Verkürzte Arbeitswoche gemäß Arbeitsgesetzbuch. Übergang zur Teilzeitbeschäftigung

Eine beliebte „Anti-Krisen“-Maßnahme ist heute die sogenannte Arbeitszeitverkürzung. Der Zweck dieser Maßnahme besteht in der Praxis darin, die Löhne zu senken. Gleichzeitig wird der Begriff „Arbeitszeitverkürzung“ im wirtschaftlichen und nicht im rechtlichen Sinne verstanden, was mitunter zu für Arbeitgeber völlig unerwarteten Rechtsfolgen führt...

Lassen Sie uns die Konzepte verstehen
„Arbeitszeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen gelten.“ und andere Rechtsakte der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit“ – geschrieben in Teil 1 der Kunst. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unterscheiden vollständig Arbeitszeiten und unvollständig. In diesem Fall kann die Gesamtsumme gelten normal Und abgekürzt Dauer. Wie Sie wissen, sind nicht mehr als 40 Stunden pro Woche normal. Von einer verkürzten Arbeitszeit spricht man, wenn die Zahl der Arbeitsstunden im Vergleich zur Normalarbeitszeit aufgrund schädlicher und (oder) gefährlicher Arbeitsbedingungen, anderer Merkmale der Arbeitstätigkeit sowie aufgrund der Notwendigkeit eines besonderen Arbeitsschutzes für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern reduziert wird. Die verkürzte Arbeitszeit kann unterschiedliche Dauer haben, die in Art. 1 definiert ist. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist wichtig
Ab dem 1. Januar 2009 ist der Arbeitgeber bei der Einführung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) und (oder) einer Teilzeitarbeitswoche verpflichtet, dies der Arbeitsverwaltung innerhalb von drei Werktagen nach seiner Entscheidung schriftlich mitzuteilen die entsprechenden Maßnahmen durchführen (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung und der Russischen Föderation“).
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag von: einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten:
- eine schwangere Frau;
- einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (behindertes Kind unter achtzehn Jahren);
- eine Person, die gemäß einem ärztlichen Gutachten ein krankes Familienmitglied pflegt (Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wer VOLLSTÄNDIG gearbeitet hat (einschließlich Kurzarbeit), hat Anspruch auf den vollen Lohn. Bei der Teilzeitarbeitszeit bedeutet dies, dass der Lohn im Verhältnis der geleisteten Arbeitsstunden bzw. in Abhängigkeit vom geleisteten Arbeitsvolumen gezahlt wird.

Die geltende Gesetzgebung sieht keine Beschränkungen der Dauer der Teilzeitbeschäftigung vor. Sie kann in Form einer Teilzeitarbeitswoche (weniger Arbeitstage bei Beibehaltung der Länge des Arbeitstages), Teilzeitarbeit (kürzerer Arbeitstag bei Beibehaltung der Länge des Arbeitswochentags) oder durch a festgelegt werden Kombination dieser Methoden.

Somit besteht einer der wesentlichen rechtlichen Unterschiede zwischen Kurzarbeit und Teilzeitarbeit in der Art und Weise, wie Arbeitnehmer bezahlt werden. Und Arbeitgeber vergessen diesen Unterschied oft.

Das Verfahren zur Einführung von Teilzeitarbeit
Basierend auf Art. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine Teilzeitarbeit (Schichtarbeit) im Einvernehmen der Parteien sowohl bei der Einstellung als auch später festgelegt werden. In Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag eines Arbeitnehmers, der einer bestimmten Kategorie angehört, eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten. Daher sieht dieser Artikel nicht die Einführung von Teilzeitarbeit für einen oder mehrere Arbeitnehmer allein auf Initiative des Arbeitgebers vor.

Die Festlegung der Arbeitszeit ist eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags, auf die sich die Parteien bei Abschluss des Arbeitsvertrags einigen müssen. Bei Bedarf kann diese Bedingung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag geändert werden – in der in Art. 72 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wir sind jedoch daran interessiert, die Bedingungen nicht einfach, sondern auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, beispielsweise aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen. Und speziell für dieses
Fall ist Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das ein anderes Verfahren festlegt. Nach diesem Artikel ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate lang schriftlich über die bevorstehenden Änderungen sowie über den Kern der Gründe zu informieren, die zu seinem Bedarf geführt haben. Verweigert eine Person die Fortsetzung einer Teilzeitbeschäftigung, die aufgrund organisatorischer oder technologischer Änderungen der Arbeitsbedingungen entstanden ist, wird der Arbeitsvertrag mit ihr gemäß Artikel 1 Absatz 2 gekündigt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zur Reduzierung von Personal oder Personal). In diesem Fall erhält die entlassene Person angemessene Garantien und Entschädigungen (Artikel 74 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitgeber durch die Verkürzung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer die Lohnkosten senken möchte, kann nur von der Einführung einer Teilzeitarbeitszeit (und nicht einer verkürzten Arbeitszeit) gesprochen werden.

Es ist wie es ist. Aber es gibt einen Umstand, den man nicht vergessen darf. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen im Vergleich zu denen, die zuvor durch einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung festgelegt wurden (Artikel 74 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn also eine Organisation über einen Tarifvertrag verfügt und dieser einen Abschnitt über die Arbeitszeit enthält, führt eine Änderung dieser Bedingung auf Initiative des Arbeitgebers förmlich zu einer Verschlechterung der bisher bestehenden Situation der Arbeitnehmer. Das Vorgehen des Arbeitgebers kann von „beleidigten“ Arbeitnehmern vor Gericht angefochten werden. Um Ärger zu vermeiden, ist es notwendig, im Vorfeld Änderungen am Tarifvertrag vorzunehmen.

Die Bedingungen der Teilzeitarbeit sehen für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte vor (Artikel 93 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Aufhebung der Regelung von Teilzeitarbeitstagen (Schichten) und (oder) Teilzeitarbeitswochen vor dem Zeitraum, für den sie gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Artikel 74 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hinweis
REDUZIERTE ARBEITSZEIT
Gemäß Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden verkürzte Arbeitszeiten für Arbeitnehmer festgelegt:
- unter 16 Jahren - mehr als 24 Stunden pro Woche;
- im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
- Behinderte der Gruppe I oder II – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
- Personen, die in Berufen mit schädlichen (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche sind in Ordnung. von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen eingerichtet.
Die Arbeitszeit von Studierenden von Bildungseinrichtungen unter 18 Jahren, die während des Studienjahres in ihrer schulfreien Zeit arbeiten, darf die Hälfte der für Minderjährige des entsprechenden Alters festgelegten Regelarbeitszeit nicht überschreiten.
Das Arbeitsgesetz sowie andere Bundesgesetze können verkürzte Arbeitszeiten für andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen (z. B. Lehrpersonal und medizinisches Personal, Besatzungsmitglieder der Zivilluftfahrt usw.).
Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass ein Tarif- oder Arbeitsvertrag eine 36-Stunden-Woche für Frauen im Hohen Norden und in entsprechenden Gebieten festlegt, es sei denn, die Bundesgesetze sehen für sie eine kürzere Dauer vor. In diesem Fall wird der Lohn in gleicher Höhe wie für eine volle Arbeitswoche gezahlt.

