Festlegung sanitärer und hygienischer Anforderungen für behinderte Menschen. Besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderung! Sanitäre und epidemiologische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen und -regime behinderter Menschen

Menschen mit Behinderungen leiden sehr häufig unter Verletzungen ihrer Rechte. Erstens ist es für behinderte Menschen grundsätzlich sehr schwierig, Arbeit zu finden. Zweitens erfüllt der Arbeitsplatz eines behinderten Arbeitnehmers häufig nicht die Anforderungen, die den medizinischen Indikatoren der Diagnose der Person entsprechen.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Normative Basis

In der russischen Gesetzgebung gibt es mehrere Rechtsakte, deren Normen die Rechte von Menschen mit Behinderungen schützen. Insbesondere geht es um den Schutz der Arbeitsrechte von Bürgern mit Behinderungen.

Zu diesen Dokumenten gehören:

• Verfassung der Russischen Föderation;
• (Das Gesetz wurde am 24. November 1995 verabschiedet und beim Justizministerium der Russischen Föderation unter der Nr. 181-FZ registriert);
• (genehmigt durch Beschluss des Chefsanitätsarztes der Russischen Föderation vom 18. Mai 2009).

Bedingungen und Regeln

Anforderungen an die Räumlichkeiten

Behinderte Menschen müssen in Räumlichkeiten arbeiten, die den hygienischen Anforderungen entsprechen.

Der Hauptzweck dieser Bedingung besteht darin, einem Menschen mit Behinderungen maximale Sicherheit zu gewährleisten und die im individuellen Rehabilitationsprogramm festgelegten Anforderungen zu erfüllen.

Der Arbeitsschutz für behinderte Menschen sieht klare Regeln hinsichtlich der Anzahl der Stockwerke in Produktions-, Haushalts- und Sanitärräumen vor, in denen behinderte Menschen arbeiten.

Abschnitt 4-15 der Hygieneanforderungen besagt, dass Gebäude nicht mehr als zwei Stockwerke haben sollten. Es ist nicht möglich, in den Kellern und Untergeschossen Arbeitsplätze für behinderte Menschen einzurichten.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Räume geräumig und groß genug sein müssen. Um zu 100 % sicherzustellen, dass es bei Menschen mit Behinderungen nicht zu Verletzungen kommt, müssen die Böden rutschfest sein.

Betriebsart

Die Vorgaben des Gesetzes und des von Vertretern der medizinischen und sozialen Fachwelt genehmigten Individuellen Rehabilitationsprogramms sehen Einschränkungen der Arbeitszeit von Arbeitnehmern mit Behinderungen vor.

Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Wochenarbeitszeit für Personen mit 1 oder 2 Behinderungsgruppen 35 Stunden nicht überschreiten darf. Dabei werden auch die Anforderungen des IPR berücksichtigt, d. h. bei der Empfehlung einer kürzeren Wochenarbeitszeit muss der Arbeitgeber die Anforderungen der Ärzte berücksichtigen.

Es ist nicht gestattet, Menschen mit Behinderungen in die Nachtarbeit sowie in die Arbeit am Wochenende einzubeziehen. Behinderte Menschen können an solchen Arbeiten nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung teilnehmen.

Hygiene- und Hygienefaktoren

Abschnitt 5 der Hygieneanforderungen befasst sich eindeutig mit Fragen im Zusammenhang mit der Einhaltung von Hygienestandards.

Arbeitgeber müssen folgende Voraussetzungen schaffen:

• Der Aufenthaltsraum für behinderte Menschen muss mindestens 12 Quadratmeter groß sein. Meter mit einer Rate von mindestens 0,3 qm. Quadratmeter Fläche für jede arbeitsunfähige Person;
• Die Möbel in den Ruheräumen sind bequem, vorzugsweise weich, damit man sich während des Mittagessens erholen kann;
• Regelmäßige Nassreinigung durch technisches Personal in Bereichen, in denen sich am häufigsten Menschen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit aufhalten.

Wenn wir analysieren, sollte die Erfüllung dieser Anforderungen für ein großes Unternehmen keine Schwierigkeiten bereiten, da keine Notwendigkeit besteht, zusätzliche Räumlichkeiten zu bauen. Bei Bedarf wird lediglich eine kleine Umrüstung der vorhandenen Flächen durchgeführt.

Kontraindizierte Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsschutz für Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit sieht ein Verbot des Einsatzes von Arbeitskräften unter schwierigen Bedingungen vor.

Tatsache ist, dass die Arbeit unter aus medizinischen Gründen verbotenen Bedingungen ihren Gesundheitszustand stark verschlechtern kann.

Aus diesem Grund wird der Arbeitgeber für die Verletzung der Arbeitsbedingungen einer behinderten Person haftbar gemacht.

Arbeitsschutz für bestimmte Kategorien behinderter Menschen

Durch Vision

Augen sind ein sehr wichtiges menschliches Organ. Leider gibt es heutzutage viele blinde oder sehbehinderte Menschen. Sie arbeiten sowohl in gewöhnlichen Fabriken, Firmen als auch in spezialisierten Unternehmen der Blindengesellschaft.

Solche Personen können keine Arbeiten ausführen, die mit starken Vibrationen und Lärm verbunden sind.

Für sehbehinderte Menschen ist es wichtig, sich in einem Raum mit guter Beleuchtung aufzuhalten. Außerdem müssen sehbehinderte Menschen bei der Arbeit eine Brille tragen, damit sich ihre Sehkraft bei der Arbeit nicht verschlechtert.

Nervenkrankheiten

Beachten Sie, dass eine behinderte Person mit neuropsychiatrischem Profil eine Vorausbildung und Behandlung in einem psychoneurologischen Internat absolvieren muss.

Wichtige Punkte bei der Arbeitsplatzgestaltung:

• Mindestanzahl an Partitionen;
• Verwendung von unzerbrechlichem Glas zur Verglasung;
• Auf Treppenhäusern sollten zusätzliche Trennwände installiert werden.
• Schaffung besonderer Bedingungen – Temperatur und Abwesenheit chemischer Schadstoffe

Tuberkulose

Patienten mit Tuberkulose können nur unter speziell geschaffenen Bedingungen oder in speziellen Unternehmen arbeiten.

In den Räumlichkeiten, in denen diese Personen arbeiten, müssen die Anforderungen des IPR beachtet werden, nämlich:

• Kein negativer Einfluss der Luft auf die Lunge behinderter Menschen. Beachten Sie, dass ein solcher Einfluss bei Vorhandensein von Allergenen, Karzinogenen und Metallen in der Luft möglich ist. Eine Reizung der Lunge ist eine Möglichkeit, den Gesundheitszustand der Patienten zu verschlechtern.
• Gewährleistung einer optimalen Lufttemperatur. Es ist wichtig, dass es im Raum nicht zu plötzlichen Änderungen der Lufttemperatur und Luftfeuchtigkeit kommt.
• Die Arbeiter sollten sich in Räumen auf der Sonnenseite des Gebäudes aufhalten. Durch die Sonneneinstrahlung in Innenräumen wird die Feuchtigkeit deutlich reduziert.
• Separate Essbereiche und separate Utensilien, die vorschriftsmäßig desinfiziert werden müssen.

Vom Hörensagen

Die Einschränkungen für Menschen mit Hörproblemen sind minimal, da ihre Taubheit das einzige Problem darstellt. Ansonsten sind diese Menschen absolut gesund.

Gehörlose oder taubstumme Menschen:

• dürfen nicht in Räumen mit hohem Lärmpegel arbeiten;
• in Werkstätten, in denen brennbare oder giftige Stoffe hergestellt oder verwendet werden.

Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems

Auch Menschen mit Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems benötigen besondere Arbeitsbedingungen. Wir weisen darauf hin, dass es durchaus möglich ist, für diese Kategorie von Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit Bedingungen zu schaffen, die den Anforderungen der Regulierungsdokumente zum Arbeitsschutz entsprechen.

Beachten wir die wichtigsten Punkte:

• der Raum sollte ein geringes Vibrationsniveau und eine gute Schalldämmung aufweisen;
• Produktionshallen oder Arbeitsräume, in denen „Kernarbeiter“ arbeiten, liegen am besten auf der kühleren Seite des Gebäudes;
• der Standort von Bürogeräten und Möbeln sollte die Anzahl der Biegungen und Biegungen des Körpers behinderter Menschen minimieren;
• optimale Raumlufttemperatur.

Schauen wir uns ein konkretes Beispiel an:

Eine Person hat Bluthochdruck. Er leidet so häufig unter Bluthochdruck, dass die Ärzte beschlossen, ihm für dieses Problem eine Behindertengruppe zuzuweisen. Bei der Bewerbung um eine Stelle legt er der Personalabteilung eine Bescheinigung vor, aus der hervorgeht, dass er einer Behindertengruppe angehört. Dies ist ihm nicht möglich, da seine geistigen Eigentumsrechte keine Beschränkungen für „Papier“-Arbeiten im Büro vorsehen. Um dem neuen Mitarbeiter möglichst angenehme Bedingungen zu bieten, haben wir den in jeder Hinsicht am besten geeigneten Tisch ausgewählt, ihn etwas tiefer als das Regal gestellt und den Nachttisch für Dokumente auf einen Ständer gestellt.

3 Gruppe

Früher glaubte man immer, dass die Behinderung der Gruppe 3 „funktioniert“.

Nach modernen gesetzlichen Standards können behinderte Menschen mit minimalen Beeinträchtigungen in nahezu jedem Bereich arbeiten. Für die Beschäftigung im Unternehmen sind keine weiteren Empfehlungen, Genehmigungen oder Empfehlungen erforderlich.

2. Gruppe

Es ist für Menschen sehr schwierig, in dieser Gruppe einen Job zu finden. Arbeitgeber sind sehr zurückhaltend, solche Menschen mit Behinderungen in die Belegschaft ihrer Unternehmen aufzunehmen.

Bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen stehen Arbeitgeber vor der Frage: Welche konkreten Berufe eignen sich am besten für Arbeitnehmer mit Behinderungen? In diesem Teil der Veröffentlichung werden wir über Arbeitsbedingungen und Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen sprechen.

