Häufige Fehler beim Verfassen eines Lebenslaufs. Für alle Gelegenheiten

Das britische Coaching-Unternehmen Personal Career Management untersuchte 500 Lebensläufe von Kandidaten (vom Hochschulabsolventen bis zum Top-Manager) und stellte fest, dass bis zu 98 % davon nicht gut waren. Deshalb lohnt es sich, noch einmal an die typischen Fehler zu erinnern, die fast alle Bewerber machen.

Deshalb finden Sie hier eine Liste mit Fehlern, die Sie vermeiden sollten.

Mangel an notwendigen Informationen

Viele Arbeitssuchende haben falsche Vorstellungen über die Bedeutung bestimmter Fähigkeiten für einen Arbeitgeber, sodass diese nicht ihre Kernkompetenzen widerspiegeln. Wenn Sie dies herausfinden und den Personalvermittlern zeigen, dass Sie über die richtigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, wird der Arbeitgeber besser verstehen, dass Sie der richtige Kandidat für die freie Stelle sind.

Unzureichende Beweise

Es reicht nicht aus, nur Ihre Verdienste zu benennen, Sie müssen sie auch bestätigen. Beispielsweise sollten Sie nicht nur angeben, dass Sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, sondern auch ein Beispiel dafür geben, wie Sie diese effektiv einsetzen können: „Ich schreibe einen monatlichen Unternehmensblog als Teil unserer Social-Media-Strategie.“

Zu allgemeine Informationen

Viele Bewerber erstellen einen zu allgemeinen Lebenslauf, wie sie sagen, für alle Gelegenheiten. Wenn Sie jedoch Ihr Ziel nicht klar dargelegt und die spezifischen Funktionen nicht beschrieben haben, wissen Personalvermittler nicht, welche Stelle sie Ihnen anbieten sollen.

Grammatische Fehler

Neun von zehn Lebensläufen enthalten Fehler und schon allein deshalb gelten ihre Verfasser nicht als seriöse Bewerber. Das Dokument muss einwandfrei sein, wenn Sie Ihr hohes Maß an Professionalität und Liebe zum Detail unter Beweis stellen möchten. Geben Sie Ihren vollständigen Lebenslauf immer zur Prüfung an Philologen weiter, die Sie kennen.

Negative Informationen

In Ihren Lebenslauf sollten Sie nur positive Angaben zu Ihrer Person aufnehmen. Kritisieren Sie niemals frühere Arbeitgeber und sprechen Sie niemals über Schwierigkeiten oder Enttäuschungen (außer bei Erfolgsgeschichten, bei denen Schwierigkeiten erfolgreich überwunden wurden).

Falsche Wortwahl

Slang, unangemessene Ausdrücke oder unglückliche Klischees können den Eindruck selbst des stärksten Kandidaten ruinieren. Verwenden Sie starke, wirkungsvolle Verben, um Ihre Aktionen (erstellt, initiiert usw.) zu beschreiben – dies wird Ihrem Lebenslauf Energie verleihen und den Eindruck von Ihnen als aktivem Kandidaten bestätigen.

Probleme beim Finden eines Lebenslaufs

Alle Personalvermittler sind qualifiziert, also stellen Sie sicher, dass Sie sie auch in Ihrem Lebenslauf haben.

Corinne Mills, Geschäftsführer eines Coaching-Unternehmens Persönliches Karrieremanagement

Eine qualitativ hochwertige Erstellung eines Lebenslaufs hat nur das Ziel, bei der zuständigen Behörde Interesse an Ihrer Kandidatur zu wecken und eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erreichen. Leider gelingt dies vielen Bewerbern nicht, weil sie bei der Zusammenstellung ihres Lebenslaufs grundlegende Fehler machen. Wir empfehlen daher, Empfehlungen zur Behebung der häufigsten Mängel zu verwenden, um eine größere Anzahl positiver Reaktionen auf den von Ihnen eingereichten Lebenslauf sicherzustellen. Erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf schreiben, Empfehlungen nutzen und das Endergebnis erzielen – eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.

Die E-Mail enthält keine Betreffzeile oder ist falsch formatiert

Durch eine korrekte Betreffzeile sticht Ihr Lebenslauf aus der Masse der anderen Kandidaten hervor und wird schnell in der Masse gefunden. Sie müssen einen konkreten Ansprechpartner finden und dann den Betreff des Briefes folgendermaßen aufschreiben: „Für Andrei Borisovich – vollständiger Name.“ - Freie Stelle".

