Inteligentné testy pri uchádzaní sa o prácu online. Nájom online

Prácu dostane ten, kto je viac motivovaný ako ostatní, lepšie pripravený a pripravený prekonávať ťažkosti. Testovanie je jednou z najbežnejších metód hodnotenia kandidátov. Študenti sa spravidla nevyučujú medzi stenami vzdelávacích inštitúcií, ako prejsť testami pri uchádzaní sa o prácu, a márne. Adekvátne správanie a správny prístup môžu mladým odborníkom dobre poslúžiť a uľahčiť im prvé kroky v profesii.

Pri prezentácii svojho životopisu, predstaveniach a pohovoroch dostane uchádzač väčšinou jedinú šancu urobiť pozitívny dojem. Zamestnávatelia potrebujú testy pri prijatí nového personálu pracovať keď je viacero kandidátov a treba sa spravodlivo a objektívne rozhodnúť. V takejto situácii sa riešením stáva vedecký prístup: všetkým sa ponúka podstúpiť to isté test na prácu nakoniec bude prijatý len jeden - ten, kto sa vie ukázať v priaznivom svetle.

Všeobecná koncepcia testov

Štandardné testy pred prijatím do zamestnania pozostávajú z:

Verbálne testy;
Abstraktné logické testy.

Psychológovia a personalisti používajú túto metódu na meranie úrovne vedomostí, určenie schopnosti kandidáta učiť sa a kontrolu prítomnosti vodcovských kvalít alebo odborných zručností.

V závislosti od voľného miesta zohrávajú rozhodujúcu úlohu rôzne vlastnosti: pre novinára sú dôležité komunikačné schopnosti a gramotnosť, pre účtovníka - pozornosť a matematická gramotnosť, pre obchodného manažéra - aktivita, odolnosť voči stresu, horiaca túžba uspieť atď.

Máte právo odmietnuť overenie, pretože testovanie nie je povinný postup. Potom však pravdepodobnosť získania práce v tejto spoločnosti prudko klesá. Aby ste zabránili tomu, aby sa test zmenil na neprekonateľnú prekážku pri získaní pozície, postupujte podľa našich rád, ako prejsť pracovnými skúškami, odpovedať na otázky a nepodľahnúť provokáciám.

Ak vás testujú v kancelárii, vo väčšine prípadov bude čas a miesto testovania vopred známe. Predvečer si vyhraďte na pokojný odpočinok. Potrebujete sa uvoľniť, dobre sa vyspať a naraňajkovať sa. Mali by ste sa obliecť pohodlne, no bez toho, aby ste zanedbávali dress code. Koniec koncov, prišli ste do organizácie s vážnymi úmyslami a dobrovoľne ste súhlasili s vykonaním testu pri prijímaní do zamestnania, berú sa do úvahy rôzne parametre vrátane vášho vzhľadu. Nezabudnite si vypnúť mobil a majte pozitívny vzťah k tomu, čo sa deje. Samozrejme, dress code vám nepomôže, no aj tak by ste nemali zanedbávať ostatné body.
Pozorne si prečítajte pokyny. Nestrácajte čas premýšľaním o nejasných otázkach: ak neviete, ako odpovedať, preskočte a pokračujte. Najťažšie body si nechajte na koniec: keď prejde testom, odpoveď niekedy príde nečakane, doslova z hlbín podvedomia. Pozorne si prečítajte zadanie a nepodliehajte trikom a „trikovým otázkam“. Dôverujte svojej intuícii, spoliehajte sa na skúsenosti a vedomosti, pamätajte na všetko, čo vás naučili vaši učitelia a život, prejavte inteligenciu v rozhodujúcej chvíli.
Existujú všeobecne uznávané pravidlá Ako by mal absolvovať predzamestnanecké testy, vykonáva ich každá sebarešpektujúca organizácia.
Pokoj a duchaprítomnosť pomáhajú mobilizovať sa k úspechu. Pokojnosť prichádza s dôverou vo vaše vedomosti. Predtréning pomáha zmierniť úzkosť a zlepšiť výsledky. Využite možnosti World Wide Web. Skúste si vopred spraviť test, ktorý vám ponúknu pri online uchádzaní sa o prácu, a doma si bez ponáhľania premyslite odpovede. V tejto akcii nie je žiadny podvod; predbežná príprava iba naznačuje vážnosť zámerov žiadateľa. Pozornosť na podstatu problémov pomáha kandidátovi naplno sa odhaliť, zdôrazniť svoje silné stránky a vyrovnať tie nuansy, ktoré je nežiaduce inzerovať.

Najobjektívnejšie informácie poskytujú odborné testy pri uchádzaní sa o prácu, je takmer nemožné ich oklamať. Príprava na numerické testy niekoľkokrát zvyšuje vašu šancu získať vytúženú voľnú pozíciu, ale „správne“ odpovede na úlohy psychologických testov nájdete na internete.
Tip č. 5. Počas rozhovoru odpovedajte úprimne a bez zbytočnej skromnosti.
Testy pripravené pre uchádzačov o prácu často nehodnotia ani tak uchádzačov ako špecialistov, ale skôr určujú ľudské kvality. Psychológovia vyvinuli provokatívne otázky, takzvanú škálu klamstiev, ktoré odhaľujú, či je testovaná osoba naklonená prezentovať to, čo chce, ako pravdu. Treba povedať, že asociatívne a projekčné testy často hodnotia človeka neobjektívne, pretože zaznamenajte jeho aktuálny stav. Niektoré z nich však obsahujú „pascové otázky“, na ktoré je vhodné sa pripraviť. Pri odpovedaní si dávajte pozor na rovnaký typ parafrázovaných otázok a dbajte na to, aby sa vaše odpovede na ne navzájom zhodovali. Úprimnosť je najlepší spôsob, ako sa nenechať zmiasť vo svojom vlastnom svedectve.

