이력서의 '내 소개' 섹션에는 무엇을 기재해야 합니까? 이력서의 "자신 소개"섹션, 예. "내 소개" 블록에는 무엇이 포함되어야 합니까?

유능한 이력서를 작성하는 것은 전투의 절반에 불과합니다. 이 문서는 신청자에게 광고 역할을 해야 합니다. 각 CV 포인트에는 명확한 표현이 필요합니다. 특히 고용주가 가장 좋아할 특정 자질이 없기 때문에 "내 소개" 블록에 대해 이야기해 보겠습니다.

대부분의 이력서에서 "내 소개" 열에는 다음과 같은 표준 문구 세트가 포함되어 있습니다.

• 의사 소통 능력;
• 시간 엄수;
• 결정;
• 스트레스에 대한 저항.

이런 식으로 쓸 가치가 없다고 명확하게 말할 수는 없지만 이러한 특성은 피상적이며 중요한 정보를 전달하지 않습니다. 이력서는 자신을 알리는 데 도움이 되는 상업적 제안서이며, 유망하고 흥미로운 직업을 찾을 수 있는 가장 적은 기회 중 하나입니다.

중요한! 템플릿 문구를 피하십시오. 좋은 이력서에는 더 구체적인 내용이 포함되어 있습니다.

이 규칙은 정당합니다. 템플릿 문구는 이력서를 다른 모든 사람과 동일하게 만듭니다. 영업 이력서는 채용 담당자의 관심을 끌 것입니다. 표준적인 것은 제쳐두고 반대의 저자는 확실히 인터뷰에 초대될 것입니다.

'내 소개' 열은 명확하게 구성되어야 하며 페이지의 절반을 차지하지 않아야 합니다. 이는 문서에서 가장 중요한 부분은 아니지만 함부로 다루어서는 안 됩니다.

규칙 작성

블록이 진실되고 채용 전문가의 관심을 끌기 위해서는 규칙에 따라 블록을 구성하는 것이 중요하며 그 내용은 다음과 같습니다.

• 다른 사람의 이력서에서 데이터를 복사할 수는 없지만(샘플을 눈앞에 두는 것이 나쁠 것은 아니지만) 지원자의 개성이 중요합니다.
• 인칭 대명사(우리, 나)를 사용할 수 없습니다. 이렇게 하면 불쾌한 악센트가 생길 수 있습니다.
• 이 칼럼의 하이라이트를 찾으려면 스스로에게 몇 가지 질문을 하고 그에 대한 답변을 찾아야 합니다(아래에 나열되어 있음).
• 특정 공석에 모든 특성이 중요한 것은 아니기 때문에 각 자질을 선택한 직위와 연관시키는 것이 중요합니다.

글을 쓰면서 아래 제안된 질문 목록을 읽고 초안에 있는 각 질문에 답하세요.

1. 당신을 다른 사람들과 차별화시키는 점은 무엇입니까?
2. 지금까지 당신의 경력에서 어떤 중요한 일을 성취했습니까?
3. 인생에서 무엇을 성취했습니까?
4. 당신이 다른 동료들과 다른 점은 무엇입니까?
5. 왜 이 자리가 당신에게 가야 합니까?

이러한 질문에 대한 답변을 통해 이 블록에 적합한 데이터를 추가할 수 있습니다. 여러 문장으로 이루어진 자세한 답변이 되어서는 안 됩니다. 예시를 사용하여 요점을 찾아보세요.

조언! 모든 질문에 답한 후 함께 정리하세요. 요약을 끝까지 완료하면 이 블록에 다시 한 번 주목할 수 있습니다. 그는 문서의 다른 단락에 없는 내용을 고용주에게 알려야 합니다.

예

이별의 말을 읽는 것과 "내 소개" 열을 디자인하기 위한 좋은 옵션을 시각적으로 연구하는 것은 전혀 다른 일입니다. 다음은 몇 가지 샘플입니다. 특정 위치에 따라 편집됩니다.

이력서의 주요 부분이 제대로 작성되면 전문가는 인터뷰 과정에서 지원자의 모든 개인적 자질을 판단합니다. 이력서가 샘플에서 복사되고 눈에 띄지 않는 단조로운 열 세트가 아닌 완전한 문서처럼 보이는 것이 중요합니다.

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기본적인 실수

"내 소개" 열은 가장 모호한 열 중 하나입니다. 그렇기 때문에 데이터를 과부하할 필요가 없습니다. 모든 채용 전문가는 이 라인에 특별한 주의를 기울여서는 안 된다는 데 동의합니다. 그러나 표준 문구는 시선을 사로잡고 문서의 인상을 망칩니다. 통계에 따르면 가장 자주 나타나는 품질은 다음과 같습니다.

• 책임 - 34%;
• 의사소통 능력 - 30%;
• 스트레스 저항성 - 16.5%;
• 결단력 - 14%.

이 정보는 이력서를 작성할 때 루틴을 피하는 데 도움이 될 것입니다. 일부 지원자는 이 열에 취미를 나열하기 시작하는데 이는 전혀 불필요한 정보입니다. 어떤 경우에는 결혼 여부를 표시하는 것조차 불필요한 정보가 되기도 합니다.

일부 채용 담당자는 기본적으로 이 정보 블록을 읽지 않거나 한 눈에 알아보지 않습니다. 그 이유는 매우 진부합니다. 시간이 부족하기 때문입니다. 공석인 자리에 적합한 후보자를 찾으려면 짧은 시간 내에 제출된 수백 개의 이력서를 정리해야 합니다. 그러나 이것이 컬럼이 쉽게 버려질 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 거기에 두고 정보를 짧고 간결하게 유지하세요.

• 복잡한 문장을 사용하지 마십시오.
• 문서에 이미 있는 정보를 "자신 소개" 열에 반복하지 마십시오.
• 업무 경력이 막대한 경우 지원자의 의견에 따라 이 정보는 생략될 수 있습니다.
• 진부한 정의와 피상적인 정보 대신 아무것도 쓰지 않는 것을 선호합니다.
• 이력서는 에세이가 아니므로 잘못된 정보를 포함해서는 안 됩니다.

이 팁을 모두 따르면 불필요한 질문 없이 쉽게 칼럼을 만들 수 있습니다. 많은 시간과 노력을 낭비하지 마십시오. 이력서에는 고용주가 확실히 주목할 더 중요한 사항이 있습니다. 부주의한 행동도 용납되지 않습니다. 지원자가 모든 현대 규칙을 충족하는 유능하고 명확한 이력서를 제공하는 경우 이에 대한 접근 방식이 적절할 것입니다.

