एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसाधारण सभेचे नमुना मिनिटे. कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसाधारण सभेचे इतिवृत्त

कोणत्याही एंटरप्राइझ (संस्थेच्या) कार्यालयातील कामामध्ये आवश्यक कागदपत्रांची निर्मिती, योग्य अंमलबजावणी आणि रेकॉर्डिंग समाविष्ट असते. हे कार्य सामान्यत: कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्यांपैकी एकास किंवा एकास नियुक्त केले जाते. इतर कागदपत्रांमध्ये, प्रोटोकॉल हा सर्वात महत्वाचा संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज मानला जातो. ते कसे आणि का संकलित केले जाते? या प्रश्नांची उत्तरे हळूहळू मिळायला हवीत.

सभेचे आयोजन आणि इतिवृत्त काढणे

व्यवहारात, प्रोटोकॉल (मीटिंग, कॉन्फरन्स, सेमिनार) हा एक दस्तऐवज आहे जो विचाराधीन मुद्द्यांच्या चर्चेचा क्रम प्रतिबिंबित करतो, घेतलेल्या निर्णयांची नोंद करतो आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी अंतिम मुदत निर्धारित करतो. वर्क ग्रुपचे नेतृत्व सहसा मीटिंगच्या सेक्रेटरी करतात. त्यानंतर तो त्यानुसार काढतो आणि स्वाक्षरीसाठी अध्यक्षांकडे सादर करतो. बैठक आयोजित करणे आणि आयोजित करण्यासाठी संपूर्ण प्रक्रियेची यंत्रणा अगदी सोपी आहे. प्रथम आपण काही तयारी कार्य करणे आवश्यक आहे. सचिव हेच करतात. त्याने केलंच पाहिजे:

1. व्यवस्थापनासह अजेंडावर सहमत. अनेक मुद्दे सहसा चर्चेसाठी आणले जातात. सचिव मंजूर नियम लक्षात घेऊन त्यांच्या चर्चेचा क्रम ठरवतात. मग अजेंडा सर्व मीटिंग सहभागींना आणि आमंत्रित व्यक्तींना परिचित करणे आवश्यक आहे.
2. नोंदणी पत्रक तयार करा. त्यानंतर प्रोटोकॉलमध्ये सहभागींची संख्या प्रविष्ट करण्यासाठी सचिव हा दस्तऐवज तयार करतो.
3. सहभागींमध्ये भाषणांचे अमूर्त आणि संदर्भ साहित्य (आलेख, तक्ते, आर्थिक गणना) वितरित करा. सचिवाने उपलब्ध कागदपत्रांची प्रतिकृती तयार केली पाहिजे आणि ते उपस्थित प्रत्येकाला वितरित केले पाहिजे.
4. बैठकीचा तपशीलवार रेकॉर्ड ठेवा.
5. कामगार समूहाच्या बैठकीच्या शेवटी ते योग्यरित्या औपचारिक करा आणि ते अध्यक्ष (एंटरप्राइझचे प्रमुख) यांच्याकडे पुनरावलोकन आणि मंजुरीसाठी सबमिट करा.

असा दस्तऐवज विशिष्ट GOST नुसार तयार केला जातो. कामगार समूहाच्या बैठकीच्या मिनिटांमध्ये, इतर कोणत्याही प्रमाणे, अनेक भाग असतात:

1. शीर्षलेख. त्यात समाविष्ट आहे:

• संस्थेचे नाव (JSC खिमप्लास्ट);
• दस्तऐवजाचा प्रकार (नाव) ("प्रोटोकॉल");
• तारीख आणि संख्या;
• बैठकीचे ठिकाण (मिनिटे काढा);
• मथळा ("श्रम सामूहिक सभा").

2. प्रास्ताविक. येथे खालील गोष्टी सूचित केल्या आहेत: सभेचे अध्यक्ष, त्यांचे सचिव, तसेच उपस्थित आणि आमंत्रित व्यक्तींचे पूर्ण नाव. उदाहरणार्थ:

अध्यक्ष - मिखाइलोव्ह एस. एम.

सचिव - इवानोव I.I.

उपस्थित: सिदोरोव ए.आर., कोश्किन एस.टी.

आमंत्रित: एलएलसीचे संचालक "रस" पेट्रोव्ह एन.के., कंपनीचे व्यावसायिक संचालक "रंग" सेमेनोव टी.डी.

सभागृहात उपस्थित कामगारांची संख्या 15 पेक्षा जास्त लोक असल्यास, नोंदणी पत्रकाच्या आधारे केवळ त्यांची एकूण संख्या नोंदविली जाते.

3. मूलभूत. त्यात अपरिहार्यपणे 3 घटक असतात:

• कोण "ऐका";
• "बोला" बैठकीत;
• की शेवटी त्यांनी "निराकरण केले" ("निर्णय घेतले").

4. डिझाइन. कामगार समुहाच्या बैठकीचे इतिवृत्त अध्यक्ष आणि सचिवांच्या स्वाक्षरीसह पूर्ण नाव आणि पद दर्शविणारे समाप्त होते.

सर्व नोंदींवर प्रक्रिया करण्यासाठी सहसा काही वेळ लागतो, परंतु 5 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. स्वाक्षरी केल्यानंतर, कामगार सामूहिक बैठकीचे इतिवृत्त पूर्ण कायदेशीर शक्ती घेतात. मग ते सर्व टीम सदस्यांच्या लक्षात आणून दिले पाहिजे. हे करण्यासाठी, त्याची एक प्रत तयार करा आणि कर्मचार्यांना परिचित पत्रकासह द्या.

भिन्न रूपे

कामाच्या सामूहिक बैठकीचे मिनिटे काढताना, सचिव स्वतंत्रपणे नमुना निवडतो. जर अजेंडामध्ये विविध कमिशनची निर्मिती आणि त्यांच्या संरचनेच्या मंजुरीबद्दलचे प्रश्न समाविष्ट असतील तर मुख्य भागामध्ये किंचित बदल करणे अधिक योग्य होईल. अधिक तार्किक आणि समजण्यायोग्य पर्यायामध्ये खालील भाग असतील:

• "निवडण्याची ऑफर दिली";
• "मत दिले: साठी__, विरुद्ध__, टाळ__";
• "निर्णय झाला".

