Iznos akontacije prema ruskom Zakonu o radu. Koliki je postotak od plaće akontacija? Rokovi isplate plaća i akontacija

Brzo je i besplatno!

Nakon 2016. godine na snagu su stupile neke izmjene Zakona o radu u pogledu obračuna i isplate plaća. Ostaju na snazi ​​i u 2018.

Za nepoštivanje rokova i kašnjenje u izdavanju sredstava, poslodavac se suočava administrativna odgovornost u obliku novčane kazne do 100.000 rubalja ili čak diskvalifikacija iz aktivnosti do tri godine.

Kako biste izbjegli probleme sa zakonom, važno je upoznati se s procedurom isplate plaća u ovoj godini.

Kako se plaća uzimajući u obzir nove zahtjeve?

Prema važećem Zakonu o radu, plaća se mora isplatiti zaposlenicima najmanje dva puta mjesečno.

Obavezno je primati prihode Uprava mora pismeno obavijestiti zaposlenike.

Takva obavijest mora navesti sve potrebne dijelove plaćanja, uključujući dodatne dodatke, kao i zadržavanje sredstava, ako ih ima, na primjer. Takav platni list izdaje se tek kada je isplaćena osnovna plaća za mjesec, a ne akontacija. Preporuča se voditi evidenciju listova u zasebnom.

Obračun plaća, bez obzira je li za prvu polovicu mjeseca ili drugu, sastavlja se za stvarno odrađene dane. Ovaj iznos uključuje i druge bonuse za radni period, s izuzetkom bonusa koji se obračunavaju za cijeli mjesec. Naknade koje ulaze u predujam uključuju noćna dežurstva, prekovremeni rad, kombiniranje radnih obaveza i sl.

Važno! Za razliku od plaća s akontacijama ne odbija se porez na dohodak.

Koji je rok plaćanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Zakonom se utvrđuje postupak za obračun plaćanja ne manje od dva puta mjesečno. Međutim, konkretan datum nije naveden u Zakonu o radu.

U dokumentu se navodi da rok za izdavanje sredstava zaposleniku mora biti utvrđen u skladu s internim propisima o radu organizacije. Poslodavac je dužan navesti određeni datum za obračun isplate u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu i to uz potpis dostaviti zaposlenicima.

U ugovoru mora biti naznačen točan datum u mjesecu kada će se plaćanja izvršiti. Navođenje razdoblja (od kojeg datuma do kojeg datuma) za obračun plaće smatra se nezakonitom radnjom.

Budući da se uplate mogu prikupljati najmanje dva puta mjesečno, dakle razdoblje između akontacije i plaće ne smije biti duže od 15 dana.

Ako početak radnog mjeseca računamo od 1. dana, onda se akontacija za prvu polovicu mora platiti od 16. do 30. (za tridesetodnevni radni mjesec). U tom slučaju plaća se mora obračunati do 15. sljedećeg mjeseca.

Isplata akontacije vrši se na temelju platne liste -.

Što ako datum pada vikend?

Važeći Zakon o radu predviđa da dani isplate padaju vikendom ili neradnim danom.

Ako dođe do takve situacije, plaćanja se moraju izvršiti uoči utvrđenog dana akontacije ili plaće, ako su pali na slobodan dan.

Ako dan isplate pada na drugi slobodan dan, tada se plaća mora obračunati prije prvog slobodnog dana (na primjer, u petak).

Ako je praznik nakon slobodnog dana, plaća se mora isplatiti prije slobodnog dana.

Kako uspostaviti postupak izdavanja u poduzeću?

Kako bi razdoblje plaćanja bilo u skladu sa zakonima o radu, isplate se moraju obračunavati najmanje dva puta mjesečno.

Štoviše, ako datum akontacije nije naveden 15. ili 16., već 20., na primjer, tada se to neće smatrati kršenjem, jer plaća za prvi dio mjeseca mora biti isplaćena prije zadnjeg datuma .

Dakle, ako je akontacija u poduzeću uspostavljena 20., plaća će u ovom slučaju biti isplaćena 5. sljedećeg mjeseca. Ovaj datum ne prelazi rok od petnaest dana plaćanja i smatra se zakonitim.

Prije roka

Zakon utvrđuje minimalno razdoblje u kojem se plaća može isplatiti, i to najmanje dva puta mjesečno. Međutim, dopuštena je druga učestalost plaćanja. Ako su ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom utvrđene češće isplate, mogu se proizvesti ranije nego za pola mjeseca.

