장애인을 해고할 때 혜택을 올바르게 계산하십시오. 장애로 인한 해고 등록 절차 및 퇴직금 계산 알고리즘

불행하게도 질병은 언제든지 사람에게 닥칠 수 있습니다. 그리고 그 결과는 예측할 수 없습니다. 사람이 장애인이 되는 경우가 많습니다. 고용주가 그를 해고할 수 있나요?

원칙적으로 장애인은 다른 모든 사람들과 마찬가지로 노동자입니다. 이는 특히 세 번째 그룹의 장애인에게 적용됩니다. 그들의 건강 손실은 미미합니다. 일반적으로 더 쉬운 작업 조건도 필요하지 않습니다. 그러나 1군과 2군 장애인은 카테고리가 약간 다릅니다. 항상 중단할 의무가 있는 것은 아니지만 노동 활동. 예를 들어, 귀중한 직원이 질병으로 인해 완전한 마비를 받았다면 하지, 그리고 그가 컴퓨터 기술자로 일하고 있다면, 그의 장애는 그의 업무 기능에 어떤 식으로든 영향을 미치지 않습니다.

고용주가 장애인을 더 쉬운 직장으로 전근할 기회가 없거나 직원 자신이 전근을 거부하는 경우 장애인은 해고될 수 있습니다. 고용주의 모든 제안과 직원의 각 거부는 서면으로 작성되어야 하며 절차의 각 당사자가 서명해야 합니다.

고용주는 장애인의 권리가 러시아 노동법뿐만 아니라 다음을 통해 보호된다는 점을 알아야 합니다.

• 러시아 연방 헌법;
• "장애인 보호에 관한 법률".

예술에서. 러시아 노동법 183조에 따르면 고용주는 직원의 근무 기간에 따라 질병 기간에 대해 급여를 지급할 의무가 있습니다. 이는 이후에 하나 이상의 장애 등급이 지정된 근로자에게도 적용되는 일반적으로 인정되는 규칙입니다. 또한 예술에서도. 러시아 노동법 73조에는 모든 고용주가 직원의 건강을 모니터링해야 한다고 명시되어 있습니다. 하지만 만약 그들이 나타난다면 의학적 금기 사항, 그런 다음 해당 직원을 직위에서 해임하거나 건강 상태에 적합하고 의료 보고서에서 권장하는 다른 직원을 제공해야 합니다.

직원을 다른 직위로 옮기는 것은 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 고용주는 서면으로만 직원에게 공석을 제공해야 합니다. 직원은 또한 서면으로만 동의 또는 거부를 제공합니다.

직원이 요구하는 경우 장기 치료- 4개월의 기간 동안 이에 적합한 직위 오랜 기간고용주가 제안에 동의하지 않거나 직원이 제안에 동의하지 않으면 Art 8 항에 따라 장애로 인해 해고됩니다. 77 러시아 연방 노동법.

직원이 아무리 아프거나 병가를 내고 있더라도 관리자는 직원을 해고할 권리가 없습니다. 치료 과정이 완료된 후 필요한 경우 신체 및 사회 검진을 소집하여 장애 그룹 수여 여부를 결정합니다. 특정 시민에게 장애인 그룹을 할당하기로 결정한 경우 고용주에게 통보해야 합니다.그는 다음을 제출해야 합니다:

• 특정 시민에게 특정 장애 그룹을 할당하는 것에 대한 의료 및 사회 검사의 결론;
• 증명서 의료기관이 직원이 치료를 받은 경우, 근무 능력의 전부 또는 일부를 상실한 경우
• 다음을 고려하여 작성된 재활 프로그램 개인의 특성장애인

직원의 건강에 발생한 피해와 근무 능력을 박탈당한 기간에 따라 직원은 다음과 같이 배정됩니다.

• 1차 장애군. 즉, 사람이 일할 능력을 완전히 상실한 경우입니다. 또한 정상적인 생활을 계속하려면 도움이 필요합니다. 그러나 이것이 그러한 직원을 즉시 해고해야 한다는 의미는 아닙니다. 그의 업무 성격이 질병과 전혀 관련이 없는 경우, 그는 계속해서 업무 기능을 온전히 수행할 수 있습니다. 예를 들어, 사고 후 직원이 완전히 마비되었습니다. 하단 부분하지만 그는 컴퓨터 IT 분야에서 일하므로 다리가 필요하지 않습니다. 또 다른 것은 고용주가 그것을 주선해야한다는 것입니다 직장이에 대한 액세스를 제공합니다.
• 두 번째 그룹. 근로자에게는 장기적인 재활은 물론 추가 생활 활동을 위한 추가 장치 및 장비가 필요합니다. 건강 상태가 악화되지 않고 개인 회복 프로그램에 의해 제공되는 경우 업무 활동을 계속할 수 있습니다.
• 세 번째 그룹. 건강 상실은 업무 기능에 거의 영향을 미치지 않으며 재활 과정은 4개월 미만 지속됩니다.

그룹 1과 2의 장애인에게는 다음과 같은 다양한 혜택이 있습니다.

