3.2. 출산수당은 언제 지급되나요? 출산휴가 기간 전체에 걸쳐 출산수당이 지급됩니다. 출산휴가 기간은 140일(산전 70일, 산전 70일)이다.

4. Art에 따라 최대 1세 6개월까지의 보육 수당. 러시아 노동법 256조에 따르면, 아이를 돌보기 위해 출산(입양)과 관련하여 일시적으로 업무 활동을 중단한 여성에게는 최대 3년의 육아 휴직이 부여됩니다. 하지만 수당은 지급됨

4.1. 보육수당은 언제부터 지급되나요? 급여 지급 기준은 최대 1년 6개월 동안 육아 휴직을 허용하겠다는 관리자의 결정입니다. 급여를 받을 권리는 산모의 휴가가 끝난 직후에 발생합니다.

4.2. 한 달의 평균 일수를 고려하여 1.5세 이하 어린이에 대한 보육 혜택은 어떤 순서로 계산됩니까? 이미 언급한 바와 같이, 1월 1일부터 1세 반까지의 자녀에 대한 보육 혜택은 직원의 평균 소득과 가족의 자녀 수에 따라 달라집니다.

5. 3세 이하의 자녀 양육에 대한 보상 러시아 연방 사회 보험 기금에서 지급되는 1세 반 이하의 자녀 양육 수당 외에도 직원은 어린 자녀가 있는 경우에는 최대 3세까지의 자녀를 돌보는 데 대한 보상도 받을 수 있습니다. 이번 보상은 완전

2.3.1. 근로자가 3세가 될 때까지 육아휴직을 하는 기간을 일정기간 정하여 체결하는 고용계약입니다. 46. ​​​​일정 기간 동안 직원과 체결 된 고용 계약 샘플

14.14.4. 육아 휴가 "육아 휴가"문서에는 특정 직원에 대한 계획된 발생을 보육 기간 동안의 혜택으로 대체하는 내용이 등록되어 있습니다. 문서의 표 부분에는 여러 유형의 사회적 혜택 발생을 표시 할 수 있습니다.

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소개

육아를 위해 여성에게 사회적 지불 형태로 인구의 사회적 지원을 고려하여 역사를 조금 살펴 보겠습니다.

소련에서는 아이를 낳은 후 일시적으로 노동활동을 중단한 여성들에게 지급되는 금액이 다른 사회주의 국가들과 달리 통계적으로 미미한 수준이었다.

전문적인 활동과 모성 책임을 결합하는 여성의 어려움으로 인해 발생하는 인구 재생산의 불리한 추세를 극복하기 위해 국가가 적극적인 인구 통계 정책을 추구하기 시작한 것은 유럽 국가에서였으며 인구 통계 정책에 영향을 미치기 시작했습니다. 소련에서. 이 정책의 주요 초점은 여성의 자녀양육을 위한 유급휴가와 자녀수당에 있었다. 헝가리에서는 1967년부터 일하는 여성에게 아이가 3세가 될 때까지 월 보육수당을 지급하는 제도가 도입됐다. 체코슬로바키아는 1971년부터 최대 2세까지 유급 육아 휴직을 제정했습니다. 소련에서는 일하는 여성이 아이가 1세가 될 때까지 부분 유급(112일) 휴가를 받을 권리가 있었습니다.

자녀 양육에 드는 물질적 비용을 가족에게 부분적으로 보상하고 일하는 여성에게 자녀를 돌보는 동안 전문적인 활동을 중단할 수 있는 기회를 제공하는 것은 한편으로는 출생률을 촉진하는 데 기여했습니다. 인구 통계 학적 상황을 개선하고 다른 한편으로는 가족을 강화합니다.

물론 둘 다 사회와 국가 모두에 매우 중요합니다. 부분적으로 이러한 조치는 여성의 직업 활동과 가족 및 모성 책임을 결합하는 문제도 해결했습니다. 그러나 부분적으로만, 그리고 이러한 혜택이 최소한 최저 임금과 비슷할 정도로 실질적일 때만 가능합니다. 다른 경우에는 여성들이 휴가를 중단하고 직장에 출근해야 했습니다. 70년대 중반 모스크바 기업과 극동 지역 여러 도시에서 실시한 사회학 조사에 따르면 모든 어린 자녀의 어머니가 수입을 저축하지 않고 전액 휴가를 받는 것은 아니었기 때문에 자녀가 1세가 될 때까지 일을 할 수 없었습니다. 오래된. 전체 응답자 중 17%의 여성이 이 휴가를 4~6개월, 14~7~9개월, 63~9~12개월 동안 사용했으며 6%는 최대 1.5년 동안 아이와 함께 머물렀다. 휴가를 전액 사용하지 못한 이유를 묻는 질문에 대부분 가족의 경제적 어려움과 남편의 월급으로 생활할 수 없는 점을 언급했다.