Kunst anwenden. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss beachtet werden, dass die finanzielle Lage des Unternehmens keine organisatorische oder technologische Arbeitsbedingung ist, deren Änderung die Grundlage für eine Änderung der Arbeitszeiten sein kann.

Entlassen und stellen wir ein?
Einige Personalverantwortliche halten diese Option für akzeptabel: Den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen und anschließend einen neuen mit ihm abzuschließen, in dem die Bedingung der Teilzeitarbeit angegeben werden sollte. Es liegt auf der Hand, dass der Arbeitgeber in diesem Fall keinen Grund hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen, und es rechtswidrig ist, ihn zum Rücktritt „auf eigenen Wunsch“ zu zwingen. Folglich ist weiterhin die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich... Warum ist dann die Situation „entlassen-akzeptiert“ besser, als das allgemeine Verfahren zur Festlegung einer Teilzeitbeschäftigung im Einvernehmen der Parteien zu befolgen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)? Russische Föderation)? Tatsächlich nichts. Und wenn man es betrachtet, ist es noch schlimmer.

Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als gäbe es keinen grundsätzlichen Unterschied zwischen dem Abschluss eines neuen Vertrags und einer Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden Vertrag: Alles kommt auf die Registrierung an, sodass Sie die bequemste Option wählen können. Tatsächlich gibt es Unterschiede. Im ersten Fall bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, d. h. die Urlaubsordnung, die Dauer der Urlaubszugehörigkeit und sonstige Arbeitnehmerrechte bleiben erhalten. Im zweiten Fall endet das Arbeitsverhältnis und es beginnt ein neues.

Bei der Entlassung muss eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden („Minus“ für den Arbeitgeber), die Person muss sich die Dauer des Urlaubs erneut „verdienen“ („Minus“ für den Arbeitnehmer) usw. Folglich sollte die Formalisierung der Bedingung der Teilzeitarbeit, wenn sie im Einvernehmen der Parteien eingeführt wird, in Form einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erfolgen.

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Neuauflage von Art. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Es gelten verkürzte Arbeitszeiten:

für Arbeitnehmer unter 16 Jahren – nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

für Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen an ihrem Arbeitsplatz aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen als gefährliche Arbeitsbedingungen 3. oder 4. Grades oder gefährliche Arbeitsbedingungen eingestuft werden – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.

Die Dauer der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung und eines Tarifvertrags unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

Auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung (Branchenvereinbarung) und eines Tarifvertrags sowie der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, die durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert wird, werden die in Absatz fünf des ersten Teils genannten Arbeitszeiten festgelegt Der Artikel kann erhöht werden, jedoch nicht mehr als 40 Stunden pro Woche, wobei dem Arbeitnehmer eine gesondert festgelegte Geldentschädigung in der Art, Höhe und zu den Bedingungen gezahlt wird, die in branchenübergreifenden Vereinbarungen und Tarifverträgen festgelegt sind.

Die Arbeitszeit von Personen unter 18 Jahren, die eine allgemeine Ausbildung oder eine weiterführende Berufsausbildung absolvieren und während des Studienjahres Bildung und Arbeit verbinden, darf die Hälfte der im ersten Teil dieses Artikels für Personen des entsprechenden Alters festgelegten Normen nicht überschreiten .

Dieser Kodex und andere Bundesgesetze können verkürzte Arbeitszeiten für andere Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrkräfte, medizinische und andere Arbeitnehmer) vorsehen.

Kommentar zu Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Diese Art der Arbeitszeit ist erstens im Arbeitsgesetzbuch und in Bundesgesetzen festgelegt, zweitens ist sie für den Arbeitgeber verpflichtend und drittens wird sie als normale Arbeitszeit vergütet. Ihre Dauer ist kürzer als die Norm, aber die Dauer der Kurzarbeit ist für die Arbeitnehmer, für die sie eingerichtet ist, nicht gleich. Das Gesetz legt nicht nur die maximale Dauer der Arbeitswoche (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) fest, sondern auch den Arbeitstag (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Einführung einer Kurzarbeitszeit bleiben dem Arbeitnehmer alle gesetzlich vorgesehenen Leistungen und Vergünstigungen erhalten.

Für die folgenden Kategorien minderjähriger Arbeitnehmer wird die normale Arbeitszeit verkürzt (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Für Arbeitnehmer unter 16 Jahren – nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

Für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

Für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

Für Arbeitnehmer, die Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen verrichten – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung sozialer und Arbeitsbeziehungen.

Die Arbeitszeit von Studierenden von Bildungseinrichtungen unter 18 Jahren, die während des Studienjahres in ihrer schulfreien Zeit arbeiten, darf die Hälfte der in den oben genannten Normen für Personen des entsprechenden Alters festgelegten Normen nicht überschreiten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze können für andere Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrkräfte, medizinische und andere Arbeitnehmer) verkürzte Arbeitszeiten vorsehen.

Dabei spielt es keine Rolle, ob das Nebenfachstudium an einer allgemeinbildenden Schule, an einer Berufsschule, an einer weiterführenden Fach- oder Hochschuleinrichtung, an staatlichen Bildungseinrichtungen oder an privaten, gemischten usw. absolviert wird.

Das gesetzliche Beschäftigungsalter beträgt 16 Jahre. Derzeit können Studierende von Bildungseinrichtungen in ihrer Freizeit für leichte Arbeiten (nicht im Zusammenhang mit dem Glücksspielgeschäft, Arbeit in Nachtkabaretts und Clubs, Produktion, Transport und Handel mit alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmitteln und Giftstoffen) eingestellt werden. und ab 14 Jahren – nur mit Zustimmung des Elternteils (Adoptiveltern, Erziehungsberechtigter).

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf Folgendes nicht überschreiten:

Für Arbeitnehmer im Alter von fünfzehn bis sechzehn Jahren – 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – 7 Stunden;

Für Studierende allgemeinbildender Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung, die Studium und Beruf während des Schuljahres verbinden, von vierzehn bis sechzehn Jahren - 2,5 Stunden, von sechzehn bis achtzehn Jahren - 4 Stunden;

Für behinderte Menschen – gemäß einem ärztlichen Gutachten, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde.

