Zvýši sa tento rok minimálna mzda pre štátnych zamestnancov? Minimálna mzda (minimálna mzda)

Podľa federálneho zákona zo 14. decembra 2015 č. 376-FZ „o zmene a doplnení
v čl. 1 federálneho zákona „O minimálnej mzde“ je výška minimálnej mzdy od 1. januára do 30. júna 2016 6 204 rubľov.

Od 1. júla 2016 federálny zákon č. 164-FZ z 2. júna 2016 zvýšil federálnu minimálnu mzdu na 7 500 rubľov.

Zvýšenie minimálnej mzdy v roku 2016

Ak zamestnávateľ vypláca mzdy nižšie ako minimálna mzda: riaditeľovi môže byť uložená pokuta v súlade s článkom 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a organizácii bude uložená pokuta. Ešte horšie je, že inšpektori môžu pozastaviť činnosť organizácie na 90 dní. Čo sa pre väčšinu spoločností rovná úplnému uzavretiu.

Trest za mzdu pod minimálnou mzdou

Článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje tieto sankcie:

• Pre úradníkov - pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov.
• Pre individuálnych podnikateľov - pokuta 1 000 až 5 000 rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.
• Pre právnické osoby - pokuta 30 000 až 50 000 rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Minimálna mzda pre individuálnych podnikateľov

Pre individuálnych podnikateľov je minimálna mzda nevyhnutná na určenie výšky poistného, ​​ktoré za svoje poistenie odvádzajú do mimorozpočtových fondov.

Čo môžem povedať? Mám to. Minimálna mzda v Rusku tradične stúpa raz ročne, 1. januára. Tento rok 2016 to tiež stúplo. Ale akosi... až podozrivo slabé. Najmä na pozadí toho, čo sa deje v krajine. Teraz sa poslanci rozhodli ich nedostatky napraviť a zároveň zabezpečiť prácu účtovníkom a podnikateľom. A zrazu sa začali nudiť...

Koho sa nová minimálna mzda v roku 2016 nedotkne?

1. Nová výška minimálnej mzdy zatiaľ neovplyvní výpočet osobných odvodov pre podnikateľov. Podľa starého zákona (2000) sa tieto príspevky počítajú počas celého roka na základe výšky prijatej 1. januára.
2. Táto zmena prejde v regiónoch, kde je už tunajšia minimálna mzda nastavená na vyššiu úroveň, prakticky bez povšimnutia. Pri stanovovaní miezd sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby sa sústredili na minimálne mzdy – federálnu aj regionálnu – vždy si zvolili maximálnu.

Zoznam regiónov, v ktorých je miestna minimálna mzda nižšia ako nová

Väčšina starostí spojených so zvyšovaním minimálnej mzdy pripadne na podiel podnikov z týchto regiónov:

Položka „iba rozpočtové inštitúcie“ znamená, že kraj má rozdielne minimálne mzdy pre rozpočtové inštitúcie a súkromný sektor – a zároveň minimálna mzda pre zamestnancov verejného sektora je nižšia ako nová federálna.

Ako zvýšiť platy zamestnancov na júlovú minimálnu mzdu?

Neberme do úvahy odpoveď „len si to vezmi a zväčši to“. Otázkou predsa je, ako to urobiť čo najpohodlnejšie.

Faktom je, že prísne vzaté, svojim zamestnancom nemusíte zvyšovať platy na úroveň súčasnej minimálnej mzdy. Podľa pracovnoprávnych predpisov musí byť výška záverečných platieb vyššia alebo rovná minimálnej mzde.

To znamená, že máte dve možnosti:

• koniec koncov, zvýšenie platov je „konečným riešením problému“, ale na to budete musieť vyplniť veľa dokumentov;
• zavedenie bonusov je jednoduchšie a pohodlnejšie, no potom si ich budete musieť strážiť, aby sa výška výplat zrazu nedostala pod minimálnu mzdu.

Pozrime sa na oba spôsoby.