Füllen Sie die Spalte „VON“ aus

In der E-Mail müssen Sie in dieser Spalte Ihren echten Nachnamen und Vornamen angeben, jedoch nicht Ihr Login oder andere Symbole.

Von welcher Adresse stammt der Brief?

Sie sollten keinen Brief mit einer Firmenadresse schreiben, sonst könnte man zu dem Schluss kommen, dass Sie das Falsche tun. Sie haben kein Interesse an solchen Mitarbeitern. Im besten Fall können sie innerhalb eines Monats antworten. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie jedoch möglicherweise bereits den Job gewechselt und die Antwort verschwindet. Schlimmer noch: Wenn es Ihren Kollegen auffällt, könnten Sie Ihren Job verlieren.

Fehler beim Verfassen eines Anschreibens:

Manche schreiben es gar nicht oder beschränken sich auf ein oder zwei Zeilen: „Hallo. Ich präsentiere Ihnen meinen Lebenslauf.“ Das ist nicht richtig. Ein gutes Anschreiben erhöht Ihre Antwortquote.
Verwenden Sie niemals flehende Worte wie „Bitte denken Sie darüber nach“ oder „Ich hoffe, mein Lebenslauf ist für Sie von Interesse.“ Solche Intonationen sollte es nicht geben. Sie müssen sich anbieten, aber fragen Sie auf keinen Fall.
Es ist besser, ungenaue Referenzen in einem Anschreiben zu vermeiden. Anstelle von „Hallo meine Damen und Herren“, „Guten Tag“ oder „Guten Abend“ schreiben Sie besser einfach „Hallo“. Sie wissen nicht, wer zu welcher Tageszeit Ihren Lebenslauf liest. Es wäre schön, wenn Sie einen Ansprechpartner kontaktieren würden.
Fehler beim Verfassen eines Lebenslaufs führen dazu, dass Informationen im Text doppelt oder identisch sind.
Sie vergessen, die Kontaktinformationen am Ende des Briefes anzugeben.

Standard- und anonymisierter Dateiname

Wenn es nicht spezifisch ist, geht es leicht verloren. Und es ist nicht nötig, ihm den Namen „Lebenslauf“ oder „Lebenslauf-1“ zu geben. Nennen Sie es mit Ihrem Vor- und Nachnamen, so geht es garantiert nicht verloren.

Fehler im Namen des Unternehmens oder der Position, die Sie besetzen möchten, und noch mehr grammatikalische Fehler im Text des Anschreibens

Fehler beim Verfassen eines Lebenslaufs sollten ausgeschlossen sein. Überprüfen Sie sorgfältig, was darin steht. Der Arbeitgeber wird sicherlich die Frage stellen: „Was für ein Arbeitnehmer wird er sein, wenn er in einer so einfachen Angelegenheit grobe Fehler macht?“ Lassen Sie sich nicht von Abkürzungen von Wörtern mitreißen, seien Sie nicht faul, sie vollständig aufzuschreiben.

Verwendung von E-Mail-Adressen

Das Senden eines Briefes per E-Mail an einen Freund, Ehemann, Ehefrau usw. ist nicht erwünscht. Einige Unternehmen antworten per E-Mail, um Geld zu sparen, insbesondere wenn neue Standorte eröffnet werden. Die Antwort kann einfach verloren gehen oder Sie verpassen einfach die Zeit. Öffnen Sie Ihre eigene Box, was im wahrsten Sinne des Wortes in wenigen Minuten erledigt ist, und beziehen Sie sich ständig darauf.

Versenden von Lebensläufen

Senden Sie es nur an eine konkret verfügbare Stelle, an eine bestimmte Adresse. Versenden Sie keine Massenmailings an alle Arbeitgeber gleichzeitig. Die Schlussfolgerung wird nicht zu Ihren Gunsten ausfallen. Das gleichzeitige Versenden Ihres Lebenslaufs für mehrere offene Stellen in einem Unternehmen weist darauf hin, dass Sie sich nicht sicher sind. Sie können dies zumindest mit einer Pause tun, zumindest jeden zweiten Tag.

