방송시장의 보이지 않는 손. RTVi 채널을 구입한 사람은 누구입니까? Gutseriev와 광부 : 이혼과 돈-반이 아닌 그는 귀를 뽑아 돈을 흔들었습니다.

Gennady Chekmarev의 메시지 2번에 대한 응답: 자신의 권리가 침해된 경우 직원은 해당 당국에 연락할 수 있습니다. 법률은 이러한 위반에 대한 고용주의 책임을 정의합니다. 상황에 따라 이는 물질적, 행정적 또는 범죄적일 수 있습니다.
재정적 책임은 직원이 미지급 임금뿐만 아니라 연체일에 대한 이자를 받는다는 것을 의미합니다. 이 지급은 자금 이체 지연에 대한 보상입니다. 이자 금액은 중앙 은행이 정한 현재 재융자율의 1/300 금액으로 매일 계산됩니다. 그러나 단체 협약에서는 직원에게 더 유리한 다른 비율 계산 방식을 정의할 수 있습니다. 이러한 책임은 지급이 지연된 이유와 관계없이 발생한다는 점을 이해해야 합니다.
임금체불
행정적 책임은 행정범죄법 제5.27조에 의해 규제됩니다. 법은 고용주에게 3만 ~ 5만 루블의 벌금을 부과합니다. 반복적으로 위반하면 고용주의 자격이 박탈되거나 50~10만 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 경우 그는 향후 3년간 리더십 직책을 맡을 수 없다.
임금체불에 대한 형사책임도 있습니다. 이는 고용주가 직원에 대한 지급을 지연함으로써 개인적인 목표를 추구했음이 입증된 경우에 가능합니다. 해당 범죄는 형법 제145조에 따라 분류됩니다.
형법에 의지하는 근거는 다음과 같습니다.
3개월 이상 임금을 체불한 경우,
2개월간 정해진 최저임금 이하의 임금을 지급합니다.
형법은 다음과 같은 유형의 처벌을 규정하고 있습니다.
괜찮은;
직위에서 해임되고 리더십 직위를 차지할 권리가 박탈됩니다.
자유의 박탈;
강제노동을 하고 있다.
처벌 유형은 범죄의 심각성에 따라 다릅니다. 예: 모스크바 검사에게

주 법무관 2급

__________
Ivanov Peter Alekseevich로부터

G. 모스크바, 세인트. Baranova, 99, 아파트. 99,
전화. +7 111 1111111

성명
임금체불에 대해
나 Petr Alekseevich Ivanov는 LLC ""에서 일하고 있습니다. 위치: Moscow, st. Kozlova, 33세, 2012년 1월 1일부터 급여가 ____ 루블인 전기 기술자.
2015년 1월 10일부터 러시아 노동법 136조를 위반하여 임금을 받지 못했습니다. (신청일) 현재 부채 금액은 _____ 루블 __ 코펙입니다.
나는 그러한 정보 제공을 동기 없이 거부할 때마다 임금 미지급 이유와 부채 상환 날짜에 대한 설명을 위해 Belochka LLC의 총책임자인 Petrov Petrov Viktorovich에게 반복해서 문의했습니다.
나의 노동 의무 수행은 정지되거나 종료되지 않았습니다.
위의 내용을 바탕으로 러시아 연방 헌법 제37조와 러시아 노동법 제136조, 142조, 236조, 237조에 따라,
묻다:
나 P. A. Ivanov에게 고용주 LLC "----"의 임금 미지급에 대한 적법성과 타당성에 대한 감사를 실시하고 검찰 대응 조치를 취하십시오.
노동법 위반을 근절하기 위한 제안서를 LLC "---"에 제출하십시오.
러시아 연방 현행법의 규범에 따라 가해자를 처벌하기 위한 조치를 취하십시오.
애플리케이션:
1 장에 고용 계약 번호 __ 사본;
1 장의 통합 문서에서 추출
날짜. 성 서명

그런 진술을 작성하는 것부터 시작하는 것이 좋을 것입니다 (그림에서)

고용주가 임금을 지불하지 않는 경우 어디로 가야하며 어떻게해야합니까?

급여를받지 못하면 어디로 가야합니까? 이 문제는 노동 분야의 상당히 엄격한 법적 규제에도 불구하고 여전히 관련성을 잃지 않습니다.

이 경우 이벤트 개발을 위한 몇 가지 옵션이 있습니다(그런데 모든 이벤트를 동시에 사용하는 것을 방해하는 것은 없습니다).

급여가 지불되지 않은 경우 어디로 향해야할지 모른다면 첫 번째 권한은 귀하의 경영진이어야 함을 명심하십시오. 현행법(러시아 연방 노동법 제142조)에 따르면 직원은 정당방위권을 가지며, 이는 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우 결근의 형태로 표현될 수 있습니다. 날. 그러나 이 경우 직원은 고용주에게 자신의 의도를 서면으로 통지해야 할 의무가 있습니다.

동시에, 법 조항은 직원이 업무를 재개하는 날 빚을 갚을 준비가 되어 있다는 고용주의 통지를 받은 후 늦어도 다음 날까지 직장에 출근해야 하는 직원의 의무를 규정합니다.

또한 노동법의 이 조항은 업무를 중단할 권리가 없는 특정 직업의 근로자에 대해 다음과 같은 여러 가지 제한 사항을 규정합니다.