Mesačnú mzdu zamestnanca znížime na minimálnu mzdu

Túto cestu prejdeme v troch etapách:

• príkaz riaditeľa zmeniť personálny stôl ako celok;
• príkaz riaditeľa na zvýšenie platov pre konkrétnych zamestnancov;
• dodatkové dohody k pracovným zmluvám s konkrétnymi zamestnancami.

Prvé dva príkazy môžu byť v zásade vyhotovené v akejkoľvek forme. Prvý musí uvádzať konkrétne pozície, pre ktoré sa plat zvyšuje, nové hodnoty platov a dátum, od ktorého sú tieto nové hodnoty účinné.

Áno, zhruba takto vyzerajú účtovníci a riaditelia veľkých podnikov, keď sa zvyšuje minimálna mzda.

Doklad musí byť úradne preskúmaný zamestnancom zodpovedným za vydávanie miezd zamestnancom. Nie je potrebné s ňou zoznamovať celý personál.

Ale druhý príkaz, vypracovaný na základe prvého – príkaz, v ktorom budú uvedené konkrétne osoby zastávajúce pozície vo vašej spoločnosti, ktorým bol zvýšený plat – musí byť oznámený všetkým ľuďom v ňom uvedeným.

A poslednou fázou sú dodatočné dohody, ktoré sa uzatvárajú s osobami, ktorých mzdu znášate na novú minimálnu mzdu. V týchto dodatočných zmluvách by ste mali preformulovať platobnú doložku a nezabudnite uviesť dátum, od ktorého táto zmena nadobudne účinnosť.

Zavádzame príplatky do výšky minimálnej mzdy

Táto metóda je obzvlášť úžasná, pretože ak chcete, môžete zadať jednorazový bonus nie za pevnú sumu, ale za rozdiel medzi platom a minimálnou mzdou. V tomto prípade sa už nebudete musieť starať o opätovné vystavovanie dokladov a podpisovanie mnohých objednávok, aj keď „šialená tlačiareň“ začne každé dva týždne zavádzať novú minimálnu mzdu.

Ak chcete použiť túto cestu, budete musieť vydať dva dokumenty:

• nový dodatok k predpisu organizácie o odmeňovaní (alebo nový predpis o odmeňovaní);
• dodatkové dohody k pracovným zmluvám sú približne rovnaké ako v prvej možnosti.

Ak napríklad nemáte mzdový predpis a neplánujete ho zaviesť, môžete si technicky všetko potrebné špecifikovať v akomkoľvek inom internom dokumente príslušnej úrovne.

Mali by ste tam napísať niečo ako nasledovné:

1. Zamestnanci Horns and Hooves LLC, ktorých plat je nižší ako regionálna minimálna mzda, majú nárok na príplatok.
2. Výška doplatku sa rovná rozdielu medzi regionálnou minimálnou mzdou a platom zamestnanca.

Pokuty za nedodržiavanie platov zamestnancov s minimálnou mzdou

Hovorme o smutných veciach. Vlastne dúfam, že sa nemusíte stretnúť s tým, čo je popísané v tomto odseku – veď celý tento článok bol napísaný práve preto, aby ste nedostali pokutu. Ale stále to treba povedať.

Zákon o správnych deliktoch a Trestný zákon teda ustanovujú nasledujúce sankcie pre zamestnávateľov, ktorí nedodržiavajú minimálnu mzdu.

1. Za prvé porušenie platia úradníci a jednotliví podnikatelia pokutu od 1 000 do 5 000 rubľov a organizácie - od 30 000 do 50 000 rubľov.
2. Relaps sa trestá takto: individuálny podnikateľ dostane pokutu 10 000 - 20 000 rubľov, manažér dostane pokutu v rovnakej výške alebo bude diskvalifikovaný na 1 - 3 roky, organizácia dostane pokutu 50 000 - 70 000 rubľov.
3. Všetko to bol zákonník o správnych deliktoch. A teraz Trestný zákon: ak je mzda nižšia ako minimálna mzda vyplácaná systematicky, to znamená počas dvoch mesiacov, potom môže byť porušovateľ obvinený podľa § 145 ods. 1 Trestného zákona. To znamená pokutu od 100 do 500 tisíc rubľov, nútené práce až na tri roky bez oprávnenia zastávať určité funkcie alebo dokonca aj väzenie na rovnakú dobu.