Učestalost isplate plaća određuje uprava organizacije, navodeći to u svojoj službenoj dokumentaciji. Stoga je izdavanje predujma prije roka dopušteno i nije zabranjeno zakonom.

U nekim slučajevima moguće je izdati sredstva za plaće ranije od roka koji je odredilo poduzeće na zahtjev zaposlenika — .

U većoj veličini

Trenutačno zakonodavstvo predviđa akontacije kao plaću za prvu polovicu odrađenog mjeseca. Štoviše, njegov iznos ne smije biti manji od tarifne stope ili plaće za to razdoblje.

Stoga maksimalni iznos isplata nije naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije iznos akontacije može biti veći, ali ne manji od plaće za odrađene dane.

Ako se uplati višak iznosa

Dešava se da akontacija za plaće nije obrađena ili je greškom obračunata. U ovom slučaju, preplaćeni iznos se može odbiti od zaposlenika.

Da bi to učinio, poslodavac mora zahtijevati od zaposlenika da vrati više naplaćeni iznos.

Brzo je i besplatno!

Obračun akontacije plaćeprovodi se sukladno važećem radnom zakonodavstvu i odluci poslodavca. Kako se pravilno obračunavaju predujmovi i kada ih isplatiti zaposlenicima saznat ćete u našem članku.

Kada je potrebno (i je li uopće potrebno) isplatiti akontaciju plaće?

Prije nego što odlučimo je li potrebno platiti plaću unaprijed, shvatimo što je akontacija. U biti, akontacija nije ništa drugo nego plaća isplaćena zaposleniku za prvu polovicu mjeseca rada. Međutim, u Zakonu o radu Rusije (u daljnjem tekstu: Kodeks) ne postoji takva stvar kao što je "predujam", iako ovaj izraz često koriste savezne vlasti kada daju pojašnjenja. Konkretno, Rostrud je u svom pismu „Obračun predujmova...” od 9. 8. 2006. br. 1557-6 spomenuo predujmove i objasnio da samo određeno razdoblje za plaćanje predujma (a ne razdoblje od nekoliko dana) ), a njegova veličina treba biti utvrđena kolektivnim ugovorom, pravilnikom o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu: PVTR) i ugovorom o radu.

U dijelu 6. čl. 136. Kodeksa kaže da je poslodavac dužan isplatiti plaću najmanje dva puta mjesečno. U isto vrijeme, čak i želja zaposlenika, izražena u pisanom obliku, da primi plaću za svoj rad samo jednom mjesečno, ne oslobađa poslodavca odgovornosti za nepoštivanje radnog zakonodavstva (pismo Rostruda „O administrativnoj odgovornosti...“ od 01.03.2007. br. 472-6-0).

Rok za isplatu plaće za odrađeni mjesec je 15. dan nakon njenog nastanka. Dakle, predujam plaće mora se isplatiti za najmanje pola mjeseca rada, a određeni datum isplate određuje sam poslodavac, uzimajući u obzir pravila utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije: nemogućnost isplate kasnije od 15 dana nakon obračuna predujma, kao i potrebu plaćanja predujma mjesečno najmanje jednom i konačne isplate - najmanje jednom.

Je li plaću potrebno isplaćivati ​​dva puta mjesečno ili tri puta?

Budući da u dijelu 6. čl. 136 Kodeksa navodi samo da se plaće zaposlenicima moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca, a zatim svaki poslodavac može u odgovarajućim lokalnim aktima uspostaviti režim koji predviđa češće isplate. Odnosno, plaće u poduzeću mogu se isplaćivati, na primjer, tri puta mjesečno (tj. svakih 10 dana).

Prilikom uspostavljanja vlastitog režima isplate plaća zaposlenicima, poslodavac bi trebao uzeti u obzir samo preporuke Ministarstva rada navedene u stavku 3. pisma „O primjeni radnog zakonodavstva” od 28. studenog 2013. br. 14- 2-242 u vezi s odobravanjem određenih datuma izvršenih plaćanja. Također je važno imati na umu da su uvjeti i iznosi isplate plaća propisani PVTR-om, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu svakog radnika.

Kako pravilno izračunati iznos akontacije?

Ne postoje pravila za izračun iznosa predujma, postoje samo određena ograničenja utvrđena propisima i službenim pismima objašnjenja odjela. Svako poduzeće utvrđuje vlastitu metodologiju za obračun akontacija, što mora biti evidentirano u propisima o isplati plaća i drugim lokalnim propisima.

Koji je minimalni iznos akontacije?

