सामाजिक क्षेत्रातील व्यावसायिक मानकांचे कॅल्क्युलेटर. ज्यांच्यासाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत: पदांची यादी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत व्यावसायिक मानकांच्या विकास, मंजूरी आणि अर्जाची प्रक्रिया परिभाषित करणारे लेख 1 जुलै 2016 रोजी लागू झाले. तथापि, आजही, प्रत्येकाला हे समजत नाही की व्यावसायिक मानके काय आहेत आणि त्यांची आवश्यकता का आहे (फेडरल लॉ दिनांक 2 मे 2015 क्र. 122-एफझेड). आम्ही तुम्हाला आमच्या सल्लामसलत 2019 मध्ये व्यावसायिक मानकांच्या यादीबद्दल सांगू.

व्यावसायिक मानक काय आहे

व्यावसायिक मानक हे पात्रतेचे वैशिष्ट्य आहे ज्यात एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे संचालन करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये विशिष्ट श्रम कार्याच्या कामगिरीचा समावेश आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.1).

व्यावसायिक मानके नियोक्ते, व्यावसायिक समुदाय, स्वयं-नियामक संस्था आणि इतर ना-नफा संस्थांद्वारे व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था आणि इतर इच्छुक संस्थांच्या सहभागाने विकसित केले जाऊ शकतात.

व्यावसायिक मानकांना श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने मान्यता दिली आहे (22 जानेवारी 2013 च्या सरकारी ठराव क्रमांक 23 मधील कलम 3, खंड 16).

व्यावसायिक मानके स्वैच्छिक आधारावर लागू केली जातात, ज्या प्रकरणांमध्ये त्यांचा अर्ज अनिवार्य आहे त्याशिवाय. अशाप्रकारे, जर कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियम कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेसाठी काही आवश्यकता स्थापित करत असतील तर नियोक्त्याने व्यावसायिक मानक लागू केले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3). याव्यतिरिक्त, ज्यांचे कर्मचारी नुकसान भरपाई आणि फायद्यांसाठी पात्र आहेत अशा नियोक्त्यांसाठी व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य आहे किंवा काही विशिष्ट पदे, व्यवसाय किंवा वैशिष्ट्यांमधील कामाच्या कामगिरीबद्दल कोणतेही निर्बंध आहेत. खरंच, या प्रकरणात, या पदांची, व्यवसायांची किंवा वैशिष्ट्यांची नावे आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता व्यावसायिक मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 मधील परिच्छेद 9).

व्यावसायिक मानकांची नोंदणी

व्यावसायिक मानकांची नोंदणी क्षेत्र आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार त्यांची एक पद्धतशीर यादी आहे. न्याय मंत्रालयाने (29 सप्टेंबर 2014 च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाचा खंड 3 क्र. 667n) मंजूर केल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत कामगार मंत्रालयाच्या आदेशांद्वारे मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांचा या रजिस्टरमध्ये समावेश होतो.

20 डिसेंबर 2018 पर्यंत, कामगार मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांमध्ये व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वैयक्तिक क्षेत्रातील 1,173 दस्तऐवजांचा समावेश आहे. यामध्ये, विशेषतः, खालील क्षेत्रांचा समावेश आहे:

• वाहन उद्योग;
• आरोग्य सेवा;
• शिक्षण;
• खादय क्षेत्र;
• शेती;
• समाज सेवा;
• बांधकाम आणि गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा;
• शारीरिक संस्कृती आणि खेळ;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वित्त आणि अर्थशास्त्र;
• न्यायशास्त्र;
• आर्किटेक्चर, अभियांत्रिकी, भूगर्भशास्त्र, स्थलाकृति आणि डिझाइन;
• सेवा, लोकसंख्येसाठी सेवांची तरतूद (व्यापार, तांत्रिक देखभाल, दुरुस्ती, वैयक्तिक सेवांची तरतूद, आदरातिथ्य सेवा, खानपान इ.);
• विमान निर्मिती आणि इतर.

त्याच वेळी, 1 जुलै 2016 पूर्वी काही व्यावसायिक मानके लागू करण्यात आली होती. तर,

कामगार मंत्रालयाने नवीन व्यावसायिक मानक “लेखापाल” तयार केले आहे. सुधारित मानकांसह मसुदा ऑर्डरचा मजकूर regulation.gov.ru वर प्रकाशित केला आहे. बदलांनुसार, 7 वी आणि 8 वी पात्रता पातळी सध्या अस्तित्वात असलेल्या 5 वी आणि 6 वी मध्ये जोडण्यात आली आहे. स्वतंत्रपणे, मानकाने मुख्य लेखापालाच्या अशा कौशल्यांवर प्रकाश टाकला आहे जसे की स्वतंत्र विभागांसाठी अहवाल तयार करणे, लेखा सेवा प्रदान करणे, एकत्रित विधाने तयार करणे इ.. त्याच वेळी, सर्वोच्च पात्रता पातळी पूर्ण करणारे विशेषज्ञ - 8 वी - एकत्रित वित्तीय स्टेटमेन्ट (IFRS) तयार आणि सादर करू शकतात. असेही अपेक्षित आहे की लेखापालांना दर तीन वर्षांनी किमान एकदा प्रगत प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे.

अशाप्रकारे, व्यावसायिक मानकाने रशियामधील लेखाविषयक कायदेशीर नियमनामध्ये IFRS (PBU 1/2008, 402-FZ, IFRS वर आधारित 2017-2019 साठी FSBU विकास कार्यक्रमातील बदल) ची भूमिका मजबूत करण्याच्या प्रवृत्तीची पुष्टी केली. नजीकच्या भविष्यात, प्रत्येक मुख्य लेखापालाला, मोठ्या आणि लहान व्यवसायांमध्ये IFRS चे ज्ञान आवश्यक असेल. लेखापाल, लेखा परीक्षक आणि वित्तीय सेवा कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अर्जाची तयारी करण्यासाठी वेळेत नवकल्पनांवर लक्ष ठेवण्याचा सल्ला दिला जातो.

"व्यावसायिक मानकांच्या अर्जावर रशियन कामगार मंत्रालयाकडून माहिती"

1. व्यावसायिक मानके का विकसित आणि स्वीकारली जातात?

व्यावसायिक मानके सर्वसमावेशक असतात आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीचे कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेले ज्ञान आणि कौशल्ये प्रकट करतात. मागणी असलेल्या आणि आशादायक व्यवसायांबद्दल अद्ययावत माहिती राखणे, कर्मचाऱ्यांसाठी आधुनिक आवश्यकता आणि कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणालीमध्ये या आवश्यकता विचारात घेणे राज्याने सुनिश्चित केले पाहिजे. कामगारांची व्यावसायिक पातळी वाढल्याने कामगार उत्पादकतेवर लक्षणीय परिणाम होतो, नियोक्त्यांना रोजगारादरम्यान कामगारांना अनुकूल करण्यासाठी लागणारा खर्च कमी होतो, तसेच श्रमिक बाजारपेठेतील कामगारांच्या स्पर्धात्मकतेवर.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या संबंधात व्यवहारात उद्भवलेल्या समस्यांबद्दल, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी निर्णय घेण्याची जबाबदारी आणि अधिकार ही नियोक्त्यांची शक्ती आहे आणि व्यावसायिक मानक आधुनिक आवश्यकता आणि कर्मचारी धोरण तयार करण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे निश्चित करते. .

2. व्यावसायिक मानके किती वेळा अद्यतनित/जोडली जातील?

22 जानेवारी, 2013 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार व्यावसायिक मानकांचा विकास. रशियन फेडरेशन 22 जानेवारी, 2013 क्र. 23) हे प्राधान्य क्षेत्र आर्थिक विकास आणि व्यावसायिक पात्रतेसाठी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अधिपत्याखालील राष्ट्रीय परिषदेचे प्रस्ताव विचारात घेऊन चालते.

कामगार बाजारपेठेतील मागणी असलेल्या नवीन आणि आशादायक व्यवसायांच्या निर्देशिकेतील माहिती विचारात घेऊन व्यावसायिक मानके विकसित करण्याची आवश्यकता देखील निश्चित केली जाते (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 10 फेब्रुवारी, 2016 क्रमांक 46 मध्ये सुधारित).

व्यावसायिक मानकांचा मसुदा सुरू केला जाऊ शकतो आणि विविध संस्थांद्वारे विहित पद्धतीने रशियन श्रम मंत्रालयाकडे विचारार्थ सादर केला जाऊ शकतो.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात न्याय्य प्रस्ताव किंवा संबंधित बदल असल्यास, इतर नियमांप्रमाणे व्यावसायिक मानकांमध्ये बदल केले जातात. 22 जानेवारी 2013 क्रमांक 23 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार विकास आणि मंजूरी प्रमाणेच सुधारणा केल्या जातात.

3. मी व्यावसायिक मानकांच्या सामग्रीशी कोठे परिचित होऊ शकतो? व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी (अपडेट करणे), व्यावसायिक मानकांमध्ये बदल करणे किंवा नवीन व्यावसायिक मानकांचा अवलंब करणे याबद्दल मी कसे शोधू शकतो?

रशियन कामगार मंत्रालय व्यावसायिक मानकांचे एक रजिस्टर (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची सूची) राखते, जे सॉफ्टवेअर आणि हार्डवेअर कॉम्प्लेक्स "व्यावसायिक मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) च्या वेबसाइटवर पोस्ट केले जाते. फेडरल राज्य अर्थसंकल्पीय संस्था "संशोधन संस्था श्रम आणि सामाजिक विमा" रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या व्यावसायिक पात्रता प्रणालीसाठी वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर केंद्र (http://vet-bc.ru). या समान संसाधनांमध्ये व्यावसायिक मानकांबद्दलची सर्व माहिती आहे, ज्यामध्ये विकसित आणि विकासासाठी नियोजित आहेत.