Je možné zo zákona vyplatiť zamestnancovi mzdu nižšiu ako minimálna mzda?

Ako sa zmenila minimálna mzda za posledné roky?

Nuž, hovorili sme o naliehavých, poďme sa rozprávať o globálnom. Presne povedané, nepovieme veľa slov. Vystačíme si s niekoľkými číslami – budú oveľa výrečnejšie a závery si môžete urobiť sami.

Čo bude ďalej s minimálnou mzdou?

Ide o ťažko dosiahnuté rozhodnutie, minulý týždeň prezident podpísal príslušný zákon. Toto opatrenie sa dotkne približne 5,5 milióna ľudí. No a v budúcnosti, ako sme sa dohodli, o čom som hovoril na sociálnom fóre, sa budeme snažiť do roku 2020 zvýšiť minimálnu mzdu na úroveň životného minima pracujúceho človeka. Dmitrij Medvedev, predseda vlády Ruskej federácie

Vo všeobecnosti sa budeme držať.

V Moskve od súčasného obdobia, od januára, došlo k výraznému zvýšeniu cien potravín a základných potrieb. Minimálna mzda v Rusku, v Petrohrade, Moskovskej oblasti, v Baškirsku, v Krasnojarskom kraji, vo Voroneži, v Čeľabinskej oblasti, v Nižnom Novgorode, v Kurgane, na Kryme, v Uljanovsku, Omsku, Tule, Tatarstane, Oryol , Rostov , Smolenskaya je od 6 000 rubľov. do 17 tisíc v závislosti od regiónu. Jednotná odborová organizácia vykonáva štatistické účtovanie medzi obsadzovanými pozíciami a mzdovou úrovňou.

Dnes sú v Ruskej federácii relevantné správy o zvýšení minimálnej mzdy od 1. júla 2016. Toto rozhodnutie prijal predseda vlády krajiny v súlade s ústavnými reformami. Podľa špeciálnych výpočtov sa určilo, že toto opatrenie zníži rozdiel medzi životnými nákladmi a základnou výškou mzdy.

Minimálny plat v Moskve v roku 2016 od 1. januára

Od januára 2016 sa rozhodlo o zvýšení minimálnej mzdy. Ak v roku 2015 to bolo približne 5900 rubľov, tak dnes sa to zvýšilo na 6300. Suma sa samozrejme líši v závislosti od regiónov Ruskej federácie. Ak veríte sľubom a prognózam, tak v budúcom roku bude minimálna mzda približne 7 300, teda bude o niečo vyššia. Federálne minimum je 3 500 tisíc rubľov.

Minimálna mzda v Moskve od 1. apríla 2016

Na určenie úrovne minimálnej mzdy rozhodujú osobitne oprávnené orgány o zvýšení minimálnej mzdy. Vyžaduje si to regionálnu dohodu o minimálnych platbách. S prihliadnutím na všetky faktory, ako sú: ekonomický stav krajiny, počet priemyselných podnikov a pracovných miest, sa robí verdikt o výške distribúcie zamestnancom verejného sektora a vládnym zamestnancom. Koľko stojí oficiálna vyhláška? Ministerstvo práce stanovuje sumu, o ktorú sa minimálna mzda zvýši v závislosti od mesta a kraja. Stretnutie poslancov viedlo k rozhodnutiu o zvýšení miezd pre všetky kategórie pracovníkov v Moskve. Od 1. apríla bežného obdobia je plat 15 000 rubľov.

V Petrohrade

Pokiaľ ide o mesto, akým je Petrohrad, rozhodlo sa o zvýšení zaplatenej sumy o 20 percent. Vo výsledku bol minimálny objem 11 700. Ak sa ponoríme do histórie, tak vlani a predvlani bola táto suma výrazne nižšia.