• 약칭 근무 주- 35시간 이내
• 최대 2개월의 무급 휴가를 받을 권리,
• 28 대신 일그러한 직원은 달력일 기준으로 30일 동안 "걸을" 권리가 있습니다.
• 서면 동의가 있고 의학적 금기 사항이 없는 경우에만 야간 또는 초과 근무에 그를 참여시킬 수 있습니다.

제3군 장애인은 혜택이 많지 않습니다. 연차휴가를 2일 연장할 수 있고, 야간교대나 초과근무를 제한할 권리가 있습니다.

1군 장애인 해고

이러한 목적으로 정확하게 수집된 의료 및 사회 검진을 통해서만 개인에게 하나 또는 다른 장애 그룹을 지정할 수 있습니다. 모든 인증서와 의료 진술고용주에게 제출해야 합니다.
1차 장애등급을 받은 직원은 다음과 같이 해고될 수 있습니다.

• 스스로 주도적으로;
• 당사자들의 합의에 의해;
• 고용주의 주도로.

첫 번째 경우에는 직원이 계속 일할 수 있는지 여부를 스스로 결정합니다. 그는 사직서를 쓴다 마음대로고용주의 이름으로. 일반적으로 이 그룹의 장애 지정을 초래하는 심각한 질병으로 인해 당사자는 일을 하지 않고도 고용 관계를 종료할 수 있습니다.

당사자들은 종료 조건에 동의할 수도 있습니다. 노동 관계. 그들은 서면 계약서에 이를 기록한 다음 서명합니다. 그러나 직원이 직무를 수행할 수 없는 경우 고용주는 해당 직원과의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 그러나 그러한 조치에는 의학적 소견의 형태로 문서화된 설득력 있는 이유가 있어야 합니다.

의료 서류에 장애인이 노동 능력을 완전히 상실했다고 명시되어 있는 경우 이는 해고 사유가 됩니다. 의학적 적응증. 그의 재활 프로그램에는 추가 작업 활동에 대한 권장 사항이 포함되어 있지 않습니다. 이는 직원이 일할 수 없다는 것을 의미합니다!

이에 따라 해고되면 직원은 다음 지불금을받을 자격이 있습니다.

• 질병이 발생하기 전 근무한 시간에 대한 임금;
• 보상 미사용 휴가;
• 병가 지불;
• 퇴직금 2주 동안의 평균 수입 금액입니다.

장애인 해고 절차는 1차 비근무자, 3급 심각도, 즉 건강상의 이유로 직무를 수행할 수 없는 장애인에게만 제공됩니다. 직무. 질병으로 인해 그는 일할 능력을 완전히 상실했습니다. 그러나 고용주가 이미 근로능력이 없다고 인정된 장애인을 고용한 경우에는 더 이상 그를 해고할 수 없습니다.

2군 장애인 해고

이 그룹의 장애인은 부분적으로 일할 수 있는 시민입니다. 동시에 두 번째 그룹의 장애인에게 3도 심각도가 지정되는 경우, 즉 작업 기능을 완전히 상실하는 경우가 종종 있습니다. 이것이 의료 문서에 표시된 경우 위에서 설명한 절차에 따라 해고가 수행됩니다. 의료 문서에 장애인이 부분적으로 일할 수 있는 능력이 있다고 명시되어 있는 경우에는 해고될 수 없습니다.

직원은 자신이 일하고 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성하는 것이 어렵다고 독립적으로 결정할 수 있습니다. 고용주는 그러한 직원이 떠나는 것을 막을 권리가 없습니다. 그러나 결론에 따르면 직원이 업무 능력을 부분적으로만 상실한 것으로 나타나면 고용주는 그에게 더 많은 것을 제공해야 합니다. 쉬운 일, 공석 또는 직위.

모든 제안은 서면으로 작성되어야 합니다. 직원은 동의 여부를 스스로 결정합니다. 더 쉬운 근무 조건으로의 이전에 동의하면 서면으로 작성됩니다. 직원이 모든 제안을 거부하는 경우 각 거부도 서면으로 문서화됩니다. 모든 제안과 직위가 종료되었음에도 불구하고 장애인이 그 중 어느 것에도 동의하지 않는 경우 장애인과의 고용 계약은 종료될 수 있습니다. 합법적으로. 이 근거를 "건강상의 이유로"라고합니다.

제3군 장애인 해고

이 장애 그룹은 질병으로 인해 업무 기능을 실질적으로 상실하지 않은 직원에게 지정됩니다. 개인 재활 프로그램은 그들에게 권장되는 작업과 기간을 알려줍니다. 고용주는 이러한 요구 사항을 준수할 의무가 있습니다. 해당 직원의 임시 이동에 적합한 공석이나 직위가 없다면 또 다른 문제입니다.

