3.2. Po jakou dobu se vyplácí peněžitá pomoc v mateřství? Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí po celou dobu mateřské dovolené. Délka mateřské dovolené je 140 kalendářních dnů - 70 dnů před porodem a 70 dnů

4. Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku V souladu s čl. 256 zákoníku práce Ruské federace se ženám, které dočasně přerušily svou pracovní činnost v souvislosti s narozením (adopcí) dítěte za účelem péče o něj, poskytuje rodičovská dovolená až na 3 roky. Ale dávky se vyplácejí

4.1. Od jakého data se vyplácí příspěvek na péči o dítě? Základem pro výplatu dávek je rozhodnutí vedoucího zaměstnance poskytnout rodičovskou dovolenou až na jeden a půl roku. Nárok na dávky vzniká ihned po skončení mateřské dovolené.

4.2. V jakém pořadí se vypočítá příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku s přihlédnutím k průměrnému počtu kalendářních dnů v měsíci? Jak již bylo zmíněno, od 1. ledna se přídavky na péči o děti do jednoho a půl roku odvíjejí od průměrného výdělku zaměstnance a počtu dětí v rodině.

5. Náhrada za péči o dítě do tří let Kromě příspěvku na péči o dítě do jednoho a půl roku, který je vyplácen z prostředků Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace, zaměstnanci s malými dětmi mají také nárok na náhradu za péči o dítě do tří let. Tato kompenzace je zcela

2.3.1. Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou na dobu, po kterou je zaměstnanec na rodičovské dovolené do dovršení 3 let věku Obr. 46. ​​Vzor pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem na dobu určitou, přijatého na

14.14.4. Rodičovská dovolená Na dokladu „Dovolená na péči o dítě“ je evidováno nahrazení plánovaného časového rozlišení u uvedeného zaměstnance benefity za dobu péče o dítě V tabulkové části dokumentu lze uvést několik druhů časového rozlišení sociálních dávek, popř.

Odeslat svou dobrou práci do znalostní báze je jednoduché. Použijte níže uvedený formulář

Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu ve svém studiu a práci, vám budou velmi vděční.

Vloženo na http:// www. vše nejlepší. ru/

Úvod

Vzhledem k sociální podpoře obyvatelstva v podobě sociálních dávek ženám za péči o děti se vraťme trochu do historie.

V Sovětském svazu byla výše plateb ženám, které dočasně přerušily svou pracovní činnost po narození dítěte, soudě podle statistik na rozdíl od jiných socialistických zemí zanedbatelná.

Právě v evropských zemích za účelem překonání nepříznivých trendů reprodukce obyvatelstva, vzniklých v důsledku potíží žen se skloubením profesní činnosti a mateřských povinností, začal stát uplatňovat aktivní demografickou politiku, která následně začala ovlivňovat demografickou politiku. v SSSR. Hlavním zaměřením této politiky bylo placené volno pro ženy na péči o děti a příspěvky na děti. V Maďarsku bylo od roku 1967 zavedeno vyplácení měsíčních dávek na péči o děti pracujícím ženám, dokud dítě nedosáhne 3 let věku. Od roku 1971 je v Československu zavedena placená rodičovská dovolená do 2 let věku. V SSSR pak měly pracující ženy právo na částečně placenou (112 dní) dovolenou do doby, než dítě dosáhne věku 1 roku.

Částečná kompenzace rodině za materiální náklady na výchovu dětí a poskytnutí možnosti pracující ženy přerušit při péči o dítě pracovní činnost přispělo na jedné straně ke stimulaci porodnosti, tzn. zlepšení demografické situace a na druhé straně posílení rodiny.

Obojí je samozřejmě velmi důležité jak pro společnost, tak pro stát. Tato opatření také částečně vyřešila problém skloubení profesní činnosti ženy s jejími rodinnými a mateřskými povinnostmi. Ale jen částečně, a to jen tehdy, když tyto výhody byly hmatatelné, srovnatelné alespoň s minimální mzdou. V jiných případech byly ženy nuceny přerušit dovolenou a jít do práce. V polovině 70. let, podle sociologických průzkumů prováděných v podnicích v Moskvě a řadě měst na Dálném východě, ne všechny matky malých dětí čerpaly plnou dovolenou bez ušetřených výdělků, což jim umožnilo nepracovat do 1 roku dítěte. starý. Z celkového počtu dotazovaných 17 % žen využilo od 4 do 6 měsíců této dovolené, 14 - 7-9, 63 - 9-12 měsíců a 6 % zůstalo s dítětem do 1,5 roku. V odpovědi na otázku, proč nevyčerpaly dovolenou naplno, většina z nich uvedla finanční potíže v rodině a neschopnost vyžít z manželovy mzdy.

Ústava Ruské federace, hlásající myšlenky sociálního státu, jehož politika je zaměřena na vytváření podmínek zajišťujících slušný život a svobodný rozvoj člověka, zajišťující státní podporu rodině, mateřství, otcovství a dětství (článek 7 ), tato ustanovení upřesňuje v právních předpisech. Spolkový zákon o státních dávkách pro občany s dětmi tak zavádí jednotný systém státních dávek pro občany s dětmi v souvislosti s jejich narozením a výchovou, který poskytuje státem garantovanou hmotnou podporu v mateřství, otcovství a dětství.