Praktikujú sa všetky druhy testov, no vo väčšine serióznych organizácií sú hlavným hodnotiacim kritériom pre prijímanie zamestnancov numerické, verbálne a abstraktné logické testy. Okrem toho je dobré prejaviť záujem o výsledky pre spoločnú vec. Zamestnávatelia chcú zamestnancov, ktorých motivuje nielen finančné ohodnotenie, ale aj situácie, keď dobre odvedená práca pomohla napredovať spoločnosti.
Stáva sa, že po spracovaní výsledkov testu kandidát dostane nielen odmietnutie, ale aj sklamanie. Aby ste sa vyhli sklamaniu, pamätajte: nízke skóre v IQ teste nemusí nutne znamenať nízke IQ. Možno ste jednoducho zle pripravení. S najväčšou pravdepodobnosťou je dnešný neúspech krokom k budúcim úspechom a neoceniteľným skúsenostiam. Skúste si urobiť test, ktorý vám ponúkli pri uchádzaní sa o prácu, online, porovnajte výsledky: možno vás brzdila úzkosť alebo vám chýbalo sebavedomie. No, ak ešte nemáte dostatok vedomostí, skúste vyplniť medzery. Ver v seba a odvážne choď za svojim snom.

Každý zamestnávateľ chce vo svojich zamestnancoch vidieť mimoriadne rozumných, pracovitých, zodpovedných a obozretných ľudí. Úspešné splnenie rôznych typov úloh si vyžaduje nielen špecifické zručnosti a schopnosti, ale aj špeciálne osobné vlastnosti. Aby ste sa však dozvedeli taký objem informácií o kandidátovi na voľné miesto, musíte ho dlhodobo pozorovať. Na tieto účely sú pre nováčikov ustanovené skúšobné doby. A predsa, napriek schopnosti zamestnávateľa rozlúčiť sa so zamestnancom v priebehu niekoľkých mesiacov, ak je sklamaný, väčšina manažérov chce vytvoriť stabilný personál s minimálnou fluktuáciou pracovníkov. Na vykonávanie kompetentnej a úspešnej personálnej politiky majú mnohí šéfovia vo svojom arzenáli také zbrane, ako sú psychologické, zvážme, čo je ich podstatou, aké informácie pomôžu odhaliť o kandidátovi a v akých formách existujú.

Priania manažérov

Na začiatok si vyjasnime želania zamestnávateľov týkajúce sa zloženia ich zamestnancov, konkrétne určíme, aké vlastnosti používajú psychologické techniky na stanovenie pri prijímaní do zamestnania. Po prvé, je to, samozrejme, kompetencia jednotlivca, jeho odborná spôsobilosť na voľné pracovné miesto. Napriek tomu, že na obsadenie určitých pozícií je bezpodmienečné mať diplomy zodpovedajúceho vzdelania, zamestnávatelia chcú poznať tak úroveň inteligencie, ako aj možnosti uplatnenia získaných teoretických základov v činnostiach.

Po druhé, dôležité sú správne osobné charakteristiky žiadateľov. Patria sem vlastnosti ako pracovitosť, presnosť, komunikačné schopnosti, odolnosť voči stresu, obetavosť, racionalizmus, čestnosť a zdvorilosť. Zamestnávateľ tak pomocou rôznych psychologických identifikuje odborné aj osobnostné kvality svojich potenciálnych pracovníkov.

Hlavné typy vplyvu

Na lepšie spoznanie kandidáta na voľné pracovné miesto sa používa veľa metód. Problematikou kompetentného výberu personálu sa v organizáciách zaoberajú špeciálne vytvorené oddelenia alebo centrá. Hlavné techniky používané personálnymi pracovníkmi sú rôzne dotazníky, testy ponúkané uchádzačom a pohovory. Je potrebné podrobne zvážiť každú z nich.

Trochu o prieskume

Existuje množstvo otázok, na ktoré má kandidát samostatne odpovedať. Dotazník je spravidla pevný zoznam otázok o hlavných charakteristikách žiadateľa. Ide o dátum a miesto narodenia potenciálneho pracovníka, jeho vzdelanie, adresu, kontaktné telefónne čísla, rodinný stav a občianstvo. Dotazníky sú pre HR oddelenie záchranou vďaka jednoduchosti použitia a úplnosti získaných informácií. Zamestnávateľ sa však chce kandidátov na voľné pracovné miesta pýtať nielen na vyššie uvedené otázky.

Dotazníkové otázky o odborných kvalitách

Najprv sa zisťujú informácie o dosiahnutom vzdelaní žiadateľa, ako aj ďalšie informácie súvisiace s úrovňou spôsobilosti potenciálneho zamestnanca. Ak uchádzač nemá potrebné znalosti a v niektorých prípadoch ani relevantné skúsenosti, zamestnávateľ napriek jeho možno výnimočným sociálnym vlastnostiam nebude mať záujem s takýmto človekom pracovať. Aby bolo možné posúdiť odbornú vhodnosť jednotlivca na voľné miesto, v dotazníkoch sa kladie množstvo otázok.

Po prvé, zamestnávateľ má záujem dozvedieť sa o vzdelaní, ktoré uchádzač získal. Otázky, ktoré sa nachádzajú v dotazníkoch takmer všetkých organizácií, sa týkajú miesta, času a formy školenia, názvu odboru, kvalifikácie, témy diplomu, akademických titulov a titulov, doplnkového vzdelávania a znalosti cudzích jazykov.

Po druhé, je dôležité určiť skúsenosti kandidáta. Aby sa získali relevantné informácie, dotazníky uvádzajú odpracované obdobia, zastávané pozície, zodpovednosti, platové úrovne a dôvody odchodu zo spoločností. Odpovede na tento okruh otázok zamestnávateľovi objasňujú, ako často a z akého dôvodu osoba opustila predchádzajúce zamestnania a ako sa zmenili povinnosti, ktoré mu boli pridelené.

Po tretie, zamestnávateľ má určite záujem o všestranných a ľahko vyškolených ľudí, preto dotazníky často obsahujú otázky týkajúce sa dostupnosti nielen špecializovaných zručností, ale aj iných odborných zručností. Patrí medzi ne napríklad úroveň ovládania PC a iného kancelárskeho vybavenia a prítomnosť vodičského preukazu.