याव्यतिरिक्त, रशियन कामगार मंत्रालयाच्या आदेशांद्वारे मंजूर केलेले व्यावसायिक मानक कायदेशीर माहिती संदर्भ प्रणालींमध्ये पोस्ट केले जातात.

4. ETKS आणि EKS रद्द होतील का?

भविष्यात, ETKS आणि EKS ला व्यावसायिक मानकांसह बदलण्याची योजना आहे, तसेच कामगारांच्या पात्रतेसाठी वैयक्तिक उद्योग आवश्यकता, आधीच अस्तित्वात असलेल्या विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे मंजूर केलेले (उदाहरणार्थ, वाहतूक क्षेत्रात, इ.). परंतु रशियन कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार अशी बदली बऱ्याच दीर्घ कालावधीत होईल.

5. समान व्यवसायांसाठी (पोझिशन्स) पात्रता निर्देशिका आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये भिन्न पात्रता आवश्यकता असल्यास, नियोक्त्याने कोणती कागदपत्रे वापरली पाहिजेत?

नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवतो की तो कोणता नियामक कायदेशीर कायदा वापरतो, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय.

6. कोणत्या प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानके लागू करणे अनिवार्य आहे? नियोक्त्याने कामावर घेताना, व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेच्या आवश्यकता लागू करणे आवश्यक आहे का? रशियन फेडरेशन (LC RF) च्या कामगार संहितेच्या कलम 195.3 नुसार, व्यावसायिक मानके "कामगारांच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता निर्धारित करण्यासाठी आधार म्हणून" लागू केली जातात. कोणत्या आवश्यकतांचा आधार म्हणून वापर करावा हे कसे ठरवावे? किमान आवश्यक आहे का? कोणत्या प्रकरणांमध्ये आवश्यकता वाढविण्यास परवानगी आहे आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये आवश्यकता कमी करण्यास परवानगी आहे? 1 जुलै 2016 पासून त्या पात्रता आवश्यकता, ज्यासाठी व्यावसायिक मानक आवश्यक असेल, पूर्वी कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केले असल्यास काय बदल आहेत?

लक्ष द्या! व्यावसायिक मानकांच्या आधारे, प्रत्येक विशेषज्ञ आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये प्राप्त करण्यासाठी विशिष्ट दिशानिर्देश देऊ शकतो. आम्ही तुम्हाला आमच्या सर्वसमावेशक ऑफरचा लाभ घेण्यासाठी आमंत्रित करतो - कोर्सला उपस्थित राहा आणि 6 महिन्यांसाठी प्रवेश मिळवा IFRS वर दूरस्थ अभ्यासक्रमांसाठीआणि कर, आंतरराष्ट्रीय पात्रता DipIFR आणि DipNRF मिळवण्यासाठी.

7. व्यावसायिक मानकांचा अनिवार्य अनुप्रयोग सर्व नियोक्त्यांना किंवा फक्त राज्य आणि नगरपालिका संस्थांना लागू होतो?

व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांचा अनिवार्य अनुप्रयोग रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 आणि 195.3 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांसाठी स्थापित केला जातो आणि संस्थेच्या मालकीच्या स्वरूपावर किंवा नियोक्ताच्या स्थितीवर अवलंबून नाही.

कामगार उत्पादकता वाढवण्यासाठी आणि केलेल्या कामाची (सेवा) गुणवत्ता सुनिश्चित करण्यासाठी राज्य आणि नगरपालिका संस्थांसाठी व्यावसायिक मानके लागू करण्याचे महत्त्व लक्षात घेऊन, या संस्थांनी व्यावसायिक मानकांचे पालन करण्यासाठी कामगारांच्या व्यावसायिक क्षमतांचे विश्लेषण केले पाहिजे आणि आवश्यक असल्यास, काढले पाहिजे. संबंधित वर्षाच्या बजेटमध्ये कामगारांना प्रशिक्षण आणि कामगारांच्या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणासाठी योजना तयार करणे.

8. रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने मंजूर केलेली व्यावसायिक मानके मानक कायदेशीर कृती आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 मधील भाग एक नुसार, जर रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची आवश्यकता स्थापित करतात. काही कामाचे कार्य, या आवश्यकतांच्या संदर्भात व्यावसायिक मानके नियोक्त्यांद्वारे अर्जासाठी अनिवार्य आहेत. या नियमाचा अर्थ असा आहे की व्यावसायिक मानकांमध्ये असलेल्या आवश्यकता अर्जासाठी अनिवार्य आहेत?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट श्रम कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेच्या आवश्यकतेनुसार नियोक्त्यांद्वारे अर्ज करण्यासाठी व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत, ज्यासाठी कामगार संहितेने प्रदान केले आहे. रशियन फेडरेशन, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे. अशाप्रकारे, केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये स्थापित केलेल्या आवश्यकतांच्या बाबतीत, व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता अनिवार्य आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 मधील उपरोक्त तरतूद लागू करताना, इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश आणि आदेश, फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांचे आदेश जे विशिष्ट कामगार कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी विशेष आवश्यकता स्थापित करतात. नियामक कायदेशीर स्वरूप (उदाहरणार्थ, रशियाच्या परिवहन मंत्रालयाचे आदेश इ.). या प्रकरणात, या नियामक कायदेशीर कायदे आवश्यकतांच्या दृष्टीने लागू होतात.

9. कर्मचाऱ्यांच्या रोजगार करारामध्ये/नोकरीच्या वर्णनामध्ये व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण स्पष्ट केल्या पाहिजेत किंवा काही गृहितक असू शकतात?

नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 57 आणि कर्मचाऱ्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या लक्षात घेऊन रोजगार कराराची सामग्री निर्धारित करतो. या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या आवश्यकतांव्यतिरिक्त, व्यावसायिक मानक शिफारसी पद्धतशीर दस्तऐवज म्हणून लागू केले जाऊ शकते.

नियोक्ता विशिष्ट स्तरावरील पात्रता असलेल्या कामगारांची गरज, योग्य निवड आणि नियुक्ती, कामगारांची तर्कसंगत विभागणी आणि संघटना, कामगारांच्या श्रेणींमध्ये कार्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांचे सीमांकन, निर्धार करण्यासाठी व्यावसायिक मानके लागू करतो. वापरलेल्या तंत्रज्ञानाची वैशिष्ट्ये, प्रशिक्षण संस्था (व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण) आणि कामगारांचे अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण, कामगार संघटना, मोबदला प्रणालीची स्थापना लक्षात घेऊन कामगारांच्या श्रम जबाबदार्या.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीच्या संबंधात व्यवहारात उद्भवलेल्या समस्यांबद्दल, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी निर्णय घेण्याची जबाबदारी आणि अधिकार ही नियोक्त्यांची शक्ती आहे.

10. व्यावसायिक मानकाचा अवलंब केल्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या, शिक्षण आणि अनुभवाच्या गरजा आपोआप बदलू शकतात? एखाद्या कर्मचाऱ्याचा शैक्षणिक स्तर किंवा कामाचा अनुभव व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या गोष्टी पूर्ण करत नसल्यास त्याच्यासोबतचा रोजगार करार रद्द केला जाऊ शकतो का? त्याला काढून टाका (जर त्याने प्रशिक्षण घेण्यास नकार दिला तर)? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत असा कोणताही आधार नाही.

व्यावसायिक मानकाचा अवलंब केल्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या आपोआप बदलू शकत नाहीत.

कोणत्याही कामाच्या (सेवा) कामगिरीशी संबंधित कर्तव्ये बदलण्याचा उद्दीष्ट आधार म्हणजे संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीत बदल (उपकरणे आणि उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदल, उत्पादनाची संरचनात्मक पुनर्रचना, इतर कारणे) आणि या प्रकरणांमध्ये देखील, त्यानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 नुसार, नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्यांच्या श्रम कार्यात बदल करण्याची परवानगी नाही. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72, 72.1 नुसार पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटी बदलण्यासाठी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराच्या आधारे केले जाऊ शकते.

व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या शिक्षण आणि अनुभवाच्या आवश्यकतांसह कर्मचाऱ्यांच्या अनुपालनाबाबत, कृपया लक्षात घ्या की या आवश्यकता अशा प्रकरणांमध्ये अनिवार्य आहेत जेथे संबंधित कामाचे कार्यप्रदर्शन लाभ, हमी आणि निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित असेल किंवा संबंधित आवश्यकता असल्यास. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे आधीच स्थापित केले गेले आहे.

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीमध्ये प्रवेश कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याचे कारण नाही. नोकरीचे कार्य करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची परवानगी हा नियोक्ताचा अधिकार आहे.

कर्मचाऱ्यांचे प्रमाणपत्र घेण्याचा अधिकार नियोक्ताला देखील आहे. अशा प्रकारे, पात्रता संदर्भ पुस्तके आणि व्यावसायिक मानके लागू करताना, ज्या व्यक्तींना "पात्रता आवश्यकता" या विभागात स्थापित केलेले विशेष प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव नाही, परंतु पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे आणि त्यांच्या शिफारशीनुसार कार्यक्षमतेने आणि संपूर्णपणे त्यांची नोकरी कर्तव्ये पार पाडतात. विशेष प्रशिक्षण आणि कार्य अनुभव असलेल्या व्यक्तींप्रमाणेच प्रमाणन आयोग योग्य पदांवर नियुक्त केले जातात.

11. कामगारांनी त्यांची पात्रता व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांशी जुळली पाहिजे का? प्रशिक्षण आणि खर्च देण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 196 नुसार, प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण) आणि कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या स्वत: च्या गरजांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाची आवश्यकता नियोक्ताद्वारे निश्चित केली जाते. कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण आणि त्यांचे अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण नियोक्त्याद्वारे अटींवर आणि सामूहिक करार, करार आणि रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.

12. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने बजावलेली कर्तव्ये कामगार कार्ये आणि श्रमिक कृतींच्या व्यावसायिक मानकांपेक्षा विस्तृत असतील, तर त्याला एकत्रित व्यवसायांसाठी अतिरिक्त देयकाची मागणी करण्याचा अधिकार आहे का?

समस्या व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाशी संबंधित नाही.

व्यवसाय (पदे), सेवा क्षेत्रांचा विस्तार, कामाचे प्रमाण वाढवताना किंवा रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून मुक्त न होता तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडताना, कर्मचाऱ्याला कलम 151 मधील तरतुदी लक्षात घेऊन मोबदला दिला जातो. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

13. व्यावसायिक मानकांचा गैर-अर्ज किंवा गैरवापर केल्याबद्दल कोणती मंजुरी लागू केली जाईल?

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता खालील प्रकरणांमध्ये कामगारांना कामावर ठेवताना, व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या आवश्यकतांचा अनिवार्य अनुप्रयोग स्थापित करतो:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 च्या भाग 2 नुसार, पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता यांची नावे पात्रता संदर्भ पुस्तके किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नावांशी आणि आवश्यकतांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता किंवा या पदांसाठी कामाच्या कामगिरीसह इतर फेडरल कायदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये भरपाई आणि लाभांच्या तरतुदीशी किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित आहेत;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 नुसार, व्यावसायिक मानकांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेची आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि इतर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे. रशियन फेडरेशनचे नियामक कायदेशीर कृत्ये.

अशाप्रकारे, निर्दिष्ट अनिवार्य कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण न केल्यास, नियोक्ताला कामगार कायद्याचे ओळखले जाणारे उल्लंघन दूर करण्यासाठी आदेश जारी केला जाऊ शकतो आणि प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार त्याला प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणले जाऊ शकते.

इतर प्रकरणांमध्ये, व्यावसायिक मानकांच्या वापरासंबंधी तपासणी संस्थांच्या आवश्यकता बेकायदेशीर आहेत.

म्हणून, आम्ही व्यावसायिक मानकांच्या संदर्भात 1 जुलै 2016 रोजी अंमलात येणाऱ्या मुख्य बदलांचे पुनरावलोकन केले आहे; रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3 चे प्रमाण कार्य करण्यास सुरवात करते. आमदार नियोक्त्यांना सावधगिरी बाळगण्याचे आवाहन करतात आणि काही कर्मचाऱ्यांच्या पात्रता आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष करू नका. या आवश्यकता कुठेही "विखुरल्या" जाऊ शकतात: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनचे नियामक कायदेशीर कृत्ये. अशा आवश्यकता असल्यास, नियोक्ता त्यांना शोधून विचारात घेण्यास बांधील आहे. जर विद्यमान कर्मचारी आवश्यकता पूर्ण करत नसतील तर, कामगारांना "मोजले" जावे लागेल, आणि नवीन कर्मचारी - 1 जुलै, 2016 पासून - फक्त आवश्यकता लक्षात घेऊन भरती केली जाईल.

व्यावसायिक मानकांमधील बदलांचे तुम्ही मूल्यांकन कसे करता?

इव्हगेनिया कोनुखोवा, कामगार कायदा तज्ञ, टिप्पण्या:

“जुलै 2016 पर्यंत, नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी पात्रता आवश्यकता सेट करू शकणारा कोणताही फेडरल कायदा किंवा नियम चुकवू नये म्हणून अत्यंत सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे. या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पात्रता आवश्यकता केवळ विचारात घेणे आवश्यक नाही तर संबंधित कामासाठी स्वीकृत व्यावसायिक मानकांची उपलब्धता तपासणे देखील आवश्यक आहे.

वस्तुस्थिती अशी आहे की फेडरल कायदे आणि नियमांमध्ये, पात्रता आवश्यकता सहसा केवळ सामान्य अटींमध्ये दिली जातात, परंतु व्यावसायिक मानक आधीच शिक्षणाचा प्रकार, प्रशिक्षणाचे क्षेत्र इत्यादी निर्दिष्ट करू शकते. उदाहरणार्थ, OJSC चे मुख्य लेखापाल आणि कला भाग 4 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर संस्थांसाठी फेडरल लॉ क्रमांक 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" मध्ये. 7, उच्च शिक्षण आणि विशिष्ट कार्य अनुभवासाठी आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत. 22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1061n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानक "लेखापाल" मध्ये, शैक्षणिक आवश्यकता मुख्य लेखापाल - प्रगत प्रशिक्षण, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमांद्वारे अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम पूर्ण करून पूरक आहे. .

कृपया लक्षात घ्या की 1 जुलै 2016 पासून कोणतेही मूलभूत बदल नाहीत. सहमत आहे, जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदा किंवा इतर नियामक कायदेशीर कायद्यामध्ये पात्रता आवश्यकता स्थापित केल्या गेल्या असतील, तर व्यावसायिक मानकांच्या उदयाकडे दुर्लक्ष करून, कामगारांना कामावर ठेवताना नियोक्त्यांना अशा आवश्यकतांनुसार मार्गदर्शन करणे बंधनकारक होते.

पुढे जा. मानके मानक आहेत आणि श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 57 मधील भाग 2 रद्द केला गेला नाही. येथे आम्हाला खालील अस्वीकरणामध्ये स्वारस्य आहे...

कर्मचाऱ्यांना लाभ, भरपाई, निर्बंध यांचा हक्क असल्यास

व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीवर कार्यरत गट

व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी करण्यासाठी, नियोक्त्याने एक कार्यरत गट तयार करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याद्वारे व्यावसायिक मानकांच्या वापरासाठी योजना विकसित करणे हे गटाचे कार्य आहे. कार्य गट नेत्याच्या आदेशानुसार तयार केला जातो. कार्यरत गटाच्या सदस्यांची संख्या आणि रचना पूर्णपणे नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केली जाते. कामगार अर्थशास्त्रज्ञ किंवा कर्मचारी टेबल विकसित करण्यासाठी जबाबदार असलेले कामगार, कर्मचारी व्यवस्थापन विशेषज्ञ, वकील आणि शक्यतो स्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख यांना कार्यरत गटामध्ये समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते. व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमण करण्याच्या योजनेमध्ये, प्रत्येक टप्प्यासाठी जबाबदार असलेल्या क्रिया, अंतिम मुदत आणि व्यक्ती तपशीलवार निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

कार्यरत गटाला पहिली गोष्ट करायची आहे ती म्हणजे नियोक्त्यासोबत उपलब्ध पदे व्यावसायिक मानकांसह संबंधित करणे. हे सर्वात जागतिक आणि श्रम-केंद्रित काम आहे, कारण... या प्रकरणात, आपण केवळ स्टाफिंग टेबलमधील पदाच्या नावावर (व्यवसाय) आणि व्यावसायिक मानकांच्या नावावर अवलंबून राहू शकत नाही. ते व्यावसायिक मानके शोधणे आवश्यक आहे जे स्टाफिंग टेबलमध्ये दर्शविलेल्या पदांवर (व्यवसाय) संभाव्यपणे बसू शकतात. हे करण्यासाठी, तुम्हाला व्यावसायिक क्रियाकलापांचे मुख्य उद्दिष्ट मानकानुसार (व्यावसायिक मानकाच्या "व्यावसायिक क्रियाकलापाच्या प्रकाराचे मुख्य लक्ष्य") नियोक्ताच्या पदावर (व्यवसाय) काम करण्याच्या उद्देशाने सहसंबंधित करणे आवश्यक आहे, याव्यतिरिक्त सामान्य माहिती विभागातील "व्यवसायांचा गट" स्तंभाकडे लक्ष देणे.

नियोक्त्याकडे असलेली पदे आणि व्यवसाय परस्परसंबंधित झाल्यानंतर आणि लागू होणारी व्यावसायिक मानके ओळखल्यानंतर, कार्यरत गट एक अहवाल तयार करतो. अहवालात स्वीकृत व्यावसायिक मानकांची सूची प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे ज्यानुसार नियोक्ता कार्य करतो. ही यादी पुढील कृतींसाठी आधार बनेल.

जर कर्मचारी व्यावसायिक मानकांची पूर्तता करत नसेल तर, प्रमाणपत्र पार पाडा

व्यवहारात, सर्व कामगार व्यावसायिक मानकांमध्ये ठरविलेल्या आवश्यकता पूर्ण करू शकत नाहीत.

उदाहरण:कर्मचारी कला मध्ये नावाच्या कामाच्या प्रकारात गुंतलेला आहे. 30 डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 400-FZ "विमा पेन्शनवर", उदाहरणार्थ, भूमिगत कामात. व्यावसायिक मानक किंवा पात्रता संदर्भ पुस्तकात दर्शविल्याप्रमाणे कर्मचाऱ्याच्या स्थितीचे नाव असणे आवश्यक आहे. आणि त्याचे ज्ञान, कौशल्ये आणि कामाचा अनुभव व्यावसायिक मानकांमध्ये दिलेल्या पात्रता आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. नियोक्ताला आढळले की एक कर्मचारी विशिष्ट पदावर आहे आणि तेथे व्यावसायिक मानक आवश्यकता आहेत, परंतु कर्मचारी त्या पूर्ण करत नाही. अशा कर्मचाऱ्याचे काय करायचे?