Prema rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. br. 566, čije su norme prema čl. 423 Kodeksa primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti s važećim radnim zakonodavstvom, iznos akontacije plaćene za prvu polovicu mjeseca ne može biti manji od tarifne stope zaposlenika za radno vrijeme. Odnosno, ovaj regulatorni akt određuje minimalni dopušteni iznos predujma. Ovo je važno uzeti u obzir prije izračuna akontacije plaće.

Što se uzima u obzir pri obračunu akontacije?

Pri obračunu visine akontacije treba uzeti u obzir da se radi o plaći koja se radniku isplaćuje za već odrađeno radno vrijeme u prvoj polovici mjeseca.

Prema tome, akontacija uključuje:

• dio plaće (srazmjerno radnom vremenu);
• bonusi utvrđeni za štetne ili opasne uvjete rada;
• dodatna plaćanja za obavljanje viška/dodatnog rada;
• naknade za privremenu zamjenu odsutnog radnika.

U tom slučaju iznos očekivanih bonusa ili drugih stimulativnih naknada ne može biti uključen u izračun akontacije. To iz razloga što rezultati rada za koje će se dodjeljivati ​​nagrada postaju poznati tek na kraju mjeseca pri zbrajanju rezultata – stoji u dopisu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja “O vrijeme i postupak isplate plaće...” od 25.02.2009. br. 22-2-709.

Isto ograničenje uključivanja u akontaciju vrijedi i za dodavanje postotka na plaću, koji u pravilu ovisi o obujmu prodaje ili prometu gotovine u odjelu u kojem je zaposlenik zaposlen. Pri obračunu predujma ne možete uzeti u obzir novčanu pomoć niti druga plaćanja socijalne prirode jer se ne mogu izravno pripisati plaćama.

Ne znate svoja prava?

Vikendom kod obračuna akontacije

Ovisno o izboru, poduzeće može izračunati akontaciju za radno vrijeme zaposlenika, uzimajući u obzir vikende i isključujući ih.

Ako poslodavac odluči ne uzimati u obzir vikende/blagdane pri obračunu akontacije plaće, tada je potrebno samo unaprijed obračunatu plaću za mjesec podijeliti s 2 (ako se plaća u poduzeću isplaćuje dva puta mjesečno) .

U obliku formule to će izgledati ovako:

A = (U redu + D/N) / 2,

gdje je A akontacija, Ok je plaća u rubljima, D/N je iznos (u rubljima) dodatnih plaćanja i naknada za uvjete rada i opseg posla.

U istom slučaju, ako poslodavac odluči pri obračunu akontacije uzeti u obzir samo radne dane za prvu polovicu mjeseca (što je posebno važno za bogate na blagdane u siječnju i svibnju), formula će izgledati drugačije:

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

gdje je NRVm standardno radno vrijeme (u danima) utvrđeno za mjesec dana rada; NRVp/m - standardno radno vrijeme (u danima) utvrđeno za prvu polovicu mjeseca rada.

Fiksni iznos akontacije

Iako to nije zabranjeno zakonom, poslodavac ne bi trebao odrediti fiksni iznos akontacije u apsolutnom iznosu (rubalji), budući da se izračunava za odrađeno vrijeme, a iznos zarade za različite mjesece može varirati zbog mogućih dodatnih isplata (ili ako je uspostavljen sustav plaćanja po komadu). Posebno je neprihvatljivo određivanje iste veličine za sve zaposlenike. Na primjer, ne preporučuje se svim zaposlenicima u poduzeću odrediti akontaciju od 2000 rubalja ako je sva plaća drugačija.

Koliki je postotak akontacije na plaću u 2017-2018?

Prema gore navedenoj rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a, akontacija je plaćanje za radno vrijeme. Slijedom toga, njegova bi veličina trebala biti otprilike polovica plaće bez uzimanja u obzir bonusa, poticaja i socijalnih plaćanja (dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 22-2-709).

Druga je stvar ako poslodavac odredi fiksni iznos akontacije, izražen u relativnom iznosu (u postotku od pune mjesečne plaće). U pravilu, na temelju činjenice da akontacija iznosi približno polovicu plaće koja ostaje nakon poreza po odbitku, za utvrđivanje fiksnog iznosa te isplate uzima se vrijednost od 40%.

