Ako napísať životopis pre vzorku práce. Cieľ a požadovaná úroveň platu

Môžete stráviť celý deň na internete a aj tak nič nenájdete. Mnohé stránky sú plné ponúk na vytvorenie ideálneho profilu kandidáta za fixný poplatok. Samozrejme, môžete sa obrátiť na špecializované centrá riadenia ľudských zdrojov. Pozývame vás na samostatný prístup k riešeniu tohto problému, v ktorom sa radi staneme vaším sprievodcom.

Čo je životopis? Toto je v skutočnosti vaša autobiografia (samozrejme nie memoáre), príbeh o vašich pracovných skúsenostiach, vzdelaní, získaných zručnostiach, úspechoch v minulých zamestnaniach a vašich osobných kvalitách. Čím konštruktívnejší je váš životopis, tým vyššia je pravdepodobnosť, že získate prácu, ktorú chcete.

Ako vytvoriť životopis: ukážka

Keď si začnete hľadať prácu, novú alebo svoju prvú, mnoho spoločností vás požiada o zaslanie alebo poskytnutie profilu uchádzača. Zaujíma vás, kde nájdete údaje a . Poskytujeme schému postupnej prezentácie osobných údajov za účelom získania požadovanej pozície v spoločnosti:

• informácie o kandidátovi;
• cieľ;
• vzdelávanie;
• pracovné skúsenosti;
• úspechy;
• popis vašich schopností;
• osobné kvality;
• prílohy.

Pri poskytovaní informácií o sebe najprv uveďte svoje priezvisko, meno a priezvisko. Je vhodné ho zvýrazniť tučným písmom úplne hore na prvej strane. Je to potrebné, aby ste pri prezeraní veľkého množstva profilov mohli ľahko nájsť svoj životopis. Fotografia kandidáta musí byť jasná a na svetlom pozadí. V klasickom životopise sa nachádza v pravom hornom rohu. Uveďte dátum narodenia, kontaktné čísla, email, bydlisko (obmedzte sa na mesto).

Okamžite si dajte pozor na formát svojho životopisu. Odporúča sa používať písma Calibri, Times New Roman alebo Arial vo veľkostiach od 10 do 20. Nepoužívajte podčiarknuté písmo, kurzívu ani rámčeky. Všetko by malo byť v oficiálnom obchodnom štýle: vzhľad a štýl textu životopisu. Všeobecne sa uznáva, že ideálna veľkosť je do 2 strán. Zamestnávatelia milujú klasiku.

Účelom v prihláške uchádzača sa rozumie pozícia, na ktorú sa uchádzač uchádza. Nemali by ste hovoriť stereotypným spôsobom o tom, ako hľadáte spoločnosť, aby ste využili svoj potenciál.

V časti, kde píšete o svojom vzdelaní, uveďte inštitút alebo univerzitu, ktorú ste ukončili. Môžete hovoriť o kurzoch pre pokročilé alebo o doplnkovom vzdelávaní, ktoré nesúvisí s touto pozíciou (nepíšte o škole alebo technickej príprave).

Pracovné skúsenosti riaditeľa podniku sa zvažujú obzvlášť starostlivo, preto im venujte osobitnú pozornosť. Zapíšte si miesta výkonu práce v opačnom poradí (to znamená, že najskôr opíšete skúsenosti z posledného podniku, kde ste prax získali, a posledné bude prvé). Nezachádzajte príliš do podrobností o dôvodoch vášho prepustenia. Uveďte len svoje posledné tri zamestnania. Ak máte dlhú históriu, ale časový rámec je kratší ako 2 roky, potom sa oplatí spomenúť ich vo všeobecnom texte v niekoľkých jednoduchých vetách. Povedzte nám, čo ste urobili. Koľko ľudí ste mali pod velením? Nepíšte, ako je pozícia opísaná v popise práce, ale jej bežný „pracovný“ názov. Ak má spoločnosť so známym fyzickým názvom v právnych dokumentoch iný názov, je vhodné napísať ten, ktorý pozná každý.

Za žiadnych okolností by ste sa nemali hanbiť hovoriť o svojich úspechoch, pretože práve na to vás môžu najať. Ak ste sa zúčastnili projektu na zníženie nákladov na výrobu tovaru, napíšte: optimalizovaná ziskovosť podniku. Použite slová: zvýšený, zrýchlený, vynájdený, vyvinutý atď. Pracujte s číslami, zamestnávatelia chcú z vašej práce maximálny úžitok. Ukážte im, aký dôležitý ste v tejto spoločnosti, na tejto pozícii. Je vhodné, aby vaše úspechy zodpovedali vášmu zamýšľanému povolaniu.

Pri popise svojich zručností môžete hovoriť o plynulom používaní PC, Office, udržiavaní primitívnej dokumentácie alebo o znalosti programu 1C. Vašou úlohou je čo najviac opísať, čo ste robili vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach. Všetky profesionálne kvality budú užitočné, príklady sú vítané.

Osobné vlastnosti je lepšie opísať nie kreatívnymi slovami, ale jednoduchými vetami.