Die Arbeit minderjähriger Arbeitnehmer wird unter Berücksichtigung der verkürzten Arbeitsdauer vergütet. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, ihnen auf eigene Kosten Zuzahlungen bis zur Höhe des Normallohns der entsprechenden Arbeitnehmerkategorie für die normale Arbeitsdauer zu leisten. Diese Regel gilt unabhängig vom Lohnsystem (Zeitlohn oder Stücklohn) – Artikel 271 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Artikel 92 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 23 des Bundesgesetzes vom 24. November 1995 N werden auch verkürzte Arbeitszeiten für Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit – Behinderte der Gruppen I und II – festgelegt 181-FZ „Über den sozialen Schutz behinderter Menschen in der Russischen Föderation“.

Zu diesem Zweck wird gemäß Artikel 21 des Sozialschutzgesetzes Organisationen mit mehr als 30 Mitarbeitern eine Quote für die Einstellung behinderter Menschen als Prozentsatz der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl (jedoch nicht weniger als 2 und nicht mehr als) festgelegt 4 %). Im Falle der Nichterfüllung oder der Unmöglichkeit, die festgelegte Quote für die Einstellung behinderter Menschen zu erfüllen, zahlen Arbeitgeber für jede behinderte behinderte Person innerhalb der festgelegten Quote eine monatliche Pflichtzahlung an die Haushalte der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation.

Für die Beschäftigung behinderter Menschen ist die Schaffung spezieller Arbeitsplätze vorgesehen, d. h. Arbeitsplätze, die zusätzliche Maßnahmen zur Arbeitsorganisation erfordern. Gleichzeitig werden Sonderarbeitsplätze für Menschen geschaffen, die infolge von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten arbeitsunfähig geworden sind, und zwar auf Kosten der Arbeitgeber, die Schaden verursachen (Artikel 22 des Sozialschutzgesetzes).

Gemäß Artikel 23 des Sozialschutzgesetzes werden behinderten Menschen, die in Organisationen beschäftigt sind, unabhängig von Organisations-, Rechts- und Eigentumsformen, die erforderlichen Arbeitsbedingungen gemäß dem individuellen Rehabilitationsprogramm für behinderte Menschen geboten. Derselbe Artikel legt fest, dass es nicht zulässig ist, in kollektiven oder individuellen Arbeitsverträgen die Arbeitsbedingungen behinderter Menschen (Löhne, Arbeits- und Ruhezeiten, Dauer des jährlichen und zusätzlichen bezahlten Urlaubs usw.) festzulegen, die ihre Situation im Vergleich zu ihnen verschlechtern andere Arbeitnehmer.

Artikel 23 des Sozialschutzgesetzes sieht folgende Bedingungen für die Arbeitsorganisation behinderter Menschen vor: Für behinderte Menschen der Gruppen I und II wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche bei vollem Lohn. Diese Bestimmungen entsprechen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 92). Gleichzeitig darf die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) für behinderte Menschen die durch ein ärztliches Gutachten festgelegte Zeit nicht überschreiten (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Beibehaltung der vollen Vergütung bedeutet in der Praxis, dass, wenn einem behinderten Arbeitnehmer ein monatliches Gehalt (entsprechend seiner Position) gezahlt wird, der Arbeitnehmer für einen vollen Arbeitsmonat (obwohl er in diesem Zeitraum weniger Stunden als die normale Arbeitszeit gearbeitet hat) bezahlt wird erhält ein Gehalt in Höhe dieses Gehalts.

Die nächste Kategorie von Bürgern, für die eine Kurzarbeit gilt, sind Arbeitnehmer, die in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind. Die Arbeitszeit dieser Personen wird gemäß dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren um vier oder mehr Stunden pro Woche verkürzt; sie darf 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten und bei denen eine Kurzarbeitszeit festgelegt ist, darf die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) Folgendes nicht überschreiten:

Bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;

Bei einer 30-Stunden-Woche oder weniger – 6 Stunden.

Namen von Arbeiterberufen und Positionen von Ingenieuren und technischen Arbeitern und Angestellten, die in der Liste der Produktionswerkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen vorgesehen sind, Arbeiten, bei denen Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag besteht (genehmigt durch den Beschluss). des Staatskomitees des Ministerrates der UdSSR für Arbeitsfragen und Löhne und des Präsidiums des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 N 298/P-22) werden in Übereinstimmung mit dem Einheitlichen angegeben Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, das Qualifikationsverzeichnis der Berufe der Arbeitnehmer, Kommunikationsarbeiter und Nachwuchskräfte, die nicht im Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer enthalten sind, das die monatlichen Gehälter festlegt, sowie das Einheitliche Nomenklatur der Mitarbeiterpositionen.

Alle Arbeitnehmer, deren Berufe und Positionen in den entsprechenden Abschnitten der Liste aufgeführt sind, unabhängig von der Wirtschaftsbranche, haben das Recht, einen verkürzten Arbeitstag festzulegen. Darüber hinaus entsteht dieser Anspruch für den Arbeitnehmer, wenn er diese Arbeit tatsächlich mindestens die Hälfte des Arbeitstages unter gefährlichen Bedingungen verrichtet hat.

Zusätzlicher Urlaub und verkürzte Arbeitszeiten sollten nur den Arbeitern, Ingenieuren und technischen Arbeitern und Angestellten gewährt werden, deren Berufe und Positionen in den entsprechenden Branchen und Werkstätten vorgesehen sind. In den Fällen, in denen die Liste Abschnitte oder Unterabschnitte enthält, die bestimmte Arten von Arbeiten vorsehen (z. B. Malerarbeiten, Schweißarbeiten, Schmiede- und Pressarbeiten), müssen unabhängig von der Produktion oder Werkstatt, um die es sich bei diesen Arbeiten handelt, zusätzlicher Urlaub und verkürzte Arbeitszeiten gewährt werden ausgeführt werden. Arbeiter, Ingenieure und technische Arbeiter sowie Angestellte, deren Berufe und Positionen im Abschnitt „Allgemeine Berufe aller Sektoren der Volkswirtschaft“ vorgesehen sind, erhalten unabhängig von der Produktion oder Werkstatt, in der sie arbeiten, zusätzlichen Urlaub und einen verkürzten Arbeitstag, sofern dies der Fall ist Berufe und Positionen sind in den entsprechenden Abschnitten oder Unterabschnitten der Liste ausdrücklich nicht vorgesehen.