Při vývoji této normy Ústavy Ruské federace byl přijat federální zákon č. 81-FZ ze dne 1. března 2008 „O státních dávkách pro občany s dětmi“.

Tyto doplňky mají za cíl především stimulovat růst porodnosti a zajistit rodinám s dětmi minimální materiální základnu pro jejich výživu.

V souvislosti s výše uvedeným se téma této testové práce jeví jako aktuální.

1. Zdroj financování - Fond sociálního pojištění

Hlavní úkoly FSS:

poskytování státních dávek občanům na léčbu, rehabilitaci a zotavení;

účast v systému tvorby a realizace státních programů ochrany veřejného zdraví;

provádění opatření k zajištění finanční stability Fondu sociálního pojištění;

organizace práce na školení a dalším vzdělávání specialistů;

spolupráce s podobnými fondy.

Výplata dávek:

pro dočasnou invaliditu;

o těhotenství a porodu, péči o dítě;

pro rehabilitaci po nemoci a prevenci;

na částečné financování mimoškolních služeb pro děti;

vytvářet rezervu k zajištění finanční stability Fondu sociálního pojištění;

provádět výzkum a vědeckou práci v oblasti sociálního pojištění.

Povinné příspěvky na pojištění:

zaměstnavatelé;

jiné platby;

financování ze státního rozpočtu

Platby do Fondu sociálního pojištění

Odvody do Fondu sociálního pojištění jsou stanoveny ve výši 2,9 % v poměru k naběhlým mzdám.

Fondy státního sociálního pojištění jsou zaměřeny na výplatu dávek: při dočasné invaliditě, při těhotenství a porodu, jednorázová dávka pro ženy registrované ve zdravotnických zařízeních v raném stadiu těhotenství (do 12 týdnů), měsíční dávka po dobu mateřská dovolená do dovršení jednoho a půl roku věku dítěte, platba za další dny volna na péči o zdravotně postižené dítě.

Finanční prostředky Fondu sociálního pojištění

Fond sociálního pojištění Ruské federace je druhý největší z hlediska akumulovaných finančních zdrojů po Penzijním fondu Ruské federace.

Fond sociálního pojištění, aby mohl plnit své funkce, musí soustředit takový objem finančních prostředků, který by postačoval na úhradu zákonem stanovených druhů pojištění a dalších záruk a plnění.

Toto množství zdrojů by však nemělo být přehnané. V opačném případě by se jeho hromadění stalo nadměrnou zátěží pro zaměstnavatele – plátce odvodů. To by vedlo ke zvýšení výrobních nákladů a tím i cen konečných výrobků.

Pro zajištění finanční stability Fondu je nutné správně stanovit výpočtový základ, ze kterého se počítá pojistné, a dále výši pojistného tarifu stanoveného procentem z výpočtového základu.

Prognózní ukazatele sazeb sociálního pojištění by měly být stanoveny pomocí pojistně-matematických výpočtů. Pojistně-matematické výpočty jsou systémem matematických a statistických zákonů upravujících vztah mezi pojistitelem a pojistníkem.

Metodika pojistně-matematických výpočtů vychází z teorie pravděpodobnosti, demografie a dlouhodobých finančních výpočtů.

Obtížnost výpočtu tarifu sociálního pojištění je způsobena tím, že pojistné vypočtené v tomto tarifu je zdrojem prostředků na výplaty a dávky v invaliditě, peněžitou pomoc v mateřství a pohřebné. Je jasné, že se bavíme o různých pojistných případech, jejichž pravděpodobnost je dána různými důvody.

Situaci komplikuje skutečnost, že řada plateb z Fondu má nepojistný charakter (dárky pro děti k Novému roku, výdaje na dětské ozdravné tábory a sportovní školy). Už samotná skutečnost, že Fond má na tyto účely prostředky, svědčí o výhodnosti sociálního pojištění oproti sociální pomoci. FSS je autonomní a má stálý zdroj tvorby.

2. Měsíční příspěvek na péči o dítě do jeho 1,5 roku věku

Pojistným krytím pro některé druhy povinného sociálního pojištění je poskytování pojištěnců:

1. dočasné dávky pro invaliditu;

2. peněžitá pomoc v mateřství;

3. jednorázová dávka pro ženy, které se zaregistrovaly ve zdravotnických zařízeních v raných fázích těhotenství;

4. jednorázová dávka při narození dítěte;

5. měsíční příspěvek na péči o dítě, dokud dítě nedosáhne věku jednoho a půl roku;

6. sociální dávky na pohřby v případě úmrtí pracujících občanů nebo nezletilých rodinných příslušníků pracujících občanů.

Uvažujme jednu z oblastí typu povinného sociálního pojištění – měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku.

Na žádost ženy se jí poskytuje mateřská dovolená, dokud dítě nedosáhne věku 1,5 roku a (nebo) 3 let. Postup a načasování výplaty dávek státního sociálního pojištění po dobu stanovené dovolené jsou stanoveny federálními zákony.

Rodičovskou dovolenou může zcela nebo po částech vyčerpat otec dítěte, babička, dědeček, jiný příbuzný nebo opatrovník, který se o dítě skutečně stará.

