कोट्यातील अपंग लोकांना कामावर घेणे: नियोक्त्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे. अपंग आणि तरुणांसाठी नोकऱ्यांच्या कोट्यासाठी अल्गोरिदम

अनेक संस्था अपंग व्यक्तींना कामगारांमध्ये सामावून घेण्याचे काम करतात. या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी काही व्यवस्थापक स्थानिक रोजगार केंद्रे किंवा अपंग लोकांच्या संस्थांकडे वळतात. नियमानुसार, या श्रेणीतील नागरिकांसाठी योग्य असलेल्या रिक्त पदांसाठी उमेदवार आहेत. तुम्ही खाली अपंग लोकांना कामावर घेण्याबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.

विधान चौकट

कायद्याने रशियाचे संघराज्य"बद्दल सामाजिक संरक्षणरशियन फेडरेशनमधील अपंग लोक" खालील मानके परिभाषित करतात:

• 35 ते 100 लोकसंख्येच्या लोकसंख्येच्या कामात अपंग लोकांची संख्या 3% पर्यंत असावी. हा आदर्शरशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या कायद्याद्वारे नियमन केलेले.
• 100 किंवा त्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांसह कार्य समूहात - 2% ते 4% पर्यंत (म्हणजे, प्रति शंभर निरोगी कामगारांसाठी दोन ते चार अपंग लोकांपर्यंत). हे प्रमाण फेडरल कायद्याद्वारे विहित केलेले आहे आणि संपूर्ण रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य आहे.

या गणनेतील पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्यांची संख्या कठीण आणि हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह रिक्त पदे विचारात घेत नाही, कारण अशी पदे अशा लोकांसह भरलेली असतात. अपंगत्वपरवानगी नाही.

अपंग कर्मचाऱ्यांची संख्या वर्तमान कायद्याच्या ज्ञानावर आणि त्याच्या स्वत: च्या स्वारस्यांवर आधारित, नियोक्त्याद्वारे स्वतः निर्धारित केली जाते. अपंग कर्मचा-यांचे काम व्यवस्थित करण्यासाठी कोणत्या नोकऱ्यांचे वाटप केले जाईल हे देखील तो ठरवतो. त्याच वेळी, ज्या संस्था सुरुवातीला केवळ अपंग लोकांना रोजगार देण्यासाठी आणि त्यांचे सहकार्य आयोजित करण्याच्या उद्देशाने तयार केल्या गेल्या होत्या त्यांना स्थापित कोट्यांचे पालन करणे आवश्यक नाही.

अपंग गटातील कामगारांची कमतरता हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे. अशक्त आरोग्य असलेल्या अर्जदाराच्या नोकरीच्या अर्जाचा विचार करताना निराधार नकारात्मक निर्णय हा प्रशासकीय गुन्हा आहे. अपंग व्यक्तीला कामावर ठेवताना असा निर्णय घेणाऱ्या अधिकाऱ्याला 5,000 ते 10,000 रूबलपर्यंत दंड आकारला जाईल.

कोटा पाळण्यात अयशस्वी होणे हा देखील प्रशासकीय गुन्हा आहे. अपंग व्यक्तींनी व्यापलेल्या रिक्त पदांची संख्या आणि अपंग व्यक्तींनी व्यापलेल्या आवश्यक नोकऱ्यांची संख्या यांच्यातील विसंगतीसाठी, त्यांना रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5, परिच्छेद 42 नुसार शिक्षेस सामोरे जावे लागते.

नियोक्त्यासाठी फायदे

2017 मध्ये, रशियन फेडरेशनमधील एक नियोक्ता ज्याने अपंग लोकांना कार्य संघात कोटा क्रमांकानुसार स्वीकारले होते ते प्रत्यक्षात प्रदान केले गेले आहे कर लाभ- जखमांसाठी विम्याची रक्कम 60% पर्यंत कमी करणे. ही कपात केवळ अपंग लोकांसाठी विमा पेमेंटवर लागू होते. इतर कर्मचाऱ्यांसाठी, पेमेंटची रक्कम सामान्य राहते.