Für Arbeiter, Ingenieure und Techniker sowie Angestellte, deren Berufe und Positionen nicht in der Liste aufgeführt sind, die jedoch an bestimmten Tagen in Produktionsstätten, Werkstätten, Berufen und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen gemäß der Liste arbeiten, gilt ein verkürzter Arbeitstag wird an diesen Tagen am selben Tag festgelegt. Dauer, wie für Arbeiter, Ingenieure und technische Arbeiter und Angestellte, die ständig mit dieser Arbeit beschäftigt sind.

In Fällen, in denen Arbeiter, Ingenieure und technische Arbeiter und Angestellte während des Arbeitstages in verschiedenen Berufen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt waren, bei denen ein verkürzter Arbeitstag unterschiedlicher Länge festgelegt wurde, und insgesamt mehr als die Hälfte der Höchstdauer in diesen Bereichen gearbeitet haben Dauer eines verkürzten Arbeitstages, ihr Arbeitstag soll 6 Stunden nicht überschreiten.

Arbeiter, Ingenieure und Techniker sowie Mitarbeiter von Drittorganisationen (Bau, Bau und Installation, Reparatur und Bau, Inbetriebnahme usw.) und Mitarbeiter von Hilfs- und Hilfswerkstätten des Unternehmens (Maschinenbau, Reparatur, Energie, Instrumentierung und Automatisierung, usw.) an den Tagen ihrer Arbeit in bestehenden Produktionsanlagen, Werkstätten und Bereichen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, an denen sowohl die Hauptarbeiter als auch das Reparatur- und Wartungspersonal dieser Produktionsanlagen, Werkstätten und Bereiche einen verkürzten Arbeitstag haben, eine verkürzte Arbeitszeit Tag ist ebenfalls festgelegt.

Zu unterscheiden sind verkürzte Arbeitszeiten:

1) aus sogenannter Teilzeitarbeit;

2) aus Fällen der Arbeitszeitverkürzung am Vorabend arbeitsfreier Feiertage und Wochenenden;

3) von der Verkürzung der Arbeitszeit, wenn nachts gearbeitet wird;

4) zur Dauer der Teilzeitarbeit;

5) aus anderen Fällen der Arbeitszeitverkürzung, die in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind, auf die später eingegangen wird.

Bei der Normalarbeitszeit und der Kurzarbeit handelt es sich im Wesentlichen um Formen der Vollarbeitszeit, bei der der Arbeitnehmer die gesetzlich festgelegte Regelarbeitszeit leistet. Darin besteht der Unterschied zwischen Kurzarbeit und Teilzeitarbeit.

Noch ein Kommentar zu Art. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Verkürzte Arbeitszeiten bedeuten eine im Vergleich zur Normalarbeitszeit verkürzte Arbeitszeit aufgrund schädlicher und (oder) gefährlicher Arbeitsbedingungen, anderer Merkmale der Arbeitstätigkeit sowie aufgrund der Notwendigkeit eines besonderen Arbeitsschutzes für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Die Verkürzung der Arbeitszeit in den durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze bestimmten Fällen wird ebenso wie die Normalarbeitszeit durch Tarifverträge und Vereinbarungen festgelegt, wobei die gesetzlich festgelegte Begrenzung der Dauer der verkürzten Arbeitszeit einzuhalten ist.

2. Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die maximale Dauer der Kurzarbeit während einer Kalenderwoche fest. Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) von Personen, für die eine verkürzte Wochenarbeitszeit festgelegt ist, wird in Art. geregelt. 94 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

3. Die Arbeitszeit von Personen unter 18 Jahren und Behinderten der Gruppe I oder II wird unabhängig von der Art der Arbeit, dem Wirtschaftszweig und anderen Umständen verkürzt.

4. Für Studierende von Bildungseinrichtungen, die das 14. Lebensjahr vollendet haben und während des Schuljahres in ihrer schulfreien Zeit arbeiten (Artikel 63 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), darf die Arbeitszeit Folgendes nicht überschreiten: für Arbeitnehmer unter im Alter von 16 Jahren - 12 Stunden pro Woche, von 16 bis 18 Jahren - 17,5 Stunden pro Woche.

5. Der Lohn an Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird unter Berücksichtigung der verkürzten Arbeitsdauer oder zu festgelegten Akkordsätzen gezahlt; der Arbeitgeber kann ihnen auf eigene Kosten zusätzliche Zahlungen leisten (siehe Artikel 271 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

6. Das Verfahren zur Verkürzung der Arbeitszeit bei Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sollte von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt werden. Bis zur Verabschiedung des entsprechenden Rechtsakts der Regierung der Russischen Föderation gilt die Liste der Produktionsstätten, Werkstätten, Berufe und Positionen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, die durch das Dekret des Staatlichen Zollausschusses der UdSSR und des Präsidiums des All -Gewerkschaftszentralrat der Gewerkschaften vom 25. Oktober 1974 N 298/P-22 ist in Kraft. Urlaub und verkürzte Arbeitszeiten. Die maximale Arbeitszeit für Arbeitsplätze und Berufe wird in der Liste in Abhängigkeit vom Gefährlichkeitsgrad der Arbeit festgelegt. Alle Arbeitnehmer, deren Berufe und Positionen in Produktionen und Werkstätten in den entsprechenden Abschnitten der Liste vorgesehen sind, haben Anspruch auf verkürzte Arbeitszeiten, unabhängig davon, welcher Branche diese Produktionen und Werkstätten angehören und in deren Eigentum sich das Unternehmen selbst befindet. Für diejenigen Arbeitnehmer, die in der betreffenden Produktion, Werkstatt, Beruf oder Position beschäftigt sind und mindestens die Hälfte des Arbeitstages gefährliche Arbeiten verrichtet haben, wird die Arbeitszeit verkürzt.

Arbeitgeber haben das Recht, den Kreis der Personen, für die eine Kurzarbeit festgelegt wird, zu erweitern, wenn ihre Arbeitsbedingungen nach objektiven Indikatoren als schwierig oder schädlich angesehen werden.

7. Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen umfassen Arbeiten mit chemischen Waffen (Bundesgesetz vom 7. November 2000 N 136-FZ „Über den sozialen Schutz von Bürgern, die mit chemischen Waffen arbeiten“). Abhängig von der Art der Arbeit mit chemischen Waffen wird den Bürgern, die diese Tätigkeiten ausüben, eine verkürzte 24-Stunden- oder 36-Stunden-Woche zugewiesen.

Liste der Branchen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen und Arbeiten, bei denen Bürger, die mit chemischen Waffen arbeiten, Anspruch auf Leistungen und Entschädigungen haben, und Liste der Berufe und Positionen in Branchen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei denen Bürger, die mit chemischen Waffen arbeiten, Anspruch auf Leistungen und Entschädigungen haben. für Leistungen und Entschädigungen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. März 2002 N 188. Bürgern, die mit chemischen Waffen arbeiten, werden Leistungen und Entschädigungen auf der Grundlage gemeinsamer Entscheidungen der zuständigen föderalen Exekutivbehörden gewährt zu den Ergebnissen der Arbeitsplatzzertifizierung der Arbeitsbedingungen.