Es gibt keine Datei mit Ihrem Lebenslauf

Oft steht es im Hauptteil des Briefes selbst. Aber Personalverantwortliche haben keine Zeit, neue Dateien für Sie zu erstellen; es ist für sie einfacher, Ihr Schreiben zu löschen. Zwar öffnen einige Unternehmen angehängte Dateien aufgrund der Virengefahr nicht. Eine berechtigte Frage ist, ob es überhaupt notwendig ist, mit einem solchen Unternehmen zusammenzuarbeiten, wenn es sich nicht durch die Installation eines Antivirenprogramms schützen kann.

Sie müssen Ihren Lebenslauf nicht archivieren

Das Entpacken braucht Zeit; nicht jeder Personalvermittler wird dies anstelle von etwas anderem tun.

Neue Softwareversionen

Da die meisten Arbeitgeber hier sparen, zahlen sie nicht für das neueste Update. Aus diesem Grund wird Ihr Brief möglicherweise einfach nicht geöffnet und es erfolgt keine Antwort.

Unaufmerksamkeit beim Versenden eines Briefes

Übermäßige Eile und Aufregung führen oft dazu, dass ein Anschreiben ohne Anhängen eines Lebenslaufs verschickt wird.

Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, sind die Fakten, die Sie weglassen, genauso wichtig wie die Fakten, die Sie hinzufügen. Lästige Fehler im Lebenslauf können den Eindruck von Top-Kandidaten ruinieren. Wenn Sie also kein Vorstellungsgespräch bekommen, lesen Sie diesen Artikel, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf nicht die folgenden Fehler enthält:

1. Unprofessionelle Postanschrift

Ein Lebenslauf ist ein professionelles Dokument, das es Personalvermittlern ermöglicht, Sie vor dem ersten Treffen zu beurteilen. Sie sollten in diesem Dokument nicht angeben, dass Sie unter folgender Adresse erreichbar sind: [email protected], es wirkt äußerst unprofessionell und lässt den Leser an der Ernsthaftigkeit Ihrer Absichten zweifeln. Wenn Sie eine Adresse haben, die Ihnen zunächst sehr attraktiv vorkam, Ihnen aber jetzt nur noch Schande bereitet, besorgen Sie sich eine neue, speziell für Ihre Jobsuche. Es wäre besser, Ihren vollständigen Namen als einen Spitznamen oder Spitznamen zu verwenden.

2. Sinnlose Klischees

Wenn Ihr Lebenslauf voller Schlagworte oder Plattitüden wie „fleißiger Teamplayer“ ist, ist es möglicherweise an der Zeit, es sich noch einmal zu überlegen. Plattitüden kommen in Lebensläufen sehr häufig vor und verhindern, dass Personalvermittler sich eine objektive Meinung bilden. Wenn Sie einem Arbeitgeber von Ihrer harten Arbeit und Teamfähigkeit erzählen möchten, geben Sie Beispiele aus der Praxis und eine Beschreibung Ihrer Ergebnisse. Das verrät Ihnen viel mehr über Sie als eine dumme allgemeine Phrase.

3. Fähigkeitsdiagramme

Die Grafiken sehen auf den ersten Blick sehr ansprechend aus, vermitteln dem Leser jedoch nur selten einen Eindruck vom tatsächlichen Kenntnisstand. Um Personalvermittlern etwas zu geben, auf das sie sich verlassen können, stellen Sie ihnen messbare Fakten zur Verfügung, wie zum Beispiel:

Erfahrung: „HTML-Code schreiben – 3 Jahre“
Ausbildung und Qualifikation: „Zertifizierter Windows-Benutzer“
Aufgabenumfang: „Leitung eines Teams von 5 Personen, Organisation einer Veranstaltung mit einem Budget von 50.000 Pfund“

4. Fotos

Sofern Sie kein Schauspieler oder Model sind, erlaubt ein Foto einem Arbeitgeber nicht, Ihre berufliche Eignung zu beurteilen. Personalvermittler interessieren sich für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen, nicht für Ihr Aussehen. Denken Sie daran, Ihren Lebenslauf kurz zu halten. Nutzen Sie den Leerraum mit Bedacht und fügen Sie Informationen hinzu, die den Leser davon überzeugen, Sie persönlich kennenzulernen.