장애인 직원에게 이 사실을 알려야 합니다. 모든 협상은 서면으로 이루어져야 합니다. 이는 직원이 자신이 불법적으로 해고되었다고 판단하고 소송을 제기하는 경우 오해를 피하기 위해 필요합니다. 그러한 공석이 있는 경우 서면으로 제안해야 합니다. 그러면 직원은 제안을 수락하거나 거부합니다. 그는 또한 이것을 서면으로 한다. 거절사유를 명시할 수 없으나, 오해를 피하기 위해 “건강상 이유”라고 기재하는 것이 좋습니다. 당사자들이 타협에 이르지 않는 경우, 즉 장애인이 그에게 제안된 모든 공석을 거부하는 경우, 고용주는 장애인과의 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 장애인을 포함한 모든 직원은 자신의 요청에 따라 사임할 수 있습니다. 이는 그의 권리이며 고용주는 이를 위반할 수 없습니다.

장애로 인한 해고 시 퇴직금 지급

장애가 있는 직원이 '건강상의 이유로'라는 이유로 퇴직하면 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 이 특정 직원의 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 작년. 퇴직금 금액은 장애인 근로자의 2주간 평균 소득과 동일합니다.

다음은 이 혜택을 받을 수 있습니다.

• 일할 능력을 완전히 상실한 근로자;
• 다른 직장으로의 이전을 거부하는 직원;
• 고용주가 더 쉬운 근무 조건을 제공할 수 없는 직원.

퇴직금 외에도 고용주는 다음을 지불해야 합니다.

• 실제 근무 시간에 대한 임금
• 직원이 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 보상;
• 근무 기간에 따라 병가를 전액 지불합니다.

법은 직원을 위해 다른 지급을 하는 것을 금지하지 않습니다. 특히 해당 포인트가 명시되어 있는 경우에는 더욱 그렇습니다. 단체협약또는 기타 지역 규정에 따릅니다. 추가 보상금 금액은 러시아 노동법에 규정된 금액보다 낮을 수 없습니다.

이 직원의 평균 수입을 계산하려면 지난 해에 고용주가 자신에게 유리하게 지급한 다음 지급액을 고려해야 합니다. 고려할 가치가 없음:

• 여행 수당 금액;
• 재정 지원으로 지급된 금액
• 병가에 대한 지불.

직원은 자신이 받아야 할 금액을 독립적으로 계산할 수 있습니다. 하지만 이를 위해서는 실제로 근무한 정확한 일수를 알아야 합니다. 회계사가 계산에 실수를 했다고 생각하면 그에게 연락하여 모든 금액을 계산하는 방법을 보여달라고 요청할 수 있습니다. 법은 직원이 이를 수행하도록 허용합니다. 이런 식으로 1일 평균 수입이 계산됩니다. 이제 이 금액에 14를 곱하면 지불할 금액이 나옵니다.

장애는 사형 선고가 아닙니다! 일정 기간 동안 받으실 수 있으며, 이후 건강이 좋아지면 해당 그룹은 삭제됩니다. 그러나 장애인은 장애 연금을 받고 연장된 혜택을 받는 등 다양한 혜택을 받을 권리가 있습니다. 연차 휴가. 연금은 국가 예산에서 고정된 금액으로 지급되며, 연장 휴가 제공은 사용자의 책임입니다.

작업 활동은 종종 건강 상실 위험과 관련이 있습니다. 기업의 상황과 관계없이 사람은 심각한 질병에 걸릴 수 있습니다.

어쨌든 그는 일을 그만 둘 것인가 아니면 계속 일할 것인가라는 딜레마에 직면하게 된다.

첫 번째 경우, 서류가 올바르게 작성되면 장애로 인한 해고 시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

2019년에 이 지급금을 받는 방법을 살펴보겠습니다.

어떤 경우에 혜택을 받을 수 있나요?

해고 사유에 대한 혜택 발생의 의존성

아픈 사람은 경영진의 제안을 주의 깊게 고려해야 합니다. 종종 경영진은 장애인을 제거하려고 노력합니다. 즉, "자신의 자유 의지"에 대한 성명서를 작성하도록 압력을 가합니다. 이는 권장되지 않습니다.

제73조에서 노동법정해진:

미술. 73 러시아 연방 노동법

“의료 보고서에 따라 직원이 4개월 이상의 기간 동안 다른 직업으로 임시 이동하거나 영구적인 이동이 필요한 경우, 그가 이동을 거부하거나 고용주가 해당 직업을 갖고 있지 않은 경우 고용은 본 법 제77조 제1부 제8항에 따라 계약이 종료됩니다."

이는 계약 종료에 대한 다음 이유가 당사자의 의지와 무관한 것으로 간주된다는 것을 의미합니다.

1. 의학적 이유로 조직에 적합한 공간이 부족합니다.
2. 다른 직위로의 이동을 거부합니다.
3. 근무 장소의 상태는 신체 상태에 부정적인 영향을 미칩니다(경우에 따라).

위의 모든 상황이 확인되면 행정부는 장애인에게 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

건강상 제약이 있는 직원이 고용 관계의 중단을 시작하는 경우(신청서의 문구는 "자신의 요청에 따라"임), 해당 직원은 혜택을 받을 자격이 없습니다. 이 사람은 사용하지 않은 휴가일에 대해서만 보상을 받습니다.

이 문제에 대한 정보가 필요합니까? 저희 변호사가 곧 연락을 드릴 것입니다.