노동감독관에 연락하기

이 방법은 노동법의 이행을 보장하고 그 이행을 감독하기 위한 목적으로 이 기구가 창설되었기 때문에 대부분의 근로자에게 효과적이고 가장 편리합니다. 노동 감독관이 귀하의 도움을 받으려면 자유 형식으로 서면 항소를 작성하는 것으로 충분합니다.

이를 바탕으로 조사가 실시되며, 그 결과에 따라 (법률 위반이 발생한 경우) 고용주에게 제재가 가해집니다. 또한 검사 전문가는 법원에 가기 위해 필요한 서류를 작성하는 데 도움을 줄 것입니다.

법정에 가다

이 경우 문제는 범인을 처벌하는 것이 아니라 정직하게 얻은 것을 반환하는 것입니다. (위에 언급된) 승인된 기관은 고용주에 대해 제재를 가할 것이며 귀하는 돈을 돌려받는 것에 대해 걱정해야 합니다.

청구서에서는 부채 금액의 반환뿐만 아니라 매일 러시아 중앙 은행의 주요 금리 (현재 연 7.50 %)의 1/150에 해당하는 보상을 요구할 수 있습니다. 지연. 미지급 보상금은 임금이 지급되어야 했던 날의 다음 날부터 계산되어야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다. 즉, 15일에 발급받아야 한다면 16일부터 보상이 발생하게 됩니다.

그리고 임금이 안 들어오면 검찰에 문의하는 게 좋겠지만 자세한 건 나중에 얘기하자.

누구나 제안된 옵션 중 하나 이상을 사용할 수 있습니다(또한 고용주에 대해 불만을 제기할 위치와 올바르게 불만을 제기하는 방법 참조). 한 가지는 확실합니다. 고용주가 임금을 지불하지 않으면 고용주는 책임을 져야 하며 그의 권리는 보호되어야 합니다. 이를 위해 입법자는 여러 가지 효과적인 법적 보호 메커니즘을 제공했습니다.

당신의 권리를 모르시나요?

고용주를 상대로 검찰에 신청서를 제출하는 방법

검찰청은 무엇보다도 시민으로부터 접수된 불만사항에 대해 검찰 조사를 수행할 권한이 있는 감독 기관입니다(참조: 검찰청에 불만사항을 제출하는 방법(샘플)?). 현행법이 여러 유형의 책임을 규정하고 있기 때문에 검사는 부도덕한 고용주에 대해 제재를 가하기 위해 조사를 실시할 권리가 있습니다.

진행 방법:

검찰청으로 오세요.
입구에서 근무 중인 경찰관(검사 또는 그의 보조자 또는 대리인)의 이름과 사무실 번호를 알아보세요.
문제의 본질을 담당관에게 설명하십시오.
그와 함께 성명서를 작성하십시오.

직접 방문할 시간이 없는 경우, 자유양식으로 신청서를 작성하여 우편으로 보내실 수 있습니다.

임금이 연체되면 누구에게, 어디로 연락해야 할까요?

임금이 연체되면 누구에게 전화해야 합니까? 2006년 5월 2일자 No. 59-FZ의 "러시아 연방 시민의 항소를 고려하는 절차"법 제2조 및 제3조에 따라 시민은 어떤 형태로든 정부 기관에 항소하고 받을 권리가 있습니다. 그들의 호소에 대한 응답.

법은 그러한 대우에 대한 의무적인 형태를 규정하지 않습니다. 따라서 임금이 지연되는 경우 위에 언급된 기관(검찰청 또는 근로감독관)에 문의할 수도 있습니다.

그러나 모든 공식 점검은 이유가 있는 경우, 즉 서면으로 공식화해야 하는 항소가 있는 경우에만 수행된다는 점에 유의해야 합니다. 즉, 전화로 가능한 추가 조치에 대한 조언을 구하고 정부 기관 대표와의 만남을 주선할 수 있지만, 해당 당국이 현 상황을 해결하기 위해 실질적인 조치를 취하기를 원하는 경우에도 서면으로 신청해야 합니다.

임금을 얼마나 오랫동안 보류할 수 있으며 이것이 허용됩니까?

일반적으로 급여를 받지 못하는 경우 어떻게 해야 하는지 알려드렸습니다. 그러나 인생은 예측할 수 없으며 고용주가 통제할 수 없는 이유로 지연이 발생하는 상황이 발생할 수도 있습니다. 이 경우 합리적인 질문이 생깁니다. 임금이 법적으로 얼마나 오랫동안 지연될 수 있습니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 136조에 따르면 특정 조직의 내부 노동 규정에 의해 정해진 날에 월 2회 이상 임금을 지급해야 합니다. 이 경우, 정해진 기한을 1일이라도 위반하는 것은 용납되지 않으며 고용주에게 책임을 물을 수 있는 근거가 될 수 있습니다.

물론 돈이 하루 지연되면 누구도 당국의 문을 두드릴 것 같지 않지만 이론적 관점에서는 이것이 가능하다. 그러므로 우리는 다시 한 번 강조합니다. 임금은 시기와 상관없이 체불될 수 없습니다. 그렇지 않으면 고용주에게 책임을 물을 이유가 있습니다.

임금을 지불하지 않는 고용주의 책임 (해고 후 포함)

임금이 연체되거나 직원의 기타 노동권을 침해하는 경우, 고용주는 Art 6조 및 7조에 따라 이에 대한 책임을 집니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27:

공무원과 개인 기업가에게는 각각 10,000 ~ 20,000 루블과 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
법인의 경우 벌금은 30,000 ~ 50,000 루블입니다.
이런 종류의 위반이 반복되면 벌금이 증가합니다. 공무원의 경우 20,000에서 30,000 루블, 개인 기업가의 경우 10,000에서 30,000, 조직의 경우 50,000에서 100,000 루블로 증가합니다.