직업에 맞는 이력서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

최근에는 대부분의 고용주가 구직자에게 이력서를 요구하기 시작했습니다. 그리고 이전에 이러한 추세가 대기업에서만 관찰되었다면 이제 소규모 회사에서도 미래의 직원에게 자신을 올바르게 표현하도록 요청합니다. 거의 항상 이력서를받은 후 그들은 그것을주의 깊게 연구하고 결근 상태에서 어떤 사람이 그것을 썼는지 이해하려고 노력합니다.

그렇기 때문에 이 프레젠테이션 문서의 준비는 매우 진지하게 접근되어야 합니다. 올바른 인상을 남기지 못하면 고용주와의 개인 회의에 초대되지 않을 가능성이 높습니다.

고용주에게 필요한 직원의 자질은 무엇입니까?

이력서를 처음 작성하는 거의 모든 사람들은 자신이 원하는 직업과 관련된 기술에 중점을 둡니다. 그렇기 때문에 그들은 무엇보다도 자신이 해야 할 일에 얼마나 유능한지 보여주려고 노력합니다. 물론 이력서에 이러한 데이터를 표시할 수도 있지만 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 고용주는 완전히 다른 자질에주의를 기울입니다.

그들은 아무리 공부를 잘해도 실천이 없으면 지식이 아무 의미가 없다는 것을 이해하기 때문에 이렇게 합니다. 그렇기 때문에 행동으로 확인하지 않고 자신의 우월성을 입증하려는 사람보다 주도권을 보이고 새로운 것을 배울 준비가 된 사람을 고용하는 것이 더 쉽습니다.

모든 고용주에게 매력적인 자질:

• 계획
• 성능
• 주의 깊이
• 책임
• 정확성
• 시간 엄수
• 규율
• 힘든 일

예, 그리고 이력서는 무엇보다도 올바른 프레젠테이션이라는 점을 기억하십시오. 따라서 자신에 대한 올바른 의견이 형성되기를 원한다면 자신을 과도하게 칭찬하지 마십시오. 어떤 경우에도 이력서의 절반을 긍정적인 자질에 투자해서는 안 됩니다. 5-7 조각의 이름을 지정하면 충분할 것이며 물론 캐릭터의 부정적인 특성을 언급하는 것을 잊지 마십시오. 결국, 인정하는 것이 아무리 슬프더라도 모든 사람에게는 자신의 단점이 있습니다. 그러므로 당신이 그들에 대해 아무 말도 하지 않는다면, 고용주는 당신이 실제보다 더 좋아 보이려고 노력하고 있다고 생각할 것입니다.

또한 이력서는 공식적인 문서이므로 작성 시 은어나 유머러스한 문구를 사용하지 않는 것이 좋습니다. 당신은 자신에 대해 다소 신중하게 이야기해야 하지만 동시에 당신이 매우 사교적이고 쉽게 연락할 수 있다는 것을 보여주어야 합니다. 저를 믿으십시오. 이러한 모든 뉘앙스를 고려하면 이력서로 가장 엄격한 상사를 즐겁게 놀라게 할 수 있습니다.

이력서의 보편적인 개인적 특성 - 남성과 여성에게 긍정적인 것과 부정적인 것

자신에게 뛰어난 능력이 없다는 것을 깨닫는다면 언제든지 이력서에 모든 직업에 적합한 보편적인 특성을 표시할 수 있습니다. 이 작은 요령은 자신에 대한 올바른 의견을 형성하는 데 도움이 될 것이며 고용주는 특정 직업적 자질에 집중하지 않을 가능성이 높습니다. 그리고 당신의 이력서에는 당신이 얻고자 하는 직위에 대해 다른 이력서보다 더 적합한 자질이 포함되어야 한다는 것을 기억하십시오.

결국, 로더로 취직하면서 동시에 카리스마가 좋다는 것을 나타내면 읽는 사람을 웃게 만들 것입니다. 자신을 몇 단어로 설명하면 고용주는 귀하에게 무엇을 기대하는지에 대한 명확한 아이디어를 갖게 될 것입니다. 실습에서 알 수 있듯이 고용주는 개인이 얼마나 좋은지에 대한 정보가 2페이지 정도 포함된 이력서 읽기를 거부하고 해당 개인을 직위 지원자 목록에서 즉시 삭제합니다.

남성과 여성을 위한 이력서의 긍정적인 특성:

• 학습 능력(추가 과정 및 교육에 참석할 준비가 되었음을 나타낼 수 있음)
• 초과 근무 가능(주말 포함)
• 나쁜 습관이 전혀 없음(즉, 일반적으로 담배를 피우거나 술을 마시지 않음을 의미)
• 스트레스 저항성(어떤 어려움도 두려워하지 않음)
• 근면(공통의 목적을 위해 모든 것을 바치려는 의지)

남성과 여성의 이력서에 대한 부정적인 특성:

• 직접성(당신은 그 사람에 대해 당신이 생각하는 모든 것을 그 사람에게 말하는 것을 선호합니다)
• 꼼꼼함(일을 빨리 처리하면 결과가 나빠질 것 같아서 일을 빨리 하기 싫어함)
• 까다로움(항상 사람들에게서 더 많은 것을 기대함)
• 보행자(항상 일부 규칙을 세심하게 준수)
• 자존감(어떤 경우에는 자신이 다른 사람보다 우월하다고 생각함)

이력서의 개인 및 개인 특성-남성의 강점과 약점

이미 이해하셨겠지만 이력서는 취업 지원자의 일종의 명함이므로 최대한 간략하고 유익하게 작성해야 합니다. 가능하다면 귀하에 관한 모든 정보가 문자 그대로 종이 한 장에 들어 있는지 확인해야 합니다. 이는 일반적으로 인정되는 전문적 자질 외에도 개인적인 자질도 표시해야 함을 의미합니다. 일반적으로 고용주는 지원자가 자신에게 얼마나 이상적으로 적합한 지 판단합니다.

하지만 아무리 자신을 꾸미고 싶어도 이렇게 해서는 안 된다는 점을 명심하세요. 당신이 매우 친절한 사람이라고 썼지 만 실제로는 전혀 그렇지 않다는 것이 밝혀지면 결국 모든 사람이 그것에 대해 알게 될 것이고 당신은 당신을 방해하는 작은 마이너스를 얻게 될 것입니다. 경력 사다리를 올라갑니다. 따라서 즉시 자신에 대한 진실을 쓰고 상사가 처음에 자신의 단점을 받아 들일 수 있다면 앞으로는 불쾌한 상황에 처하지 않을 것입니다.