개인의 품위 있는 삶과 자유로운 발전을 보장하는 조건을 조성하고 가족, 모성, 친자 관계 및 아동기에 대한 국가 지원을 보장하는 것을 목표로 하는 사회 국가의 이념을 선언하는 러시아 연방 헌법(제7조) ), 법률에 이러한 조항을 명시합니다. 따라서 자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택에 관한 연방법은 출생 및 양육과 관련하여 자녀가 있는 시민을 위한 통합된 국가 혜택 시스템을 확립하여 출산, 친자 관계 및 아동기에 대한 국가 보장 물질적 지원을 제공합니다.

러시아 연방 헌법의 이 규범을 개발하면서 2008년 3월 1일자 연방법 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택"이 채택되었습니다.

이러한 추가 사항은 주로 출생률 증가를 촉진하고 자녀가 있는 가족에게 유지를 위한 최소한의 물질적 기반을 제공하는 것을 목표로 합니다.

위와 관련하여 이 테스트 작업의 주제는 관련성이 있는 것 같습니다.

1. 재원조달원 - 사회보험기금

FSS의 주요 업무:

시민들에게 치료, 재활 및 회복을 위한 국가 혜택을 제공합니다.

공중 보건 보호를 위한 국가 프로그램 개발 및 구현 시스템에 참여;

사회보험기금의 재정적 안정을 보장하기 위한 조치의 이행;

전문가 훈련 및 고급 훈련에 관한 업무 조직;

유사한 자금과의 협력.

혜택 지급:

일시적 장애의 경우;

임신과 출산, 육아에 관한 사항;

질병 후 재활 및 예방을 위해;

아동을 위한 학교 밖 서비스에 대한 부분 자금 조달

사회보험기금의 재정적 안정을 보장하기 위한 준비금을 마련합니다.

사회보험에 관한 연구와 과학적 사업을 수행한다.

필수 보험료:

고용주;

기타 지불;

주 예산에서 자금 조달

사회 보험 기금에 대한 지불

사회보험기금에 대한 기여금은 발생임금 대비 2.9%로 설정됩니다.

국가 사회 보험 기금은 일시적 장애, 임신 및 출산, 임신 초기 (최대 12 주) 의료기관에 등록 된 여성을위한 일회성 혜택, 다음 기간 동안 월 혜택을 제공하는 것을 목표로합니다. 아이가 1살 반이 될 때까지 출산 휴가, 장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가에 대한 지급.

사회 보험 기금의 재원

러시아연방 사회보험기금은 누적 재원 측면에서 러시아연방 연금기금에 이어 두 번째로 큰 규모입니다.

사회보험기금이 그 기능을 수행하기 위해서는 법률이 제공하는 보험 보장 유형과 기타 보증 및 혜택을 지불하기에 충분한 양의 재원을 집중해야 합니다.

그러나 이 자원의 양이 과도해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 그 축적은 고용주, ​​즉 기여금 납부자에게 과도한 부담이 될 것입니다. 이로 인해 생산 비용이 증가하고 그에 따라 최종 제품 가격이 상승하게 됩니다.

기금의 재정적 안정성을 보장하기 위해서는 보험료가 계산되는 계산 기준과 계산 기준의 백분율로 설정되는 보험료의 규모를 정확하게 결정하는 것이 필요합니다.

사회보험료의 예측지표는 보험수리적 계산을 사용하여 결정되어야 합니다. 보험계리적 계산은 보험사와 보험계약자 사이의 관계를 규율하는 수학적, 통계적 법칙의 시스템입니다.

보험 통계 계산 방법은 확률 이론, 인구 통계 및 장기 재무 계산을 기반으로 합니다.

사회보험 요율을 계산하기 어려운 이유는 이 요율로 계산된 보험료가 지급 및 장애 수당, 출산 수당, 장례 수당에 사용되는 재원이라는 사실 때문입니다. 우리는 다양한 보험 사례에 대해 이야기하고 있으며 그 가능성은 다양한 이유에 따라 결정된다는 것이 분명합니다.

기금에서 지급되는 다수의 지급액이 비보험 성격(어린이 새해 선물, 어린이 건강 캠프 및 스포츠 학교 비용)이라는 사실로 인해 상황은 복잡해집니다. 그러나 기금이 이러한 목적을 위한 자금을 보유하고 있다는 사실은 사회 지원보다 사회 보험이 더 유리하다는 것을 나타냅니다. FSS는 자율적이며 지속적인 조직원을 가지고 있습니다.

2. 1.5세까지 월 보육수당 지급

특정 유형의 강제 사회 보험에 대한 보험 보장은 피보험자에게 제공됩니다.