Hygienevorschriften und -vorschriften

Bei der Festlegung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer mit Behinderungen kann sich der Arbeitgeber an der Resolution des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 8. September 1993 Nr. 150 orientieren. Dieses Dokument genehmigte eine Liste vorrangiger Berufe, deren Beherrschung behinderten Menschen ermöglicht Chance, auf regionalen Arbeitsmärkten wettbewerbsfähig zu sein. Die Liste umfasst mehr als 100 verschiedene Berufe (Berufsgruppen), wie z. B. Agent, Bibliothekar, Sachbearbeiter, Disponent, Konditor, Laborassistent, Bankangestellter, Programmierer, Sekretär, Tischler, Lehrer, Fotograf, Zeichner, Juwelier, Anwalt usw.

Gemäß Art. 224 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. Gemäß Art. 23 des Bundesgesetzes Nr. 181 vom 24. November 1995 ist der Arbeitgeber verpflichtet, die notwendigen Arbeitsbedingungen für behinderte Menschen im Einklang mit dem Recht des geistigen Eigentums zu schaffen. Zusätzlich zu den individuellen Auflagen und Empfehlungen der IPR gibt es auch allgemeine regulatorische Anforderungen an Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen.

Mit Beschluss des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation vom 18. Mai 2009 Nr. 30 wurden die Hygienevorschriften SP 2.2.9.2510 - 09 „Hygieneanforderungen an die Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderungen“ (im Folgenden als Hygienevorschriften bezeichnet) genehmigt und das Notwendige festgelegt Anforderungen an die hygienische und epidemiologische Sicherheit und Gesundheitserhaltung am Arbeitsplatz für behinderte Menschen. Hygienevorschriften legen verbindliche Anforderungen an Arbeitsbedingungen, Produktionsprozesse, Ausrüstung, Hauptarbeitsplätze, Produktionsumgebung, Rohstoffe, medizinische Versorgung und sanitäre Einrichtungen für arbeitsbehinderte Menschen fest, um deren Gesundheit zu schützen.

Hygienevorschriften gelten für alle Wirtschaftszweige und sind für alle Unternehmen, Institutionen und Organisationen, in denen Menschen mit Behinderungen arbeiten, verbindlich, unabhängig von Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen sowie abteilungsbezogener Unterordnung.

Neben der Schaffung der notwendigen Arbeitsbedingungen im Einklang mit dem IPR muss der Arbeitgeber für die behinderte Person sorgen:

• Auswahl spezieller technologischer Verfahren und Produkte unter Berücksichtigung des Arbeitseinsatzes behinderter Menschen, ihrer beruflichen Fähigkeiten und ihres Gesundheitszustands;
• Entwicklung und Einsatz verschiedener Mittel der Kleinmechanisierung zur Arbeitserleichterung und gegebenenfalls individuelle Ausstattung des Arbeitsplatzes einer behinderten Person;
• Beschäftigung nach Abschluss einer ärztlichen und sozialen Untersuchung;
• Organisation der ärztlichen Betreuung behinderter Menschen in der Produktion und Kontrolle der Einhaltung sanitärer und hygienischer Bedingungen in Produktions- und Nichtproduktionsräumen;
• Erstellung eines Arbeits- und Arbeitsplans für behinderte Menschen unter Berücksichtigung ihrer Erkrankungen und Empfehlungen zur Länge des Arbeitstages;
• Produktionskontrolle der Einhaltung von Hygienevorschriften und Hygienestandards;
• Verfügbarkeit sanitärer und epidemiologischer Schlussfolgerungen zu den verwendeten Rohstoffen, hergestellten Produkten, Durchführung einer hygienischen Bewertung technologischer Prozesse;
• Ergreifen der erforderlichen Maßnahmen bei Notfällen und Arbeitsunfällen, einschließlich geeigneter Erste-Hilfe-Maßnahmen.

Arbeitsbedingungen

Art und Arbeitsbedingungen bei der Beschäftigung behinderter Menschen müssen den funktionellen Merkmalen ihres Körpers, ihrer Qualifikation und dem Grad der Erhaltung ihrer beruflichen Fähigkeiten entsprechen. In diesem Fall sollte der Erhalt des bisherigen Berufs eines behinderten Arbeitnehmers durch die Einführung einer leichteren Arbeitsregelung für ihn Vorrang haben. Bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitserleichterung muss sich der Arbeitgeber an den Empfehlungen der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor und der medizinischen Einrichtung orientieren.

Bei der Organisation der Produktion mit der Arbeitskraft behinderter Menschen muss der Arbeitgeber einem behinderten Menschen Arbeit mit geringer oder mittlerer Belastung (körperlich, dynamisch und statisch, intellektuell, sensorisch, emotional) an einem besonderen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen. Eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes oder eine Verletzung eines behinderten Arbeitnehmers muss ausgeschlossen sein.

Hygienevorschriften legen Anforderungen fest, bei Nichteinhaltung ist die Beschäftigung einer behinderten Person kontraindiziert. Es ist nicht akzeptabel, die Arbeit behinderter Menschen in Anspruch zu nehmen, wenn am Arbeitsplatz schädliche Produktionsfaktoren vorhanden sind, die über die Hygienestandards hinausgehen und sich nachteilig auf den Körper des Arbeitnehmers und (oder) seiner Nachkommen auswirken:

• physikalische Faktoren (Lärm, Vibration, erhöhte Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftmobilität, elektromagnetische Strahlung, statische Elektrizität, Beleuchtung usw.);
• chemische Faktoren (Staub, Luftverschmutzung im Arbeitsbereich);
• biologische Faktoren (pathogene Mikroorganismen und ihre Stoffwechselprodukte);
• körperliche, dynamische und statische Belastungen beim Heben und Bewegen, Halten schwerer Gegenstände, Arbeiten in unbequemen Zwangspositionen, langes Gehen;
• neuropsychischer Stress (sensorisch, emotional, intellektuell; Monotonie, Nachtschichtarbeit, lange Arbeitszeiten).

Auch die Arbeit behinderter Menschen kann nicht genutzt werden, wenn die Einwirkung der Arbeitsbedingungen während einer Arbeitsschicht oder eines Teils davon eine Lebensgefahr darstellt und ein hohes Risiko schwerer Formen akuter Arbeitsunfälle besteht.

Die angegebenen Arbeitsbedingungen für die Beschäftigung behinderter Menschen sind:

• optimale und akzeptable hygienische und hygienische Bedingungen der Produktionsumgebung in Bezug auf physikalische (Lärm, Vibration, Infraschall, elektromagnetische Strahlung, Staub, Mikroklima), chemische (Schadstoffe, Allergene, Aerosole usw.) und biologische (Mikroorganismen, einschließlich pathogene, Proteinpräparate) Faktoren;
• Arbeiten mit leichter oder mäßiger körperlicher, dynamischer und statischer Belastung, teilweise mit schwerer körperlicher Belastung;
• Arbeiten Sie hauptsächlich in freier Position, im Sitzen, mit der Fähigkeit, die Körperhaltung zu ändern, in einigen Fällen im Stehen oder mit der Fähigkeit zu gehen;
• ein Arbeitsplatz, der ergonomischen Anforderungen entspricht;
• Arbeit, die nicht mit wesentlichen Bewegungen (Übergängen) verbunden ist.

Spezielle Geräte am Arbeitsplatz

Hygienevorschriften stellen Anforderungen an die Gestaltung und Organisation spezieller Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen. Zu diesen Jobs sollten gehören:

• der Einsatz spezieller Geräte, die die anatomischen, morphologischen und physiologischen Mängel und Einschränkungen behinderter Menschen ausgleichen;
• die Verwendung speziell entwickelter Handwerkzeuge, deren Form, Größe und Widerstandswert der Antriebselemente einen zuverlässigen Halt und eine effektive Nutzung gewährleisten;
• Lage von Gerätesteuerungen, technologischen oder organisatorischen Geräten, verarbeiteten Teilen am Arbeitsplatz im Bereich des motorischen Feldes (in horizontaler und vertikaler Ebene) unter Berücksichtigung der anthropometrischen und physischen Abmessungen und körperlichen Einschränkungen der behinderten Person;
• die Verwendung leicht zugänglicher und kontrollierbarer Mechanismen mit zuverlässiger Fixierung zur Höhenverstellung der Arbeitsfläche des Tisches;
• Bereitstellung zusätzlicher Bereiche, die die Möglichkeit bieten, den Arbeitsplatz zu betreten, sich umzudrehen und Arbeiten im Rollstuhl auszuführen;
• Ausstattung von Geräten und Möbeln am Arbeitsplatz mit Indikatoren (visuell, akustisch, taktil) unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Einschränkungen bestimmter Gruppen behinderter Menschen (Blinde, Sehbehinderte, Gehörlose) bei der Informationswahrnehmung für die ungehinderte Findung ihres Arbeitsplatzes und ihrer Leistungsfähigkeit der Arbeit.

Bei der Einrichtung eines Arbeitsplatzes für eine behinderte Person muss der Arbeitgeber die Geräte und Möbel am Arbeitsplatz so verteilen, dass Sicherheit und Komfort am Arbeitsplatz gewährleistet sind. Arbeitstische, Werkbänke, Regale, Schränke und andere Elemente der Büroausstattung am Arbeitsplatz eines behinderten Menschen müssen seinen anthropometrischen Daten entsprechen. Zu diesem Zweck sehen die Hygienevorschriften Tabellen mit den erforderlichen Verhältnissen vor.

Neben-, Sonder- und Sanitärräume sollten sich im selben Gebäude wie die Produktionshallen befinden oder durch einen warmen Durchgang mit diesem verbunden sein. Bei der Platzierung von Produktionsräumen über dem zweiten Obergeschoss müssen langsame Personenaufzüge vorgesehen werden.

Es ist nicht gestattet, dauerhafte Arbeitsplätze für behinderte Menschen in Kellern, Erdgeschossen oder in Gebäuden ohne Tageslicht und Luftaustausch einzurichten.

In spezialisierten Betrieben, die für die Beschäftigung behinderter Menschen bestimmt sind, müssen gemäß den Hygienevorschriften Ruheräume ausgestattet sein, deren Fläche auf 0,3 m2 pro Mitarbeiter festgelegt ist, jedoch 12 m2 nicht unterschreiten sollte. Ruheräume sollten höchstens 75 m von den Produktionshallen entfernt liegen und mit bequemen Möbeln, darunter mehreren Liegeplätzen, ausgestattet sein.

Hygienevorschriften legen je nach Art der Beeinträchtigung der Körperfunktionen besondere Anforderungen an die Arbeitsbedingungen für bestimmte Kategorien behinderter Menschen fest. Daher ist es für behinderte Arbeitnehmer mit Verletzungen des Bewegungsapparates notwendig, die Möglichkeit zu bieten, einzelne Elemente der Ausrüstung und Möbel am Arbeitsplatz umzugestalten.