남자의 장점:

• 활동적인
• 연락하다
• 성실한
• 창의적인
• 터벅터벅

남자의 약점:

• 화끈한 성격의
• 경솔한
• 선택 과목
• 오만한
• 이기적인

이력서의 개인 및 개인적 자질 - 소녀, 여성의 강점과 약점

그런 일이 발생하지만 우리나라에서는 여성이 좋은 보수를받는 직업을 찾는 것이 매우 어렵습니다. 실습에서 알 수 있듯이 대부분의 고용주는 지원자에게 자녀가 있다는 사실을 두려워하며 자녀와 관련된 문제를 해결하기 위해 지속적으로 병가를 가거나 휴가를 요청할 것입니다. 이를 고려하여, 퇴근 후에도 필요할 때 머물 준비가 되어 있다고 이력서에 명시하고 그 후에는 침착하게 개인적인 자질을 추가하는 것으로 진행하는 것이 더 좋을 것입니다.

동시에, 당신이 무엇을 할 것인지 고려하고 당신이 선택한 분야에 가장 적합한 자질을 나타내십시오. 즉, 예를 들어 경제학자 등의 직업을 얻고 싶다면 자신이 매우 부지런하고 세심하며 세심하다는 점을 분명히하는 것이 가장 좋습니다. 원한다면 이미 비슷한 분야에 대한 경험이 있음을 표시하고 단편 소설을 쓸 수 있습니다. Short는 최대 5개의 짧은 문장으로 구성되어야 함을 의미합니다. 이상적으로는 읽는 데 약 2분이 소요됩니다. 시간이 더 오래 걸리면 고용주는 당신이 자신을 과대 칭찬하려고 한다고 생각할 수도 있습니다.

여성과 소녀들의 강점:

• 인내심
• 책임
• 결정
• 쾌활함
• 결정

여성과 소녀들의 약점:

• 충동성
• 과도한 감정
• 복수심
• 촉감
• 견딜 수 없기

이력서의 추가 정보 열, 개인 자질에 자신에 대해 무엇을 써야 합니까?

자신에 대한 추가 정보 열을 통해 자신이 좋아하고 알고 있는 것에 대해 더 폭넓게 이야기할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 이 경우 품질 목록 대신 간단한 설명을 작성하는 것이 허용됩니다. 예를 들어, 미래의 고용주에게 당신이 매우 사교적이라고 말하고 싶다면 어떤 상황에서도 모든 동료가 당신을 신뢰할 수 있는 방식으로 팀 내 관계를 구축하려고 노력할 것이라고 적으십시오. 또한 이 칼럼에서는 사회에서 귀하가 얼마나 수요가 있는지 보여줄 수 있습니다.

이는 귀하가 어떤 유용한 전문적 연락처를 가지고 있는지에 대한 통찰력을 제공하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 귀하가 자원 봉사자이거나 학부모 위원회의 구성원임을 표시할 수 있습니다. 그러한 정보는 당신이 다른 사람들의 이익을 위해 완전히 무료로 시간을 보낼 수 있는 사람임을 보여줄 것입니다. 구하려는 직업이 국내 여행이나 해외 여행과 관련된 경우에는 면허증과 외국 여권을 가지고 있는지 확인하십시오.

또한 귀하의 운전 경험이 얼마나 되는지 표시해 주십시오. 마지막에는 인생에서 무엇을 하고 싶은지 이야기할 수 있습니다. 매우 드물지만 고용주는 여전히 자신과 같은 것을 좋아하는 직원을 선택합니다. 이를 통해 낯선 두 사람이 서로를 빠르게 이해하고 때로는 친구가 될 수도 있습니다.

관리자의 이력서에 포함해야 할 가장 좋은 5가지 긍정적인 특성과 5가지 부정적인 특성은 무엇입니까?

주의를 기울였다면, 약간의 뉘앙스를 알면 문자 그대로 20분 안에 올바른 이력서를 작성할 수 있다는 것을 깨달았을 것입니다. 해당 직위에 대한 지원자에게 요구되는 것은 단순히 자신에 대해 가능한 한 진실하게 말하고 과장하지 않고 수행하는 것입니다. 리더십 직위에 지원하는 사람을 포함하여 모든 구직자는 이를 수행해야 합니다. 사실, 리더의 경우 긍정적인 자질만으로는 충분하지 않습니다.

비슷한 업무 경험이 있는지, 그리고 가장 중요한 것은 부서를 관리하면서 달성한 재무 성과가 무엇인지 명시하면 더 좋을 것입니다. 또한이 경우 직원 개발 계획을 얼마나 잘 작성할 수 있는지, 재무 보고서를 얼마나 잘 이해하는지, 물론 외국어를 알고 있는지 여부를 명확히해야합니다 (어떤 언어를 나열하고 무엇을 명시해야 하는지) 수준).

리더의 5가지 긍정적인 자질

• 정신적으로 힘든
• 웅변
• 규율
• 타고난 리더
• 책임이 있는

리더의 5가지 부정적인 특성

• 위선적이다
• 교활한
• 오만한
• 공격적인
• 화끈한 성격의

관리자의 이력서에 포함해야 할 가장 좋은 5가지 긍정적인 특성과 5가지 부정적인 특성은 무엇입니까?

현재 구직자들 사이에서는 관리자 공석이 가장 인기가 높다. 일반적으로 이 경우 사람들은 추위 속에서 일하거나 힘든 육체 노동을 할 필요가 없다는 사실에 매력을 느낍니다. 관리자는 다양한 분야(판매, 구매, 광고, 채용)에서 채용되지만 고용주는 거의 항상 그들에게 한 가지를 기대합니다. 최대 활동, 사교성 및 물론 개방성.

이 세 가지 자질이 없다면 아예 관리자가 되려는 노력을 하지 않는 것이 좋습니다. 결국, 실습에서 알 수 있듯이 사람이 너무 느리고 느리고 의사 소통이 불가능하면 대부분의 경우 설정된 목표에 대처하지 못합니다.

관리자의 이력서에 있는 5가지 긍정적인 특성:

• 개방 상태
• 에너지
• 어려운 상황에서도 명확하게 생각하는 능력
• 성능
• 예절 바름

관리자 이력서의 5가지 부정적인 특성:

• 갈등
• 부주의
• 과민성
• 우유부단함
• 부러움

비서 이력서에 포함해야 할 가장 좋은 5가지 긍정적인 특성과 5가지 부정적인 특성은 무엇입니까?

상당히 많은 사람들이 비서라는 직업을 매우 쉽게 생각합니다. 그렇기 때문에 가장 간단한 컴퓨터 과정을 익힌 어린 소녀들이 이미 미래 급여를 상상하면서 대기업 사무실을 습격하기 시작합니다.