1. 일시적 장애 혜택

2. 출산수당

3. 임신 초기에 의료기관에 등록한 여성에 대한 일회성 혜택

4. 자녀 출산 시 일회성 혜택

5. 자녀가 1세 6개월이 될 때까지 월간 보육수당

6. 근로자 또는 근로자의 미성년 가족이 사망한 경우 장례식을 위한 사회적 혜택.

의무 사회 보험 유형 영역 중 하나인 최대 1.5년의 보육에 대한 월별 수당을 고려해 보겠습니다.

여성의 요청에 따라 자녀가 1.5세 및/또는 3세가 될 때까지 출산 휴가가 부여됩니다. 특정 휴가 기간 동안 주 사회 보험 혜택 지급 절차 및 시기는 연방법에 의해 결정됩니다.

육아휴직은 자녀를 실제로 돌보는 아버지, 할머니, 할아버지, 기타 친척 또는 보호자가 전부 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다.

여성이나 위에서 언급한 사람의 요청에 따라 출산 휴가 기간 동안 국가 사회 보험 혜택을 받을 권리를 유지하면서 시간제 또는 재택근무를 할 수 있습니다.

육아휴직 기간 동안 직원은 근무지(직위)를 유지합니다.

육아 휴직은 총 연속 근무 경험뿐만 아니라 전문 분야의 근무 경험에도 포함됩니다(노령 연금 조기 배정의 경우 제외). 러시아 연방 노동법 제 41 장 제 256 조

사회복지 계산에 필요한 서류

모든 형태의 공공 서비스 제공 신청

양육 중인 아동(아동)의 출생(입양) 증명서 및 그 사본 또는 아동에 대한 후견인 설정 결정의 초본 러시아 연방 영토 밖의 러시아 연방 영사관에서 발행한 출생증명서 - 외국 영토에서 출생한 어린이의 경우 그 사본 및 출생등록이 이루어진 경우 외국의 관할 당국에 의해:

아동의 출생 및 등록 사실을 확인하는 문서 및 그 사본은 외국의 관할 기관에서 발행 및 인증한 "아포스티유" 스탬프와 함께 다음 법률에서 정한 절차에 따라 인증된 러시아어 번역본입니다. 러시아 연방 - 1961년 10월 5일 헤이그에서 체결된 외국 공식 문서의 합법화 요구 사항을 폐지하는 협약에 가입한 외국 국가의 영토에서 아이가 태어난 경우

아동의 출생 및 등록 사실을 확인하는 문서 및 사본, 외국의 관할 기관에서 발행하고 러시아어로 번역되고 러시아 연방 영토 밖에 있는 러시아 연방 영사관에서 합법화됨 - 출생 시 이 협약의 당사국이 아닌 외국 영토에 있는 아동의 경우

외국 영토에서 아이가 태어났을 때, 외국 관할 당국이 발행하고 러시아어로 번역하고 공식 인장이 부착된 아이의 출생 및 등록 사실을 확인하는 문서 및 그 사본. 1993년 1월 22일 민스크에서 체결된 민사, 가족 및 형사 사건의 법적 지원 및 법적 관계에 관한 협약의 당사자입니다.

이전 자녀(자녀)의 출생에 관한 이 항의 3항부터 6항까지 언급된 문서 또는 이전 자녀(자녀)의 입양에 관한 문서 및 그 사본. 이전 자녀가 사망한 경우 사망 진단서 및 그 사본을 제출해야 합니다.

자녀의 아버지(어머니, 부모 모두)가 육아 휴직을 사용하지 않고 혜택을 받지 못한다는 것을 명시하는 직장(서비스) 증명서

급여 계산에 사용되는 임금, 기타 지급액, 보수 금액에 대한 증명서(규정된 양식). 급여가 계산되는 소득 금액 증명서 ​​원본 대신에 규정된 방식으로 인증된 임금 금액 증명서 ​​사본을 제출할 수 있습니다.

피보험자가 증명서(증명서)를 제공할 수 없는 경우 규정된 형식으로 임금, 기타 지불 및 보수에 대한 정보를 제공하도록 러시아 연방 연금 기금 영토 기관에 요청을 보내도록 피보험자가 신청합니다. ) 보험 계약자의 활동 종료 또는 기타 사유로 인해 급여가 계산되어야 하는 급여 금액에 대해 설명합니다.

3. 최대 1.5년까지의 보육에 대한 발생액 계산 및 급여 지급

2013년부터 1.5세 이하 아동의 보육수당 금액을 산정하는 새로운 제도가 시행되었습니다. 이러한 월별 지불액은 월평균 소득의 40%로 이루어지며, 계산에는 지난 2년의 근무 기간이 사용됩니다. 이 기간 동안의 임금을 모두 합산해 730일로 나눈다. 결과 일일 수입에 한 달의 평균 일수 - 30.4를 곱합니다. 결과 금액에서 40%를 가져가며 이는 혜택 형태로 발생합니다. 동시에 평균 소득 계산에는 병가 및 출산 휴가 기간이 포함되지 않습니다.