Ovaj se izračun temelji na činjenici da, umanjen za porez na osobni dohodak (isključujući premije osiguranja i primjenjive porezne olakšice), zaposlenik treba osobno platiti na kraju mjeseca 87% (100% - 13%) plaće za ovo razdoblje. Kada se vrijednost izračunata dijeljenjem dobivenih 87% s 2 zaokruži na najbližu deseticu, iznos predujma u relativnom iznosu bit će 40%. Budući da se stopa poreza na dohodak nije mijenjala u razdoblju 2017.-2018., poslodavci i dalje koriste ovu vrijednost za obračun akontacije.

Kalkulator avansa - koja pravila treba koristiti u algoritmu?

Kada pišete program koji će automatski odrediti iznos predujma, morate koristiti 2 algoritma koji opisuju sljedeće mogućnosti izračuna:

1. Na temelju norme propisane u gore navedenoj rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a da je predujam isplata za pola mjeseca rada. Prilikom odabira ove opcije unesena vrijednost obračunate plaće za mjesec jednostavno će se podijeliti s 2, iako se algoritam može zakomplicirati oduzimanjem vikenda i praznika od broja dana u prvom polugodištu.
2. Obračunava se kao 40% plaće. Ovdje je izračun jednostavan: potrebno je unijeti iznos plaće od kojeg će se izračunati 40%.

Zahtjev za akontaciju, uzorak zahtjeva

Zahtjev za akontaciju podnosi zaposlenik ako želi primiti plaću prije roka koji odredi poslodavac.

Glavni dio zahtjeva može sadržavati sljedeće obrazloženje:

“Molim vas da izdate predujam 20. prosinca 2017. umjesto datuma koji je utvrđen u poduzeću za izdavanje predujma (26.). Molim Vas da isplatu izvršite prije roka zbog obiteljskih prilika zbog kojih sam od 22. prosinca bio prisiljen na godišnji odmor o vlastitom trošku u trajanju od 5 dana.”

Cjeloviti primjerak zahtjeva (sa svim potrebnim detaljima) možete preuzeti na našoj web stranici.

Dakle, slijedeći preporuke federalnih vlasti, poslodavac treba odrediti iznos akontacije za obračun, koji ne bi bio manji od utvrđene tarifne stope za prvu polovinu mjeseca. Osim toga, za obračun akontacije neki poslodavci jednostavno obračunaju 40% plaće za mjesec rada.

Od 3. listopada vrijede nova pravila za plaće i akontacije - isplata se mora izvršiti najkasnije do 15. sljedećeg mjeseca. Kada počnete ispravljati uvjete u ugovorima, obratite pozornost na tekst. Ima šest opasnih zamki.

Prema novim pravilima, tvrtka mora izdati plaće najkasnije do 15. dana sljedećeg mjeseca (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplate zaposlenicima, kao i do sada, moraju se vršiti svakih šest mjeseci. Uzmite iz našeg članka siguran jezik o plaći i akontaciji za ugovore o radu. To će zaštititi tvrtku od novčane kazne od 50.000 rubalja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije ima dva zahtjeva za razdoblja plaće. Prvo, konačna isplata za mjesec mora biti izdana najkasnije do 15. Drugo, između akontacije i konačne isplate treba proći najviše pola mjeseca - 15-16 dana (ovisi ima li mjesec 30 ili 31 dan). Sigurne isplate su u tablici.

Sigurne isplate

15. je opasan dan isplate. Ako plaću isplaćujete 15., onda vam akontacija pada 30. U nekim mjesecima ovo je zadnji dan. A od predujma izdanog zadnjeg dana u mjesecu mora se obračunati i zadržati porez na dohodak (točka 2. članka 223. Poreznog zakona Ruske Federacije, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. svibnja, 2016. br. 309-KG16-1804). Zbog toga ćete tijekom tih mjeseci dva puta morati zadržati porez na osobni dohodak. A u mjesecima s 31 danom - samo jednom. Takva će konfuzija izazvati pitanja među poreznim vlastima.

I također 15. nije najbolji dan za avans. Tada tvrtka mora isplatiti plaću zadnjeg dana u mjesecu. Ovakvi rokovi dodatna su komplikacija za računovodstvo i kadrovsku službu - potrebno je u jednom danu sastaviti evidenciju radnog vremena, obračunati i izdati plaće.

Kako raditi s uzorcima u ovom članku

Članak sadrži novi format uzorka, na svakom možete odmah vidjeti opasne i sigurne formulacije u ugovoru o radu.

Opasan natpis u crvenoj boji. Da biste ga vidjeli, postavite pokazivač miša iznad uzorka i pomaknite klizač udesno.

Sigurna formulacija - zelena. Vidjet ćete ga ako pomaknete klizač ulijevo.