Minimálna mzda od 1. januára 2016 v Rusku – zvýšenie minimálnej mzdy podľa regiónov

Čo sa týka iných regiónov, napríklad Baškiria a Krasnojarské územie patria medzi mestá, o ktorých sa uvažuje, že by zlepšili situáciu s minimálnou mzdou. V súčasnosti došlo k miernemu zvýšeniu platieb vládnym zamestnancom, v dôsledku čoho môžete vidieť, že priemerný pracovník dostáva 9 000 rubľov mesačne. V takýchto oblastiach je to pomerne vysoké číslo.

Pokiaľ ide o minimálnu mzdu, jej hodnota priamo závisí od platobného limitu pre akýkoľvek typ práce v Rusku. Najnovšie vládne správy nám hovoria o zmenách, ktoré prichádzajú. Je teda pravdepodobné, že o rok sa stav zlepší a stabilizuje. Do roku 2017 sa mzdy zvýšia približne o štvrtinu. S najväčšou pravdepodobnosťou bude stúpať samotný rubeľ.

Minimálna minimálna mzda od 1. júla 2016 v Rusku - najnovšie správy od ruskej vlády o zvýšení

Momentálne vláda prijala množstvo zákonov a reforiem, ktoré uvádzajú, že do všeobecnej pokladnice pribudne asi 8 miliónov rubľov, ktoré sa použijú na výplaty zamestnancov. V prvom rade sú to učitelia a lekári a, samozrejme, vojnoví veteráni a deti. Pri výpočte koeficientu životných nákladov boli zohľadnené všetky potreby človeka. Návrh zákona o RF vstúpi do platnosti okamžite začiatkom júla 2016. Regionálne hodnoty sa budú líšiť. Ministerstvo práce potvrdilo rozhodnutie vlády.

Zvýšenie minimálnej mzdy od 1.7.2016, čo to dáva bežným ľuďom?

Skratka MROT znamená minimálna mzda a používa sa v modernej ekonómii na mnohé účely. Uvažujme o dynamike minimálnej mzdy, ako aj o vlastnostiach ukazovateľa.

Čo to je a prečo je to potrebné?

Minimálna mzda je minimálna mzda stanovená na federálnej úrovni. Môže zaplatiť určité časové obdobie- hodina, deň, týždeň, mesiac, rok.

Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť svojmu zamestnancovi presne stanovenú sumu, nie menej (je možné aj viac). Túto latku je možné nastaviť legálne aj neformálne.

Hoci sa tento ukazovateľ používa vo väčšine krajín sveta, neexistuje jednoznačný názor na výhody a škody jeho používania.

Jedzte viaceré úlohy, na riešenie ktorého sa používa ukazovateľ minimálnej mzdy:

• optimálna regulácia miezd práce;
• možnosť určenia výšky dávok pri dočasnej invalidite;
• vyrovnacie žaloby na výplatu dávok súvisiacich s tehotenstvom a pôrodom;
• povinné sociálne poistenie.

Regulačné akty a plánované inovácie

Predpisy o niektorých postupoch sú ustanovené v článku 133 Zákonníka práce. Podľa doterajších ustanovení zákona je mesačná platba za prácu zamestnanca, ktorý za dané obdobie plne odpracoval nemôže byť nižšia ako minimálna sadzba platby.

Stanovenie optimálneho ukazovateľa sa vykonáva v rámci federálnej legislatívy. Ak hovoríme o údajoch za rok 2015, potom tento parameter bol 5965 rubľov a od budúceho roka sa zvýšil o 250 rubľov. V roku 2017 sa toto kritérium ešte zvýšilo. V roku 2018 bola minimálna mzda v januári 9 489 rubľov, od 1. mája - 11 163 rubľov.

Podľa časti 1 čl. 133, minimálna mzda stanovená v celej krajine nemôže byť menšiu hodnotu než životné náklady.

Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancom mzdy, ktoré nepresahujú minimálnu mzdu, môže to v budúcnosti viesť k administratívnej zodpovednosti.

Minimálna mzda v Rusku

Pozrime sa na tabuľku, ktorá ukazuje dynamiku rastu ukazovateľa v priebehu rokov - od roku 2008 do roku 2018.

Na základe tabuľkových údajov môžeme konštatovať, že v r posledné roky pozorované aktívne tempo rastu tohto ukazovateľa. Čím viac sa blíži rok 2017-2018, tým viac sa minimálna mzda zvyšuje. Cvičenie zahŕňa niekoľkých prípadoch, v ktorej sa prepočet tejto hodnoty pozoroval 2x ročne, najmä v rokoch 2016, 2018 a zmeny nastali v rokoch 2001, 2005 dvakrát ročne.

Aké sú životné náklady?

V Rusku existuje zákon, podľa ktorého minimálna mzda nesmie byť nižšia ako životné minimum. V roku 2018 v tomto smere došlo rovnica a množstvá majú rovnaký význam.

Od začiatku roka 2018 je minimálna mzda 85 % životného minima a rovná sa sume 9 489 rubľov. Od mája Minimálna mzda sa rovná životnému minimu.

Federálna minimálna mzda

Vo všeobecnosti je zriadený na území Ruska dva ukazovatele– na výpočet miezd a na výpočet penále, penále, dávok.

Na výpočet platov

Od januára 2002 do začiatku roka 2010 bol zaužívaný ukazovateľ minimálnej mzdy regulácia miezd a určenie rozmerových hodnôt rôznych dávok.

Do roku 2002 sa toto kritérium využívalo aj pri riešení iných problémov. Napríklad pre presná definícia výška dávok pri dočasnej invalidite, na kompenzáciu ujmy pri práci, chorobe z povolania a iných úrazoch. S cieľom vyriešiť tieto problémy je od roku 2018 ukazovateľom o 11 163 RUB.

V mnohých ruských regiónoch sa používa aj na určenie odmeny za pracovné úkony. regionálna minimálna mzda. To znamená, že sa ukazuje, že zákonodarcovia v určitých regiónoch majú právo určovať si vlastné mzdy.

Jedzte niekoľko strán, ktorým sa určuje optimálny ukazovateľ minimálnej mzdy:

• vláda, ktorá je zodpovedná za ekonomiku konkrétneho subjektu, jej úlohou môže byť lokalita, región, región alebo región;
• združenia súvisiace so zamestnávateľmi, môžu to byť zväzy remeselníkov, priemyselných robotníkov, podnikateľov;
• federácie odborových zväzov.

Po prerokovaní všetkých dohôd sú zamestnávatelia vyzvaní, aby sa pripojili k novým pravidlám.

Na pokuty, dane, penále

Ak je potrebné presne určiť tieto množstvá, predtým sa na tieto účely praktizovalo použitie základná suma. Jeho veľkosť prešla od roku 2001 mnohými zmenami a zostala na úrovni 100 rubľov.

Ale v súčasnosti je závislosť výšky pokuty od minimálnej výšky platby stanovená zákonom, ktorý tieto sumy upravuje v pevných sumách. Napríklad pokuty za správne alebo trestné delikty sa nezapočítavajú do ukazovateľa minimálnej mzdy, ale sú vyjadrené vo forme konkrétna suma.

Ukazuje sa, že v súčasnosti sankcie a iné sankcie v súlade so všeobecnými požiadavkami ruskej legislatívy podliehajú výpočtu v pevných sumách a nesúvisia s minimálnou mzdou. V súvislosti s týmto dôvodom je v súčasnosti základná suma, ktorá sa predtým používala v procese výpočtu a výpočtu sankčných súm považovať za irelevantné.

Ale dnes je minimálna mzda relevantná pri určovaní minimálnych miezd a výpočte výšky splatných sociálnych dávok.