가족이 1.5세 이하의 보육이 필요한 두 번째 자녀 또는 쌍둥이를 낳을 경우 각 자녀에 대한 지급액을 합산하지만 총액이 지난 2년간 평균 소득을 초과할 수 없습니다.

주에서는 6개월 미만의 근무 경험이 있거나 월 평균 소득이 최저 임금(RUB 5,554)보다 낮은 사람들에게 적용되는 최저 혜택을 보장했습니다. 2014 년에 그러한 사람들에게는 한 달에 2,576.63 루블, 두 번째 및 후속 자녀를 돌보는 경우 5,153.24 루블의 지불금이 제공됩니다.

최소 보장 외에도 주에서는 최대 1.5년의 자녀 수당이 할당되는 최대 가능한 평균 소득을 결정했습니다. 이 수치는 사회 보험 기금에 대한 기부금 형성을 위한 최대 기반을 초과해서는 안 됩니다.

2011 년-463,000 루블.

2012-512,000 루블.

2013 년-568,000 루블.

2014-624,000 루블.

근로 시민은 혜택을 신청하려면 고용주에게 연락해야 합니다. 자녀의 가족 중 누구도 일하지 않는 경우, 지역 사회보호국(USPP)에서 지급합니다. 동시에 고용주는 사회보험기금에서 혜택을 지불하며, 이 혜택은 각 특정 보험 사건에 대해 회사 계좌로 이체됩니다.

1세 6개월까지 육아휴직 및 육아급여를 받을 권리는 출산휴가 종료 후 다음 날부터 부여된다. 육아휴직 시작일부터 지급되며 자녀가 18개월이 되면 종료됩니다. 자녀가 1세 반이 된 후 늦어도 6개월 이내에 급여를 신청할 수 있습니다.

고용주 또는 SZN 사무소에 완전한 문서 패키지를 제공한 후 10일 이내에 월별 지불액을 지불하고 발급을 시작하기로 결정해야 합니다.

재정예산 사회보험

결론

본 논문은 노동법상의 사회수당 중 하나인 1.5세 이하 아동을 위한 월간 보육수당, 그 형성, 계산절차 및 지급 메커니즘을 검토하고, 이 지급의 출처인 사회보험기금에 대해서도 고찰한다. , 이를 통해 이 혜택이 지급됩니다.

자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택에 관한 연방법에 의해 확립된 출생 및 양육과 관련된 자녀가 있는 시민을 위한 통합 국가 혜택 시스템은 노년층의 영향을 받아 모성애, 친자 관계 및 아동기에 대한 국가 보장 물질적 지원을 제공합니다. 대체로 개혁된 소련 시스템은 1993년 러시아 연방 헌법에 따라 새로운 입법을 채택했으며 새로운 기관이 창설되었지만 여러 면에서 창설된 시스템은 효과가 없으며 사람들을 격려하고 자극하는 다른 수단으로 보완해야 합니다. 러시아 연방의 인구통계학적 상황의 안정화.

서지

1. 러시아 연방 헌법. 2008년 3월 1일 연방법 N 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 주정부 혜택."

2. 러시아 노동법(제256조)

3. 2006년 12월 29일 연방법 제 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"(제 11.2, 14조)(2010년 12월 8일 연방법 제 343호에 의해 개정됨) -FZ, 2011년 2월 25일 No. 21-FZ)

4. 1995년 5월 19일자 연방법 No. 81-FZ "자녀가 있는 시민을 위한 국가 혜택"(제15조)

5. 2013년 12월 2일자 연방법 No. 349-FZ "2014년 연방 예산과 2015년 및 2016년 계획 기간에 관한"(2부, 9조);

6. Aivazova S. G. 소련 여성의 자유와 평등 // 평등의 미로에 빠진 Aivazova S. G. 러시아 여성 (정치 이론 및 역사에 관한 에세이. 다큐멘터리 자료). M., RIK Rusanova, 1998. P. 66-99

7. Grandars.ru: 금융. 주 및 지방자치단체 재정. 사회 보험 기금 [전자 자원] - 공식 웹사이트 - 2014. - 액세스 모드: http://www.grandars.ru/student/finansy/fond-socialnogo-strahovaniya.html - 2014년 12월 1일

8. Posobie-Expert.ru. 2015년 최대 1.5년 보육 수당: 확정 금액 및 계산 예시, 수령에 필요한 서류 및 지침 - [전자 자료] - 공식 홈페이지 - 2014. - 접속 모드: http://posobie-expert.ru /po- uhodu/do-1-5-let/ - 2014년 12월 1일

9. ConsultantPlus - 신뢰할 수 있는 법적 지원. 법적 자원. - 액세스 모드: www.consultant.ru;

10. 의견이 있는 입법. 러시아 연방 연방법 - 액세스 모드: www.garant.ru;

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아이가 태어난 후에는 모든 어머니와 아이에게 실질적인 보살핌과 교육을 제공하는 사람은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 월간 보육수당최대 1.5년. 2019년 2월 1일부터최저 및 최대 지급 금액(근로자 및 실업자 모두)의 기본 고정 금액은 전년도에 설정된 금액에 비해 4.3% 지수화됩니다. 할당 규칙은 변경되지 않습니다.