2개월 이상 임금을 전부 체납한 경우에는 형법에 따라 제재가 가해집니다. 미술. 러시아 연방 형법 145.1은 처벌을 규정합니다.

벌금 형태로 그 금액은 100,000 ~ 500,000 루블이거나 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 급여 또는 기타 소득과 동일합니다. 또는
최대 3년의 징역형에 더해 유죄인의 특정 활동을 수행할 권리 또는 유사한 기간 동안 특정 직책을 맡을 수 있는 기회를 박탈합니다. 이는 모두 사건의 구체적인 상황과 이 조항의 2부 또는 3부에 따른 행위의 분류에 따라 달라집니다.

이제 급여가 지연되는 타당한 이유에 대해 알아보십시오. 고용주가 임금을 제때에 지불하지 않았지만 고용주의 의지를 넘어서는 상황으로 인해 이러한 지연이 발생한 경우 현행법에 따라 고용주는 직원에게 보상금을 지불해야 하며 이는 중앙의 주요 요율로 계산됩니다. 러시아 연방 은행(참조: 임금 지연에 대한 보상은 무엇입니까?) 또한 그는 추가적으로 행정적 책임을 질 수도 있습니다.

입법자는 이 문제에 대해 엄격합니다. 그는 불가항력 상황이 발생하더라도 보상 지불을 피할 가능성을 제공하지 않았습니다. 그러나 (사법 관행에서 알 수 있듯이) 행정 및 형사 책임을 피할 수 있습니다.

불행하게도, 부도덕한 고용주의 임금 미지급 문제는 여전히 관련이 있습니다. 많은 관리자는 우선 자신의 이익 문제를 해결한 다음 직원 수입 문제를 처리합니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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그러한 불쾌한 상황에 처한 직원은 자신의 보수 권리 준수 여부를 독립적으로 모니터링해야 합니다.

임금의 지연, 부분 또는 전체 미지급이 확인된 경우 직원이 이의를 제기할 수 있는 기관이 여러 곳 있습니다.

러시아 법률은 또한 직원의 권리를 침해하는 고용주에 대한 제재를 규정하고 있습니다.

일반 정보

각 회사에는 직원들에게 임금과 급여를 지급하는 특정 날짜가 있습니다.

많은 사람들에게는 월별 지불이 약간이라도 지연되는 것이 중요합니다.

종종 부도덕한 고용주는 직원과의 접촉을 원하지 않습니다.

연체 문제가 해결되지 않은 경우 직원은 임금이 지급되지 않으면 어디로 가야하는지 알아야합니다.

이 경우 직원의 주요 목표는 자신이 번 돈을 반환하는 것이며, 권한 있는 기관은 고용주에 대한 제재를 처리해야 합니다.

법은 무엇을 말합니까?

노동법은 임금과 관련된 몇 가지 문제를 규제합니다.

모든 직원이 적시에 지불받을 권리가 있음을 확립합니다.
고용주는 근로자에게 노력한 만큼의 임금을 지급할 의무가 있음을 명시하고 있습니다.

월별 지불 기간 및 금액은 임금 규정 또는 회사의 기타 현지 법률에 규정되어 있습니다.

급여를받지 못하면 어디로 가야합니까?

연방법 No. 59-FZ는 모든 시민에게 정부 기관에 연락하고 요청에 대한 답변을 받을 수 있는 권리를 부여합니다.

보수에 대한 권리를 회복하기 위해 직원은 다음 정부 기관에 신청할 수 있습니다.

법원에;
검찰청에;
노동청에.

시민이 노동감독관이나 검찰청에 신청할 수 있는 엄격한 신청서 양식은 없습니다.

그러나 정부 기관은 서면으로 된 이유가 있는 경우에만 시민의 항소를 받아들인다는 점을 알아 두는 것이 좋습니다.

해당 당국으로부터 구두로 조언을 받을 수 있지만, 결과가 필요한 경우에도 서면으로 신청해야 합니다. 그러면 신청이 접수되고 권리 침해 사실에 대한 추가 조사를 통해 조사가 실시됩니다.

얼마나 오랫동안 구금될 수 있나요?

법에 따르면 경영진은 직원에게 지불해야 할 금액을 하루라도 지체해서는 안 됩니다. 그러나 그러한 위반에 대한 고용주의 책임은 나중에 시작되기 때문에 조건부 지연 기간이 여전히 존재한다고 말할 수 있습니다.

이 기간은 에 규정되어 있으며, 지불 연체일이 발생한 날로부터 15일입니다.

무엇을 해야 할까요?

고용주가 지정된 날짜에 돈을 이체하지 않는 경우, 직원은 고용주에게 위약금 없이 임금이 이체될 수 있는 최소 기간 동안 기다리는 것이 좋습니다.

그 후에 조치를 취할 수 있습니다 - 경영진이나 해당 당국에 문의하십시오.

장기 결석

임금이 지급되지 않으면 어디로 가야할지 고민하는 직원은 첫 번째 권한이 자신의 관리임을 알아야 합니다.

이미 언급한 제142조에 따라 모든 직원은 자기방어권을 갖습니다.

이 경우 자신의 권리를 보호한다는 것은 출근을 거부하는 것을 의미합니다. 그러나 이 단계는 특정 조건에서만 가능합니다.