Arbeitstische für solche Arbeiter sollten über eine einstellbare Höhe und Neigung der Arbeitsfläche sowie eine verstellbare Fußstütze verfügen. Arbeitsstühle sollten eine Veränderung der Sitzposition in Höhe und Neigung ermöglichen. In manchen Fällen ist es notwendig, Stühle mit Vorrichtungen für Arbeitswerkzeuge, einer Vorrichtung, die die Bewegung entlang der Arbeitsebene entlang einer Führung gewährleistet, und speziellen Sitzen auszustatten, die den Kraftaufwand beim Aufstehen ausgleichen.

4.1. Die Gestaltung und Ausstattung spezieller Arbeitsplätze für behinderte Menschen muss unter Berücksichtigung des Berufs, der Art der ausgeübten Arbeit, des Grades der Behinderung, der Art der Funktionsbeeinträchtigungen und der eingeschränkten Arbeitsfähigkeit sowie des Spezialisierungsgrades des Arbeitsplatzes erfolgen , Mechanisierung und Automatisierung des Produktionsprozesses.

Bei der Planung, dem Umbau und dem Betrieb spezieller Arbeitsplätze für behinderte Menschen sollte man sich an der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation orientieren.

Ein spezieller Arbeitsplatz für eine behinderte Person muss die Arbeitssicherheit gewährleisten, mit geringer oder mäßiger körperlicher, dynamischer und statischer, intellektueller, sensorischer und emotionaler Belastung arbeiten und die Möglichkeit einer Verschlechterung des Gesundheitszustands oder einer Verletzung der behinderten Person ausschließen.

4.2. Kontraindiziert für die Beschäftigung behinderter Menschen sind Arbeitsbedingungen, die durch das Vorhandensein schädlicher Produktionsfaktoren gekennzeichnet sind, die über die Hygienestandards hinausgehen und sich negativ auf den Körper des Arbeitnehmers und/oder seine Nachkommen auswirken, sowie Arbeitsbedingungen, deren Auswirkungen während einer Arbeitsschicht ( oder Teile davon) stellt eine Lebensgefahr dar, ein hohes Risiko für schwere Formen akuter Arbeitsunfälle, nämlich:

Physikalische Faktoren (Lärm, Vibration, Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftmobilität, elektromagnetische Strahlung, statische Elektrizität, Beleuchtung usw.);

Chemische Faktoren (Staub, Luftverschmutzung im Arbeitsbereich);

Biologische Faktoren (pathogene Mikroorganismen und ihre Stoffwechselprodukte);

Körperliche, dynamische und statische Belastungen beim Heben und Bewegen, Halten schwerer Gegenstände, Arbeiten in unbequemen Zwangspositionen, langes Gehen;

Neuropsychischer Stress (sensorischer, emotionaler, intellektueller Stress, Monotonie, Nachtschichtarbeit, lange Arbeitszeiten).

4.3. Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz für behinderte Menschen müssen dem individuellen Rehabilitationsprogramm für behinderte Menschen entsprechen, das vom Bureau of Medical and Social Expertise entwickelt wurde.

Die angegebenen Arbeitsbedingungen für die Beschäftigung behinderter Menschen sind:

Optimale und akzeptable sanitäre und hygienische Bedingungen der Produktionsumgebung in Bezug auf physikalische (Lärm, Vibration, Infraschall, elektromagnetische Strahlung, Staub, Mikroklima), chemische (Schadstoffe, Allergene, Aerosole usw.) und biologische (Mikroorganismen, einschließlich pathogene, Proteinpräparate) Faktoren;

Arbeiten mit leichter bis mittlerer körperlicher, dynamischer und statischer Belastung, teilweise mit schwerer körperlicher Belastung;

Arbeiten Sie hauptsächlich in freier Position, im Sitzen, mit der Fähigkeit, die Körperhaltung zu ändern, in einigen Fällen im Stehen oder mit der Fähigkeit zu gehen;

Ein Arbeitsplatz, der ergonomischen Anforderungen entspricht;

Arbeiten, die keine wesentlichen Bewegungen (Übergänge) beinhalten.

4.4. Die Platzierung von Geräten und Möbeln an den Arbeitsplätzen behinderter Menschen soll Sicherheit und Komfort bei der Arbeit gewährleisten.

Die Anordnung von Maschinen, Geräten und Möbeln an einem Arbeitsplatz, der für die Arbeit einer behinderten Person bestimmt ist, die einen Rollstuhl zur Fortbewegung benutzt, muss die Möglichkeit bieten, dass sich ein Rollstuhl annähern und wenden kann, und am Arbeitsplatz einer blinden und sehbehinderten Person – die Fähigkeit, ohne Beeinträchtigung durch die Bewegungen anderer Arbeitnehmer in den Räumlichkeiten zu arbeiten. Damit ein blinder Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz bequem finden kann, müssen Maschinen, Geräte oder Möbel mit taktilen Orientierungspunkten ausgestattet sein. Die Büroausstattung von Behindertenarbeitsplätzen (Schreibtische, Werkbänke, Regale, Schränke) muss den anthropometrischen Daten des ausübenden Künstlers entsprechen (Tabelle 1).

Tabelle 1

4.5. Bestimmte Ausstattungselemente und Möbel am Arbeitsplatz behinderter Menschen mit Verletzungen des Bewegungsapparates müssen umbaubar sein. Der Schreibtisch sollte grundsätzlich über eine variable Höhe und Neigung der Arbeitsfläche sowie eine verstellbare Fußstütze verfügen. Ein Arbeitsstuhl für behinderte Menschen dieser Kategorie muss mit einer Vorrichtung zur Veränderung der Sitzposition in Höhe und Neigung, einer verstellbaren Fußstütze, ggf. einem speziellen Sitz, der den Kraftaufwand beim Aufstehen ausgleicht, einer Vorrichtung ausgestattet sein für Arbeitswerkzeuge, ein Gerät zum Bewegen entlang der Arbeitsebene entlang einer Führung sowie durch elektromechanische autonome Geräte.

4.6. Ein besonderer Behindertenarbeitsplatz muss über eine Grund- und Zusatzausstattung sowie eine technische und organisatorische Ausstattung verfügen, die die Umsetzung ergonomischer Grundsätze bei der Gestaltung von Behindertenarbeitsplätzen gewährleistet und die individuellen Fähigkeiten und Einschränkungen einzelner Personen berücksichtigt. Es empfiehlt sich, speziell umfangreich gestaltete Behindertenarbeitsplätze für verschiedene Fachgebiete zu nutzen, darunter einen Arbeitstisch, einen Stuhl, technologische Ausstattung sowie Ständer für Rohstoffe, Werkzeuge und Fertigprodukte. Bei der Gestaltung eines Arbeitsplatzes für einen behinderten Menschen mit Läsionen des Bewegungsapparates sollten die Parameter des für die oberen Extremitäten zugänglichen Operationsfeldes, vorbehaltlich einer festen Körperhaltung, berücksichtigt werden.

4.7. Die Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Gestaltung aller Möbelelemente und Büroeinrichtungen der Produktionsanlagen müssen den anthropometrischen, physiologischen und psychologischen Merkmalen und eingeschränkten Fähigkeiten arbeitsbehinderter Menschen entsprechen, unter Berücksichtigung von:

Anatomische und morphologische Eigenschaften des motorischen Systems;

Möglichkeit der Erkennung von Gerätesteuerungen, Arbeitsgegenständen, Werkzeugen;

Genauigkeit, Geschwindigkeit und Bewegungsamplitude bei der Durchführung von Kontrollaktionen;

Möglichkeit zum Ergreifen und Bewegen von Werkzeugen, Arbeitsgegenständen (Finger, Hand, ganzer Arm, Fuß, einschließlich der Verwendung von Prothesen und Arbeitsgeräten daran);

Das Ausmaß der Anstrengungen, die bei der Umsetzung von Kontrollmaßnahmen entstanden sind.

4.8. Bei der Gestaltung und Gestaltung spezieller Arbeitsplätze für behinderte Menschen ist Folgendes vorzusehen:

Der Einsatz spezieller Geräte zur Verwaltung und Wartung von Geräten, die anatomische, morphologische und physiologische Mängel und Einschränkungen behinderter Menschen ausgleichen;

Die Verwendung speziell entwickelter Handwerkzeuge, deren Form, Größe und Widerstandsfähigkeit der Antriebselemente einen zuverlässigen Halt und eine effektive Nutzung gewährleisten;

Die Lage von Gerätesteuerungen, technologischen oder organisatorischen Geräten und bearbeiteten Teilen am Arbeitsplatz innerhalb der Reichweiten des motorischen Feldes (in horizontaler und vertikaler Ebene) unter Berücksichtigung der anthropometrischen und physischen Abmessungen und körperlichen Einschränkungen der behinderten Person;

Die Verwendung leicht zugänglicher und kontrollierbarer Mechanismen mit zuverlässiger Fixierung zur Höhenverstellung der Arbeitsfläche des Tisches und der Elemente des Arbeitsstuhls;

Bereitstellung zusätzlicher Bereiche, um die Möglichkeit des Zugangs, des Wendens am Arbeitsplatz und der Erledigung von Arbeiten im Rollstuhl zu gewährleisten;

Ausstattung von Geräten und Möbeln am Arbeitsplatz mit Indikatoren (visuell, akustisch, taktil) unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Einschränkungen bestimmter Gruppen behinderter Menschen (Blinde, Sehbehinderte, Gehörlose) bei der Informationswahrnehmung für die ungehinderte Findung ihres Arbeitsplatzes und ihrer Leistungsfähigkeit der Arbeit.

Alle Elemente stationärer Geräte, die für die Nutzung durch behinderte Menschen bestimmt sind, müssen fest und sicher befestigt sein. Befestigungsteile für Geräte, Regler, elektrische Schalter usw. sollte nicht über die Ebene des zu befestigenden Elements hinausragen.

4.9. Bei der Platzierung des Arbeitsplatzes einer behinderten Person in einem Raum, in dem in bestimmten Bereichen Prozesse stattfinden, die für ihren Körper kontraindiziert sind, sollten die Parameter der Arbeitsumgebung im Arbeitsbereich der behinderten Person geregelt werden. Dabei sind Hygienestandards für Infraschall am Arbeitsplatz, Hygieneanforderungen beim Arbeiten mit Ultraschallquellen sowie besondere Anforderungen für verschiedene Arten von Behinderungen zu berücksichtigen.