Napríklad:

• Dokážem pracovať v akomkoľvek tíme;
• schopný rýchlo nájsť riešenie problému;
• Mám komunikačnú etiku s vyjednávacími schopnosťami;
• Na kritiku reagujem kladne.

Napíšte iba pravdu, nech je to 5-6 bodov, ale jasne vás charakterizujte. Nezahlcujte svoj životopis informáciami.

Okrem toho môžete spomenúť vodičský preukaz, zahraničný pas, jazykové znalosti, znalosť programov atď.

Ponúka sa vám vzor správneho životopisu. Skontrolujte si pravopis, prečítajte si text niekoľkokrát, možno v rôzne dni – svieži vzhľad je užitočný. Nechajte ho skontrolovať odborníkom, ktorému dôverujete. V dnešnej dobe je internetová technológia všade a môžete si vytvoriť životopis elektronicky alebo byť kreatívny a natočiť video.
Pamätajte, že informácie musia byť logicky prepojené, očistené od zbytočného chmýří a prinútiť vás prečítať si žiadosť žiadateľa až do konca. Používajte jednoduché vety, frázy alebo slová. Pre sekciu o vašich úspechoch môžete napríklad použiť nasledujúce slovesá:

• prispôsobené;
• ukázal;
• vylepšený;
• vytvorený;
• optimalizované;
• zdvihnutý.

Za posledné tri roky som dvadsaťkrát napísal životopis. Raz - pre seba, keď som dostal prácu ako vedúci oddelenia copywritingu v reklamnej agentúre, a zvyšok - pre priateľov a známych. Niekedy boli ciele naozaj ťažké a zaujímavé: umiestniť priateľa bez pracovných skúseností, ale s veľkým potenciálom do veľkej spoločnosti (z ktorej po 2 rokoch odišiel a otvoril si vlastný úspešný podnik) alebo vyhrať „súťaž o životopis“ , kde sa na jedno miesto hlásilo cca 30 záujemcov.

Viete, prečo bol problém v 95% prípadov úspešne vyriešený? Pretože životopis je rovnaký predajný text, ktorý predáva osobu zamestnávateľovi. So všetkými dôsledkami. A ako ukazuje prax, 99% ľudí nevie, ako napísať životopis. Presvedčil som sa o tom, keď som pracoval ako vedúci oddelenia a získaval zamestnancov. Manažéri ľudských zdrojov (HR) posielali každý deň desiatky životopisov uchádzačov a väčšinu z nich som ani nečítal: buď boli napísané nudne, ako kópia, alebo boli napísané na nástenke kreatívnym spôsobom, ale pre mňa ako zamestnávateľa úplne nezaujímavé.

Prečo si ľudia do životopisov píšu zbytočné veci?

Väčšina ľudí robí pri písaní životopisu niekoľko závažných chýb. Po prvé, úplne nerozumejú úlohe svojej cieľovej skupiny (HR manažér, vedúci oddelenia alebo majiteľ firmy). Po druhé, všetci prepisujú životopisy 1 ku 1 podľa šablóny, ktorých je na internete kopa a „bezpečne“ splývajú so šedou masou iných podobných uchádzačov.

Napokon po tretie, drvivá väčšina ľudí vytvára jeden životopis na široké spektrum voľných pozícií: od personálneho manažéra až po obsluhu CNC strojov, vraj to niekam zoberú. Výsledkom je, že takýto životopis obsahuje kopu informácií, ktoré nikto nepotrebuje a v najlepšom prípade je zaslaný na „Zvážte, či po šiestich mesiacoch hľadania nenájdeme vôbec nikoho“.

Čo potrebuje zamestnávateľ?

Pokiaľ ide o predaj tovaru a služieb, môžete ísť dvoma spôsobmi: od produktu (popíšte, aký je skvelý a jedinečný produkt) a od klienta (nájdite problém klienta, jeho bolesť a prezentujte produkt ako riešenie tohto problému). problém). Druhý prístup funguje v praxi oveľa lepšie.

Tiež si všimnete, že zamestnávateľ má veľmi špecifickú úlohu: získať maximálny výsledok za investované peniaze. Tie. obsadiť voľné miesto vhodnou osobou s minimálnymi (ak je to možné) nákladmi. Čím vyšší je výsledok a čím menej peňazí musíte minúť, tým lepšie. Hovorí sa tomu dobrý obchod.

Platí to aj naopak: čím cennejší je človek v rámci voľného miesta, tým má väčšiu hodnotu. Bez ohľadu na to, ako cynicky to znie, keď hovoríme o životopise, človek je produkt na okne trhu práce. Nie viac nie menej.

Najväčšie chyby pri písaní životopisu

Keď som pracoval ako vedúci oddelenia copywritingu vo veľkej reklamnej agentúre, mal som podriadených asi 40 ľudí. V tom čase sme aktívne obsadzovali voľné miesta pre webautorov a copywriterov a HR manažéri mi posielali desiatky životopisov uchádzačov.

