren 2016 und 2018, und Änderungen zweimal im Jahr in den Jahren 2001 und 2005 auftraten.

Wie hoch sind die Lebenshaltungskosten?

In Russland gibt es ein Gesetz, nach dem der Mindestlohn nicht unter dem Existenzminimum liegen darf. Im Jahr 2018 gab es diesbezüglich Die gleichung, und die Größen haben identische Bedeutungen.

Seit Anfang 2018 beträgt der Mindestlohn 85 % des Existenzminimums und beträgt 9.489 Rubel. Stand Mai Der Mindestlohn entspricht dem Existenzminimum.

Bundesmindestlohn

Im Allgemeinen ist es auf dem Territorium Russlands ansässig zwei Indikatoren– zur Berechnung des Lohns und zur Berechnung von Strafen, Strafen, Leistungen.

Gehälter berechnen

Von Januar 2002 bis Anfang 2010 wurde der Mindestlohnindikator verwendet Regulierung der Löhne und Bestimmung der Dimensionswerte verschiedener Leistungen.

Bis 2002 wurde dieses Kriterium auch zur Lösung anderer Probleme genutzt. Zum Beispiel, z präzise Definition die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, zum Ausgleich von Schäden aufgrund von Arbeit, Berufskrankheiten und anderen Verletzungen. Um diese Probleme zu lösen, wird seit 2018 ein Indikator für 11.163 RUB.

In vielen russischen Regionen wird es auch zur Ermittlung der Vergütung für Arbeitseinsätze verwendet. regionaler Mindestlohn. Das heißt, es stellt sich heraus, dass der Gesetzgeber in bestimmten Regionen das Recht hat, seine Löhne selbst festzulegen.

Essen mehrere Seiten, anhand derer der optimale Mindestlohnindikator bestimmt wird:

• die Regierung, die für die Wirtschaft eines bestimmten Subjekts verantwortlich ist; ihre Rolle kann ein Ort, eine Region, eine Region oder eine Region sein;
• mit Arbeitgebern verbundene Verbände, dies können Gewerkschaften von Handwerkern, Industriearbeitern und Unternehmern sein;
• Gewerkschaftsbund.

Nachdem alle Vereinbarungen ausgehandelt wurden, werden Arbeitgeber aufgefordert, sich den neuen Regeln anzuschließen.

Für Bußgelder, Steuern, Strafen

Wenn es notwendig ist, diese Mengen genau zu bestimmen, wurde es früher für diese Zwecke praktiziert, sie zu verwenden Grundbetrag. Seine Größe hat seit 2001 zahlreiche Änderungen erfahren und beträgt weiterhin 100 Rubel.

Derzeit ist jedoch die Abhängigkeit der Bußgeldhöhe vom Mindestzahlungsbetrag gesetzlich festgelegt, der diese Beträge in festen Beträgen regelt. Bußgelder wegen Ordnungswidrigkeiten oder Straftaten werden beispielsweise nicht in den Mindestlohnindikator eingerechnet, sondern im Formular ausgedrückt spezifische Menge.

Es stellt sich heraus, dass Strafen und andere Sanktionen derzeit gemäß den allgemeinen Anforderungen der russischen Gesetzgebung in festen Beträgen berechnet werden und nicht an den Mindestlohn gebunden sind. Aus diesem Grund gilt derzeit der Grundbetrag, der bisher bei der Berechnung und Berechnung der Strafbeträge herangezogen wurde als irrelevant angesehen.

Heutzutage ist der Mindestlohn jedoch für die Festlegung des Mindestlohns und die Berechnung der Höhe der zustehenden Sozialleistungen relevant.

Mindestlohn in großen Regionen

Wenn wir die Daten für 2018 betrachten, dann in fast allen Regionen gilt das Niveau von 11.163 Rubel. In einigen - höher.

85 Regionen Russlands haben einen Mindestlohn eingeführt.

Existenzminimum und Konsumkorb

Das Existenzminimum ist das Mindesteinkommen, das notwendig ist, um den durchschnittlichen Lebensstandard im Land zu sichern und aufrechtzuerhalten. Dieser Indikator stellt dar ungefähre Kosten des Verbraucherkorbs.