Bei der Einrichtung von Behindertenarbeitsplätzen in Räumlichkeiten, in denen der Lärm- oder Vibrationspegel das zulässige Hygieneniveau überschreitet und Maßnahmen zum Schutz von Behindertenarbeitsplätzen vor Lärm und Vibration bei einer geringen Anzahl von Behindertenarbeitsplätzen wirtschaftlich nicht realisierbar sind, werden Schalldämpfer vom Typ Wippe verwendet. schallabsorbierende Schirme oder verschiedene Stückschallabsorber.

Stückschallabsorber werden in Form von dreidimensionalen Strukturen (Prismen, Kugeln usw.) hergestellt, die in Innenräumen in unmittelbarer Nähe der Lärmquelle aufgehängt werden. Zur Herstellung einzelner Schallabsorber wird ein Vollmaterial verwendet, das innen mit Filz ausgekleidet ist, oder die Struktur wird mit schallabsorbierendem Material gefüllt.

Schallabsorbierende Schirme bestehen aus Vollmaterial und sind mit schallabsorbierendem Material in Richtung der Lärmquelle ausgekleidet. Die linearen Abmessungen des Bildschirms müssen die linearen Abmessungen der Lärmquelle um mindestens das Dreifache überschreiten.

An Arbeitsplätzen für behinderte Menschen, die in Büroräumen organisiert sind, sollte der Produktionslärm durch schallabsorbierende Wandverkleidungen, Akustikdecken, Teppichböden und die Platzierung von Bücherregalen und Regalen, die den Arbeitsplatz des behinderten Menschen isolieren, reduziert werden.

4.10. Die erforderliche Luftqualität am Arbeitsplatz eines behinderten Menschen wird gemäß den Anforderungen der Hygienegesetzgebung ermittelt.

4.11. Bei der Organisation künstlicher Beleuchtung für den Arbeitsplatz einer behinderten Person sollten die Anforderungen an sichere und günstige Arbeitsbedingungen berücksichtigt werden. Bei der Auswahl rationaler Lichtquellen sollten Sie die Lichtausbeute der Quelle und die Farbe des Lichts berücksichtigen; Im eingebauten Zustand sorgt die Lichtverteilung für die Bildung von Kontrasten am Objekt der visuellen Beobachtung und schwächt den reflektierten Glanz.

Der Einbau von Lampen muss eine rationelle Lichtverteilung gewährleisten. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die beste Lichtlenkung, die Erhöhung der Kontraste und die Reduzierung der Blendung dann erreicht wird, wenn das Licht überwiegend seitlich, schräg und von hinten auf den Arbeitsplatz fällt.

4.12. Die künstliche Beleuchtung des Arbeitsbereichs und der Arbeitsplätze behinderter Menschen mit Restsehvermögen sollte sorgfältigst organisiert werden und eine allgemeine und lokale Beleuchtung gewährleisten. Für die lokale Beleuchtung sollten Glühlampen sorgen. Schränke oder Regale, die zur Ausstattung des Arbeitsplatzes einer behinderten Person mit Restsehvermögen gehören, müssen über eingebaute Lampen verfügen, die sich beim Öffnen der Schranktüren automatisch einschalten.

Die lokale Beleuchtung sollte stabil (flackerfrei) und je nach Augenerkrankung in Helligkeit und Spektrum anpassbar sein. Die Beleuchtungsstärke auf der Arbeitsebene wird abhängig von der Art der Arbeit und den Merkmalen der Behinderung eingestellt.

4.13. Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderungen aufgrund von Herz-Kreislauf-Erkrankungen müssen, wenn sie sich in unmittelbarer Nähe von Fenstern befinden, im Sommer durch Sonnenschutzeinrichtungen vor Überhitzung geschützt werden. Ebenso müssen Arbeitsplätze für sehbehinderte Menschen durch spezielle Sonnenschutzeinrichtungen vor Blendung geschützt werden.

Diese Regel gilt nicht für Fenster, die zur Nordseite ausgerichtet sind, sowie für Fenster, die zum westlichen Viertel des Horizonts ausgerichtet sind, wenn behinderte Menschen nur in der ersten Hälfte des Tages arbeiten.

4.14. Raumplanerische und gestalterische Lösungen für Industrieanlagen, Gebäude und Bauwerke, neu errichtete und umgebaute Betriebe, einzelne Produktionsstätten und Bereiche, in denen die Arbeitskraft behinderter Menschen eingesetzt wird, werden in Übereinstimmung mit der geltenden Hygienegesetzgebung getroffen.

4.15. Produktions-, Neben- und Sanitärräume sollten sich in ein- und zweistöckigen Gebäuden befinden. Wenn sich Industrieräume über dem zweiten Stockwerk befinden, sind langsame Personenaufzüge vorgesehen. Neben-, Sonder- und Sanitärräume befinden sich im selben Gebäude wie die Produktionshallen oder sind durch einen warmen Durchgang mit diesem verbunden.

4.15. Es ist nicht gestattet, dauerhafte Arbeitsplätze für behinderte Menschen in Kellern, Erdgeschossen oder in Gebäuden ohne Tageslicht und Luftaustausch einzurichten.

4.16. Das Volumen der Produktionsräume pro arbeitsunfähigem Menschen wird mit mindestens 15 Kubikmetern angenommen. M; Fläche - mindestens 4,5 Quadratmeter. M; Höhe - mindestens 3,2 m. Technologische Ausrüstung, der Bereich von Durchgängen, Einfahrten, Zwischenlagerung von Materialien und Fertigprodukten gehören nicht zum angegebenen Bereich.

4.17. Architektonische und planerische Lösungen für Arbeitsräume sollten die Möglichkeit der Ansammlung von Staubablagerungen ausschließen und eine maschinelle Reinigung ermöglichen.

4.18. In Arbeitsbereichen müssen Maßnahmen zur Bekämpfung von Lärm und Vibrationen getroffen werden, um deren Pegel auf das maximal zulässige Niveau zu bringen.

4.19. Die Böden der Produktionsräume sollten warm und rutschfest sein.

4.20. Oben an den Fenstern sind Riegel und Lüftungsöffnungen mit Vorrichtungen zum Öffnen und Schließen angebracht.

4.21. Die Parameter Mikroklima, Lärm und Vibration, Beleuchtung und chemische Faktoren der Arbeitsumgebung werden gemäß den Anforderungen der aktuellen Dokumente der Hygienegesetzgebung festgelegt.

Stand: 02.07.2012
Magazin: Personalverzeichnis
Jahr 2012
Autorin: Zaitseva Olga Borisovna
Thema: Personaldokumente, Aus anderen Gründen, Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Dauerhafte Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Obligatorische und zusätzliche Bedingungen, Arbeitserlaubnis
Kategorie: HR-Praxis

Dokumentvorlagen
Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags Anordnung zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags Gesetz über die Bereitstellung eines ärztlichen Gutachtens Anordnung über die Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer

Vorschriften

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Auszug) 2. Gesetzbuch der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten (Auszug) 3. Beschluss des Obersten Staatssanitätsarztes der Russischen Föderation vom 18. Mai 2009 Nr. 30 „Über die Genehmigung von SP 2.2.9.2510-09“ (Auszug)

In einer der vorherigen Ausgaben des Handbuchs für Personalbeauftragte haben wir über die Regeln für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen und die Besonderheiten des Inhalts von Arbeitsverträgen gesprochen, die mit dieser Kategorie von Arbeitnehmern geschlossen werden. Schauen wir uns nun an, welche Bedingungen diesen Arbeitnehmern während ihrer Tätigkeit geboten werden müssen, ob diese Bedingungen geändert werden können und welche Sonderregelungen im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten.

Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Problemen, die zur Feststellung einer Behinderung führen, weisen zweifellos bestimmte Merkmale auf, und ihre Arbeit kann nicht durch allgemeine Standards geregelt werden, die für Arbeitnehmer gelten, für die keine Einschränkungen bei der Ausübung von Arbeitstätigkeiten gelten. Der Gesetzgeber legt besondere Regeln für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen fest, und es ist die Aufgabe des Arbeitgebers, diese Normen einzuhalten und besondere Arbeitsbedingungen für Menschen mit Behinderungen zu schaffen. Schauen wir uns an, was von Ihnen verlangt wird, wenn Ihre Organisation Menschen mit Behinderungen beschäftigt.

BESONDERE ARBEITSBEDINGUNGEN FÜR BEHINDERTE

Beratung Achten Sie besonders auf die Kontraindikationen und Empfehlungen zu den Arbeitsbedingungen einer behinderten Person, die im IPR enthalten sind

Artikel 224 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) sieht eine zusätzliche Garantie des Arbeitsschutzes für behinderte Arbeitnehmer vor, die in der Verpflichtung des Arbeitgebers besteht, Arbeitsbedingungen für behinderte Menschen gemäß zu schaffen das individuelle Rehabilitationsprogramm (IPR).

Es ist auch notwendig, die Anforderungen an die hygienische und epidemiologische Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für behinderte Menschen zu berücksichtigen, die in der Hygieneordnung (SP) 2.2.9.2510-09 „Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen für behinderte Menschen“ festgelegt sind. " genehmigt. durch Dekret des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation vom 18. Mai 2009 Nr. 30 (im Folgenden als Sanitätsordnung bezeichnet), in Kraft seit 15. August 2009.

Diese Hygienevorschriften wurden in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“, dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Juli 2000 Nr. 554 „erlassen. Mit Genehmigung der Verordnungen über den staatlichen sanitären und epidemiologischen Dienst der Russischen Föderation und der Verordnungen über die staatliche sanitäre und epidemiologische Regulierung“ und gelten für alle Wirtschaftszweige, Unternehmen, Institutionen und Organisationen aller Eigentumsformen, unabhängig vom Geltungsbereich der wirtschaftlichen Tätigkeit und der Abteilungsunterordnung, bei der die Arbeitskraft behinderter Menschen eingesetzt wird (Ziffer 1.3 der Hygienevorschriften).

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber bei Nichteinhaltung dieser Hygienevorschriften verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden kann.

Gemäß Art. 6.3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wegen Verstoßes gegen die Hygienevorschriften wird eine Geldstrafe verhängt:

für Beamte der Organisation - von 500 bis 1000 Rubel; für juristische Personen - von 10.000 bis 20.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage.