या स्वरूपात, निवडणुकीचे सार आणि उमेदवारांच्या चर्चेचा क्रम अधिक स्पष्ट होईल. दस्तऐवजाचे उर्वरित घटक अपरिवर्तित सोडले जाऊ शकतात.

एका अरुंद वर्तुळात

आपण कर्मचाऱ्यांच्या बैठकीच्या मिनिटांचे उदाहरण विचारात घेऊ शकता, ज्यामध्ये केवळ एंटरप्राइझचे कर्मचारी उपस्थित असतात. या प्रकरणात, "आमंत्रित" व्यक्तींना सूचित करण्याची आवश्यकता नाही आणि हे कलम फक्त रद्द केले आहे. आणि जर अशा बैठकीत फक्त एक मुद्दा विचारात घेतला गेला असेल तर दस्तऐवज सरलीकृत आवृत्तीमध्ये कार्यान्वित केला जातो. पुनरावलोकनासाठी उपस्थित असलेल्या प्रत्येकाला प्रती वितरित करण्याची आवश्यकता नाही. या प्रकरणात, कार्य सुलभ केले जाऊ शकते. सचिव इतिवृत्तांमधून एक उतारा काढू शकतात आणि सूचना फलकावर पोस्ट करू शकतात. तेथे, कार्यसंघाचे सर्व इच्छुक सदस्य स्वतःला बैठकीच्या परिणामांसह परिचित करू शकतात, ज्यांना वैयक्तिकरित्या उपस्थित राहता आले नाही. असा कागद अध्यक्षांच्या स्वाक्षरीचा अपवाद वगळता मूळ कागदपत्राची संपूर्ण प्रत असेल. त्याऐवजी, सचिवाने बनवलेला एक प्रमाणपत्र शिलालेख असेल.

कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेचे कार्यवृत्तपैकी एक म्हणून ओळखले जाते बैठकीचे मुख्य संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज. ते कसे आणि कोणत्या उद्देशाने संकलित केले जाते? या लेखात आम्ही या आणि इतर काही प्रश्नांची तपशीलवार उत्तरे देऊ.

कामगार समूहाची सर्वसाधारण सभा म्हणजे काय?

संस्थेच्या जीवनातील सर्वात महत्त्वाच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची सर्वसाधारण सभा बोलावली जाते.

रशियन कायद्यानुसार, अशा बैठकांचे दोन प्रकार आहेत.

ते उपस्थित कामगारांच्या संख्येनुसार फरक केला जातो c, बैठक सक्षम म्हणून ओळखणे आवश्यक आहे:

• सामान्य कर्मचाऱ्यांच्या सभेला संस्थेचे १/२ पेक्षा जास्त कर्मचारी उपस्थित असल्यास कायदेशीर शक्ती असते;
• एखाद्या कर्मचारी परिषदेला कायदेशीर शक्ती असते जर ती उपस्थित असेल किमान 2/3 प्रतिनिधी, कर्मचाऱ्यांनी निवडले.

कामगार कायदे अशा समस्यांची स्थापना करतात ज्यांचे निराकरण कामगारांच्या सर्वसाधारण सभेचे (कॉन्फरन्स) अनन्य अधिकार आहे. यात समाविष्ट:

• सामूहिक सौदेबाजीसाठी प्रतिनिधीची निवड;
• कामगार विवाद आयोगासाठी कर्मचारी प्रतिनिधींची निवड;
• कामगार विवाद आयोगाच्या स्थापनेवर निर्णय घेणेसंस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये;
• विधान, आवश्यकतांचे नियोक्त्याला योग्य स्वरूपात आणि दिशेने सादरीकरणकामगार
• संपावर जाण्याचा निर्णय घेणे.

तथापि इतर समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कामगार समूहाची सर्वसाधारण सभा बोलावली जाऊ शकते, जर या समस्यांचे श्रेय कायद्याने दुसऱ्या संस्थेच्या किंवा अधिकाऱ्याच्या विशेष सक्षमतेला दिलेले नसेल.

कर्मचाऱ्यांची बैठक तुम्हाला अनेक समस्या सोडविण्यास अनुमती देते. जर प्रश्न सनदेचे उल्लंघन किंवा अधिकाराच्या गैरवापराचा असेल तर ते आवश्यक असू शकते जे तुम्हाला लिंक वर मिळेल.

सभेत मतदान सुरू आहे. बैठक आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित उर्वरित मुद्दे आणि क्रियाकलाप कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जात नाहीत, याचा अर्थ त्यांचे निराकरण सर्वसाधारण सभेच्या कार्यक्षमतेत येते.

प्रोटोकॉल कशासाठी आहे?

कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसाधारण सभेचे कार्यवृत्त मुद्द्यांच्या चर्चेचा क्रम प्रतिबिंबित करतातएका विशिष्ट बैठकीत चर्चा केली, घेतलेल्या निर्णयांची नोंद करतेआणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी मुदत निश्चित करते.

हा दस्तऐवज कायदेशीर बंधनकारक आहे. दुसऱ्या शब्दांत, सर्वसाधारण सभेत घेतलेल्या कोणत्याही निर्णयाची इतिवृत्तात नोंद न केल्यास, हा निर्णय अस्तित्वात नसलेला समजला जातो आणि तो बंधनकारक नाही.

प्रोटोकॉल तयार करण्याची प्रक्रिया

तीन टप्प्यांच्या संबंधात प्रोटोकॉल राखण्याच्या प्रक्रियेचा विचार करणे उचित आहे:

1. पूर्वतयारी क्रिया;
2. प्रोटोकॉल तयार करणे;
3. इच्छुक पक्षांच्या प्रोटोकॉलशी परिचित होणे.

पूर्वतयारी क्रिया

ज्या व्यक्तीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये प्रोटोकॉल तयार करणे समाविष्ट आहेकामगार समूहाची सर्वसाधारण सभा, सचिव आहे.

व्यवहारात, सचिव (अध्यक्षांसह) सामान्यत: कर्मचाऱ्यांद्वारे बैठकीपूर्वी किंवा बैठकीदरम्यान अजेंडा आयटमपैकी एक भाग म्हणून निवडले जातात.