Na žádost ženy nebo výše uvedených osob mohou na mateřské dovolené pracovat na částečný úvazek nebo doma při zachování nároku na dávky státního sociálního pojištění.

Po dobu rodičovské dovolené si zaměstnanec zachovává své místo výkonu práce (funkci).

Rodičovská dovolená se započítává do celkové a nepřetržité pracovní praxe i do praxe v oboru (s výjimkou případů předčasného přiznání starobního důchodu). Zákoník práce Ruské federace Kapitola 41 článek 256

Potřebné doklady pro výpočet sociálních dávek

Žádost o poskytování veřejných služeb v jakékoli formě;

rodný list (osvojení) dítěte (dětí), o které je pečováno, a jeho kopie nebo výpis z rozhodnutí o zřízení opatrovnictví nad dítětem; rodný list dítěte vydaný konzulárním úřadem Ruské federace mimo území Ruské federace - pokud se dítě narodí na území cizího státu a jeho kopie a v případech, kdy byla provedena registrace narození dítěte příslušným orgánem cizího státu:

Doklad a jeho kopie potvrzující skutečnost narození a registraci dítěte, vydaný a ověřený razítkem „apostila“ příslušným orgánem cizího státu, s překladem do ruštiny ověřeným postupem stanoveným právními předpisy České republiky. Ruská federace - narozením dítěte na území cizího státu, který je smluvní stranou Úmluvy o zrušení požadavku na legalizaci cizích úředních dokumentů, uzavřené v Haagu dne 5. října 1961;

Doklad a jeho kopie potvrzující skutečnost narození a registraci dítěte, vydaný příslušným orgánem cizího státu, přeložený do ruštiny a legalizovaný konzulárním úřadem Ruské federace mimo území Ruské federace - při narození dítěte na území cizího státu, který není smluvní stranou této Úmluvy;

Doklad a jeho kopie potvrzující skutečnost narození a registraci dítěte, vydaný příslušným orgánem cizího státu, přeložený do ruštiny a opatřený úřední pečetí - při narození dítěte na území cizího státu, který je smluvní stranou Úmluvy o právní pomoci a právních vztazích v občanských, rodinných a trestních věcech uzavřené ve městě Minsk dne 22. ledna 1993;

Doklady uvedené v odstavcích tři až šest tohoto odstavce o narození předchozího dítěte (dětí), popřípadě doklad o osvojení předchozího dítěte (dětí) a jeho kopie. V případě úmrtí předchozího dítěte se předkládá úmrtní list a jeho kopie;

Potvrzení z místa výkonu práce (služby) otce (matky, obou rodičů) dítěte o tom, že on (ona, oni) nečerpá rodičovskou dovolenou a nepobírá dávky;

Potvrzení o výši mzdy, jiných plateb a odměn, ze kterých se má Benefit vypočítat, na předepsaném formuláři. Místo originálu potvrzení o výši výdělku, ze kterého se má Dávka vypočítat, lze předložit kopii potvrzení o výši mzdy ověřené předepsaným způsobem;

Žádost pojištěnce o zaslání žádosti územnímu orgánu Penzijního fondu Ruské federace o poskytnutí informací o mzdách, jiných platbách a odměnách v předepsané formě v případě, že pojištěnec není schopen doložit potvrzení (potvrzení ) o výši mzdy, ze které by měl být vypočítán Požitek z důvodu ukončení činnosti pojistníkem (pojistníky) nebo z jiných důvodů.

3. Výpočet časového rozlišení a výplaty dávek na péči o dítě do 1,5 roku

Od roku 2013 je v platnosti nový systém výpočtu výše příspěvku na péči o děti do 1,5 roku. Tyto měsíční platby jsou vypláceny ve výši 40 procent průměrného měsíčního výdělku, pro jehož výpočet se používá období za poslední dva odpracované roky. Všechny mzdy během této doby se sečtou a rozdělí do 730 dnů. Výsledný denní výdělek se vynásobí průměrným počtem dní v měsíci – 30,4. Z výsledné částky se odebírá 40 procent, které se připisují formou dávek. Do výpočtu průměrného výdělku se přitom nezapočítávají doby nemocenské a mateřské dovolené.

Přijme-li rodina druhé dítě vyžadující péči do 1,5 roku nebo dvojčata, výše plateb za každé dítě se sčítá, ale v součtu nesmí přesáhnout průměrný výdělek za poslední dva roky.

Stát stanovil garantované minimální dávky, které se týkají těch, kteří mají méně než šest měsíců praxe nebo jejichž průměrný měsíční výdělek je nižší než minimální mzda (5 554 RUB). V roce 2014 je těmto lidem poskytnuta platba ve výši 2 576,63 rublů měsíčně a při péči o druhé a další dítě - 5 153,24 rublů.

Kromě minimálních záruk stát stanovil maximální možný průměrný výdělek, ze kterého se přidělují přídavky na děti do 1,5 roku. Tato částka by neměla překročit maximální základ pro tvorbu příspěvků do Fondu sociálního pojištění, kterým je:

pro rok 2011 - 463 000 rublů.

pro rok 2012 - 512 000 rublů.

pro rok 2013 - 568 000 rublů.

pro rok 2014 - 624 000 rublů.