Die Lebenshaltungskosten werden für jede Region separat berechnet. Es wird auch für verschiedene Bevölkerungsgruppen ermittelt – Rentner, Kinder, arbeitsfähige Bürger.

Es empfiehlt sich, dieses Set für Abrechnungstransaktionen für das Mindestverbraucherbudget (Existenzminimum) zu verwenden. Dies ist eine Art Grundlage für den Vergleich des berechneten und des tatsächlichen Verbraucherniveaus.

Wenn wir die strukturelle Zusammensetzung des jährlichen Verbraucherkorbs betrachten, dann umfasst er für eine arbeitsfähige Person Produktset für das nächste Jahr:

• Kartoffeln – 100,4 kg;
• Brotprodukte (Brot und Nudeln in Form von Getreide, Mehl, Hülsenfrüchten) – 126,5 kg;
• Gemüse und Melonen – 114,6 kg;
• frisches Obst - 60 kg;
• Fleischprodukte und Halbfabrikate – 58,6 kg;
• Fischprodukte - 18,5 kg;
• Milch und Milchprodukte – 290 kg;
• Pflanzenöl, Margarine und andere Fette – 11 kg;
• Eier – 210 Stück;
• andere Produkte (Salz, Tee, Gewürze) - 4,9 kg.

Darüber hinaus lohnt es sich, Non-Food-Produkte zu berücksichtigen, die die Hälfte der Ausgaben für Lebensmittel ausmachen. Darüber hinaus lohnt es sich, Stromrechnungen und andere Dienstleistungen zu berücksichtigen, die herkömmlicherweise 50 % der Kosten des Lebensmittelkorbs ausmachen.

Verantwortung für die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns

Zahlt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Gehalt, das unter dem Existenzminimum liegt, trägt er dafür etwas Verantwortung.

1. Administrativ– in diesem Fall handelt es sich um eine Geldstrafe in Höhe von 1000 bis 5000 Rubel. Für juristische Personen erhöhen sich diese Zahlen und liegen zwischen 30.000 und 50.000 Rubel. Die gewerbliche Tätigkeit kann für 3 Monate ausgesetzt werden.
2. Kriminell. Dies impliziert die Notwendigkeit, eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 500.000 Rubel zu zahlen. oder Entzug des Rechts, Führungspositionen für 3 Jahre zu bekleiden. In manchen Fällen ist die Strafe mit einer Freiheitsstrafe verbunden.

Somit spielt der Mindestlohn eine Rolle wichtige Rolle im Leben des Landes und der Regionen. Eine kompetente Herangehensweise an die Berechnung garantiert den Menschen einen guten Lebensstandard.

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte Mindestlohn pro Monat.

• Der föderale Mindestlohn für 2014 wurde durch Bundesgesetz Nr. 336-FZ vom 2. Dezember 2013 verabschiedet und beträgt 5.554 Rubel.
• Seit 2015 beträgt der Mindestlohn 5.965 Rubel (Bundesgesetz vom 1. Dezember 2014 Nr. 408-FZ).
• Der Mindestlohn für 2016 beträgt 6.204 Rubel (Bundesgesetz Nr. 376-FZ vom 14. Dezember 2015) und wird ab dem 1. Juli 2016 auf 7.500 Rubel erhöht.
• Der Mindestlohn betrug im Jahr 2017 weiterhin 7.500 Rubel, ab dem 1. Juli 2017 wurde der Mindestlohn jedoch auf 7.800 Rubel erhöht.
• Der Mindestlohn betrug im Jahr 2018 9.489 Rubel.
• Der Mindestlohn betrug im Jahr 2019 11.280 Rubel.

Anwendung des Mindestlohns

Der Mindestlohn gilt für:

• Regulierung der Löhne. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darf das Gehalt eines Mitarbeiters einer Organisation für einen vollbeschäftigten Monat nicht unter dem Mindestlohn liegen.
• Festlegung des Mindestbetrags der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt.
• Ermittlung der Höhe der Steuern, Gebühren, Bußgelder und sonstigen Zahlungen, die gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation in Abhängigkeit vom Mindestlohn berechnet werden (ein anderer Betrag wird akzeptiert, siehe unten).