9 z 10 týchto životopisov som po letmom pohľade vyhodil do koša, pretože boli nudné a úplne nekompetentne zostavené.Typická chyba: veľa informácií, no ani náznak, prečo sa daný človek hodí práve na toto voľné miesto. Inými slovami, ponúkli mi produkt, ktorý som vôbec nepotreboval, a ak som ho potreboval, nikto mi nevysvetlil prečo.

Ďalším problémom približne polovice všetkých zaslaných životopisov je nesprávna štruktúra. Mám veľa priateľov, ktorí sú vynikajúcimi odborníkmi vo svojom odbore. Problém je však v tom, že pri pohľade na ich životopis to nezistíte. Je dôležité pochopiť, že potenciálny zamestnávateľ nemá okrem životopisu žiadne iné informácie a ak životopis nepôsobí správnym dojmom, je vysoká pravdepodobnosť, že sa mu nikto neozve.

Základy písania víťazného životopisu

Pravidlo č. 1 písania: dobrý životopis je vždy prispôsobený konkrétnemu voľnému miestu. Tu musí byť istota. Možnosť: Stanem sa programátorom alebo testerom alebo možno obchodným manažérom; spravidla to funguje veľmi zle.

Chcete vedieť prečo? vysvetlím. Rôzne voľné miesta sa budú líšiť v plate, niekedy aj niekoľkonásobne. HR manažéri veľmi dobre poznajú platovú tabuľku.

Teraz sa vžite do ich kože. Vidíte životopis človeka, ktorý je pripravený pracovať ako programátor (ktorého plat môže dosiahnuť až 150 000 rubľov (5 000 USD) v Moskve, ako aj ako obchodný manažér, ktorého priemerný plat je 60 - 80 000 rubľov (2 USD). -2,5 tisíc). T. j. ten istý človek je pripravený zarobiť 2-krát menej peňazí v inej práci a je mu to jedno. To o ňom vyvoláva vážne pochybnosti.

Znakom dobrej formy v životopise je označenie účelu. Napríklad: „Získanie pozície obchodného riaditeľa.“ Jasné, zrozumiteľné a konkrétne.

Cheat kód

Aby ste svoj životopis čo najviac prispôsobili voľnému miestu, pozrite sa na požiadavky existujúcich voľných pozícií a prispôsobte svoj životopis tak, aby sa im čo najviac zhodoval (je čo najrelevantnejší). Potom sa výrazne zvyšuje pravdepodobnosť odpovede.

Obnoviť štruktúru

Keď hovoríme o štruktúre životopisu, je dôležité si uvedomiť a pochopiť jednu vec. Vo väčšine prípadov váš životopis konkuruje desiatkam iných, takže musíte okamžite upozorniť zamestnávateľa na kľúčové body.

Ďalšou veľmi častou chybou je používanie priamej chronológie, kedy človek opisuje svoje profesionálne skúsenosti postupne takmer od školy až po posledné pôsobisko (zhora nadol).

Zamestnávateľ nemá záujem o vaše štúdium. Aspoň nie na prvom mieste. Potrebuje obsadiť voľné miesto najvhodnejším kandidátom, preto sa musí najprv zamerať na kľúčové body. A až potom, ako ďalšie informácie, môžete uviesť školenia, certifikáty atď.

Dôležité:štruktúra životopisu je postavená od prioritných informácií pre zamestnávateľa po sekundárne informácie a nie naopak. Ukážku poskytnem na konci tohto článku.

Úspechy

Teraz, kvôli experimentu, som vytiahol svoj archív a vybral som desať životopisov selektívne. A v žiadnom z nich som nenašiel kľúčové informácie. Ale každý obsahuje rovnakú chybu. Pozri.

Prevažná väčšina ľudí pri opise svojich profesionálnych skúseností používa spojenie „miesto pracovných povinností“. Zamestnávateľ sa ale o povinnosti málo zaujíma. Teraz vysvetlím prečo.

Predstavte si, že prídete do obchodu s potravinami. Vyberiete tortu z police a venujete pozornosť etikete. Ale namiesto obvyklého „Zloženie“ na ňom vidíte iný nápis: „Tento produkt musí obsahovať...“. Vytreštíte oči a položíte koláč na svoje miesto s nepríjemnou pachuťou. V konečnom dôsledku vás nezaujíma, čo by v produkte malo byť. Zaujíma vás, čo v ňom vlastne je.

V životopise preto oveľa lepšie funguje nasledujúci odkaz: „Miesto práce, zodpovednosti, úspechy.“ Je oveľa informatívnejšia a na trhu práce vás predá mnohonásobne drahšie.

Porovnaj:

Zodpovednosti

• Studené hovory
• Výroba prezentácie
• Uzatváranie zmlúv

Príliš abstraktné, však? A teraz kompletnejšia partia.

Úspechy

• Uzavrel 8 zmlúv s veľkými spoločnosťami za 1,5 milióna dolárov
• Počas troch rokov priniesol spoločnosti celkový zisk viac ako 10 miliónov dolárov
• Do spoločnosti priviedol 119 klientov, z ktorých 38 sa stalo stálych
• Prekročili ste plán predaja za posledných 19 mesiacov v rade
• Vytvoril som si vlastnú klientsku základňu 1 100 ľudí (rozhodovatelia)

Zodpovednosti

• Studené hovory
• Výroba prezentácie
• Uzatváranie zmlúv

Ktorý príklad predáva človeka lepšie a drahšie? Toto je rečnícka otázka. Ďalšia vec je zvedavá: hodnota v druhom prípade je rádovo vyššia ako v prvom a plat sa môže niekoľkokrát líšiť. Hoci by sa zdalo, že povinnosti sú rovnaké, pozícia je rovnaká. Rozhodujú špecifiká.