Pracující občané se musí s žádostí o dávky obrátit na svého zaměstnavatele. Pokud v rodině dítěte nikdo nepracuje, platbu provádí místní ministerstvo sociální ochrany obyvatelstva (USPP). Zaměstnavatelé zároveň vyplácejí dávky z Fondu sociálního pojištění, které jsou při každé konkrétní pojistné události převáděny na účet společnosti.

Nárok na dovolenou a pobírání dávek na péči o dítě do jednoho a půl roku se přiznává od následujícího dne po skončení mateřské dovolené. Platby jsou přidělovány ode dne nástupu na rodičovskou dovolenou a končí, když dítě dosáhne věku 18 měsíců. O přídavky můžete žádat nejpozději do šesti měsíců poté, co dítě dosáhne věku jednoho a půl roku.

Poté, co zaměstnavateli nebo Kanceláři SZN poskytne kompletní balík dokumentů, jsou povinni do 10 dnů naúčtovat měsíční splátky a rozhodnout se o zahájení jejich vydávání.

finanční rozpočet sociální pojištění

Závěr

Příspěvek se zabývá jednou ze sociálních dávek v pracovněprávní legislativě – měsíčním příspěvkem na péči o dítě do 1,5 roku, jeho vznikem, postupem při jeho výpočtu a platebním mechanismem a také zkoumá zdroj této platby, fond sociálního pojištění. , jehož prostřednictvím je tato dávka vyplácena .

Jednotný systém státních dávek pro občany s dětmi v souvislosti s jejich narozením a výchovou, zřízený spolkovým zákonem o státních dávkách pro občany s dětmi, poskytuje státem garantovanou hmotnou podporu mateřství, otcovství a dětství, ovlivněných starými lidmi. Sovětský systém, do značné míry reformovaný, přijal nové legislativní akty, v souladu s Ústavou Ruské federace z roku 1993 byly vytvořeny nové instituce, ale vytvořený systém je v mnoha ohledech neúčinný a musí být doplněn jinými prostředky povzbuzování a stimulace. stabilizace demografické situace v Ruské federaci.

Bibliografie

1. Ústava Ruské federace. Federální zákon ze dne 1. března 2008 N 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“.

2. Zákoník práce Ruské federace (článek 256)

3. Federální zákon č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (články 11.2, 14) (ve znění federálního zákona ze dne 8. prosince 2010 č. 343 -FZ; ze dne 25.02.11 č. 21-FZ)

4. Federální zákon č. 81-FZ ze dne 19. května 1995 „o státních dávkách pro občany s dětmi“ (článek 15)

5. Federální zákon ze dne 2. prosince 2013 č. 349-FZ „O federálním rozpočtu na rok 2014 a plánovací období 2015 a 2016“ (část 2, článek 9);

6. Aivazova S. G. Svoboda a rovnost sovětských žen // Aivazova S. G. Ruské ženy v labyrintu rovnosti (Eseje o politické teorii a historii. Dokumentární materiály). M., RIK Rusanová, 1998. S. 66-99

7. Grandars.ru: Finance. Státní a obecní finance. Fond sociálního pojištění [elektronický zdroj] - oficiální stránky - 2014. - režim přístupu: http://www.grandars.ru/student/finansy/fond-socialnogo-strahovaniya.html - 12.01.2014

8. Posobie-Expert.ru. Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku v roce 2015: stanovené částky a příklad výpočtu, potřebné dokumenty a pokyny pro příjem - [elektronický zdroj] - oficiální stránky - 2014. - režim přístupu: http://posobie-expert.ru /po- uhodu/do-1-5-let/ - 12.01.2014

9. ConsultantPlus - spolehlivá právní podpora. Právní zdroje. - Režim přístupu: www.consultant.ru;

10. Legislativa s připomínkami. Federální zákony Ruské federace - Režim přístupu: www.garant.ru;

Publikováno na Allbest.ru

Podobné dokumenty

Měsíční přídavek na dítě, postup předkládání dokladů. Peněžitá pomoc v mateřství, dávky pro ženy registrované v raném stádiu těhotenství, jednorázová dávka při narození dítěte, měsíční dávka na péči o dítě.

práce v kurzu, přidáno 03.03.2010


Výhody pro ženy registrované ve zdravotnických zařízeních v raných fázích těhotenství. Mateřská dávka. Měsíční příspěvek na péči o dítě. Dávka při narození dítěte a při předání dítěte do pěstounské rodiny.

abstrakt, přidáno 14.06.2015


Základní principy a druhy hmotné podpory rodin s dětmi. Charakteristika účelu státních dávek poskytovaných občanům s dětmi. Porodné, jednorázové dávky, dávky na péči o děti.

práce, přidáno 15.11.2013


Pojem právní úkon, znaky a jednání. Zákony a předpisy. Působení normativních právních aktů v čase, prostoru a mezi osobami. Hierarchický systém právních aktů Ruské federace. Příklady regulačních právních aktů.