8. Die Vergütung für Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, wird erhöht (siehe Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

9. Für medizinisches Personal darf die Arbeitszeit 39 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Innerhalb dieser Grenzen werden die Arbeitszeiten des medizinischen Personals je nach Position und (oder) Fachgebiet von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es gab Listen mit Positionen und (oder) Fachgebieten von medizinischem Personal, Organisationen sowie Abteilungen, Stationen, Büros und Arbeitsbedingungen, deren Arbeit Anspruch auf eine verkürzte 36-Stunden-, 33-Stunden- oder 30-Stunden-Woche begründet genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 N 101 „Über die Arbeitszeiten von medizinischem Personal je nach Position und (oder) Fachgebiet.“ Mit demselben Erlass der Regierung der Russischen Föderation wurde eine verkürzte Arbeitszeit von 24 Stunden pro Woche für medizinisches Personal festgelegt, das in Radiomanipulationsräumen und Labors direkt Gammatherapie und experimentelle Gammabestrahlung mit Gammamedikamenten durchführt.

Medizinisches, veterinärmedizinisches und sonstiges Personal, das direkt an der Tuberkuloseversorgung beteiligt ist, sowie Mitarbeiter von Organisationen zur Herstellung und Lagerung von Tierprodukten, die an Tuberkulose erkrankte landwirtschaftliche Nutztiere bedienen, haben Anspruch auf eine verkürzte Arbeitswoche von 30 Stunden (Art 15 des Bundesgesetzes vom 18. Juni 2001 N 77-FZ „Zur Verhinderung der Ausbreitung der Tuberkulose in der Russischen Föderation“).

Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 1996 N 391 wurde eine verkürzte Arbeitszeit – 36 Stunden pro Woche – für Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen, die HIV-infizierte Menschen diagnostizieren und behandeln, sowie für Mitarbeiter von Organisationen, deren Arbeit Material umfasst, festgelegt das das Humane Immundefizienzvirus enthält. Das Verfahren zur Gewährung der in diesem Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vorgesehenen Leistungen wird durch den Beschluss Nr. 50 des russischen Arbeitsministeriums vom 8. August 1996 festgelegt.

10. Unter anderen Kategorien von Arbeitnehmern, für die gemäß Teil 3 der Kunst. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine verkürzte Arbeitszeit vor, die für Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen gilt, deren Arbeit mit starker geistiger und nervöser Belastung verbunden ist. Die Arbeitszeit des Lehrpersonals darf 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Abhängig von der Position und (oder) dem Fachgebiet wird unter Berücksichtigung der Merkmale der Arbeit die Dauer ihrer Arbeitszeit (Standardstunden der Lehrtätigkeit für den Lohnsatz) von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (siehe Artikel 333 der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und der Kommentar dazu sowie das Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“, geändert durch das Bundesgesetz vom 13. Januar 1996 N 12-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom April 3, 2003 N 191 „Über die Dauer der Arbeitszeit (Regelarbeitszeit für den Lohnsatz) des Lehrpersonals von Bildungseinrichtungen“).

11. Während des akademischen Jahres wird Arbeitnehmern, die in Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtungen studieren, auf deren Antrag eine um einen Arbeitstag verkürzte Arbeitswoche oder die entsprechende Anzahl von Arbeitsstunden (sofern der Arbeitstag während der Woche verkürzt wird) zugeteilt. ; Während der Zeit der Freistellung von der Arbeit erhalten diese Arbeitnehmer 50 % des durchschnittlichen Verdienstes an ihrem Hauptarbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn (siehe Teil 3 von Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu).

12. Für bestimmte Kategorien berufstätiger Frauen werden verkürzte Arbeitszeiten eingeführt. Für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, wird eine 36-Stunden-Woche (sofern eine kürzere Arbeitswoche nicht durch Bundesgesetze vorgesehen ist) eingeführt (Beschluss des Obersten Rates der RSFSR vom 1. November 1990 „Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Situation“) „Frauen, Familien, Gesundheit von Mutter und Kind“ im Dorf“). Für Frauen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, wird durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag eine 36-Stunden-Woche festgelegt (siehe Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu). In diesen Fällen wird den Frauen der Lohn in gleicher Höhe wie für eine volle Arbeitswoche gezahlt.

13. Für eine Reihe von Arbeitnehmerkategorien werden verkürzte Arbeitszeiten durch Rechtsakte des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation festgelegt. Gemäß Art. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden diese Vorschriften nach Inkrafttreten des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation angewendet, soweit sie dem genannten Gesetzbuch nicht widersprechen. So werden auf der Grundlage des Beschlusses des russischen Arbeitsministeriums vom 12. Juli 1999 N 22 verkürzte Arbeitszeiten für Besatzungsmitglieder der Zivilluftfahrt (Piloten, Navigatoren, Flugingenieure, Flugmechaniker, Flugfunker, Flugbetreiber) festgelegt. : Bei Flugarbeiten darf die wöchentliche Arbeitszeit 36 ​​Stunden nicht überschreiten.

• Hoch

Das Dilemma des modernen Arbeitgebers sieht so aus: Mitarbeiter abbauen oder ihre Arbeitszeit kürzen? Ein erfahrener Chef entscheidet sich oft für Letzteres. Laut Statistik arbeitet heute jeder fünfte offiziell erwerbstätige Bürger in einer verkürzten Woche.

Jedes gesetzliche Arbeitsverhältnis muss rechtlich formalisiert werden. In der Russischen Föderation werden solche Normen durch das Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Es legt auch das Konzept einer Regelwoche fest, deren Dauer 40 Stunden beträgt.

Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Laut seinem 15. Kapitel ist eine verkürzte Woche eine Woche, in der Die Nettoarbeitszeit beträgt weniger als 40 Stunden für ständige und saisonale Untergebene. In diesem Fall muss ein solcher Zeitplan vom Arbeitgeber gesetzlich formalisiert werden.

Bitte beachten Sie, dass eine Überschreitung dieser Arbeitszeit laut Arbeitsgesetzbuch nicht akzeptabel ist.