Pomoc dotazníkov pri zisťovaní psychologických vlastností

Aby si šéf spoločnosti vytvoril úplný a komplexný názor na kandidáta na voľné pracovné miesto, dotazníky kladú psychologické otázky pri uchádzaní sa o prácu. Týkajú sa po prvé motivácie a stimulov, ktoré človeka poháňajú pri vstupe do konkrétnej organizácie. Čo konkrétne ovplyvnilo výber spoločnosti človeka: dobrý tím alebo prestíž spoločnosti, úroveň odmeňovania, príležitosť na sebarealizáciu, získanie nových vedomostí alebo kariérne vyhliadky, stabilita, blízkosť bydliska? Aké ciele si kandidát kladie na najbližšie roky? Všetky tieto informácie zamestnávateľ určite ocení.

Po druhé, psychologická obsahuje množstvo otázok o záľubách uchádzačov. Túžba zamestnávateľa vedieť, ako človek najradšej trávi svoj voľný čas, sa na prvý pohľad zdá zvláštna. Je to však odpoveď na túto otázku, ktorá objasňuje aktivitu jednotlivca, jeho diverzifikovaný vývoj, smäd po živote a schopnosť odpočívať.

Po tretie, psychologické techniky pri uchádzaní sa o prácu sú navrhnuté tak, aby zisťovali informácie o sebaúcte človeka. V dnešnej dobe nie je nezvyčajné nájsť v dotazníkoch požiadavky na označenie vašich najlepších a najhorších vlastností, vašich hlavných povahových čŕt. Odpovede na všetky tieto otázky následne nevyhnutne posúdi vedúci podniku.

Výhody a nevýhody prieskumov

Dopytovanie je najbežnejšou technikou, ktorú zamestnávatelia používajú na spoznanie svojich potenciálnych zamestnancov. Jeho nespornými výhodami sú jednoduchosť, schopnosť uviesť v dotazníku veľa rôznych otázok, rýchlosť, jednoduchosť použitia, ako aj úplnosť informácií, ktoré sa v ňom odrážajú. Táto technika má však aj vážne nevýhody. Pri vypĺňaní dotazníka teda kandidát najľahšie oklame potenciálneho zamestnávateľa, keď uvedie len pozitívne informácie o svojej osobnosti, ktoré chce zamestnávateľ vidieť. Okrem toho je zostavenie zoznamu otázok zodpovednou záležitosťou. Aby firmy získali kompletné informácie o uchádzačovi a vyhli sa možnej dvojitej interpretácii odpovedí uchádzačov na položené otázky, musia do prípravy dotazníkov zapojiť široké spektrum špecialistov – právnikov, psychológov, sociológov.

Psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu

Osoba dáva odpovede na otázky obsiahnuté v dotazníkoch vedome. To znamená, že spoľahlivosť prijatých informácií nemožno definovať ako bezpodmienečnú, pretože vždy existuje možnosť prikrášliť skutočný stav veci. Na získanie platnej charakteristiky kandidátov preto firmy pri prijímaní do zamestnania využívajú psychologické testy. Osoba vykonáva svoje úlohy nevedome, čo znamená, že získané výsledky možno interpretovať ako zodpovedajúce skutočnosti. Okrem psychologických testov možno testy použiť na určenie úrovne inteligencie a hodnotenie profesionálnych kvalít človeka.

IQ test

V dnešnej dobe je veľmi bežné žiadať od uchádzačov o voľné pracovné miesta úlohy, ktoré naznačia stupeň rozvoja logického a priestorového myslenia, schopnosť zapamätať si viacero faktov súčasne a schopnosť porovnávať a zovšeobecňovať určité poznatky. Najznámejší a dobre napísaný je IQ test, ktorý zostavil Eysenck. Výsledok splnenia tohto typu úlohy poskytne podrobnejšiu odpoveď o inteligencii kandidáta, najmä v porovnaní s dotazníkom, v ktorom sa subjekt opisuje samostatne.

Testy, ktoré odhaľujú osobnostné črty

Zamestnávatelia chcú vedieť nielen úroveň inteligencie potenciálneho zamestnanca. V súčasnosti sa pri prijímaní do zamestnania využíva aj psychologické testovanie. Zástupcovia personálnej služby ponúkajú uchádzačom splnenie určitých heterogénnych úloh, v ktorých neexistuje správna odpoveď v tradičnom zmysle. V tomto prípade subjekty konajú nevedome, takže percento podvodu je extrémne nízke. Tu je niekoľko príkladov psychologických testov pri uchádzaní sa o prácu.

Prvým je určenie vašej obľúbenej farby. Potenciálny zamestnanec je požiadaný, aby usporiadal 8 viacfarebných kariet v poradí od najpríjemnejšieho odtieňa po najmenej obľúbený. Aby ste psychologický test pri uchádzaní sa o prácu zvládli správne a potešili šéfa firmy, musíte poznať podstatu tohto experimentu. Tu farby predstavujú špecifické ľudské potreby. Červená je spravidla aktivita, smäd po akcii. Žltá karta symbolizuje odhodlanie a nádej. Zelená farba naznačuje potrebu sebarealizácie. Modrú majú radi stabilní a často pripútaní ľudia. Šedá farba popisuje stav únavy a túžbu po pokoji. Fialová farba karty naznačuje túžbu uniknúť realite. Hnedá farba symbolizuje túžbu cítiť sa chránená. A nakoniec, výber čiernej karty naznačuje, že žiadateľ je v stave depresie. Samozrejme, prvé 4 farby sú najpriaznivejšie, a preto sú na začiatku.

Druhým testovacím príkladom je kreslenie. Žiadatelia sú požiadaní, aby na papieri zobrazili dom (symbol potreby bezpečnosti), osobu (stupeň fixácie na svoju osobnosť) a strom (charakterizujúci životnú energiu človeka). Malo by sa pamätať na to, že prvky výkresu musia byť proporcionálne. Nezabudnite na také prvky kompozície, ako je cesta k domu (komunikačné schopnosti), korene stromu (duchovné spojenie s ľuďmi, tímom) a ovocie (praktickosť).