Minimálna mzda vo veľkých regiónoch

Ak vezmeme do úvahy údaje za rok 2018, tak takmer vo všetkých regiónoch platí úroveň 11 163 rubľov. V niektorých - vyššie.

Minimálnu mzdu zaviedlo 85 regiónov Ruska.

Životné minimum a spotrebný kôš

Životné minimum je minimálna úroveň príjmu, čo je nevyhnutná suma na zabezpečenie a udržanie priemernej životnej úrovne v krajine. Tento ukazovateľ predstavuje približné náklady na spotrebný kôš.

Životné náklady sa počítajú osobitne pre každý kraj. Je určená aj pre rôzne kategórie obyvateľstva – dôchodcovia, deti, práceschopní občania.

Túto zostavu je vhodné použiť na zúčtovacie transakcie za minimálny spotrebiteľský rozpočet (životné minimum). Ide o akýsi základ na porovnanie vypočítanej a skutočnej úrovne spotrebiteľov.

Ak vezmeme do úvahy štrukturálne zloženie ročného spotrebného koša, tak pre zdatného človeka zahŕňa budúcoročná súprava produktov:

• zemiaky – 100,4 kg;
• chlebové výrobky (chlieb a cestoviny z hľadiska obilnín, múky, strukovín) – 126,5 kg;
• zelenina a melóny - 114,6 kg;
• čerstvé ovocie - 60 kg;
• mäsové výrobky a polotovary – 58,6 kg;
• rybie výrobky - 18,5 kg;
• mlieko a mliečne výrobky - 290 kg;
• rastlinný olej, margarín a iné tuky - 11 kg;
• vajcia - 210 ks;
• ostatné produkty (soľ, čaj, korenie) - 4,9 kg.

Okrem toho stojí za to vziať do úvahy nepotravinárske výrobky, ktoré zahŕňajú polovicu sumy vynaloženej na jedlo. Okrem toho stojí za to vziať do úvahy účty za energie a iné služby, ktoré sa bežne považujú za 50 % nákladov na potravinový kôš.

Zodpovednosť za vyplácanie miezd pod minimálnou mzdou

Ak zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mzdu pod hranicou životného minima, znáša nejakú zodpovednosť.

1. administratívne– v tomto prípade hovoríme o pokute vo výške 1000 až 5000 rubľov. Pre právnické osoby sa tieto čísla zvyšujú a pohybujú sa od 30 000 do 50 000 rubľov. Komerčné práce môžu byť pozastavené na 3 mesiace.
2. Kriminálny. Znamená to potrebu zaplatiť pokutu vo výške 100 000 až 500 000 rubľov. alebo odňatie práva zastávať vedúce funkcie na 3 roky. V niektorých prípadoch je trestom aj väzenie.

Teda hrá minimálna mzda dôležitá úloha v živote krajiny a regiónov. Kompetentný prístup k jeho výpočtu zaručuje ľuďom dobrú životnú úroveň.

Minimálna mzda je zákonom stanovená minimálna mzda na mesiac.

• Federálna minimálna mzda na rok 2014 bola prijatá federálnym zákonom z 2. decembra 2013 č. 336-FZ a je 5 554 rubľov.
• Od roku 2015 je minimálna mzda stanovená na 5 965 rubľov (federálny zákon z 1. decembra 2014 č. 408-FZ).
• Minimálna mzda na rok 2016 je 6 204 rubľov (federálny zákon č. 376-FZ zo 14. decembra 2015) a od 1. júla 2016 sa zvýši na 7 500 rubľov.
• Minimálna mzda v roku 2017 zostala na úrovni 7 500 rubľov, no od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýšila na 7 800 rubľov.
• Minimálna mzda v roku 2018 bola 9 489 rubľov.
• Minimálna mzda v roku 2019 bola 11 280 rubľov.