Zamka br. 1. Ugovor uključuje samo zadnji dan plaće.

Neke tvrtke ne postavljaju konkretan datum plaće, već rok. Na primjer, upotrijebite sljedeću formulaciju: « Isplaćuje se plaća za prvi dio mjeseca ne kasnije Dana 20. tekućeg mjeseca za drugi dio - ne kasnije 5. sljedećeg mjeseca» .

Je li opasno. Inspektori mogu smatrati da je formulacija "ne kasnije" nezakonita. Uostalom, kodeks kaže da poslodavac određuje određeni datum za isplatu plaće (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako sigurno. Navedite konkretne datume plaće u ugovoru o radu i internom pravilniku o radu.

Zamka br. 2. Umjesto određenog datuma - interval

Novac prekoračene plaće može se držati u blagajni najviše pet radnih dana. Točno trajanje određuje voditelj (klauzula 6.5 Direktive Banke Rusije br. 3210-U od 11. ožujka 2014.). Neki su poslodavci odlučili da se razdoblje plaće u ugovoru o radu može odrediti i rasponom te koristiti formulaciju: « Plaća za prvi dio mjeseca isplaćuje se u gotovini od 15. do 20, za drugi dio mjeseca - od 1. do 5 sljedeći mjesec» .

Je li opasno. Zaposlenik će shvatiti da se novac može primiti bilo koji dan intervala i doći će na blagajnu kad god želi. Zapravo, mora znati jedan točan datum plaće - to zahtijeva Zakon o radu (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako sigurno. Odredite konkretne datume za plaće u lokalnim aktima - najmanje dva s razmakom od pola mjeseca.

Voditelj mora odlučiti koliko dugo će zaposlenici primati plaću u blagajni. Raspon može biti od jednog do najviše pet radnih dana. Trajanje odredite u propisima o gotovinskom prometu. Na primjer, ovako: "Trajanje razdoblja za isplatu plaće iz blagajne ne može biti dulje od tri radna dana, uključujući dan primitka gotovine s bankovnog računa."

Izdavanje novca nakon određenog datuma je kršenje roka. Ali to što je djelatnik kasnije došao na blagajnu kriv je on sam, a ne poslodavac. Uostalom, znao je dan isplate. Tvrtka zbog toga neće biti kažnjena. Glavno je pripremiti novac i početi ga davati na dan isplate.

Primjer. Kako izdati plaće u gotovini

Direktor Vega doo odlučio je da se plaće isplaćuju u gotovini dva puta mjesečno - 5. i 20. u mjesecu. Ovaj uvjet je fiksiran u ugovorima o radu.

Prema riječima voditelja Vega LLC, tri radna dana su dovoljna za svaku uplatu. Taj je uvjet uvršten u propise o vođenju gotovinskog poslovanja poduzeća.

Blagajna Vega doo je 5. listopada započela isplatu plaća za drugi dio rujna. Neki zaposlenici su novac dobili 6. listopada, neki 7. listopada. Tvrtka neće biti kažnjena zbog činjenice da su zaposlenici došli na blagajnu kasnije od 5. Na kraju dana 7. listopada blagajnica polaže ostatak neisplaćenih plaća.

Zamka br. 3. Za sve zaposlenike - jedna isplata

U velikim tvrtkama ima toliko zaposlenih da svi nemaju vremena primiti plaću isti dan. Čak i ako je maksimalno trajanje plaćanja pet radnih dana, uvijek je red na blagajni i netko riskira da ostane bez novca.

Je li opasno. Zaposlenici će biti nezadovoljni što nisu mogli primiti svoje plaće na vrijeme. Inspektori iz Rostruda mogu zahtijevati da tvrtka plati kamate onima koji su kasno primili novac.

Kako sigurno. U internom pravilniku o radu ravnomjerno rasporedite protok radnika na nekoliko dana. Za svaku grupu zaposlenika odredite poseban dan isplate kako ne bi bilo reda na blagajni.

Zamka broj 4. Plaća nakon praznika i vikenda

Datum isplate plaće može pasti na vikend ili praznik. U tom slučaju neki poslodavci u svojim kadrovskim dokumentima stavljaju klauzulu da će plaće biti isplaćene sljedeći radni dan.

Je li opasno. Inspektori rada optužit će tvrtku za prekršaj. Uostalom, takav pristup je u suprotnosti sa zakonom (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako sigurno. Izdajte plaće uoči neradnih dana, ako rok pada na njih. Nema potrebe o tome praviti posebnu klauzulu u dokumentima - pravilo radi automatski. Uostalom, to stoji u Zakonu o radu. Ali takav uvjet neće biti suvišan.