Výhody a nevýhody testovania

Výhody tejto techniky pri určovaní osobných, ako aj profesionálnych kvalít žiadateľa sú prekvapenie, zaujímavosť a možnosť získať správny výsledok. Ale nie všetko je také jednoduché. Malo by sa pamätať na to, že pri vykonávaní týchto typov testov môžu byť výsledky ovplyvnené náladou človeka. Navyše každý hodnotí prvky reality inak. Napríklad pre jedného čierna určite znamená depresiu a pre iného nadradenosť, sofistikovanosť a odvahu.

Psychologický pohovor do zamestnania

Dôležitým krokom pri posudzovaní osobnosti kandidáta na voľné pracovné miesto je aj priama komunikácia medzi šéfom spoločnosti a potenciálnym zamestnancom. Počas rozhovoru môžete klásť objasňujúce otázky a tiež hodnotiť rečové schopnosti vypočúvaného, jeho sebaovládanie, sebavedomie a reakcie. Počas komunikačného procesu môžete zistiť informácie o osobných aj profesionálnych charakteristikách potenciálnych zamestnancov.

Rozhovor: klady a zápory

Zamestnávateľom sa tento spôsob zoznámenia sa s uchádzačom o voľné pracovné miesto samozrejme páči, pretože tak môžu zhodnotiť nielen vnútorné kvality človeka, ale aj jeho vzhľad. Bohužiaľ je tu veľa subjektivity, pretože manažéri majú často stereotypné predstavy o ideálnom zamestnancovi a ak zamestnávateľ neposúdil vzhľad kandidáta, nebude chcieť zistiť jeho interné kvality.

Vplyv nad rámec náboru

Psychologické techniky, okrem počiatočnej fázy komunikácie s potenciálnymi pracovníkmi, využívajú aj zamestnávatelia v procese spoločnej pracovnej činnosti. Okrem toho ich využívajú nielen manažéri firiem, ale aj iné kategórie pracovníkov pri svojej profesionálnej činnosti. Napríklad na prácu s deťmi existujú rôzne psychologické techniky. Dieťa nie je vždy úprimné voči svojim rodičom a učiteľom, takže niekedy sa na určenie príčin jeho neetického správania používajú rôzne testy alebo dotazníky. Zamestnávatelia zase využívajú psychologické techniky na riešenie porušovania disciplíny. Ako dokazujú rôzne faktory, ľudí a produktivitu ich pracovných činností vo väčšej miere ovplyvňuje povzbudzovanie a priaznivé vzťahy, nie však odsudzovanie zo strany nadriadených.

Psychologické testy na zamestnanie v USA a Európe sú veľmi bežné a používajú sa už niekoľko desaťročí. V našej krajine je to pomerne nová technika, ale jej fanúšikov každým rokom pribúda, pretože umožňuje rýchlo a objektívne identifikovať osobné a profesionálne kvality kandidáta.

Mnoho spoločností a personalistov môže dokonca zveličovať význam výsledkov testov, takže aby sa takýto test nestal prekážkou pri získaní práce snov, musíte vedieť, ako ho prekonať.

Psychologický test č.1. Obľúbená farba

Musíte usporiadať 8 kariet rôznych farieb v poradí, počnúc od najpríjemnejších po najnepríjemnejšie.

čo to znamená Tento test je zameraný na určenie emocionálneho stavu. Každá karta symbolizuje potreby osoby:

červená farba - potreba akcie;
žltá - potreba usilovať sa o cieľ, nádej;
zelená - potreba presadiť sa;
modrá - potreba náklonnosti, stálosti;
šedá - únava, túžba po pokoji;
fialová - únik z reality;
hnedá - potreba ochrany;
čierna - depresia.

Usporiadanie kariet znamená nasledovné: prvé dve sú ašpirácie osoby, 3 a 4 sú skutočný stav vecí, 5 a 6 sú ľahostajný postoj, 7 a 8 sú antipatia, potlačovanie.

kľúč: v prvých štyroch musí byť červená, žltá, modrá, zelená - v akom poradí nie je až také dôležité. Najpreferovanejšie usporiadanie kariet, ktoré maľuje portrét cieľavedomej, aktívnej osoby: červeno-žltá-zelená-modrá-fialová-hnedá-šedo-čierna.

Tento psychologický test vás môžu požiadať dvakrát. Druhýkrát trochu zmeňte karty, ale nie výrazne, inak vás budú považovať za nevyrovnaného človeka.

Psychologický test č. 2. Hodina kreslenia

Musíte nakresliť dom, strom, osobu.

čo to znamená Verí sa, že takto môže človek ukázať svetu svoje vnímanie seba samého. V tomto psychologickom teste záleží na každom detaile: umiestnenie kresby na hárku (umiestnené v strede, proporčná kresba naznačuje sebavedomie), jediné zloženie všetkých predmetov naznačuje integritu jednotlivca, aký typ objektu bude byť zobrazené.

Dôležité je aj to, čo sa nakreslí ako prvé: dom – potreba bezpečia, človek – posadnutosť sebou, strom – potreba životnej energie. Okrem toho je strom metaforou ašpirácií (dub - sebavedomie, vŕba - naopak - neistota); osoba je metaforou toho, ako sa iní ľudia vnímajú; dom je metaforou pre vnímanie seba samého (hrad je narcizmus, vratká chata je nízke sebavedomie, nespokojnosť so sebou samým).

kľúč: Vaša kresba by mala byť realistická a proporcionálna. Aby ste preukázali svoju spoločenskosť a ochotu pracovať v tíme, nezabudnite na tieto detaily: cesta na verandu (kontakt), korene stromu (spojenie s tímom), okná a dvere (láskavosť a otvorenosť), slnko (veselosť), ovocný strom (praktickosť) ), maznáčik (starostlivosť).