5. Zu viel Text

Viele Arbeitgeber erhalten Hunderte von Lebensläufen für dieselbe Stelle. Erwarten Sie nicht, dass sie jedes fünfseitige Dokument lesen. Personalvermittler und Personalmanager haben wahrscheinlich viel Arbeit vor sich, daher müssen Sie ihnen so schnell wie möglich Ihren Wert beweisen. Idealerweise sollte ein Lebenslauf nicht länger als zwei Seiten sein. So können Sie Ihren Standpunkt klar zum Ausdruck bringen, ohne den Leser zu langweilen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht kürzen können, ohne die Bedeutung zu verfälschen, versuchen Sie es mit den folgenden Tipps:

Alte Beschreibungen kürzen:
Wenn Sie über eine lange Erfolgsbilanz verfügen, ist es nicht nötig, jede Position im Detail zu beschreiben. Personalvermittler schauen sich in der Regel die neuesten Aufzeichnungen an, sodass veraltete Informationen reduziert werden können, um nur einen allgemeinen Überblick über Ihren Karriereweg zu geben.

Eliminieren Sie unnötige Informationen:
Lesen Sie Ihren Lebenslauf noch einmal durch und schließen Sie Informationen aus, die nichts mit der Stelle zu tun haben. Es ist nicht nötig, alle Ihre Interessen und Hobbys aufzulisten. Eliminieren Sie Details, die Ihnen unwichtig erscheinen.

6. Erfahrungslücken ohne Erklärung

Fast jeder hat Erfahrungslücken. Viele Menschen gönnen sich eine kleine Auszeit von der Arbeit, aber wenn Sie dem Arbeitgeber nicht die Gründe für Ihre Karriereunterbrechung erklären, wird er misstrauisch. Er könnte denken, dass Sie zu diesem Zeitpunkt nur herumgespielt haben. Scheuen Sie sich nicht zu erzählen, dass Sie gereist sind oder versucht haben, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Beweisen Sie, dass Sie nicht herumgespielt, sondern etwas Nützliches getan haben. Manche Arbeitgeber begrüßen Reisen, weil... Sie geben Aufschluss über die Aktivität und die sozialen Fähigkeiten des Kandidaten.

Wenn der Grund für die Pause eine schwere Krankheit war, schämen Sie sich nicht dafür. Wir können unsere Krankheiten nicht kontrollieren, und für einen guten Arbeitgeber ist dies kein Grund zur Diskriminierung.

7. Grammatik- und Rechtschreibfehler

Heutzutage stehen zahlreiche Dienste zur Rechtschreibprüfung zur Verfügung, daher sollte Ihr Lebenslauf frei von Fehlern dieser Art sein. Rechtschreibfehler beunruhigen Unternehmensvertreter natürlich sehr. Sie sollten den Diensten jedoch nicht gedankenlos vertrauen, denn... Sie übersehen oft Tippfehler und Wörter, die im falschen Kontext verwendet wurden. Lesen Sie das Dokument selbst noch einmal sorgfältig durch oder vertrauen Sie diese Arbeit einem Freund an.

Und das Problem liegt höchstwahrscheinlich darin, dass Ihr Lebenslauf falsch geschrieben ist. Welche häufigen Fehler machen Arbeitssuchende beim Verfassen eines Lebenslaufs?

Schauen wir uns die wichtigsten Fehler im Lebenslauf an

Fehler Nr. 1 – Grammatik und Zeichensetzung

Grammatik- und Zeichensetzungsfehler sind die häufigsten (und tödlichsten für einen Lebenslauf)!!! Die Nichtbeachtung grundlegender Regeln kennzeichnet Sie als schlecht gebildete und sehr unaufmerksame Person. Stimmen Sie zu, diese Eigenschaften sind für eine Person, die sich als Profi positioniert, überhaupt nicht geeignet.

Doch nicht nur auf Grammatik und Zeichensetzung achten Personalverantwortliche, sondern auch auf den Aufbau und die Form des Lebenslaufs. Vergiss es nicht!

Fehler Nr. 2 – fehlendes oder falsch gesetztes Ziel

Wenn Sie nicht angeben, auf welche Position Sie sich bewerben, hat Ihr Lebenslauf bereits einen schlechten Start hingelegt. Warum? Sie zwingen den Arbeitgeber, alle von Ihnen bereitgestellten Informationen zu lesen und zu verstehen, damit er am Ende herausfindet, für welche Stelle Sie geeignet sind. Ein Lebenslauf ohne Zweck bedeutet für den Leser zusätzliche Arbeit.