실제로 현대 비서에게는 많은 책임이 있습니다. 빠르고 유능한 타이핑 외에도 다양한 문서 작성 규칙에 정통하고 Photoshop 작업에 대한 기본 기술이 있어야 하며 가능하면 적어도 하나의 외국어를 알아야 합니다.

그리고 이 모든 능력을 갖춰야만 좋은 회사에 취업할 수 있습니다. 그러나 위의 자질 외에도 고용주가 그의 조수를 조직하는 것이 매우 중요하다는 것을 기억하십시오. 따라서 이력서를 작성할 때 비즈니스 미팅을 조직하고 문서를 올바르게 준비하는 능력에 중점을 두는 것이 더 좋을 것입니다.

비서 이력서의 5가지 긍정적인 특성:

• 계획
• 시간 엄수
• 책임
• 의식
• 공손함

비서 이력서의 5가지 부정적인 특성:

• 다변
• 부주의
• 실례
• 엉성함

회계사 이력서에 포함할 수 있는 가장 좋은 5가지 긍정적 특성과 5가지 부정적인 특성은 무엇입니까?

회계사는 최대한의 집중력과 인내가 필요한 직업 중 하나입니다. 따라서 이 직책에 대한 이력서를 작성할 때 귀하는 몇 시간 동안 단조로운 작업을 수행할 수 있는 가장 세심한 사람임을 분명히 해야 합니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는 이 직위에 대한 지원자에게 시간당 숫자를 추가하는 능력뿐만 아니라 요구한다는 점을 기억하십시오.

그들은 회사의 모든 금융 비밀을 지켜줄 직원을 구하려고 합니다. 이를 고려하여, 당신은 너무 많이 말하고 싶지 않고 다른 사람의 비밀을 지키는 방법을 알고 있다는 사실에 미래 상사의 관심을 집중해야합니다.

이력서에 언급해야 할 또 다른 자질은 높은 책임감입니다. 무슨 말을 하든 회계사는 다른 사람들이 쉬고 있을 때 정확히 재무제표를 준비해야 하는 경우가 있습니다.

회계사의 이력서에 있는 5가지 긍정적인 특성:

• 분석 능력
• 자기조직화
• 주의 깊이
• 인내
• 신뢰성

회계사 이력서의 5가지 부정적인 특성:

• 자신감
• 책략
• 뻔뻔함
• 의심
• 멍하니

비갈등, 높은 학습 능력, 나쁜 습관 없음, 사교성: 고용주에게 자신의 존재를 어떻게 증명할 수 있습니까?

실습에서 알 수 있듯이 대부분의 구직자는 이력서를 약간 꾸미기 때문에 일부 고용주는 개인 회의에서 그것이 얼마나 진실한지 이해하려고 노력합니다. 구직 지원자는 인터뷰에 초대되어 그 사람을 최대한 드러내는 데 도움이되는 주요 질문을받습니다.

대부분의 경우 이러한 질문은 숨겨져 있습니다. 예를 들어 고용주는 우연히 일부 갈등 상황에 대한 귀하의 의견을 알아 내고 귀하의 답변을 바탕으로 이력서에 귀하의 태도에 대해 얼마나 진실하게 썼는지 결론을 내릴 수 있습니다. 스캔들과 말다툼을 향해.

이를 고려하여 이력서가 사실임을 증명하려면 다음을 수행하십시오.

• 대화할 때는 그 사람의 눈을 똑바로 쳐다보세요
• 듣는 내용이 마음에 들지 않으면 외면하지 마세요.
• 대화 상대의 질문을 끝까지 들어보십시오.
• 모든 소리를 명확하게 발음하면서 침착하게 말하세요.
• 절대로 가혹한 농담을 해서는 안 됩니다.
• 원하는 직업과 관련된 지식으로 고용주를 놀라게 해보세요

비디오: 이력서 작성 방법 - 이력서의 단계별 지침, 팁, 실수

©Depositphotos/dolgachov

이력서에서 개인적인 자질에 대한 대화는 "꼭 써야 하는 게 있나요?"라는 질문으로 시작해야 합니다. 결국, 전문 기술과 고용주 목록은 본질적으로 졸업장과 워크북에서 "분리"될 수 있는 사실입니다. 그러나 비즈니스와 개인적 자질에는 이미 외부로부터의 객관적인 시각과 자신에 대해 잘 말하려는 내부 의지가 필요합니다.

물론, 많은 사람들은 누군가의 이력서에서 개인적인 특성을 “찢어”냅니다. 그러나 고용주는 일반적으로 그러한 인식 부족을 즉시 발견합니다. 그런 다음 설명된 이점을 무시하거나 쓰레기통(또는 쓰레기통에 보관된 곳)으로 이동합니다.

필요한가 아닌가?

진지한 채용 담당자는 이력서에 비즈니스 및 개인 자질에 대한 조항이 반드시 필요하다고 말합니다. 인사 담당자의 약 절반만이 그것을 조사한다는 사실에도 불구하고.

동시에 자신의 장점에 대한 평가가 전문 기술 및 경험과 거의 동등한 경우가 있습니다. 예를 들어, 해당 직위가 높은 사회적 활동(관리자, 관리인, 발기인 등)과 관련된 경우입니다.

이력서에 개인적인 자질을 설명하는 규칙:

1. 유용한 특성은 5개 이하여야 합니다.
2. 지정된 품질은 원하는 위치와 일치해야 합니다. 비서나 회계사에게는 리더십 자질이나 카리스마가 전혀 필요하지 않다는 점을 기억하십시오. 그러나 거의 모든 사람은 스트레스 저항이 필요합니다.
3. 절제된 어조와 최소한의 유머. 고용주가 분명히 "초조하고" 창의적인 것을 기대하는 상황은 예외입니다. 일반적으로 회사 웹사이트에서 고용주의 선호 사항을 확인할 수 있습니다.
4. 템플릿과 "전문성"과 같은 의미 없는 단어는 사용하지 마세요. 다들 그렇게 쓰고 있어요. 대신, 이 직책에 누구를 고용할지 상상해보세요. 그리고 고용주에게 정말로 필요하고 유용한 자질을 제공하십시오.

이력서에 개인 자질을 설명하는 예

회계사
필수 자질: 책임감, 주의력, 좋은 학습 능력.
높은 평가: 의사소통 기술, 스트레스 저항성, 비갈등.

비서
필수 자질: 스트레스에 대한 저항, 유능하고 잘 말하는 말, 근면, 정확성.
높은 평가: 눈에 띄는 외모(즉, 아름다움이 아님).

영업 관리자
필수 자질: 활동, 결과 지향, 의사소통 기술.
높은 평가: 유능한 연설, 혁신적인 사고, 스트레스 저항력.