प्रोटोकॉल काढण्यापूर्वी सचिवाने तयारीचे काम केले पाहिजे, अनेक टप्प्यांचा समावेश आहे:

1. सचिवांनी चर्चा करण्याच्या मुद्द्यांचे स्पष्टीकरण करणे आवश्यक आहे, आणि व्यवस्थापनाशी समन्वय साधा. याव्यतिरिक्त, ते आवश्यक आहे प्रत्येक समस्येचा विचार करण्यासाठी नियम निश्चित करावैयक्तिकरित्या आणि संपूर्ण बैठक;
2. दुसरा टप्पा उत्पादन करतो सामूहिक बैठकीबद्दल कामगार समूहाची अधिसूचना;
3. पुढील सचिव मुद्द्यांच्या विचाराचा क्रम स्थापित करतोसर्वात महत्वाचे मुद्दे सुरुवातीला ठेवून मंजूर केलेले नियम लक्षात घेऊन;
4. पुढची पायरी आहे सर्व मीटिंग सहभागींच्या अजेंडासह परिचित करणे, तसेच निरीक्षक म्हणून आमंत्रित व्यक्ती;
5. मग सचिव नोंदणी पत्रक तयार करतात(साधारण सभेतील सहभागींची संख्या मिनिटांत नोंदवण्यासाठी आवश्यक दस्तऐवज);
6. पुढील स्पीकर्सच्या अहवालांचे अमूर्त सहभागींमध्ये वितरित करणे आवश्यक आहेआणि इतर आवश्यक साहित्य;
7. शेवटी, थेट बैठकीपूर्वी, सचिव सर्वसाधारण सभेशी संबंधित कागदपत्रे कॉपी करतात, आणि उपस्थित प्रत्येकाला वितरित करते.

एक प्रोटोकॉल काढत आहे

बैठकी दरम्यान सचिव चर्चेची संपूर्ण आणि तपशीलवार नोंद ठेवतात, त्यानंतर तो शक्य तितक्या लवकर एक प्रोटोकॉल तयार करण्यास बांधील आहे आणि तो पुनरावलोकन आणि मंजुरीसाठी अध्यक्षांकडे सादर करेल.

सचिव आणि अध्यक्षांव्यतिरिक्त, प्रोटोकॉलवर सर्व सहभागींनी स्वाक्षरी केली पाहिजे.

ही प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, तुम्ही मीटिंगपूर्वी एक प्रकारची "साइन-इन शीट" तयार करू शकता.

प्रत्येक सहभागी, मीटिंग रूममध्ये प्रवेश केल्यावर (किंवा ते सोडल्यानंतर) या दस्तऐवजात त्याचे आडनाव, आद्याक्षरे आणि स्वाक्षरी प्रविष्ट करेल. अशी नोंदणी शीट नंतर प्रोटोकॉलशी संलग्न आहे.

प्रोटोकॉल तयार करताना, ते आवश्यक असू शकते वर्क रेकॉर्ड बुक, आपण नमुना पाहू शकता आणि डाउनलोड करू शकता.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की प्रोटोकॉल संस्थेच्या लेटरहेडवर A4 स्वरूपात तयार केला आहे, ज्यामध्ये प्रत्येक पृष्ठ क्रमांकित आहे. दस्तऐवज बंधनकारक आणि संस्थेच्या संपूर्ण क्रियाकलापांमध्ये संग्रहित करणे आवश्यक आहे.

इच्छुक पक्षांच्या प्रोटोकॉलशी परिचित होणे

स्वाक्षरी केल्यानंतर संस्थेचे सर्व कर्मचारी, तसेच इतर इच्छुक पक्षांना प्रोटोकॉलशी परिचित असणे आवश्यक आहे. अशी ओळख दोन स्वरूपात केली जाऊ शकते:

1. प्रोटोकॉलची एक प्रत पाठवत आहे. या प्रकरणात, सचिव प्रोटोकॉलच्या प्रती बनवतात आणि सर्व इच्छुक पक्षांना पोस्ट, फॅक्स, ई-मेलद्वारे पाठवतात किंवा प्रोटोकॉल वैयक्तिकरित्या वितरित करतात.
2. माहिती स्टँडवर प्रोटोकॉलमधून अर्क ठेवणेसंस्था प्रोटोकॉलमधील अर्क मूळ दस्तऐवजाच्या मजकुराच्या तुकड्याची प्रत आहेस्वारस्य असलेल्या पक्षांना संप्रेषित करणे आवश्यक असलेल्या समस्येशी संबंधित.

सभेच्या इतिवृत्तांचे अनिवार्य तपशील, प्रास्ताविक भाग, अजेंडावरील मुद्दे, त्याच्या चर्चेची प्रक्रिया आणि घेतलेले निर्णय हे अर्कातील आवश्यक घटक आहेत. अर्काला कायदेशीर महत्त्व देण्यासाठी सभेच्या सचिवाची स्वाक्षरी पुरेशी आहे.

प्रोटोकॉल रचना आणि योजना

कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेच्या कार्यवृत्तांमध्ये परिचयात्मक आणि मुख्य भाग समाविष्ट असतात. प्रोटोकॉलचा एक घटक घटक वैयक्तिक सहभागीचे असहमत मत देखील असू शकते.

या मताच्या विरूद्ध, प्रोटोकॉलचे अनिवार्य तपशील दस्तऐवजाचे भाग आहेत, ज्याशिवाय त्याला कायदेशीर शक्ती नाही.

आवश्यक तपशील

कोणत्याही प्रोटोकॉलचे अनिवार्य तपशीलकामगार समूहाची सर्वसाधारण सभा आहेत:

• संस्थेचे पूर्ण नाव;
• दस्तऐवजाचा प्रकार (आमच्या बाबतीत ते आहे प्रोटोकॉल);
• बैठकीची तारीख ( जर मीटिंग अनेक दिवसांत झाली असेल, तर प्रारंभ आणि समाप्ती तारखा डॅशने दर्शविल्या जातात);
• नोंदणी क्रमांक;
• संकलनाचे ठिकाण;
• मजकुराचे शीर्षक ( दस्तऐवजाचे तपशील जे त्याच्या सामग्रीची थोडक्यात रूपरेषा देतात);
• सचिव आणि अध्यक्षांच्या स्वाक्षऱ्यासभा

प्रास्ताविक भाग

प्रोटोकॉलच्या प्रास्ताविक भागाचे घटक आहेत:

• सचिव आणि अध्यक्ष यांचे पूर्ण नाव;
• मीटिंगमधील सहभागींचे पूर्ण नाव. परंतु त्यांची संख्या 15 पेक्षा जास्त लोक आहेत, फक्त त्यांची संख्या रेकॉर्ड केली जाते, आणि त्यांची आडनावे आणि आद्याक्षरे दर्शविणाऱ्या सहभागींची संपूर्ण यादी प्रोटोकॉलशी संलग्न आहे. याशिवाय, संस्थेच्या एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या नोंदवली आहे;
• आमंत्रित व्यक्तींची पूर्ण नावे, जर असेल तर, पद आणि कामाच्या ठिकाणासह;
• अजेंडा. अजेंडा आयटम महत्त्वाच्या उतरत्या क्रमाने मांडले आहेत. प्रश्नांव्यतिरिक्त त्या प्रत्येकासाठी स्पीकर लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याची संपूर्ण माहिती रोजगार करारामध्ये आहे. नेतृत्व कसे करावे , नमुना - लिंक पहा.

मुख्य भाग आणि अर्क

प्रोटोकॉलच्या मुख्य भागामध्ये विभाग असतात. प्रत्येक विभागाची सामग्री अजेंडावरील समस्यांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे ( पहिला विभाग अजेंडावरील पहिल्या आयटमला समर्पित आहे, इ.). विभाग योजनेत खालील घटक समाविष्ट आहेत:

• पहिला संरचनात्मक घटक “ऐका:...” या शब्दाने सुरू होतो. IN ते स्पीकरचे नाव आणि नियम म्हणून, अहवालाचे शीर्षक सूचित करते. स्वतःला अहवाल प्रोटोकॉलशी संलग्न आहे. तथापि, अहवालाचा मजकूर थेट प्रोटोकॉलच्या या भागात ठेवला जाऊ शकतो;
• दुसरा घटक "स्पोकन द्वारे:..." या शब्दाने ओळखला जातो.. ज्या व्यक्तींनी स्पीकरला प्रश्न विचारले किंवा अन्यथा या विषयावरील चर्चेत भाग घेतला त्यांची नावे येथे प्रतिबिंबित केली आहेत. याव्यतिरिक्त, या प्रश्नांचे आणि भाषणांचे सार तयार केले जाते;
• शेवटचा भाग "आम्ही ठरवले:..." या शब्दाने सादर केला आहे. तो घेतलेला निर्णय ठरवतो. त्याच्या खाली ज्यांनी "साठी", "विरुद्ध" मतदान केले आणि मतदानापासून दूर राहिले त्यांची संख्या दर्शविली आहे.

याशिवाय, मतदानात भाग न घेतलेल्या व्यक्तींची यादी संलग्न करणे आवश्यक आहे. एका मुद्द्यावरील निर्णयामध्ये एकापेक्षा जास्त परिच्छेद असू शकतात.

या प्रकरणात ते घटत्या महत्त्वावर अवलंबून असतात.व्यक्तिगत सहभागीचे असहमत मत ज्याच्याशी संबंधित आहे त्या निर्णयानंतर काही मिनिटांत नोंदवले जाते.

संस्थेच्या लेखाविषयक धोरणांद्वारे अनेक समस्यांचे निराकरण केले जाते. ते काय आहे याबद्दल वाचा.

सामूहिक कराराच्या निष्कर्षासंबंधी कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेचे मिनिटे (नमुना)

संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची सर्वसाधारण सभा आयोजित करण्याचे एक सामान्य कारण म्हणजे सामूहिक कराराचा निष्कर्ष किंवा दुरुस्ती. हे लक्षात घ्यावे की या प्रकरणात सर्वसाधारण सभेच्या मिनिटांची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत.

म्हणून, प्रास्ताविक भागात, आधीच सूचित केलेल्या तपशीलांव्यतिरिक्त, आपण हे केले पाहिजे कर्मचारी आणि नियोक्ता प्रतिनिधींनी नोंद घ्यावी.

तुम्ही तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचा निर्णय घेतल्यास आणि ते ठरवू शकत नसल्यास, दुव्यावरील लेख तुम्हाला ते शोधण्यात मदत करेल.

बऱ्याचदा, कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधी ही प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्था असते (एक कामगार संघटना जी नियोक्ताच्या अर्ध्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांना एकत्र करते). परंतु अशा संस्थेच्या अनुपस्थितीत, कर्मचारी प्रतिनिधींची निवड कर्मचार्यांच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे (कॉन्फरन्स) केली जाते.

अशा प्रोटोकॉलमधील अजेंडामध्ये समस्या समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, ज्याची रचना खालीलप्रमाणे केली जाऊ शकते: "सामूहिक कराराच्या समाप्तीवर."

निर्णय ज्या कालावधीसाठी सामूहिक कराराचा निष्कर्ष काढला जातो ते निर्दिष्ट करते.. कराराचा मजकूर स्वतः प्रोटोकॉलशी संलग्न आहे.

तुम्ही कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेचे नमुना मिनिटे डाउनलोड करू शकता.

जर कर्मचाऱ्यांचे प्रतिनिधी आणि नियोक्ता सामूहिक कराराच्या काही पैलूंवर करारावर आले नाहीत, तर करार ज्या अटींवर सहमत होता त्यावर निष्कर्ष काढला जातो आणि निष्कर्ष काढलेले करार आणि मतभेदांचे प्रोटोकॉल प्रोटोकॉलशी संलग्न आहेत.

मतभेदांचा प्रोटोकॉल नंतर कामगार विवाद आयोग किंवा न्यायालयात निराकरणासाठी सादर केला जाऊ शकतो.

निर्णयातील एका स्वतंत्र परिच्छेदामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधींना अधिकार प्रदान करण्याची तरतूद असू शकतेआणि करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी नियोक्ता.

अशाप्रकारे, जसे आम्हाला आढळले की, कामगार सामूहिक (कामगारांची सर्वसाधारण बैठक किंवा कामगारांची परिषद) च्या सर्वसाधारण सभेचे कार्यवृत्त हा एक दस्तऐवज आहे जो बैठकीच्या निर्णयास कायदेशीर बंधनकारक शक्ती देतो.