Psychologický test č. 3. Príbeh

Zobrazujú sa vám obrázky zobrazujúce ľudí v rôznych životných situáciách a žiada sa, aby ste komentovali: čo sa deje; o čom človek premýšľa; prečo to robí?

čo to znamená Na základe interpretácie obrázkov je možné určiť hlavné životné scenáre človeka, inými slovami - „kto bolí, ten o tom hovorí“. Verí sa, že človek si premieta situácie na obrázkoch do svojho života a odhaľuje svoje obavy, túžby a pohľad na svet. Ak je teda napríklad na obrázku osoba, ktorá plače alebo sa smeje, potom sa očakáva, že keď to komentujete, budete hovoriť o svojich dôvodoch na radosť alebo smútok.

kľúč: Musíte kontrolovať svoje odpovede a interpretovať obrázky čo najpozitívnejším spôsobom.

Psychologický test č. 4. Blob

Zobrazia sa vám obrázky beztvarej škvrny (zvyčajne symetrické) a požiadajú vás, aby ste povedali, čo vidíte.

čo to znamená Tento psychologický test je trochu podobný predchádzajúcemu, odhaľuje aj váš skutočný postoj k svetu. Pozitívna interpretácia obrázkov (napríklad komunikujúcich ľudí) o vás hovorí ako o aktívnom, spoločenskom, pozitívnom človeku, negatívna (videli ste monštrum, nebezpečné zviera v škvrne) naznačuje, že máte veľa neopodstatnených obáv alebo hlboký stres.

kľúč: ak si obrázok spájate s niečím jednoznačne negatívnym, okomentujte ho neutrálnym spôsobom. Nehovorte napríklad: „Vidím ľudí, ako sa hádajú“, ale povedzte: „Ľudia komunikujú emocionálne.“

Psychologický test č.5. IQ test

Musíte odpovedať na niekoľko otázok (od 40 do 200) rôznych smerov v určitom časovom období (od 30 minút) - od matematických problémov až po logické hádanky.

čo to znamená Tieto psychologické testy sú určené na určenie takzvaného inteligenčného kvocientu. Aj keď je ich účinnosť čoraz viac spochybňovaná (ak má človek nízke skóre, nemusí to nutne znamenať, že je hlúpy, možno má nekonvenčné myslenie alebo je jednoducho nepozorný), testy si udržiavajú a zvyšujú svoju popularitu už mnoho rokov. Najbežnejšie sú Eysenckove IQ testy.

kľúč: Buďte čo najopatrnejší, je tu veľa trikových otázok. Ak sa čas kráti a stále je veľa otázok, nenechávajte ich nezodpovedané, odpovede si zapíšte náhodne, pravdepodobne niečo uhádnete. V predvečer pracovného testu si urobte niekoľko psychologických testov na internete, pomôže to identifikovať princípy rozhodnutia. Podľa štatistík každé ďalšie absolvovanie psychologického testu zvyšuje výkon o 5 – 7 %, len sa nenechajte uniesť, inak sa zrazu ocitnete príliš chytrý na ponúkanú pozíciu.

Teraz vidíte, že absolvovať psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu nie je také ťažké. Koniec koncov, máte „kľúče“, ktoré vám otvoria cestu k novým kariérnym úspechom!

Vitalij Savko
Na základe materiálov

Trend predbežného testovania pred prijatím nového zamestnanca je neustále získava na popularite. Podľa vedenia to zvyšuje šance na nájdenie vhodného kandidáta prostredníctvom objektívnej analýzy osobných a profesionálnych kvalít uchádzača.

Ako sa vykonávajú a prečo

Uvažuje sa o princípe konkurenčného výberu testovacou metódou najviac informatívne a je založená na učení vedomostí prostredníctvom bodov.

Táto hodnotiaca stupnica je obzvlášť užitočná a umožňuje vám ušetriť čas zamestnávateľa v situáciách, keď je veľa uchádzačov o voľné pracovné miesto a je ťažké hovoriť s každým kandidátom osobitne.

V spoločnostiach so serióznou povesťou sa metóda zvažuje medziprodukt– umožňuje vyradiť tých, ktorí sa z objektívnych príčin nemôžu uchádzať o nové miesto. So zvyšnými kandidátmi na základe výsledkov prieskumu osobné stretnutie s vedením spoločnosti.

Dynamika deja sa uskutočňuje podľa štandardná schéma a vyzerá nasledovne:

žiadatelia sedia čelom k zamestnancovi oprávnenému na vykonanie testovacieho prieskumu;
každý dostane potrebné zásoby - otázky, perá, ceruzky, formuláre s možnosťami odpovedí;
manažér vysvetlí prítomným podstatu a účel akcie, svoje požiadavky na odpovede (niekedy pokyny na vyplnenie dostane každý kandidát osobne, s pokynmi sa oboznamuje samostatne);
aby nikto nemal ďalšie otázky, pred začatím procesu sú uvedené príklady odpovedí na typické otázky;
priame testovanie - spravidla je čas na písomný rozhovor ohraničený určitým obdobím, na konci ktorého sa tlačivá odovzdajú poverenému pracovníkovi (následne sa spracujú všetky informácie a na základe jeho výsledkov sa vyvodia závery vyžrebujú o najvhodnejšieho kandidáta na voľné pracovné miesto).

Veľmi užitočné pripraviť vopred pred testovaním. Pravidelný mentálny tréning počas niekoľkých dní vám pomôže sústrediť vašu pamäť a zvýšiť vaše schopnosti v plánovanej oblasti činnosti.

Dôležitý prípravný bod - nájsť motiváciu. Musíte si nakresliť obrázok - „čo sa stane, ako sa môj život zmení, ak dostanem túto prácu“, „aké príležitosti sa mi otvoria“.

Bude užitočné urobiť si podobné testy na internete a zistiť názory tých, ktorí už v tejto firme podobným spôsobom absolvovali rozhovory.

A posledným pravidlom je správny odpočinok a spánok v predvečer udalosti. A bez obáv!