이력서에 개인적인 자질의 모든 예를 나열해서는 안된다는 점을 다시 한 번 상기시켜 드리겠습니다. 귀하의 생각에 가장 적합하고 중요하다고 생각하는 항목을 3~5개 선택하세요. 아니면 아무것도 쓰지 마십시오.

그리고 무언가를 표시하기로 결정한 경우 선언된 특성이 첫 번째 회의에서 나타나야 한다는 것을 잊지 마십시오(그러한 필요성이 발생하는 경우). 즉, 이력서에 '시간 엄수'를 기재하면 1분도 지각할 수 없습니다. 사교적인 사람은 면접 자리에 앉아 눈을 내리깔고 무슨 대답을 해야 할지 모르고 앉아 있지 않을 것입니다. 등등.

보편적인 특성

• 뛰어난 학습능력


• 준비

가장 인기 있는 5가지 개인적 자질(위에 나열된 자질 외에):

• 계획


• 힘든 일


• 정직


• 나쁜 습관은 없어


• 평형

미래의 고용주에게 좋은 인상을 남기려면 귀하, 귀하의 기술 및 업적에 대한 짧고 완전한 프레젠테이션과 유사한 문서로 적절하게 설계되고 작성된 이력서가 확실히 필요합니다. 이 기사는 자신에 대해 간단하고 아름답게 설명하는 데 도움이 될 것입니다. 상세한 설명 덕분에 이력서의 예를 직접 만들 수 있습니다.

이력서란 무엇이고 어떤 내용이 함께 제공되나요?

위에서 언급했듯이 이력서에는 자신에 대한 간략한 정보를 기술해야 합니다. 유사한 문서의 예에는 평균 2페이지가 포함됩니다. 그 이상도 그 이하도 아닌 것이 바람직합니다. 표준에서 벗어나면 좋은 인상을 주지 못할 것입니다. 정보의 양이 지나치게 많으면 고용주는 귀하의 하위 기술이 좋지 않다고 생각할 수 있습니다. 자기애가 우세합니다. 너무 적 으면 이전 직장에 대한 정보를 숨기고있는 것처럼 보일 것입니다. 예를 들어 스캔들로 떠나는 경우 외부 비판에 무감각합니다.

요약에는 전자 버전과 인쇄 버전의 두 가지 버전이 있습니다. 전자 문서에는 자서전(및 포트폴리오도 가능)만 포함되어 있습니다. 인쇄된 문서는 폴더에 이 순서대로 보관된 다음 문서 세트입니다.

이력서(별도의 파일)

교육 가능 여부를 확인하는 문서 사본(졸업장의 모든 페이지)

사진 및 문서 발행 장소가 포함된 여권 데이터 사본(첫 번째 페이지)

여권의 영구 거주지 스캔

필요한 경우 임시 등록 스캔본(비관리 회사에서 발행)이 포함된 삽입물

TIN(개인 납세자 번호)

SNILS(개인 개인 계좌 보험 번호는 연금 보험 증서 또는 간단히 연금이라고도 함)

복사 또는 귀속

이전 직장의 상사가 작성한 리뷰 사본.

이것은 모두 귀하에 대한 추가 정보입니다. 예제는 요약에 자세히 설명되어 있으므로 다른 내용을 추가할 필요가 없습니다.

두 번째 요점과 관련하여 모든 조직은 군 복무를 완료하지 않은 사람에 대해 보고해야 합니다. 일이 필요하지만 아직 복무할 시간이 없다면 인터뷰 중에 징집 연기가 가능하다는 점을 언급해야 합니다.

제안된 직위에 따라 기존 국제 여권, 건강 기록 또는 직장 접근에 대한 정보를 목록에 추가해야 할 수도 있습니다. 직무가 기술 기반인 경우 완료된 프로젝트의 예를 여기에 추가해야 할 수도 있습니다.

인쇄된 버전은 담당 공무원이나 인사 부서에 제공되며 현장에서 추가 설문지를 작성할 수도 있습니다.

이력서의 형식을 올바르게 지정해야 하는 이유는 무엇입니까?

자료의 형식이 압축되어 있기 때문에 모든 단어를 분석하므로 작업 내용에 오류가 있는지 다시 확인해야 합니다.

유머는 나쁜 농담을 할 것입니다. 부적절한 문구 하나 - 이력서는 쓰레기통에 들어가고 인터뷰 제안이 담긴 전화를 계속 기다리게 될 것입니다. 이력서에 자신에 대한 정보를 제공하는 가장 좋은 방법은 아닙니다(조금 후에 다른 예를 살펴보겠습니다). 좋은 인상을 남기고 싶다면 이러한 의사 소통 스타일을 개인 회의까지 저장하는 것이 좋습니다.

중요한 점은 기본 정보를 시각적으로 표현하는 것입니다. 모든 것이 오류 없이 유리한 방식으로 올바르게 작성되었지만 정렬 등 없이 다른 글꼴로 작성되면 아무도 그것을 이해하지 못할 것입니다.

이력서 형식을 올바르게 지정하는 방법

이력서를 만드는 가장 쉬운 방법은 모든 버전의 Microsoft Word를 사용하는 것입니다. 페이지 여백은 왼쪽 - 3cm, 오른쪽 - 1cm, 위쪽 및 아래쪽 - 각각 2cm 크기로 사용되며 글꼴은 작지도 크지도 않습니다(10, 12, 14 중에서 선택). 미래는 왼쪽 상단에 위치하거나 왼쪽에 위치할 수 있습니다(더 실용적입니다).

2개의 열이 있는 큰 테이블이 생성됩니다. 왼쪽 열에서 전체 이름 줄을 채우기 시작합니다. 그리고 생년월일, 직위, 소득수준, 집전화, 휴대전화, 이메일. 오른쪽에는 셀을 결합하고 사진을 삽입합니다.

다음으로 한 줄을 비워 둡니다. 좀 더 자세히 살펴보고 예를 자세히 살펴보겠습니다. 우리는 "개인 정보"라는 제목을 쓰고 그 아래에 도시와 거주지 (가장 가까운 지하철역), 전문 교육, 결혼 상태 (자녀 유무를 나타냄)를 나타냅니다.

다음 섹션은 "직업 경험"이라고 하며 두 개의 열로 구성됩니다. 첫 번째 열에는 직위, 조직 이름, 근무 기간 및 직무 책임이 표시됩니다. 우리는 이전 직업의 한 자리를 채웠습니다. 빈 자리와 관련된 모든 것을 나열할 때까지 프로세스를 다시 반복합니다.

모든 고급 교육 과정과 기타 과정은 과정 이름, 완료 날짜, 기간(며칠인 경우 표시하지 않음), 완료 장소 등 동일한 원칙을 사용하여 설명됩니다.