Zručnosti a technológie

Nezabudnite uviesť zručnosti a technológie, ktoré zamestnávateľ potrebuje a ktoré vlastníte.

Napríklad, keď som sa zamestnal ako vedúci oddelenia copywritingu v reklamnej agentúre, moje schopnosti v oblasti verejného vystupovania, výučby a veľkej databázy webových autorov sa stali veľkým plusom.

Poznámka: Keď uvádzate konkrétnu technológiu, nie je vôbec potrebné uvádzať, ako dobre ju poznáte. Môžete samozrejme napísať, že ste skúsený používateľ MS Office, ak je to naozaj tak. Ale inak je lepšie uviesť balíčky, s ktorými ste pracovali alebo o ktorých viete. Pre manažérov ľudských zdrojov (HR), ktorí sú väčšinou nešpecialisti, sú špecifické technológie kľúčovými kotvami, ktoré hľadajú v životopise.

Môžete napríklad napísať: Hovorím programovacím jazykom PHP a HR vyhľadá Zend Framework (ktorý je v skutočnosti napísaný v PHP). Morálka: Venujte pozornosť pracovným požiadavkám.

Základné informácie

Mnohí, na moje sklamanie, používajú otrepané klišé na opis ďalších výhod: „komunikatívnosť, odolnosť voči stresu, zodpovednosť atď. Problém je, že tieto klišé sú prítomné takmer v každom životopise.

Ale medzitým sa dajú šablóny prelomiť veľmi jednoducho: zahrňte do svojho životopisu svoje presvedčenie, princípy alebo predmety hrdosti. Zahrňte svoje obľúbené knihy alebo blogy a záujmy. Na prvý pohľad sa to môže zdať nepodstatné, no práve táto informácia vás charakterizuje ako človeka, a nie ako robota, ktorý zostavil životopis podľa daných parametrov. Navyše, ak sa zrazu vaše záľuby a záľuby vášho zamestnávateľa zhodujú, vznikne medzi vami citové prepojenie, ktoré výrazne zvýši vaše šance na úspech. A aj keď budú iní kandidáti, vaši konkurenti, tak či onak silnejší, aj tak si vás vyberú, a to vďaka tomu, že bude fungovať silný psychologický spúšťač – dobrá vôľa.

Nakoniec, ak plánujete používať všeobecné frázy, rozviňte ich podrobnejšie a vysvetlite, ako sa presne tá alebo oná vlastnosť u vás prejavuje.

Napríklad

Odolnosť voči stresu

Dokážem vydržať vysoký emocionálny stres a zostať pokojný v kritických situáciách.

Zodpovednosť

Dokážem rýchlo analyzovať situáciu a rýchlo sa rozhodovať, pričom za ne nesiem plnú zodpovednosť.

Komunikačné schopnosti

Rýchlo nájdem spoločnú reč s ľuďmi na efektívne riešenie súvisiacich pracovných problémov.

Schopnosť učiť sa

Dokážem si samostatne a rýchlo vyhľadať potrebné informácie a aplikovať ich v praxi.

Ako napísať životopis, ak nemáte žiadne skúsenosti ani úspechy

Keď nemáte skúsenosti ani úspechy, musíte pochopiť, že vás neprijmú na určité voľné miesta z jedného jednoduchého dôvodu: zamestnávateľ potrebuje človeka. schopný a schopný riešiť problémy, ktoré mu boli pridelené, a nie vytvárať nové.

Ak však zacieľujete na konkrétne voľné pracovné miesto, máte dve možnosti:

1. Získajte potrebné zručnosti a skúsenosti sami a stále sa predávajte, poskytujúc záruky splnenia pridelených záväzkov.
2. Získajte prácu niekde inde, kde môžete získať potrebné zručnosti.

Aj keď nemáte žiadne skúsenosti, stále máte pozitívne vlastnosti, ktoré sú pre zamestnávateľa užitočné. Je potrebné ich uviesť. Napríklad, ak ste ochotní zostať nadčas alebo pracovať, kým nedosiahnete výsledky, pritiahnete tým pozornosť a odlíšite sa od vašich konkurentov.

Opäť, ak nie sú žiadne úspechy, ale máte minimálne skúsenosti, môžete napísať: „Zúčastnil som sa spustenia rozsiahlej e-mailovej kampane založenej na 100 000 adresách cez Mailchimp.“

To už danej osobe dáte vedieť, že viete, poznáte terminológiu a máte nejakú vedomostnú základňu (aj keď ste práve sledovali, ako vaši priatelia alebo kolegovia spustili e-mailovú kampaň).