त्यासाठी प्रोटोकॉल योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी, सचिवाने प्रचंड प्रमाणात काम केले पाहिजेतयारीच्या टप्प्यावर आणि मीटिंग दरम्यान, तसेच मीटिंगनंतर.

कामाच्या ठिकाणाहून आलेला सकारात्मक संदर्भ तुमच्या भावी कारकीर्दीत नाटकीय बदल करू शकतो, तपशीलवार माहिती -.

प्रोटोकॉल हा काटेकोरपणे औपचारिक दस्तऐवज आहे, एक निश्चित रचना असणे: परिचयात्मक आणि मुख्य भाग. साधारणपणे या दस्तऐवजाचा उद्देश प्रदान करणे आहेवेळेवर आणि कठोर अंमलबजावणी सर्वसाधारण सभेचे निर्णयकामगार सामूहिक.

कधीकधी केवळ कर्मचाऱ्यांचीच नव्हे तर एलएलसीच्या सहभागींची देखील बैठक घेणे आवश्यक असते; हे योग्यरित्या कसे करायचे ते येथे पहा:

_________________________

(कंपनीचे नाव)

प्रोटोकॉल

कर्मचाऱ्यांची सर्वसाधारण सभा

_____________ क्रमांक______ शहर __________

संस्थेचे एकूण कर्मचारी ______ लोक

मीटिंगमध्ये ________ लोक उपस्थित आहेत (यादी संलग्न).

अजेंडा

1. कामगारांच्या सर्वसाधारण सभेचे अध्यक्ष व सचिव यांच्या निवडीबाबत.

2. गुप्त मतदान आयोजित करण्यासाठी मोजणी आयोगाच्या निवडणुकीवर.

3. स्थानिक पातळीवर सामाजिक भागीदारीमध्ये कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करण्यासाठी कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या निवडीवर.

1. ऐकले:

पूर्ण नाव, रॅपोर्टरचे पद - निवडण्यासाठी प्रस्तावित ( पूर्ण नाव. उमेदवारअध्यक्ष आणि ( पूर्ण नाव. उमेदवार) कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसाधारण सभेचे सचिव.

१.१. सभेचे अध्यक्ष म्हणून ____________ (पूर्ण नाव, पद), सचिव म्हणून ____________________ (पूर्ण नाव, पद) निवडा.

सभेच्या अध्यक्षांनी सभेच्या नियमांना मान्यता देण्याचा प्रस्ताव मांडला.

2. कामगारांचे प्रतिनिधी मंडळ निवडा (उदाहरणार्थ, कामगार परिषद) ___ लोकांचा बनलेला. प्रतिनिधी मंडळाच्या रचनेत एक प्रतिनिधी समाविष्ट असावा 10 लोक (एका विभागातील, कार्यशाळा इ.).

3. प्रत्येक स्पीकरला उमेदवारांचे नामनिर्देशन आणि चर्चा करण्यासाठी वेळ द्या - पर्यंत 2 (5 मिनिटे).

4. इतर प्रक्रियात्मक समस्या.

"साठी" - _______ लोक; "विरुद्ध" - _______ लोक; "वर्जित" - _____ लोक.

2. ऐकले:

पूर्ण नाव, प्रतिनिधीचे स्थान - कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या निवडणुकीसाठी गुप्त मतदान आयोजित करण्यासाठी 3 लोकांचा समावेश असलेल्या मोजणी आयोगाची निवड करण्याचा प्रस्ताव आहे: पूर्ण नाव. - स्थिती, पूर्ण नाव - स्थिती, पूर्ण नाव - नोकरी शीर्षक.

मतमोजणी आयोगाला गुप्त मतदान प्रक्रिया आणि मतांची मोजणी आयोजित करण्याची सूचना द्या.

"साठी" - _______ लोक; "विरुद्ध" - _______ लोक; "वर्जित" - _____ लोक.

२.२. मतमोजणी आयोगाला गुप्त मतदान प्रक्रिया आणि मतांची मोजणी आयोजित करण्याची सूचना द्या.

3. ऐकले:

पूर्ण नाव, रॅपोर्टरचे स्थान - खालील उमेदवारांना कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळासाठी नामनिर्देशित करण्याचा प्रस्ताव आहे:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

वक्ते:

पूर्ण नाव, रॅपोर्टरचे स्थान - कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळासाठी उमेदवारी प्रस्तावांसह.

_____________________________________________ (पूर्ण नाव - पद)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_____________________________________________ (पूर्ण नाव - पद)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

तयार केलेल्या संस्थेचे अध्यक्ष आणि उपनिश्चित करणे उचित आहे.

३.२. कर्मचारी प्रतिनिधी मंडळाला खालील अधिकारांसह सक्षम करा:

स्थानिक पातळीवर सामाजिक भागीदारीत सर्व कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा;

सामूहिक कराराची तयारी आणि निष्कर्ष यावर सामूहिक वाटाघाटी करा, तसेच त्याच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करा.

३.३. कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या अध्यक्षांना सूचना द्या _________ (पूर्ण नाव):

सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वतीने सामूहिक कराराची तयारी आणि निष्कर्ष काढण्यासाठी सामूहिक वाटाघाटी सुरू करण्याचा प्रस्ताव नियोक्ताला पाठवा;

सभेचे अध्यक्ष (स्वाक्षरी)

सचिव (स्वाक्षरी)

कामगार परिषदसंस्था किंवा संस्थांमध्ये ती संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या सामूहिक स्व-शासनाची एक प्रतिनिधी संस्था आहे. ही कायमस्वरूपी निवडलेली संस्था आहे जी संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वतीने कार्य करते. सामूहिक श्रम परिषदेचा मुख्य उद्देश व्यवस्थापक आणि संस्थेचे कर्मचारी यांच्यात निर्णय घेणे आहे. संस्थेची प्रशासकीय यंत्रणा आणि तिचे कर्मचारी, तिचे वैयक्तिक सदस्य आणि इतर सार्वजनिक संस्था यांच्यातील परस्परसंवाद सुनिश्चित करणे ही उद्दिष्टे आहेत.

संस्थेत कामगार परिषद निर्माण करणे आवश्यक आहे का? आवश्यक नाही, परंतु जर ते तयार केले गेले असेल तर, संस्थेच्या सर्व स्वीकृत आणि मंजूर दस्तऐवज, विशेषत: दस्तऐवजाच्या अहवाल स्वरूपातील बदल, मोबदल्यावरील तरतुदी, अंतर्गत नियम आणि काही इतर, कामगारांच्या बैठकीत सहमत होणे आवश्यक आहे. मंजुरी आणि दत्तक घेण्यापूर्वी सामूहिक.