Welche zwingenden Anforderungen sind in den Hygienevorschriften formuliert?

Die aktuellen Hygienevorschriften formulieren zwingende Hygieneanforderungen:

zu den Arbeitsbedingungen; Ausrüstung; Hauptberufe; medizinische Versorgung und Sanitärversorgung für behinderte Arbeitnehmer usw.

Gemäß Teil 2, Abschnitt 4.3 der Hygienevorschriften Arbeitsbedingungen dargestellt für die Beschäftigung behinderter Menschen sind:

1) optimale und akzeptable hygienische und hygienische Bedingungen der Produktionsumgebung in Bezug auf physikalische (Lärm, Vibration, Infraschall, elektromagnetische Strahlung, Staub, Mikroklima), chemische (Schadstoffe, allergene Stoffe, Aerosole usw.) und biologische (Mikroorganismen, einschließlich pathogener Proteinpräparate) Faktoren;

2) Arbeiten mit leichter oder mäßiger körperlicher, dynamischer und statischer Belastung, in einigen Fällen mit schwerer körperlicher Belastung;

3) Arbeiten Sie hauptsächlich in freier Position, im Sitzen, mit der Möglichkeit, die Körperhaltung zu ändern, in einigen Fällen im Stehen oder mit der Fähigkeit zu gehen;

4) ein Arbeitsplatz, der ergonomischen Anforderungen entspricht;

5) Arbeit, die nicht mit wesentlichen Bewegungen (Übergängen) verbunden ist.

Arbeitsbedingungen sind für behinderte Menschen kontraindiziert, wenn schädliche Produktionsfaktoren vorliegen, die über die hygienischen Standards hinausgehen und sich negativ auf den Körper auswirken (Ziffer 4.2 der Hygienevorschriften):

physikalische Faktoren (Lärm, Vibration, Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftmobilität, elektromagnetische Strahlung, statische Elektrizität, Beleuchtung usw.); chemische Faktoren (Staub, Luftverschmutzung im Arbeitsbereich); biologische Faktoren (pathogene Mikroorganismen und ihre Stoffwechselprodukte); körperliche, dynamische und statische Belastungen beim Heben und Bewegen, Halten schwerer Gegenstände, Arbeiten in unbequemen Positionen, langes Gehen; neuropsychischer Stress (sensorischer, emotionaler, intellektueller, Monotonie, Nachtschichtarbeit, lange Arbeitszeiten).

Anforderungen an die Räumlichkeiten

Hygienevorschriften legen Anforderungen an Räumlichkeiten fest, in denen behinderte Menschen arbeiten.

Daher müssen die Produktionsräume dem festgelegten Volumen entsprechen, das mindestens 15 Kubikmeter pro arbeitsunfähigem Menschen betragen muss. m, Fläche - mindestens 4,5 qm. m, Höhe - mindestens 3,2 m.

Die Fläche der Sanitärräume wird mit 0,3 Quadratmetern ermittelt. m pro Mitarbeiter, jedoch nicht weniger als 12 m². m abhängig von der Gruppe der Produktionsprozesse.

Der im Beispiel angegebene Bereich umfasst nicht den Standort der technologischen Ausrüstung, den Bereich der Durchgänge, Einfahrten, Zwischenlagerung von Materialien und Fertigprodukten (Ziffer 4.16 der Hygienevorschriften).

In unserem Unternehmen wird in einer der Produktionswerkstätten die Arbeitskraft behinderter Menschen eingesetzt. Für die Arbeit dieser Mitarbeiter wurden besondere Bedingungen geschaffen. Wir hatten vor kurzem eine GIT-Inspektion. Die Inspektoren stellten keine Verstöße in der Arbeitsorganisation von Arbeitnehmern mit Behinderungen fest, uns wurde jedoch mitgeteilt, dass wir die Merkmale dieser Arbeitnehmer in den Bereichen, in denen sich die Arbeitnehmer in den Pausen ausruhen, nicht berücksichtigt haben. Welche rechtlichen Anforderungen gelten für solche Räumlichkeiten?

Zunächst ist zu berücksichtigen, dass die Entfernung vom Produktionsgelände zu den Ruheräumen 75 m nicht überschreiten sollte.

In Aufenthaltsräumen sollten neben bequemen Möbeln auch mehrere Liegeplätze ausgestattet sein. Darüber hinaus muss das Unternehmen über Folgendes verfügen:

Kantinen, Buffets, Speiseräume (in diesem Fall müssen den Arbeitnehmern warme Mahlzeiten zur Verfügung gestellt werden); Erste-Hilfe-Stelle (Arztpraxis, Behandlungsraum und Raum, in dem sich behinderte Menschen im Falle einer starken Verschlechterung des Gesundheitszustands aufhalten können).

Zwei weitere wichtige Anforderungen sind wie folgt:

1. Böden in Industrieräumen müssen warm und rutschfest sein.

2. Am Ende jeder Schicht sollte eine Nassreinigung der Räumlichkeiten durchgeführt werden. Die wichtigste Regel, die bei der Beschäftigung und Nutzung der Arbeitskraft behinderter Menschen beachtet werden sollte: Es ist sicherzustellen, dass die Art und die Arbeitsbedingungen den funktionellen Fähigkeiten des Körpers, den Qualifikationen und dem Grad der Erhaltung der beruflichen Fähigkeiten entsprechen.

Arbeitsschutz für bestimmte Kategorien behinderter Menschen

Beachten Sie!

Arbeitgeber sind verpflichtet, die notwendigen Arbeitsbedingungen und Arbeitspläne für behinderte Menschen zu schaffen

Für die Arbeitsorganisation von Menschen mit Behinderungen, die bestimmte Funktionen und Systeme des Körpers geschädigt haben, gelten besondere Regeln: Tuberkulose; Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems, Sehorgane, Hörorgane, neuropsychiatrische Erkrankungen.

So können Behinderte der Gruppe II und ausnahmsweise auch Behinderte der Gruppe III aus dem Kreis der Bazillenpatienten von Unternehmen eingestellt werden, die Arbeitskräfte von Menschen mit Behinderungen aufgrund einer Lungentuberkulose beschäftigen.

Die grundlegenden Anforderungen an die Räumlichkeiten, in denen diese Mitarbeiter arbeiten, sowie an die sanitären und hygienischen Bedingungen sind in den Absätzen aufgeführt. 6.1.3-6.1.21 Hygienevorschriften:

Fenster sollten zur Sonnenseite zeigen; gesunde und kranke Arbeitnehmer sollten getrennt essen und Hygienemaßnahmen durchführen; Es dürfen sich keine Stoffe in der Luft befinden, die die Atemwege reizen.

Die wichtigste Anforderung ist jedoch die Desinfektion von Kleidung und Räumlichkeiten (Absätze 6.1.11–6.1.15 der Hygienevorschriften). Der Arbeitgeber überwacht die Durchführung von Desinfektionsmaßnahmen (Ziffer 6.1.21 der Hygienevorschriften). In Betrieben, in denen behinderte Menschen mit Lungentuberkulose arbeiten, ist die Herstellung von Haushaltsgegenständen für Kinder, Produkten für die Lebensmittelindustrie und die öffentliche Gastronomie verboten.

Welche Berufe können sehbehinderte Menschen ausüben?

Die Arten von Arbeiten, die sehbehinderte Menschen ausführen können, hängen vom Zustand ihrer grundlegenden Sehfunktionen ab (Ziffer 6.4.1 der Hygienevorschriften). Behinderten Menschen mit Sehverlust ist es nicht gestattet, mit lokalen Vibrations- und Lärmquellen zu arbeiten (Ziffer 6.4.12 der Hygienevorschriften).

Die Hauptanforderung an die Organisation eines Arbeitsplatzes besteht darin, Arbeitsplätze und technische Ausrüstung mit einem System von Bezugspunkten (taktil, akustisch, visuell) auszustatten, die einer behinderten Person die Orientierung am Arbeitsplatz erleichtern (Absätze 6.4.3 und 6.4.8 der Hygienevorschriften). . Die Beleuchtung am Arbeitsplatz sollte unter Berücksichtigung der Erkrankung des behinderten Menschen eingestellt werden. Wenn das natürliche Licht abnimmt, sollte automatisch künstliches Licht eingeschaltet werden.

Welche Einschränkungen gelten für Menschen mit Hörbehinderung?

mit Feuer und explosiven Stoffen; mit beweglichen Mechanismen; unter Bedingungen intensiven Lärms und lokaler Industrievibrationen.

ÄNDERUNG DER BEDINGUNGEN DES ARBEITSVERTRAGS EINES BEHINDERTEN

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet einem Arbeitgeber direkt, von einem Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, außer in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind (Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Russische Föderation). Ebenso wie bei der Einrichtung von Arbeitsbeziehungen und der Festlegung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers sollte man handeln, wenn eine Änderung der Arbeitsbedingungen erforderlich ist. Die Parteien können nur solche Änderungen der Bedingungen vereinbaren, die nicht gegen die empfohlenen Arbeits- und Ruhezeiten des behinderten Menschen oder die Arbeitsschutzvorschriften an seinem Arbeitsplatz verstoßen.

Einer unserer Mitarbeiter war längere Zeit krankgeschrieben und als er an den Arbeitsplatz zurückkehrte, stellte sich heraus, dass er eine Behinderung der Gruppe II hatte. Für diesen Mitarbeiter wurden keine Versetzungsempfehlungen ausgesprochen, da die von ihm für uns geleistete Arbeit grundsätzlich als „leichte Arbeit“ einzustufen ist. Das heißt aber nicht, dass die übrigen Bedingungen seines Arbeitsvertrags gleich bleiben? Sollten wir eine Zusatzvereinbarung abschließen und im Arbeitsvertrag die Leistungen und Garantien berücksichtigen, auf die unser Mitarbeiter nun Anspruch hat?

In der Praxis kommt es häufig vor, dass sich der Gesundheitszustand eines „normalen“ Mitarbeiters während der Arbeit in einer Organisation verschlechtert und er eine Behinderung erleidet. Welche Konsequenzen können sich in diesem Fall für die Parteien ergeben? Selbst wenn dem Arbeitnehmer nicht empfohlen wird, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, können die Bedingungen seines Arbeitsvertrags nicht unverändert bleiben.