Die einzige Ausnahme bildet die Arbeit im Schichtsystem, bei der die Arbeitsdauer und der Leistungsplan im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist nicht immer eine Folge einer Krise in einem Unternehmen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 92) ist dies in folgenden Fällen obligatorisch:

• Ein im Rahmen eines Arbeitsvertrages eingestellter Arbeitnehmer hat das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet. In diesem Fall beträgt die maximal zulässige Arbeitszeit 24.
• Für Personen im Alter von 16 bis 18 Jahren beträgt die zulässige Arbeitszeit 35 Stunden.
• Für Mitarbeiter der Behinderungsgruppen I und II ist die Festlegung von bis zu 35 Stunden pro Woche zulässig.
• Wenn die Arbeitsbedingungen einen Gefährdungsgrad von 3 oder 4 aufweisen, beträgt die maximal zulässige Stundenzahl 35.
• Wenn der Arbeitnehmer Student einer berufstätigen Fachrichtung ist – nicht mehr als die Hälfte der zulässigen Zeit.

Zusätzlich zu diesen Anforderungen kann auf Initiative des Arbeitgebers für jede andere Kategorie von Arbeitnehmern gemäß dem Bundesgesetz von 2006 eine verkürzte Woche festgelegt werden.

Die Mitarbeiter werden einmal im Monat, Quartal oder Jahr eingeplant. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Arbeitszeit des Untergebenen übersichtlich zu dokumentieren und Berichte für das abgelaufene Quartal zu erstellen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist dieser Indikator die Grundlage für die Berechnung der Höhe des Lohns, des Urlaubsgeldes, des Krankengeldes, der Abfindung und dergleichen.

Hat der Arbeitgeber das Recht, ein solches Verfahren einzuführen?

Die Reduzierung der Arbeitszeit ist in Russland gängige Praxis. Gemäß Artikel 92 wird die Arbeitswoche für behinderte Menschen aufgrund ihres Alters, wegen schädlicher Arbeitsbedingungen usw. verkürzt. Darüber hinaus gilt das Bundesgesetz von 2006 ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Zeit aus eigener Initiative zu verkürzen. Er war es, der den Grundstein für das gesetzliche Recht legte, die Leistung der Arbeitnehmer durch die Versetzung in einen weniger stressigen Arbeitsplan zu reduzieren.

Die Dauer des Arbeitstages, der Schicht oder der Woche wird zunächst im Arbeitsvertrag festgelegt, der zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmensleiter geschlossen wird. Eine Änderung der Vertragsbedingungen ist unter den in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Umständen möglich. Sie alle beziehen sich direkt auf den Produktionsprozess:

• Veränderungen im technologischen Produktionsprozess, Technologie;
• Neuorganisation der Produktion;
• andere Änderungen.

Die Kurzarbeit stellt in diesem Fall eine Alternative zum Personalabbau nach der Neuorganisation des Produktionsprozesses dar, wodurch eine solche Arbeitsmenge zur Erledigung der übertragenen Aufgaben nicht mehr benötigt wird. Lehnt ein Arbeitnehmer den Wechsel zu einem neuen Arbeitsplan ab, kann der Arbeitsvertrag mit ihm mit anschließender finanzieller Entschädigung gekündigt werden.

Der maximal zulässige Zeitraum der Zeitverkürzung beträgt 6 Monate Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, größere Personalveränderungen dieser Art mit der Gewerkschaftsorganisation abzustimmen.

Wem steht das gesetzlich zu?

Auf Wunsch eines Mitarbeiters kann der Vorgesetzte ihm solche Arbeitsgrenzen setzen. Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Teilzeit-/verkürzte Woche zu organisieren:

• für schwangere Frauen;
• wenn ein Arbeitnehmer ein Kind unter 14 Jahren hat, darf sich ein Elternteil anmelden;
• ein Elternteil eines Kindes mit einer Behinderung unter 18 Jahren;
• wenn ein Untergebener laut ärztlichem Attest einen kranken Angehörigen pflegt;
• Wenn ein Arbeitnehmer unter Beibehaltung des Anspruchs auf staatliche Leistungen Elternurlaub genommen hat, gilt die Regelung gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs für beide Elternteile oder Erziehungsberechtigten.

Auch der Arbeitgeber kann unter Anwendung der gleichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes einen Kürzungsvorschlag unterbreiten.

Darüber hinaus ist die Geschäftsführung der Organisation verpflichtet, den Kooperationsvertrag entsprechend dem Alterskriterium zu ändern: wenn die erwerbstätige Person unter 18 Jahre alt ist oder eine Rentenleistung bezieht.

Anmeldeverfahren

Eine verkürzte Woche erfordert eine sorgfältige Vorarbeit des Arbeitgebers, die aus mehreren Phasen besteht:

1. Notwendig eine entsprechende Anordnung erteilenüber bevorstehende Änderungen der Betriebsweise mit rechtlicher und systemischer Begründung. Es ist notwendig, alle von den Änderungen betroffenen Struktureinheiten zu notieren und die neue Funktionsweise hervorzuheben. Es gibt keine nationale Standardform des Dokuments.
2. Notwendig Mitarbeiter benachrichtigen. Sie können Personen zuweisen, die dafür verantwortlich sind, das Team über bevorstehende Änderungen zu informieren. Die offizielle Mitteilung muss mindestens zwei Monate vor den geplanten Änderungen schriftlich erfolgen. Jeder Arbeitnehmer muss das Dokument gegen Unterschrift lesen; dies ist die Garantie des Arbeitgebers, dass seine Entscheidung, auf eine verkürzte Woche zu wechseln, nicht vor Gericht aufgehoben wird. Verweigert eine Person die Unterzeichnung einer Mitteilung, reicht es aus, diese im Beisein von zwei weiteren Personen zu verfassen
3. Notwendig Informieren Sie die Arbeitsvermittlung spätestens drei Werktage nach Einführung von Änderungen im Arbeitsplan. Dies ist gemäß Artikel 25 des Landesgesetzes von 1991 erforderlich. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Klausel kann der Organisation eine Geldstrafe auferlegt werden.

Einige Nuancen von Arbeits- und Ruhezeiten werden im folgenden Video besprochen:

Die Nuancen der Vergütung

Eine Verkürzung der Arbeitszeit bedeutet in jedem Zahlungssystem eine Verringerung des Lohns. Auch wenn Sie ein Festgehalt erhalten, sollte dessen Höhe proportional zur neuen Leistung sinken.

Mit diesem Übergang werden die Mitarbeiter je nach Art des Vertrags mit der Organisation auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden oder des Umfangs der geleisteten Arbeit bezahlt.

Alle anderen Zahlungen: Krankenstand, Reisekostenzuschuss, Urlaubsgeld usw. bleiben in der gleichen Höhe wie im Vertrag festgelegt. Als Berechnungseinheit dient ein fester durchschnittlicher Tageslohn entsprechend dem üblichen Arbeitsplan.