Sprievodný list

Životopis sa často posiela nie v čistej forme, ale so sprievodným listom poštou. A toto písmeno zohráva kľúčovú úlohu pri vytváraní prvého dojmu.

Zloženie motivačného listu k životopisu závisí od troch faktorov:

• úroveň vašej zručnosti
• pozíciu, o ktorú sa uchádzate
• osoba, ktorej píšete a ktorá rozhoduje

V praxi oveľa lepšie funguje úprimný záujem o projekt, dobrá vôľa a ochota riešiť zadané problémy, ako rozprávať sa o peniazoch či nastavovať si vlastné podmienky. Toto všetko je lepšie prediskutovať počas pohovoru.

Vzorová štruktúra na písanie životopisu

Životopis, podobne ako predajný text, sa najjednoduchšie skladá v blokoch. Tu je približná štruktúra takýchto blokov.

Dôležité: Slovo „resume“ nie je nikdy napísané v životopise.

1. Čiapka(celé meno, vek, kontakty).

2. Cieľ(akú pozíciu chcete získať - musíte si vybrať jednu; na rôzne pozície sú potrebné rôzne životopisy).

3. Profesionálne skúsenosti a úspechy(v obrátenej chronológii).

• Posledné miesto výkonu práce
• Úspechy
• Zodpovednosti
• Predposledné miesto výkonu práce
• Úspechy
• Zodpovednosti
• Predchádzajúce pracoviská
• Úspechy
• Zodpovednosti

Tu stojí za pozornosť jedna vec. Napríklad som v podstate „multitriedna postava“ v jazyku počítačových hier. To znamená, že mám dva (a teraz tri smery): inžinier (rádioelektronický profil a programovanie), textár a marketér, podnikateľ.

Všetky tri oblasti môžu byť uvedené v životopise, najskôr však prídu na rad tie, ktoré sú pre zamestnávateľa dôležité. Zvyšok buď nasleduje, alebo sa prenesie do extra. informácie.

4. kľúčové schopnosti(dôležité pre zamestnávateľa).

5. technológie(predovšetkým potrebné pre budúcu prácu).

6. Vzdelávanie(ak nemá prax (včerajší študent), tak sa namiesto bloku č. 3 uvádza vzdelanie).

7. Ďalšie informácie a dôkaz o spôsobilosti (certifikáty, ocenenia, mimopracovné úspechy atď.).

8. Blokovať s osobnými údajmi(záujmy, záľuby, knihy, zdroje; ak napríklad čítate rovnaké zdroje ako váš zamestnávateľ a súvisia s vaším budúcim zamestnaním, bude to veľké plus).

Dôležité: Pri písaní životopisu, nedajbože, aby ste vynikli neštandardným grafickým dizajnom (svetlé fonty, kreatívne frázy alebo niečo podobné). V praxi takéto životopisy nikto nečíta a idú rovno do koša.

Zhrnutie

Ukáže sa zábavná slovná hračka: „pokračujte v životopise“. Ale, žartujem bokom, chcem ešte raz upriamiť vašu pozornosť na tri dôležité body.

1. Úlohou životopisu je predať uchádzača zamestnávateľovi čo najdrahšie. Zákony o predaji tu platia v plnej miere. Preto sa netreba uskromniť. Všetky výhody vášho návrhu by mali byť okamžite zrejmé.
2. Životopis musí korešpondovať s voľným miestom, o ktoré sa uchádzate a byť mu čo najviac „ušitý na mieru“.
3. Nezahlcujte svoj životopis zbytočnými informáciami. Používajte len tie informácie, ktoré zamestnávateľ potrebuje, aby vás pozval na pohovor. Nie viac nie menej.

Nechajte svoj životopis draho predať!

P.S. Vedeli ste, že copywriteri môžu zarábať dobré peniaze písaním životopisov? Priemerná cena za takúto službu teda začína od 100 USD a viac, najmä ak pomôžete osobe získať vysoko platenú pozíciu.

P.P.S. Ako dezert dnes 4-minútové praktické a užitočné video na túto tému.

V tomto článku sa dozviete, ako správne napísať životopis k zamestnaniu, vzor je celkom prehľadný a s jeho pomocou zvládne napísať správny životopis každý...

Životopis je teda vlastný popis, stručne uvedený písomne, zostavený osobou, ktorá si najíma prácu. V ňom uvádzate svoje profesionálne zručnosti, osobné kvality, kontakty a úspechy. Dobre napísaný životopis vám umožní získať viac zainteresovaných zamestnávateľov a urýchli vaše zamestnanie.

Hlavné pravidlá úspešného životopisu:

1. Vaše voľné miesto;

Aby sa zamestnávateľovi váš životopis páčil, musíte pochopiť, akého kandidáta hľadá. Na tento účel si zozbierajte zoznam voľných pracovných miest, ktoré vás zaujímajú, a preštudujte si všetky charakteristiky a požiadavky na kandidátov. Poskladajte charakteristiky „ich vysnívaného zamestnanca“ ako mozaiku. Na základe údajov, ktoré ste si naštudovali, si vytvorte životopis, ale nepripisujte si vlastnosti, ktoré nemáte.