याव्यतिरिक्त, अपंग लोकांसाठी एक कार्यस्थळ तयार करण्यासाठी अनुदान दिले जाते: 1 गट - 100 हजार रूबल पर्यंत, 2 गट - 72 हजार पर्यंत, आणि 3 गट - 65 हजार पर्यंत. शिवाय, रोजगार एजन्सी यासाठी सबसिडी हस्तांतरित करते अपंग लोकांसाठी आवश्यक असलेल्या पायाभूत सुविधांची निर्मिती. त्यांचे मूल्य 500 हजार रूबल पर्यंत आहे.

गट 3 मधील अपंग लोकांना कामावर घेणे

गट 3 अपंग लोक प्रत्यक्षात कामगार आहेत ज्यांनी त्यांची पूर्ण कार्य क्षमता तात्पुरती गमावली आहे. बऱ्याचदा हे संस्थेचे कर्मचारी असतात ज्यांना आधीच नियुक्त केले गेले आहे, परंतु काही कारणास्तव पूर्ण समर्पणाने काम करण्याची संधी गमावली आहे. कारण असू शकते:

• आजारपणानंतर गुंतागुंत (न्यूमोनिया);
• किरकोळ इजा, जसे की कार अपघातातून;
• कोणत्याही आजाराची तीव्र हंगामी तीव्रता (रॅगवीडची ऍलर्जी) आणि यासारखे.

आणि जरी एक गट 3 अपंग व्यक्ती अद्याप भाग नाही कामगार सामूहिक, व्यवस्थापन, नियमानुसार, अशा कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्यास अधिक इच्छुक आहे. हे देय आहे खालील कारणांमुळे:

• अपंग व्यक्तीसाठी रिक्त जागा बंद होत आहे, आणि गट 3 मधील अपंग व्यक्ती अद्याप 2 किंवा 1 नाही, म्हणून काहीतरी विशेष विशेष अटीते सहसा तयार करण्याची आवश्यकता नसते;
• अशा अपंग व्यक्तीची कामगिरी जवळजवळ निरोगी कामगारांसारखीच असते;
• नजीकच्या भविष्यात, अशी अपंग व्यक्ती बहुधा पुन्हा निरोगी होईल आणि पूर्ण समर्पणाने काम करण्यास सक्षम असेल.

गट 2 आणि 1 मधील अपंग लोकांना कामावर घेणे

गट 2 आणि 1 मधील अपंग लोकांना कामाच्या ठिकाणी एक विशेष वातावरण तयार करण्याचा किंवा त्यांच्या वैयक्तिक पुनर्वसन योजनेत व्यत्यय आणणार नाही अशी रिक्त जागा व्यापण्याचा अधिकार आहे. त्यामुळे अशा कर्मचाऱ्यासाठी रिक्त जागा शोधणे कठीण होऊ शकते. नियमानुसार, ते वॉचमन, क्लिनर, वॉचमन इत्यादी म्हणून काम करतात.

कोणत्याही परिस्थितीत, त्यांच्या कामासाठी सामान्यत: उच्च पात्रता आवश्यक नसते आणि त्यात हे समाविष्ट असते:

• लहान शारीरिक व्यायाम;
• तणावाचा अभाव;
• धोकादायक परिस्थिती उद्भवण्याची कमी संभाव्यता;
• काही काळ कामापासून दूर राहण्याची संधी.

अशा गटातील अपंग व्यक्तींना त्यांच्या अपंगत्वातून मुक्त होण्याची शक्यता कमी असते. त्यांना अनेकदा नियमित प्रतिबंधात्मक किंवा इतर उपचार घ्यावे लागतात, ज्यामुळे त्यांना आजारी रजा घ्यावी लागते. याशिवाय, जुनाट आजारनियमितपणे आजारी रजा आवश्यक असू शकते. या संदर्भात, ते त्याच्या सहकाऱ्यांमध्ये - संघातील सदस्यांमध्ये त्याच्या जबाबदाऱ्या बदलू शकतील किंवा वितरित करू शकतील या अपेक्षेने त्यांना नियुक्त केले जाते.