임금지불이 15일 이상 지연됩니다.
근로자는 임금체불로 인해 출근하지 않겠다는 의사를 사전에 고용주에게 통보해야 한다.

고용주가 근로자의 결근 통지에 대해 임금 지급 의사를 통보한 경우, 근로자는 다음 날 업무에 복귀해야 한다는 점을 아는 것이 중요합니다.

업무 활동을 중단할 수 없는 사람은 누구입니까?

따라서 다음 분야에 종사하는 사람은 이를 수행할 수 없습니다.

문관 근무;
위험한 생산;
생명 유지 - 구급차, 난방 등;
정부 기관 - 군대, 구조대 등

마찬가지로 계엄령이나 비상사태 지역에 근무하는 직원의 업무를 일시적으로 중단하는 것도 금지됩니다.

어디에서 불평해야 합니까?

연락할 기관의 선택은 특정 사례에 따라 다릅니다. 예를 들어, 의도적으로 출근하지 않는 것이 금지된 근로자 카테고리는 즉시 근로감독관에 연락할 수 있습니다.

부도덕한 고용주가 임금 지연에 대한 불만 사항에 응답하지 않는 직원도 서면 항소를 제출할 수 있습니다.

노동감독관에게

원칙적으로 근로감독관에 연락하는 것이 벌어들인 돈을 돌려받는 가장 효과적인 방법입니다.

또한 노동 감독 옵션은 노동법 시행을 감독하기 위해 특별히 만들어졌기 때문에 많은 근로자에게 가장 편리합니다.

노동 조사관은 자유 형식으로 자신의 권리 침해에 대한 시민의 요청을 받아들입니다.

그러한 논문에서는 모든 세부 사항을 고려하여 상황을 설명하는 것이 좋습니다. 그러나 이를 바탕으로 점검이 수행됩니다.

위반 사항이 발견되면 고용주는 처벌을 받습니다. 또한 노동 감독관 직원은 법원에 청구서를 제출하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

법정으로

노동 감독관에 대한 항소에서 결과가 나오지 않으면 법원에 청구를 제기해야 합니다.

법원은 귀하가 정직하게 벌어들인 돈을 돌려받을 수 있도록 도와줄 것입니다. 범인에 대한 처벌은 그렇게 할 권리가 있는 당국에 의해 집행될 것입니다.

또한 법원에서 노동을 요청할 수도 있습니다. 고용주는 다른 사람의 돈을 사용했기 때문에 그 비용을 지불할 의무가 있습니다. 급여가 연체된 날마다 보상이 계산됩니다.

예를 들어, 급여를 매월 1일에 지급한 경우 지급이 지연되면 2일부터 이자가 부과됩니다.

보상은 지연일당 러시아 중앙은행 이율의 1/150로 계산됩니다.

검찰청으로

검찰청은 시민의 신청에 따라 조사를 실시할 권한이 있습니다. 고용주가 임금을 체불하는 사람도 이 기관에 연락할 수 있습니다.

검찰청에 대한 신청서는 직접 제출하거나 우편으로 제출할 수 있으며, 등기우편으로 발송할 수 있습니다.

하지만 직접 연락주시면 문제가 더 빨리 해결될 것입니다. 부도덕한 고용주에 대한 시민들의 진술은 검찰청에서 드문 일이 아닙니다.

문제를 설명하는 논문은 2부로 준비해야 합니다. 그 중 하나는 승인된 직원에게 제공되어야 하고, 두 번째는 귀하가 보관해야 합니다.

신청서는 다음과 같은 표준 형식으로 작성됩니다.

상단에는 신청자의 이름과 연락처 정보가 포함된 헤더가 있습니다.
주요 부분은 상황을 설명합니다.
서류 하단에는 지원서 제출 날짜와 지원자의 서명이 남습니다.

검찰청에 연락할 때는 임금 미지급 증거를 제출해야 합니다. 동료 중에 피해자의 말을 확인할 수 있는 증인이 있으면 더 좋다.

사실을 허위로 진술하면 처벌을 받을 수 있다는 점을 아는 것이 중요합니다.

필요 서류

부도덕한 고용주에 대해 관련 당국에 불만을 제기할 때 주요 문서는 진술서입니다.

직원에게 임금이 지급되지 않았다는 사실을 확인하는 다른 서류가 있는 경우 이를 제공해야 합니다.

뉘앙스

보수에 대한 권리 주장과 관련하여 몇 가지 미묘한 차이가 있습니다. 그 중 하나는 외국인 근로자에 관한 것이다. 급여가 연체되면 어디로 가야 합니까?

이 근로자 범주의 노동 관계는 러시아 노동법으로도 규제됩니다. 따라서 그들은 다른 직원들과 마찬가지로 동일한 당국에서 자신의 권리를 보호할 수 있습니다.

해고 후

해고 시 직원은 다음을 받을 것을 주장합니다.

지난 달 임금은 일했습니다.
미사용 휴가에 대한 보상;
어떤 경우에는 퇴직금이 지급됩니다.

고용주가 해고 시 직원을 처리하지 않은 경우 후자는 법원, 검찰청, 근로 감독관 등 동일한 당국에 항소할 권리가 있습니다.

다만, 상고의 근거는 상황에 따라 조금씩 다르게 구성되어야 한다.

비공식 등록의 경우

많은 직원이 고용주와 함께 있습니다. 따라서 월별 지불이 지연되면 합리적인 질문이 생깁니다. 어디로 가야합니까? 이 경우 고용 문서가 없기 때문에 상황은 복잡합니다.