Nezáleží na tom, či ste odpovedali na zverejnené voľné miesto alebo napísali HR manažérovi, v každom prípade musíte jasne pochopiť, čo presne budete musieť v tejto spoločnosti na základe toho urobiť, a zostaviť životopis. Aby ste zamestnávateľov nezmiatli a nevyvolávali zbytočné otázky, neuvádzajte o sebe zbytočné informácie.

Pri písaní životopisu nezabudnite správne uviesť informácie o svojich vedomostiach a zručnostiach!

Vaše dodatočné zručnosti musia byť relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. O absolvovaných kurzoch ručných prác by ste sa nemali baviť, ak firma hľadá účtovníka.

Ak máte nejaké skúsenosti alebo zručnosti, ktoré váhate uviesť vo svojom životopise, je lepšie ich uviesť. Minimálne si budete môcť vydiskutovať problémy, ktoré vznikli počas pohovoru a ktoré zamestnávateľa vôbec nebudú zaujímať.

1. Pravopis a interpunkcia;

Gramotnosť vo vašom životopise je rovnako dôležitá ako vaše profesionálne zručnosti.

Prítomnosť gramatických chýb, tiráž a slangu znižuje vaše šance na prijatie do zamestnania rádovo. Budete si mýliť s negramotným a neserióznym pracovníkom.

1. Stručnost je dušou dôvtipu;

Nemali by ste byť podrobní, pretože zamestnávateľ si už bude musieť prečítať veľa životopisov. A celostránkový popis vášho predchádzajúceho pracoviska pravdepodobne nebude zaujímavý. Pozornosť z dlhého čítania je rozptýlená a potrebujete pomoc so zameraním sa na dokument. Ak to chcete urobiť, znížte text svojho životopisu na minimum.

Optimálna možnosť: 1 strana, maximálne 2. Samozrejme to nebude možné bezbolestne zmestiť na jednu stranu. Niektoré úspechy a úspechy budete musieť nechať v tieni.

Pri opise svojej profesionality by ste si však nemali vystačiť s dvoma suchými frázami. Píšte stručne a výstižne, no za žiadnych okolností nemlčte o svojich úspechoch v profesii, pretože... To sú presne tie informácie, na základe ktorých sa buduje predstava o vás.

Nepoužívajte všeobecné výrazy ako „manažér predaja“ alebo „manažér predaja“. Napíšte, o koľko sa vďaka vám zvýšila úroveň predaja, aké metódy ste na to použili. Podeľte sa o hmatateľné výhody svojich činov.

Niekoľko tipov na písanie životopisuSlovo'e

Hneď vás varujem, tieto tipy dokážu zmeniť dvojstranový životopis na jednostranový.

• Ušetrite miesto pomocou tabuliek;
• Píšte menšou veľkosťou písma;
• Optimalizujte hlavičky a päty dokumentov.

1. Zjednodušenie štruktúry;

Správne štruktúrovaný životopis o vás hovorí ako o úhľadnom a pozornom človeku. Umožňuje vám tiež rýchlo porozumieť prezentovaným informáciám, nájsť svoje pracovné skúsenosti a osobné kvality.

Na písanie životopisu nie je potrebné vymýšľať nové formuláre, lepšie je použiť tie najbežnejšie.

Niekoľko populárnych štruktúr životopisov:

Po hlavičke životopisu nasledujú pracovné skúsenosti:

1. Celé meno, kontakty, osobné údaje;
2. Účel (ak chcete, môžete uviesť požadovaný plat);
3. Profesionálne zručnosti;
4. skúsenosti;
5. Vzdelávanie;
6. Profesionálne zručnosti;
7. Ďalšie informácie.

Pre hlbšie pochopenie sa pozrime na každý prvok samostatne.

Celé meno, kontakty, osobné údaje:

Je potrebné uviesť:

• Priezvisko;
• Mesto bydliska;
• Telefóny;
• Email.

Zadanie ďalších informácií je voliteľné.

V maximálnej možnej miere obmedzte svoje osobné údaje:

• Uveďte počet celých rokov – namiesto dátumu narodenia;
• Názov mesta - namiesto podrobnej adresy;
• Stačí jedno telefónne číslo namiesto dvoch;
• Rodinný stav – nemusíte ho vôbec uvádzať.

Očakávaný plat:

Ak chcete, uveďte tieto informácie. Túto tému môžete podrobnejšie prebrať na osobnom stretnutí, kedy sa vyjasnia vaše povinnosti, od ktorých sa vlastne odvíja výška vašej mzdy.

Skúsenosti:

Uveďte posledných 10 rokov zamestnania.

Ak ste zmenili zamestnanie, uveďte ich od posledného miesta. Povedzte nám viac o svojom predchádzajúcom pôsobisku.

vzdelanie:

Tí, ktorí sa uchádzajú o prácu prvýkrát, uveďte úplné informácie o svojom vzdelaní vrátane diplomu, stáže, kurzu atď.

Môžete tiež podávať správy o absolvovaní školení, seminárov a kurzov, ktoré zvyšujú vašu profesionalitu.

Ak máte bohaté pracovné skúsenosti, hovorte o svojom vzdelaní veľmi stručne.