Zamka br. 5. Riječ "predujam" u ugovoru o radu

Neka poduzeća u ugovoru o radu koriste riječ "predujam". Prema Zakonu o radu zaposlenici imaju pravo na plaću koja se isplaćuje svakih pola mjeseca.

Kako izmijeniti ugovore o radu

Ako uvjeti u ugovoru o radu krše nova pravila o plaćama i predujmovima, napravite izmjene. Da biste to učinili, sklopite dodatne ugovore. To će zaštititi ne samo od kazne, već i od plaćanja kamata na zakašnjele plaće.

Zaposlenike nije potrebno obavještavati dva mjeseca unaprijed. Ali možete unaprijed upozoriti na dobrovoljnoj osnovi.

Promjena datuma

Ne zaboravite navesti od kojeg datuma vrijede novi rokovi. Glavno je da datum ne bude kasniji od početka primjene zakona.

Suglasnost zaposlenika

Pisana suglasnost radnika potrebna je ako se mijenja tehnologija ili organizacija rada u samoj tvrtki. Ako se promjene odnose na nove zakone, tada suglasnost nije potrebna

S.A. Shilkin, voditelj stručnog smjera časopisa Zarplata
Akontacija – plaća za prvu polovicu mjeseca. Ali takve definicije nema u Zakonu o radu. Ne postoji postupak za obračun predujma, utvrđuje ga tvrtka. U tom slučaju poslodavac mora voditi računa o zahtjevima inspekcije rada i porezne uprave. Radnici kontroliraju visinu, a poreznici plaćanje poreza na dohodak na isplate plaća.
Pogreška u iznosu predujma dovodi do strašnih posljedica. Ako platite premalo, kaznit će vas inspekcija rada, a ako platite previše, postoji opasnost da vam porezni inspektor podnese prijavu zbog neplaćanja poreza na dohodak. Pronašli smo idealan način za izračun akontacije, koji 100% uvažava zahtjeve radnog i poreznog zakonodavstva.

Za neplaćanje akontacije - diskvalifikacija

Rostrud ne dopušta svima plaćanje fiksnog predujma

• postotak plaće;


• srazmjerno radnom vremenu;


• fiksni iznos u rubljima.

Kako izračunavate akontacije plaće?

Obračun akontacije u postotku od plaće

Zašto odabrati iznos akontacije od 40% plaće

• bio bolestan;


• bio na odmoru;


• otišao na službeni put;


• preskočeno

Primjer 1

Problem s porezom na dohodak ako akontacija iznosi 40% plaće

Primjer 2

Uzorak 1. Fragment odjeljka 2 obrasca 6-NDFL za prvo tromjesečje 2017.

Uzorak 2. Objašnjenja poreznim tijelima o razlici između datuma u redcima 100 i 110 obrasca 6-NDFL

Primjer 3

Uzorak 3. Računovodstvena potvrda

Predujam proporcionalno radnom vremenu

• Ministarstvo rada dopisom od 05.08.2013. br. 14-4-1702;


• Vrhovni sud u svojoj odluci od 06.06.2016. br. 29-AD16-10.

Formula. Akontacija na temelju radnog vremena

Primjer 4

Porez na dohodak pri obračunu akontacije razmjerno odrađenom vremenu

Primjer 5

Kako objasniti poreznoj upravi razliku između datuma primitka dohotka i odbitka poreza na dohodak

Primjer 6

Uzorak 4. Fragment 6-NDFL za prvi kvartal 2017

Idealan predujam je razmjeran plaći, usklađenoj s faktorom umanjenja od 0,87

Primjer 7

Uzorak 5. Fragment odjeljka 2 obrasca 6-NDFL za prvo tromjesečje 2017.

Od 1997. godine pomažemo našim klijentima u području zaštite na radu i vođenja kadrovskih evidencija. Pružamo usluge u cijeloj Rusiji. Na daljinu, u kratkom vremenu, naši stručnjaci pomoći će riješiti bilo koji problem.

Predujam ili predujam je određeni iznos u novcu ili drugoj imovinskoj vrijednosti koji se prenosi kao znak da će obveza biti ispunjena prije početka protuobveze. Ovo nije depozit. Ova dva pojma imaju različita pravna značenja, iako se na neki način preklapaju.