근로자는 법원에 항소해야 합니다. 법원에서 고용 관계의 존재가 입증되면 임금 청구를 충족하기 위한 청구를 제기할 수 있습니다.

그러나 법원이 고용관계를 공식적인 것으로 인정할 것이라고 100% 보장할 수는 없습니다.

개인 기업가를 위해 일하십시오

개인 기업가에게도 다른 고용주와 동일한 노동법이 적용됩니다.

따라서 개인 기업가가 월급을 지불하지 않는 경우 직원은 동일한 행동 알고리즘을 준수해야 합니다.

고용주에게 직접 연락하세요.
항소 결과가 나오지 않으면 노동 감독관에게 신청서를 제출하십시오.
법원과 검찰청의 도움을 받아보세요.

고용주의 책임

부도덕한 고용주에 대한 처벌은 행정법 및 러시아 연방 형법에 명시되어 있습니다.

그러나 임금을 늦게 지급하는 데에는 타당한 이유도 있습니다. 여기에는 고용주의 의지에 의존하지 않는 상황이 포함됩니다.

그러한 상황이 발생하는 경우, 고용주는 지연일에 대한 보상을 지불할 의무가 있습니다. 이 경우 그는 투옥되지 않습니다. 그러나 행정적 책임을 질 수도 있습니다.

법은 고용주가 보상금 지급을 회피할 수 있는 방법을 규정하지 않습니다. 그러나 그는 형사 및 행정적 책임을 없앨 수도 있습니다.

처벌

2019년에는 월급 연체에 대해 다음과 같은 제재 조치를 취할 수 있습니다.

공무원은 10-20,000 루블의 벌금을 지불해야합니다.
개인 기업가의 경우 벌금 금액은 1-5,000 루블입니다.
법인은 30-50,000 루블의 벌금을 지불해야합니다.

임금이 반복적으로 체불된 사실이 밝혀지면 벌금 금액은 다음과 같이 증가합니다.

공무원의 경우-20-30,000 루블.
개인 기업가의 경우 - 10-20,000 루블.
법인의 경우 - 50-100,000 루블.

고용주가 2개월 이내에 직원에게 부채 전액을 지불하지 않으면 다음과 같은 벌금이 부과됩니다.

최대 5년의 징역형. 이 경우 유죄판결을 받은 사람은 특정 기간 동안 유사한 직위를 맡거나 특정 활동을 수행할 기회가 박탈됩니다.
100,000~500,000 루블의 벌금.
3년 동안 소득이나 급여가 박탈됩니다.

임금체불시 조치에 관한 영상

빅터 토팔러. 사진: RTVI

ForumDaily 편집자로부터: 미국 내 러시아어 TV의 주력 채널 중 하나인 RTVI 채널이 위기의 시기를 겪고 있습니다. 이전에 러시아 애국 채널인 "Zvezda"를 이끌었던 소유주인 Ruslan Sokolov는 작년에 RTVI 기준으로 3년에 걸쳐 6천만 달러에 달하는 거액을 투자할 준비가 된 새로운 투자자를 찾았습니다. 아낌없는 투자자의 이름은 비밀에 부쳐졌지만 선택한 미디어 러시아 최대 국영 기업 Rostec의 Sergei Chemezov의 대표가 될 수 있음을 나타냅니다. 투자의 도래와 함께 채널 재출시가 발표되었고 NTV 출신의 잘 알려진 Alexey Pivovarov가 RTVI의 일반 프로듀서가되었습니다. 그러나 1년 후 자금이 급격히 줄어들었고 채널은 사람들을 해고하고 프로젝트를 동결하고 방송을 모스크바 스튜디오로 이전하기 시작했습니다. 동시에 RTVI 관리는 채널 폐쇄에 대해 이야기하지 않습니다.

18년 동안 채널에서 일해 온 TV 및 라디오 진행자이자 정기 ForumDaily 칼럼니스트인 Victor Topaller는 자신의 칼럼에서 RTVI에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 자신의 의견을 표현했습니다. ForumDaily 편집자들은 또한 RTVI 경영진에게 이벤트에 대한 자신의 비전을 제시할 수 있는 기회를 제공할 준비가 되어 있습니다.

나는 이 주제에 대해 전혀 이야기하고 싶지 않았습니다. 하지만 아마 그래야 할 것 같아요. 게다가, 저는 다양한 나라의 다양한 사람들로부터 많은 질문을 받습니다. 그래서 나는 대답한다. 모두 한 번에. 경고합니다. 저는 모든 것을 알지 못합니다. 따라서 이것은 다소 개인적인 감정과 관찰입니다.

따라서 RTVI에서 거의 18년이 지나면서 모든 것이 끝났습니다. 나는 몇 가지 사실에 대한 상당히 건조한 발표로 제한하고 Voinovich가 쓴 것처럼 모스크바가 발을 뻗는 모든 것이 필연적으로 "2차 제품"으로 변한다는 나의 확신을 공유할 것입니다.

새 지도부의 첫 번째 “칙령”(그들이 취임한 날!)이 중단되었습니다. , 새로운 사이클의 첫 8개 에피소드는 " 올댓재즈"이미 준비됐어. 왜 가장 인기 있는 프로그램 중 하나를 긴급하게 종료해야 하는지에 대한 내 추측은 공유하지 않겠습니다. 상상의 여지를 남겨두어야 할까요?..