Pracovné schopnosti:

Neodporúča sa používať nasledujúce vlastnosti: trénovateľný, zodpovedný, orientovaný na výsledok. Sú veľmi banálne a strácajú svoj skutočný význam. Odstránením takýchto slov zo svojho životopisu budete pravdepodobne pôsobiť originálnejšie ako ostatní kandidáti.

Ďalšie informácie

Tu uvádzate informácie, ktoré nie je možné špecifikovať v iných častiach. Povedzte nám o svojich osobných kvalitách, o svojich záľubách, plánoch do budúcnosti, o všetkom, čo môže zamestnávateľov zaujímať.

1. Zamerajte sa na úspech;

Dva skutočné úspechy v práci budú stačiť na zvýšenie vašej autority.

1. Jednoduché frázy a slová;

Nepoužívajte nejasné slová a výrazy. Zložitá stavba viet a textu zamestnávateľa len zmätie a nebude vedieť adekvátne zhodnotiť vašu kandidatúru.

Ak odstránite odborné výrazy (zamestnávateľ nie vždy rozumie vášmu povolaniu), zredukujete vety na 1-2 riadky, rozdelíte samotný text na malé odseky, urobíte už svoj životopis oveľa prehľadnejším.

Absencia pozvánok na pohovor nenaznačuje nezáujem o vašu profesiu. Váš životopis môže byť napísaný nesprávne. Postupujte podľa odporúčaní popísaných vyššie a práca vás nenechá čakať.

Teraz viete, ako napísať vzorový životopis pre prácu.

Napriek tomu, že o správnej príprave životopisu sa toho už popísalo veľa, veľké množstvo uchádzačov o prácu si stále pravidelne kladie otázku „Ako správne napísať životopis? O čom písať? O čom je lepšie mlčať? Je možné životopis trochu prikrášliť? Alebo sa to neoplatí robiť?

Ak chcete nájsť odpovede na tieto otázky, pozrime sa na 7 hlavných pravidiel pre písanie životopisu, ktorý pomôže upútať pozornosť zamestnávateľa.

Nižšie nájdete aj zaujímavé video, kde si môžete vypočuť niekoľko ďalších užitočných odporúčaní, ktoré sa vám budú hodiť pri príprave životopisu.

Jasne uveďte požadovanú polohu

Keďže zamestnávateľ hľadá zamestnanca na veľmi špecifickú pozíciu, v motivačnom liste k životopisu by malo byť jasne uvedené, o ktoré voľné miesto sa uchádzate. Ak je v pracovnom inzeráte uvedená pozícia inžinier technického dozoru, potom by ste nemali písať - špecialista oddelenia technického dozoru, zamestnanec inžinierskeho odboru atď. Tak napíš priamo - životopis na voľné pracovné miesto inžinier technického dozoru.

Zamestnávateľ nemá záujem riešiť hádanky a zisťovať, kam vás zaradiť, ak namiesto konkrétneho voľného miesta nejasne uvediete požadovanú pozíciu, napríklad „manažér“, „špecialista“, „inžinier“ atď.

V jednom životopise neuvádzajte niekoľko rôznych pozícií

Aj keď máte vzhľadom na svoje životné a odborné skúsenosti pocit, že by ste zvládli prácu na rôznych pozíciách – od mechanika až po hlavného inžiniera, nemali by ste sa orientovať na široký profil.

Zamestnávateľ potrebuje konkrétneho špecialistu na konkrétnu pozíciu a do úvahy berie len tie zručnosti a schopnosti, ktoré umožnia uchádzačom uchádzať sa o túto jasne definovanú prácu.

Ak vidíte, že zamestnávateľ zverejnil viacero voľných pracovných miest, je lepšie poslať upravený životopis každému z nich.

Ujasnite si svoj požadovaný plat

Nemá zmysel hrať sa so zamestnávateľom na schovávačku a snažiť sa tomuto problému vyhnúť, ak nechcete, aby váš životopis išiel hneď po prečítaní rovno do koša.

Vopred si premyslite, či súhlasíte s prácou za ponúkaný plat. Ak zamestnávateľ neuvedie výšku odmeny a v stĺpci „Plat“ napíše „podľa dohody“, mali by ste určite pochopiť, o aký plat sa budete uchádzať.

Aj keď práve teraz potrebujete prácu, musíte pochopiť, že pokusy požiadať o zvýšenie platu nebudú vždy úspešné a je celkom možné, že sa budete musieť uspokojiť s uvedenou sumou na dlhú dobu.

Nechaj to biznisovo

Napriek tomu, že zamestnávateľ je tiež človek a s najväčšou pravdepodobnosťou mu nič ľudské nie je cudzie, stále by ste sa nemali snažiť vyčnievať z radov ostatných uchádzačov tým, že si svoj životopis pripravíte v nezvyčajnom štýle a rozriedite ho vtipmi, abstraktné poznámky alebo nejaké nejasné výrazy .