गट 1 आणि 2 कालावधीच्या अपंग लोकांसाठी कामाचा आठवडा 35 तासांपेक्षा जास्त नसावे. महत्वाची बारकावे: कामाचे तास कमी असले तरीही, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला 35 तास काम केल्याबद्दल पैसे देणे आवश्यक आहे.

अपंग लोकांच्या रोजगाराची वैशिष्ट्ये

अपंग व्यक्तींना कामावर घेताना, त्यांना विचारात घेतले जाते खालील बारकावे:

• काही प्रकारच्या कामांसाठी, अपंग लोकांना कामावर घेतले जात नाही कारण या नोकऱ्यांसाठी केवळ सक्षम शारीरिक कलाकारांची आवश्यकता असते. उदाहरणार्थ, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय आणि तत्सम संस्थांमध्ये ही बहुसंख्य रिक्त पदे आहेत, जिथे संस्थेची कार्यक्षमता थेट कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर अवलंबून असते. आरोग्य प्रमाणपत्र असेल अनिवार्य दस्तऐवजअशा संस्थांमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करताना.
• अपंग व्यक्तीचे पुनर्वसन करणे अशक्य असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये अपंग व्यक्तींना नियुक्त करणे कायदेशीररित्या प्रतिबंधित आहे आणि त्याउलट, त्याच्या आरोग्यास हानी पोहोचवू शकते. उदाहरणार्थ, हे खाणीतील काम, स्टील स्मेल्टिंग शॉप, केमिकल प्लांट इत्यादी. हे अगदी उलट घडते, जेव्हा काही उपक्रम जाणीवपूर्वक अपंग लोकांसाठी जागा आरक्षित करतात.
• नोकरीच्या आधी आणि नंतर दोन्ही, कर्मचाऱ्याला तो कोणत्या क्षमतेत काम करेल हे निवडण्याचा अधिकार आहे - एक निरोगी व्यक्ती म्हणून किंवा अपंग व्यक्ती म्हणून (आणि नंतर नियोक्ता त्याला केवळ कामासाठीच नव्हे तर योग्य परिस्थिती प्रदान करण्यास बांधील आहे. पूर्ण कार्य क्षमता पुनर्संचयित करणे, आयपीआर).
• व्यवस्थापकाला हे माहित असले पाहिजे की रोजगार शोधताना, एखाद्या अपंग व्यक्तीला वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम आणि अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक नाही, जर तो काम करण्याचा इरादा नसेल तर प्राधान्य अटीएक अपंग व्यक्ती म्हणून.

काही नोकरी शोधणाऱ्यांना प्रथम निरोगी लोक म्हणून नियुक्त केले जाते आणि त्यानंतरच व्यवस्थापनाला कळवले जाते की ते अक्षम आहेत आणि त्यांना विशेष उपचारांची आवश्यकता आहे. असे वागणे कायद्याचे उल्लंघन नाही.

रोजगारामध्ये अपंग व्यक्तींचे हक्क

रशियन फेडरेशन अपंग व्यक्तींच्या हक्कांवरील आंतरराष्ट्रीय अधिवेशनाचा एक राज्य पक्ष आहे. अधिवेशनाच्या तरतुदींनुसार, रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांना त्यांचे कामाचे ठिकाण निवडण्याचा अधिकार आहे आणि त्यांच्या स्वत: च्या आर्थिक सहाय्यासाठी काम करण्याचा अधिकार देखील आहे. वरील अधिकारांव्यतिरिक्त, अपंग लोकांना हमी दिली जाते:

• नोकरीत अपंगत्वामुळे कोणताही भेदभाव नाही, करिअर वाढ, प्रगत प्रशिक्षण आणि याप्रमाणे;
• कामगार संघटना चळवळीत सक्रिय सहभाग;
• सार्वजनिक आणि खाजगी पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रमांमध्ये प्रवेश;
• इतर कर्मचाऱ्यांच्या तुलनेत समान किंवा जास्त मोबदला (समान काम करण्यासाठी);
• सरकारी पदांवर मोफत प्रवेश;
• रोजगार केंद्रांच्या सेवांच्या संपूर्ण श्रेणीचा वापर करण्याचा अधिकार (नोंदणी, रिक्त पदांची निवड, विनामूल्य कायदेशीर सहाय्यनोकरी दरम्यान, व्यावसायिक अभ्यासक्रम, आर्थिक सहाय्य भरणे आणि याप्रमाणे);
• तयार करण्याची आणि विकसित करण्याची संधी स्वत: चा व्यवसाय, सरकारी कर्जे मिळवण्याच्या अधिकारासह आणि यासारख्या;
• उत्तीर्ण अवस्था पुनर्वसन कार्यक्रम, तुम्हाला पूर्ण परत येण्याची परवानगी देते कामगार क्रियाकलाप;
• कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याची स्थिती बिघडू शकते किंवा त्याला बरे करणे अशक्य होऊ शकते असे काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार;
• अपंगत्व (किंवा या पदावर काम करताना अपंगत्व प्राप्त झाल्यास नोकरी टिकवून ठेवणे) पूर्वी व्यापलेल्या रिक्त जागेसाठी रोजगाराची शक्यता.

अपंग लोकांसाठी अनुकूल कामाचे वातावरण तयार केले जाते. उदाहरणार्थ:

• विस्तारित सुट्टी (किमान 30 कॅलेंडर दिवस);
• वेतनाशिवाय सुट्टी घेण्याची संधी (60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत);
• अपंग व्यक्तीला व्यवसायाच्या सहलीवर जाण्याच्या त्याच्या वरिष्ठांच्या आदेशाशी असहमत असण्याचा अधिकार आहे;
• कामगिरी कामाच्या जबाबदारीकेवळ दिवसाच्या प्रकाशाच्या वेळी. मध्ये कामासाठी अपवादात्मक वेळअपंग व्यक्तीने स्वाक्षरी केलेली संमती आवश्यक आहे आणि वैद्यकीय अहवालात अशा कामाची स्वीकार्यता दर्शविली आहे.

व्हिडिओ: अपंग लोकांसाठी रोजगारासाठी मार्गदर्शक

खालील व्हिडिओमध्ये, तज्ञ अपंग व्यक्तीला कामावर ठेवताना उद्भवणारे सर्व नियम आणि बारकावे याबद्दल बोलतील:

तुम्हाला माहीत आहे म्हणून, पूर्णपणे निरोगी लोकनाही, परंतु असे काही आहेत ज्यांची पूर्ण तपासणी झालेली नाही. अपंग व्यक्तीला कामावर नियुक्त करणे ही केवळ सामाजिक जबाबदारीची बाब नाही, तर ती एंटरप्राइझच्या मालकाची जबाबदारी देखील आहे, ज्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्याला प्रशासकीय दायित्व द्यावे लागेल - दंड भरावा लागेल.

मॉस्कोमध्ये अपंग लोकांचा रोजगार ही एक मोठी समस्या आहे. अर्जदारांमधील तीव्र स्पर्धेच्या परिस्थितीत, फायदा अशा लोकांच्या हातात असतो ज्यांना आरोग्य समस्या नसतात. अधिकृत आकडेवारीनुसार, रशियन फेडरेशनमध्ये राहणा-या 13 दशलक्ष अपंग लोकांपैकी केवळ 800,000 लोक काम शोधू शकले.

भविष्यातील नोकरी शोधत आहे

असूनही कठीण परिस्थितीश्रमिक बाजारात, अपंग लोकांसाठी रिक्त पदे शोधणे अद्याप शक्य आहे. हे करण्यासाठी, नियमितपणे या पोर्टलला भेट द्या आणि नियोक्त्यांनी प्रकाशित केलेल्या ऑफरचा अभ्यास करा. तुम्हाला लगेच काहीतरी फायदेशीर सापडत नसेल तर निराश होऊ नका: नोकरी शोधण्यासाठी अनेकदा अनेक महिने लागतात.