Dadurch ändern sich die Arbeits- und Ruhezeiten des Arbeitnehmers, da ein behinderter Mensch Anspruch auf einen verkürzten Arbeitstag und einen verlängerten Grundurlaub hat. Auch die Regeln für die Anwerbung einer behinderten Person für eine Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten ändern sich. Auch in anderen Arbeitssituationen profitiert der Arbeitnehmer von bestimmten Vorteilen.

Alle Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen von den Parteien in einer Zusatzvereinbarung dazu (Anlage 1) formalisiert werden, auf deren Grundlage der Arbeitgeber einen entsprechenden Personalauftrag erlässt (Anlage 2).

Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, nur mit Zustimmung der Arbeitsvertragsparteien zulässig.

Fallen behinderte Arbeitnehmer unter die Vorschriften, die es ermöglichen, Arbeitnehmer ohne ihre Zustimmung an einen anderen befristeten Arbeitsplatz zu versetzen?

Beachten Sie!

Bei der Änderung der Arbeitsbedingungen einer behinderten Person ist zu berücksichtigen, dass die Arbeit unter den geänderten Bedingungen dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und den Empfehlungen des IPR entsprechen muss

Das Gesetz sieht Fälle vor, in denen eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen kann, und diese Normen sehen keine Ausnahmen für Arbeitnehmer mit Behinderungen vor. In diesen Situationen ist jedoch eine Versetzung in einen Arbeitsplatz, der für den Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustandes kontraindiziert ist, nicht möglich. Besondere Bedeutung kommt dieser Norm zu, wenn es darum geht, einen behinderten Menschen an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Und in der Praxis kann es mit hoher Wahrscheinlichkeit zu Situationen kommen, in denen eine solche Versetzung gerade deshalb nicht durchgeführt werden kann, weil der Gesundheitszustand es dem behinderten Menschen nicht zulässt, auch nur vorübergehend eine andere Tätigkeit auszuüben.

Unter den Arten der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz im Zusammenhang mit der Arbeit behinderter Menschen ist insbesondere die Versetzung auf Grundlage eines ärztlichen Gutachtens hervorzuheben. Eine solche Versetzung kann für eine behinderte Person dauerhaft oder vorübergehend erforderlich sein.

Somit ist eine solche Versetzung in Fällen möglich, in denen ein behinderter Arbeitnehmer, der eine bestimmte Arbeitsfunktion ausübt, aufgrund einer durch ein ärztliches Gutachten bestätigten Verschlechterung des Gesundheitszustands eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz benötigt. Oder der Mitarbeiter wurde einer entsprechenden Behindertengruppe zugeordnet und muss zur Arbeitserleichterung auf einen anderen festen Arbeitsplatz versetzt werden.

Darüber hinaus unterteilt der Gesetzgeber vorübergehende Versetzungen in zwei Arten, je nachdem, welche Folgen die Weigerung des Arbeitnehmers zur Versetzung oder der Mangel an geeigneter Arbeit durch den Arbeitgeber hat.

1. Die Übertragung ist für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten erforderlich.

Verfügt der Arbeitgeber nicht über eine Arbeit, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands leisten kann, oder lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung auf einen dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz ab, wird der Arbeitnehmer unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes, jedoch ohne Bezahlung, von der Arbeit suspendiert Löhne.

2. Die Übertragung ist für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten erforderlich.

Die Folgen des Mangels an geeigneter Arbeit des Arbeitgebers (oder der Ablehnung des ihm angebotenen Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer) fallen in dieser Situation mit den Folgen der Unfähigkeit zusammen, aufgrund eines ärztlichen Attests eine dauerhafte Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz vorzunehmen – der Arbeitnehmer unterliegt zur Entlassung aus den in Absatz 8 von Teil 1 der Kunst vorgesehenen Gründen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, auf das wir später noch ausführlicher eingehen werden.

Darüber hinaus ist es unter verschiedenen Umständen möglich, den Inhalt eines Arbeitsvertrags insgesamt zu ändern, und ein Vertrag mit einer behinderten Person stellt keine Ausnahme dar, obwohl Arbeitgeber in einigen Fällen verpflichtet sind, zusätzliche Garantien zu berücksichtigen, die behinderten Menschen gewährt werden Arbeitsrecht.

Unsere Organisation plant, ihre Belegschaft zu reduzieren. Zu den Arbeitnehmern, die auf dieser Grundlage voraussichtlich entlassen werden, gehört ein Behinderter der Gruppe II (aufgrund einer militärischen Verletzung). Haben behinderte Menschen zusätzliche Rechte, die wir bei Entlassungen berücksichtigen sollten?

Gemäß Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation bei einer Verringerung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer bevorzugt behinderte Menschen des Großen Vaterländischen Krieges und behinderte Kämpfer zur Verteidigung des Vaterlandes am Arbeitsplatz bleiben . Wenn sich das Qualifikationsniveau eines behinderten Menschen nicht von dem anderer Arbeitnehmer unterscheidet, hat er einen unbestreitbaren Vorteil, wenn er am Arbeitsplatz bleibt, was der Arbeitgeber bei der Entscheidung, welche Arbeitnehmer entlassen werden sollen, berücksichtigen muss.

KÜNDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS MIT EINER BEHINDERTEN PERSON

Grundsätzlich kann ein behinderter Arbeitnehmer aus jedem gesetzlich vorgesehenen Grund und vorbehaltlich festgelegter Regeln und Verfahren entlassen werden.

Es gibt jedoch Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, die aufgrund der besonderen Art ihres Status häufig speziell für behinderte Menschen gelten.

Anerkennung als völlig handlungsunfähig

Umstände außerhalb der Kontrolle der Parteien, die zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einer behinderten Person führen können, umfassen häufig die Anerkennung des Arbeitnehmers als völlig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Attest, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte festgelegten Weise ausgestellt wurde der Russischen Föderation (Absatz 5 Teil 1 Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Dokument, das die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem als vollbehindert anerkannten Arbeitnehmer bildet, ist eine vom Arbeitnehmer vorgelegte Bescheinigung, ausgestellt von der ITU-Institution in der genehmigten Form. im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 24. November 2010 Nr. 1031n.

Wie lässt sich das Datum der Beendigung eines Arbeitsvertrags bestimmen, wenn eine behinderte Person für völlig arbeitsunfähig erklärt wird?

Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie Folgendes beachten. Als Tag der Feststellung der Behinderung gilt der Tag, an dem der Antrag des Arbeitnehmers auf Anerkennung als behindert bei der ITU-Einrichtung eingeht. Da der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Anerkennung als Vollbehinderter verpflichtet ist, das Arbeitsverhältnis mit ihm zu beenden, ist dieses Datum im Kündigungsbescheid des Arbeitnehmers und in seinem Arbeitsbuch anzugeben.

In der Zwischenzeit wird die Prüfung selbst innerhalb einer bestimmten Zeit nach Einreichung des Antrags durchgeführt und dem Arbeitnehmer nach Abschluss der Prüfung und der entsprechenden Entscheidung eine Bescheinigung über die Behinderung ausgestellt. Und in der Praxis erfüllt der Arbeitnehmer während dieser Zeit häufig weiterhin seine Arbeitspflichten. Es stellt sich also heraus, dass der Arbeitnehmer nach dem Datum, das in den medizinischen Unterlagen als Datum der Anerkennung seiner Vollbehinderung angegeben wird, weiterarbeiten kann. In solchen Situationen muss der Arbeitsvertrag ausnahmsweise sofort gekündigt werden, nachdem der Arbeitgeber Kenntnis vom vollständigen Verlust der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers erlangt hat.

Der Mitarbeiter war ab dem 1. September 2011 krankgeschrieben, erschien ab diesem Datum nicht mehr am Arbeitsplatz und wurde am 17. November 2011 für völlig arbeitsunfähig erklärt. Die entsprechenden Unterlagen (ärztliches Gutachten) wurden dem Personaldienst jedoch erst am 17. November 2011 vorgelegt 5. Dezember 2011. Wie kann in einer solchen Situation die Beendigung eines Arbeitsvertrags formalisiert werden?

Das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Tag, an dem der Arbeitnehmer als völlig arbeitsunfähig anerkannt wurde – der 17. November 2011. Sie sollten die Kündigungsanordnung an dem Tag erlassen, an dem die Personalabteilung die Unterlagen erhalten hat, ohne die eine Kündigung nicht möglich ist , d.h. im vorliegenden Fall muss die Anordnung am 5. Dezember 2011 erfolgen.

Wir halten es für sinnvoll, das Datum, an dem der Arbeitgeber ein ärztliches Gutachten erhalten hat, beispielsweise durch die Erstellung eines entsprechenden Gesetzes (Anlage 3) festzuhalten und dieses Dokument als einen der Gründe im Kündigungsbeschluss anzugeben (Anlage 4).

Es ist zu berücksichtigen, dass für die Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Kombination der folgenden Bedingungen erforderlich.

Bedingung 1. Vollständige Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Bedingung 2. Vorliegen eines ärztlichen Attestes, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer tatsächlich vollständig arbeitsunfähig ist.

Bedingung 3. Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Verfahrens zur Ausstellung eines ärztlichen Attests, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer vollständig arbeitsunfähig ist.

Vergessen Sie nicht, dass bei der Entlassung von Arbeitnehmern, die als völlig arbeitsunfähig anerkannt sind, eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten gezahlt wird (Artikel 178 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ausführung von Arbeiten, die aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert sind

Ein eigenständiger Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer ist die Ausübung einer Arbeit, die für den Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen kontraindiziert ist. Darüber hinaus können solche Kontraindikationen nur durch einen ärztlichen Bericht nachgewiesen werden, der gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation erstellt wird. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag gemäß Artikel 11 Teil 1 zu kündigen. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Dieser Kündigungsgrund liegt vor, wenn die folgenden Voraussetzungen insgesamt erfüllt sind:

Bedingung 1. Der Arbeitsvertrag wurde zur Ausübung einer Arbeitsleistung abgeschlossen, die für einen behinderten Menschen aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Gutachten kontraindiziert war.

Bedingung 2. Ein behinderter Mensch kann aufgrund seines Gesundheitszustandes nicht weiter arbeiten.

Bedingung 3. Es gilt herauszufinden, wessen Verschulden der Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags begangen hat. Wenn ein Arbeitnehmer das Vorliegen medizinischer Kontraindikationen für die Ausübung der Stelle, für die er angenommen wurde, bewusst verschwiegen hat, ist der Arbeitgeber bei einer Kündigung aus den betreffenden Gründen nicht verpflichtet, ihm eine Versetzung auf eine andere Festanstellung anzubieten. Liegt ein Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags durch ein Verschulden des Arbeitgebers vor, erfolgt die Kündigung unter Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer und nur dann, wenn eine Versetzung des Arbeitnehmers in eine andere Festanstellung nicht möglich ist.