1군 장애인 해고

행정부는 자발적으로 장애인을 직장에서 추방할 수 있습니다. 이 사람은 성명서를 작성할 필요가 없습니다. 장애에 관한 서류만 제출하면 됩니다.

1군 장애인은 퇴직금을 의무적으로 지급해야 합니다.

어떤 서류를 제공해야합니까?

휴가를 신청하려면 근로능력 상실 사실을 입증해야 합니다. 다음 문서를 관리팀에 가져와야 합니다.

1. 공식 양식으로 발행된 장애 증명서(러시아 연방 보건부 법령 제41호에 의해 승인됨).
   • 의료위원회가 정한 장애 정도를 표시해야합니다.
2. 특정 업무 수행과 관련된 건강 제한 사항에 관한 데이터(병원에서 발행)

디자인의 뉘앙스

업무 능력 상실에 관한 서류를 바탕으로 관리자는 결정을 내리고 이를 직원에게 서면으로 표현해야 합니다.

1. 다른 서비스 장소가 제공되는 경우, 그 사람은 예상 입장 반대쪽에 "동의합니다" 또는 "거부합니다"라고 적어야 합니다.
2. 시민이 계속 일하고 싶지 않으면 사직서를 작성합니다. '건강상의 이유'라고 표시되어야 합니다.
3. 인사 담당관은 다음과 같은 기초가 되는 명령 초안을 준비합니다.
   • 장애 증명서;
   • 노동자의 진술.

또 다른 옵션이 있습니다. 예술에 따르면. 73 노동법:

1. 장애인에게 회복할 시간이 주어질 수도 있습니다. 기간은 4개월로 제한됩니다.
2. 이때 환자는 자리를 유지합니다 (행정부는 영구적으로 점유할 권리가 없습니다).
3. 지정된 기간이 지나면 근로자는 다시 건강검진을 받습니다. 건강이 허락한다면 그는 다시 봉사에 나선다.

퇴사보상금액

퇴직금 지급 규정은 노동법 제178조에 명시되어 있습니다. 자격이 있는 시민의 범주가 여기에 표시되어 있습니다.

즉:

1. 근로능력을 상실한 시민(1군)
2. 다른 곳으로의 이전 제안에 만족하지 못한 근로자.
3. 회사에서 적합한 일자리를 제공할 수 없는 사람.

이 발생액은 근로자의 2주 동안 평균 소득과 일치해야 합니다.

또한 법은 기타 지급을 금지하지 않습니다. 단체협약이나 고용계약에 포함될 수 있습니다. 문서에 그러한 조항이 있으면 장애인에게 해당 금액이 적립됩니다.

추가 보상은 노동법에 정의된 것보다 적을 수 없습니다.

계산방법

시민은 의무 지불금으로 자신이 받을 자격이 있는 금액을 독립적으로 추정할 수 있습니다. 이렇게 하려면 일일 평균 수입을 계산해야 합니다.

1. 지난 12개월 동안(해고일까지) 받은 모든 금액은 다음을 제외하고 공제됩니다(OA).
   • 출장;
   • 공식 병가 지불;
   • 물질적 도움.
2. 정확한 근무일수(DC)가 계산됩니다.
3. 표시기는 OD / CD = SD로 구분됩니다. 결과는 평균 일일 소득입니다.
4. 혜택 금액은 SD x 14일과 같습니다.

계산예

시민에게 장애 그룹 2가 할당되었다고 가정해 보겠습니다. 기업에는 건강상의 이유로 적합한 장소가 없었습니다. 행정부는 조건을 충족하지 못한다는 이유로 그를 해고해야 했다. 단체증명서 수령일은 2017년 2월 24일입니다.

1. 2016년 2월 24일부터 1017년 2월 23일까지의 기간 동안 소득이 고려됩니다. 259.2,000 루블과 같습니다.
2. 이 기간 동안 시민은 총 216일을 일했습니다.
3. 일일 평균 수입: 259.2,000 루블. / 216일 = 12,000 루블.
4. 수당 : 12,000 루블. x 14일 = 16.8,000 루블.

금액은 월 평균 소득의 3 배를 초과하지 않으며 세금은 계산되지 않습니다.

설명된 절차는 고용주의 과실로 인해 장애가 발생한 경우에는 적용되지 않습니다.

과세 및 기타 공제의 미묘함

세법 217조에는 이러한 유형의 지급에는 과세가 적용되지 않는다고 명시되어 있습니다. 그러나 규칙은 최대 금액으로 제한됩니다.

1. 장애 혜택 총액이 해당 개인의 월 평균 소득의 3배를 초과하는 경우 세금이 계산됩니다.
2. 소득 한도를 초과하는 금액에서 차감됩니다.

퇴직금에서도 보험료가 공제되어서는 안 된다. 이 작업은 다음과 같은 경우에 수행할 수 있습니다.

• 시민의 개인적 희망(서면으로 실행)
• 한도 기준을 초과하는 금액 (위 참조).

장애로 인한 해고

직원의 건강 상태로 인해 업무를 수행할 수 없는 경우 특정 직장에서의 업무 활동이 중단될 수 있습니다. 노동 책임. 이러한 상황은 직원이 장애를 갖게 된 경우 발생할 수 있습니다.

