Etwa vier zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monat bei der Betreuung eines behinderten Kindes. Die Regierung der Russischen Föderation hat die Regeln für die Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung behinderter Kinder durch den Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Oktober genehmigt

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

ÜBER BESTELLUNG

Gemäß Artikel Regierung Russische Föderation entscheidet:

1. Genehmigen Sie die beigefügten Regeln für die Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung behinderter Kinder.

2. Ministerium für Arbeit und sozialer Schutz Die Russische Föderation gibt im Einvernehmen mit dem Finanzministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der durch diese Resolution genehmigten Regeln.

Vorsitzender der Regierung
Russische Föderation
D.MEDVEDEV

Genehmigt
Regierungsbeschluss
Russische Föderation
vom 13. Oktober 2014 N 1048

REGELN
BEREITSTELLUNG ZUSÄTZLICHER BEZAHLTER WOCHENENDEN
ZUR PFLEGE BEHINDERTER KINDER

1. Diese Regeln legen das Verfahren fest, um gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einem Elternteil (Vormund, Treuhänder) zusätzliche bezahlte freie Tage für die Betreuung behinderter Kinder zu gewähren (im Folgenden als zusätzlich bezahlte Tage bezeichnet). freie Tage).

2. Auf seinen Antrag werden einem Elternteil (Vormund, Treuhänder) auf Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers 4 zusätzliche bezahlte freie Tage pro Kalendermonat gewährt. Das Antragsformular für zusätzliche bezahlte freie Tage (im Folgenden als Antrag bezeichnet) wird vom Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation genehmigt.

Die Häufigkeit der Antragstellung (monatlich, vierteljährlich, einmal im Jahr, auf Antrag usw.) wird vom Elternteil (Vormund, Treuhänder) im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festgelegt, abhängig von der Notwendigkeit, zusätzliche bezahlte freie Tage zu nutzen.

3. Um zusätzliche bezahlte freie Tage zu gewähren, reicht der Elternteil (Vormund, Treuhänder) die folgenden Dokumente oder Kopien davon ein (die in Unterabsatz „d“ dieses Absatzes genannte Bescheinigung wird im Original vorgelegt):

a) eine vom Amt (Hauptamt, Bundesamt) für ärztliche und soziale Untersuchung ausgestellte Bescheinigung über die Behinderung;

b) Dokumente, die den Aufenthaltsort (Aufenthalt oder tatsächlichen Aufenthalt) eines behinderten Kindes bestätigen;

c) Geburtsurkunde (Adoptionsurkunde) eines Kindes oder ein Dokument, das die Einrichtung der Vormundschaft oder Treuhandschaft für ein behindertes Kind bestätigt;

d) eine Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils (Vormund, Treuhänder), aus der hervorgeht, dass zum Zeitpunkt der Antragstellung zusätzliche bezahlte freie Tage im selben Kalendermonat nicht oder nur teilweise in Anspruch genommen wurden, oder eine Bescheinigung des Arbeitsortes von der andere Elternteil (Vormund, Treuhänder) erklärt, dass dieser Elternteil (Vormund, Treuhänder) im selben Kalendermonat keinen Antrag auf Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage erhalten hat. Eine solche Bescheinigung ist in den in Absatz 5 dieser Regeln genannten Fällen nicht erforderlich.

4. Die Vorlage einer Bescheinigung an den Arbeitgeber über die Behinderung des Kindes erfolgt gemäß den Fristen für die Feststellung der Behinderung (einmal, einmal im Jahr, einmal alle 2 Jahre, einmal alle 5 Jahre).

Die in den Unterabsätzen „b“ und „c“ von Absatz 3 dieser Regeln genannten Dokumente werden einmalig eingereicht, die Bescheinigung gemäß Unterabsatz „d“ von Absatz 3 dieser Regeln wird bei jeder Antragseinreichung vorgelegt.

Wenn ein Elternteil (Erziehungsberechtigter, Treuhänder) kein Mitglied ist Arbeitsbeziehungen entweder ist Einzelunternehmer, ein Anwalt, ein Notar, der eine Privatpraxis ausübt, oder eine andere Person, die eine Privatpraxis gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ausübt, ein Mitglied ordnungsgemäß eingetragener Familien-(Stammes-)Gemeinschaften indigener Völker des Nordens, Sibiriens und des Fernen Ostens der Russischen Föderation stellt ein Elternteil (Vormund, Treuhänder), der in einem Arbeitsverhältnis steht, dem Arbeitgeber bei jeder Antragstellung Dokumente (Kopien davon) zur Verfügung, die diese Tatsachen bestätigen.