Je konkreter Ihr Ziel ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Fehler Nr. 3 – Fokussierung auf Verantwortlichkeiten statt auf Ergebnisse

Zweifellos ist es wichtig, Ihre Verantwortlichkeiten aus früheren Jobs aufzulisten, aber noch wichtiger ist es, Ihre beruflichen Erfolge zu beschreiben, durch die Sie zu einem wertvollen Mitarbeiter für frühere Arbeitgeber geworden sind.

Konzentrieren Sie sich daher auf Erfolge und Ergebnisse.

Sie sind sich nicht sicher, ob Ihr Lebenslauf Fehler enthält?

Von unseren Agenturspezialisten. Nur so können Sie sicher sein, dass Ihre Kandidatur möglichst positiv bewertet wird.

Mit unserer Hilfe können Sie einen potenziellen Arbeitgeber überraschen und mehr Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten.

Fehler Nr. 4 – zu viel Text

Ein Lebenslauf, in dem der Kandidat ausführlich und künstlerisch sein Privatleben, seine Erfolge, Hobbys, seinen Familienstand, seine Gewohnheiten, Autos usw. usw. beschreibt, landet oft im Kuriositätenbereich professioneller „Headhunter“-Websites.

Du willst doch nicht der Held der Kuriositäten-Kolumne werden, oder? Und warum braucht man den Ruhm eines Graphomanen? Entfernen Sie unnötige Informationen aus Ihrem Lebenslauf.

Zu den Fremdinformationen zählen Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die nicht direkt mit der Stelle zusammenhängen. Nein, es ist natürlich toll, dass du dich getraut hast und irgendwie mit dem Fallschirm gesprungen bist, dass deine Lieblingsbeschäftigung nachts durch die Stadt läuft und du jedes Jahr einen Teil deines Verdienstes an ein Tierheim spendest. Wir versichern Ihnen jedoch, dass dies alles keine Vorteile mit sich bringt, sondern leicht zu Irritationen führen kann.

Stellen Sie außerdem sicher, dass der Abschnitt über die Arbeit vor dem Hintergrund einer so ausgelassenen Geschichte über die eigene Person nicht förmlich und langweilig wirkt. Interessieren Sie sich auch für die Arbeit?

Fehler Nr. 5 – schlechte Fotos

Was bedeutet erfolglos? Um es gleich klarzustellen: Der Lebenslauf eines modernen Kandidaten muss ein Foto enthalten, und die Auswahl des „richtigen“ Fotos ist realistisch. Sie müssen sich lediglich an drei Hauptregeln erinnern:

Die erste Regel: Nur Sie werden auf dem Foto „gefangen“ und auch nur vor einem neutralen Hintergrund. Teppiche, Tapeten, der Strand und andere Dinge, die nicht mit der Arbeit in Zusammenhang stehen, sind strikt ausgeschlossen. Es könnte einfach eine helle Wand sein. Ja, vergessen Sie nicht einen smarten Blick in die Linse, das Foto kann in einem Café (Sie und eine Tasse Morgenkaffee) aufgenommen werden, und Sie können auch an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz festgehalten werden, wenn die Situation es zulässt.
Die zweite Regel: Auf dem Foto sollte Ihr Gesicht deutlich sichtbar sein. Nehmen Sie daher die Sonnenbrille ab, entfernen Sie Hüte, Mützen und andere Dinge.
Regel drei: Auch auf dem Foto müssen Sie angemessene Kleidung tragen, Business-Stil und minimales Make-up sind erwünscht.

Verspielte Namen in E-Mails

Wie gefallen Ihnen E-Mail-Adressen? [email protected] oder [email protected]? Und hier sind sie: [email protected], [email protected]? Ein Thema, das alle Headhunter diskutieren. Ein Kandidat, dessen E-Mail-Adresse nur aus seinem Vor- und Nachnamen besteht, sticht bereits vor dem Hintergrund all der Fotzen, Süßigkeiten und anderem Unsinn hervor. Machen Sie diesen Fehler nicht, besorgen Sie sich eine korrekte „offizielle“ E-Mail.

Mit einer hochwertigen Ausbildung, einschlägiger Erfahrung und fünf Sprachen könnten Sie der ideale Kandidat sein. Aber sie stellen dich nicht ein. Das Problem kann sein, dass Sie in Ihrem Lebenslauf karriereschädigende Fehler machen. Aufgrund solcher Fehler wird Ihr Lebenslauf in den Papierkorb verschoben.