신체적 질병은 직원이 직무를 수행하지 못하거나 불완전하게 수행하는 이유가 되며, 업무 자체가 건강에 부정적인 영향을 미치고 질병의 진행을 악화시킬 수 있습니다.

그러나 고용주는 직원을 즉시 해고할 권리가 없습니다. 다음 절차를 완전히 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 제83조).

1. 직원 및 장애 그룹의 무능력 여부는 의료 위원회에서 결정하며, 의료 위원회는 이 문제에 대한 서면 의견을 발표합니다.
2. 직원을 해고하기 전. 고용주는 그에게 대체 장소를 제공할 의무가 있으며, 그 조건은 장애인 시민에게 상당히 허용됩니다(유일한 예외는 근로 능력의 완전한 상실입니다).

고용주가 직원의 건강 상태에 대한 의료 보고서가 없는 경우 해고 절차를 시작하면 벌금 형태의 행정 조치가 해당 직원에게 적용됩니다.

존재한다 두 가지 옵션장애를 받은 직원의 해고 시 사건 전개:

• 첫째, 그는 자신의 자유 의지에 대한 성명서를 작성하거나 고용 계약을 종료하기 위해 고용주와 계약을 체결할 수 있습니다.
• 둘째, 고용주는 장애로 인해 맡은 직위가 부적절하다는 이유로 해고 절차를 시작할 권리가 있습니다.

두 번째 경우, 고용주는 해고 시 직원에게 2주간의 퇴직금을 지급해야 하며, 이는 고용 장소 및 수입원 박탈에 대한 보상으로 사용됩니다.

직원에게 할당된 장애 그룹에 주의를 기울이는 것이 중요합니다. 따라서 적절한 치료를 통해 세 번째 그룹의 장애를 교정할 수 있습니다. 따라서 고용주는 직원을 업무가 덜 어려운 지역으로 이동시키고 잠시 후 이전 직장으로 복귀시킬 수 있습니다.

직원에게 적합하고 건강에 해를 끼치 지 않는 직위가 조직에서 발견되지 않거나 직원이 제안된 대체 직위를 거부하면 고용 계약이 즉시 종료됩니다.

고용주가 해고된 장애인 직원에게 제공해야 하는 지불금과 장애로 인해 해고된 경우 2주 수당을 계산하는 방법에 대해 - 우리 얘기하자이 기사에서.

장애로 인한 해고시 급여 지급 : 기본 조건

장애로 인해 해고된 경우 퇴직금이 항상 지급되는 것은 아닙니다. 노동법은 고용주 측에서 이러한 종류의 조치를 취하는 근거가 되는 조건 목록을 정의합니다. 이는 회사 경영진의 주도로 또는 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용 계약이 종료되는 것입니다(러시아 연방 노동법 제178조).

~에 2주 평균소득에 해당하는 퇴직금다음 범주의 직원을 계산할 권리가 있습니다.

1. 의료위원회의 결정에 따라 특정 작업장에서 노동 활동을 수행할 수 없다고 인정된 경우(러시아 연방 노동법 제83조)
2. 고용주가 제안한 대체 직위로의 전환을 거부한 자(러시아 연방 노동법 제73조)
3. 회사 내 모든 직위에 적합하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제77조).

직원이 첫 번째 장애 그룹을 가지고 있는 경우, 고용주는 직원에게 대체 직업을 제공하지 않고 퇴직금을 지불하고 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 이는 회사 직원이 획득한 첫 번째 장애 그룹이 업무 능력의 완전한 상실을 의미하기 때문에 발생합니다. 두 번째 및 세 번째 그룹의 경우대체 고용 장소를 제공하는 것은 필수 조건입니다.

직원은 고용주의 행동을 방지하고 자신이 맡은 직위가 부적절하다는 문제를 고통 없이 해결할 수 있습니다. 이를 위해서는 다음과 같은 의료 보고서를 받은 후 재활 시트, 그는 다음을 수행해야 합니다.

• 더 온화한 조건(예: 무거운 물건을 들지 않고 높은 고도에서 작업할 필요가 없음)의 다른 장소로 이전하기 위해 회사 책임자에게 보내는 신청서를 작성합니다.
• 특정 직원 및 장애 그룹과 관련된 제한 사항 목록이 포함된 의료 위원회의 결론을 HR 부서에 제출합니다.

이 서류를 바탕으로 고용주는 직원의 이동을 결정할 수 있습니다. 결과적으로 그의 해고 문제는 전혀 제기되지 않습니다.

장애로 인해 해고된 경우 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

고용주의 결정이나 당사자가 통제할 수 없는 사유로 장애가 발생한 직원을 해고할 경우 2주간의 수입에 해당하는 퇴직금이 지급된다는 것이 위에 명시되어 있습니다. 이 지불 금액을 어떻게 정확하게 결정할 수 있습니까?

장애로 인한 해고 시 퇴직금 계산은 직원의 일일 평균 소득(ADE)에 직접적으로 좌우됩니다. 따라서 계산 절차는 이를 식별하는 것부터 시작되어야 합니다. 어떻게 하나요? 12개월간 급여 총액을 실제로 근무한 일수로 나누어야 합니다.