Unmöglichkeit der Übersetzung gemäß einem ärztlichen Gutachten

Besonderes Augenmerk sollte auf die rechtlichen Konsequenzen gelegt werden, wenn ein Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses erwerbsunfähig wird. Beachten Sie, dass dies die häufigsten Fälle in der Strafverfolgungspraxis sind.

Bei Produktionstätigkeiten während der Arbeitszeit erlitt ein Mitarbeiter einen Herzinfarkt und wurde mit dem Rettungswagen abtransportiert. Nach der Rehabilitationsbehandlung wurde bei der Person eine Behinderung der Gruppe III diagnostiziert, und in der dem Arbeitgeber vorgelegten IPR wurde angegeben, dass sie zur Weiterbeschäftigung in eine leichtere Arbeit versetzt und besondere Arbeitsbedingungen geschaffen werden müssen. In unserer Organisation gibt es jedoch keine anderen Arbeits- oder ähnlichen Bedingungen. Was tun in einer solchen Situation?

Gemäß Teil 1 der Kunst. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines ärztlichen Gutachtens, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden muss, den Arbeitgeber mit seinem schriftlichen Schreiben beauftragen Zustimmung, ist verpflichtet, auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn aufgrund seines Gesundheitszustands nicht kontraindiziert ist. Gleichzeitig bezieht sich das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur auf eine vorübergehende Versetzung für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten.

Verfügt der Arbeitgeber nicht über die entsprechende Arbeitsstelle, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Stelle) für den gesamten im ärztlichen Gutachten genannten Zeitraum von der Arbeit zu suspendieren. Während der Dauer der Aussetzung erfolgt in der Regel keine Lohnfortzahlung.

Benötigt der Arbeitnehmer gemäß einem ärztlichen Gutachten eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder eine dauerhafte Versetzung, lehnt er die Versetzung ab oder liegt dem Arbeitgeber die entsprechende Arbeit nicht vor, gilt der Arbeitsvertrag wird gemäß Abschnitt 8 von Teil 1 der Kunst gekündigt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber bei einer Entlassung verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten zu zahlen (Artikel 178 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Anhang 1

Ein Beispiel für die Erstellung einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags

Anlage 2

Ein Beispiel für eine Anordnung zur Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Anhang 3

Ein Beispiel für ein Gesetz zur Ausstellung eines ärztlichen Attests

Anhang 4

Ein Beispiel für die Ausarbeitung einer Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Abschnitt 5, Teil 1, Kunst. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

HAUPTSTAATLICHER SANITÄRARZT DER RUSSISCHEN FÖDERATION

AUFLÖSUNG

Nach Genehmigung von SP 2.2.9.2510-09

____________________________________________________________________
Dokument mit vorgenommenen Änderungen:
Beschluss des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation vom 20. Februar 2018 N 26 (Offizielles Internetportal für rechtliche Informationen www.pravo.gov.ru, 19.03.2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 30. März 1999 N 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 1999, N 14, Art. 1650; 2002, N 1 (Teil 1). ), Art. 1; 2003, N 2, Art. 167; N 27 (Teil 1), Art. 2700; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 19, Art. 1752; 2006, N 1, Art . 10, N 52 (Teil 1), Artikel 5498; 2007, Nr. 1 (Teil 1), Artikel 21; Nr. 1 (Teil 1), Artikel 29; Nr. 27, Artikel 3213; Nr. 46, Artikel 5554 ; N 49, Art. 6070; 2008, N 24, Art. 2801; N 29 (Teil 1), Art. 3418; N 30 (Teil 2), Art. 3616; N 44, Art. 4984; N 52 ( Teil 1), Art. 6223; 2009, Nr. 1, Art. 17 und Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Juli 2000 N 554 „Über die Genehmigung der Verordnungen über den staatlichen sanitären und epidemiologischen Dienst der Russischen Föderation und die Verordnungen über die staatliche sanitäre und epidemiologische Standardisierung“ (Gesetzsammlung der Russischen Föderation, 2000, N 31, Art. 3295; 2004, N 8, Art. 663; N 47, Art. 4666; 2005, N 39, Art. 3953)

Ich beschließe:

1. Genehmigen Sie die Hygienevorschriften SP 2.2.9.2510-09 „Hygieneanforderungen an die Arbeitsbedingungen für behinderte Menschen“ (Anhang).

G. G. Onishchenko

Eingetragen
im Justizministerium
Russische Föderation
9. Juni 2009,
Registrierung N 14036

Anwendung. Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen behinderter Menschen

Anwendung

GENEHMIGT
durch Beschluss des Oberstaates
Sanitätsarzt der Russischen Föderation
vom 18. Mai 2009 N 30

Hygienevorschriften SP 2.2.9.2510-09

1 Einsatzbereich

1.1. Die Hygienevorschriften „Hygieneanforderungen an die Arbeitsbedingungen behinderter Menschen“ (im Folgenden Hygienevorschriften genannt) legen unter Berücksichtigung des Schadensrisikos die erforderlichen Anforderungen an die hygienische und epidemiologische Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz behinderter Menschen fest.

1.2. Diese Hygienevorschriften legen verbindliche hygienische Anforderungen an Arbeitsbedingungen, Produktionsabläufe, Ausrüstung, Hauptarbeitsplätze, Produktionsumgebung, Rohstoffe, medizinische Versorgung und Sanitärversorgung für berufsbehinderte Menschen fest, um deren Gesundheit zu schützen.

1.3. Hygienevorschriften gelten für alle Wirtschaftszweige, Unternehmen, Institutionen und Organisationen aller Eigentumsformen, unabhängig vom Umfang der Wirtschaftstätigkeit und der Ressortunterordnung, in denen die Arbeit behinderter Menschen eingesetzt wird.

1.4. Hygienevorschriften bestimmen die Rechte und Pflichten der Teilnehmer an den in diesem Dokument geregelten Beziehungen.

2. Allgemeine Bestimmungen

2.1. Der Zweck dieser Hygienevorschriften besteht darin, die negativen Folgen des Einsatzes behinderter Menschen unter Produktionsbedingungen zu verhindern oder zu minimieren, hygienisch sichere Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der anatomischen und physiologischen Eigenschaften ihres Körpers zu schaffen und die Gesundheit des angegebenen Kontingents zu erhalten der Arbeitnehmer auf der Grundlage einer umfassenden sanitären und epidemiologischen Bewertung des Berufsrisikos und der schädlichen Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses.

2.2. Die Hygienevorschriften basieren auf dem Grundsatz der Chancengleichheit von Menschen mit Behinderungen und Arbeitnehmern im Allgemeinen und regeln die Einhaltung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit Behinderungen.

2.3. Der Arbeitgeber organisiert und führt die Produktionskontrolle über die Einhaltung der Hygienevorschriften gemäß den Hygienevorschriften durch.

3. Sanitäre und epidemiologische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen und -regime behinderter Menschen

3.1. Die berufliche Auswahl behinderter Menschen basiert auf den von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Klassifizierungen von Störungen der Grundfunktionen des menschlichen Körpers und der Hauptkategorien der Lebensaktivität.

3.2. Unter einem spezialisierten Unternehmen versteht man ein Unternehmen, unabhängig von seiner Eigentumsform, das die Arbeitskräfte behinderter Menschen beschäftigt, eine Reihe von Maßnahmen zur beruflichen und sozialen Rehabilitation durchführt, medizinische Versorgung behinderter Menschen in der Produktion bereitstellt, Konsumgüter und Güter für die Industrie herstellt und technischen Zwecken, wobei die Gesamtzahl der Mitarbeiter mindestens 15 Personen beträgt.

3.3. Grundlage der Tätigkeit eines Fachbetriebes ist neben der Wirtschafts- und Produktionstätigkeit die gezielte Arbeit zur sozialen, beruflichen und medizinischen Rehabilitation behinderter Menschen.

Die Hauptziele des Fachunternehmens sind: berufliche Rehabilitation behinderter Menschen, darunter:

- professionelle Anleitung;

- Berufsausbildung;

- berufliche, industrielle Anpassung und Arbeitsvermittlung;

- medizinische Kontrolle über die rationelle Beschäftigung behinderter Menschen und ihren Gesundheitszustand, Bereitstellung von Notfall- und ambulanter medizinischer Versorgung für berufstätige behinderte Menschen;

- Umsetzung eines Maßnahmenpakets zur sozialen und ökologischen Orientierung sowie zur sozialen und alltäglichen Anpassung.

Das Unternehmen organisiert Produktionsräume mit der Ausstattung spezialisierter Arbeitsplätze, die den aktuellen Hygienestandards und Empfehlungen der diesem Unternehmen dienenden medizinischen Einrichtungen entsprechen.

3.4. Die Feststellung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen von Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit (Behinderten) mit der geltenden Hygienegesetzgebung wird von Organisationen und Institutionen des Föderalen Dienstes für Überwachung im Bereich des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens durchgeführt.

3.5. Der Arbeitgeber stellt zur Verfügung:

3.5.1. Schaffung der notwendigen Arbeitsbedingungen und Arbeitspläne gemäß der geltenden Gesetzgebung, allgemeine und individuelle Rehabilitationsprogramme für behinderte Menschen;

3.5.2. Auswahl spezieller technologischer Verfahren und Produkte unter Berücksichtigung des Arbeitseinsatzes behinderter Menschen sowie ihrer beruflichen Fähigkeiten und ihres Gesundheitszustands;

3.5.3. Entwicklung und Einsatz verschiedener Mittel der Kleinmechanisierung zur Arbeitserleichterung und gegebenenfalls individuelle Ausstattung des Arbeitsplatzes einer behinderten Person;

3.5.4. Beschäftigung behinderter Menschen nach Abschluss einer ärztlichen und sozialen Untersuchung;

3.5.5. Organisation der ärztlichen Betreuung behinderter Menschen in der Produktion und Überwachung der Einhaltung sanitärer und hygienischer Bedingungen in Produktions- und Nichtproduktionsräumen;

3.5.6. Erstellung eines Arbeits- und Arbeitsplans für behinderte Menschen unter Berücksichtigung ihrer Erkrankungen und Empfehlungen zur Länge des Arbeitstages;

3.5.7. Produktionskontrolle über die Einhaltung von Hygienevorschriften und Hygienestandards;

3.5.8. Verfügbarkeit sanitärer und epidemiologischer Schlussfolgerungen zu den verwendeten Rohstoffen, hergestellten Produkten, Durchführung einer hygienischen Bewertung technologischer Prozesse;

3.5.9. Ergreifen der erforderlichen Maßnahmen bei Notfällen und Arbeitsunfällen, einschließlich geeigneter Erste-Hilfe-Maßnahmen.