Napredak u trgovinskim odnosima

Razlika je u tome što ako strana koja je odgovorna za kršenje ne ispuni uvjete ugovora, tada će izgubiti polog. Ovo pravilo ne vrijedi za akontacije. Štoviše, za razliku od depozita, predujam se ne shvaća kao oblik osiguranja ugovora, već samo kao sredstvo ispunjenja obveza. Također je važno kada se roba isporučuje pod uvjetima kredita, koji može iznositi otprilike deset do četrdeset posto vrijednosti ugovora i uključen je u konačno plaćanje. Rijetki su slučajevi korištenja akontacije - 100%.

Ako se obveze ne izvrše, onda se predujam vraća, au velikim poslovima povrat je osiguran bankovnom garancijom. Također služi kao dokaz o sklopljenom ugovoru, ali se, za razliku od depozita, vraća, pa nije način osiguranja stvarne izvedbe. U međunarodnim trgovinskim odnosima često se koriste predujmovi kupaca, koji djeluju kao oblik pozajmljivanja od strane uvoznika izvoznicima. Koliki bi trebao biti postotak akontacije plaće? Prvo, pogledajmo samu definiciju.

Što se tiče koncepta "predujma", ne postoji posebna definicija u Zakonu o radu Ruske Federacije, međutim, ovaj koncept se naširoko koristi kao komponenta plaće ili plaće.

Koliki je postotak akontacije plaće? Razgovarajmo o ovome u nastavku.

Plaća i njezine komponente

Kada se rad obavlja u privatnim ili javnim poduzećima, zaposlenicima se isplaćuje plaća (plaća) za obavljeni rad. Prema članku 136. Zakona o radu, poslodavac je dužan dva puta mjesečno isplaćivati ​​dospjele novčane iznose.

Plaća je financijska nagrada za stvarno odrađeno vrijeme zaposlenika. Tarifa je plaćanje koje se izračunava na temelju količine proizvedene robe, rada ili usluge. Ostatak plaće smatra se motivirajućim i uključuje različite vrste isplata, na primjer bonuse, bonuse, dodatne isplate, koje se obračunavaju jednom mjesečno, tromjesečno ili ako se premaši plan. U ugovoru o radu mogu postojati i drugi uvjeti. Eventualne isplate bonusa evidentiraju se u dokumentima kao postotak ili u posebno utvrđenom iznosu.

To uključuje različite vrste koeficijenata. Na primjer, okrug, koji uspostavlja uprava određenog teritorija: regija, regija itd. Na primjer, u Moskvi i Moskovskoj regiji ovaj je koeficijent bio jednak jedan, au Sverdlovskoj regiji - 15%. Mora se uzeti u obzir pri obračunu plaće. U sjevernim regijama Rusije postoje takozvani sjeverni dodaci, koji se izračunavaju zbog oštrih klimatskih uvjeta.

Dio plaće koji se isplaćuje u prvoj polovici mjeseca naziva se akontacija. Koliki postotak akontacije plaće se daje? Iznos i datumi plaćanja utvrđuju se pravilima navedenim u ugovoru o radu, kolektivnom ili lokalnom regulatornom aktu organizacije.

Jednokratna plaćanja

Nerijetko, iz određenih razloga, poslodavac zaposlenicima isplaćuje cjelokupan iznos na dogovoreni dan u mjesecu, a nije bitno koliki postotak akontacije plaće treba biti. Takve radnje nisu u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva i mogu dovesti do kazni.

Suština predujma

U Zakonu o radu ne postoji izravna definicija pojma "predujma", ali se navodi da se fond plaća dodijeljen za mjesec mora podijeliti na dva dijela. Koliki postotak plaće se isplaćuje unaprijed? Poslodavac može isplatiti pola plaće, a možda i manje. Drugim riječima, svakom bi zaposleniku iznos koji zaradi trebao biti isplaćen u dva dijela, a jedan od njih, koji se izdaje u prvoj polovici mjeseca, obično se naziva akontacija.

Koliki se postotak akontacije plaće isplaćuje prema zakonu?

Na zakonodavnoj razini nije navedeno u kojem postotku i na koje datume treba platiti iznos. Uvjeti pisma Ministarstva socijalnog razvoja i zdravstva Federalnoj poreznoj službi malo pojašnjavaju, gdje prva organizacija preporučuje prikupljanje sredstava u jednakim dijelovima, dok druga predlaže određivanje iznosa koji se izdaje ovisno o vremenu koje je stvarno odradio zaposlenik.

Dakle, da bi se isplatila polovica plaće potrebno je sredinom mjeseca, otprilike 15.-16., izdati predujam.