SZS = 해당 연도의 총 임금 / 해당 연도의 근무 일수

일일 평균 소득을 계산할 때 해당 연도 동안 임금과 관련된 지급액만 고려됩니다. 보너스, 지급 병가, 이 경우 휴가 수당은 무시됩니다.

그 직후부터 퇴직금(VP) 계산을 시작할 수 있는데, 이를 위해서는 14일(2주 수입)까지 일일 평균 수입을 곱해야 합니다.

장애 발생으로 인해 해고된 직원에게 제공되는 입학 수당에는 세금이 부과되지 않는다는 점을 특히 강조해야 합니다(러시아 연방 세법 제217조). 그렇기 때문에 고용주는 해고사유를 정확하게 명령서에 반영해야 합니다. 유일한 예외는 직원 평균 급여의 3배(극북 지역의 경우 6배)를 초과하는 혜택입니다.

장애로 인한 해고 시 퇴직금에 대한 보험료도 부과되지 않습니다. 그러나 이 규칙에는 두 가지 예외도 있습니다.

• 첫째, 직원은 혜택에서 보험료를 공제하려는 의사를 독립적으로 표현할 수 있습니다(이 경우 해당 서면 진술서를 작성합니다).
• 둘째, 급여 금액이 법으로 정한 한도보다 높은 것으로 나타났습니다.

퇴직금 계산 및 장애로 인한 해고 절차는 서류로 입증되어야 합니다. 따라서 필수 요구 사항을 충족해야하는 의료위원회의 결론은 기본입니다.

1. 공식적으로 승인된 양식(러시아 연방 노동부 결의문 No. 41)으로 작성되었습니다.
2. 지정된 장애 그룹 및 장애 정도(전체 또는 부분)에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

일반적으로 장애로 인한 해고 시 퇴직금을 계산하고 지급하는 절차는 단체협약에 자세히 기술되어 있습니다. 동일한 내부 문서에 다른 혜택 금액이 명시될 수도 있습니다(법률에서 정한 한도 이상).

몇 가지를 고려하는 것이 중요합니다. 장애 발생 시 해고 및 퇴직금 계산의 미묘함:

• 직원이 첫 번째 장애 그룹(전체 장애)에 배정된 경우, 이 상황은 당사자의 의지와 무관하게 인정되며 2주간의 퇴직금이 지급됩니다.
• 두 번째 및 세 번째 장애 그룹이 있는 직원의 다른 직위로의 이동은 최대 4개월 동안 수행될 수 있습니다. 이 기간이 지나면 직원은 반복적으로 의료 검진건강상태가 호전된 경우
• 법원이 해고된 직원에게 위자료를 지급하는 경우 퇴직금에서 전액을 징수할 수 있습니다. 이 과정은 집행관이 발행한 집행 영장에 기초하여 수행됩니다.

의료 위원회의 결론에 명시된 장애 결정 날짜도 중요한 역할을 합니다. 이 날짜부터 직원을 해고하거나 다른 장소로 이동하는 과정이 시작됩니다.

내부가 없는 상태에서 규정장애 발생으로 인한 해고 시 퇴직금 지급에 관한 정보를 정리하는 경우, 고용주는 노동법 제73,77,83, 178조 및 러시아 연방 세법 제217조에 따라 이 과정을 안내합니다.

직원이 장애자로 인정되어 고용 계약이 종료되면 퇴직금이 지급됩니다. 이 절차가 고용주에 의해 시작되었거나 당사자의 통제를 벗어난 사유(기관 청산 또는 개편)로 발생한 경우 지급됩니다. 그 규모는 직원의 2주 평균 수입과 동일하며, 산정 기준은 경영진의 해고 명령과 의료위원회(재활 증명서)의 결론입니다.

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그룹 2 및 3의 장애인 해고

그룹 2와 3의 장애가 있는 직원의 경우 상황이 약간 다릅니다. 건강 상태가 허용할 수 있기 때문에 아무도 일하는 것을 금지하지 않습니다. 건강한 사람들그들은 똑같이 할 수 없습니다. 그룹 2와 3의 장애인에게는 더 부드럽고 편안한 조건이 필요합니다.

고용주는 장애가 있는 건강한 직원을 해고할 권리가 없습니다. 이런 일이 발생하면 행정부에 벌금이 부과되고 해고된 직원이 원할 경우 복직될 수 있습니다.

그룹 2와 3의 장애가 있는 직원을 해고하는 결정은 상호 합의되어야 합니다.

두 가지 옵션이 있습니다:

• 고용주와 직원의 합의에 의한 고용 관계 종료 및 고용 계약 종료;
• 좀 더 온화한 조건의 새로운 장소로 이동합니다.

1군 장애인의 경우, 고용주에 의해 해고된 경우 근로자에게 2주분의 퇴직금을 지급해야 합니다. 임금.

어떤 서류를 제공해야합니까?

퇴직금을 지급받기 위해서는 근로자가 관련 서류를 제출하여 근로능력 상실 사실이나 건강상 제약 사실을 입증해야 합니다.