व्यावसायिक मानकांचे पालन न केल्यामुळे एखाद्याला डिसमिस करणे अशक्य आहे. नियोक्ता प्रमाणन आयोजित करू शकतो. हे करण्यासाठी, स्थानिक नियमांची संपूर्ण प्रणाली विकसित करणे आवश्यक आहे जे प्रमाणन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे आणि प्रक्रियेचे वर्णन करते. आम्हाला एक कमिशन तयार करण्याची आवश्यकता आहे आणि कर्मचाऱ्याचे मूल्यांकन करण्याचे निकष ठरवावे लागतील. प्रमाणपत्राच्या निकालांच्या आधारे, आयोग निष्कर्ष काढेल: कर्मचारी पदासाठी योग्य आहे की नाही.

समजा कर्मचारी पात्रता आवश्यकता पूर्ण करत नाही. या कारणासाठी मला काढून टाकले जाऊ शकते? - हा प्रश्न आजही कायम आहे. परंतु नियोक्त्यांनी हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्रमाणपत्र "अतिरिक्त" कर्मचाऱ्यांपासून मुक्त होण्याच्या उद्दिष्टाने नव्हे तर त्यापैकी कोणते प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवले जावे हे स्थापित करण्याच्या ध्येयाने केले पाहिजे. ध्येय चांगले असले पाहिजे - विद्यमान कर्मचार्यांना आवश्यक स्तरावर आणणे.

महत्वाचे: व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी नियोक्ते ठरवू शकतात आणि कर्मचाऱ्यांना प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रम किंवा पुन्हा प्रशिक्षणासाठी पाठवू शकतात. पण हा अधिकार आहे, मालकाचे बंधन नाही! नियोक्ता स्वत: प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण) आणि कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 196, कामगार मंत्रालयाच्या माहितीचा कलम 11 04/04/2016) ची आवश्यकता निश्चित करतो. .

1 जुलै 2016 नंतर कामावर घेतले जाणारे नवीन कर्मचारी व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या स्थापित पात्रता आवश्यकतांनुसार स्पष्टपणे निवडले जाणे आवश्यक आहे. हे केवळ नियोक्त्यांना लागू होते ज्यांचे कर्मचारी:

1. कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदा किंवा नियमन पात्रता आवश्यकता निर्दिष्ट करते

आणि/किंवा

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 च्या भाग 2 नुसार, कामाचे कार्यप्रदर्शन लाभ, भरपाई किंवा कर्मचाऱ्यांसाठी निर्बंधांच्या तरतुदीशी संबंधित आहे.

इतर सर्व नियोक्ते व्यावसायिक मानकांचा आधार म्हणून वापर करतात - त्यांच्यासाठी व्यावसायिक मानके सल्लागार आहेत, अनिवार्य नाहीत.

व्यावसायिक मानके योग्यरित्या कशी लागू करावी:

व्यावसायिक मानके काय आहेत आणि मी ते कुठे शोधू शकतो?

व्यावसायिक मानक हे विशिष्ट प्रकारचे व्यावसायिक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेचे वैशिष्ट्य आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.1 च्या भाग 2 चे शाब्दिक शब्द आहे. सराव मध्ये, एक व्यावसायिक मानक एक दस्तऐवज आहे जो विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी श्रम कार्यांचे वर्णन करतो, तसेच ही कार्ये पार पाडणार्या तज्ञांच्या ज्ञान, कौशल्ये आणि अनुभवाच्या आवश्यकतांचे वर्णन करतो. तथाकथित "व्यवसायाचा पासपोर्ट".

जून 2016 पर्यंत, 812 व्यावसायिक मानकांना मान्यता देण्यात आली आहे. व्यावसायिक मानकांची नोंदणी रशियन कामगार मंत्रालयाद्वारे राखली जाते आणि अद्यतनित केली जाते.

व्यावसायिक मानकांचे मजकूर रशियन श्रम मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर तसेच संदर्भ आणि कायदेशीर डेटाबेसमध्ये पोस्ट केले आहेत. संदर्भ आणि कायदेशीर डेटाबेस Kontur.Normative मधील व्यावसायिक मानकांच्या मजकुराची काही उदाहरणे येथे आहेत:

• दिनांक 22 डिसेंबर 2014 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 1061n “व्यावसायिक मानक “लेखापाल” च्या मंजुरीवर”.
• रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा दिनांक 10 सप्टेंबर, 2015 चा आदेश क्रमांक 625n “व्यावसायिक मानक “प्रोक्योरमेंट स्पेशलिस्ट” च्या मंजुरीवर.
• 10 सप्टेंबर 2015 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 626n "व्यावसायिक मानकांच्या मंजुरीवर "खरेदी क्षेत्रातील तज्ञ."

कर्मचारी ज्या पदासाठी कार्य करेल त्या स्थितीला काय म्हणायचे, कर्मचाऱ्यांना कोणते शिक्षण आणि कामाचा अनुभव असावा या मानकांच्या मजकुरात नियोक्ता "डोकावून" पाहू शकतो. कर्मचाऱ्यासाठी, व्यावसायिक मानक हे व्यवसायातील मार्गदर्शक तत्त्व आहे.

पात्रता संदर्भ पुस्तके आणि व्यावसायिक मानके भिन्न संकल्पना आहेत का?

होय. वेगळी पात्रता संदर्भ पुस्तके आहेत आणि व्यावसायिक मानके स्वतंत्रपणे प्रकाशित केली जातात. अशी अपेक्षा आहे की व्यावसायिक मानके हळूहळू पात्रता संदर्भ पुस्तकांची जागा घेतील. 4 एप्रिल 2016 क्रमांक 14-0/10/B-2253 च्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राचा परिच्छेद 4 पहा.

समान व्यवसायांसाठी पात्रता निर्देशिका आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये भिन्न पात्रता आवश्यकता असल्यास, नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवतो की तो कोणता नियामक कायदेशीर कायदा वापरतो, फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता (खंड 04/04/2016 च्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्रातील 5).

व्यावसायिक मानक कामासाठी किंवा कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार एक अनिवार्य अट आहे का?

इच्छित असल्यास, कर्मचारी ज्या व्यवसायात काम करतो त्या व्यवसायासाठी व्यावसायिक मानकांच्या मजकुरासह स्वत: ला परिचित करू शकतो. त्याच्यावर जबरदस्ती करण्याचा अधिकार कोणालाही नाही.

परंतु नियोक्ता व्यावसायिक मानके लागू करण्यास बांधील असल्यास, कर्मचारी त्यांचे पालन करतात याची तो खात्री करेल. जे आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत त्यांना नियोक्त्याद्वारे "खेचले" जाऊ शकते आणि प्रशिक्षणासाठी पाठवले जाऊ शकते. आणि 1 जुलै, 2016 पासून, व्यावसायिक मानकांमधील आवश्यकतेनुसार नवीन कर्मचारी भरती केली जातील.

जर नियोक्ता व्यावसायिक मानके लागू करण्यास बांधील नसेल (लेखाच्या सुरुवातीला याबद्दल वाचा), तर त्याला ते स्वेच्छेने वापरण्याचा अधिकार आहे.

1 जुलै 2016 पासून झालेल्या बदलांच्या संदर्भात स्टाफिंग टेबल आणि कर्मचाऱ्यांच्या वर्क बुकमधील पदांची नावे बदलणे आवश्यक आहे का?

पदांच्या नावांनी पात्रता संदर्भ पुस्तके किंवा व्यावसायिक मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे, कला लागू करण्याच्या संबंधात नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 195.3 आणि कला भाग 2 च्या संबंधात. 57 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, म्हणजे. जेव्हा विशिष्ट पदांवर, व्यवसायांमध्ये, वैशिष्ट्यांमधील कामाची कामगिरी नुकसानभरपाई आणि फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित असते.

मी येकातेरिनबर्गमध्ये राहतो, मी व्यावसायिक मानक कुठे घेऊ?

प्रथम, व्यावसायिक मानक उत्तीर्ण होऊ शकत नाही, कारण ती चाचणी किंवा कार्यांचा संच नाही. ढोबळपणे बोलायचे तर, हे वैशिष्ट्यांचा एक संच आहे जो कर्मचारी पूर्ण करतो किंवा पूर्ण करत नाही.

आवश्यकता विविध व्यवसायांसाठी व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत.

दुसरे म्हणजे, अशा ठिकाणांची कोणतीही मौल्यवान यादी नाही जिथे आपण प्रशिक्षण घेऊ शकता आणि आवश्यक स्तरावर "स्वतःला खेचू शकता". प्रशिक्षण प्रदान करणाऱ्या संस्थेसाठी एक आवश्यकता आहे - संबंधित कार्यक्रमानुसार शैक्षणिक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी तिच्याकडे परवाना असणे आवश्यक आहे (भाग 1, डिसेंबर 29, 2012 च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 91 क्रमांक 273-FZ “इन शिक्षणावर रशियन फेडरेशन").

अनेक व्यावसायिक मानकांमध्ये अतिरिक्त शिक्षणाचा उल्लेख आहे. हे प्रगत प्रशिक्षण आणि व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम आहेत. प्रगत प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये प्राविण्य मिळवण्यासाठी किमान अनुज्ञेय कालावधी 16 तासांचा आहे, व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम 250 तास आहेत (प्रक्रियेचा खंड 12, रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या दिनांक 1 जुलै, 2013 क्रमांक 499 च्या आदेशानुसार मंजूर). तुम्ही दूरस्थपणेही प्रशिक्षण पूर्ण करू शकता.

मला प्रशिक्षण घेण्याची गरज आहे हे मला कसे कळेल?