기술: 컴퓨터 기술, 외국어. 설명은 이에 국한되지 않습니다. 이력서에 자신에 대해 또 무엇을 써야 합니까? 포함하지 말아야 할 항목의 예도 아래에 나와 있습니다.

테이블 전체를 보이지 않게 만듭니다.

추가 재료를 추가할 필요가 없습니다. 전체 부담은 자신에 대한 추가 정보로 인해 발생합니다. 섹션 사용 예가 요약에 나와 있습니다.

사진

이력서의 사진은 업무적이고 엄격해야 합니다. 재킷과 넥타이를 입은 남자들, 머리를 묶은 정장 차림의 여자들. 위치는 카페, 레스토랑, 거리 등 무엇이든 가능하지만 어떤 경우에도 카펫 배경에 위치해서는 안 됩니다.

값

이력서에 있는 자신에 대한 이 열은 사람이 자신의 기술과 예상 수입 수준을 합리적으로 연관시킬 수 없는 방법을 보여주는 예입니다. 경험이 있는 사람들은 약간의 인상을 통해 이전 직장에서 급여를 기준으로 해야 합니다. 마음이 편해지면 연봉이 더 높은 다른 조직을 찾아 인상을 요구하세요(기록을 바로잡으세요).

학생들은 경력 초기에 좋은 급여를 기대할 수 없습니다. 적절한 급여를 요구하는 것은 의미가 없으며 기회도 동일하지 않습니다. 제3자 제도 직업에서 돈을 절약하고 최소한의 비용으로 교육 분야의 공석을 찾으세요. 편안하게 지내고 앞으로 나아가십시오. 이력서에 자신에 대해 무엇을 쓸 것인지에 대해 더 이상 질문이 없어야 합니다. 위에 예가 나와 있습니다.

기술

이 칼럼에서는 일반 프로그램과 특수 프로그램에 대한 지식을 설명합니다.

추가 정보

이 섹션은 원칙적으로 의사 소통 기술, 책임, 학습 능력 등 표준 세트를 나타냅니다. 상식적으로는 이력서에 자신에 대해 다른 내용을 쓰는 것이 나쁠 것이 없다고 규정합니다. 예제는 다채로워 보이지만 정확해야 합니다. 대신, 당신이 달성한 것과 자랑스러운 것을 표시할 수 있습니다. 마지막 직장에서 모든 직원과 공통 언어를 빠르게 찾을 수 있었고, 상사 동료의 병가 동안 그의 책임을 맡았습니다. 일하면서 지난 여름에 30권의 책을 읽는 목표를 세우고 달성했습니다. 당신은 당신이 아닌 사람에게 빚진 것이 없습니다. 그러나 삶, 도전, 포부 및 일에 대한 태도를 보여주는 것은 가능합니다.

새로운 분야에 대한 경험이 없어도 이력서는 정보 부족을 보완하고 자신을 흥미로운 공석 후보자로 특성화할 수 있습니다.

이력서 디자인에 대한 고용주의 피드백

명확성을 위해 설문조사 결과를 사용하겠습니다. 한 자료에 따르면, 취업 지원자가 이력서에 자신에 대해 절대 사용해서는 안 되는 단어 목록이 있습니다. 예: 해당 분야에서 최고, 적극적(에너지적, 진취적), 독창적인 사고방식, 빠른 학습자, 경영진, 리더십 사고방식, 책임감, 결과 지향적, 팀 플레이어, 의사소통 능력이 뛰어나고 근면함, 전략가, 역동적, 의욕이 넘침, 완벽주의자. 인정하세요. 당신도 여러 번 사용했습니다.

이제 후보자가 이력서에서 자신에 대해 말하는 것을 사람들이 듣고 싶어하는 말에 대해 설명합니다. 예: 달성하다, 개선하다, 훈련하다, 관리하다, 창조하다, 결정하다, 주도하다, 영향을 받다, 성장(및 쇠퇴), 아이디어, 대처하다(극복하다), 열정으로 시작하다, 수입(이익), 예산 내에서 승리하다. 종이에 연습해 보세요. 목록의 각 단어에 자신의 단어 5개를 추가하세요. 이 내용을 이력서와 인터뷰 중에 논거로 활용하세요.

마지막으로 이력서를 작성할 때 해서는 안 되는 주요 실수 목록입니다. 예: 문맹으로 인한 오류, 불완전한 이력서, 이력서의 템플릿 문구, 원하는 직위 필드의 "모든", 다른 제목의 공석에 대한 응답, 일반 문구(구체적인 내용 없음), 느낌표, 다른 사람의 정보 복사 .

이력서를 방어하는 방법. 자신에 대한 글쓰기 예, 샘플 등

그래서 이메일로 이력서를 보냈고 인터뷰에 초대받았습니다. 이것은 긴장을 풀 이유가 아닙니다. 지정된 시간에 필요한 서류와 함께 적절한 형식으로 도착하여(만일의 경우에 대비하여 이력서의 또 다른 사본을 가져가야 함) 자신을 확립해야 합니다.

가장 중요한 점은 면접장에 긴장하지 않고 차분하고 좋은 분위기로 임해야 한다는 것입니다. 목을 매거나, 그 자리를 위해 할 수 없는 일을 구걸하거나 약속할 필요가 없습니다. 면접 전 ​​겉옷을 벗고 펜을 준비해야 합니다. 시작 후 편안한 자세로 앉으세요. 가슴 위로 팔을 교차하지 말고 대화 상대에게서 머리를 돌리지 마십시오. 대화할 때는 가능한 한 자주 웃어야 합니다. 질문에 대한 답변은 간단할수록 좋습니다.

공석과 방의 인원수에 따라 면접이 달라집니다. 한 사람: 피상적인 질문을 하고 조금 후에 까다로운 질문을 합니다. 두 사람: 한 사람은 질문을 하고 불편한 상황에 처하게 하고, 두 번째 사람은 심리학자가 행동, 반응 등을 분석합니다. (표준 프로그램에서 관리자의 위치에는 스트레스 저항 테스트가 포함됩니다). 다른 도시의 경영진이 있는 사무실에서 방송: 의사소통 문제가 발생할 수 있기 때문에 가장 유쾌한 인터뷰 유형은 아니지만, 많은 분량사람들의 공감을 불러일으키기가 더 어렵고, 심리학자(또는 지역 상사)가 옆이나 뒤에 앉아 있습니다.

질문에 답할 때, 누구의 잘못인지에 관계없이 자신의 책임을 다른 사람에게 전가해서는 안 됩니다. 다양한 답변 옵션을 생각해낼 수 있지만 간결하고 정확한 것이 바람직합니다. 반대 질문이 없도록 답을 공식화하십시오.