केवळ अपंग लोकांसाठीच्या रिक्त पदांवर संशोधन करण्यापुरते मर्यादित राहू नका आणि तुमचा बायोडाटा साइटवर पोस्ट करा. त्यामध्ये, आरोग्याच्या समस्यांवर नव्हे तर उपयुक्त कौशल्ये, संभाषण कौशल्ये, तणावाचा प्रतिकार आणि काहीतरी नवीन शिकण्याची क्षमता यावर मुख्य भर द्या. संक्षिप्त व्हा आणि फक्त सत्य माहिती वापरा.

आमची मुलाखत आहे. संभाव्य व्यवस्थापकास रस कसा घ्यावा?

या पोर्टलवर मॉस्कोमधील अपंग लोकांच्या रिक्त पदांचा अभ्यास केल्यानंतर आणि नियोक्तासह मुलाखतीची व्यवस्था केल्यानंतर, त्याची काळजीपूर्वक तयारी करा. लक्षात ठेवा की अपंग लोकांना त्यांची व्यावसायिक योग्यता सतत सिद्ध करावी लागते. अपंग लोक नवीन तंत्रज्ञानावर प्रभुत्व मिळवू शकत नाहीत किंवा काही विशिष्ट कार्ये लवकर पार पाडू शकत नाहीत असा विश्वास ठेवून नियोक्ते त्यांच्याशी पूर्वग्रहदूषित वागतात. त्यामुळे, संभाव्य बॉसने सुरुवातीपासूनच दाखवून देणे आवश्यक आहे की तुम्ही इतरांप्रमाणेच काम कराल आणि कंपनीला फायदा होईल.

नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुम्हाला तुमच्या मॅनेजरला जास्त पगाराच्या मागणीने घाबरवण्याची गरज नाही. लहान सुरुवात करा आणि स्वतःला सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करा. तुमचे प्रयत्न व्यर्थ जाणार नाहीत: नियोक्ता त्यांच्याकडे लक्ष देईल आणि तुमच्या प्रयत्नांची प्रशंसा करेल.

संभाव्य पर्याय आणि रोजगार वैशिष्ट्ये

मॉस्कोमध्ये, अपंग लोकांसाठी काम बहुतेकदा अशा कंपन्यांद्वारे ऑफर केले जाते ज्यांना सर्जनशील लोकांची आवश्यकता असते: कलाकार, ॲनिमेटर्स. आरोग्य समस्या असलेले अर्जदार राजधानीतील नोकऱ्यांसाठी देखील अर्ज करतात:

• कॉल सेंटर कर्मचारी;
• टॅक्सी डिस्पॅचर;
• मानसशास्त्रज्ञ;
• लेखापाल;
• वकील;
• प्रोग्रामर

मॉस्कोमधील अपंग लोकांच्या कामासाठी नोंदणीमध्ये काही वैशिष्ट्ये आहेत. कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करताना, एखाद्या व्यक्तीने एचआर विभागाला केवळ कागदपत्रांचा मानक संच (पासपोर्ट, कामाचे पुस्तकइ.), परंतु अपंगत्व गटाची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र, ITU द्वारे प्रमाणित. या व्यतिरिक्त, अपंग व्यक्तीने वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम तयार करणे आवश्यक आहे.

मॉस्कोमध्ये अपंग व्यक्तीसाठी काम प्रदान केल्यावर आणि त्याच्याशी करार पूर्ण केल्यावर, नियोक्त्याने या दस्तऐवजात अपंग लोकांसाठी प्रदान केलेल्या हमींचा समावेश करणे आवश्यक आहे: कमी कामाचे दिवस, अतिरिक्त सुट्ट्या आणि दिवसांची माहिती.