Gemäß Artikel 133 Das Arbeitsgesetzbuch und der Mindestlohn werden durch Bundesgesetz gleichzeitig im gesamten Gebiet der Russischen Föderation festgelegt. Subjekte der Russischen Föderation können gemäß Artikel 133.1 auf ihrem Territorium einen höheren Mindestlohn festlegen.

Regulierung der Löhne

Das Gehalt des Arbeitnehmers darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Hier geht es um den aufgelaufenen Betrag für einen voll gearbeiteten Monat. Es kann aus mehreren Teilen bestehen: Gehalt, Prämien, Zuzahlungen, Entschädigungen usw. Der Gesamtbetrag dieser Abgaben darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Der Arbeitgeber behält als Steuerbevollmächtigter die Einkommensteuer vom aufgelaufenen Lohnbetrag ein. Daher kann der tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag unter dem Mindestlohn liegen.

Wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit oder Teilzeit arbeitet, kann er weniger als den Mindestlohn pro Monat erhalten: Hier gibt es keine rechtlichen Hindernisse.

Mindestlohn bei der Berechnung der Leistungen

Gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 (Artikel 14 Absatz 1.1) wird allen erwerbstätigen Bürgern die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft auf der Grundlage des auf der Grundlage des Mindestlohns berechneten Durchschnittsverdienstes garantiert, wenn:

• die versicherte Person in den letzten 2 Kalenderjahren vor Eintritt des Versicherungsfalls kein Geld verdient hat;
• Der für 2 Kalenderjahre berechnete Durchschnittsverdienst ist niedriger als der nach dem Mindestlohn berechnete.

In einigen Fällen werden Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaftsgeld in einer Höhe gezahlt, die den Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt. Diese Einschränkung gilt für versicherte Personen:

• die eine Versicherungsdauer von weniger als 6 Monaten haben;
• Verstoß gegen die vom Arzt verordnete Regelung.

Für Bußgelder, Steuern und Strafen gilt der Mindestlohn

Zur Berechnung von Steuern, Gebühren, Bußgeldern und anderen Zahlungen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation je nach Mindestlohn berechnet werden, wird der Grundbetrag des Mindestlohns herangezogen. Vom 1. Januar 2001 bis heute beträgt er 100 Rubel (Artikel 5 des Gesetzes Nr. 82-FZ vom 19. Juni 2000).

Regionaler Mindestlohn (regionaler Mindestlohn)

Subjekte der Russischen Föderation können gemäß Artikel 133.1 auf ihrem Territorium einen höheren Mindestlohn festlegen. Der Mindestlohn für ein bestimmtes Fach wird unter Berücksichtigung der sozioökonomischen Bedingungen und der Lebenshaltungskosten in seinem Hoheitsgebiet festgelegt.

Der Mindestlohn in der Region wird durch eine regionale Vereinbarung von drei Parteien festgelegt (Artikel 133.1 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Regierung einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation;
• Gewerkschaftsverbände;
• Arbeitgeberverbände.

Sobald die Vereinbarung abgeschlossen ist, sind alle Arbeitgeber eingeladen, ihr beizutreten: Der Vorschlag zum Beitritt zur Vereinbarung wird offiziell in den Medien veröffentlicht. Reicht der Arbeitgeber nicht innerhalb von 30 Kalendertagen ab dem Datum der offiziellen Veröffentlichung des Vorschlags eine begründete schriftliche Ablehnung ein, so wird davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber der Vereinbarung beigetreten ist und verpflichtet ist, diese anzuwenden.

Regionale Mindestlöhne müssen von staatlichen Institutionen angewendet werden, die aus den Haushalten der Teilstaaten der Russischen Föderation und kommunalen Institutionen finanziert werden. Bund, Haushalt und autonome Institutionen sind nicht verpflichtet, den regionalen Mindestlohn anzuwenden.

Neuer Mindestlohn ab 1. Januar 2019

Ab dem 1. Januar 2019 hat sich der Mindestlohn in der Russischen Föderation geändert. Der neue Mindestlohn wurde auf 11.280 Rubel erhöht. Dieser Umstand wirkt sich auf die Höhe der Mindestleistung für ein Kind unter 1,5 Jahren aus.