प्रथम, आपल्या व्यवसायासाठी व्यावसायिक मानकांचा मजकूर वाचा. तुम्ही शिक्षण, कामाचा अनुभव इत्यादीसाठी निर्दिष्ट केलेल्या आवश्यकता पूर्ण करता का ते तपासा. लक्षात ठेवा, व्यावसायिक मानकांचे मजकूर नेहमीच अंतिम बिंदू नसतात. कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, कायदे अतिरिक्त पात्रता आवश्यकता लादतात; ते फेडरल कायदे आणि नियमांमध्ये शोधले पाहिजेत. आणि या आवश्यकता व्यावसायिक मानकांमध्ये दिलेल्या आवश्यकतांपेक्षा भिन्न असू शकतात. सर्व आवश्यकता विचारात घेतल्या पाहिजेत.

जर तुम्हाला हे समजले असेल की तुम्ही आवश्यकता पूर्ण करत नाही, तर तुम्ही स्वतंत्रपणे स्वतःला आवश्यक स्तरावर वाढवू शकता, प्रशिक्षण घेऊ शकता आणि कागदपत्र प्राप्त करू शकता. तुमचा नियोक्ता देखील हा निर्णय घेऊ शकतो.

1 जुलै, 2016 पासून, ज्यांना व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे ते नियोक्ते व्यावसायिक मानकांमधील आवश्यकतांनुसार पात्रता आवश्यकतांनुसार कर्मचारी निवडतील.

तुमचे ज्ञान पद्धतशीर करा किंवा अपडेट करा, व्यावहारिक कौशल्ये मिळवा आणि तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे शोधा अकाउंटन्सी स्कूलमध्ये. व्यावसायिक मानक "लेखापाल" लक्षात घेऊन अभ्यासक्रम विकसित केले जातात.

डेप्युटी चीफ अकाउंटंट कोणत्या व्यावसायिक मानकाशी संबंधित आहे?

7 फेब्रुवारी, 2015 पासून, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा दिनांक 22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1061n "व्यावसायिक मानक "लेखापाल" च्या मंजूरीनुसार आदेश लागू झाला आहे. हे व्यावसायिक मानक अकाउंटंट आणि चीफ अकाउंटंटसाठी शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता स्थापित करते. डेप्युटी चीफ अकाउंटंटसाठी वेगळे मानक नाही.

• लेख "लेखापालांसाठी व्यावसायिक मानक" तुम्हाला मानकांची सामग्री आणि लेखापालांसाठीच्या आवश्यकता समजून घेण्यात मदत करेल.
• वेबिनार "अकाऊंटंटसाठी व्यावसायिक मानके" - वेबिनार प्रस्तुतकर्ता अलेक्सी पेट्रोव्ह लेखापाल आणि मुख्य लेखापालांच्या आवश्यकतांवर तपशीलवार टिप्पणी करतात.

लेखापालांसाठी, Kontur.School येथे मुख्य लेखापाल (ऑनलाइन प्रशिक्षण). प्रशिक्षण कार्यक्रम व्यावसायिक मानक "लेखापाल" विचारात घेऊन विकसित केले जातात.

कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या पात्रतेने काटेकोरपणे परिभाषित आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत - व्यावसायिक मानके. शिक्षण घेत असताना, भविष्यातील व्यावसायिकाने काही विशिष्ट क्षमतांचा संच प्राप्त केला पाहिजे, ज्याचे संयोजन नमूद केलेले मानक बनवते. नेमके तेच, आदर्शपणे, रोजगारासाठी अर्ज करताना एखाद्या विशेषज्ञकडून आवश्यक आहे.

आधुनिक नियामक फ्रेमवर्कमध्ये "व्यावसायिक मानके" ची संकल्पना का आवश्यक आहे? त्यांना व्यवहारात कसे लागू करावे? त्यांची प्रथम गरज कोणाला लागेल? 2016 च्या उन्हाळ्यात लागू झालेल्या या विधायी नवकल्पनाकडे पाहण्याचा प्रयत्न करूया.

याआधी तुम्ही व्यावसायिक मानकांशिवाय कसे जगलात?

TC "या शब्दाने कार्य करते पात्रता"(अनुच्छेद 195), याचा अर्थ एखाद्या विशिष्ट पदासाठी आवश्यक कामगार कौशल्ये, विशेष ज्ञान आणि कार्य अनुभवाची विशिष्ट पातळी. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला "त्याच्या पात्रतेनुसार" पदासाठी नियुक्त केले जाते तेव्हा याचा अर्थ असा होतो की त्याने युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी (USC) मध्ये दिलेल्या या पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

आज हा दस्तऐवज जवळजवळ हताशपणे जुना झाला आहे: त्यात सूचीबद्ध केलेली अनेक पदे यापुढे अस्तित्वात नाहीत, तर अनेक आधुनिक व्यवसायांचा अजिबात उल्लेख नाही. "आधुनिकीकरण" युनिफाइड पात्रता संदर्भ पुस्तके खूप वेळ घेणारे आणि अव्यवहार्य असतील. ही समस्या दूर करण्यासाठी नवीन स्तराची गरज होती.

किमान पात्रता - व्यावसायिक मानके निश्चित करण्यासाठी या नियामक फ्रेमवर्कला अधिक सोयीस्कर आणि सार्वत्रिक साधनासह पुनर्स्थित करण्याचा निर्णय घेण्यात आला.

व्यावसायिक मानके आणि इतर संबंधित संकल्पना

हे ठासून सांगणे योग्य आहे की व्यावसायिक मानके ही आमच्या काळातील मागणीच्या अधिक अनुपालनामध्ये आणलेली पात्रता वैशिष्ट्ये आहेत. विधायक, व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी आणि लागू करण्याच्या प्रक्रियेस मान्यता देत आहेत (22 फेब्रुवारी 2013 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 23 च्या सरकारचा ठराव), व्यवसायांच्या दाव्यांच्या आधुनिक संयोजनांचा वापर केला, ज्यांनी पूर्वी विशेष मंडळांमध्ये तपशीलवार त्यांचा सन्मान केला.

च्या संबंधात व्यावसायिक मानक पात्रता आवश्यकताअधिक वास्तववादी आहे, श्रम वास्तविकतेच्या जवळ आहे.

महत्त्वाचे! "पात्रता" आणि "व्यावसायिक मानक" च्या व्याख्या एकसारख्या नाहीत: कला. परिच्छेद 1 मधील रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 195 मध्ये असे नमूद केले आहे की व्यावसायिक मानक हे पात्रतेचे वैशिष्ट्य आहे. "व्यावसायिक मानक" ची संकल्पना कामगार संहितेत 2012 मध्येच सादर करण्यात आली.

श्रम संहिता आणि इतर नियामक दस्तऐवजांमध्ये दिलेली संबंधित संज्ञा आहे “ श्रम कार्य" कला. कामगार संहितेचा 57 नियोक्त्याला रोजगार कराराच्या मजकुरात ते सूचित करण्यास बांधील आहे, म्हणजेच कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदाच्या चौकटीत काम करावे लागेल हे स्पष्ट करणे, जे त्याच्या पात्रतेचा विरोध करत नाही. आता, या उद्देशासाठी, तुम्ही आवश्यक व्यावसायिक मानकाच्या विभाग III मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या पदांच्या अंदाजे व्याख्या वापरू शकता. परंतु नंतर कर्मचाऱ्याने त्यांना दिलेल्या आवश्यकतांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या!व्यावसायिक मानक पोझिशन्स किंवा अगदी व्यवसाय परिभाषित करत नाही, परंतु क्रियाकलापांचे क्षेत्र, म्हणूनच ते अधिक सार्वत्रिक आहे. उदाहरणार्थ, "लेखापाल" मानक समान नोकरीच्या शीर्षकासाठी प्रदान करते आणि मानव संसाधन विभागाचे प्रमुख "HR विशेषज्ञ" व्यावसायिक मानकांमध्ये आढळू शकतात.

व्यावसायिक मानकांची प्रमुख क्षेत्रे

रोजगार संबंधाच्या कोणत्या विशिष्ट बाबींमध्ये व्यावसायिक मानके लागू करावीत? विधान फ्रेमवर्क त्यांच्या अर्जाच्या तीन मुख्य क्षेत्रांसाठी प्रदान करते.

1. एंटरप्राइझमधील कर्मचाऱ्यांसह कार्य करा:
   • कर्मचारी धोरण;
   • नोकरीचे वर्णन आणि त्यांचे बदल;
   • कर्मचारी किंमत;
   • प्रमाणपत्र
   • व्यावसायिक विकासाची संघटना इ.
2. शिक्षण आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप यांच्यातील संबंध. व्यावसायिक मानके लक्षात घेऊन शैक्षणिक कार्यक्रम विकसित करण्याची त्यांची योजना आहे, म्हणजेच भविष्यातील कर्मचारी आवश्यक आणि पुरेशी व्यावसायिक वैशिष्ट्यांचा संच पार पाडेल. ज्या परिस्थितीत एखाद्या विशिष्ट विशिष्टतेतील पदवीधराकडे क्षमतांचा एक संच असतो, परंतु नियोक्त्याला पूर्णपणे भिन्न आवश्यकता असते, ते अस्वीकार्य आहेत.
3. वास्तविक व्यावसायिक अनुभवाचे प्रतिबिंब. विशिष्ट स्तराचे प्रमाणपत्र किंवा डिप्लोमा मिळविण्यासाठी मूल्यांकन धोरणे विकसित करताना, पूर्वीप्रमाणे शैक्षणिक यश विचारात घेतले जाणार नाही, परंतु व्यवसायासाठी सध्याच्या आवश्यकता, मानकांमध्ये प्रतिबिंबित केल्या जातील.

मी त्यांना कुठे भेटू शकतो?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाने 1000 नियोजित व्यावसायिक मानकांपैकी अंदाजे 800 मानके स्वीकारली. तात्काळ योजनांमध्ये (दोन वर्षांनंतर नाही) मानकांच्या 2 हजार नावांचा अवलंब करणे समाविष्ट आहे.