출산 수당의 경우와 마찬가지로 이러한 국가 사회 지원 제공은 보험료로 구성된 사회 보험 기금(SIF) 예산에서 제공됩니다.

혜택 계산을 위한 기본 원칙은 다음과 같은 사람들을 위해 고안되었습니다. 공식적으로 고용됨, 즉. 법에 따라 누구에게 “일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험”고용주는 보험 기금에 기여합니다.

육아휴직을 받은 날부터 자녀가 1세 반이 될 때까지 급여가 지급된다. 고용주 또는 USZN이 신청서와 전체 문서 패키지를 받은 후 금액 결정 및 지불 시작에 대한 결정을 내리는 데 10일이 주어집니다.

보육급여 서류

월별 지불 신청서에는 다음 사항이 첨부되어야 합니다. 최대 1.5년 동안의 간병 수당 등록 서류:

노트

러시아 노동법에 따르면 1세 반까지의 모든 여성은 권리를 갖습니다. 고용주는 법에 따라 그녀에게 직장에서 일자리를 제공하고 추가 임금을 제공해야 합니다.

자녀가 1.5세에 도달하기 전에 이전 직장으로 복귀하는 경우, 여성은 실제 육아휴직 완료로 인해 첫 근무일에 보육수당 지급이 종료된다는 점을 이해해야 합니다.

다만, 미사용 육아휴직 기간에 따라 적절한 월급을 받을 수 있는 권리가 부여될 수 있습니다.

산후 보육에 대해 지급되는 기타 혜택에 대해 읽어보실 수 있습니다. 사이트의 주요 섹션을 탐색하려면 아래 다이어그램을 사용할 수 있습니다.

아동수당 등록 및 지급 일정

• • 임신 초기부터

    • 임신 12주

  • 언제 처리되고 지급되나요?

    임신 28~30주

    • 출산휴가 종료

  • 언제 처리되고 지급되나요?

    아이의 탄생

    • 0.5년

    • (제한되지 않음)

    • 3 년

  • 언제 처리되고 지급되나요?

    출산휴가 종료

    • 1.5년

    • 3 년

  • 언제 처리되고 지급되나요?

    출생부터 또는 1.5세부터

    • 16세 이하 또는 18세 이하

• • 언제 처리되고 지급되나요?

    아이 입양

    • 3 개월

    • 1.5년

    • 3 년

    • 3 년

    • 18 년

    • 입양 후 6개월

    • (제한되지 않음)

• • 언제 처리되고 지급되나요?

    군인 아내의 임신 180일

    • 아이 아버지의 군 복무가 끝나다

  • 언제 처리되고 지급되나요?

    아이의 탄생

    • 3 년

  • 언제 처리되고 지급되나요?

    군인의 죽음

    • 18 년

• • 언제 처리되고 지급되나요?

    양육을 위해 아이를 가족에게 양도

    • 양도 후 6개월

    • 18 년

확장하다

등록 및 지급 시기에 따른 아동수당 일정

• • 12
    주
    임신
  • 28 또는 30
    주
    임신
  • 출생
    어린이
  • 끝
    출산 휴가
    휴가
  • 0,5
    올해의
  • 1,5
    올해의
  • 3
    올해의
  • 16
    연령
  • 18
    연령

자녀가 1.5세가 될 때까지 육아휴직 기간에 대한 급여

자녀가 1세 반이 될 때까지의 육아 휴직 기간에 대한 월별 수당은 발병 전 지난 12개월 동안 근무지 평균 소득의 40%에 해당하는 금액으로 근로 시민에게 지급됩니다. 육아 휴직(법률 No. 81-FZ 제15조, 규정 No. 865 6항). 급여는 러시아 연방 사회 보험 기금을 희생하여 고용주가 지불합니다. 또한 2009년 1월 1일부터 최소 혜택 금액은 첫 번째 자녀의 경우 1,798.51루블, 두 번째 자녀의 경우 3,597.01루블입니다. 소득의 40%인 최대 혜택 금액은 7,194.02 루블입니다.