U praksi se predujam u pravilu daje u manjem iznosu, jer se svi bonusi i dodaci obračunavaju na glavni dio plaće. Štoviše, u ugovorima o radu mnogi ljudi namjerno podcjenjuju postotak prvog dijela plaće. Stoga, obično prvi iznos nije veći od jedne trećine ukupnog prihoda za mjesec.

Sada pitanje koliki postotak akontacije plaće ne bi trebalo biti slijepa ulica.

Izmjene i dopune zakona

U 2016. godini napravljene su neke promjene koje su utjecale na vrijeme isplate predujma, kao i na njegovu visinu. Sada su organizacije dužne prvi dio plaće isplatiti najkasnije do petnaestog dana svakog mjeseca. Ova je norma uspostavljena u vezi s kašnjenjem u obračunu plaća, što je uzrokovalo povećanje iznosa novčanih kazni za kršenje odredaba Zakona o radu.

Glavna novost bila je pojava pravila prema kojem zaposlenik prima akontaciju najviše 15 dana nakon primanja osnovne plaće. Ako želi, poslodavac može isplatiti novac prije roka; takva se radnja ne smatra prekršajem.

Predujam u 2017

Koliki je postotak akontacije plaće u 2017. godini?

Trenutačno rusko zakonodavstvo nije utvrdilo točan postotak isplate mjesečne zarade u 2017. godini. Isplate zaposlenicima moraju se vršiti najmanje dva puta mjesečno, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate.

U stvarnosti, organizacije se ili temelje na stvarnim radnim satima ili postavljaju fiksni postotak, obično u rasponu od 30-50%. Na temelju ovih podataka može se odgovoriti na pitanje koliki je postotak akontacije plaće.

Metodu obračunavanja odabire tvrtka prema vlastitom nahođenju i propisana je lokalnim propisima poduzeća. U svakom slučaju, obračun se vrši prema listu radnog vremena.

U slučajevima kada je akontacija utvrđena u iznosu od 50% iznosa plaće, glavni drugi dio isplate može biti veći, jer se dodaju razni bonusi, premije i dodaci.

Plaća ne manja od minimalne plaće

Sva poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva koja isplaćuju iznos ispod utvrđenog minimuma (minimalne plaće) počet će administrativno odgovarati. Predviđene su kazne čiji iznos prelazi pedeset tisuća rubalja, a za ponovljeno slično kršenje, menadžer ili računovođa može dobiti diskvalifikaciju do 3 godine.

Tehnologija proračuna

Koliki postotak plaće računovođe isplaćuju unaprijed?

Računovodstveni stručnjaci izračunavaju iznos akontacije koristeći jednu od sljedećih metoda:

Iznos cjelokupne plaće utvrđene ugovorom o radu dijeli se s normom radnih dana u mjesecu, uz daljnje množenje brojem odrađenih dana, počevši od prvog dana do dana akontacije;

Metodom množenja jedinica gotovih proizvoda stopama po komadu, kada poduzeće koristi sustav plaća po komadu (prilikom izračuna treba uzeti u obzir da se iznos poreza na dohodak ne odbija od akontacije);

Iznos tarifne stope sa svim dodatnim isplatama i dodacima množi se s koeficijentom jednakim 0,5 (takvi obračuni ne uključuju plaćanje za praznike i vikende, što obično nije korisno za zaposlenika, jer će u nekim mjesecima takav predujam biti beznačajno, na primjer u siječnju i svibnju);

Kad se iznos tarife sa svim predviđenim dodacima i dodacima podijeli s postojećim normiranim radnim vremenom i daljnjim množenjem s normom stvarno odrađenog vremena za prvu polovicu mjeseca.

U situacijama kada zaposlenik nije bio na radnom mjestu prva 2 tjedna u mjesecu, npr. bio je na godišnjem odmoru, nema pravo na akontaciju. A ako je izostanak bio djelomičan, tada se njegova veličina izračunava izračunom dugovanog iznosa za punu polovicu mjeseca, nakon čega ga trebate podijeliti sa standardnim radnim vremenom (polumjesečno) i pomnožiti s brojem dana stvarno radio.

Potreba za jasnim propisima

Kako bi se izbjegle pritužbe nadzornih tijela i kako bi se komentari sveli na najmanju moguću mjeru u slučaju porezne i računovodstvene kontrole, preporučljivo je u Pravilnik o plaćama zaposlenika uključiti klauzulu koja objašnjava nijanse obračuna predujma u ovoj konkretnoj organizaciji.