5. Wenn urkundliche Beweise für den Tod des anderen Elternteils (Vormund, Treuhänder) vorliegen, Anerkennung als vermisst, Entzug (Einschränkung) der elterlichen Rechte, Inhaftierung, Aufenthalt auf einer Geschäftsreise für mehr als einen Kalendermonat oder andere Umstände, aus denen hervorgeht, dass der andere Elternteil (Vormund, Vormund) sich nicht um ein behindertes Kind kümmern kann, und wenn einer der Elternteile (Vormund, Vormund) sich der Erziehung eines behinderten Kindes entzieht, die in Absatz 3 Unterabsatz „d“ dieser Regeln genannte Bescheinigung wird nicht eingereicht.

6. Wenn einer der Elternteile (Erziehungsberechtigter, Treuhänder) in einem Kalendermonat teilweise zusätzliche bezahlte freie Tage in Anspruch nimmt, werden dem anderen Elternteil (Erziehungsberechtigter, Treuhänder) die verbleibenden zusätzlichen bezahlten freien Tage im selben Kalendermonat zur Verfügung gestellt.

7. Zusätzliche bezahlte freie Tage werden dem Elternteil (Vormund, Treuhänder) während seines nächsten bezahlten Jahresurlaubs bzw. unbezahlten Urlaubs nicht gewährt Löhne, Elternzeit bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes. Gleichzeitig behält der andere Elternteil (Vormund, Treuhänder) das Recht auf 4 zusätzliche bezahlte freie Tage.

8. Wenn es in einer Familie mehr als ein behindertes Kind gibt, erhöht sich die Anzahl der zusätzlich gewährten bezahlten freien Tage in einem Kalendermonat nicht.

9. Zusätzliche bezahlte freie Tage, die ein Elternteil (Vormund, Treuhänder) aufgrund seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in einem Kalendermonat gewährt, aber nicht in Anspruch genommen hat, werden ihm im selben Kalendermonat gewährt (vorbehaltlich des Endes der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in diesem Monat). angegebenen Kalendermonat und Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).

10. Zusätzliche bezahlte Urlaubstage, die in einem Kalendermonat nicht genutzt werden, werden nicht auf einen anderen Kalendermonat übertragen.

11. Bei der Erfassung der Gesamtarbeitszeit werden zusätzliche bezahlte freie Tage auf der Grundlage der Gesamtzahl der Arbeitsstunden pro Tag gewährt normale Dauer Die Arbeitszeit wurde um das Vierfache erhöht.

12. Die Vergütung für jeden weiteren bezahlten freien Tag erfolgt in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Elternteils (Vormund, Treuhänder).

13. Der Elternteil (Vormund, Treuhänder) ist für die Richtigkeit der von ihm gemachten Angaben verantwortlich, auf deren Grundlage zusätzliche bezahlte freie Tage gewährt werden.

14. Der Elternteil (Vormund, Treuhänder) ist verpflichtet, den Arbeitgeber über den Eintritt von Umständen zu informieren, die zum Verlust des Anspruchs auf zusätzliche bezahlte Urlaubstage führen.

Zum Verfahren zur Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage zur Betreuung behinderter Kinder