Hlavné typy testovania

Aký môže byť súbor otázok pri uchádzaní sa o nové zamestnanie? Napriek tomu, že je to vo väčšine prípadov štandard, niektoré firmy sa snažia úlohy skomplikovať, aby vybrali tých skutočne najlepších kandidátov.

Často sú vopred upozornení na to, akým smerom sa budú uberať, čo dáva žiadateľovi príležitosť trochu pripraviť. Nižšie sú uvedené najbežnejšie možnosti tematických dotazníkov.

Psychologické (osobné)

Vytvorenie osobného a psychologického portrétu žiadateľa veľmi dôležité, keďže väčšina profesií vyžaduje od zamestnanca určitú skupinu vlastností, schopností a charakterových vlastností.

Veľkú rolu v tímovom spôsobe práce navyše zohráva sociálna a osobná kompatibilita, schopnosť priateľskej komunikácie v tíme a získanie priazne zamestnancov.

Takéto otázky sú skrytý charakter a umožní vám objaviť „temné“ stránky a zvyky, z ktorých väčšina je pri ústnom pohovore skrytá. Napríklad otázky, ktoré priamo nesúvisia so závislosťou, môžu ľahko identifikovať milovníka silných nápojov.

Technická

Ich téma je určená typom odbornej činnosti, ktorej sa bude musieť uchádzač venovať, ak na pohovore prejde. Okrem toho určite budú existovať všeobecné otázky, ktorých znalosť priamo nesúvisí s budúcou profesiou osoby, ale súvisí so špecifikami pracovného procesu podniku alebo organizácie ako celku.

Verbálne

Ich implementácia je opodstatnená pri prijímaní zamestnancov v školstve, sekretárky, manažéri kancelárií a prekladatelia.

Hlavný cieľ podujatia– zistiť, nakoľko je žiadateľ schopný pracovať s textovými dokumentmi, ako rýchlo a kompetentne vyhodnocuje informácie, ktoré mu boli poskytnuté, či dokáže informácie rozdeliť do logických blokov a či správne vyvodzuje závery.

Požadovaný stav Na úspešné absolvovanie takýchto testov potrebujete dobrú znalosť jazyka, v ktorom sa vykonávajú, veľkú slovnú zásobu a schopnosť jasne sprostredkovať informácie vášmu partnerovi.

Podľa pravidiel sa takéto prieskumy dávajú dosť času, často sa robia krátke prestávky. V takom prípade si budúci zamestnanec nevyberie jednu z ponúknutých možností odpovedí, ale poskytne ich samostatne prostredníctvom podrobného informatívneho popisu.

Úloha môže často obsahovať niekoľko výrokov na konkrétnu tému a cieľom respondenta je vybrať, ktoré z nich sú pravdivé a ktoré možno klasifikovať ako nepravdivé.

matematický (číselný)

Sú prítomné znalosti s prvkami matematiky takmer v každej forme písomného rozhovoru, keďže schopnosť kompetentne a rýchlo spravovať digitálne informácie a vykonávať jednoduché aritmetické operácie na cestách je pre väčšinu profesií mimoriadne dôležitá.

Logický (inteligentný)

Táto téma otázok nepriamo patrí do kategórie verbálne. Uvádzajú príklady logických situačných obrázkov prezentovaných pomocou nákresov, schém, piktogramov a geometrických útvarov.

Úlohou človeka je nájsť vzťah medzi nimi a rozšíriť logický reťazec udalostí. Tento systém hodnotenia osobných kvalít je aktuálny najmä pri prijímaní manažéra alebo stredného špecialistu, ktorý v rámci svojej práce bude musieť komunikovať s potenciálnymi klientmi a finančnými partnermi.

Emocionálne (odolnosť voči stresu atď.)

Vždy noste psychologické pozadie. Ich cieľom je určiť rýchlosť nervových myšlienkových procesov, pozornosť a koncentráciu pamäti.

na charakterové vlastnosti;
na temperament - ako schopnosť reagovať na rôzne situačné prejavy;
schopnosť rýchlo prepínať pozornosť z jedného predmetu na druhý;
na odolnosť voči stresu;
pre talent.

Jazyk

Vyznačujú sa prísnymi gramatické zameranie. Všetky úlohy sú zamerané na určenie úrovne gramotnosti osoby, jej znalosti základných pravidiel pravopisu, prítomnosti štylistiky a schopnosti pracovať s textom.

Kreatívne

Takmer všade oceňujú zamestnancov, ktorí sa vyznačujú kreativitou a tvorivým prístupom k bežným rutinným situáciám, ktorí dokážu nájsť mimoriadne a zaujímavé riešenie. Uchádzači o túto pozíciu musia mať tieto schopnosti. manažérska pozícia.

Takéto testy sa delia na nasledujúce tematické kategórie:

tvorivé schopnosti;
tvorivosť myslenia;
schopnosť organizovať a zhromažďovať ľudí okolo spoločného cieľa;
podnikateľské schopnosti;
duševný a tvorivý potenciál;
všeobecná úroveň inteligencie a erudície.

Motivačný

Psychologický test odbornej spôsobilosti je uvedený nižšie.

Aké ľudské vlastnosti možno identifikovať?

Testovanie umožňuje obísť dlhodobý osobný kontakt s protivníkom, okamžite identifikovať nasledujúce osobné črty budúceho zamestnanca:

patológie organického pôvodu– je takmer nemožné ich určiť pri krátkodobej ústnej komunikácii počas procesu pohovoru;
špecifickosť kognitívnych funkcií- koncentrácia a rozloženie pozornosti, odolnosť organizmu voči stresovým situačným javom, rýchlosť reakcie;
všeobecný ukazovateľ technických znalostí a úrovne odbornej prípravy uchádzač o voľné pracovné miesto.

Najinformatívnejšie z hľadiska identifikácie kvalitatívnych ukazovateľov respondenta sú testy:

projektívna orientácia;
technické a odborné;
psychologické;
osobné.

Výhody a nevýhody techniky

Ako každá iná metóda výberu, aj testovanie má svoje pre a proti.