práce v kurzu, přidáno 10/07/2010


Stížnost na porušení ústavních práv a svobod zákonem. Nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě, přidělení a výplatu státních dávek. Sociální záruky a kompenzace pro ženský a mužský vojenský personál s dětmi.

zpráva, přidáno 26.02.2011


Právní základ sociálního zabezpečení v Ruské federaci. Regulatorně právní akty sociální ochrany. Principy sociálního zabezpečení. Klasifikace sociálních dávek. Dočasná invalidní dávka. Mateřská dávka. Podpora v nezaměstnanosti.

práce v kurzu, přidáno 19.05.2009


Mezi legislativní záruky státu práv rodičů malých dětí patří rodičovská dovolená do tří let věku dítěte. Postup a načasování výplaty dávek na sociální pojištění státu při mateřské dovolené.

prezentace, přidáno 29.06.2014


Přidělování a vyplácení státních dávek. Postup při vyplnění protokolu o přidělování dávek při péči o dítě do tří let a protokolu při přidělování dávek dočasné invalidity při porušení režimu stanoveného lékařem.

abstrakt, přidáno 22.07.2012


Právo ženy na sociální dovolené na péči o dítě do tří let věku na dočasné invalidní dávky; specifika jeho účelu a výpočtu. Vlastnosti vystavení potvrzení o nezpůsobilosti k péči v případě nemoci matky.

abstrakt, přidáno 18.01.2013


Obecná ustanovení pro provádění protikorupčního zkoumání regulačních právních aktů. Metodika provádění protikorupčního zkoumání regulačních právních aktů. Faktory spojené s přítomností právních mezer. Systém opatření k předcházení korupci.

Po narození dítěte na něj má právo každá matka i osoby, které o něj skutečně pečují a vychovávají měsíční příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku. Od 1. února 2019 základní fixní částky, ve kterých jsou vypláceny minimální a maximální platby (jak pracujícím občanům, tak nezaměstnaným), jsou indexovány o 4,3 % oproti částkám stanoveným pro předchozí rok. Pravidla přidělení se nezmění.

Poskytování této státní sociální pomoci je stejně jako v případě peněžité pomoci v mateřství poskytováno z rozpočtu Fondu sociálního pojištění (SIF), který je tvořen z příspěvků na pojištění.

Základní principy pro výpočet dávek jsou určeny těm, kteří oficiálně zaměstnaný, tj. komu v souladu se zákonem „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ zaměstnavatelé odvádějí příspěvky do pojišťovny.

Dávka se vyplácí ode dne poskytnutí rodičovské dovolené do dovršení jednoho a půl roku věku dítěte. Poté, co zaměstnavatel nebo USZN obdrží žádost a kompletní balíček dokumentů k ní, mají 10 dnů na rozhodnutí o stanovení částky a zahájení plateb.

Doklady pro dávky na péči o dítě

K žádosti o měsíční platbu je třeba přiložit: doklady pro evidenci příspěvku na péči až 1,5 roku:

Poznámky

Podle zákoníku práce Ruské federace má právo každá žena do jednoho a půl roku. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni jí zajistit práci na jejím pracovišti a poskytnout další mzdu v souladu se zákonem.

Při návratu do předchozího působiště před dovršením 1,5 roku dítěte musí být žena srozuměna s tím, že výplata příspěvku na péči o dítě bude ukončena prvním pracovním dnem z důvodu faktického čerpání rodičovské dovolené.

Nevyužitá doba rodičovské dovolené jim však může poskytnout právo na přiměřené měsíční platby.

O dalších dávkách vyplácených v poporodním období na péči o dítě si můžete přečíst. Chcete-li procházet hlavními sekcemi webu, můžete použít níže uvedený diagram.

Harmonogram registrace a výplaty přídavků na děti

• • Od začátku těhotenství

    • 12 týdnů těhotenství

  • Kdy se zpracovává a platí?

    28 nebo 30 týdnů těhotenství

    • Konec mateřské dovolené

  • Kdy se zpracovává a platí?

    Narození dítěte

    • 0,5 roku

    • (bez omezení)

    • 3 roky

  • Kdy se zpracovává a platí?

    Konec mateřské dovolené

    • 1,5 roku

    • 3 roky

  • Kdy se zpracovává a platí?

    Od narození nebo od 1,5 roku

    • Do 16 let nebo do 18 let

• • Kdy se zpracovává a platí?

    Adopce dítěte

    • 3 měsíce

    • 1,5 roku

    • 3 roky

    • 3 roky

    • 18 let

    • 6 měsíců po adopci

    • (bez omezení)

• • Kdy se zpracovává a platí?

    180 dní těhotenství pro vojenskou manželku

    • Konec vojenské služby otce dítěte

  • Kdy se zpracovává a platí?

    Narození dítěte

    • 3 roky

  • Kdy se zpracovává a platí?

    Smrt vojáka

    • 18 let

• • Kdy se zpracovává a platí?