BESCHLUSS DER REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION vom 13. Oktober 2014 N 1048 MOSKAU über das Verfahren zur Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung behinderter Kinder gemäß Artikel 262 Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation Die Regierung der Russischen Föderation beschließt: 1. Genehmigt die beigefügten Regeln für die Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung behinderter Kinder. 2. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation gibt im Einvernehmen mit dem Finanzministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der durch diesen Beschluss genehmigten Regeln. Vorsitzender der Regierung der Russischen Föderation D. Medwedew __________________________ GENEHMIGT durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Oktober 2014 N 1048 REGELN für die Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung behinderter Kinder 1. Diese Regeln legen das Verfahren fest für die Bereitstellung zusätzlicher bezahlter freier Tage gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für einen Elternteil (Vormund, Treuhänder) zur Betreuung behinderter Kinder (im Folgenden als zusätzliche bezahlte freie Tage bezeichnet). 2. Auf seinen Antrag werden einem Elternteil (Vormund, Treuhänder) auf Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers 4 zusätzliche bezahlte freie Tage pro Kalendermonat gewährt. Das Antragsformular für zusätzliche bezahlte freie Tage (im Folgenden als Antrag bezeichnet) wird vom Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation genehmigt. Die Häufigkeit der Antragstellung (monatlich, vierteljährlich, einmal im Jahr, auf Antrag usw.) wird vom Elternteil (Erziehungsberechtigter, Treuhänder) im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festgelegt, abhängig von der Notwendigkeit, zusätzliche bezahlte freie Tage zu nutzen. 3. Um zusätzliche bezahlte freie Tage zu gewähren, legt der Elternteil (Vormund, Treuhänder) die folgenden Dokumente oder Kopien davon vor (die in Unterabsatz „d“ dieses Absatzes genannte Bescheinigung wird im Original vorgelegt): a) eine Bescheinigung, die die Tatsache bestätigt Behinderung, ausgestellt vom Büro (dem Hauptbüro, Bundesamt) für medizinische und soziale Untersuchungen; b) Dokumente, die den Aufenthaltsort (Aufenthalt oder tatsächlichen Aufenthalt) eines behinderten Kindes bestätigen; c) Geburtsurkunde (Adoptionsurkunde) eines Kindes oder ein Dokument, das die Einrichtung der Vormundschaft oder Treuhandschaft für ein behindertes Kind bestätigt; d) eine Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils (Vormund, Treuhänder), aus der hervorgeht, dass zum Zeitpunkt der Antragstellung zusätzliche bezahlte freie Tage im selben Kalendermonat nicht oder nur teilweise in Anspruch genommen wurden, oder eine Bescheinigung des Arbeitsortes von der andere Elternteil (Vormund, Treuhänder) erklärt, dass dieser Elternteil (Vormund, Treuhänder) im selben Kalendermonat keinen Antrag auf Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage erhalten hat. Eine solche Bescheinigung ist in den in Absatz 5 dieser Regeln genannten Fällen nicht erforderlich. 4. Die Vorlage einer Bescheinigung an den Arbeitgeber über die Behinderung des Kindes erfolgt gemäß den Fristen für die Feststellung der Behinderung (einmal, einmal im Jahr, einmal alle 2 Jahre, einmal alle 5 Jahre). Die in den Unterabsätzen „b“ und „c“ von Absatz 3 dieser Regeln genannten Dokumente werden einmalig eingereicht, die Bescheinigung gemäß Unterabsatz „d“ von Absatz 3 dieser Regeln wird bei jeder Antragseinreichung vorgelegt. Wenn einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder) nicht in einem Arbeitsverhältnis steht oder ein Einzelunternehmer, Rechtsanwalt, Notar oder eine andere Person ist, die eine Privatpraxis gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ausübt, ist ein Mitglied von ordnungsgemäß registrierte Familien-(Stammes-)Gemeinschaften indigener Völker des Nordens, Sibiriens und des Fernen Ostens der Russischen Föderation, der Elternteil (Vormund, Treuhänder), der in einem Arbeitsverhältnis steht, stellt dem Arbeitgeber Dokumente (Kopien davon) zur Bestätigung dieser Tatsachen zur Verfügung, bei jeder Antragstellung. 5. Wenn urkundliche Beweise für den Tod des anderen Elternteils (Vormund, Treuhänder) vorliegen, Anerkennung als vermisst, Entzug (Einschränkung) der elterlichen Rechte, Inhaftierung, Aufenthalt auf einer Geschäftsreise für mehr als einen Kalendermonat oder andere Umstände, aus denen hervorgeht, dass der andere Elternteil (Vormund, Vormund) sich nicht um ein behindertes Kind kümmern kann, und wenn einer der Elternteile (Vormund, Vormund) sich der Erziehung eines behinderten Kindes entzieht, die in Absatz 3 Unterabsatz „d“ dieser Regeln genannte Bescheinigung wird nicht eingereicht. 6. Wenn einer der Elternteile (Erziehungsberechtigter, Treuhänder) in einem Kalendermonat teilweise zusätzliche bezahlte freie Tage in Anspruch nimmt, werden dem anderen Elternteil (Erziehungsberechtigter, Treuhänder) die verbleibenden zusätzlichen bezahlten freien Tage im selben Kalendermonat zur Verfügung gestellt. 7. Zusätzliche bezahlte freie Tage werden einem Elternteil (Vormund, Betreuer) während seines nächsten bezahlten Jahresurlaubs, seines unbezahlten Urlaubs oder seines Urlaubs zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 3 Jahren nicht gewährt. Gleichzeitig behält der andere Elternteil (Vormund, Treuhänder) das Recht auf 4 zusätzliche bezahlte freie Tage. 8. Wenn es in einer Familie mehr als ein behindertes Kind gibt, erhöht sich die Anzahl der zusätzlich gewährten bezahlten freien Tage in einem Kalendermonat nicht. 9. Zusätzliche bezahlte freie Tage, die ein Elternteil (Vormund, Treuhänder) aufgrund seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in einem Kalendermonat gewährt, aber nicht in Anspruch genommen hat, werden ihm im selben Kalendermonat gewährt (vorbehaltlich des Endes der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in diesem Monat). angegebenen Kalendermonat und Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). 10. Zusätzliche bezahlte Urlaubstage, die in einem Kalendermonat nicht genutzt werden, werden nicht auf einen anderen Kalendermonat übertragen. 11. Bei der Erfassung der Gesamtarbeitszeit werden zusätzliche bezahlte freie Tage auf der Grundlage der Gesamtzahl der Arbeitsstunden pro Tag gewährt, wobei die normale Arbeitszeit um das Vierfache erhöht wird. 12. Die Vergütung für jeden weiteren bezahlten freien Tag erfolgt in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Elternteils (Vormund, Treuhänder). 13. Der Elternteil (Vormund, Treuhänder) ist für die Richtigkeit der von ihm gemachten Angaben verantwortlich, auf deren Grundlage zusätzliche bezahlte freie Tage gewährt werden. 14. Der Elternteil (Vormund, Treuhänder) ist verpflichtet, den Arbeitgeber über den Eintritt von Umständen zu informieren, die zum Verlust des Anspruchs auf zusätzliche bezahlte Urlaubstage führen. ____________