सुरुवातीला ते सार्वजनिक क्षेत्रातून त्यांचा प्रत्यक्ष व्यवहारात परिचय करून देणार होते. असे गृहीत धरले गेले होते की व्यावसायिक संस्था त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी आवश्यकतेचा एक संच स्वतः सेट करतील. तथापि, ही कल्पना अनुत्पादक मानली जाते. फेडरल लॉ क्र. १२२ स्पष्टपणे सांगतो की व्यावसायिक मानके सर्व कामगार क्षेत्र आणि सर्व प्रकारच्या मालकीच्या उपक्रमांना लागू होतात:

• सरकारी संस्था;
• अर्थसंकल्पीय संस्था;
• व्यावसायिक संरचना;
• ना-नफा संघटना;

आम्ही व्यावसायिक मानकांबद्दल सामग्री लागू केल्यामुळे, आम्ही ते येथे पोस्ट करू. या पृष्ठाच्या तळाशी असलेल्या दुव्यांचे अनुसरण करा.

व्यावसायिक मानके कोणी टाळू नये?

1 जुलै 2016 पासून, श्रम संहिता किंवा इतर दस्तऐवजांच्या आवश्यकतेनुसार मानकांचा वापर सर्व उद्योजकांसाठी एक अपरिहार्य स्थिती घोषित करण्यात आला आहे. म्हणजेच, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर घेताना ज्याच्या क्रियाकलापांच्या क्षेत्रासाठी व्यावसायिक मानक आधीच मंजूर केले गेले आहे, नियोक्त्याने निश्चितपणे ते वापरणे आवश्यक आहे, पात्रता संदर्भ पुस्तक नाही. दिलेल्या व्यवसायासाठी आवश्यक मानक अद्याप स्वीकारले गेले नसल्यास, आपण अद्याप पात्रता निर्देशिका वापरू शकता.

जेव्हा EKS आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये पदे समान असतात, तेव्हा अधिक आधुनिक पर्याय म्हणून व्यावसायिक मानकांना प्राधान्य दिले पाहिजे.

कर्मचाऱ्यासाठी कोणत्या विशिष्ट आवश्यकता (मानकांनुसार किंवा युनिफाइड सोशल स्टँडर्डनुसार) नियोक्त्याचे मार्गदर्शन केले जाईल हे त्याच्या स्थानिक कायदेशीर कृतींमध्ये निर्दिष्ट केले पाहिजे.

टीप!जर व्यावसायिक क्रियाकलापाचा प्रकार काही फायदे प्रदान करतो (उदाहरणार्थ, लवकर सेवानिवृत्ती, हानीसाठी भरपाई इ.) किंवा निर्बंध, तर अशा स्थितीचे नाव व्यावसायिक मानक किंवा EKS नुसार काटेकोरपणे असणे आवश्यक आहे, जर असे मानक अद्याप अस्तित्वात नाही.

व्यावसायिक मानके लागू करणे कसे सुरू करावे?

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या अधिकृत वेबसाइटवर प्रकाशित व्यावसायिक मानकांची यादी उघडा.
2. तुमच्या स्टाफिंग टेबलवरून पदांची नावे लिहा.
3. तुमच्या यादीतील प्रत्येक कामाशी जुळणारे मानक शोधा. हे करण्यासाठी, तुम्हाला हे पाहणे आवश्यक आहे की मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेली क्षमता एखाद्या विशिष्ट स्थितीसाठी तुमच्या आवश्यकतांशी सुसंगत आहे की नाही. तर, आयटी तज्ञांसाठी सुमारे 27 व्यावसायिक मानके आहेत आणि त्यापैकी कोणते आयटी तज्ञ तुम्हाला अनुरूप असतील याचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे.
4. व्यावसायिक मानकाच्या मजकुरातील अंदाजे नोकरीच्या शीर्षकांसह एचआर दस्तऐवजांची तुलना करा. जर या पदावर फायदे, भरपाई किंवा निर्बंध नसतील, तर मानकानुसार त्याचे नाव देणे आवश्यक नाही.
5. तुम्हाला आवश्यक असलेले मानक अद्याप नोंदणीमध्ये नसल्यास, ते कधी स्वीकारले जाईल ते विचारा; तरीही तुम्हाला लवकरच त्यावर स्विच करावे लागेल.
6. तुमच्या कर्मचाऱ्यांची पात्रता व्यावसायिक मानकांची पूर्तता करत नसल्यास, नियोक्ता म्हणून तुम्ही खालीलपैकी एक पर्याय निवडू शकता:
   • प्रमाणपत्राच्या निकालांवर आधारित कर्मचाऱ्याला डिसमिस करा;
   • त्याचे व्यावसायिक प्रशिक्षण आयोजित करा.

महत्वाची माहिती! कर्मचाऱ्याने व्यावसायिक मानकांचे पालन न करणे हे कामगार संहितेचे उल्लंघन आहे, जे नियोक्त्याची जबाबदारी प्रदान करते: केक बनवणारा "बूट" बनवू शकत नाही.

कामगार निरीक्षकांकडून संभाव्य मंजुरी

फेडरल लॉ क्रमांक 122 लागू होण्यापूर्वी एक वर्ष आधी व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांवर स्विच करण्याची आवश्यकता नियोक्त्यांना सूचित करण्यात आली होती. अशा प्रकारे, श्रम मंत्रालय सैद्धांतिकदृष्ट्या गृहीत धरते की देशातील सर्व उद्योजक व्यावसायिक मानकांच्या अंमलबजावणीमध्ये सक्रियपणे सहभागी आहेत. जर असे झाले नाही तर त्यांच्यासाठी खूप वाईट होईल.

1 जुलै, 2016 पासून, कामगार निरीक्षकांना या क्षेत्रातील कायद्याचे पालन तपासण्याचा अधिकार आहे आणि जर कामगार संहितेत कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेसाठी काही आवश्यकता असतील तर, अपवाद न करता त्यांच्यानुसार व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे. प्रशासकीय दायित्व 30 ते 100 हजार रूबल पर्यंत असू शकते.

तात्काळ योजना

आमदारांच्या नियोजित प्रमाणे, व्यावसायिक मानकांनुसार पात्रतेचे मूल्यांकन करणारी स्वतंत्र केंद्रे लवकरच उघडतील. एक व्यावसायिक म्हणून आपल्या स्तराचे मूल्यांकन करून आणि विशिष्ट व्यावसायिक मानकांची पूर्तता करणारे प्रमाणपत्र प्राप्त करून, आपण श्रमिक बाजारपेठेत आपली स्थिती लक्षणीयरीत्या सुधारू शकता. आणि नियोक्ता आपल्या कर्मचाऱ्यांना अंतर्गत प्रमाणपत्रांऐवजी अशा केंद्रांवर पाठवू शकतो.

1 जुलै 2016 पासून व्यावसायिक मानके काय आहेत आणि ते कसे लागू करायचे हे शोधण्यात लेख तुम्हाला मदत करेल. मला पीएसची संपूर्ण यादी कुठे मिळेल. शिक्षक आणि लेखापालांसाठी नवीन मानकांनुसार व्यावसायिक शिक्षक कोण आहे?

1 जुलै 2016 पासून, व्यावसायिक मानके अनेक व्यवसायांना लागू होऊ लागली. त्यामध्ये आवश्यकता आणि अटींची यादी समाविष्ट आहे. जे कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात पाळले पाहिजे. शिक्षक, शिक्षक, लेखापाल यांच्यासाठी व्यावसायिक मानकांची योग्यरित्या अंमलबजावणी कशी करावी याबद्दल. या लेखातून तुम्ही कोणत्या दस्तऐवजांचा अभ्यास केला पाहिजे आणि कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास तुम्हाला काय सामोरे जावे लागेल हे जाणून घेऊ शकता.

व्यावसायिक मानक - ते काय आहे?

व्यावसायिक मानक 2019 हे पात्रतेचे वैशिष्ट्य आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट व्यवसायात काम करण्यास सक्षम होण्यासाठी जे आवश्यक आहे.

या संकल्पनेमध्ये कौशल्ये आणि क्षमतांची आवश्यकता समाविष्ट आहे. तसेच कामाचा अनुभव. 2012 च्या शेवटी त्याचा समावेश करण्यात आला. अर्जाचे नियम 22 जानेवारी 2013 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 23 च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. व्यावसायिक मानकांशी संबंधित लेख 1 जुलै 2016 पासून वैध आहे.

याक्षणी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीमध्ये अंदाजे 800 दस्तऐवज आहेत. 2016 च्या अखेरीस, हा आकडा किमान आणखी 200 ने वाढला पाहिजे. पुढे, मंत्रालय अनिवार्य मानकांची यादी 2000 पर्यंत वाढवेल.

1 जुलै 2016 पासून, रशियन फेडरेशनचा नवीन कामगार संहिता लागू होईल. ज्याला "व्यावसायिक मानके लागू करण्याची प्रक्रिया" म्हणतात. नियोक्त्यांना व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक असेल. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रता आवश्यकता कामगार संहितेद्वारे स्थापित केल्या गेल्या असतील. फेडरल कायदे किंवा इतर नियम. (शिक्षण कायद्याचे कलम 11, तसेच कलम 73). इतर कर्मचाऱ्यांसाठी, व्यावसायिक मानके निसर्गतः सल्लागार आहेत.

नियोक्ते, व्यावसायिक मानकांनुसार, नोकरीच्या वर्णनात बदल करू शकतात. स्टाफिंग टेबल, स्थानिक नियमांचे पुनरावलोकन करा ( नियमव्यावसायिक मानकांचा विकास आणि मान्यता. जानेवारी 22, 2013 क्रमांक 23 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर.