질문 중 하나는 다음과 같습니다. "이 직위에서 무엇을 달성하고 싶습니까?" 대답은 미리 생각해야합니다.

이력서의 다른 기능에 대해 이야기합시다. 자기소개서 작성 예시, 작성 예시가 이미 정리되어 있습니다. 직장 경험 없이 취업을 지원하는 학생을 생각해 보십시오(질문은 졸업장 및 기술에 관한 것입니다). 이력서에 자신에 대해 불필요한 내용을 적어서 질문할 이유를 주었습니다. 응답의 예는 다음과 같습니다.

옵션 1.

때로는 게으르고 때로는 아르바이트를 해서 점수 기준을 충족하지 못했습니다.

이것은 이력서에 자신을 설명하는 방법에 대한 질문에 대한 가장 균형 잡힌 답변입니다. 자신의 실수를 공개적으로 인정하고 작품에 대한 이해가 있음을 나타내기 때문에 좋은 예입니다. 이 옵션에서는 그것이 어떤 직위였는지, 무엇을 주었는지, 공석과 관련이 없는지 표면적으로 말할 필요가 있습니다.

옵션 2.

졸업장에 왜 그렇게 많은 C가 있나요?

나는 성적을 쫓는 것이 요점을 보지 못했습니다.

동기부여가 부족한 것은 좋은 해결책이지만, 반대 질문에 대비해야 합니다.

옵션 3.

졸업장에 왜 그렇게 많은 C가 있나요?

선생님들과 공통 언어를 찾지 못했습니다. 그들은 나를 실망시켰고, 나를 싫어했습니다... (수업을 빼먹었거나 너무 똑똑했기 때문입니다.)

책임을 다른 사람에게 전가하는 것은 고용주에게 좋은 인상을 주지 못할 것입니다.

옵션 4.

졸업장에 왜 그렇게 많은 C가 있나요?

나는 내가 좋아하는 수업만 다녔다.

이것으로부터 우리는 사람이 자신의 욕망에 반하여 일하도록 강요하는 것이 불가능하다는 결론을 내릴 수 있습니다.

옵션 5.

졸업장에 왜 그렇게 많은 C가 있나요?

빨간 졸업장과 얼굴이 빨간 것보다 파란 졸업장과 얼굴이 빨간 것이 낫다는 속담이 있습니다.

농담은 부적절한 것으로 드러났고, 많은 양의 업무를 할당하는 데 문제가 있음이 확인되었습니다.

예를 통해 우리는 때때로 비난이나 대답을 받아들이는 것이 더 낫다는 결론을 내릴 수 있지만 간략하게 설명합니다.

요약

이제 이력서 작성의 기본 사항에 익숙해졌고 포함할 내용과 포함하지 않을 내용을 작성하는 방법을 알게 되었습니다. 주요 요점을 다시 빠르게 살펴보겠습니다.

Word에서 문서를 만듭니다.

새 문서에서 필드를 설정하십시오.

테이블을 만듭니다.

연락처 정보를 입력하세요.

사진을 삽입하세요.

개인정보를 입력하세요.

업무 경험을 작성하세요.

우리는 교육을 나타냅니다.

코스, 기술을 나타냅니다.

추가 정보를 제공하십시오.

테이블을 보이지 않게 만드세요.

우리는 오류를 다시 확인합니다.

우리는 2부를 인쇄합니다.

우리는 필요한 서류의 사본을 2부로 만듭니다.

별도의 폴더에 보관하세요.

전체 이력서가 준비되었습니다. 인터뷰 준비 계획을 다시 살펴보겠습니다.

우리는 이력서를 다시 읽고 그에 관해 가능한 모든 질문을 정리하려고 노력합니다.

외출복과 펜을 준비합니다.

충분한 수면을 취하세요.

힘내자;

냅킨으로 신발을 닦으십시오.

우리는 인터뷰를 위해 도착하고 겉옷을 벗습니다.

우리는 사무실에 가서 앉습니다 (우리는 다리와 팔을 통제하고 대화 상대에게서 머리를 돌리지 않습니다).

우리는 종이에 쓴 내용을 기억합니다.

필요한 경우 응답하는 데 추가 시간이 필요합니다.

이력서에 자신에 대해 무엇을 쓸지 다시 생각해 보세요. 예는 단지 예일 뿐이며 항상 추가할 내용이 있습니다. 그게 다야. 소중한 목표를 달성하는 데 행운을 빕니다!

매우 높습니다. 명망 높은 직업을 얻으려면 이력서에 자신에 대해 무엇을 쓸지 신중하게 생각해야 합니다. 잘 작성된 문서가 해당 직위에 대한 후보자에게 성공을 가져다 준 사례가 꽤 많이 있습니다. 결국, 이력서는 잠재적인 상사의 눈에 당신을 특징짓는 첫 번째 요소입니다.

이력서는 어떤 모습이어야 할까요?

이력서는 당신의 얼굴입니다. 이것이 고용주가 당신에 대한 첫인상을 결정하는 방법입니다. 올바른 이력서의 예는 다음 매개변수를 충족해야 합니다.

• 볼륨 - 1페이지 이하;
• 읽기 쉬운 글꼴;
• 개인적인 자질과 전문적 기술을 현재 시제로 1인칭으로 ​​설명합니다.
• 통일된 디자인 스타일;
• 사진의 존재;
• 오류 없음;
• 비즈니스 스타일;
• 이력서 언어는 조직에서 사용되는 언어입니다(예를 들어, 외국 회사에 지원하는 경우 이력서를 번역해야 합니다).

구조

모든 사람이 이력서에 자신에 대해 어떻게, 무엇을 써야할지 아는 것은 아닙니다. 유사한 문서의 예를 통해 해당 문서가 모두 유사한 구조를 가지고 있다는 결론을 내릴 수 있습니다. 어떤 직무에 지원하든 이력서에는 다음과 같은 핵심 사항이 포함되어야 합니다.

• 개인 정보. 이는 성명, 생년월일, 주소, 연락처 정보 등 귀하를 식별하는 모든 것입니다.
• 경력 목표.
• 교육. 기간을 명확히하여 모든 교육 기관을 표시하십시오.
• 경험. 귀하가 근무한 모든 회사의 목록으로 기간, 직위, 책임 및 특별한 장점이 있는 경우 이를 명시합니다.
• 주요 기술. 귀하를 숙련된 전문가로 특징짓는 것은 귀하의 능력과 전문 지식입니다.
• 나에 대해서. 이는 고용주가 귀하에게 긍정적인 인상을 주는 데 도움이 되는 추가 정보입니다. 여기에는 일반적으로 개인적인 자질, 취미 등이 포함됩니다.
• 권장 사항. 이전 직장에서 긍정적인 평가를 받은 경우 이를 명시하세요.
• 포트폴리오. 이력서 자체에서는 성공적으로 완료된 작업의 예를 제공할 수 있음을 나타내는 것으로 충분합니다.