अपंग लोकांच्या कोट्याचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हे पर्यवेक्षी अधिकार्यांकडून ओळखले जाणारे सर्वात विवादास्पद उल्लंघनांपैकी एक आहे. कायद्याच्या विरोधाभासी व्याख्येमुळे, बहुतेकदा नियोक्त्याविरुद्ध दावे केले जातात, ज्यांच्याकडे खरं तर "नियमांनुसार" सर्वकाही आहे. कामगार कायदा तज्ञ डेनिस एलिसेंकोव्ह नियामक आवश्यकता योग्यरित्या कसे समजून घ्याव्यात आणि खटल्याच्या प्रसंगी आपल्या स्थितीचे रक्षण कसे करावे हे स्पष्ट करतात.

लेखकाबद्दल: डेनिस एलिसेंकोव्ह, विभागाचे प्रमुख कामगार विवादकायदा कंपनी "मिट्रोफानोवा आणि भागीदार" च्या कामगार कायद्याचे विभाग. 10 वर्षांहून अधिक काळ ते नियोक्त्यांना सल्ला देत आहेत विविध उद्योगत्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या क्षेत्रातील अर्थशास्त्र विविध पैलूत्याचा अर्ज आणि कर्मचारी ऑडिट आयोजित करणे. क्लायंटच्या बाजूने न्यायालयात स्वारस्यांचे प्रतिनिधित्व करण्याचा 8 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव.

अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या उद्धृत करणे ही एक प्रक्रिया आहे, ज्याची अंमलबजावणी नेहमीच विवाद आणि विरोधाभासी मतांना कारणीभूत ठरते.

अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या निर्माण करणे किंवा वाटप करणे हे नियोक्त्याचे बंधन 24 नोव्हेंबर 1995 एन 181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक संरक्षणावरील" फेडरल कायद्याच्या तरतुदींद्वारे तसेच डिसेंबरच्या मॉस्को कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जाते. 22, 2004 N 90 "नोकरी कोट्यावर" " यानुसार नियम, नियोक्ते, अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोट्यानुसार, अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या निर्माण करण्यास किंवा वाटप करण्यास बांधील आहेत.

जर एखाद्या नियोक्त्याने कोट्यानुसार नोकऱ्या निर्माण करण्याचे दायित्व पूर्ण केले नाही, तसेच त्याने एखाद्या अपंग व्यक्तीला काम देण्यास नकार दिल्यास, त्याला प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणले जाऊ शकते (प्रशासकीय उल्लंघनावरील रशियन फेडरेशनचा कोड, नोव्हेंबरचा मॉस्को कायदा 21, 2007 N 45 "मॉस्को सिटी कोड" प्रशासकीय गुन्ह्यांवर").

त्याच वेळी, वर्तमान कायदे कार्यस्थळाच्या निर्मिती किंवा वाटपाद्वारे काय समजले पाहिजे याचे स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रदान करत नाही. कायद्याचा शाब्दिक अर्थ लावला तर कामाच्या ठिकाणी वाटपम्हणजे सामान्य प्रक्रियेनुसार कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये त्याची नोंदणी (कंपनीच्या स्टाफिंग टेबलमधील संकेत). कामाची जागा तयार करणेम्हणजे त्याची शारीरिक निर्मिती.

कोणत्याही परिस्थितीत, अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्यास नकार देण्यासाठी तसेच वाटप केलेल्या किंवा निर्माण केलेल्या नोकऱ्यांच्या अभावासाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेले प्रशासकीय दायित्व याचा अर्थ असा नाही, की नियोक्ते स्वतंत्रपणे अपंग कामगारांचा शोध घेण्यास बांधील आहेत आणि अशा प्रकारे स्थापित कोटा भरतील, वास्तविक रोजगार सुनिश्चित करेल.

या निष्कर्षाची पुष्टी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या (22 मे 2013 क्र. 50-एपीजी 13-5 चे निर्धारण) च्या स्थानाद्वारे केली जाते.