3.6. Bei der Beschäftigung behinderter Menschen richten sich die Anforderungen an die Art und die Arbeitsbedingungen nach den funktionellen Fähigkeiten des Körpers, der Qualifikation und dem Grad der Erhaltung der beruflichen Fähigkeiten. Es ist vorzuziehen, einen Beruf mit einem leichten Arbeitsplan auszuüben.

3.7. Konkrete Maßnahmen zur Arbeitserleichterung werden vom Arbeitgeber auf der Grundlage der Empfehlungen der Gebietskörperschaften von Rospotrebnadzor und der medizinischen Einrichtung durchgeführt.

4. Besondere Anforderungen an die Produktionsorganisation für die Arbeit behinderter Menschen

4.1. Die Gestaltung und Ausstattung spezieller Arbeitsplätze für behinderte Menschen muss unter Berücksichtigung des Berufs, der Art der ausgeübten Arbeit, des Grades der Behinderung, der Art der Funktionsbeeinträchtigungen und Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit sowie des Spezialisierungsgrades erfolgen des Arbeitsplatzes, Mechanisierung und Automatisierung des Produktionsprozesses.

Bei der Planung, dem Umbau und dem Betrieb spezieller Arbeitsplätze für behinderte Menschen sollte man sich an der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation orientieren.

Ein spezieller Arbeitsplatz für eine behinderte Person muss die Arbeitssicherheit gewährleisten, mit geringer oder mäßiger körperlicher, dynamischer und statischer, intellektueller, sensorischer und emotionaler Belastung arbeiten und die Möglichkeit einer Verschlechterung des Gesundheitszustands oder einer Verletzung der behinderten Person ausschließen.

4.2. Kontraindiziert für die Beschäftigung behinderter Menschen sind Arbeitsbedingungen, die durch das Vorhandensein schädlicher Produktionsfaktoren gekennzeichnet sind, die über die Hygienestandards hinausgehen und sich negativ auf den Körper des Arbeitnehmers und/oder seine Nachkommen sowie auf die Arbeitsbedingungen auswirken, deren Auswirkungen während einer Arbeitsschicht (bzw (Teil davon) stellt eine Lebensgefahr dar, ein hohes Risiko schwerer Formen akuter Arbeitsunfälle, nämlich:

physikalische Faktoren (Lärm, Vibration, Lufttemperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftmobilität, elektromagnetische Strahlung, statische Elektrizität, Beleuchtung usw.);

chemische Faktoren (Staub, Luftverschmutzung im Arbeitsbereich);

biologische Faktoren (pathogene Mikroorganismen und ihre Stoffwechselprodukte);

körperliche, dynamische und statische Belastungen beim Heben und Bewegen, Halten schwerer Gegenstände, Arbeiten in unbequemen Zwangspositionen, langes Gehen;

neuropsychischer Stress (sensorischer, emotionaler, intellektueller Stress, Monotonie, Nachtschichtarbeit, lange Arbeitszeiten).

4.3. Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz für behinderte Menschen müssen dem individuellen Rehabilitationsprogramm für behinderte Menschen entsprechen, das vom Bureau of Medical and Social Expertise entwickelt wurde.

Die angegebenen Arbeitsbedingungen für die Beschäftigung behinderter Menschen sind:

optimale und akzeptable hygienische und hygienische Bedingungen der Produktionsumgebung in Bezug auf physikalische (Lärm, Vibration, Infraschall, elektromagnetische Strahlung, Staub, Mikroklima), chemische (Schadstoffe, Allergene, Aerosole usw.) und biologische (Mikroorganismen, einschließlich pathogene, Proteinpräparate) Faktoren;

Arbeiten mit leichter oder mäßiger körperlicher, dynamischer und statischer Belastung, teilweise mit schwerer körperlicher Belastung;

Arbeiten Sie hauptsächlich in freier Position, im Sitzen, mit der Fähigkeit, die Körperhaltung zu ändern, in einigen Fällen im Stehen oder mit der Fähigkeit zu gehen;

ein Arbeitsplatz, der ergonomischen Anforderungen entspricht;

Arbeit, die nicht mit wesentlichen Bewegungen (Übergängen) verbunden ist.

4.4. Die Platzierung von Geräten und Möbeln an den Arbeitsplätzen behinderter Menschen soll Sicherheit und Komfort bei der Arbeit gewährleisten.

Die Anordnung von Maschinen, Geräten und Möbeln an einem Arbeitsplatz, der für die Arbeit einer behinderten Person bestimmt ist, die einen Rollstuhl zur Fortbewegung benutzt, muss die Möglichkeit bieten, dass sich ein Rollstuhl annähern und wenden kann, und am Arbeitsplatz einer blinden und sehbehinderten Person – die Fähigkeit, ohne Beeinträchtigung durch die Bewegungen anderer Arbeitnehmer in den Räumlichkeiten zu arbeiten. Damit ein blinder Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz bequem finden kann, müssen Maschinen, Geräte oder Möbel mit taktilen Orientierungspunkten ausgestattet sein. Die Büroausstattung von Behindertenarbeitsplätzen (Schreibtische, Werkbänke, Regale, Schränke) muss den anthropometrischen Daten des ausübenden Künstlers entsprechen (Tabelle 1).

Tabelle 1

Notiz. Die Höhe der Füße von der Bodenmarkierung bis zur Tischunterfläche beträgt 600-625 mm, die Breite des Fußbereichs beträgt 400 mm

4.5. Bestimmte Ausstattungselemente und Möbel am Arbeitsplatz behinderter Menschen mit Verletzungen des Bewegungsapparates müssen umbaubar sein. Der Schreibtisch sollte grundsätzlich über eine variable Höhe und Neigung der Arbeitsfläche sowie eine verstellbare Fußstütze verfügen. Ein Arbeitsstuhl für behinderte Menschen dieser Kategorie muss mit einer Vorrichtung zur Veränderung der Sitzposition in Höhe und Neigung, einer verstellbaren Fußstütze, ggf. einem speziellen Sitz, der den Kraftaufwand beim Aufstehen ausgleicht, einer Vorrichtung ausgestattet sein für Arbeitswerkzeuge, ein Gerät zum Bewegen entlang der Arbeitsebene entlang einer Führung sowie durch elektromechanische autonome Geräte.

4.6. Ein besonderer Behindertenarbeitsplatz muss über eine Grund- und Zusatzausstattung sowie eine technische und organisatorische Ausstattung verfügen, die die Umsetzung ergonomischer Grundsätze bei der Gestaltung von Behindertenarbeitsplätzen gewährleistet und die individuellen Fähigkeiten und Einschränkungen einzelner Personen berücksichtigt. Es empfiehlt sich, speziell umfangreich gestaltete Behindertenarbeitsplätze für verschiedene Fachgebiete zu nutzen, darunter einen Arbeitstisch, einen Stuhl, technologische Ausstattung sowie Ständer für Rohstoffe, Werkzeuge und Fertigprodukte. Bei der Gestaltung eines Arbeitsplatzes für einen behinderten Menschen mit Läsionen des Bewegungsapparates sollten die Parameter des für die oberen Extremitäten zugänglichen Operationsfeldes, vorbehaltlich einer festen Körperhaltung, berücksichtigt werden.

4.7. Die Gestaltung des Arbeitsplatzes und die Gestaltung aller Möbelelemente und Büroeinrichtungen der Produktionsanlagen müssen den anthropometrischen, physiologischen und psychologischen Merkmalen und eingeschränkten Fähigkeiten arbeitsbehinderter Menschen entsprechen, unter Berücksichtigung von:

anatomische und morphologische Eigenschaften des motorischen Systems;

Fähigkeiten zur Erkennung von Gerätesteuerungen, Arbeitsgegenständen und Werkzeugen;

Genauigkeit, Geschwindigkeit und Bewegungsamplitude bei der Durchführung von Kontrollaktionen;

Möglichkeiten zum Ergreifen und Bewegen von Werkzeugen, Arbeitsgegenständen (Finger, Hand, ganzer Arm, Fuß, einschließlich der Verwendung von Prothesen und Arbeitsgeräten daran);

Umfang der Anstrengungen, die bei der Umsetzung von Kontrollmaßnahmen entstehen.

4.8. Bei der Gestaltung und Gestaltung spezieller Arbeitsplätze für behinderte Menschen ist Folgendes vorzusehen:

der Einsatz spezieller Geräte zur Bedienung und Wartung von Geräten, die anatomische, morphologische und physiologische Mängel und Einschränkungen behinderter Menschen ausgleichen;

die Verwendung speziell entwickelter Handwerkzeuge, deren Form, Größe und Widerstandswert der Antriebselemente einen zuverlässigen Halt und eine effektive Nutzung gewährleisten;

Lage von Gerätesteuerungen, technologischen oder organisatorischen Geräten, bearbeiteten Teilen am Arbeitsplatz innerhalb der Reichweitenbereiche des motorischen Feldes (in horizontaler und vertikaler Ebene) unter Berücksichtigung der anthropometrischen und physischen Abmessungen und körperlichen Einschränkungen der behinderten Person;

die Verwendung leicht zugänglicher und kontrollierbarer Mechanismen mit zuverlässiger Fixierung zur Höhenverstellung der Arbeitsfläche des Tisches und der Elemente des Arbeitsstuhls;

Bereitstellung zusätzlicher Bereiche, die die Möglichkeit bieten, den Arbeitsplatz zu betreten, sich umzudrehen und Arbeiten im Rollstuhl auszuführen;

Ausstattung von Geräten und Möbeln am Arbeitsplatz mit Indikatoren (visuell, akustisch, taktil) unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Einschränkungen bestimmter Gruppen behinderter Menschen (Blinde, Sehbehinderte, Gehörlose) bei der Informationswahrnehmung für die ungehinderte Findung ihres Arbeitsplatzes und ihrer Leistungsfähigkeit der Arbeit.
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