Erfolgte die Verkürzung der Arbeitszeit nicht auf Initiative des Arbeitgebers, sondern gemäß dem Gesetz (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs), ändert sich die Höhe des Lohns trotz der Verkürzung der Arbeitszeit nicht.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation garantiert staatliche Unterstützung bei der systemischen Organisation von Arbeitsnormen, nämlich dass autorisierte staatliche Stellen Arbeitsnormen festlegen, die ein garantiertes Minimum darstellen, von dem Arbeitgeber abweichen können, um nur die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern (Art 159 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Allerdings ist die Verschlechterung der Situation der Arbeitnehmer nicht immer illegal und wird mit dem Ziel durchgeführt, ihre Rechte zu unterdrücken. Beispielsweise versuchen Unternehmen in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs, ihre Ausgaben zu senken. Einer der Aufwandsposten ist die Mitarbeitervergütung. Laut diesem Artikel optimieren Arbeitgeber die Kosten auf verschiedene Weise, indem sie beispielsweise Massenentlassungen durchführen oder, um nicht auf solch radikale Maßnahmen zurückzugreifen, die Betriebsweise ändern, d.h. Teilzeitarbeit wird eingeführt.

Es ist zu beachten, dass eine Gehaltskürzung dementsprechend nicht die beliebteste Maßnahme bei Arbeitnehmern ist. Darüber hinaus können Arbeitnehmer einen Rechtsstreit einleiten, und die Pflicht, die Rechtmäßigkeit ihres Handelns nachzuweisen, liegt beim Arbeitgeber. Daher ist es sehr wichtig, keine Fehler zu machen, die später zu einem Rechtsstreit führen.

Um die Gründe für Arbeitnehmer, vor Gericht zu gehen, auf ein Minimum zu reduzieren und die Arbeitszeit in der Organisation korrekt zu verkürzen, sollte der Arbeitgeber das folgende Verfahren einhalten:

1. Versuchen Sie, im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern ein Verfahren zur Arbeitszeitverkürzung durchzuführen. Kommt es zu einer Einigung mit den Arbeitnehmern, wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnet, in der die neuen Arbeitszeiten und das neue Gehalt festgelegt sind, mit der obligatorischen Angabe des Datums, ab dem die Neuerungen in Kraft treten.
2. Wenn eine Einigung mit den Arbeitnehmern nicht möglich war und ein solches Ergebnis realistischer ist, ist Folgendes erforderlich:
— Begründungen für die Arbeitszeitverkürzung vorbereiten, denn vor Gericht müssen Sie nachweisen, dass objektive Gründe für die Arbeitszeitverkürzung vorlagen;
— Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor Beginn der neuen Arbeitsbedingungen schriftlich über bevorstehende Änderungen der Arbeitszeit und deren Gründe informieren.
— Der Arbeitgeber erteilt eine Anordnung zu den durchgeführten Optimierungsmaßnahmen sowie zur Genehmigung einer neuen Besetzungstabelle. Aus dem Anordnungstext muss hervorgehen, für welchen Zeitraum die Kurzarbeit eingeführt wird. Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht keine Vorgaben zu einer Höchstgrenze für die Arbeitszeitverkürzung enthält, daher kann der Arbeitgeber eine solche Grenze selbstständig festlegen;
- Wenn der Arbeitnehmer nach Durchführung der oben genannten Verfahren mit den neuen Anforderungen nicht einverstanden ist, muss der Arbeitgeber ihm schriftlich eine andere freie Stelle oder eine entsprechende Stelle anbieten. Wenn der Arbeitnehmer mit den vorgeschlagenen Optionen nicht einverstanden ist, wird das Kündigungsverfahren nicht gemäß Abschnitt 7, Teil 1, Kunst durchgeführt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (allgemeine Regel), jedoch aufgrund von Personalabbau.

In der Praxis ist nicht ganz klar, wie dieses Verfahren durchzuführen ist, weil Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zwei Monate im Voraus über die Kündigung wegen Personalabbaus zu informieren, es wird jedoch nirgends angegeben, ob die zweimonatige Abmahnungsfrist des Arbeitnehmers über die Einführung einer neuen Arbeitszeit auf die Kündigungsfrist angerechnet werden kann . In diesem Fall besteht eine Lücke in der Gesetzgebung. Ein Ausweg aus dieser Situation kann darin bestehen, in der Bekanntmachung über die Einführung einer Kurzarbeitsregelung darauf hinzuweisen, dass der Arbeitgeber das Kündigungsverfahren einleiten wird, wenn der Arbeitnehmer den neuen Bedingungen nicht vor einem bestimmten Datum zustimmt zwei Monate nach Erhalt dieser Mitteilung. In diesem Fall gelten die Bestimmungen über die Mitteilungsfristen gemäß Teil 2 der Kunst. 180 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Beim Übergang zur Teilzeitbeschäftigung ist es wichtig nachzuweisen, dass durch diese Maßnahmen Massenentlassungen von Arbeitnehmern vermieden werden (Artikel 21 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2). Auch wenn Wenn Arbeitnehmer Zweifel an der Richtigkeit der vom Arbeitgeber gewählten Maßnahmen haben, haben sie das Recht, bei der Staatsanwaltschaft einen Antrag auf Wahrung Ihrer Interessen zu stellen
Es ist zu beachten, dass Organisationsleiter und andere Beamte die Verwaltungsverantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht tragen.

können in einer Organisation nur in Ausnahmefällen installiert werden. Gleichzeitig sieht das Gesetz ein besonderes Verfahren zur Warnung der Arbeitnehmer vor der bevorstehenden Änderung vor, begrenzt die Länge der Kurzarbeitswoche und legt die Einzelheiten der Lohnberechnung in dieser Situation fest. Schauen wir uns diese Aspekte genauer an.

Normale Arbeitswochenlänge

Das Gesetz legt die grundlegenden Standards der Arbeitsbedingungen für eine arbeitende Person fest. Dazu gehören: die Dauer des bezahlten Mindesturlaubs, die Länge der Probezeit, der Mindestlohn und natürlich die Arbeitszeit.

Arbeitszeit ist der Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt. Der Arbeitgeber muss Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit führen.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs beträgt die Standarddauer eines 7-Tage-Arbeitstages 40 Stunden, also eines 8-Stunden-Arbeitstages mit einer Arbeitsbelastung von 5 Tagen in der Woche. Darüber hinaus erfüllen Arbeitnehmer in kreativen Berufen, beispielsweise Filmproduktionsmitarbeiter und Theatermitarbeiter, ihre Arbeitsaufgaben nach einem individuellen Tagesplan, der in den internen Dokumenten des Unternehmens vereinbart wird.

Kurzarbeit und Teilzeitarbeit

Zusätzlich zur Regelarbeitszeit enthält das Arbeitsgesetz Definitionen für „verkürzte Arbeitszeit“ und „Teilzeitarbeitszeit“. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um vergleichbare Arbeitsumstände, die eine kürzere Dauer des Arbeitsprozesses als die gesetzlich festgelegte Norm darstellen.