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

ÜBER BESTELLUNG

Gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschließt die Regierung der Russischen Föderation:

1. Genehmigen Sie die beigefügten Regeln für die Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung behinderter Kinder.

2. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation gibt im Einvernehmen mit dem Finanzministerium der Russischen Föderation Erläuterungen zur Anwendung der durch diesen Beschluss genehmigten Regeln.

Vorsitzender der Regierung

Russische Föderation

D.MEDVEDEV

Genehmigt

Regierungsbeschluss

Russische Föderation

BEREITSTELLUNG ZUSÄTZLICHER BEZAHLTER WOCHENENDEN

ZUR PFLEGE BEHINDERTER KINDER

a) eine vom Amt (Hauptamt, Bundesamt) für ärztliche und soziale Untersuchung ausgestellte Bescheinigung über die Behinderung;

b) Dokumente, die den Aufenthaltsort (Aufenthalt oder tatsächlichen Aufenthalt) eines behinderten Kindes bestätigen;

c) Geburtsurkunde (Adoptionsurkunde) eines Kindes oder ein Dokument, das die Einrichtung der Vormundschaft oder Treuhandschaft für ein behindertes Kind bestätigt;

Wenn einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder) nicht in einem Arbeitsverhältnis steht oder ein Einzelunternehmer, Rechtsanwalt, Notar oder eine andere Person ist, die eine Privatpraxis gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ausübt, ist ein Mitglied von ordnungsgemäß registrierte Familien-(Stammes-)Gemeinschaften indigener Völker des Nordens, Sibiriens und des Fernen Ostens der Russischen Föderation, der Elternteil (Vormund, Treuhänder), der in einem Arbeitsverhältnis steht, stellt dem Arbeitgeber Dokumente (Kopien davon) zur Bestätigung dieser Tatsachen zur Verfügung, bei jeder Antragstellung.