एखाद्या संस्थेचा संचालक कामगार परिषदेची कामे थांबवू शकतो का? होय, त्याची कार्ये समाप्त करण्यासाठी योग्य आदेश जारी करून. असे म्हटले पाहिजे की सामूहिक कामगार परिषदेचे सर्व निर्णय चेतावणी आणि सल्लागार स्वरूपाचे असतात, शेवटचा शब्द नेहमीच संस्थेच्या प्रमुखाचा असतो.

संस्थेच्या लेटरहेडवर मुख्य क्रियाकलापाचा एक साधा ऑर्डर अंदाजे या शिरामध्ये लिहिलेला आहे:

"संस्थेच्या क्रियाकलापांची कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी, आम्ही ऑर्डर करतो:

1. संस्थेत कामगार परिषद तयार करा.
2. आदेशाच्या अंमलबजावणीचे नियंत्रण मी उपसंचालकांवर सोडतो.

दिग्दर्शक I. O. आडनाव.

लक्षात ठेवा:

परिषद प्रथम तयार केली जाते. मग त्यावरील नियमावली विकसित केली जाते आणि कौन्सिलच्या बैठकीत अध्यक्षांशी सहमत होते.

येथे डिझाइन प्रक्रिया थोडी वेगळी आहे.

कामगार समुहाच्या पहिल्या बैठकीत संस्थेचा संचालक किंवा संस्थेच्या कार्यकर्त्यांपैकी एकाने परिषद तयार करण्याचा प्रस्ताव (ऑर्डर) दिला, जर याला मतदानाद्वारे पाठिंबा मिळाला, तर ते परिषदेच्या अध्यक्षाची निवड करतात (हे संस्थेचा प्रमुख किंवा त्याचा उप) आणि सचिव नियुक्त किंवा निवडू शकत नाही. सेक्रेटरी, कौन्सिलच्या अध्यक्षांसह, सामूहिक श्रम परिषदेवर एक नियम विकसित करतात, जे नंतर सामूहिक चर्चा आणि मंजुरीसाठी सादर केले जातात.

येथे आपण संस्थेच्या (संस्थेच्या) कामगार परिषदेच्या स्थितीचे अंदाजे उदाहरण पाहू. नियमांमध्ये कामगार परिषदेची उद्दिष्टे, उद्दिष्टे, कार्ये, कार्यपद्धती, अध्यक्ष निवडण्याची प्रक्रिया, सचिव निवडणे आणि सामूहिक श्रम परिषदेच्या सदस्यांची क्षमता, अधिकार आणि अधिकार यांचा समावेश आहे.

दोन-स्तंभ शैलीतील दस्तऐवजाचा शीर्षलेख डावीकडून उजवीकडे दर्शवतो:

सहमत: कामगार परिषदेचे अध्यक्ष ___________ I. O. आडनाव

"____" __________ 2017

मंजूर: संस्थेचे संचालक (संस्था) ___________ I. O. आडनाव

"____" __________ 2017

माघार….

आता तुमच्या संस्थेमध्ये, नवीन दत्तक दस्तऐवजांचे बहुसंख्य आणि अस्तित्वात असलेले बदल हे “मंजूर” करण्यापूर्वी कौन्सिलच्या मान्यतेने हेडरमध्ये असतील.

नियम "एंटरप्राइझच्या वर्क कलेक्टिव्ह कौन्सिलवर"

1. सामान्य तरतुदी

१.१. ही तरतूद लेबर कलेक्टिव्ह कौन्सिलच्या (यापुढे परिषद म्हणून संदर्भित) क्रियाकलापांचे नियमन करते, जी कामगार सामूहिक "संस्थेचे पूर्ण नाव किंवा संक्षेप" (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित) स्व-शासनाची प्रतिनिधी संस्था आहे.

१.२. परिषद ही एक निवडलेली, कायमस्वरूपी संस्था आहे जी संस्थेच्या संपूर्ण कर्मचाऱ्यांच्या वतीने आपली कार्ये पार पाडते.

१.३. कौन्सिलच्या कामकाजाच्या संदर्भात, संस्थेचे सामान्य व्यवस्थापन आणि संस्थेचे कर्मचारी, संस्थेच्या कार्यसंघाचे वैयक्तिक सदस्य तसेच इतर सार्वजनिक संस्था यांच्यात परस्परसंवाद सुनिश्चित केला जातो.

१.४. नियोक्ता (संचालक) आणि संस्थेचे कर्मचारी यांच्यात निर्णय घेण्याच्या उद्देशाने परिषद तयार केली गेली आहे.

२.१. परिषदेतील प्रतिनिधित्वाची संख्या आणि रचना कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे निश्चित केली जाते, परंतु संरचनात्मक विभागातील दोनपेक्षा जास्त लोक नाहीत.

२.२. परिषदेचा कार्यकाळ तीन वर्षांचा असतो.

२.३. कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे गुप्त किंवा खुल्या मतदानाने (“साठी”, “विरुद्ध”, दूर राहून”) परिषदेचे सदस्य निवडले जातात.

२.४. संस्थेचा संचालक परिषदेचा सदस्य असू शकत नाही, परंतु परिषदेच्या बैठकांना उपस्थित राहू शकतो.

२.५. परिषदेचे सदस्य स्वेच्छेने काम करतात.

२.६. कौन्सिलची अंतर्गत रचना आहे, ज्याचे मुख्य घटक आहेत: अध्यक्ष, त्यांचे उप, सचिव आणि कार्य आयोग.

२.७. कौन्सिलच्या अध्यक्षाची निवड कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेत गुप्त किंवा खुल्या मतदानाने परिषदेसाठी निवडून आलेल्या उमेदवारांमधून केली जाते.

२.८. कौन्सिलच्या अध्यक्षाच्या अनुपस्थितीत, त्याचे कार्य परिषदेचे उपाध्यक्ष, परिषदेच्या सदस्यांद्वारे बहुमताने निवडले जातात.