2009년 4월 28일 연방법 No. 76-FZ "2009년 연방 예산과 2010년 및 2011년 계획 기간에 대한 연방법 개정"에 대해 소급하여 2009년 1월 1일부터 주 현금 혜택이 다음에 대해 색인화되었습니다. 자녀가 있는 시민 색인 금액은 1.13입니다. 따라서 첫 번째 자녀를 돌보는 최소 수당은 1,873.10 루블이고 두 ​​번째 및 후속 자녀의 경우 3,746.20 루블입니다. 혜택의 최대 금액은 7,492.40 루블입니다. 이전에 발행된 지불금은 다음과 같습니다. 새로운 지수를 고려하여 다시 계산되며 차액은 사회보험기금에서 지급됩니다.(1.5년까지 보육 급여 계산)

급여는 신청 시 급여일에 지급되며, 출산휴가 종료 후 6개월 이내에 작성해야 합니다. 월별 보육 혜택 할당 결정은 필요한 모든 서류와 함께 보조금 신청서를 제출한 날로부터 10일 이내에 이루어집니다.

보육 기간 수당과 함께 월 50 루블의 보상이 할당되며, 어머니가 일하지 않는 경우 아이가 태어난 후 3 세가 될 때까지 지급됩니다.

급여금액 계산 시 주의할 점

출산수당과 1.5세까지의 보육수당을 계산하려면 해당 기간의 계산기간과 소득을 정확하게 기재해야 합니다. 프로그램이 나머지 작업을 수행합니다. 혜택 금액의 정확성은 이 데이터의 신뢰성에 따라 달라집니다.

청구기간

고용주를 위해 1년 이상 근무한 경우, 계산 기간은 휴가(출산 또는 육아)가 시작된 달로부터 12개월 전입니다. 1년 미만인 경우 청구 기간은 근무 첫날(고용 계약 체결일로 결정됨)부터 휴가가 시작되는 달의 전월 말일까지입니다. (2006년 12월 29일 N 255-FZ 법률 제14조 1항, 2007년 6월 15일 N 375 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 6항, 하위 단락 "a"에 따름) 2006년 12월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 865, 러시아 연방 노동법 제61조에 의해 승인된 규정 단락 8)

청구 기간에 포함되거나 제외되어야 하는 사항

2007년 6월 15일 N 375 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 8항과 13항에 따라 다음 기간을 제외합니다.

· 법에 따라 평균소득을 유지하는 기간(예: 유급 휴가 또는 출장 기간)

· 병가, 출산 휴가 또는 육아 휴가 중이었습니다.

· 고용주의 과실로 인해 또는 고용주와 직원의 통제를 벗어난 사유(예: 조직 활동 중단)로 인해 근무하지 않았습니다.

· 파업에 참여하지 않았지만 이번 파업과 관련된 활동을 하지 않았습니다.

· 장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가;

· 초과근무를 위한 휴식일(휴일);

· 법률에 규정된 경우 직장에서 석방되는 기간.

주말이 시작되기 전의 시간을 청구 기간에서 제외하고, 주말 이후의 시간을 청구 기간에 포함하는 경우 주말도 청구 기간에 포함되어야 합니다. 결근도 계산기간에 포함되어야 합니다. 이는 또한 제외되어야 하는 날짜 목록(2007년 6월 15일 N 375의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 8항)에 주말과 결근이 언급되지 않았다는 사실에서 비롯됩니다.

전체 청구 기간이 제외되어야 하는 시간으로 구성되어 있을 수도 있습니다(또는 청구 기간에 수익이 발생하지 않은 경우). 그런 다음 2007년 6월 15일 N 375 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 10항에 따라 계산 기간으로 해당 월의 시작일부터 달력일 수를 취해야 합니다. 육아휴직 시작일까지 휴가가 시작되었습니다.

가능하다면 전체 급여 기간 동안 회계 부서로부터 급여 명세서를 받으십시오(노동법 제 136조에 따라 고용주는 귀하를 거부할 수 없습니다). 급여 기간의 소득에는 급여 기간에서 제외된 기간 동안 지급된 금액을 제외하고 고용주가 귀하에게 유리하게 지급한 모든 금액이 포함됩니다.

수익에는 무엇이 포함되나요?.

· 모든 유형의 급여(세전);

· 관세율(공무원 급여)에 대한 수당 및 추가 지급;

· 힘들고 유해하며 위험한 작업, 야간 작업에 대한 임금 인상, 주말 및 휴무일 작업에 대한 급여, 초과 근무 수당을 포함한 근로 조건과 관련된 지급;

· 연간 업무 결과에 따른 보수와 근속 기간에 대한 일회성 보수를 포함한 상여금 및 보상;

· 기업의 보수 시스템에 의해 제공되는 기타 발생액;

수익에서 제외되는 사항

· 휴가 수당;

· 출장비 지급;

· 직원이 평균 소득을 유지하는 경우 기타 지급(이전 근무지에서 평균 소득을 유지하면서 가벼운 업무를 수행한 기간 동안 임산부에게 지급되는 평균 소득은 제외)

· 일시적 장애, 임신 및 출산, 보육에 대한 혜택;

· 휴일, 기념일에 직원에게 지급되는 일회성 보너스 및 보수 시스템에서 제공되지 않는 기타 유사한 일회성 보너스;

· 임금과 관련되지 않은 사회적 지급 및 기타 지급(배당금, 재정 지원, 대출, 식비, 여행, 교육, 공과금 등)

이 규칙은 2007년 6월 15일 N 375의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 단락 8에 의해 확립되었습니다.