Uplatňovanie minimálnej mzdy

Minimálna mzda sa vzťahuje na:

• Regulácia miezd. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie nemôže byť mzda zamestnanca akejkoľvek organizácie za plne odpracovaný mesiac nižšia ako minimálna mzda.
• Určenie minimálnej výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pri pôrode.
• Stanovenie výšky daní, poplatkov, pokút a iných platieb, ktoré sa vypočítavajú v súlade s legislatívou Ruskej federácie v závislosti od minimálnej mzdy (akceptuje sa iná výška, pozri nižšie).

V súlade s článkom 133 Zákonník práce a minimálna mzda sú na celom území Ruskej federácie stanovené súčasne federálnym zákonom. Subjekty Ruskej federácie v súlade s článkom 133.1 môžu na svojom území stanoviť vyššiu minimálnu mzdu.

Regulácia miezd

Mzda zamestnanca nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Tu hovoríme o naakumulovanej sume za plne odpracovaný mesiac. Môže pozostávať z niekoľkých častí: plat, prémie, príplatky, náhrady atď. Celková výška týchto poplatkov nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Zamestnávateľ ako daňový agent zráža daň z príjmu fyzických osôb z výšky mzdy. Preto môže byť suma skutočne vyplatená zamestnancovi nižšia ako minimálna mzda.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný alebo čiastočný úväzok, potom môže dostávať menej ako minimálnu mzdu mesačne: tu neexistujú žiadne zákonné prekážky.

Minimálna mzda pri výpočte dávok

V súlade s federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 (článok 1.1 článku 14) majú všetci pracujúci občania zaručené vyplácanie dávok dočasnej invalidity a materstva na základe priemerného zárobku vypočítaného na základe minimálnej mzdy, ak:

• poistenec nezarábal 2 kalendárne roky pred dátumom poistnej udalosti;
• priemerný zárobok vypočítaný za 2 kalendárne roky je nižší ako vypočítaný podľa minimálnej mzdy.

V niektorých prípadoch sa dávky v dočasnej invalidite a materské vyplácajú v sume nepresahujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac. Toto obmedzenie sa vzťahuje na poistencov:

• ktorí majú poistnú dobu kratšiu ako 6 mesiacov;
• porušenie režimu predpísaného lekárom.

Minimálna mzda platila pre pokuty, dane a penále

Na výpočet daní, poplatkov, pokút a iných platieb, ktoré sa vypočítavajú v súlade s legislatívou Ruskej federácie v závislosti od minimálnej mzdy, sa uplatňuje základná výška minimálnej mzdy. Od 1. januára 2001 do súčasnosti je to 100 rubľov (článok 5 zákona č. 82-FZ z 19. júna 2000).

Regionálna minimálna mzda (regionálna minimálna mzda)

Subjekty Ruskej federácie v súlade s článkom 133.1 môžu na svojom území stanoviť vyššiu minimálnu mzdu. Minimálna mzda pre konkrétny subjekt sa určuje s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a životné náklady na jeho území.

Minimálna mzda v regióne je stanovená regionálnou dohodou troch strán (časť 6 článku 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• vláda zakladajúceho subjektu Ruskej federácie;
• odborové združenia;
• združenia zamestnávateľov.

Po uzavretí dohody sú všetci zamestnávatelia vyzvaní, aby sa k nej pripojili: návrh na pristúpenie k dohode je oficiálne zverejnený v médiách. Ak zamestnávateľ nepodá odôvodnené písomné odmietnutie do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného zverejnenia návrhu, má sa za to, že zamestnávateľ k dohode pristúpil a je povinný ju uplatniť.

Regionálne minimálne mzdy sú povinné uplatňovať vládne inštitúcie financované z rozpočtov subjektov Ruskej federácie a obecných inštitúcií. Federálna vláda, rozpočtové a autonómne inštitúcie nie sú povinné uplatňovať regionálnu minimálnu mzdu.

Nová minimálna mzda od 1.1.2019

Od 1. januára 2019 sa minimálna mzda v Ruskej federácii zmenila. Nová minimálna mzda sa zvýšila na 11 280 rubľov. Táto skutočnosť ovplyvní výšku minimálnej dávky na dieťa do 1,5 roka.