Nechajte to na osobnú komunikáciu so svojimi priateľmi a podobne zmýšľajúcimi ľuďmi. A v liste zamestnávateľovi stačí jasne uviesť:

• pozíciu, o ktorú sa uchádzate;
• skúsenosti na tejto pozícii;
• vaše úspechy na vašom predchádzajúcom pracovisku;
• vzdelávanie;
• osobné kvality;
• malé množstvo dodatočných informácií (vodičský preukaz, vlastníctvo špeciálnych programov atď.).

Nemali by ste podrobne popisovať osobné informácie a žiadne podrobnosti, ktoré nie sú relevantné pre daný prípad. Zhrnutie by malo byť stručné.

Je lepšie venovať väčšiu pozornosť zásluhám, ktoré vám pomôžu uchádzať sa o túto konkrétnu pozíciu. Medzi hlavné výhody bude patriť prax na podobnej pozícii a prax v odbore.

Mám poskytnúť odkazy na môj profil na sociálnych sieťach?

V poslednej dobe môžete v pracovných inzerátoch vidieť také požiadavky, ako je uvedenie odkazu na profil na sociálnej sieti. Mali by ste svojmu zamestnávateľovi ukázať svoju stránku VKontakte alebo Odnoklassniki?

Samozrejme, je lepšie mať profil na obľúbenej sociálnej sieti. Dnes je to úplne bežný jav a človek, ktorý takúto stránku nemá, je vnímaný trochu zvláštne, môže sa zdať, že niečo skrýva pred zvedavými očami.

Preto by ste sa mali pripraviť na to, že budete musieť poskytnúť odkaz na vašu stránku. To však tiež ukladá určité obmedzenia na obsah, ktorý zverejňujete na svojej stránke. Nemali by ste sa chváliť niečím, čo vás nemusí charakterizovať z tej najlepšej stránky - fotografie priateľských posedení pri pití, ako aj intímne a neslušné fotografie, ako aj správy od iných používateľov siete.

Ak naozaj chcete so svojimi priateľmi zdieľať absolútne akékoľvek fotografie a publikácie, nastavte aspoň nastavenia ochrany osobných údajov pri prezeraní a prideľte prístup k určitej časti obsahu iba svojim priateľom alebo jednotlivým používateľom.

Neuvádzajte nepravdivé informácie

Mnoho ľudí sa mylne domnieva, že pri hľadaní práce, ako vo vojne, sú všetky prostriedky dobré, hlavnou vecou je dostať sa do želanej pozície akýmkoľvek spôsobom a potom to možno zvládnete.

Ide o zásadne nesprávny prístup, ktorý vám neprinesie nič iné ako negatívny postoj zamestnávateľov.

Ak nemáte ukončené vzdelanie, nepíšte, že máte diplom, ktorý ste stratili, a preto ho nemôžete ukázať. Je veľmi ľahké skontrolovať, či ste študovali na vzdelávacej inštitúcii alebo nie.

Nemá zmysel uvádzať, že ovládate programy, napríklad 1C, Excel, Photoshop alebo iné, ak s týmito programami nemáte skúsenosti. Nečakajte, že vás zamestnávateľ zo súcitu s vami naučí zložitosti používania týchto softvérových nástrojov. Ak neviete, ako ich používať, potom nemá zmysel o nich písať.

Týka sa to aj pracovných skúseností, projektov, na ktorých ste sa podieľali, ako aj akýchkoľvek iných zručností, ktoré môžu byť rozhodujúce pri zvažovaní uchádzačov.

Pridajte do životopisu fotografiu

V poslednej dobe sa v pracovných inzerátoch čoraz častejšie stretávame s poznámkou: „Na prvom mieste sú životopisy s fotografiou.“

Preto sa uistite, že súbor, ktorý posielate potenciálnemu zamestnávateľovi, obsahuje vašu fotografiu.

Nemali by ste prikladať fotografiu v plnej dĺžke veľkosti A4. Postačí malá (2x3 cm) fotografia vložená priamo do dokumentu Word s vaším životopisom. Ak sa vyznáte v práci s počítačom a neviete, ako sami pridať fotografiu, požiadajte o to niektorého zo svojich priateľov, ktorý ovláda počítač lepšie. V dôsledku toho by váš životopis mal vyzerať asi takto:

Fotografia musí mať aktuálny dátum nasnímania. 45 ročný uchádzač (alebo uchádzačka) by nemal vkladať fotku spred 20 rokov len preto, že sa ti páči, ako tam vyzeráš mlado a celkovo ako dobre si dopadol. Nie ste predsa vybraný na kasting fotomodeliek.

Nenechajte si ujsť:

Ako napísať dobrý životopis?
Hlavné pravidlá pre písanie životopisu. Ako písať o pracovných skúsenostiach? Aký je váš želaný plat? Aké ďalšie informácie o sebe mám poskytnúť? Podrobná analýza všetkých bodov obnovenia.

Vzorky hotových životopisov

Ak je pre vás ťažké vytvoriť životopis na niektorú z voľných pozícií sami, môžete použiť hotové vzorky, ktoré stačí doplniť vašou fotografiou a opraviť informácie v nich uvedené.

Zozbierali sme pre vás 12 vzorov pripravených životopisov, ktoré môžete použiť.