२.९. सध्याच्या घडामोडी पार पाडण्यासाठी, कौन्सिलचे सदस्य आपापल्यातून एक सचिव निवडतात, जो कार्यालयीन कामकाज पार पाडतो आणि मीटिंगचे मिनिट ठेवतो.

२.१०. अध्यक्ष वर्तमान मुद्द्यांवर संघटनात्मक आणि परिचालन कार्ये पार पाडतात, परिषदेच्या बैठकी दरम्यान क्रियाकलाप आयोजित करतात. कार्य आराखडा आयोजित करते आणि परिषदेच्या मंजुरीसाठी सादर करते. परिषदेच्या कामाची पारदर्शकता आणि त्याच्या निर्णयांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करते. कौन्सिलच्या मान्यतेसाठी त्याचे उप आणि सचिव यांच्या उमेदवारी प्रस्तावित करते. कामगार समुहाच्या सर्वसाधारण सभेला वर्षातून किमान एकदा परिषदेच्या क्रियाकलापांचे परिणाम अहवाल देतात.

२.११. संस्थेच्या सामान्य व्यवस्थापनाच्या सदस्यांसह कामगार समूहाच्या सदस्यांना सल्लागार मताच्या अधिकारासह परिषदेच्या बैठकीस उपस्थित राहण्याचा अधिकार आहे.

२.१२. परिषदेच्या बैठकीची तारीख, वेळ आणि अजेंडा सभेच्या 3 दिवस आधी परिषदेच्या सदस्यांच्या आणि कर्मचाऱ्यांच्या लक्षात आणून दिला जातो.

२.१३. परिषदेच्या बैठका किमान तिमाहीत एकदा होतात.

२.१४. कौन्सिल विकसित आणि दत्तक कार्य योजनेनुसार कार्य करते, जे कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसाधारण सभेशी आणि संस्थेच्या प्रमुखाशी सुसंगत असते.

२.१५. परिषदेचे किमान निम्मे सदस्य बैठकीला उपस्थित असल्यास निर्णय घेण्यास अधिकृत आहे. साध्या बहुमताने निर्णय घेतले जातात.

३.१. निर्देशांक: मोबदल्याची प्रक्रिया आणि अटींचे नियमन करणारे स्थानिक कायदे, संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना प्रोत्साहन देयके; सन्मान मंडळावरील नियम, सन्मानाचे प्रमाणपत्र आणि कृतज्ञता पत्र आणि संस्थेच्या मुख्य क्रियाकलापांना नियंत्रित करणारे इतर नियामक दस्तऐवज.

३.२. सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीचे निरीक्षण आणि आयोजन, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक नियम आणि नियमांचे पालन, अग्नि आणि दहशतवादविरोधी उपाय आणि कामगार संरक्षण मानकांमध्ये भाग घेते.

३.३. कर्मचाऱ्यांच्या सदस्यांच्या कामकाजाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी, कायदेशीर हक्क आणि हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांचे जीवन आणि आरोग्य यांचे रक्षण करण्यासाठी संस्थेच्या सामान्य व्यवस्थापनास मदत करते.

३.४. कर्मचाऱ्यांची श्रम शिस्त मजबूत करणे आणि त्यांचे अधिकृत कर्तव्यांचे पालन करणे या बाबतीत संस्थेच्या सामान्य व्यवस्थापनास सहाय्य आणि नियंत्रण प्रदान करणे.

३.५. संस्थेच्या क्रियाकलापांशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यात सहभाग.

३.६. कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसाधारण सभांचे नियोजन करण्यासाठी संस्थेच्या सामान्य व्यवस्थापनास सहाय्य प्रदान करते.

३.७. अपघात तपासणीत सहभाग.

३.८. त्याच्या क्षमतेनुसार इतर कामे करा.

या नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या सक्षमतेनुसार, कौन्सिलला अधिकार आहेत:

४.१. स्थानिक नियमांवरील तर्कशुद्ध मतासाठी: अंतर्गत कामगार नियम; कामगारांसाठी वेतन आणि भौतिक प्रोत्साहनावरील नियम; सुट्टीचे वेळापत्रक; कर्मचाऱ्यांना पुरस्कृत करण्याचे आदेश; कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर दस्तऐवज.

४.२. संस्थेच्या सामान्य व्यवस्थापनास प्रस्ताव द्या आणि त्यांच्या विचारांच्या परिणामांबद्दल माहिती प्राप्त करा.

४.३. तुमच्या कार्यात कोणत्याही कार्यसंघ सदस्याला सामील करा, विचाराधीन समस्यांबद्दल माहितीची विनंती करा आणि वैयक्तिक कार्ये जारी करा.

४.४. कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे परिषदेचे निर्णय रद्द केले जाऊ शकतात.

४.५. परिषदेने तिच्या क्षमतेनुसार घेतलेले निर्णय संस्थेच्या सर्व कर्मचाऱ्यांना बंधनकारक असतात.

४.६. त्याचे कर्तव्य पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास किंवा संघाचा विश्वास गमावल्यास, कौन्सिलचा सदस्य त्याच्या अधिकारांपासून वंचित राहू शकतो. परिषदेच्या सदस्याला परत बोलावण्याचा निर्णय कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेद्वारे घेतला जातो.

४.७. कौन्सिल सदस्यांनी कौन्सिलच्या बैठकांना उपस्थित राहणे आवश्यक आहे.

1. कार्यालयीन काम

५.१. कौन्सिलच्या बैठका काही मिनिटांत दस्तऐवजीकरण केल्या जातात.

५.२. मिनिट रेकॉर्ड: कार्यक्रमाची तारीख; परिषद सदस्यांची संख्यात्मक उपस्थिती; आमंत्रित (पूर्ण नाव, स्थिती); अजेंडा मुद्द्यांच्या चर्चेची प्रगती; सूचना, शिफारसी, टिप्पण्या, उपाय.

५.३. इतिवृत्तांवर परिषदेचे अध्यक्ष आणि सचिव यांची स्वाक्षरी असते.

५.४. कॅलेंडर वर्षाच्या सुरुवातीपासून प्रोटोकॉल क्रमांकित केले जातात.

५.५. कौन्सिलमधील कार्यालयीन कामकाजाची जबाबदारी अध्यक्ष व सचिव यांच्यावर असते.