7. Zusätzliche bezahlte freie Tage werden einem Elternteil (Vormund, Betreuer) während seines nächsten bezahlten Jahresurlaubs, seines unbezahlten Urlaubs oder seines Urlaubs zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 3 Jahren nicht gewährt. Gleichzeitig behält der andere Elternteil (Vormund, Treuhänder) das Recht auf 4 zusätzliche bezahlte freie Tage.

8. Wenn es in einer Familie mehr als ein behindertes Kind gibt, erhöht sich die Anzahl der zusätzlich gewährten bezahlten freien Tage in einem Kalendermonat nicht.

10. Zusätzliche bezahlte Urlaubstage, die in einem Kalendermonat nicht genutzt werden, werden nicht auf einen anderen Kalendermonat übertragen.

11. Bei der Erfassung der Gesamtarbeitszeit werden zusätzliche bezahlte freie Tage auf der Grundlage der Gesamtzahl der Arbeitsstunden pro Tag gewährt, wobei die normale Arbeitszeit um das Vierfache erhöht wird.

12. Die Vergütung für jeden weiteren bezahlten freien Tag erfolgt in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Elternteils (Vormund, Treuhänder).

13. Der Elternteil (Vormund, Treuhänder) ist für die Richtigkeit der von ihm gemachten Angaben verantwortlich, auf deren Grundlage zusätzliche bezahlte freie Tage gewährt werden.

Gewährt einem Elternteil (Vormund, Betreuer) eines behinderten Kindes das Recht auf vier zusätzliche freie Tage pro Monat. In diesem Fall wird das Verfahren zur Bereitstellung dieser Tage festgelegt

Regierung der Russischen Föderation.

Mit dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Oktober 2014 Nr. 1048 wurden die Regeln für die Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung behinderter Kinder (im Folgenden als Regeln bezeichnet) genehmigt. Dieses Dokument gültig ab 24.10.2014 und muss von allen Arbeitgebern angewendet werden.

Bis vor Kurzem wurden Arbeitgeber insbesondere davon geleitet, Erklärungen, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 26, FSS der Russischen Föderation Nr. 34 vom 04.04.2000 (im Folgenden als Erläuterungen bezeichnet), die auch nach der Verabschiedung weiterhin gelten Regeln, soweit sie diesen nicht widersprechen.

Zusätzliche freie Tage werden dem Arbeitnehmer wie bisher auf Anordnung (Anordnung) des Arbeitgebers gewährt. Eine solche Anordnung wird in beliebiger Form erteilt.

Die Liste der Dokumente, die ein Arbeitnehmer vorlegen muss, um zusätzliche freie Tage zu erhalten, wurde erweitert

Um zusätzliche freie Tage zu erhalten, muss der Arbeitnehmer (zusätzlich zum Antrag) beim Arbeitgeber Folgendes einreichen (Ziffer 3 der Geschäftsordnung):

Eine Bescheinigung über die Behinderung des Kindes, ausgestellt vom Amt für medizinische und soziale Untersuchungen (Hauptamt, Bundesamt). Wir weisen darauf hin, dass der Arbeitgeber zuvor eine Bescheinigung der Sozialschutzbehörde über die Behinderung des Kindes vorgelegt hat, aus der hervorgeht, dass das Kind nicht in spezialisierten Einrichtungen untergebracht ist. Gemäß Abschnitt 4 der neuen Regeln wird eine solche Bescheinigung für den Zeitraum ausgestellt, für den die Behinderung des Kindes festgestellt wird: einmal, einmal im Jahr, einmal alle 2 Jahre, einmal alle 5 Jahre. Bisher musste jährlich ein ähnliches Dokument eingereicht werden.
Eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz des anderen Elternteils (Erziehungsberechtigter, Treuhänder) darüber angegebenen Monat er nahm keine zusätzlichen freien Tage und beantragte auch keinen entsprechenden Antrag.