« नोकऱ्यांच्या निर्मितीच्या क्षणापासून नियोक्ताच्या दायित्वाची पूर्तता आणि त्यामध्ये अपंग लोकांच्या रोजगाराची मान्यता वैध मानली जाऊ शकत नाही याचा अर्थ असा की केवळ रोजगार कोट्याच्या चौकटीत निर्माण न झालेल्या नोकऱ्यांची उपस्थिती मानली जाऊ शकते. अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा पूर्ण करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात अपयश. सर्वसामान्य प्रमाणातील सामग्रीवरून खालीलप्रमाणे, नियोक्ता तयार करण्यास बांधील आहे कामाची जागाकोट्याच्या आत आणि विशेष पात्रता आवश्यकतांशी संबंधित नसलेल्या कारणास्तव अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही, केवळ या प्रकरणात नोकऱ्यांसाठी कोटा ठेवण्याचे त्याचे दायित्व पूर्ण मानले जाईल. कामावर घेण्यापूर्वी, एकट्या कार्यस्थळाची निर्मिती फेडरल कायद्याची उद्दिष्टे ओळखू शकत नाही, कारण कोट्यामध्ये अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्याचे बंधन फेडरल कायद्याच्या नियमानुसार प्रदान केले आहे (लेख 24 चा भाग 2 फेडरल कायदादिनांक 24 नोव्हेंबर, 1995 N 181-FZ) आणि, इतर व्यक्तींसह नोकऱ्या भरण्याच्या नियोक्त्याच्या अधिकारांचे निर्बंध असल्याने, याचा अर्थ आणि उद्देश यातून उद्भवतोकायदा , अपंग लोकांचे संरक्षण करणे, त्यांना इतर नागरिकांसोबत समान संधी प्रदान करणे, ज्याचा उद्देश सामाजिक राज्यात सामाजिक शांतता आणि नागरिकांसाठी एक सभ्य जीवनमान सुनिश्चित करणे हे उद्दिष्ट पूर्ण करणे आहे.”

व्यवहारात काय घडते

तथापि, न्यायिक सराव खालची न्यायालयेहा मुद्दा कायद्याच्या आवश्यकतांशी एक प्रकारे विसंगत आहे. तपासणीच्या निकालांना आव्हान देणाऱ्या सध्याच्या प्रशासकीय प्रकरणांपैकी एकामध्ये, ज्या दरम्यान निरीक्षकांना अपंग लोकांसाठी संस्थांच्या नोकऱ्यांच्या कोट्यांसंबंधी कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करण्याच्या बाबतीत उल्लंघन आढळले, मॉस्कोचे ओस्टँकिनो जिल्हा न्यायालय खालील निष्कर्षावर आले. « अपंग लोकांसाठी नोकऱ्यांची निर्मिती (वाटप) ही अशा ठिकाणी कामगारांची (अपंग लोकांची) संस्था आणि वास्तविक रोजगार म्हणून समजली पाहिजे. जर त्यांनी उपरोक्त श्रेणीतील कामगारांना कामावर ठेवले तर नोकऱ्या तयार केल्या गेल्या (वाटप केल्या गेल्या) समजल्या जातात, दुसऱ्या शब्दांत, कोटा पूर्ण झाला आहे» .

म्हणजेच, न्यायालयाचा असा विश्वास आहे की जर संस्थेकडे अपंग कर्मचारी नसतील किंवा कोटा भरला नसेल तर अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी नोकऱ्या निर्माण किंवा वाटप करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ताच्या अपयशासाठी एखाद्या संस्थेला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणणे पूर्णपणे कायदेशीर आहे. पूर्ण

काही कारणास्तव, तीन परिस्थिती विचारात घेतल्या जात नाहीत:

• प्रथम, प्रशासकीय जबाबदारी निश्चित केली आहे कोटा पूर्ण न केल्याबद्दल नाही, आणि स्थापित कोट्यानुसार अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी नोकऱ्या तयार करणे किंवा वाटप करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्याबद्दल;
• दुसरे म्हणजे, स्थापित कोटा भरण्यासाठी वरील श्रेणीतील कामगारांचा स्वतंत्रपणे शोध घेण्याचे नियोक्त्यांना बंधन नाही;
• तिसरे म्हणजे, अपंग व्यक्तीला कामावर घेण्यास नकार देणे आणि रोजगार अधिकार्यांना माहिती प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे यासाठी स्वतंत्र दायित्व प्रदान केले जाते.