1. 의료 위원회가 정한 장애 등급(1,2 또는 3)을 표시해야 하는 장애 증명서.

1. 병원에서 발행해야 하는 업무 수행과 관련된 건강 제한 사항에 대한 정보입니다.

디자인의 뉘앙스

1. 그의 요청에 따라 장애인은 4개월의 회복 기간을 가질 수 있으며 그 후에는 직장에 복귀하게 됩니다. 이 경우 그의 지위는 유지되며 일시적인 경우를 제외하고는 어느 누구도 영구적으로 그 지위를 차지할 수 없습니다. 이 회복 기간 동안에는 임금이 발생하지 않습니다.
2. 4개월이 지나면 직원은 다시 건강검진을 받고 건강 상태를 확인해야 합니다. 개선되면 다시 복무할 수 있습니다.
3. 장애인에게 새로운 서비스 장소가 제공되는 경우 해당 직위 옆에 있는 "동의" 또는 "동의하지 않음" 확인란을 선택해야 합니다.
4. 직원이 더 이상 조직에서 일하기를 원하지 않는 경우 사직서를 작성하고 그 이유가 "건강 상태"임을 명시해야 합니다. 다만, 자의로 퇴직한 장애인에 대해서는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

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법적 보상은 언제 신청해야 하나요?

직원이 장애로 인해 고용주에 의해 해고되었으며 2개월 이내에 자신을 찾을 수 없는 경우 새 직업, 그는 자신의 혜택 지급을 신청할 모든 권리를 갖습니다. 전 고용주. 일이 부족하다는 증거가 될 것입니다 취업 이력새로운 직책에 대한 메모 없이.

직원이 고용 센터에 고용되어 있지만 3개월 이내에 적합한 공석을 찾을 수 없는 경우, 이 조직에서 이를 확인하는 증명서와 함께 이전 고용주에게 연락해야 하며 돈을 지불해야 합니다.

퇴사보상금액

러시아 노동법 제178조에 따라 누가 퇴직금을 받을 권리가 있나요? 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 그룹 1의 장애인;
• 해고된 2-3개의 장애 그룹 직원;
• 새로운 직위 제안을 거부하는 경우 동일한 직원;
• 회사가 새로운 직위를 제안할 수 없는 직원.

장애로 인해 퇴직하는 직원마다 퇴직금 금액이 다릅니다. 이는 장애 정도와 평균 일일 수입에 직접적으로 달려 있습니다. 직원과 고용주가 사전에 합의한 다른 지급액도 있을 수 있습니다.

계산방법

1. 이렇게 하려면 그의 작년 평균 수입을 계산해야 합니다.
2. 계산에는 12에 대한 모든 금액이 포함됩니다. 지난 달, 다양한 여행 및 병가 수당은 제외됩니다.
3. 그런 다음 근무한 모든 일수를 계산해야합니다.
4. 그리고 해당 연도의 평균 급여를 근무 일수로 나누어 일일 평균 수입을 계산합니다.
5. 급여 금액은 14일에 일일 평균 소득을 곱한 금액입니다.

예. Citizen Ivanov는 조직에서 일했습니다. 오랫동안. 최근에 저는 2급 장애 판정을 받았고 고용주와 함께 해고에 대한 결론을 내렸습니다. 평범한 건강한 사람들과 동등하게 일하는 것은 어려웠습니다. 그는 또 다른 공석 제안을 거부하고 일정 기간 동안 집에 머물기로 결정했습니다. Ivanov의 올해 평균 급여는 350,000 루블이었습니다. 올해 그는 206일을 일했다. 그의 평균 일일 수입 = 350,000/206 = 1,456.31 루블.

건강 문제는 누구에게나 발생할 수 있습니다. 질병이 진행되고 회복되지 않으면 의료 및 사회 전문가의 결정에 따라 직원에게 장애가 지정됩니다. 고용주는 아픈 사람을 대신할 새로운 직원을 고용하고 장애로 인해 해고된 경우 퇴직금을 지불할 권리가 있습니다.

장애 혜택이 지급되는 조건

대부분의 경우 장애를 받은 직원은 이전처럼 일할 수 없습니다. 고용주는 그러한 직원에게 건강상의 이유로 적합한 새로운 직위를 찾아야 할 의무가 있습니다. 기업에 그러한 장소가 없거나 직원이 제안된 직장으로의 이동에 동의하지 않고 건강 악화로 인해 이전 직장에서 근무할 수 없는 경우 해당 직원과의 고용 계약은 종료됩니다.

해고된 장애인은 2주치 소득에 해당하는 급여를 받을 수 있습니다. 그러나 이를 위해 서두르지 말고 자신의 자유 의지 계산 신청서를 작성해서는 안됩니다.

장애로 인해 해고된 경우 2주 수당은 ITU 장애그룹 배정 확인 증명서를 통해 동일 장소에서 근무할 수 없다는 사실이 확인된 경우 지급됩니다. 직원은 고용주가 제안한 다른 직업으로의 전근을 거부할 권리가 있습니다.