전체 청구 기간 동안 수입이 없으면 휴가가 시작된 달의 수입을 고려하십시오. (2007년 6월 15일 N375 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 단락 10에 따름).

휴가 시작 전에 급여를 받지 못한 경우(예: 첫 자녀를 돌보기 위해 휴가 중) 급여 기간 동안의 수입은 공식 급여를 기준으로 계산해야 합니다. 휴가 당시 급여(관세율, 급여(보수)),

급여(관세율, 급여)가 설정되지 않은 경우, 프로그램은 최저 임금(최저 임금)을 기준으로 청구 기간 동안의 수입을 계산합니다. 이 절차는 2007년 6월 15일 N 375의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 단락 11에 의해 결정됩니다.

청구 기간 동안 급여가 인상되었거나 다른 직업으로 옮겨진 경우, 발생한 순간부터 그러한 수입 변화를 고려하십시오(2007년 6월 15일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 N375 12항). ).

2017년 만 1.5세 이하 아동 보육급여를 받을 수 있는 사람

1. 1.5세 미만 아동에 대한 혜택은 다음과 같은 자격이 있습니다: 실제로 아기를 돌보는 가족, 가까운 친척(관계 정도 - 조부모, 이모, 삼촌) 또는 보호자. 또한 자금 지불은 아기를 돌보는 사람이 일했는지 여부에 달려 있지 않습니다.

2. 군 복무로 인해 해외에 거주하는 러시아 시민, 공직에 종사하는 사람(외교관, 무역 대표 등).

3. 2017년부터 보육수당을 받을 수 있는 대상도 다음과 같이 부여됩니다.

연방 영토에 합법적으로 거주하는 외국인, 무국적자, 난민 지위를 받은 사람.

휴가 전 2년간의 평균 급여를 산정합니다.계산된 금액이 사회보험기금에 보험료를 부과하는 최대 수준을 초과해서는 안 된다는 점을 즉시 유보합시다. 놀라지 마십시오. 이는 문서화된 금액이며 2016년에는 718,000루블입니다.

1. 2년 평균 수입 금액(또는 718,000루블)을 같은 기간의 총 역일 수로 나눕니다. 이것은 평균 일일 수입입니다. 총 일수에서 휴가(정규, 출산), 병가 등 근무하지 않은 날을 빼야 합니다.

2. 그런 다음 평균 일일 수입에 30.4를 곱합니다.– 조건부 평균 월간 일수입니다.

3. 이 금액에서 40%를 계산해야 합니다(단순히 이 수치에 0.4를 곱함).그리고 혜택 금액을 받으세요.

4. 계산된 혜택 금액이 설정된 최대 금액(21,554.82 루블)을 초과하는 경우 신청자는 고정된 최대 혜택을 받게 됩니다.

5. 산정된 급여액이 저소득 등의 이유로 최저 수준보다 낮은 경우, 급여 금액은 해당 기간 동안 적용되는 최저 수준과 동일합니다.

형평성의 개념:

자본은 기업이 이익을 얻기 위해 활동을 수행하는 데 사용할 수 있는 수단입니다.

자기자본은 물질적 자산과 현금, 금융 투자, 경제 활동 수행에 필요한 권리와 특권 획득 비용의 조합입니다.

경제 활동 과정에서 자본의 끊임없는 회전이 있습니다. 화폐 형태를 물질적 형태로 연속적으로 변경하고, 이는 생산 조건에 따라 다양한 형태의 제품, 상품 및 기타를 취하면서 변경됩니다. 조직의 상업 활동, 그리고 마지막으로 자본은 다시 새로운주기를 시작할 준비가 된 자금으로 변합니다.

자산(자금) 형성 원천의 구조는 자기자본과 차입(유치) 자금이라는 주요 구성요소로 표현됩니다.

법인체로서의 조직의 자기자본은 일반적으로 조직이 소유한 자산의 가치에 따라 결정됩니다. 이것은 소위 조직의 순자산입니다. 이는 부동산 가치(활성 자본)와 차입 자본의 차이로 정의됩니다. 물론 자기자본은 복잡한 구조를 갖고 있다. 그 구성은 사업체의 조직 및 법적 형태에 따라 다릅니다.