1. Sie schreiben über Fähigkeiten, die für die Stelle nicht wichtig sind. Handwerkliche Fähigkeiten und Make-up-Talent sind nicht erwähnenswert, es sei denn, Sie besuchen ein Vorstellungsgespräch im Bereich Hauswirtschaft oder einen Schönheitssalon. Wenn Sie angeben, dass Sie gerne einkaufen und einen feinen Geschmack haben, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie sich mehr für diese Aktivitäten als für die Arbeit interessieren.

2. Tipp- und Grammatikfehler. Achten Sie besonders auf Details. Wenn Sie beim Namen des Unternehmens, an das Sie Ihre Stellenanzeige senden, einen Fehler machen, sollten Sie nicht mit einer Antwort rechnen. Ein Fehler oder Tippfehler, den Sie machen, zeigt Ihre Unaufmerksamkeit, Nachlässigkeit und wiederum Desinteresse an Ihrer Arbeit. Und niemand wird es dir anbieten.

3. Seltsame Fotos. Personalvermittler und Arbeitgeber achten auf das Foto in Ihrem Lebenslauf. Die Zusendung eines Passfotos ist selbstverständlich nicht erforderlich. Aber bleiben Sie im Rahmen des Anstands und des guten Geschmacks. Du hast vielleicht eine tolle Figur, aber prahlen solltest du damit nicht. Ein Foto in einem kurzen Kleid und tiefem Ausschnitt zeigt nicht, dass Sie ein ausgezeichneter Spezialist sind. Und auch umgekehrt kann es die Aussicht auf eine Stelle ruinieren. Du wirst nicht ernst genommen.

4. Hohes oder niedriges Selbstwertgefühl. Probleme mit dem Selbstwertgefühl eines Kandidaten können einen Arbeitgeber sehr beunruhigen. Wenn Sie einer mageren Bezahlung zustimmen, weil Sie so sehr an der Arbeit interessiert sind, dann ist das kein Plus für Sie. Wer seine Arbeit nicht wertschätzt, wird dem Unternehmen wahrscheinlich keinen Nutzen bringen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten überschätzen, kann es auch sein, dass Sie arbeitslos werden.

5. Smileys.Das Internet hat großen Einfluss auf unser Privat- und Berufsleben. Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als würden Emoticons Ihren Lebenslauf aufpeppen, aber sie werden ihn ruinieren. Eine solche Vertrautheit und der Ausdruck von Emotionen gegenüber einem Fremden, insbesondere gegenüber einem älteren Menschen, wird Ihre Karriere ruinieren.

6. Dekorieren Sie Ihren Lebenslauf. Sie mögen ein sehr kreativer Mensch sein, der sich um eine Stelle als Kinderbuchillustrator bewirbt, Ihr Lebenslauf muss jedoch anspruchsvoll und spezifisch sein. Wenn Sie Ihren Lebenslauf in einer mit Rahmen und Blumen verzierten Word-Datei senden, sollten Sie nicht auf eine Antwort warten. Sie gelten als unseriöser Kandidat für die Stelle.

7. Nicht wahr.Lügen im Lebenslauf kommen immer ans Licht: sei es im Vorstellungsgespräch oder im Arbeitsprozess. Und es wird nicht einfach sein, die Folgen zu verbergen. Vergessen Sie nicht, dass es den Personalvermittler nichts kostet, sich über Sie zu erkundigen, und Sie dann alles verlieren.

8. Fehlendes Anschreiben. Viele Kandidaten ignorieren diesen Punkt. Der Arbeitgeber möchte auch das Gefühl haben, dass er der Einzige ist, an den Sie die Stelle geschickt haben. Seien Sie deshalb nicht faul und schreiben Sie, warum Sie in diesem Unternehmen arbeiten möchten. Ein Anschreiben ist eine Garantie dafür, dass Ihr Lebenslauf gelesen wird, da er sich von anderen unterscheidet.

9. Zu viele persönliche Informationen. Eine Person, die in ihrem Lebenslauf den größten Teil der Rubrik „Persönliche Qualitäten“ einräumt, verfügt höchstwahrscheinlich nicht über ausreichende berufliche Fähigkeiten und Erfolge.

10. Chaotischer Text. Halten Sie sich an eine klare, bekannte Lebenslaufstruktur. Personalvermittler sehen sich jeden Tag viele Lebensläufe an. Wenn es also chaotisch ist, wird es niemand lesen. Beginnen Sie Ihre Chronologie mit Ihrem letzten Job. Geben Sie zu Beginn nach Ihrem Vor- und Nachnamen Ihre gewünschte Position, Ihr gewünschtes Gehalt, Ihre Kontakte und Ihren Wohnort an.