मीटिंगचे नमुना मिनिटे (मीटिंग)

बैठकीचे इतिवृत्त कामगार सामूहिक परिषदेचे सचिव ठेवतात, ज्यात बैठकीची तारीख, ठिकाण, संख्या, अध्यक्ष आणि सचिव कोण आहेत, उपस्थित कौन्सिल सदस्यांची रचना, इतर व्यक्ती तसेच अजेंडा दर्शवितात. .

मीटिंगचा संपूर्ण कोर्स पॉइंट बाय पॉइंट तपशीलवार लिहिला आहे. कोणाचे ऐकले, कोण बोलले, काय ठरवले गेले. मिनिटांच्या शेवटी, कौन्सिलच्या बैठकीचे सर्व निर्णय स्वतंत्रपणे घेण्याचा सल्ला दिला जातो. तळाशी, दस्तऐवजावर अध्यक्ष आणि सचिवांची स्वाक्षरी आहे. हे तुम्ही उदाहरणात पाहू शकता.

पुढील वर्षासाठी कार्य योजना

हे वर्षाच्या शेवटी लिहिलेले आहे, सामूहिक श्रम परिषदेच्या अध्यक्षांशी सहमत आहे आणि संस्थेच्या संचालकाने मंजूर केले आहे. ही संस्थेमध्ये नियोजित मुख्य कार्यक्रमांची यादी, त्यांच्या अंमलबजावणीच्या तारखा आणि ठिकाण तसेच जबाबदार व्यक्तींची यादी आहे.

परंतु, असे असले तरी, पुढील वर्षासाठी कार्य योजना असू शकत नाही, कारण मीटिंगचे सर्व मुख्य विषय विचारात घेणे अशक्य आहे. येथे सर्वकाही अंदाजे लिहिले आहे.

वार्षिक (अर्धवार्षिक) अहवाल

संस्थेच्या सामूहिक परिषदेच्या क्रियाकलापांबद्दल परिषद बैठकांची एक सोपी सूची आहे: तारीख, स्थान, बैठक क्रमांक (परिमाणवाचक). मीटिंगमध्ये घेतलेले सर्व निर्णय (निर्णय) तपशीलवार लिहून ठेवले आहेत.

कामगार समूहाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त एक संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज आहे. इव्हेंटमध्ये ज्या विषयावर चर्चा झाली त्या विषयासाठी महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर चर्चा करण्याची प्रक्रिया रेकॉर्ड करते. दस्तऐवज सामूहिक मंडळाच्या बैठकीचा परिणाम देखील दर्शवितो, त्यांच्या निर्णयामध्ये व्यक्त केला जातो.

कार्य संघ बैठक

प्रोटोकॉल कोण आणि कधी काढतो?

मिटिंग दरम्यान सामान्यतः मिनिटे काढली जातात. काही प्रकरणांमध्ये, मीटिंगचे निकाल रेकॉर्ड करून विचलित होऊ नये म्हणून, दस्तऐवज काढण्याच्या पुढील उद्देशासाठी ऑडिओ किंवा व्हिडिओ उपकरणे वापरून रेकॉर्ड केले जाते. सभेची संघटनात्मक आणि रेकॉर्डिंग कार्ये सचिवांकडे सोपविली जातात.तो A4 लेटरहेडवर मीटिंगचे निकाल काढतो. कर्मचाऱ्यांच्या सर्वसाधारण सभेच्या मिनिटांचा तयार केलेला नमुना तुम्हाला कायद्याद्वारे नियमन केलेल्या सर्व विभागांसह कागदपत्रे सक्षमपणे तयार करण्यात मदत करेल.

कामगारांची संकल्पना

एकच परिणाम साध्य करण्यासाठी क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या एका व्यावसायिक घटकाच्या कर्मचाऱ्यांद्वारे सामूहिक कार्य निश्चित केले जाते.

त्यांच्याकडे कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्यांची स्पष्टपणे परिभाषित श्रेणी तसेच परस्परसंवादाची नियमन केलेली रचना आहे. त्यांचे नाते सहकार्य आणि परस्पर सहाय्यावर आधारित आहे. सेलचे प्रतिनिधी नियोक्त्याच्या निर्णयांद्वारे नियंत्रित केले जातात, संस्थात्मक समस्यांच्या चौकटीत सामान्य स्वारस्ये असतात, ज्याचे निराकरण विषयाचे कार्य सुनिश्चित करते.

कार्यक्षमता

सामाजिक युनिट उत्पादनाची कार्यक्षमता सुनिश्चित करते. सामूहिक व्यवस्थापनासाठी अभिप्रेत असलेल्या विविध औपचारिक संस्थांद्वारे, ते सामाजिक, औद्योगिक आणि आर्थिक समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी व्यवस्थापनावर प्रभाव पाडते. कार्यसंघ व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी जबाबदार वृत्ती उत्तेजित करतो आणि टीमवर्क कौशल्ये देखील विकसित करतो. कर्मचारी सभांमध्ये, शैक्षणिक कार्य देखील व्यवस्थापन संस्थांच्या प्रभावाने चालते.

प्राधिकरण

कर्मचार्यांची शक्ती

सर्वसाधारण सभेत, दस्तऐवजात समाविष्ट केलेल्या फायद्यांचे नियमन समाविष्ट असलेल्या सामूहिक कराराच्या शिफारस केलेल्या विभागांचा विचार केला जाऊ शकतो. संघाचे सदस्य असलेल्या कर्मचाऱ्यांना स्व-शासनाच्या समस्यांचे निराकरण करण्याचा तसेच त्यांच्या क्षमतेनुसार वैधानिक दस्तऐवजांमध्ये बदल आणि जोडण्या विचारात घेण्याचा अधिकार आहे. कामगार समूहाच्या अधिकारांचा वापर त्याच्या पूर्ण बैठकीदरम्यान केला जातो. प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत किंवा दुसऱ्या संस्थेतील कामगार समूहाच्या सर्वसाधारण सभेचे इतिवृत्त यासारख्या समस्या ओळखू शकतात:

• अधिकृत पगारात बदल;
• आग सुरक्षा उपाय घेणे;
• विद्युत सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण संबंधित समस्यांचे निराकरण करणे;
• सामूहिक कराराद्वारे व्यावसायिक घटकाच्या प्रमुखास नियुक्त केलेल्या कार्यांचा विचार;
• गरम हंगामासाठी तयारी.