Kľúčové výhody:

štandardizácia možností;
prítomnosť normatívnych výsledkov;
schopnosť objektívne analyzovať získané údaje;
vysoká reprodukovateľnosť techniky;
vedecký charakter procesu;
možnosť čo najpresnejšie uviesť požiadavky na uchádzača o voľné pracovné miesto.

Nedostatky:

Dôkaz objektivity– nie všetky testy boli testované na veľkej cieľovej skupine s rôznym sociálnym zázemím. Často absentuje referenčná vzorka zaručujúca ich vysokú presnosť a objektivitu.
Často sa štandardné dotazníky dopĺňajú s prihliadnutím na špecifické požiadavky na kandidáta, pričom ich účel sa stráca, pričom celkový výsledok odpovedí respondenta v takejto situácii nemožno objektívne posúdiť s prihliadnutím na referenčnú vzorku. Výsledky takýchto testov by sa nemali brať ako základ.
Bez záruky kvality– takéto dotazníky sa spravidla testujú na mládežníckom publiku – študentoch, študentoch vysokých a stredných škôl. V priebehu rokov sa prah úzkosti, emocionality a psychickej stability mení a nie je zaručené, že bude zodpovedať normatívnej škále, ktorá sa používa pre konkrétny test.

Je to tiež spochybnené spoľahlivosť výsledkov– množstvo úloh jednoducho nemá stupnicu hodnotenia lži. Ich cieľom je výskum na báze dobrovoľnosti a zdá sa, že v takejto situácii netreba respondenta klamať.

V dôsledku toho pre gramotného človeka s vysokými intelektuálnymi schopnosťami nebude ťažké šikovne obísť otázky a dať na ne „správne“ odpovede.

Príklady testov pre rôzne profesie

V závislosti od polohy sada obsahuje niekoľko testovacích možností s úlohami na konkrétnu tému. Napríklad intelektuálne otázky sa používajú v 85 % prípadov, osobné – pri práci v malom kolektíve, kedy je medzi zamestnancami dlhodobý úzky kontakt.

Zároveň sú úplne nie je relevantné pre zahraničné voľné pracovné miesta. Technické a digitálne sa využívajú pre kandidátov na pozície v ekonomických a účtovných oblastiach, psychologické - pri práci s deťmi, ako aj tam, kde je potrebná neustála živá komunikácia.

Ruská legislatíva upravuje dobrovoľný princíp vykonávania akýchkoľvek foriem a metód testovania– tak pri prijímaní do zamestnania, ako aj počas pracovného procesu pre už prijatých zamestnancov.

Preto každý žiadateľ má právo odmietnuť z tohto podujatia napríklad v prospech ústneho pohovoru.

Tento motív by podľa zákona nemal slúžiť ako dôvod odmietnutia zamestnania, v praxi to však vždy neplatí. Ak totiž zamestnávateľ uprednostnil práve tento spôsob výberu, tak je to pre neho dôležité.

Okrem toho vždy dokáže nájsť presvedčivý argument pre odmietnutého kandidáta, ktorá mu zjavne nebude naklonená, ale urobí to v rámci zákona. Napadnúť zákonnosť konania vedenia v tomto prípade bude ťažké.

Pomocou získaných výsledkov

Právne predpisy Ruskej federácie zakazujú používanie údajov získaných v dôsledku testovania tretími stranami, prenos výsledkov tretím stranám a používanie informácií v nich uvedených vedením spoločnosti na iné účely, ako je ich zamýšľaný účel.

V závislosti od situácie môže byť porušenie týchto požiadaviek potrestané: administratívne, takže zločinec zodpovednosť.

Na základe výsledkov výberu sú vyradení uchádzači, ktorí nespĺňajú uvedené požiadavky na voľné pracovné miesto; osobný pohovor s manažérom, na základe výsledkov ktorých sa s konečnou platnosťou rozhodne.

Online testovanie

Online testovanie široko používaný v mnohých krajinách sveta. U nás sa táto metóda v súčasnosti využíva v obmedzenej miere a zaraďuje sa podľa dva smery:

Štandardné dotazníky– na sociálnych sieťach sú ich príklady, firmy sa uchyľujú k štandardnej forme úloh. Na základe online výsledkov sú uchádzači, ktorí vykazujú najvyššie výsledky, pozvaní na osobnú komunikáciu.
Skryté testy– firmy ich samostatne vypracúvajú, utajujú a zasielajú žiadateľovi jednotlivo na jeho emailovú adresu. Obsahujú nezvyčajné úlohy a otázky úzkeho zamerania. Takmer vždy sa vykonávajú na platenom základe.

Zamestnanecké testy: mali by ste sa ich báť a na čo slúžia? Odpoveď na otázku je v tomto videu.

Dobrý deň, drahý priateľ!

Psychologické testovanie počas prijímania do zamestnania sa nepoužíva tak často, ako sa bežne verí. Bolo by však frivolné ignorovať otázku „Ako absolvovať psychologické testy počas pracovného pohovoru?

Psychologické testy sa najčastejšie vykonávajú nasledujúcimi spôsobmi:

Formát dotazníka
Formát projektívnych otázok o akýchkoľvek vizuálnych pomôckach. Väčšinou obrázky.

1 . Vôbec nie je potrebné sekať celú pravdu o sebe.

Pri odpovedaní na testovacie otázky platí pravidlo: „Som plus“. To znamená, že si píšeme o niečo lepšie ako v skutočnosti. Ale len trochu. Neodporúčam byť príliš originálny. Skúšanie samo o sebe je dobrý začiatok, ale nie je to tak.

Keď sa snažíte prezentovať sa ako rytier bez strachu a výčitiek, je dôležité to nepreháňať . Vašou úlohou je nenechať sa zmiasť. Niekedy sú v takýchto testoch „pasce“, napríklad: rovnaká otázka s preskupenými slovami je v teste obsiahnutá niekoľkokrát. Ak sú odpovede odlišné, môžete byť podozriví z klamstva alebo nedostatočnosti.

Sú otázky, na ktoré sa núka odpovedať človek s „vysokými morálnymi zásadami“. Príklad:

"Vždy platíte za cestovanie verejnou dopravou?", "Ste často podráždení?"