    Předání dítěte do rodiny na výchovu

    • 6 měsíců po převodu

    • 18 let

rozšířit

Rozpis přídavků na děti podle načasování jejich přihlášení a výplaty

• • 12
    týdnů
    těhotenství
  • 28 nebo 30
    týdnů
    těhotenství
  • Narození
    dítě
  • Konec
    mateřská dovolená
    prázdniny
  • 0,5
    roku
  • 1,5
    roku
  • 3
    roku
  • 16
    let
  • 18
    let

Dávka po dobu rodičovské dovolené do dovršení 1,5 roku věku dítěte

Měsíční příspěvek po dobu rodičovské dovolené do dovršení jednoho a půl roku věku dítěte se vyplácí pracujícím občanům ve výši 40 % průměrného výdělku v místě výkonu práce za posledních 12 kalendářních měsíců před nástupem. rodičovské dovolené (článek 15 zákona č. 81-FZ, část 6 nařízení č. 865). Dávku vyplácí zaměstnavatel na náklady Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Od 1. ledna 2009 je navíc minimální výše dávky 1 798,51 rublů pro první dítě a 3 597,01 rublů pro druhé a další děti. Maximální výše dávky, která činí 40 % výdělku, je 7 194,02 rublů.

Federální zákon č. 76-FZ ze dne 28. dubna 2009 „O změnách federálního zákona „O spolkovém rozpočtu na rok 2009 a na plánovací období 2010 a 2011“ zpětně, od 1. ledna 2009, byly státní peněžité dávky indexovány za občané s dětmi. Částka indexace je 1,13. Minimální příspěvek na péči o první dítě je tedy 1 873,10 rublů, pro druhé a další děti - 3 746,20 rublů. Maximální výše dávky je 7 492,40 rublů. Dříve vydané platby budou přepočteno s přihlédnutím k novému indexu a rozdíl bude hrazen z Fondu sociálního pojištění.(Výpočet dávek na péči o dítě do 1,5 roku)

Dávka se vyplácí ve výplatních termínech na základě žádosti, kterou je třeba sepsat nejpozději do 6 měsíců po skončení mateřské dovolené. Rozhodnutí o přidělení měsíčního příspěvku na péči o dítě se činí do 10 dnů ode dne podání žádosti o příspěvek se všemi potřebnými doklady.

Spolu s příspěvkem za dobu péče o dítě je přidělena měsíční kompenzace ve výši 50 rublů, která se vyplácí od narození dítěte do jeho 3 let, pokud matka nepracuje.

Na co si dát pozor při výpočtu výše dávky

Pro výpočet výše peněžité pomoci v mateřství a také příspěvku na péči o dítě do 1,5 roku je potřeba správně uvést výpočtové období a výdělky za toto období. Program udělá zbytek za vás. Přesnost výše dávky bude záviset na spolehlivosti těchto údajů.

Zúčtovací období

Pokud jste u svého zaměstnavatele pracovali déle než 1 rok, pak výpočtové období je 12 měsíců, které předcházejí měsíci nástupu vaší dovolené (mateřská nebo péče o dítě). Pokud je to méně než rok, pak zúčtovací období začíná od prvního dne práce (určuje se datem podpisu pracovní smlouvy) do posledního dne měsíce předcházejícího měsíci, kdy začíná dovolená. (Podle: části 1 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ, odst. 6 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375, pododstavec „a“ odstavce 8 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 30. prosince 2006 N 865, článek 61 zákoníku práce Ruské federace)

Co by mělo být zahrnuto nebo vyloučeno z fakturačního období

V souladu s odstavci 8 a 13 nařízení schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375 vylučujeme období:

· doba udržení průměrného výdělku v souladu se zákonem: např. doba placené dovolené nebo pracovní cesty;

· byli na nemocenské, mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené;

· nepracoval vinou zaměstnavatele nebo z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance: například z důvodu pozastavení činnosti organizace;

· se stávky neúčastnil, ale v souvislosti s touto stávkou nepracoval;

· další dny volna na péči o postižené děti;

· dny pracovního volna (volno) za práci přesčas;

· doby propuštění z práce v případech stanovených zákonem.

Pokud je z zúčtovacího období vyloučena doba před začátkem víkendu a do zúčtovacího období se započítává doba po víkendu, pak musí být do zúčtovacího období zahrnuty i víkendy. Do výpočtového období je třeba započítat i nepřítomnost. Vyplývá to i z toho, že ve výčtu dnů, které musí být vyloučeny (čl. 8 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375), nejsou uvedeny víkendy a nepřítomnost.

Je možné, že celé zúčtovací období sestává z času, který je třeba vyloučit (nebo v zúčtovacím období nebyl žádný výdělek). Poté, v souladu s článkem 10 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375, je jako výpočtové období nutné vzít počet kalendářních dnů od začátku měsíce, ve kterém dovolená začala do dne nástupu na rodičovskou dovolenou.

Pokud je to možné, vezměte si z účtárny výplatní pásku za celé výplatní období (podle 136 zákoníku práce vás zaměstnavatel nemůže odmítnout). Výdělky ve výplatním období zahrnují všechny částky, které zaměstnavatel nashromáždil ve váš prospěch, s výjimkou částek vyplacených za dobu, která je vyloučena z výplatního termínu.

Co se započítává do výdělku.