직원에게 1군 장애가 할당된 경우.고용주는 그룹 1의 장애인 직원에게 적합한 다른 근무지를 제공할 권리가 있습니다. 고용주는 또한 건강에 적합한 근무 ​​조건을 갖춘 대체 직위를 제안하지 않고 장애가 있는 직원과의 고용 계약을 즉시 종료할 권리가 있습니다. 이 규칙은 입법자가 제공합니다 (러시아 연방 노동법 제 83 조).

첫 번째 그룹은 가장 자주 존재를 의미합니다. 심각한 병대부분의 경우 작업 능력이 완전히 상실됩니다.

고용주는 직원이 2~3개 그룹의 장애를 갖고 있는 경우 더 적합한 다른 직위를 제공할 의무가 있습니다.

직원에게 2~3개 그룹의 장애가 할당된 경우.두 번째 또는 세 번째 장애 그룹은 덜 심각한 건강 장애를 의미하며 장애인의 상태에 적합한 직위가 선택되면 장애인이 일할 수 있도록 허용합니다.

이 경우 장애인은 근무 조건이 더 쉬운 직업으로의 전환을 요청하는 신청서를 작성할 권리가 있으며, ITU 증명서와 그에 첨부된 재활 시트를 반드시 제출해야 합니다. 스태프 테이블에 적합한 위치가 있으면 장애가 있는 직원은 그 중 하나로 이동됩니다.

해고 시 다음 사람은 해고 후 2주 동안의 근무일에 대한 평균 소득을 지급받을 자격이 있습니다.

메모

해고 시 고용주는 2주간의 노동 수당을 지급합니다. 그러나 다음과 같은 경우개최됩니다 :
1. 근로자가 근로규칙을 위반한 경우(음주 등)
2. 직원이 스스로 사직한 경우
3. 고용 계약은 1~2개월 단위로 체결되었습니다.
4. 해고 절차가 수습 기간과 일치했습니다.

• 질병으로 인해 직장에서 공무를 수행할 능력을 상실한 사람으로서 ITU의 진단서 발급을 통해 확인된 그룹 1, 2 또는 3의 장애인으로 인정된 사람
• 장애인으로 인정되어 이전 직무를 수행할 수 없지만 대체 근무지가 적합하지 않은 경우
• 장애인으로 인정되어 이전 직위에서 일할 수 없는 사람, 더 많은 일자리를 얻지 못한 사람 쉬운 조건부재로 인한 노동;
• 장애인으로 인정된 사람은 자의로 사직서를 작성하는 것이 아니라 건강상실 및 규정된 의무를 이행할 수 없는 사유로 사직서를 작성해야 합니다. 고용 계약책임.

이러한 조건이 충족되는 경우에만 해고 시 장애 수당이 지급됩니다.

장애로 인한 해고 시 퇴직금 금액

조항 8, 1부, 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 77조에 따르면, 직원이 건강상의 이유로 다른 직위로의 이동을 거부하거나 직원이 업무를 전혀 수행할 수 없는 것으로 인정되어 ITU 인증서에 의해 확인된 경우 해고되며 다음과 같은 혜택을 받아야 합니다. 2주 동안의 평균 소득 금액(러시아 연방 노동법 제178조 3항). 해고의 성격이 강제되는 것을 조건으로 혜택이 부여됩니다.

급여 금액을 계산하려면 해고일 이전 12개월 동안 근무한 직원의 일일 평균 임금을 계산합니다. 다음과 같이 계산됩니다. 12개월 동안 실제로 근무한 시간에 대한 모든 지급액을 합산하여 이 기간 동안 근무한 일수로 나눕니다. 그런 다음 해고일로부터 2주 동안의 근무일수가 결정됩니다.

평균 일일 수입에 해당 일수를 곱하여 금액을 구성합니다. 장애인으로 인해혜택 종료 시.

보상금에는 장애로 인한 퇴직금이 포함됩니다. 과세 대상은 무엇입니까? 보상금 지급, Art에 의해 규제됩니다. 217 러시아 연방 세금 코드. 그 금액이 평균 급여의 3배(극북 지역의 경우 6배)를 초과하지 않는 경우 개인 소득세 및 보험료는 혜택에서 원천징수되지 않습니다.

노동 교환소에서 장애인에게 실업 수당 지급

그룹 2 장애인에 대한 실업 수당은 현재 850 루블에 이릅니다.

건강상의 이유로 해고된 사람이 일자리를 찾기 위해 고용 센터에 연락하면 실업 상태와 실업 수당을 받을 권리가 있습니다. 급여지급은 정해진 규정에 따라 이루어집니다. 장애 수당을 받을 신청자의 권리는 실업 수당 지급 거부의 근거가 되지 않습니다.

예술에 따라. 34 연방법 No. 1032-1에 따라 처음으로 일자리를 구하는 사람, 이전에 일한 적이 없는 사람, 휴식 후 일을 재개하려는 사람에게 실업 수당이 제공됩니다. 그들은 청구된다 최소 크기- 850 루블, 지역 계수에 따라 조정됩니다. 그런데 여기에서 장애인 채용 방법과 채용 할당량에 대해 알아볼 수 있습니다.

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