मेनूवर

1 जुलै 2016 पासून व्यावसायिक मानके कोणाला आणि कशी लागू करायची

व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे, जर कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेची आवश्यकता कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली गेली असेल. फेडरल कायदे किंवा इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 195.3). व्यवसायांच्या सूचीसाठी ज्यासाठी कायद्याने आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत, टेबल पहा.

अशी दोन प्रकरणे आहेत जेव्हा नोकरीचे शीर्षक व्यावसायिक मानकानुसार सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, जरी ते वापरणे आवश्यक नसले तरीही.

1. जर काम तुम्हाला नुकसान भरपाई किंवा फायदे मिळवून देत असेल.

2 . जर कामात बंधने असतील. हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या भाग 2 च्या परिच्छेद 3 चा नियम आहे.

अशा व्यवसायांसाठी व्यावसायिक मानक मंजूर केले नसल्यास, पात्रता संदर्भ पुस्तकांनुसार स्थिती दर्शवा. हे संबंधित आहे, उदाहरणार्थ, डॉक्टर आणि शिक्षकांसाठी जे लाभांसाठी पात्र आहेत: अतिरिक्त सुट्ट्या, कमी कामाचे तास, प्राधान्य पेन्शन.

अनिवार्य व्यावसायिक मानकांची यादी कोठे पोस्ट केली जाते?

व्यावसायिक मानक रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाने विकसित केले आहे आणि स्वीकारले आहे. पुढे, निर्दिष्ट दस्तऐवज कायदेशीर शक्ती मिळविण्यासाठी, ते रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे.

रशियामधील मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानकांचे अधिकृत रजिस्टर हे मूलत: न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत सर्व व्यावसायिक मानके आहेत.

महत्त्वाचे! इंटरनेटवर पुनरावलोकनासाठी प्रकाशित व्यावसायिक मानकांद्वारे मार्गदर्शन करणे सुरू करण्यापूर्वी. ते न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत आहेत याची विश्वसनीयरित्या पडताळणी केली पाहिजे. अनेकदा अशी कागदपत्रे कामगार मंत्रालयाकडून टिप्पण्यांसाठी पोस्ट केली जातात.

मेनूवर

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या वेबसाइटची अधिकृत यादी

2016 पासून शिक्षक, कर्मचारी अधिकारी आणि लेखापालांसाठी मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानकांची यादी प्रदान केली आहे.

व्यावसायिक मानकांनुसार शिक्षकांचे शिक्षण कोणत्या प्रकारचे असावे?

शिक्षकांच्या शिक्षणासाठी व्यावसायिक मानकांच्या सामान्य आवश्यकता अतिरिक्त शिक्षण संस्थांचे तपशील विचारात घेत नाहीत. शिक्षकाला प्रशिक्षण आणि विशेष "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान" या क्षेत्रातील शिक्षण असणे आवश्यक आहे.

नवीन व्यावसायिक मानकाने मेथडॉलॉजिस्टसाठी शैक्षणिक आवश्यकता बदलल्या आणि त्यांना शिक्षकांच्या समान केले. म्हणूनच, जर तुम्ही आधीच अशा पद्धतीशास्त्रज्ञांना हस्तांतरित केले असेल ज्यांचे शिक्षण उच्च शिक्षण आणि विशेष "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान" च्या तयारीच्या क्षेत्रांशी संबंधित नाही, तर त्यांना पात्रता निर्देशिकेच्या अटींवर परत करणे चांगले आहे.

मानवतेचे शिक्षण असलेले कर्मचारी (इतिहासकार) मेथडॉलॉजिस्ट म्हणून काम करू शकणार नाहीत. "सोसायटी सायन्सेस" (मानसशास्त्रज्ञ, वकील, अर्थशास्त्रज्ञ)

जुन्याच्या विपरीत, नवीन व्यावसायिक मानकांना अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रमांमध्ये कामगारांना प्रशिक्षण देण्याची आवश्यकता नाही. शैक्षणिक क्रियाकलापांच्या प्रोफाइलनुसार, दर तीन वर्षांनी किमान एकदा. तथापि, ही आवश्यकता डिसेंबर 29, 2012 क्रमांक 273-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 47 च्या भाग 5 च्या परिच्छेद 2 मध्ये आहे. त्यामुळे दर तीन वर्षांनी एकदा शिक्षकाला प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवावे लागते.

कर्मचाऱ्याला प्रमाणपत्र देताना कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त शिक्षणाची आवश्यकता आहे की नाही हे आयोगाद्वारे ठरवले जाते. किंवा संस्थेचे प्रमुख (श्रम संहितेचे कलम 196). तथापि, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे शिक्षण संस्थेमध्ये लागू केलेल्या कार्यक्रमांशी जुळत नसेल तर अशा तज्ञांना अतिरिक्त शिक्षण घेणे चांगले आहे.

व्यावसायिक मानकांचा वापर

1. कर्मचारी प्रमाणन संस्था.
2. कार्मिक व्यवस्थापन.
3. नोकरीच्या वर्णनाचा विकास.
4. कर्मचारी धोरणाची निर्मिती.
5. कामांचे दरपत्रक.
6. कर्मचारी प्रशिक्षण संस्था.
7. टॅरिफ श्रेणींची नियुक्ती.
8. वेतन प्रणालीची स्थापना.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, PS कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी अनिवार्य होईल. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये कामगारांच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता स्थापित केल्या गेल्या आहेत अशा प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य आहे.

अशा प्रकारे, 6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 402 च्या कलम 7 च्या भाग 4 नुसार, विमा कंपन्या, नॉन-स्टेट पेन्शन फंड, सार्वजनिक संयुक्त-स्टॉक कंपन्या, मुख्य लेखापालाकडे हे असणे आवश्यक आहे:

• तुमच्याकडे योग्य शिक्षण असल्यास, गेल्या ५ पेक्षा कमीत कमी ३ वर्षांचा कामाचा अनुभव. अपरिहार्यपणे अकाउंटिंग, ऑडिटिंग इ.शी संबंधित.
• क्रियाकलापाशी संबंधित कोणतेही शिक्षण नसल्यास, मागील 7 पैकी किमान 5 वर्षांचा कार्य अनुभव.
• व्यवसायाने उच्च शिक्षण घेतले किंवा नाही.
• आर्थिक क्षेत्रात केलेल्या बेकायदेशीर कृत्यांसाठी कोणताही गुन्हेगारी रेकॉर्ड (निष्पर्ण किंवा थकबाकी) नाही.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की इतर संस्था (मागील परिच्छेदात सूचीबद्ध नाहीत) या अटींमधून न जाता कामगारांना कामावर ठेवू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या व्यावसायिक मानकांच्या आधारावर, नियोक्ताला नवीन नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्याचा अधिकार आहे. काहीवेळा, अशा बदलांच्या परिणामी, कर्मचार्यांच्या जबाबदाऱ्यांची श्रेणी अधिक विस्तृत होऊ शकते. कोणत्याही परिस्थितीत ही कारवाई कर्मचाऱ्याला सूचित केल्याशिवाय करू नये. रशियाच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 च्या भाग 2 आणि कलम 74 च्या भाग 2 नुसार, कर्मचाऱ्याला वरील परिस्थितींबद्दल किमान 2 महिने अगोदर चेतावणी दिली पाहिजे आणि सर्वकाही त्याच्यासाठी अनुकूल असल्यास त्याची संमती दिली पाहिजे.

महत्त्वाचे! जर एखादा कर्मचारी 2016 च्या व्यावसायिक मानकांची पूर्तता करत नसेल तर या आधारावर त्याला डिसमिस करणे अद्याप अशक्य आहे. जर त्याच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम खराब असतील किंवा संस्थेकडे त्याच्यासाठी त्याच्या ज्ञान आणि कौशल्यांशी जुळणारी जागा रिक्त नसेल तरच त्याला कामापासून वंचित ठेवता येईल. व्यावसायिक दर्जा पूर्ण करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त शिक्षण देखील दिले जाऊ शकते.

प्रश्न: नियोक्त्याने पीएस लागू करण्यास नकार दिल्यास त्याला कोणती शिक्षा भोगावी लागते, परंतु हा नियम कायद्याने अनिवार्य आहे?
उत्तरः प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या तरतुदींनुसार, अशा उल्लंघनासाठी खालील शिक्षेचे पर्याय प्रदान केले आहेत:

1. प्रथमच उल्लंघन केल्यास - एक चेतावणी.
2. संस्थांसाठी - 30-50 हजार रूबलचा दंड.
3. अधिकार्यांसाठी - 1-5 हजार rubles दंड.
4. वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 1-5 हजार रूबलचा दंड.

मेनूवर

व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमण व्यावसायिक लेखापाल, शिक्षक

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी ही श्रम-केंद्रित प्रक्रिया नाही आणि एक जबाबदार कर्मचारी ही प्रक्रिया सहजपणे पार पाडू शकतो. प्रत्यक्षात हे खरे नाही. म्हणून, कर्मचाऱ्यांचा एक गट तयार करण्याची शिफारस केली जाते जेणेकरून ते व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणाची योजना तयार करतील.

निर्दिष्ट गटाची रचना (ते विनामूल्य स्वरूपात संकलित केले जाऊ शकते). कायदा या संदर्भात विशेष सूचना देत नाही.

विशेषज्ञ ज्यांना व्यावसायिक मानकांच्या सूचीसह स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या कामात प्राप्त माहिती वापरणे आवश्यक आहे:

• एचआर विभागाकडून.
• लेखा पासून.
• आर्थिक नियोजन विभागाकडून.
• विधी विभागाकडून.

रशियन व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणाची अंदाजे योजना:

1. संपूर्ण प्रक्रिया स्वतंत्र विभागांमध्ये विभाजित करा. यामुळे ट्रॅक करणे सोपे होईल.
2. कलाकारांकडून मसुदा दस्तऐवज सबमिट करण्यासाठी फ्रेमवर्क निश्चित करा.
3. योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्तींना ओळखा.

योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्यांची ओळख योग्य दस्तऐवजात त्यांच्या स्वाक्षरीद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

कार्यरत गटाला 2016 च्या व्यावसायिक मानकांसह संस्थेमध्ये उपलब्ध असलेल्या पदांचे अनुपालन निश्चित करावे लागेल. हे करण्यासाठी, स्टाफिंग टेबलचा संदर्भ घेणे योग्य आहे.

पुढे, पदासाठी योग्य असलेले PS निवडा आणि दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केलेल्या विशिष्ट प्रकारच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वास्तविक लक्ष्याची तुलना करा. प्रत्येक पदासाठी या समस्येचा काळजीपूर्वक अभ्यास केल्यावर, आपण योग्य व्यावसायिक मानक निवडू शकता.

महत्त्वाचे! पीएसचे नाव पदाच्या नावाच्या बरोबरीचे नाही, कारण ते विशिष्ट व्यवसाय नसून, पदांच्या सामान्य वैशिष्ट्यांसह संपूर्ण क्रियाकलापांचा समावेश करते. तसेच, PS सह काम केल्यामुळे, पदांचे नाव बदलण्याची आवश्यकता असू शकते.

बिंदूनुसार व्यावसायिक मानकांचा परिचय (विभागात काय सांगितले होते ते सारांशित करणे):

1. संस्थेमध्ये पीएसच्या अंमलबजावणीसाठी आयोग तयार करण्याचा आदेश जारी करणे.
2. आयोगाची बैठक आयोजित करणे
3. अंमलबजावणी योजना तयार करणे.
4. संस्थेतील पदांचा पत्रव्यवहार निश्चित करणे आणि विद्यमान पीएस.
5. आवश्यक असल्यास पोझिशन्स पुनर्नामित करा.
6. नोकरीच्या वर्णनामध्ये बदल आणि नवकल्पनांचा समावेश करणे.
7. वेतन प्रणालीत बदल करणे.
8. कामगारांना पुन्हा प्रशिक्षित करण्याच्या उद्देशाने क्रियाकलापांचा विकास आणि अंमलबजावणी.
9. कामगारांचे प्रमाणन.
10. पीएसच्या अंमलबजावणीसाठी इतर संघटनात्मक क्रियाकलाप करणे.

जर काम कर्मचाऱ्याला कोणतेही फायदे किंवा नुकसान भरपाईचा हक्क देत असेल आणि ते निर्बंधांशी देखील संबंधित असेल, तर रोजगार कराराने पीएस किंवा पात्रता संदर्भ पुस्तकांप्रमाणेच पदाचे नाव प्रतिबिंबित केले पाहिजे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पात्रता संदर्भ पुस्तक आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये फरक असू शकतो. उदाहरणार्थ, प्राधान्य पेन्शनसाठी पात्र असलेली पदे जुळत नाहीत. या संकल्पनांचे समतुल्य भविष्यात रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे स्थापित करण्याची योजना आहे. या विषयावरील निर्णय प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. कारण ऑडिट झाल्यास, हा प्रोटोकॉल आहे जो प्रश्नाचे उत्तर देईल - "नोकरीचे शीर्षक PS मध्ये दर्शविल्याप्रमाणे का नाही." ही वस्तुस्थिती कर्मचाऱ्यांशी संघर्ष किंवा तपासणी अधिकार्यांच्या तक्रारींच्या बाबतीत देखील मदत करेल.

पीएस तज्ञांच्या शिक्षणासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकता, तसेच त्यांच्या कामाचा अनुभव आणि इतर ज्ञान आणि कौशल्ये यासंबंधी विस्तृत माहिती प्रतिबिंबित करते.

मेनूवर

विविध उद्योगांमधील तज्ञांसाठी पात्रता आवश्यकता

अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या अकाउंटंटसाठी:

1. किमान आवश्यकता माध्यमिक विशेष शिक्षण आहे.
2. कामाचा अनुभव - साध्या अकाउंटंटसाठी किमान 3 वर्षे, मुख्य लेखापालासाठी किमान 7 वर्षे, संबंधित क्षेत्रातील 5 वर्षे.

शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखासाठी:

1. नियुक्तीपूर्वी, किमान 3 वर्षे अध्यापन किंवा व्यवस्थापन पदावर काम करा.
2. अध्यापन कार्यात सहभागी होण्यास बंदी घालू नका.

हेड नर्ससाठी:

1. नर्सिंग मध्ये माध्यमिक विशेष किंवा उच्च शिक्षण.
2. जर तुमच्याकडे विशेष माध्यमिक शिक्षण असेल, तर तुमचा अनुभव किमान 10 वर्षांचा आहे; जर तुमचे उच्च शिक्षण असेल, तर तुम्हाला किमान 5 वर्षांचा अनुभव आहे.

प्रोग्रामरसाठी:

1. प्रोग्रामिंग तंत्रज्ञ, तसेच कनिष्ठ प्रोग्रामरसाठी, उच्च शिक्षण आणि कार्य अनुभवाची अनुपस्थिती स्वीकार्य आहे.
2. हे प्रोग्रामरसाठी समान आहे, परंतु कामाचा अनुभव किमान 6 महिने असणे आवश्यक आहे आणि सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटच्या क्षेत्रात असणे आवश्यक आहे.
3. सॉफ्टवेअर अभियंता आणि वरिष्ठ प्रोग्रामरकडे उच्च शिक्षण आणि निर्दिष्ट क्षेत्रात किमान एक वर्षाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.
4. अग्रगण्य प्रोग्रामरसाठी, उच्च शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांचा अनुभव आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, पीएस आवश्यकतांसह संस्थेमध्ये उपलब्ध पदांची तुलना करून, कर्मचारी मूलभूत आवश्यकता पूर्ण करतात की नाही हे शोधणे शक्य आहे. या प्रश्नाचे उत्तर नकारार्थी असल्यास, कर्मचाऱ्याला दोन पर्याय देऊ केले जाऊ शकतात - त्याला प्रशिक्षणासाठी पाठवा किंवा त्याच्या ज्ञान, अनुभव आणि शिक्षणाच्या पातळीशी संबंधित दुसऱ्या पदावर स्थानांतरित करा. तसे, प्रशिक्षण संस्थेद्वारे आणि स्वतः कर्मचार्याद्वारे दोन्हीसाठी दिले जाऊ शकते. प्रशिक्षण प्रक्रिया रोजगार करारामध्ये किंवा त्यास अतिरिक्त करारामध्ये निश्चित केली आहे.

प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षणासाठी कर्मचाऱ्यांच्या गरजा निश्चित केल्यानंतर, चालू वर्षासाठी एक प्रशिक्षण योजना तयार केली पाहिजे आणि मंजुरीसाठी व्यवस्थापकाकडे सादर केली पाहिजे.

या दस्तऐवजात खालील माहिती आहे:

• आडनाव, आडनाव, कर्मचाऱ्यांचे आश्रयस्थान.
• पदे.
• आवश्यक प्रशिक्षण किंवा पुन्हा प्रशिक्षणाचे वर्णन.
• कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षणासाठी पाठवण्याच्या कारणांचे स्पष्टीकरण.
• प्रशिक्षण कार्यक्रमांचा कालावधी.
• विशिष्ट शैक्षणिक सेवा प्रदाता निवडण्याची कारणे.

हा दस्तऐवज ऑडिटच्या प्रसंगी उपयुक्त ठरू शकतो, कारण नियोक्त्याने व्यावसायिक मानकांची प्रामाणिकपणे अंमलबजावणी केली आहे हे ते प्रतिबिंबित करते.

मेनूवर

जो शिक्षक आणि इतरांचे व्यावसायिक दर्जा काढतो

कोण ते व्यावसायिक शिक्षक?शिक्षक, लेखापाल आणि लेखा परीक्षकांसाठी व्यावसायिक मानके लागू करण्यासाठी अतिरिक्त माहिती आणि कागदपत्रे प्रदान केली जातात.

PS संकलित केले जाऊ शकते:

1. नियोक्ते.
2. व्यावसायिक समुदाय.
3. स्वयं-नियमन कंपन्या.
4. व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था आणि यामध्ये स्वारस्य असलेल्या इतर संस्थांच्या सहभागासह इतर ना-नफा कंपन्या.

व्यावसायिक मानके

1. व्यावसायिक मानकांची नोंदणी
2. शब्दकोश आणि संदर्भ मार्गदर्शक "व्यावसायिक मानकांचा विकास आणि अनुप्रयोग"
3. व्यावसायिक मानके विकसित करण्यासाठी आणि चर्चा करण्यासाठी तज्ञ डेटाबेस
4. व्यावसायिक पात्रतेसाठी परिषदांची नोंदणी

मेनूवर

6 जुलै 2016 रोजीच्या पत्र क्रमांक 14-2/ОOG-6465 मध्ये कामगार मंत्रालयाने पुन्हा एकदा स्मरण करून दिले आहे की अनेक नियोक्त्यांसाठी व्यावसायिक मानके केवळ सल्लागार आहेत.

परंतु, जर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांमधील कामाचे कार्यप्रदर्शन नुकसान भरपाई आणि फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित असेल तर त्यांच्या नावांनुसार पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता पात्रता संदर्भ पुस्तके किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नावे आणि आवश्यकतांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकरणांमध्ये जिथे पदे, व्यवसाय आणि वैशिष्ट्यांची नावे पात्रता संदर्भ पुस्तके आणि व्यावसायिक मानके या दोन्हीमध्ये समाविष्ट आहेत, नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवतो की कोणता नियामक कायदेशीर कायदा वापरायचा, फेडरल कायदे आणि रशियनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय. फेडरेशन.