· platy všech typů (před zdaněním);

· Příplatky a příplatky k tarifním sazbám (úřední platy);

· Platby související s pracovními podmínkami, včetně navýšení mezd za těžkou, škodlivou, nebezpečnou práci, za noční práci, platy za práci o víkendech a nepracovních svátcích, příplatky za práci přesčas;

· Bonusy a odměny včetně odměn na základě výsledků práce za rok a jednorázové odměny za odslouženou dobu;

· Ostatní přírůstky stanovené systémem odměňování podniku;

Co je vyloučeno z výdělku

· Plat za dovolenou;

· Platba za služební cesty;

· Ostatní platby, kdy si zaměstnanec ponechal svůj průměrný výdělek (s výjimkou průměrného výdělku vypláceného těhotným ženám po dobu, po kterou vykonávaly lehčí práce při zachování průměrného výdělku na předchozím pracovišti);

· Dávky při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu, péče o dítě;

· Jednorázové odměny vyplácené zaměstnancům o svátcích, výročích a další obdobné jednorázové odměny, které systém odměňování nepředpokládá;

· Sociální platby a další platby nesouvisející se mzdou (dividendy, finanční výpomoc, půjčky, úhrada nákladů na jídlo, cestování, školení, služby atd.)

Tato pravidla jsou stanovena odstavcem 8 Pravidel, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375.

Pokud jste za celé zúčtovací období neměli žádný výdělek, tak zohledněte výdělek za měsíc, ve kterém začala dovolená. (Podle odstavce 10 Předpisů schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N375).

Pokud jste před začátkem dovolené neměli mzdu (například jste byli na dovolené kvůli péči o první dítě), pak by se váš výdělek za výplatní období měl vypočítat z vaší oficiální mzdy. plat v době odjezdu na dovolenou(tarif, plat (odměna)),

Pokud nemáte nastavenou mzdu (tarif, mzdu), pak Vám program vypočítá výdělek za zúčtovací období na základě minimální mzdy (minimální mzdy). Tento postup je stanoven odstavcem 11 nařízení schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N 375.

Pokud se vám během zúčtovacího období zvýšila mzda nebo jste byli převedeni na jinou práci, zohledněte takové změny ve výdělcích od okamžiku, kdy k nim došlo (článek 12 nařízení schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 15. června 2007 N375 ).

Kdo může v roce 2017 pobírat přídavky na péči o děti do 1,5 roku

1. Na dávku na dítě do 1,5 roku má nárok: Každý rodinný příslušník, blízký příbuzný (stupeň příbuzenství - prarodiče, teta nebo strýc novorozence) nebo opatrovník, který se o miminko skutečně stará. Výplata finančních prostředků navíc nezávisí na tom, zda osoba pečující o dítě pracovala nebo ne.

2. Občané Ruska, kteří žijí v zahraničí z důvodu vojenské služby, kteří jsou ve veřejné službě (diplomatové, obchodní zástupci atd.).

3. Od roku 2017 budou mít nárok na dávky na péči o dítě také:

cizinci legálně pobývající na území federace, osoby bez státní příslušnosti, osoby, které získaly status uprchlíka.

Bere se průměrná mzda za dva roky předcházející dovolené. Okamžitě udělejme výhradu, že vypočtená částka by neměla překročit maximální úroveň pro účtování pojistného do Fondu sociálního pojištění. Nelekejte se. Jedná se o zdokumentovanou částku a v roce 2016 je to 718 000 rublů.

1. Průměrná výše dvouletého výdělku (nebo 718 000 rublů) se vydělí celkovým počtem kalendářních dnů za stejné období. Jedná se o průměrný denní výdělek. Od celkového počtu dnů musíte odečíst ty, které jste nepracovali: dny dovolené (běžná, mateřská), dny nemocenské atd.;

2. Poté se průměrný denní výdělek vynásobí 30,4– podmíněný průměrný měsíční počet dní.

3. Z této částky musíte vypočítat 40 % (jednoduše vynásobte toto číslo 0,4) a získejte částku vaší dávky.

4. Pokud vypočtená výše dávky překročí stanovenou maximální částku (21 554,82 rublů), pak žadatel obdrží pevnou maximální dávku.

5. Pokud je vypočtená výše dávky pod minimální úrovní z důvodu nízkého výdělku nebo z jiných důvodů, bude se výše dávky rovnat minimální výši platné pro dané období.

Koncept spravedlnosti:

Kapitál je prostředek, který má podnikatelský subjekt k dispozici k výkonu své činnosti za účelem dosažení zisku.

Vlastní kapitál je kombinací hmotného majetku a hotovosti, finančních investic a nákladů na získání práv a výsad nezbytných pro realizaci jeho ekonomických aktivit.

V procesu ekonomické činnosti dochází k neustálému obratu kapitálu: postupně mění peněžní formu na hmotnou formu, která se zase mění, přičemž na sebe bere různé formy výrobků, zboží a jiné v souladu s podmínkami výroby. a obchodní aktivity organizace a nakonec se kapitál opět promění ve fondy připravené zahájit nový cyklus.

Struktura zdrojů tvorby aktiv (fondů) je reprezentována hlavními složkami: vlastním kapitálem a cizími (přitaženými) prostředky.