이력서의 "자신 소개"섹션, 예

많은 사람들이 이력서를 작성할 때 직업 활동과 관련된 데이터만 중요하다고 믿고 '내 소개' 섹션을 생략하는 실수를 범합니다. 그러나 이것은 완전히 정확하지 않습니다. 왜냐하면 당신은 단순한 작동 메커니즘이 아니라 무엇보다도 사람이기 때문입니다. 그러므로 이력서에는 항상 "내 소개" 섹션을 포함하세요. 예시에서는 다음과 같은 기본 정보를 강조합니다.

• 개인적인 자질. 이 섹션에서는 당신이 좋은 직원으로 보이도록 만드는 모든 특성을 설명하십시오. 회사 웹 사이트에 지원자 요구 사항이 설명되어 있으면 거기에서 이력서로 개인적인 자질을 옮길 수 있습니다.
• 버릇. 단순히 나쁜 습관을 말하는 것이 아니라, 만약 그런 습관이 없다면 이를 지적해 주는 것이 좋습니다. 하지만 조금 더 자세히 살펴볼 가치가 있습니다. 예를 들어, 시작한 일을 항상 끝내는 습관이나 예상 시간 이상으로 일하는 습관은 당신을 매우 긍정적으로 특징지을 것입니다.
• 비즈니스 연결. 이는 주요 활동과 관련되지 않은 조직에 참여하는 것입니다. 아마도 당신은 사회 운동이나 자선 재단의 회원일 것입니다.
• 선적 서류 비치. 여기에서 운전 면허증, 공개 비자 등을 가지고 있는지 여부를 표시해야 합니다. 이것이 귀하의 업무에 유용할 가능성이 높습니다.
• 취미. 당신이 어떤 것(스포츠, 예술, 수집 등)에 진지하게 관심이 있다면 이를 반드시 표시하십시오. 그러나 일부 부정적인 취미(카드 게임, 경품 행사 참여 등)에 대해서는 침묵을 유지하는 것이 좋습니다.
• 외국어 능력.

건조한 관료주의 대신 생동감 넘치는 연설

물론 이력서는 짧고 간결해야 합니다. 그러나 사무 용어의 무미건조한 목록으로는 당신을 사람으로 특성화할 수 없습니다. 단순히 인터넷에서 표준 품질 세트를 복사한 것 같습니다. About Me 섹션을 좀 더 생생하고 다채롭게 디자인할 필요가 있습니다. 개인적 자질의 공식화의 예는 다음과 같습니다.

• 의사소통 기술 - 생산적인 팀워크를 위해 동료 및 파트너와 신뢰하고 존중하는 관계를 구축하려는 욕구.
• 책임 - 지시에 대한 신속한 응답, 이를 수행하기 위한 신속한 독립적 작업.
• 규율 - 조직에서 채택한 표준, 업무 규칙 및 행동을 엄격하게 준수합니다.
• 시간 엄수 - 설정된 일정과 마감일을 엄격히 준수합니다.
• 효율성 - 품질 저하 없이 시간 내에 많은 양의 작업을 완료합니다.
• 충성심은 동료 직원의 이익, 신념 및 개인적 자질을 존중하는 것입니다.
• 분석 기술 - 많은 양의 정보를 연구하고 구조화하며 적절한 결론을 도출하는 능력입니다.
• 고객 중심은 고객의 기대와 요구 사항을 엄격하게 준수하는 습관입니다.
• 활동적인 삶의 자세는 자신의 성과를 향상시키고 노동 과정을 합리화하려는 욕구입니다.

이력서의 주요 기술: 예

이력서를 작성하면 많은 사람들이 막다른 골목에 빠지게 됩니다. 당신은 경험이 풍부한 직원인 것처럼 보이지만 핵심 기술과 역량 목록을 만들 수는 없습니다. 일반적으로 모든 것은 컴퓨터 지식, 외국어 및 문서 작업 능력으로 제한됩니다. 그러나 이것이 당신을 전문가로 특성화하는 것은 아닙니다. 직업에 대한 이력서를 작성하는 방법은 무엇입니까? 핵심 기술을 검색하는 알고리즘의 예는 다음과 같습니다.

• (직무와 관련하여) 당신이 알고 있는 모든 것을 종이나 전자 문서로 작성하십시오. 자신을 표준 항목으로 제한하지 마십시오. 이전 직장에서 해야 했던 모든 일을 생각해 보세요. 따라서 귀하의 목록은 "협상 기술", "대중 연설", "채용" 등과 같은 조항으로 보완될 수 있습니다.
• 목록을 주의 깊게 다시 읽고 해당 기술의 숙련도에 따라 기술을 여러 그룹으로 나누십시오. 귀하의 장점을 과대평가하거나 과소평가하지 않도록 이력서에 이 매개변수를 표시하십시오.
• 작성된 목록에서 귀하가 지원하는 직위와 가장 관련성이 높은 항목을 정확하게 선택하십시오.

이력서는 어떤 형식으로 제출해야 하나요?

전문적인 이력서 예시는 짧고 간단해야 합니다. 하지만 내용뿐만 아니라 표현 방식도 중요합니다. 일반적인 실수는 연속 텍스트로 이력서를 작성하는 것입니다. 글머리 기호 목록을 사용하는 것이 허용되지만 가장 좋은 형식은 표입니다.

개별적인 접근

올바른 이력서의 예는 잠재적 고용주에 대한 개별적인 접근 방식을 의미합니다. 조직 자체와 상사의 개인적인 자질에 대해 자세히 알아보십시오. 물론 대부분의 관리자는 직원의 자격을 중요하게 생각합니다. 그러나 예를 들어 귀하의 이사가 고등 교육을 받지 않았거나 특정 분야에 대한 특별한 지식이 없다면 그는 귀하를 잠재적인 경쟁자 또는 적으로 볼 수도 있습니다. 따라서 모든 장점과 예복을 나열하는 것이 항상 가치가 있는 것은 아닙니다. 직무에서 자신의 역량을 입증할 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

결론

직업에 적합한 이력서의 예는 확실히 당신에게 성공을 가져올 것입니다. 이 문제에 가능한 한 많은 관심과 시간을 투자하십시오. 특정 조직의 요구 사항에 따라 조정할 표준 문서를 작성하십시오.