자기자본은 수권자본, 추가자본, 예비자본, 이익잉여금, 목표(특별)자금으로 구성됩니다(그림 1). 시장 경제의 원칙에 따라 운영되는 상업 조직은 원칙적으로 집단 또는 기업 재산을 소유합니다.

소유자는 법인 및 개인, 주주 집단 또는 주주 법인입니다. 주식 자본의 일부로 형성된 승인된 자본은 승인된 자본 형성을 위한 조직적, 법적 기반의 모든 측면을 가장 완벽하게 반영합니다. 기업 자체 자본의 기능 형태를 구별하는 것이 가능합니다

기업 자체 자본의 기능 형태6

승인된 자본. 이는 사업 활동을 시작하기 위해 자산 형성에 투자된 기업 자기자본의 초기 금액을 나타냅니다. 그 규모는 기업 헌장에 따라 결정(선언)됩니다. 특정 활동 영역과 조직 및 법적 형태(합자 회사, 유한 ​​책임 회사)의 기업의 경우 승인된 자본의 규모는 법률로 규제됩니다.

이 경우 승인된 자본은 구성 문서에 의해 결정된 금액으로 활동을 보장하기 위해 기업을 설립할 때 재산에 대한 주주의 기부금(화폐 기준으로 계산) 세트입니다. 안정성으로 인해 승인된 자본은 일반적으로 토지 임대료, 건물, 구조물 및 장비 비용과 같은 가장 비유동적인 자산을 포함합니다.

자본을 확보하십시오. 이는 경제 활동에 대한 내부 보험을 위해 기업 자체 자본의 유보 부분을 나타냅니다. 자기자본 예비부분의 규모는 구성문서에 의해 결정됩니다. 예비 기금(예비 자본)의 형성은 기업의 이익을 희생하여 수행됩니다(예비 기금에 대한 최소 이익 기여 금액은 법률로 규제됩니다).

회사 정관에 규정된 금액만큼 회사 내에 예비 기금이 조성되지만 승인된 자본금의 15% 이상이어야 합니다.

회사의 예비 자본은 회사 정관에서 정한 금액에 도달할 때까지 의무적인 연간 기부를 통해 형성됩니다. 연간 기부 금액은 회사 정관에 규정되어 있지만 회사 정관에서 정한 금액에 도달할 때까지 순이익의 5%보다 낮아서는 안 됩니다.

회사의 예비 자본은 손실을 충당하고 회사 채권을 상환하고 다른 자금이 없을 때 회사 주식을 재매입하기 위한 것입니다. 예비자본은 다른 목적으로 사용될 수 없습니다.

자기 자본의 다음 요소는 추가 자본으로, 정부 결정에 따라 수행되는 고정 자산 재평가 및 조직의 미완성 건설, 현금 및 자산 금액으로받은 결과로 재산 가치의 증가를 보여줍니다. 양도된 주식의 가치를 초과하는 가치 등. 추가 자본은 승인된 자본을 늘리고, 보고 연도의 대차대조표 손실을 상환하고, 기업 설립자에게 분배되거나 기타 목적으로 분배되는 데 사용될 수 있습니다. 이 경우 추가 자본 사용 절차는 원칙적으로 보고 연도의 결과를 고려할 때 구성 문서에 따라 소유자가 결정합니다.

승인된 자본에 대한 회계

승인된 자본- 이는 조직의 법정 활동을 보장하기 위해 소유자가 처음에 투자한 자금의 금액입니다.

승인된 자본의 양은 설립자의 결정에 따라 구성 문서의 변경 사항을 의무적으로 등록하여 재무 및 경제 활동 과정에서 증가하거나 감소할 수 있습니다.

승인된 자본은 별도 재산의 금액, 법인체로서 조직에 양도된 소유권, 창립자의 재산 및 기부금에 대한 의무 금액을 특징으로 합니다. 소유권을 떠날 때 설립자는 승인된 자본에 기여한 주식의 현금 반환을 요구할 수 있습니다.

등록 시 조직은 법에서 정한 최소 금액을 고려하여 구성 문서에서 승인된 자본의 금액과 구조를 독립적으로 결정합니다. 승인된 자본에 대한 기부는 현금, 비유동 자산, 재고, 유가 증권 및 기타 자산이 될 수 있습니다.

승인된 자본에 대한 회계는 계정 80 "승인된 자본"에서 수행됩니다. 주정부 등록(법인 등록부에 정보 입력) 후 계정 80에는 미지급 예금에 대한 창립자의 부채가 동시에 발생하면서 승인된 자본 금액이 반영됩니다.

재무제표에서 승인된 자본은 양식 1번(대차대조표)의 1310행과 자본 변동 내역서에 반영됩니다.

귀하는 승인된 자본에 기여할 수 있습니다: 현금; 고정자산; 무형자산(특허, 라이센스 등) 금전적 가치로 평가되는 재산권(건물, 토지) 증권