거의 동시에 나는 몇 달 안에 "In New York with Victor Topaller" 프로그램도 종료될 것이라는 소식을 들었고 그들은 "Breakfast with Topaller"(나중에) 새 프로그램을 준비하겠다고 제안했습니다. ), 아내가 손님에게 차를 대접하고 싶다는 소망을 표현했습니다 ... 그 순간 사람들이 농담하지 않고 완전히 진지하게 말하면서 마침내 모든 것을 이해했습니다. 하지만 나는 다음에 무슨 일이 일어나는지 보기로 결정했습니다...

새 프로그램(RTVI가 아닌 제작사 Rating-TV에서 촬영했어야 함)은 이전 프로그램과 어떻게 다릅니까? 차에 대한 훌륭한 아이디어 외에도? 페이스북에 이에 대한 글이 올라왔습니다. 그의 모든 순진한 충성심 (모든 말이 사실이라는 사실은 말할 것도없고)으로 인해 경영진의 분노한 반응을 불러 일으킨 것이 궁금합니다. 반복하겠습니다. 그림을 완성하려면.

... 이미 보도했듯이 "In New York with Victor Topaller"라는 프로그램은 더 이상 존재하지 않으며 5월 14일에 마지막으로 방송되었습니다. 이번 주 일요일에는 RTVI 채널에서 "By the Fireplace with Topaller"라는 새로운 프로그램이 방송될 예정입니다.

이는 "In New York..." 프로그램과 크게 다릅니다. 우선 재생 시간이 48분이 아닌 24분으로 절반 정도 길다는 점부터 살펴보겠습니다. 또한 이전에는 존재하지 않았던 음성 해설이 중요한 역할을 하며, 영상 자료의 역할이 몇 배나 커졌습니다. "순수한" 대화는 스튜디오가 아닌 "가정" 환경에서 촬영하는 다각적인 프로그램으로 대체되었습니다.

다음 차이점은 손님입니다. 이제 1등급의 “별들”만이 그것들이 됩니다. 이전에는 이 프로그램에 폭넓은 청중에게 거의 알려지지 않았지만 제 생각에는 청중에게 큰 관심을 끄는 사람들이 등장하기도 했습니다. 또한 게스트 초대 (또는 비초대) 자체가 더 이상 내 특권이 아닙니다. 프로그램에 누가 출연하고 누가 출연하지 않을 것인지는 제작자가 결정합니다. 물론 나는 "투표권"을 가지고 있지만 그 이상은 아닙니다. 그런데 이 자리를 빌려 뛰어난 작품성과 높은 전문성을 보여준 제작사 '레이팅티비'에 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.

또 다른 차이점은 정치가 완전히 배제된다는 점이다. 따라서 "In New York..."의 많은 게스트는 선험적으로 "By the Fireplace..."의 게스트가 될 수 없었습니다.

추신: 이 프로그램의 미래는 나에게 여전히 매우 모호해 보입니다. 현재로서는 추가 제작에 대한 합의가 없습니다. 하지만 어쨌든 이미 촬영된 10개의 프로그램을 꼭 봐주셨으면 좋겠습니다.

여기요. 그래서 그런 일이 일어났습니다. 10개 프로그램이 방송됐다. 사실, 내 아내는 손님에게 차를 대접하지 않았다고 고백합니다. 이것이 바로 Rating-TV가 추가 제작비를 받지 못한 이유이고 나와 협상도 없었던 것 같습니다. 우리는 6개월 넘게 그들과 전혀 소통하지 않았습니다. 욕망이 없었습니다. 나는 그것이 상호적이라고 생각한다. 나는 아마도 새로운 형식에 동의함으로써 비겁함을 보였을 것입니다. 그 프로그램은 확실히 나의 원래 프로그램이 아니게 되었습니다. 내가 아는 한 이것이 주요 목표였습니다. 그러나 나는 동의한 것을 전혀 후회하지 않습니다. 전문적이고 좋은 사람들과 함께 새로운 것을 작업하는 것이 흥미로웠고 10가지 프로그램 중 어느 것도 부끄럽지 않습니다. 그리고 솔직히 말해서 저는 끝을 맺고 싶지 않았습니다. 결국 저는 거의 18살이 되었습니다...

예! 재미있는 에피소드에 대해 말하는 것을 잊었습니다. 이미 10개 프로그램의 촬영이 모두 끝난 4월 27일, 저는 해고통지서를 받았습니다. 며칠 후 RTVI의 재무 이사가 회의를 요청했고, 그 자리에서 그는 이 편지를 무효로 간주해 달라고 요청했다고 말했습니다. 8월 31일까지 계속 일한다는 걸 알게 됐어요. 나는이 말도 안되는 일이 무엇과 연결되어 있는지에 대해 내 생각을 가지고 있지만 지금은 이에 대해 확장하지 않겠습니다. 다시 한 번 추측과 환상의 여지를 남겨 두겠습니다. 따라서 부진한 정신 분열증 상태 (아직 일하는 것 같지만 더 이상 일하지 않음)가 몇 달 동안 지속되었습니다. 10개의 프로그램이 빛을 보았고, 이제 두 번째로 방영되고 있습니다.

그리고 9월 30일에 친구들은 채널 폐쇄에 대한 "질문"이 있었던 "우리 집 주민들의 총회"(물론 아무도 나를 초대하지 않았습니다)가 있었다고 말했습니다. Kharms가 쓴 것처럼 사람들은 "우리 극장이 문을 닫습니다. 우리는 모두 아프다"는 정보를 받았습니다. RTVI는 파산하여 거의 모든 직원을 해고했으며 당연히 희망과 낙관주의로 미래를 바라보고 있습니다. 내가 이해하는 바에 따르면 현재 러시아 채널 RTVI는 모스크바에서 헛소리를 몰아 내고 미국 국의 용감하고 가장 중요한 것은 정치적으로 일관된 작업으로 그것을 희석시킬 것입니다. 그렇죠? 바비가 죽었습니다.