Gleichzeitig muss ein Arbeitnehmer, der zusätzliche freie Tage beantragt, nach Inkrafttreten der Regelung Folgendes vorlegen (Ziffer 3 der Regelung):

Dokumente, die den Wohnort (Aufenthalt oder tatsächlichen Aufenthalt) eines behinderten Kindes bestätigen. Eine konkrete Liste dieser Dokumente wird nicht bereitgestellt. Unserer Meinung nach kann ein solches Dokument als Meldebescheinigung eines Kindes an seinem Wohnort angesehen werden.
Geburtsurkunde (Adoption) eines Kindes oder ein Dokument, das die Einrichtung der Vormundschaft oder Treuhandschaft für ein behindertes Kind bestätigt.

Diese Unterlagen werden vom Arbeitnehmer einmalig vorgelegt, während die Bescheinigung vom Arbeitsplatz des anderen Elternteils (Vormund, Treuhänder) bei jeder Antragstellung aktualisiert wird (Ziffer 4 der Geschäftsordnung).

Es wurde ein Verfahren zur Gewährung zusätzlicher freier Tage bei der Gesamtarbeitszeiterfassung festgelegt

Die kommentierten Regeln erläutern das Verfahren zur Bereitstellung zusätzlicher freier Tage für die kumulierte Arbeitszeiterfassung.

Es gibt noch keine offizielle Klärung zu dieser Frage. Um Ansprüche zu vermeiden, empfehlen wir, zusätzliche freie Tage auf Basis von 8 Arbeitsstunden zu vergüten.

Die Anzahl der freien Tage wird nicht durch die Anzahl der behinderten Kinder in der Familie beeinflusst ( Ziffer 8 der Klarstellungen, Klausel 8 der Regeln);
ein Arbeitnehmer, der solche freien Tage wegen Krankheit nicht in Anspruch genommen hat, kann sie noch im selben Monat nach seiner Genesung in Anspruch nehmen ( Ziffer 9 der Klarstellungen, Klausel 9 der Regeln);
Zusätzliche freie Tage, die in einem Kalendermonat nicht genutzt werden, werden nicht auf einen anderen Monat übertragen ( Ziffer 8 der Klarstellungen, Klausel 10 der Regeln);
Der Teil der zusätzlichen freien Tage in einem Kalendermonat, der von einem Elternteil (Vormund, Treuhänder) nicht genutzt wird, kann im selben Monat dem anderen Elternteil (Vormund, Treuhänder) gewährt werden.

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION

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vom 13.10.14 N 1048

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1. Genehmigen Sie die beigefügten Regeln für die Gewährung zusätzlicher bezahlter freier Tage für die Betreuung behinderter Kinder.

Vorsitzender der Regierung
Russische Föderation
D.MEDVEDEV

Genehmigt
Regierungsbeschluss
Russische Föderation
vom 13. Oktober 2014 N 1048

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BEREITSTELLUNG ZUSÄTZLICHER BEZAHLTER WOCHENENDEN
ZUR PFLEGE BEHINDERTER KINDER

a) eine vom Amt (Hauptamt, Bundesamt) für ärztliche und soziale Untersuchung ausgestellte Bescheinigung über die Behinderung;

b) Dokumente, die den Aufenthaltsort (Aufenthalt oder tatsächlichen Aufenthalt) eines behinderten Kindes bestätigen;

c) Geburtsurkunde (Adoptionsurkunde) eines Kindes oder ein Dokument, das die Einrichtung der Vormundschaft oder Treuhandschaft für ein behindertes Kind bestätigt;

8. Wenn es in einer Familie mehr als ein behindertes Kind gibt, erhöht sich die Anzahl der zusätzlich gewährten bezahlten freien Tage in einem Kalendermonat nicht.

10. Zusätzliche bezahlte Urlaubstage, die in einem Kalendermonat nicht genutzt werden, werden nicht auf einen anderen Kalendermonat übertragen.

12. Die Vergütung für jeden weiteren bezahlten freien Tag erfolgt in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Elternteils (Vormund, Treuhänder).

13. Der Elternteil (Vormund, Treuhänder) ist für die Richtigkeit der von ihm gemachten Angaben verantwortlich, auf deren Grundlage zusätzliche bezahlte freie Tage gewährt werden.

Die Liste der Dokumente, die ein Arbeitnehmer vorlegen muss, um zusätzliche freie Tage zu erhalten, wurde erweitert

Es wurde ein Verfahren zur Gewährung zusätzlicher freier Tage bei der Gesamtarbeitszeiterfassung festgelegt

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