Die verkürzte Arbeitszeit gilt für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, die aufgrund ihres Alters, ihrer körperlichen Merkmale oder besonderer Arbeitsbedingungen Schwierigkeiten haben, ihre Arbeitsaufgaben während der gesamten festgelegten Regelarbeitswoche zu erfüllen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Regelarbeitszeit dieser Arbeitnehmer zu verkürzen.

Teilzeitarbeit kann sowohl für die Arbeitswoche als auch für den Arbeitstag gelten und wird im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und der Unternehmensleitung festgelegt. Nur für einige Arbeitnehmer (z. B. schwangere Frauen) besteht eine Verpflichtung des Arbeitgebers, für sie eine Teilzeitbeschäftigung festzulegen, allerdings auch nur auf Antrag des Arbeitnehmers.

Die Länge eines Arbeitstages oder einer Arbeitswoche ist eine der Bestimmungen des Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitnehmer und der Leitung der Organisation. Zu den Gründen, aus denen sich die im Vertrag festgelegten Arbeitsbedingungen ändern, sieht das Gesetz Folgendes vor.

Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können zuvor vereinbarte Arbeitsbedingungen im Falle bevorstehender organisatorischer oder technologischer Änderungen geändert werden, wie zum Beispiel:

• Änderungen in der Produktionstechnologie oder -technologie;
• regelmäßige Neuorganisation der Produktion;
• andere Änderungen.

Können die vereinbarten Reformen zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen, hat die Unternehmensleitung zum Erhalt der Arbeitsplätze das Recht, nach Vereinbarung ein Verfahren für Teilzeitarbeit (Schicht-, Tages- oder Wochenarbeit) festzulegen Veränderungen mit der Gewerkschaftsorganisation.

Das Gesetz erlaubt Arbeitnehmern eine Kürzung um bis zu sechs Monate. Wird die Aufhebung der Kurzarbeit vor dem für diesen Tag festgelegten Tag vorgeschlagen, ist die Meinung der Gewerkschaft zu berücksichtigen.

Wenn der Arbeitnehmer einer Teilzeitbeschäftigung nicht zustimmt, kann der Arbeitsvertrag mit ihm gekündigt werden. Der Grund für die Entlassung ist in dieser Situation ein Personalabbau. In diesem Fall muss das Kürzungsverfahren befolgt werden. Dem Arbeitnehmer sind alle gesetzlich vorgesehenen Geldleistungen als Entlassungsentschädigung zu überweisen.

So vereinbaren Sie auf Initiative des Arbeitgebers eine verkürzte Arbeitswoche

Verkürzte Arbeitswoche erfordert ein strenges Vorbereitungsverfahren. Jeder Schritt wird schriftlich dokumentiert.

Um in einem Unternehmen eine Teilzeitarbeitsregelung einzuführen, müssen Sie also:

1. Erteilen Sie der Organisation eine Anordnung bezüglich bevorstehender Änderungen im Arbeitsumfeld.

   Die Anordnung muss eine systematische Begründung für die Notwendigkeit der erklärten Änderungen enthalten; die Strukturbereiche des Unternehmens, die von diesen Innovationen betroffen sein werden, sollten aufgeführt werden; die spezifische Betriebsart während einer Schicht, eines Tages oder einer Woche wird festgelegt. Darüber hinaus muss die Bestellung das Datum des Beginns der Arbeit im neuen Modus und den Zeitraum enthalten, für den sie in der Organisation eingeführt wird. Das Dokument muss die Verantwortlichen für die Benachrichtigung des Mitarbeiterteams festlegen. Für eine solche Anordnung gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene strenge Form, daher wird die Anordnung für das Unternehmen in freier Form erstellt, in der Form, die für ähnliche Dokumente in einer bestimmten Organisation üblich ist.

2. Mitarbeiter benachrichtigen.

   Jeder Arbeitnehmer, der von Änderungen im Arbeitsregime betroffen ist, muss hierüber 2 Monate vor den bevorstehenden Änderungen informiert werden. Dies ist eine sehr wichtige Phase beim Übergang zu einer neuen Arbeitsvereinbarung, da die Nichteinhaltung dieser Bedingung zu einer gerichtlichen Aufhebung der Anordnung zur Teilzeitarbeit mit Ausgleich der Lohndifferenz führen kann. Die Mitteilung von Änderungen bedarf daher der Schriftform. Jeder Mitarbeiter muss die Änderungsmitteilung unter Angabe des Eingangsdatums unterschreiben. Möchte der Arbeitnehmer die Kündigung nicht unterschreiben, müssen Sie hierzu im Beisein von 2 Zeugen eine Stellungnahme verfassen.

3. Informieren Sie die Arbeitsvermittlung.

   Gemäß Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 25 des Gesetzes „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 müssen Sie innerhalb von 3 Tagen nach der Entscheidung über die Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung in der Organisation die Arbeitsverwaltung darüber informieren Das. Erfolgt die Meldung nicht innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist an das Arbeitsamt, ist nach den Verwaltungsvorschriften ein Bußgeld möglich.

Vergütung für eine verkürzte Arbeitswoche

Eine Verkürzung der Arbeitszeit auf Initiative des Arbeitgebers ist trotz der natürlichen Verlängerung der Ruhezeit für die Arbeitnehmer nicht sehr vorteilhaft, da die Lohnhöhe zwangsläufig gekürzt wird. Rostrud macht im Schreiben vom 06.08.2007 Nr. 1619-6 ausdrücklich darauf aufmerksam, dass bei einer Verkürzung der Arbeitszeit das Gehalt in jedem Zahlungssystem (Gehalt, Tarifsätze, gemischtes Entgeltsystem) sinkt.

Bei Kurzarbeit wird die Arbeitsleistung auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit bzw. der geleisteten Arbeitsleistung vergütet.

Unterdessen sollte Teilzeitarbeit keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs oder andere Arbeitsgarantien haben. Der durchschnittliche Tageslohn für Zahlungen für Krankenstand, Dienstreisen und Urlaubsgeld wird auf die übliche Weise berechnet, auch wenn sich die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers während des Abrechnungszeitraums geändert haben.

Es ist wichtig, zwischen einer verkürzten Arbeitswoche auf Initiative des Arbeitgebers und einer gesetzlich verkürzten Arbeitswoche zu unterscheiden (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Im letzteren Fall wirkt sich die Arbeitszeitverkürzung nicht auf das Entgelt aus, sondern liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Die oben genannten Kategorien von Arbeitnehmern erhalten die gleichen Gehälter wie Vollzeitbeschäftigte.