대체로 채널이 망가진 이유가 무엇인지는 신경 쓰지 않습니다. 모두가 너무 빨리 건너 뛰거나; 비밀 투자자들은 새 지도부의 비열함과 아마추어주의에 겁을 먹었습니다. 또는 정치적 상황이 변경되었습니다. 아니면 모두 함께... 차이점은 무엇입니까? 물론이 모든 "쥐 소란"에 대해 오랫동안 추측하거나 당국의 재미있는 연설에 대해 이야기 할 수 있습니다. 그 본질은 Old Vasyuki를 New Moscow로 평화롭게 바꾸려는 Ostapov의 계획으로 요약됩니다. 영구 급여 지연과 공존했습니다 (그 자체로 미국 법을 가장 심각하게 위반하는 것입니다. 그러나 항상 그렇듯이 러시아인들은 법이 그들에게 기록되지 않았다고 확신하고 책임을 져야 할 때 매우 놀라고 분개합니다).

알았어, 충분해. 모든 것이 명확하고 명백합니다. 내 친애하는 손님 중 한 명인 Mikhail Mikhailovich Zhvanetsky는 다음과 같이 말했습니다. "이 모든 것에 맞서지 마십시오. 물러나십시오."... 채널이 무너진 것은 아마도 좋을 것입니다. 아마도 그들은 역겨운 미소 없이 여전히 그것을 기억할 것입니다...

우리가 다시 만날 수 있기를 바랍니다. 그리고 감사합니다. 제 프로그램의 긴 수명은 주로 여러분 덕분입니다. 그리고 안전하시기 바랍니다.

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노사관계에 대한 법적 규제 조치가 심각하게 강화되고 있음에도 불구하고 임금 지연 및 미지급 문제는 여전히 문제로 남아 있습니다. 월급이 연체되면 어떻게 해야 하나요?

해야 할 일과 급여를받지 못하거나 월급이 연체되면 어디로 가야합니까?? 우리 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 변호사의 답변을 찾을 수 있습니다.

고용주가 임금을 지불하지 않으면 어떻게 해야 할까요?

임금이 지급되지 않거나 지연되는 경우 러시아 노동법은 다양한 규제 당국에 이의를 제기할 수 있는 몇 가지 옵션을 제공합니다. 이 경우 방법 중 하나를 사용하거나 동시에 모두 사용할 수 있습니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

근무 시간에 대한 현금 지급이 장기간 부재하는 경우 직원이 가장 먼저 받아야 할 권한은 즉각적인 관리입니다. 러시아 연방 예술의 노동법. 142는 직원에게 정당방위 권리를 부여하며, 이는 임금이 15일 이상 연체되는 경우 결근으로 표현될 수 있습니다. 이 경우, 직원은 자신의 의사를 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다. 노동법에 따라, 직원은 고용주로부터 직장 복귀일에 지급해야 할 임금 금액을 지불하기로 동의한 서면 통지를 받은 후 늦어도 다음 날까지 직무에 복귀해야 합니다. 다음 기업 및 조직의 직원에게는 업무 프로세스를 중단할 권리가 적용되지 않습니다.
- 필수 유틸리티 서비스(가스, 열, 전기, 물, 통신) 근로자.
- 구급차 의료 종사자.
- 공무원.
- 위험한 산업에 종사하는 사람.
- 러시아 연방 군대 직원, 긴급 구조 서비스, 긴급 상황 부, 수색 및 구조 팀 등
- 비상사태 또는 계엄령이 내려진 지역의 직원.
노동감독관에 신청합니다. 이 기관은 노동법의 적절한 이행을 통제하기 위해 만들어졌습니다. 따라서 이 방법을 사용하는 것이 대부분의 근로자에게 가장 편리하고 효과적입니다. 노동 감독관에 대한 신청서는 서면으로 자유 형식으로 제출됩니다. 이를 토대로 당국은 기업을 조사하고 위반 사항이 발견되면 고용주에 대해 제한적인 제재를 가합니다. 필요한 경우 근로 감독관 전문가는 직원이 법원에 제출할 서류 패키지를 준비하는 데 도움을 줍니다.
검찰청에 신청합니다. 러시아 연방 헌법은 감독 기관인 검찰청에 시민의 요청이 있는 경우 필요한 검사를 수행할 수 있는 권한을 부여합니다. 또한 검사는 부도덕한 고용주에게 현행법에서 규정하는 모든 필요한 제재 조치를 적용하기 위해 조사를 실시할 수 있습니다. 당사 웹사이트에서 방법에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.
급여를 받지 못하면 어떻게 해야 하며 어디로 가야 합니까? 물론 법정으로. 대부분의 경우 위의 모든 기관(검찰청 및 근로감독관)은 부도덕한 고용주를 처벌하는 데 관여하고 있으며 법원 당국은 귀하가 정직하게 얻은 보수를 반환하도록 도와줄 것입니다. 임금에 대한 부채 금액 반환 요구 사항뿐만 아니라 미지급 자금 사용에 대한 일일 벌금 발생도 요구됩니다. 벌금 금액은 현재 러시아 중앙은행의 재융자율에 따라 계산됩니다. 이 비율은 2015년에 8.25% 수준을 유지했고 2016년 초부터 연 11%였습니다. 벌금은 임금 지급이 지연된 첫날부터 계산되기 시작합니다. 즉, 월급날을 10일로 정했다면 11일부터 벌금이 계산된다.