Vlastní kapitál organizace jako právnické osoby je obecně určen hodnotou majetku vlastněného organizací. Jedná se o tzv. čistá aktiva organizace. Jsou definovány jako rozdíl mezi hodnotou majetku (aktivní kapitál) a cizím kapitálem. Vlastní kapitál má samozřejmě složitou strukturu. Jeho složení závisí na organizační a právní formě podnikatelského subjektu.

Vlastní kapitál se skládá ze schváleného, ​​doplňkového a rezervního kapitálu, nerozděleného zisku a cílových (speciálních) fondů (obr. 1). Obchodní organizace fungující na principech tržní ekonomiky zpravidla vlastní kolektivní nebo podnikový majetek.

Vlastníky jsou právnické a fyzické osoby, skupina akcionářů nebo společnost akcionářů. Základní kapitál, tvořený jako součást základního kapitálu, nejúplněji odráží všechny aspekty organizačního a právního základu pro tvorbu základního kapitálu. Lze rozlišit formy fungování vlastního kapitálu podniku

Formy fungování vlastního kapitálu podniku6

Povolený kapitál. Charakterizuje počáteční výši vlastního kapitálu podniku investovaného do tvorby jeho aktiv pro zahájení podnikatelské činnosti. Jeho velikost je určena (deklarována) zakladatelskou listinou podniku. U podniků v určitých oblastech činnosti a organizačních a právních forem (akciová společnost, společnost s ručením omezeným) je výše základního kapitálu upravena zákonem.

Základní kapitál je v tomto případě soubor vkladů (vypočtených v peněžním vyjádření) akcionářů do majetku při vytvoření podniku k zajištění jeho činnosti ve výši stanovené zakládajícími dokumenty. Díky své stabilitě základní kapitál zpravidla pokrývá nejnelikvidnější aktiva, jako je nájem půdy, náklady na budovy, stavby a vybavení.

Rezervní kapitál. Představuje vyhrazenou část vlastního kapitálu podniku, určenou k vnitřnímu pojištění jeho ekonomických činností. Velikost této rezervní části vlastního kapitálu je určena zakládajícími dokumenty. Tvorba rezervního fondu (rezervního kapitálu) se provádí na úkor zisku podniku (minimální výše odvodů zisku do rezervního fondu je upravena zákonem).

Rezervní fond je ve společnosti tvořen ve výši stanovené statutem společnosti, nejméně však 15 procent jejího základního kapitálu.

Rezervní kapitál společnosti je tvořen povinnými ročními příspěvky, dokud nedosáhne výše stanovené stanovami společnosti. Výše ročních příspěvků je dána stanovami společnosti, ale nesmí být nižší než 5 procent z čistého zisku, dokud není dosaženo výše stanovené zakladatelskou listinou společnosti.

Rezervní kapitál společnosti je určen ke krytí ztrát, jakož i ke splacení dluhopisů společnosti a zpětnému odkupu akcií společnosti při nedostatku jiných prostředků. Rezervní kapitál nelze použít pro jiné účely.

Dalším prvkem vlastního kapitálu je dodatečný kapitál, který ukazuje zvýšení hodnoty majetku v důsledku přecenění dlouhodobého majetku a nedokončené výstavby organizace, provedené rozhodnutím vlády, hotovost a majetek přijatý ve výši přebytek jejich hodnoty nad hodnotou za ně převedených akcií a další. Dodatečný kapitál lze použít ke zvýšení schváleného kapitálu, splacení ztráty v rozvaze za vykazovaný rok a také může být rozdělen mezi zakladatele podniku a pro jiné účely. V tomto případě postup pro použití dodatečného kapitálu určují majitelé zpravidla v souladu s ustavujícími dokumenty při zvažování výsledků vykazovaného roku.

Účtování o základním kapitálu

Povolený kapitál- jedná se o výši finančních prostředků původně vložených vlastníky k zajištění statutárních činností organizace.

Výše základního kapitálu se může rozhodnutím zakladatelů zvýšit nebo snížit v procesu finanční a hospodářské činnosti s povinnou registrací změn v ustavujících dokumentech.

Základní kapitál charakterizuje výši samostatného majetku, k němuž přešlo vlastnické právo na organizaci jako právnickou osobu, dále charakterizuje majetek zakladatelů a výši závazků z jejich vkladů. Při přenechání vlastnictví může zakladatel požadovat peněžité vrácení podílu vloženého do základního kapitálu.

Při registraci organizace nezávisle určuje ve svých ustavujících dokumentech výši a strukturu svého základního kapitálu s přihlédnutím k minimální výši stanovené zákonem. Příspěvky do základního kapitálu mohou být peněžní prostředky, dlouhodobý majetek, zásoby, cenné papíry a jiná aktiva.

Účtování o základním kapitálu se provádí na účtu 80 „Povolený kapitál“. Po státní registraci (zadání informací do rejstříku právnických osob) je na účtu 80 zachycena výše základního kapitálu se současným narůstáním dluhu zakladatelů za nesplacené vklady.

V účetní závěrce je základní kapitál zachycen na řádku 1310 formuláře č. 1 (Rozvaha) a Přehledu o změnách kapitálu.

Do základního kapitálu můžete přispět: hotovostí; dlouhodobý majetek; nehmotná aktiva (mohou to být patenty, licence); majetková práva oceněná v penězích (budovy, pozemky); cenné papíry