शेवटचे बंधन 19 एप्रिल 1991 एन 1032-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलम 25 च्या परिच्छेद 3 मध्ये "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर" - रोजगार सेवा प्राधिकरणांना यासंबंधी माहिती प्रदान करण्यासाठी तयार केले आहे:

• रिक्त नोकऱ्यांची उपलब्धता (पदे);
• अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी स्थापित कोट्यानुसार अपंग लोकांच्या रोजगारासाठी कार्यस्थळे तयार केली किंवा वाटप केली;
• स्थानिक बद्दल माहिती नियम, या कामाच्या ठिकाणांबद्दल माहिती असलेले;
• अपंग लोकांना कामावर घेण्याचा कोटा पूर्ण करणे.

या जबाबदाऱ्यांचा उद्देश नियोक्ता कोटा पूर्ण करतो याची खात्री करणे आहे. ते आहे, नोकऱ्यांची निर्मिती आणि वाटप- हा कोटा प्रक्रियेतील घटकांपैकी एक आहे.

वरील श्रेणीतील कामगारांना कामावर ठेवल्यासच नोकऱ्या निर्माण (वाटप केलेल्या) मानल्या जाणाऱ्या न्यायालयांची स्थिती सध्याच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पूर्णपणे पालन करत नाही.

अशा प्रकारे, या मुद्द्यावर तपासणी संस्थांकडून दावे वगळण्यासाठी, तसेच कोट्यातील नोकऱ्या निर्माण आणि वाटप करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याच्या कायदेशीरतेला वाजवीपणे आव्हान देण्यासाठी, संस्थांनी सर्व उपायांचे पालन करणे आवश्यक आहे. सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित अपंग लोकांना कामावर ठेवण्यासाठी कोटा. यासह - 19 एप्रिल 1991 एन 1032-1 "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 25 मधील परिच्छेद 3 च्या आवश्यकतांचे पालन करणे. एकत्र घेतल्यास, या सर्व कृती, जर दस्तऐवजीकरण केल्या असतील, तर तुम्हाला तुमच्या केसचे रक्षण करण्यात मदत होईल.

अपंग लोकांसाठी नोकऱ्या उद्धृत करणे ही पर्यवेक्षी प्राधिकरणांच्या समस्यांच्या "लक्ष्यित" सूचीतील फक्त एक बाब आहे (राज्य कामगार निरीक्षकांसह). "" परिसंवाद तुम्हाला असंख्य नियामक विरोधाभास समजून घेण्यास आणि कंपनीला प्रतिष्ठा आणि आर्थिक जोखमींविरूद्ध "विमा" करण्यात मदत करेल.

मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेश:

सेंट पीटर्सबर्ग आणि लेनिग्राड प्रदेश:

प्रदेश, फेडरल क्रमांक:

2019 मध्ये रशियन फेडरेशनमध्ये अपंग लोकांचा रोजगार - अपंग व्यक्तीला कामावर ठेवताना फायदे

अपंग लोकांचा रोजगार - सामान्य तरतुदी

रशियामधील अपंग लोकांच्या रोजगाराची वैशिष्ट्ये

अपंग व्यक्तीला नोकरी कशी मिळेल?

अपंग व्यक्तीसह रोजगार करार आणि त्याची वैशिष्ट्ये

अपंग लोकांना कामावर ठेवताना नियोक्त्यांसाठी फायद्यांचे स्वरूप

दृष्टिहीन लोक आणि त्यांच्या कामाची वैशिष्ट्ये