위의 내용을 요약하면 입법자는 직원에게 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 자신의 권리를 보호할 수 있는 몇 가지 효과적인 방법을 제공했음을 알 수 있습니다.

월급을받지 못하면 어디로 가야합니까?

어떤 사람들은 임금이 체불되거나 임금이 체불되는 경우 전화로 불만사항을 남길 수 있느냐는 질문에 관심이 있습니다. 질문에 대한 답은 연방법 "러시아 연방 시민의 항소를 고려하는 절차"에서 찾을 수 있습니다.

위에서 언급한 규범적 행위에 따라 시민은 편리한 형태로 자신의 관심을 받는 정부 기관에 연락하고 자신의 항소에 대해 법적으로 유효한 답변을 받을 권리가 있습니다.

법은 그러한 대우에 대한 의무적인 형태를 규정하지 않습니다. 이를 통해 직원의 급여가 지연되는 경우 전화를 통해 검찰청이나 근로 감독관에 연락할 권리가 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.

그러나 부도덕한 고용주에 대한 공식 조사의 기초는 서면으로만 작성되는 직원의 신청서라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 단순한 전화 통화는 현재 상황과 관련하여 규제 당국의 조치를 취하는 이유가 될 수 없습니다.

전화를 통해 당국의 승인된 담당자와 상담하거나 약속을 잡거나 발생한 상황을 해결하기 위한 다음 단계의 순서를 결정하는 것이 가장 좋습니다.

노동법에 따라 임금체불이 허용되며, 기간은 얼마나 됩니까?

조금 더 높게, 돈을 받지 못할 경우 어떻게 해야 하는지 알려드렸습니다. 그러나 때로는 해당 국가의 경제 상황이나 기타 불가항력 상황으로 인해 특정 조정이 이루어질 수 있으며, 그 결과 고용주가 통제할 수 없는 이유로 직원에 대한 지급이 지연될 수 있습니다. 월급이 연체되면 어떻게 해야 할지, 어디로 가야 할지 알아볼까요?

임금체불은 언제까지 허용되나요? 다시 법으로 돌아가자: 예술. 러시아 노동법 136조에 따르면 고용주는 내부 노동 규정에서 정한 날에 적어도 한 달에 두 번 임금을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다.

이유에 관계없이 마감일 위반(1일이라도)은 용납할 수 없는 것으로 간주되며 이후 고용주에 대해 특정 제재를 적용할 경우 책임이 수반될 수 있습니다. 물론 임금이 하루 지연되는 경우 직원이 규제 당국에 연락할 가능성은 낮지만 입법적 관점에서 이는 가능하고 수용 가능합니다. 법은 직원의 편이다. 임금을 체불하거나 지급하지 않는 것은 금지되어 있습니다. 그렇지 않으면 고용주가 정당한 책임을 지게 됩니다. 허용되는 지연 기간은 없습니다.

임금체불 및 체불에 대한 책임

임금 지연이나 미지급, 직원의 기타 노동권 침해는 법을 위반하는 고용주에 대해 특정 유형의 처벌을 수반할 수 있습니다. 예술에 따르면. 행정 위반법 5.27은 다음과 같은 유형의 책임을 규정합니다.

기업 공무원 및 개인 기업가에게는 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금이 부과됩니다 (후자의 경우 최대 3 개월 동안 강제 활동 중단이 가능함).
법인(기업 및 조직)의 경우 벌금 범위는 30,000 ~ 50,000 루블이거나 90일 동안 활동을 중단하는 벌금이 적용됩니다.
공무원이 이러한 종류의 위반을 반복하는 경우 최대 3년 동안 자격 박탈이 적용될 수 있습니다.

2개월 이상 임금을 전액 지급하지 않을 경우 형법에 따라 처벌을 받습니다. 러시아 연방 형법 제 145.1조에 따라 고용주에게 다음과 같은 유형의 처벌이 제공됩니다.

벌금 형태로 그 금액은 100,000 ~ 500,000 루블이거나 3년 동안 가해자의 급여 또는 기타 소득과 같습니다.
유죄 판결을 받은 사람에게서 특정 유형의 활동을 수행할 권리 또는 유사한 기간 동안 관련 직책을 맡을 수 있는 기회를 박탈하는 최대 3년의 징역형 . 처벌은 사건의 구체적인 상황과 피고인의 행위 분류(러시아 연방 형법 제1부 또는 2부)에 따라 달라집니다.

직원으로 인한 지불 지연의 타당한 이유에 대한 몇 마디. 고용주가 임금을 제때에 지불하지 않았지만 불가항력적인 상황, 고용주의 조치 이외의 사유로 인해 이러한 지연이 발생한 경우 노동법에 따라 직원에게 금전적 보상을 지불해야 합니다. 현재 재융자율을 고려하십시오. 또한 이로 인해 추가적인 행정적 책임이 면제되는 것은 아닙니다.

어떤 경우에도 입법자는 상황에 관계없이 고용주가 직원에게 금전적 보상을 지불하지 않을 기회를 제공하지 않았습니다. 그러나 행정적 또는 형사적 책임을 묻는 것에 관해서는 사법 관행에서 알 수 있듯이 뉘앙스가 가능합니다.