11. Ausführliche Biografie. „Ich war sieben Jahre lang als Turnerin beschäftigt“, „mein Musiklehrer hatte einen großen Einfluss auf mich“, „ich erziehe eine Tochter, die eine hervorragende Schülerin und Sportlerin ist.“ Das müssen auch Personalvermittler lesen. Solche Leute werden nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen – die Kommunikation mit ihnen wird viel Zeit in Anspruch nehmen, und Zeit ist Geld. Die Fülle unnötiger Details zeigt, dass die Person das Wichtigste nicht sieht, die anstehende Aufgabe nicht versteht – einen Job zu finden. Dementsprechend wird er bei der Arbeit die gleichen Fehler machen.

12. Kein Wort über die Zukunft. Die meisten Lebensläufe bestehen aus Fakten aus der Vergangenheit und gehen fast nicht auf Pläne für die Zukunft ein: Sie hat zu dieser oder jener Zeit dort und dort gearbeitet. Für den Arbeitgeber ist es wichtiger zu erfahren, was Sie als nächstes vorhaben und wohin Ihre Karriere geht.

13. Unleserlicher Text. Schlecht geschriebene Texte irritieren den Leser. Anstatt sich mit ungewöhnlicher oder kleiner Schriftart herumzuschlagen, wird der Personalvermittler Ihren Lebenslauf einfach schließen. Halten Sie sich an einen allgemein anerkannten Designstil.

14. Lustige E-Mail-Adresse. Bewerber geben oft eine persönliche E-Mail mit dem lustigen Namen „Beautifulprincess“ oder etwas noch Verrückterem an. Für den Arbeitgeber werden solche Ansprachen aber nicht lustig, sondern einfach unprofessionell wirken. Dies ist nicht das Hauptkriterium, kann aber verwirrend sein. Geben Sie in Ihrer E-Mail Ihren Vor- und Nachnamen an, insbesondere wenn Sie eine Führungsposition anstreben.

15. Mehrseitig. Der Lebenslauf sollte auf einer Seite sein. Wenn der Arbeitgeber daran interessiert ist, ist es umständlich, mehrere Seiten auszudrucken und zu heften, und sie können verloren gehen.

16. Auflistung der Arbeitsorte ohne Beschreibung der Zuständigkeiten. Geben Sie konkret an, welche Aufgaben Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz hatten – zeigen Sie sich als Experte auf Ihrem Gebiet.

17. Status.Familiäre Beziehungen, Kinder, religiöse Überzeugungen – das interessiert niemanden. Wenn Sie direkt nach Ihrem Namen schreiben, dass Sie „Single“ sind, erkennt der Personalvermittler, dass Ihr Ziel darin besteht, einen Ehemann und nicht einen Job zu finden. Das beunruhigt einige Arbeitgeber.

18. Hobby.In diesem Bereich ist alles unsicher und verdächtig und es besteht die Möglichkeit, einen Fehler zu machen. Ihr möglicher Chef ist Umweltschützer und Vegetarier, und Sie schreiben, dass Ihr Hobby die Jagd ist. Es wird unangenehm sein und Sie werden den Job nicht bekommen. Headhunter raten davon ab, überhaupt nicht über Hobbys zu schreiben.

19. Überhöhtes Gehalt. Bevor Sie in Ihrem Lebenslauf Ihren Gehaltswunsch vermerken, sollten Sie sich über den Markt informieren und herausfinden, wie hoch die Preise für ähnliche Stellenangebote sind. Wenn die Situation nicht kritisch ist und Sie es sich leisten können, lange zu suchen, erhöhen Sie den Betrag, den Sie jetzt erhalten, um 30 %.

20. Klischee.Alle Lebensläufe sind voll von den gleichen Worten: gute Kommunikationsfähigkeiten, Fleiß, Stressresistenz. Schreiben Sie stattdessen in Ihren eigenen Worten die persönlichen Qualitäten auf, die Sie in Ihrer Arbeit verwenden. Zum Beispiel, wie Ihre Kommunikationsfähigkeiten Ihnen bei der Vertragsunterzeichnung bei Ihrem vorherigen Job geholfen haben.

Viel Glück bei Ihren Vorstellungsgesprächen!