Nemali by ste vystupovať ako šampión svedomia alebo zosobnenie Budhu. Na cestovaní ako „zajac“ nie je nič trestné. Ale neúprimnosť je dôvodom na pochybnosti, či môžete.

2. Ukážte atraktívny súbor vlastností:

Zamerajte svoje odpovede na čítanie približne nasledujúcich vlastností:

čestnosť
výkon
schopnosť racionálne riadiť svoj čas
schopnosť vyvodiť závery z chýb;
problémy vnímať ako výzvy
schopnosť zostať pokojný v ťažkých situáciách;
slušnosť
emocionálna stabilita

3) Ukážte pozitívny pohľad na svet

Nikto nechce riešiť zachmúrených zadkov, nervóznych, neposedných ľudí. Zvyčajne nie je ťažké vybrať v odpovediach možnosť, aby sa tak nezobrazovalo.

Prehľad populárnych projektívnych testov

a) Luscherov test. Obľúbená farba

Pred vami je 8 kariet. Všetky sú rôznych farieb. Ste pozvaní, aby ste ich zariadili, počnúc tým, čo je pre vás najpríjemnejšie, a končiac tými najnepríjemnejšími.

Účelom testu je určiť dominantné potreby a emócie.

červená farba – aktivita, akcia
žltá – odhodlanie
zelená – sebapotvrdenie
modrá - stálosť
šedá - túžba po pokoji
karmínová (niekedy fialová) – sklon k fantázii, vyhýbanie sa realite
hnedá – potreba ochrany
čierna – depresívny stav

Postupnosť kariet znamená: prvá a druhá - vaše ašpirácie, tretia a štvrtá - súčasný stav vecí, piata a šiesta - ľahostajný postoj, siedma a ôsma - antipatia, potlačenie.

Od prvého do štvrtého usporiadajte karty červené, žlté, zelené, modré - v ľubovoľnom poradí.Hnedú a čiernu umiestnite ako poslednú.

Niekedy vás požiadajú, aby ste urobili test druhýkrát. Môžete trochu zmeniť farby, ale len mierne. V žiadnom prípade by ste si nemali vyberať prvé farby: čierna, šedá, hnedá.

b) Test „Interpretácia obrázkov“

Zobraziť obrázky s obrázkami. Spravidla ide o ľudí v rôznych situáciách. Vašou úlohou je komentovať: aká je situácia, čo ten človek robí, čo sa deje, prečo to robí?

Verí sa, že človek prenáša obrázky do svojho života a vysvetľuje situácie na základe svojho svetonázoru, obáv, túžob a pohľadu na svet.

Príklad: na obrázku je smejúci sa muž. Očakáva sa, že subjekt bude rozprávať o svojich motívoch a dôvodoch na radosť.

Obrázky by sa mali interpretovať z najpozitívnejšej perspektívy.

c) Test "Blots"

Sú zobrazené obrázky zobrazujúce symetrickú škvrnu. Povedz mi, čo vidíš?

Pozitívna interpretácia obrazu (napríklad rozhovor medzi dobrými priateľmi) vás charakterizuje ako človeka s pozitívnym pohľadom na život. Negatívna interpretácia (napríklad -monštrum) naznačuje, že vašu myseľ ovládajú obavy alebo ste v depresii.

Rovnako ako v predchádzajúcom teste - komentujte pozitívne. To je dosť.

Chyby kandidátov

Príliš frivolný postoj. Odpovede sú „z ničoho nič“. Existujú aj incidenty. V autorovej praxi sa vyskytol prípad, keď zdanlivo adekvátny kandidát v dotazníku odpovedal čudne. Na zmätenú otázku len odpovedal, že si zabudol okuliare. Nie je to zlé, však?
Nepozornosť. Pred dokončením testu si pozorne prečítajte pokyny. Ak to pokazíte neopatrnosťou, kto na to príde?
Byť šikovný. Sú záujemcovia, ktorí neodolajú komentovaniu testov. Ukážte svoje znalosti alebo jednoducho kritizujte. Je lepšie zdržať sa takýchto útokov, nikto neocení váš výhľad. Práve naopak. Je lepšie predstierať, že ste prosťáček, ako byť považovaný za nudného.
Zaseknutý. Nemali by ste spomaľovať, radšej otázku zatiaľ preskočte. Vyplňte dotazník až do konca a potom sa vráťte. S týmto prístupom si môžete všimnúť vzory. Napríklad opakované otázky v mierne upravenom znení.
Pridávanie nadmernej hmotnosti na test. Vytvára nervozitu.

Majte na pamäti, že testovanie je pomocný nástroj pri výbere. Hlavnými sú takmer vždy štúdium a. Pri testovaní sa nemusíte snažiť o „A“; stačí sa nepokaziť a získať pevné „B“.

3 body na záver

Poďme si to teda zhrnúť. Pri vykonávaní psychologických testov:

Dodržujte pravidlo „Som plus“. Teda o sebe o niečo lepšie ako v skutočnosti. Ale len trochu.
Snažte sa zabezpečiť, aby vaše odpovede odrážali pozitívny prístup a pozitívne vnímanie sveta.
Pomocným nástrojom výberu sú psychologické testy.

Test je prípad, keď najlepší je nepriateľom dobra. Netreba sa snažiť vystupovať ako rytier bez strachu a výčitiek. Stačí sa ukázať ako adekvátny človek. Nepovažujte sa za nudného, psychopata alebo patologického klamára. Postupujte podľa odporúčaní autora a budete v poriadku :)

Ďakujeme za váš záujem o článok.

Ak to považujete za užitočné, postupujte takto:

Zdieľajte so svojimi priateľmi kliknutím na tlačidlá sociálnych médií.
Napíšte komentár (v spodnej časti stránky)
Prihláste sa na odber aktualizácií blogu (formulár pod tlačidlami sociálnych médií) a dostávajte článkyna témy, ktoré si vyberiete na váš email.

Pekný deň a dobrú náladu!